MODALIDADES FORMATIVAS

CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS-DERECHO LABORALUNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNAFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALESCIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

LOS CONVENIOS DE FORMACIN LABORAL NO SON EFICACES EN EL DESEMVOLVIMIENTO LABORAL DE LA EMPRESA?

CURSO:DERECHO LABORALINTEGRANTES:CELIA CYNTHIA ALVAREZ TORRESHENRY VICTOR MONTESINOS CHATAERIKA GUTIERREZ FLORESJESSYCA GUEVARA YUCRACICLO:VI

TACNA PER2014

LOS CONVENIOS DE FORMACIN LABORAL NO SON EFICACES EN EL DESEMVOLVIMIENTO LABORAL DE LA EMPRESA?

MODALIDADES FORMATIVAS1. DEL APRENDIZAJE 1.2 DEFINICIN DEL APRENDIZAJE El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formacin inicial y complementacin en un Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formacin profesional1.3 FINALIDAD Mediante esta modalidad se busca complementar la formacin especfica adquirida en el Centro, as como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral 1.4 CONVENIO DE APRENDIZAJE Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa, el Centro de Formacin Profesional y el aprendiz. Pueden celebrar Convenios de Aprendizaje las personas mayores de 14 aos, siempre que acrediten como mnimo haber concluido sus estudios primarios.1.4.1 LA EMPRESA Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure su formacin profesional, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan Especfico de Aprendizaje previamente definido por el Centro de Formacin Profesional, as como a permitirle asistir a las actividades formativas complementarias programadas por esta institucin.1.4.2 EL APRENDIZAJE El aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en una empresa por tiempo determinado, conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del Centro de Formacin Profesional El Centro de Formacin Profesional Corresponde a las entidades especializadas en Formacin Profesional, planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los aprendices en el mbito de sus competencias, as como evaluar y certificar las actividades formativas 1.5 DEL APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el Centro de Formacin profesional. Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre: Una empresa patrocinadora. Un aprendiz, siempre que acredite como mnimo haber concluido sus estudios primarios y tener un mnimo de 14 aos de edad. Un Centro de Formacin Profesional autorizado expresamente para realizar esta modalidad. El tiempo de duracin del convenio guarda relacin directa con la extensin de todo el proceso formativo. 1.6 DEL APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL: Prcticas Pre profesionales Es la modalidad que permite a la persona en formacin durante su condicin de estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo en una situacin real de trabajo. Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre: a) Una empresa. b) Una persona en formacin y c) Un Centro de Formacin Profesional. El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la duracin de la formacin y al nivel de la calificacin de la ocupacin.2. PRCTICA PROFESIONAL Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo. Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un Convenio de Prctica Profesional que se celebra entre: Una empresa Una persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional o Universidad. El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de Formacin Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensin mayor. El egresado deber ser presentado a una empresa por el Centro de Formacin Profesional o Universidad, quien deber llevar el registro del nmero de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete el perodo mximo de la prctica profesional.

3. DE LA CAPACITACIN LABORAL JUVENILEs una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo. 1.1. FINALIDAD Se busca que el joven entre 16 y 23 aos, que no haya culminado o ha interrumpido la educacin bsica, o que habindola culminado no sigue estudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica. 1.2. CONVENIO DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL Por el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa se obliga a brindar facilidades a la persona para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Programa Especfico de Capacitacin Laboral Juvenil, previamente definido por la empresa anualmente. La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. El joven se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa. Nmero mximo de beneficiarios en Capacitacin Laboral Juvenil El nmero de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil no puede exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Dicho lmite puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente por jvenes con discapacidad as como por jvenes madres con responsabilidades familiares. En el caso de empresas que cuenten con ms de tres trabajadores y menos de diez trabajadores, slo se puede suscribir convenio con un joven beneficiario bajo esta modalidad. 1.3. PROGRAMA DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL Durante el ltimo trimestre del ejercicio fiscal de la empresa, sta debe presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo su Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil, elaborado de acuerdo a esta Ley, para su registro. Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la empresa, sta disea un Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil debe presentarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo, elaborado de acuerdo a esta Ley para su registro.

1.4. CONTENIDO DEL PROGRAMA El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe contemplar, como mnimo lo siguiente: Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas. Plan de Capacitacin, que debe contener un mnimo de cinco (5) horas semanales de formacin especfica, concentrada o alternada y evaluacin peridica. Esta formacin puede ser sustituida por estudios externos conducentes a la culminacin de ciclos de la Formacin Profesional patrocinados por la Empresa. Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser adecuados a la naturaleza de las respectivas ocupaciones. Requisitos para la obtencin del Certificado de Capacitacin Laboral Juvenil. Capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas por la empresa. El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe ajustarse a los lineamientos generales establecidos en el Plan Nacional de Formacin Profesional. 1.5. DURACIN DEL CONVENIO El Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil debe tener una duracin adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (6) meses en ocupaciones de poca calificacin o de poca o ninguna complejidad y niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin, prorrogable hasta por un perodo similar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en ocupaciones que requieren mayor calificacin y por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin. Los perodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de doce (12) meses o veinticuatro (24) meses, segn corresponda, en la misma empresa. 1.6. SEDE DE LA CAPACITACIN La Capacitacin Laboral Juvenil debe impartirse preferentemente en el propio centro de trabajo o en Centros de Formacin Profesional o en escuelas - taller o similares implementados en las empresas para los jvenes que estn cursando sus estudios escolares con la cooperacin y el apoyo tcnico del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y de los centros educativos que as lo dispongan. 1.7. CERTIFICADO DE CAPACITACIN LABORAL El titular del Certificado de Capacitacin Laboral puede obtener con el mismo su correspondiente habilitacin laboral tcnica, el que ser reconocido por el Ministerio de Educacin, previo cumplimiento de los requisitos que ste establezca. 4. PASANTIAA) DE LA PASANTA EN LA EMPRESALa Pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de Formacin y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la dinmica de los procesos productivos de bienes y servicios. En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los beneficiarios como a los estudiantes de los ltimos grados del nivel de Educacin Secundaria de los Centros Educativos que necesiten por razones formativas y curriculares realizar una pasanta en la empresa. FINALIDAD Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral. DEL CONVENIO DE PASANTA La Pasanta en la empresa se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se celebra entre: Una empresa. Un beneficiario de 14 aos a ms. Un Centro de Formacin Profesional o Centro Educativo facultado para realizar esta modalidad. El tiempo de duracin del Convenio no es mayor a tres (3) meses. Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan Especfico de Pasanta definido por el Centro de Formacin Profesional y el Programa que respalde el proceso. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y al Plan Especfico de Pasanta del Centro de Formacin Profesional. El Centro de Formacin Profesional tiene la responsabilidad de planificar y disear el Plan Especfico de Pasanta, as como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas; asimismo, el Programa que respalda la Pasanta, tiene la responsabilidad del monitoreo y seguimiento del proceso. B) PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOSDEFINICINLa pasanta de docentes y catedrticos es una modalidad formativa que vincula a los docentes y catedrticos del Sistema de Formacin Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y organizacionales que se producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y aprendizaje en los Centros de Formacin Profesional. FINALIDAD Mediante esta modalidad se busca la actualizacin, el perfeccionamiento y la especializacin de los docentes y catedrticos en el ejercicio productivo para mejorar sus conocimientos tecnolgicos de innovacin y prospeccin que permitan construir vnculos entre la empresa y el Centro de Formacin Profesional.

DEL CONVENIO DE PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOS La pasanta de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se celebra entre: Una empresa, Un Docente o catedrtico y Un Centro de Formacin Profesional. El tiempo de duracin del Convenio no debe superar los tres (3) meses. Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivas y de investigacin cientfica tecnolgica correspondientes al itinerario de pasantas. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa y del Centro de Formacin Profesional. El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la planificacin y el diseo del itinerario de pasanta, as como su monitoreo y seguimiento, asimismo, debe solventar la remuneracin de los pasantes docentes durante el tiempo que dure dicha modalidad formativa. 5. ACTUALIZACION PARA LA REINSERCION LABORALDEFINICION:Es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo y complementndolo con servicios de formacin y orientacin para la reinsercin en el mercado laboral.FINALIDAD:Mejorar la empleabilidad as como la posibilidad de reinsercin de trabajadores no ocupados ya sea del sector pblico o privado. Entre 45 y 65 aos ( se entienden aos cumplidos, que se encuentren en situacin de desempleo prolongado mayor a 12 meses continuos, habindose desempeado como trabajadores u obreros.ACREDITACION:La situacin de desempleo se acreditara presentando lo siguiente: El ultimo certificado de trabajo. Boleta de pago o contrato. Declaracin jurada en la que seale que no ha trabajado de manera dependiente o independiente en lo (12) meses previos a la firma del convenio. Otro requisito seria no haber celebrado anteriormente un convenio bajo la modalidad de actualizacin para la reinsercin laboral.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES:La empresa: Brindar facilidades al adulto para que realice su actualizacin practica, durante el tiempo que dura el convenio de acuerdo al plan de entrenamiento y actualizacin. Es responsable de planificar, disear los programas, dirigir, administrar, evaluar y certificar. La empresa asume los costos que demande el plan de entrenamiento y actualizacin. Beneficiario:Se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentacin y normatividad.PLAN DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACION Es definido en conjunto entre el beneficiario y la empresa, cuya elaboracin deber ser como mximo (15) das calendario para su elaboracin. Al termino de dicho periodo y dentro los 5 das hbiles, la empresa deber presentar una copia a la DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL.CONTENIDO: Determinacin del puesto a ser ocupado para el entrenamiento y actualizacin. Nmero de horas de entrenamiento. Programa complementario de servicios de formacin y actualizacin. Plazos de duracin de entrenamientos y actualizacin. Requisitos para la obtencin de certificado. Capacidades desarrolladas por el beneficiario y evidencias de la empresa. Calificaciones a las cuales acceder el beneficiarioNUMERO MAXIMO DE BENEFICIARIOS El 20% del total de personal de rea u ocupacin especfica El 10% del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Se excluye para el clculo de estos porcentajes al personal que presta servicios a travs de empresas especiales de servicios, cooperativas de trabajadores y otras modalidades contractuales. Empresas que cuenten con ms de 3 y menos de 10 trabajadores, solo se puede suscribir convenio a un adulto.SERVICIOS COMPLEMTARIOS DE FORMACIONLos servicios complementarios de formacin y orientacin pueden ser brindados por la empresa o combinados con servicios brindados por terceros. En todo caso, deben acreditar la adquisicin, actualizacin y/o mejoras de determinadas competencias y calificaciones. Pueden ser de formacin, especficos, certificacin ocupacional, orientacin y asesora para la bsqueda de empleo y colocacin. As mismo orientacin para independiente o creacin de negocios propios.CERTIFICADOS La empresa entregara un Certificacin de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral. Certificacin Ocupacional respaldado por (AAT) Autoridad Administrativa de Trabajo Habilitacin laboral tcnica (MINEDU) Minwisterio de Educacin.

6. ANEXOS DE DATOS DE LA REALIDAD DE MODALIDADES FORMATIVASGRAFICO 01INTERMEDIACIN DEL MERCADO DE TRABAJO BAJO CONVENIO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES DEL AO 2012-PERU

FUENTE : Ministerio de trabajo y promocin del empleo / ogetic / oficina de estadsticaCOMENTARIO: Por lo observado la demanda existente es satisfecha existente bajos niveles de insatisfaccin por las empresas

Se observa que la cantidad demandada de convenios de formacin laboral realizados en el 2012, fue cubierta en su mayora ya que la cantidad de convenios colocados es proporcional con la cantidad demandada.

CUADRO 01MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES DEL MERCADO DE TRABAJO DEL 2009 AL 2012

COMENTARIO: Los ltimos 4 aos el acogimiento a convenios por parte de las empresas ha ido en aumento llegando de una demanda de 775 en el 2009 a 1016 en el 2012, con colocaciones que satisfacen en su mayora la demanda generada.

SERVICIO DE COLOCACIONES POR VARIABLES DEL MERCADO DE TRABAJO, SEGN MESES DEL AO 2012-LIMA METROPOLITANAM E S E SOFERTADEMANDACOLOCADOS

ENERO4,1912,493653

FEBRERO3,5231,503939

MARZO4,8881,424719

ABRIL3,5292,079756

MAYO4,0032,483946

JUNIO3,1711,568990

JULIO2,9261,842875

AGOSTO3,3321,705867

SETIEMBRE3,1722,314906

OCTUBRE2,6371,405758

NOVIEMBRE2,7811,330685

DICIEMBRE1,6311,258613

TOTAL39,78421,4049,707

FUENTE: Ministerio de trabajo y promocin del empleo / ogetic / oficina de estadstica direccin general del servicio nacional del empleo

REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES - 2014

Relacin de Empresas que actualmente tienen convenios de Modalidades Formativas

N EXP.EMPRESA

001BANCO DE LA NACION

002ELECTROSUR S.A.

003BANCO DE CREDITO DEL PERU

004MINSUR S.A.

005SUNAT

006CORPORACION ADC SAC

007EMPRESA DE GENERACION ELECTRICA DEL SUR S.A.

008SOUTHER PERU COPPER CORPORATION

009INVERSIONES PARODI SAC

010CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE CUSCO S.A.

011ZONA REGISTRAL N XIII Sede Tacna

012CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE TACNA S.A.

013OSIPTEL

014ZOFRATACNA

015PLANTA LECHERA TACNA S.A.

016EPS

017UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

018OSINERGMIN

019FUNDO LA NORIA SRL.

020GRUPO EPENSA

021ASOCIACION CIVIL SAN JUAN BAUTISTA

022DEFENSORIA DEL PUEBLO

023PROVIAS NACIONAL

024CORPAC S.A.

025COMPARTAMOS FINANCIERA

COMENTARIO: Los 3 ltimos aos el 80 % de las empresas que realizan convenios han vuelto a Presentar su plan cada ao para acogerse nuevamente a los convenios de formacin laboral.

Extracto de Relacin de Beneficiarios con los Convenios de Formacin Laboral-TACNA-2013

7. ANALISIS POR EMPRESACASO01-TOMANDO COMO REFERENCIA EL CASO SUNAT

COMPARACION DE COSTO LABORALES

CON CONVENIOSIN CONVENIOCARGOSEMPRESA

S/. 750.00 S/. 2,500.00 Auxiliar de OficinaSUNAT











S/. 950.00 S/. 2,800.00 Ing. ComercialSUNAT


S/. 950.00 S/. 3,200.00 DerechoSUNAT

S/. 950.00 S/. 4,000.00 Ing. Informtica y SistemasSUNAT

S/. 950.00 S/. 3,000.00 ContabilidadSUNAT



S/. 950.00 S/. 2,400.00 Secretariado EjecutivoSUNAT

S/. 950.00 S/. 3,000.00 DerechoSUNAT

S/. 950.00 S/. 3,000.00 DerechoSUNAT

S/. 950.00 S/. 3,000.00 AdministracinSUNAT


S/. 950.00 S/. 3,000.00 AdministracinSUNAT




S/. 22,850.00 S/. 74,100.00 TOTALES

51,250.00 MOSNTO TOTAL QUE SE AHORRA SUNAT EN UN MES EN CUANTO A COSTO LABORAL SE REFIERE

(-) 2,500.00 COSTO DEL CAPACITADOR

48,750.00 DISMINUCION DEL COSTO LABORAL X MES DE CONVENIO

X 6 MESES POR LOS 6 MESES DE DURACION DEL CONVENIO

S/. 292,500.00 AHORRO DEL COSTO LABORAL X CONVENIO

Comentario:

IntendenteSr. Luis Vera Castillo

Los convenios si son eficaces para la sunat por que al darles buena capacitacin a los formados ellos realizan adecuadamente su labor y la institucin ahorra costos laborales que tendra en caso no existiera convenio aparte de que los nuevos formados tiene todas las ganas del mundo contrario a que si esas tareas fueran desarrolladas por profesionales que normalmente ven a estas actividades con no mucho entusiasmo.

CASO 02-ZONA REGISTRAL

COMPARACION DE COSTO LABORALES

CON CONVENIOSIN CONVENIODETALLE

S/. 25,500.00 S/. 88,800.00 TOTALES X 1 MES

S/. 63,300.00 MOSNTO TOTAL QUE SE AHORRA SUNARP EN UN MES EN CUANTO A COSTO LABORAL SE REFIERE

(-) 2,500.00 COSTO DEL CAPACITADOR

S/. 60,800.00 DISMINUCION DEL COSTO LABORAL X MES DE CONVENIO



CASO 03- MINSUR SA

CON CONVENIOSIN CONVENIOCARGOSEMPRESA

14004000Ing. MinasMinsur S.A

16004000Ing. MecnicaMinsur S.A

16004000Ing. MecnicaMinsur S.A

16004000Ing. MetalrgicaMinsur S.A

14004000Ing. MetalrgicaMinsur S.A

16004000Ing. GelogicaMinsur S.A

16004000Ing. MinasMinsur S.A

1080028000TOTALES

S/. 17,200.00 MOSNTO TOTAL QUE SE AHORRA SUNARP EN UN MES EN CUANTO A COSTO LABORAL SE REFIERE

(-) S/. 4,000.00 COSTO DEL CAPACITADOR

S/. 13,200.00 DISMINUCION DEL COSTO LABORAL X MES DE CONVENIO



COMENTARIOS:

Sr. Carlos Aracena Lupaca

Los convenios a los que nos acogemos son eficaces porque son gente q tiene una nocin del tema y que viene dispuesta a dar un buen desempeo a diferencia de los profesionales bien remunerados que duplican la remuneracin de los que trabajan x convenio.

CONCLUSIONES

Segn la informacin obtenida podemos concluir que los convenios de formacin laboral si son eficaces para las empresas ya que disminuyen sus costos laborales por lo tanto utilizan esos recursos para desarrollar otras reas de la empresa.

La capacitacin laboral juvenil es eficaz siempre y cuando sea aplicado por empresas grandes que poseen trabajos especializados en sus reas de produccin aprovechando el reclutamiento capacitacin y posterior contratacin del personal capacitado como por ejemplo: MINSUR, SUNAT, etc.

Segn los datos estadsticos el convenio por actualizacin para la Reinsercin laboral no tiene mucha demanda ya que no resulta eficaz porque no siempre la persona adulta estar en capacidad para volver adaptarse a los conocimientos constantes y condiciones del mercado y por consecuencia esto solo ser una prdida de tiempo y dinero.

BIBLIOGRAFA

Compendio de Derecho Laboral Peruano, Jorge Castillo Guzmn, Fiorella Tovalino Castro, Lyanee Pineda Abuhadba, Cuarta Edicin, 2012 Http://www.drtpetacna.gob.pe/prg_prin/index.php Oficinas del ministerio de trabajo area de capacitacion y formacion laboral (ex - miculla) Http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/Ley28518.pdf

DERECHO LABORAL Pgina 7

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