PROYECTO CONVENIO COLECTIVO NEGOCIACION ANTICIPADA 2011 SINDICATO DE EMPRESA Nº 1
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PROYECTOCONVENIO COLECTIVO
NEGOCIACION ANTICIPADA 2011
SINDICATO DE EMPRESA Nº 1 COMPAÑÍA MINERA ZALDÍVAR
REMUNERACIONES, BONOS Y ASIGNACIONES
Concepto
Sueldos Base
Proyecto
Asignación de Casa Soltero
$ 100.000
Asignación de Casa Casado
$ 150.000
Bono ContinuidadOperacional
$7.000. por día efectivo trabajado$106.470.- mes
Asignación de Colación en
Equipo$ 65.000
6%A partir de 1º mayo de 2011
Concepto Proyecto
Bono de Reemplazo
Se mantiene el reemplazo a nivel Staff y se incorpora bono por reemplazoa la escala 7, 7 A o 7C de $ 3.000 por
turno, más los días de descanso asociados. ($90.000 mensuales)
Asignación de Movilización
Antofagasta y Santiago
$2.000 por día efectivamente trabajado
Bono Polifuncionalidad
Bono de $270.000.-Para los trabajadores que no lo hubieren recibido, que tengan pactado o pacten en su contrato o en anexos 2 o más funciones alternativas o complementarias; y
los que lo hubieren recibido en la medida que pacten nuevas Funciones en su cargo.
BONOS VARIABLES
Concepto Proyecto
Bono Produccióny Asistencia
Bono Base sube a $800.000Piso asegurado de 94%
Paga 1 a 1 bajo 100% MetaPor cada punto de cumplimiento sobre 100% se paga $20.000
Piso del 94% : $752.000.-
Se modifica al 95% de las toneladas de cátodos de cobre fuera de rango LME,efectivas o programadas respectivamente, para el efecto de la contabilidad de
las toneladas de producción efectiva.
Bono Producción%
CumplimientoPropuesto
92 93 94 $ 752,000 95 $ 760,000 96 $ 768,000 97 $ 776,000 98 $ 784,000 99 $ 792,000
100 $ 800,000 101 $ 820,000 102 $ 840,000 103 $ 860,000 104 $ 880,000 105 $ 900,000
Concepto Proyecto
BONO Staff
Se deberá informar al trabajador perteneciente al Staff al inicio del respectivo año calendario, la formula de calculo del bono de Gestión; informándoles los criterios objetivos para ello
Aquellos Trabajadores que reciban Bono de Gestión Anual , éste no podrá ser menor al resultado de la sumatoria del 25% del bono de Producción y asistencia en su sumatoria anual, más el Bono de chancado en su sumatoria anual
Concepto Proyecto
Bono Precio deCobre
Pago Anual
Si el Precio de Cu es inferior a 200 centavos de dólar la libra paga cero 0
Si el el Precio de la libra de cobre es igual o superior a 200 centavos de dólar paga $1.504.000 + $7.519 por cada centavo de dólar que el Precio supere los
200,de dólar, sin techo
Anticipos Trimestrales de 20%: meses de Marzo, Junio, Sept y Nov
Reliquida en febrero de cada año
Pcu Bono Actual Bono Propuesto
1.90 $ -
0
1.95 $ -
0
2.00 $ -
$ 1,504,000 2.50 $ 1,879,950 $ 1,879,950 3.00 $ 2,255,900 $ 2,255,900 3.50 $ 2,631,850 $ 2,631,850 4.00 $ 3,007,800 $ 3,007,800 4.50 $ 3,007,800 $ 3,383,750
Concepto Proyecto
BONO CHANCADO
Se reduce el piso para inicio de pago de Bono de Chancado al 90% del cumplimiento del presupuesto, con una suma base de $119.000.-, sumando por cada punto desde 90% $1.312
BENEFICIOS LABORALES
Aguinaldo FiestasPatrias
9,5 UF($205.200)
Concepto Proyecto
Bono Vacaciones
60% de (SB + Zona + Casa)
Bono por Nacimiento
de Hijos$ 50.000
Días adicionalesVacaciones
Trabajador con 18 años antigüedad se incrementa a 22 días; Trabajador con 21 años de antigüedad se incrementa a 23 días
Permiso Fallecimiento
4 días en caso de los padres y 5 en caso de la Conviviente imputables siempre a días laborales.
En el caso de fallecimiento de cónyuge o hijos, el permiso establecido en la ley, imputables siempre a día laborales.
Suegros 4 días de permiso contados desde el fallecimiento, 2 días con goce de sueldo, y dos días de cargo del trabajador, sea sin goce de sueldo o con anticipo
de vacaciones
Concepto Proyecto
Ayuda en caso deFallecimiento del
Trabajador$ 650.000.-
Ayuda en caso de Fallecimiento deCónyuge, Hijos
y Padres
$ 650.000.-
Ayuda en casoFallecimiento Suegros delTrabajador
Se crea esta ayuda al trabajador ascendente a $325.000
Concepto Proyecto
Transporte
Se mantiene lo anterior, solicitando que se incorpore un recorrido próximo a los domicilios de los trabajadores que usen el servicio en la madrugada.
Se deberá poner en conocimiento del Sindicato el Contrato de Transporte, con la respectiva Compañía de buses, donde se establezca el precio del traslado
del personal desde y hacia la Mina – Antofagasta.
Cada vez que el valor del servicio varié, la Empresa deberá comunicarlo al Sindicato, indicando el nuevo valor que debe ser aportado a los Trabajadores,
acompañando los antecedentes respalda torios del nuevo valor del servicio.
Paga días adicionales con Tope de 20 años.
A contar del año 17 se paga adicionalmente 20 días de remuneración
Máximo días adicionales: 200 (6 meses y 20 días)
Concepto Proyecto
Indemnización porAños de Servicio
por Renuncia, mutuo Acuerdo,
muerte y fuerza mayor
Paga con una antigüedad de 3 años
Base de cálculo: Sueldo Base
Máximo 22 meses
Indemnización Por Años de
ServiciosAdicional por art.
161 del CT.
Indemnización adicional
CondonaciónPréstamo
Habitacional
Se mantiene tabla de condonación; Incorporándose la condonación del 100% del préstamo habitacional a los
trabajadores despedidos por necesidades de la Empresa art. 161 CT.
BENEFICIOS EDUCACIONALES
Y
CAPACITACION
Concepto Proyecto
Pre-Kinder $ 516.410.-
Kinder $ 516.410.-
Básica $516.410
Media $776.920
Técnica
Universitaria
Diferencial
Teletón
Arancel más matricula con un tope de $ 1.166.533. hasta los 26 años, Bachillerato se cancelará como beca técnica, salvo
que continúe con una carrera Universitaria, en cuyo caso se cancelará de manera retroactiva la diferencia de una beca Universitaria
Arancel más matricula con un tope de $ 1.957.354 hasta los 26 años,.
$ 832.250
$ 429.226 adicionales a la Beca escolar
Concepto Proyecto
Capacitación delTrabajador
Se crea seguro escolar en caso de fallecimiento del trabajador, para sus hijos cargas familiares, a fin de que se financien sus estudios hasta la Educación Superior.
Montos Anuales:Educación pre básica y básica: $1.000.000.-Educación Media: $1.500.000.-Educación Técnica Profesional: $2.000.000.-Educación Universitaria: $3.000.000.-
Seguro Escolar
Se establece que la entrega de las piezas para las personas que residan en una ciudad diversa al del lugar
donde se imparta el curso sea 2 horas después de terminado éste Se aumenta el viático a los trabajadores que residan
en Antofagasta a $ 11.000
Regla EducaciónEl reglamento de las becas debe considerar alumnos matriculados
en el segundo semestre.
Concepto Proyecto
BecaEducacionalTrabajador
$ 1.957.354
Becas de ExcelenciaAcadémica
Hijos deTrabajadores
Se suman a las 13 actuales, 4 cupos cada año, acumulando hasta un total de 33 becas, de las cuales 23 sólo serán para sindicalizados.
Si en un año hay más de dos puntajes nacionales, se agregan tantas becas sean necesarias para que todos los puntajes nacionales reciban beca.
Se elimina compatibilidad con beca universitaria a las nuevas becas.
Transición para los que tengan actualmente beneficio (13), mantienen compatibilidad con beca universitaria.
BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA
SALUD Y SEGUROS
Seguro Médico Participación consultiva del Sindicato en procesode contratación y acceso a toda la información.
Concepto Proyecto
Plan Colectivo/Individual
Carta de respaldo en base a planilla electrónica que se actualice con instituciones en convenio.
Carta de respaldo a socios y sus cargas, que no estén en el plan colectivo de salud por tener preexistencia.
Seguro DentalSe mantiene financiamiento compartido
Se aumenta cobertura al 60% del arancel ACO,
Con un reembolso anual máximo por Beneficiario: 45 UF.
AporteAdicional
Salud
si el costo o precio del Plan Colectivo de Salud, subiera por cualquier causa diversa a la siniestralidad del mismo, la Empresa deberá aportar de su cargo
el mayor valor que implique su actual financiamiento del 7% obligatorio de cargo del Trabajador y el aporte de 0,40 UF. ya indicado.
PLAN DE EGRESO
Concepto AÑOS DE SERVICIO APORTE AFPCOBERTURA DE SALUD
YEDUCACION
Mayores de 55 años
Enfermos Incapacitados
Inválidos
2X1SB+AZ+AC
Educación: Se mantienen Becas por 3 años
Salud: 7% más 0,40 UF por 3 años
13,2 UF por cada mes hasta edad mínima
Jubilación
13,2 UF por cada mes hasta edad mínima
Jubilación
6,6 Uf por cada mes hasta edad mínima
Jubilación
2X1SB+AZ+AC
2X1Renta total
(art. 172 CT)
Educación: Se mantienen Becas por 5 años
Salud: 7% más 0,40 UF por 5 años
Educación: Se mantienen Becas por 5 años
Salud: 7% más 0,40 UF por 5 años
Concepto AÑOS DE SERVICIO APORTE AFPCOBERTURA DE SALUD
YEDUCACION
REQUISITOS PARA MAYORES DE 55 AÑOS: AL MENOS 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2011, PLAN ABIERTO A TODOS LOS QUE CUMPLAN CONDICIONES PARA ACOGERSE AL MISMO
AÑOS SIGUIENTES: 10 CUPOS POR AÑO, PRIORIDAD ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA, EN CASO DE EMPATE, ANTIGÜEDAD EN EL SINDICATO,
Y SI SE MANTIENE IGUALDAD, SORTEO
CAMPAMENTO
PLAN HABITACIONAL
Alimentación
La Empresa deberá mantener al menos elCosto del servicio de alimentación que se dio a losTrabajadores hasta el 31 de diciembre del 2010.En caso de existir alternativas de menor costo, el Sindicato deberá aprobar su implementación
Concepto Proyecto
Habitacional Se incluye la quinta región y Región Metropolitana
BENEFICIOS SINDICALES
Desarrollo CarreraDirigente Sindical
Se crea Comisión Bipartita para que dentro de 90 días siguientes a la negociación se establezca un Procedimiento para el desarrollo de carrera y
Ascenso de los dirigentes, atendida sus particularidades en la prestación de servicios que tenga por fin principal, asegurar que no sufran perjuicio en su Desarrollo de Carrera en razón de servir el cargo dirigencial.
Concepto Proyecto
Fondo de Bienestar
Aporte mensual de la empresa para el fondo de $5.000 adicional a los $5.000 aportado por cada socio. Este fondo será administrado por el Sindicato de acuerdo a su propio reglamento. Se le informará trimestralmente a la
Empresa sobre el uso y destino de los fondos.
CapacitaciónDirigentes
$ 1.502.291 por Dirigente.No solo cursos Sence
1 de septiembre de cada año se debe pagar
Aporte por única vez
$ 240.000 por socio, y por cada trabajador no Sindicalizado a quien se le haga extensivo los beneficios
del Convenio
Transporte Directiva Sindical
La empresa entregará a la Directiva Sindical un vehículo en comodato, con capacidad de al menos para 7 personas.
Los gastos de mantención serán de cargo de la Compañía
BONOS DE CIERRE
Bono de Término de Negociación
$ 4.000.000
Concepto Proyecto
Bono De Permanencia
$2.000.000
Bono Condicionesde Mercado o Bono Precio
Cobre
$4.500.000
Bono NegociaciónAnticipada
$ 3.500.000
$14.000.000 LíquidosTOTAL
Préstamo Blando
$2.500.000, pagado en 36 cuotas mensuales,Se condona el saldo del préstamo de la
Negociación pasada, por un monto igualitariopara todos los trabajadores ascendente a
$ 338.470, cuotas de mayo en adelante
Concepto Proyecto
VIGENCIA
Vigencia 36 meses con cláusula de negociación anticipada 4 meses antes
Concepto Proyecto