“Año de la consolidación económica y social del Perú”

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERUESCUELA DE POST GRADO

DOCTORADO EN CIENCIAS AMBIENTALES Y DESARROLLO SOSTENIBLE

PLAN DE TESIS

TEMAMODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EFICIENCIA DE

LA GESTION AMBIENTAL EN SEDAM – HUANCAYO. 2005 – 2009

INTEGRANTE:

VIERA PERALTA, DEYBY

PRIMER SEMESTRE

HUANCAYO

2010 –I

;

TEM

A D

E I

NV

ES

TIG

AC

ION

Un verdadero desarrollo del clima organizacional, permitiría crear un punto de equilibrio, en las actividades humanas y el medio ambiente, a través de instrumentos que estimulen y viabilicen esa tarea, la cual presupone la modificación del comportamiento del Hombre en relación con la naturaleza, debido a la actual situación de degradación de la naturaleza. por lo que la brecha entre ellos quedaría cerrada y se desarrollarían climas de trabajos agradables que permitirían enlazar las necesidades de la organización con las necesidades del empleado, por lo que el desempeño de estos sería satisfactorio.

FENOMENO QUE GENERA

SISTEMA PROBLEMATICO

CAUSAS

PROBLEMAS DE INVESTIGACION

Problema principal

¿Cómo influye el clima organizacional en la gestión ambiental en SEDAM – Huancayo?

Problemas secundarios

¿Cómo el tipo de dirección y liderazgo gerencial influye en la gestión ambiental en la empresa SEDAM - Huancayo?

¿Cómo las políticas ambientales influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM - Huancayo?

OBJETIVOS

Objetivo general

Determinar la influencia del clima organizacional en la gestión ambiental en SEDAM – Huancayo.

Objetivos específicos Identificar el tipo dirección y liderazgo gerencial y su influencia en la gestión ambiental en la empresa SEDAM – Huancayo. Analizar las políticas ambientales que influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM – Huancayo.

Gestión efectivaControl

FinanzasPersonal – recursos

humanosOperacionesProducción

Gestión efectivaControl

FinanzasPersonal – recursos

humanosOperacionesProducción

MARCO TEORICO

TEORÍA DE LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

DESARROLLO HUMANO SOTENIBLE reconoce básicamente la generacion de capacidades

Capacidades – oportunidades -valores .

DESARROLLO SUSTENTABLE

•Aprovechamiento de los recursos con racionalidad futura.

TEORÍA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

HIPOTESISHIPOTESIS

Hipótesis general El clima organizacional influye en la gestión Ambiental de SEDAM – Huancayo, desfavorablemente.  3.1.2. Hipótesis secundarias El tipo de dirección y liderazgo gerencial que se practica en la gestión en SEDAM – Huancayo no favorece en el Clima organizacional.Las políticas ambientales influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM – Huancayo de manera desfavorable.

CRONOGRAMA

Duración          

  Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre

Actividades          

  1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Elaboración del Plan de Tesis

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Recopilación de información

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Sistematización       x x x x                          

Análisis de consistencia de datos

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Redacción del borrador de la tesis

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Revisión y corrección               x x x x x x              

Revisión de la redacción y ortografía

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Sustentación                     x x x x