BBOLETÍN DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS … · Los convenios de modalidades formativas...

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BBOOLLEETTÍÍNN DDEE CCOONNVVEENNIIOOSS DDEE MMOODDAALLIIDDAADDEESS FFOORRMMAATTIIVVAASS LLAABBOORRAALLEESS RREEGGIISSTTRRAADDOOSS EENN LLIIMMAA MMEETTRROOPPOOLLIITTAANNAA YY

CCAALLLLAAOO

PERIODO ENERO 2009

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EL PERÚEL PERÚEL PERÚEL PERÚ AVANZAAVANZAAVANZAAVANZA

CCoonntteenniiddoo

2

BBoolleettíínn ddee CCoonnvveenniiooss ddee MMooddaalliiddaaddeess FFoorrmmaattiivvaass LLaabboorraalleess RReeggiissttrraaddooss eenn LLiimmaa MMeettrrooppoolliittaannaa yy llaa PPrroovviinncciiaa CCoonnssttiittuucciioonnaall ddeell CCaallllaaoo –– EEnneerroo 22000099

CONTENIDO Pág.

ÍNDICE I REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LIMA METROPOLITANA Y CALLAO.......................................................................................................................

1.1 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según modalidad formativa laboral.............. 1.2 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según género................................................ 1.3 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según duración del convenio........................ 1.3.1 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según promedio de duración del convenio... 1.4 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según actividad económica........................... 1.4.1 Industria Manufacturera............................................................................................................................... 1.4.2 Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler.............................................................................. 1.4.3 Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria........................ 1.4.4 Enseñanza..................................................................................................................................................... 1.4.5 Intermediación Financiera............................................................................................................................ 1.5 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según ocupación........................................... 1.5.1 Abogado, civil – laboral / derecho privado / criminalista / derecho público / derecho internacional /

trabajadores y practicantes de derecho......................................................................................................... 1.5.2 Administrador de Empresas......................................................................................................................... 1.5.3 Ingeniero industrial / higiene y seguridad industrial.................................................................................... 1.5.4 Auxiliar / auxiliar contador / auxiliar estadístico......................................................................................... 1.5.5 Analista sistemas informáticos / computadoras / telecomunicaciones......................................................... 1.5.6 Auxiliar de oficina / empleado de oficina / otros......................................................................................... 1.6 Convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ)............ 1.7 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según profesión............................................ 1.7.1 Administración de Empresas........................................................................................................................ 1.7.2 Derecho........................................................................................................................................................ 1.7.3 Ingeniería Industrial..................................................................................................................................... 1.7.4 Ingeniería de Sistemas.................................................................................................................................. 1.7.5 Contabilidad................................................................................................................................................. 1.8 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de seguro de salud....................... 1.9 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según rango de edad y género...................... II REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LIMA METROPOLITANA............................................................................................................................................... 2.1 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según modalidad formativa laboral.............. 2.2 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según género................................................. 2.3 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según duración del convenio........................ 2.3.1 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según promedio de duración del convenio... 2.4 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según actividad económica........................... 2.4.1 Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler.............................................................................. 2.4.2 Enseñanza..................................................................................................................................................... 2.4.3 Intermediación Financiera............................................................................................................................ 2.4.4 Industria Manufacturera............................................................................................................................... 2.4.5 Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria........................ 2.5 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según ocupación........................................... 2.5.1 Abogado, civil – laboral / derecho privado / criminalista / derecho público / derecho internacional /

trabajadores y practicantes de derecho......................................................................................................... 2.5.2 Administrador de Empresas......................................................................................................................... 2.5.3 Analista sistemas informáticos / computadoras / telecomunicaciones......................................................... 2.5.4 Ingeniero Industrial / higiene y seguridad industrial.................................................................................... 2.5.5 Auxiliar / auxiliar contador / auxiliar estadístico......................................................................................... 2.6 Convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ)............ 2.7 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según profesión............................................ 2.7.1 Administración de Empresas........................................................................................................................ 2.7.2 Derecho........................................................................................................................................................ 2.7.3 Ingeniería Industrial..................................................................................................................................... 2.7.4 Ingeniería de Sistemas.................................................................................................................................. 2.7.5 Contabilidad.................................................................................................................................................

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4 4 4 5 6 6 7 7 8 8 9 9

10 11 11 12 12 13 13 15 15 16 16 17 17 18 18

20 20 20 21 22 22 23 23 24 24 25 25

26 27 27 27 28 28 30 30 31 31 32 32

CCoonntteenniiddoo

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Pág.

2.8 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de seguro de salud...................... 2.9 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según rango de edad y género...................... III REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN EL CALLAO. 3.1 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según modalidad formativa laboral.............. 3.2 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según género................................................. 3.3 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según duración del convenio........................ 3.3.1 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según promedio de duración del convenio... 3.4 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según actividad económica........................... 3.4.1 Industria Manufacturera............................................................................................................................... 3.4.2 Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria........................ 3.4.3 Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones......................................................................................... 3.4.4 Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler.............................................................................. 3.5 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según ocupación........................................... 3.5.1 Abogado, civil – laboral / derecho privado / criminalista / derecho público / derecho

internacional/trabajadores y practicantes de derecho................................................................................... 3.5.2 Practicante de Medicina............................................................................................................................... 3.5.3 Auxiliar de oficina / empleado de oficina / otros......................................................................................... 3.5.4 Administrador de Empresas......................................................................................................................... 3.6 Convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ)............ 3.7 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según profesión............................................ 3.7.1 Ingeniería Industrial..................................................................................................................................... 3.7.2 Medicina General......................................................................................................................................... 3.7.3 Administración de Empresas........................................................................................................................ 3.7.4 Biología........................................................................................................................................................ 3.7.5 Ingeniería Química....................................................................................................................................... 3.8 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de seguro de salud....................... 3.9 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según rango de edad y género...................... IV INDICADORES DE VARIACIÓN DEL NÚMERO DE REGISTRO DE CONVENIOS SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES................................................................................................ 4.1 Indicador de variación mensual en Lima Metropolitana y Callao............................................................... 4.1.1 Indicador de variación mensual en Lima Metropolitana.............................................................................. 4.1.2 Indicador de variación mensual en el Callao............................................................................................... CONCLUSIONES................................................................................................................................................. Anexo de Cuadros Estadísticos..............................................................................................................................

33 33

35 35 35 36 36 37 37 38 38 39 39

40 41 41 41 42 42 43 43 44 44 45 45 46

47 47 48 48

50

51

RReeggiissttrroo ddee CCoonnvveenniiooss ddee MMFFLL

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I. REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LIMA METROPOLITANA Y CALLAO. En el mes de Enero del 2009, en Lima Metropolitana y Callao se registraron 3 823 convenios de modalidades formativas laborales, donde en Lima Metropolitana se registró 3 538 convenios y en el Callao 285 convenios. En cuanto a la variación de registro de convenios de modalidades formativas laborales entre Enero 2008 y Enero 2009, se presentó una variación negativa del 2,90%, donde se puede asumir que el comportamiento registrado es debido al Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades Formativas Laborales, aprobado por RM Nº 192-2008-TR y su modificatoria a la misma mediante RM Nº 223-2008-TR. 1.1 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según modalidad formativa laboral. En Lima Metropolitana y Callao, la modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) representa el 65,39% de los convenios registrados, seguido de Práctica Profesional (PP) representando el 25,50%, mientras tanto el 6,72% de los convenios corresponde a Capacitación Laboral Juvenil (CLJ), el 2,01% a Pasantía en la Empresa (PE) y sólo el 0,37% a la modalidad de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE).

Gráfico Nº 1.1 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES, ENERO 2009

(Porcentajes)

Respecto a la condición del beneficiario, en Lima Metropolitana y Callao se registraron 2 convenios cuyo beneficiario es persona con discapacidad (0,06% del total de convenios registrados). Por otro lado, en la condición de Madre con Responsabilidad Familiar, se registraron 5 convenios, siendo el 0,14% del total de convenios registrados (Ver Anexo Nº 06). 1.2 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según género. En Lima Metropolitana y Callao de los convenios registrados de modalidades formativas laborales, el 51,82% correspondiente al género masculino y el 48,18% al femenino. Cabe indicar que tanto en Lima Metropolitana y Callao, se cuenta con un mayor número de convenios correspondiente al género masculino; sin embargo, en el Callao, existe una mayor diferencia porcentual de convenios (58,25% de convenios registrados en el género masculino y el 41,75 en el femenino).


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Gráfico Nº 1.2 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN GÉNERO, ENERO 2009

(Porcentajes)

En las modalidades formativas laborales de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE) y Práctica Profesional (PP) registra un mayor número de convenios que corresponde al género femenino; mientras tanto, en Práctica Pre – Profesional (PPP), Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) y Pasantía en la Empresa (PE), registra mayor número de convenios en el género masculino.

Cuadro Nº 1.1 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS POR MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN GÉNERO, ENERO 2009

Género

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL

APE PPP PP CLJ PE Total

Absoluto Total

Relativo Total

Absoluto Total

Relativo Total

Absoluto Total

Relativo Total

Absoluto Total

Relativo Total

Absoluto Total

Relativo Femenino 10 71,43 1170 46,80 506 51,90 119 46,30 37 48,05

Masculino 4 28,57 1330 53,20 469 48,10 138 53,70 40 51,95

Total 14 100,00 2 500 100,00 975 100,00 257 100,00 77 100,00 Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP – DFPDRH

1.3 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según duración del convenio. Del total de los convenios registrados en las distintas modalidades formativas laborales, el 79,67% cuenta con convenios cuya duración se encuentra hasta antes de los 6 meses de duración, mientras tanto el 20,32% de convenios presentan una duración desde los 6 meses a más.


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Gráfico Nº 1.3 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN DURACIÓN DEL CONVENIO, ENERO 2009

1.3.1 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según promedio de duración del

convenio. Respecto al total de los convenios registrados de modalidades formativas laborales, la modalidad de Práctica Pre – Profesional (PPP) presenta el mayor promedio de duración de los convenios (4,40 meses), seguido de Práctica Profesional (PP) (4,10 meses).

Gráfico Nº 1.4 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS POR MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN PROMEDIO DE DURACIÓN DEL

CONVENIO, ENERO 2009 (Meses)

1.4 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según actividad económica. Los convenios de modalidades formativas laborales se encuentran dispersos entre las diversas actividades económicas, tal es así que el 19,20% de los convenios se encuentran en Industrias Manufactureras, mientras que el 16,17% se encuentra la Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler, el 15,46% le corresponde la actividad Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria, 12,29% a Enseñanza e Intermediación al 10,67%. Cabe indicar que el resto de actividades está consignado en la categoría “Otras Actividades”, donde registran menos del 10% del total de convenios.


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Gráfico Nº 1.5 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, ENERO

2009

1.4.1 Industria Manufacturera. La modalidad formativa laboral1 de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (367 convenios), siendo el 61,04% correspondiente al género masculino y el 38,96% al femenino.

Gráfico Nº 1.6 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES POR GÉNERO, ENERO 2009

(Porcentajes)

1.4.2 Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler. La modalidad formativa laboral2 de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (459 convenios), siendo el 51,63% correspondiente al género masculino y el 48,37% al femenino.

1 Se cuenta con un convenio correspondiente al género femenino en la modalidad formativa laboral Aprendizaje con Predominio en la Empresa. 2 Se cuenta con un convenio correspondiente al género masculino en la modalidad formativa laboral Aprendizaje con Predominio en la Empresa.


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(Porcentajes)

1.4.3 Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (335 convenios), siendo el 50,75% correspondiente al género masculino y el 49,25% al femenino.


(Porcentajes)

1.4.4 Enseñanza. La modalidad formativa laboral3 de Prácticas Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (355 convenios), siendo el 52,68% correspondiente al género masculino y el 47,32% al femenino.

3 Se registró 7 convenios correspondientes al género femenino en la modalidad formativa laboral Capacitación Laboral Juvenil.


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(Porcentajes)

1.4.5 Intermediación Financiera. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (342 convenios), siendo el 52,05% correspondiente al género masculino y el 47,95% al femenino.


(Porcentajes)

1.5 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según ocupación4. El 49,10% de los convenios registrados en Lima Metropolitana y Callao, corresponde a la ocupación de Abogado5, seguido de la ocupación Administrador de Empresas, con el 4,40%. La categoría “Otras Ocupaciones” registra ocupaciones menores al 2,3% del total de convenios registrados.

4 No se considera los convenios registrados en la modalidad formativa laboral Capacitación Laboral Juvenil, dado que para esta modalidad formativa laboral existe un listado especial de ocupación básica y operativa, aprobada por RM Nº 307-2008-TR. 5 Considera al civil – laboral / derecho privado / criminalista / derecho público / derecho internacional / trabajadores y practicantes de derecho.


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Gráfico Nº 1.11 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN OCUPACIÓN, ENERO 2009

(Porcentajes)

1.5.1 Abogado, civil – laboral / derecho privado / criminalista / derecho público / derecho

internacional / trabajadores y practicantes de derecho. La modalidad formativa laboral6 de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (1 281 convenios), donde el 50,82% corresponde al género masculino y el 49,18% al femenino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 469 convenios registrados, donde el 53,30% de los convenios corresponde al género femenino y el 46,70% al masculino.


(Porcentajes)

6 Se cuenta con un convenio perteneciente al género femenino en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.


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1.5.2 Administrador de Empresas. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (140 convenios), siendo el 51,43% correspondiente al género masculino y el 48,57% al femenino.


(Porcentajes)

1.5.3 Ingeniero Industrial. En la modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (100 convenios), donde el 60% corresponde al género masculino y el 40% al femenino.

Gráfico Nº 1.14 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES POR GÉNERO, ENERO 2009 (Porcentajes)


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1.5.4 Auxiliar / auxiliar contador / auxiliar estadístico.

La modalidad formativa laboral7 de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (59 convenios), siendo el 50,85% correspondiente al género femenino y el 49,15% al masculino.


(Porcentajes)

1.5.5 Analista sistemas informáticos / computadoras / telecomunicaciones. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (59 convenios), siendo el 64,41% correspondiente al género masculino y el 35,59% al femenino.

Gráfico Nº 1.16 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES POR GÉNERO, ENERO 2009 (Porcentajes)

7 Se cuenta con un convenio perteneciente al género masculino en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.


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1.5.6 Auxiliar de oficina / empleado de oficina / otros. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (57 convenios), donde el 52,63% correspondiente al género femenino y el 47,37% al masculino. Gráfico Nº 1.17 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS OTROS,

SEGÚN MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES POR GÉNERO, ENERO 2009 (Porcentajes)

1.6 Convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ). En Lima Metropolitana y Callao, se registraron 257 convenios de modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil8 (CLJ), donde la ocupación Cosedor a Máquina – Remalladores representa el 12,06% de los convenios registrados, seguido de las ocupaciones Cajero, almacén / autoservicio, Demostrador (a) de productos para la venta en establecimientos y Estampador textiles y papeles pintados mediante planchas con el 7,39%, 5,84% 5,45% de los convenios registrados respectivamente. Cabe indicar que el 7,78% de los convenios registrados presentan ocupaciones no identificadas. La categoría “Otras Ocupaciones” corresponde a las ocupaciones que presentan menos del 4,3% de convenios registrados en esta modalidad.

8 El tiempo de duración del convenio de la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ), debe ser adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (6) meses en ocupaciones de poca calificación o ninguna complejidad, prorrogables hasta un período similar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en ocupaciones que requieren mayor calificación y por ende mayor complejidad, en el ejercicio de la ocupación.


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Gráfico Nº 1.18 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN OCUPACIÓN EN LA MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE CAPACITACIÓN LABORAL

JUVENIL, ENERO 2009 (Porcentajes)

Dentro de las ocupaciones básicas vinculadas a la modalidad formativa laboral, se registraron 159 convenios, donde las ocupaciones que más sobresalen según el número de convenios registrados son: Cosedor a máquina – remalladores y Cajero, almacén / autoservicio.

Cuadro Nº 1.2 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS EN CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL POR GÉNERO SEGÚN OCUPACIONES BÁSICAS,

ENERO 2009

Ocupaciones Básicas Género Total

Absoluto Total

Relativo Femenino Masculino

Cosedor a máquina – remalladores 14 17 31 19,50

Cajero, almacén / autoservicio 8 11 19 11,95

Demostrador (a) de productos para la venta en establecimientos

15 0 15 9,43

Estampador textiles y papeles pintados mediante planchas 3 11 14 8,81

Otras Ocupaciones Básicas 44 36 80 50,31

Total 84 75 159 100

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP – DFPDRH

En las ocupaciones operativas sólo se registraron 36 convenios, sobresaliendo la ocupación de Ensamblador de productos de plástico (9 convenios).


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Cuadro Nº 1.3 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS EN CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL POR GÉNERO SEGÚN OCUPACIONES OPERATIVAS,

ENERO 2009

Ocupaciones Operativas Género Total

Absoluto Total

Relativo Femenino Masculino Ensamblador de productos de plástico 4 5 9 25,00

Espapador 0 8 8 22,22

Confeccionador de productos de plástico 2 2 4 11,11

Hilandero, hilo e hilaza 0 4 4 11,11

Obrero textil 0 4 4 11,11

Otras Ocupaciones Operativas 1 6 7 19,44

Total 7 29 36 100 Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP – DFPDRH

1.7 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según profesión9. En Lima Metropolitana y Callao, sobresale la profesión de Administración de Empresas, teniendo el 13,63% de los convenios registrados, seguido de la profesión de Derecho correspondiendo el 13,28% de los convenios. La categoría “Otras Profesiones” representa a las profesiones que cuentan con menos del 5,2% de los convenios registrados. Gráfico Nº 1.19 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS REGISTRADOS SEGÚN

PROFESIONES, ENERO 2009 (Porcentajes)

1.7.1 Administración de Empresas. La modalidades formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (403 convenios), siendo el 51,12% correspondiente al género femenino y el 48,88% al masculino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 71 convenios, donde el 61,97% de los convenios corresponde al género femenino y el 38,03% al masculino. 9 Sólo se toma los convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE), Práctica Pre – Profesional (PPP) y Práctica Profesional (PP).


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Gráfico Nº 1.20 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES POR SEXO, ENERO 2009

(Porcentajes)

1.7.2 Derecho. En la modalidad formativa laboral10 de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (324 convenios), siendo el 54,63% correspondiente al género femenino y el 45,37% al masculino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 137 convenios, donde el 59,12% de los convenios corresponde al género femenino y el 40,88% al masculino.


(Porcentajes)

1.7.3 Ingeniería Industrial. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (278 convenios), siendo el 62,59% correspondiente al género masculino y el 37,41% al femenino; seguido de



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la Práctica Profesional (PP), con 66 convenios, donde el 54,55% de los convenios corresponde al género masculino y el 45,45% al femenino.


(Porcentajes)

1.7.4 Ingeniería de Sistemas. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (211 convenios), siendo el 68,25% correspondiente al género masculino y el 31,75% al femenino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 68 convenios, donde el 54,41% de los convenios corresponde al género masculino y el 45,59% al femenino.


(Porcentajes)

1.7.5 Contabilidad. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (189 convenios), siendo el 63,49% correspondiente al género femenino y el 36,51% al masculino; seguido de


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Práctica Profesional (PP), con 65 convenios, donde el 55,38% de los convenios corresponde al género femenino y el 44,62% al masculino.


(Porcentajes)

1.8 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de seguro de salud.

Del total de convenios registrados en el mes de enero del 2009, se registraron aproximadamente el 86% de los convenios con seguro de salud privado. Cabe señalar que tanto para Lima Metropolitana y Callao, existe un mayor número de convenios que cuentan con seguro de Salud Privado. 1.9 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según rango de edad y género. Los convenios registrados en el mes de enero del 2009 en Lima Metropolitana y Callao presenta una mayor concentración en el rango de edad de 14 a 23 años en las modalidades formativas laborales de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE), Práctica Pre – Profesional (PPP), Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) y Pasantía en la Empresa (PE); mientras tanto, en la modalidad Práctica Profesional (PP) se presenta un mayor número de convenios en el rango de edad de 24 a 29 años.

Cuadro Nº 1.4 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS POR MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN RANGO DE EDAD, ENERO 2009

Rango de edad


APE PPP PP CLJ PE

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

14 - 23 9 64,29 1 608 64,32 375 38,46 257 100,00 65 84,42

24 - 29 4 28,57 810 32,4 532 54,56 - 0,00 7 9,09

De 30 a más 1 0,14 82 3,28 68 6,97 - 0,00 5 6,49

TOTAL 14 100 2 500 100 975 100 257 100 77 100 Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP - DFPDRH

En el gráfico que se presenta a continuación, el rango de edad de 14 a 23 años cuenta con mayor número de convenios (52,42% de convenios correspondiente al género femenino y 47,58% al género masculino);


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seguido del rango de edad de 24 a 29 años (58,31% corresponde al género masculino y el 41,69% al femenino). Cabe señalar que en total se cuenta con mayor número de convenios correspondiente al género masculino (51,82%).

Gráfico Nº 1.25 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS POR RANGO DE EDAD SEGÚN GÉNERO, ENERO 2009

(Porcentajes)


20


II REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LIMA METROPOLITANA. En el mes de Enero del 2009, en Lima Metropolitana se registraron 3 538 convenios de modalidades formativas laborales, presentándose una crecimiento porcentual de 0,57% respecto a los convenios registrados en el mes de Enero del 2008. 2.1 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según modalidad formativa laboral. En Lima Metropolitana, la modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) representa el 65,12% de los convenios registrados, seguido de Práctica Profesional (PP) representando el 25,38%, mientras tanto el 6,95% de los convenios corresponde a Capacitación Laboral Juvenil (CLJ), el 2,15% a Pasantía en la Empresa (PE) y sólo el 0,40% a la modalidad de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE).

Gráfico Nº 2.1 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES, ENERO 2009

(Porcentajes)

Cabe indicar que sólo se registraron 2 convenios cuyo beneficiario es persona con discapacidad (0,06% del total de convenios registrados). Por otro lado, en la condición de Madre con Responsabilidad Familiar, se registraron 5 convenios, siendo el 0,14% del total de convenios registrados (Ver Anexo Nº 06). 2.2 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según género. De los 3 538 convenios de modalidades formativas laborales registradas en Lima Metropolitana, el 51,30% correspondiente al género masculino y el 48,70% al femenino.


21


Gráfico Nº 2.2 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN GÉNERO, ENERO 2009

Por otro lado, en las modalidades formativas laborales de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE) y Práctica Profesional (PP) cuenta con mayor número de convenios que corresponde al género femenino; mientras tanto, en Práctica Pre – Profesional (PPP), Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) y Pasantía en la Empresa (PE), registra mayor número de convenios en el género masculino. Cuadro Nº 2.1 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS POR MODALIDADES

FORMATIVAS LABORALES SEGÚN GÉNERO, ENERO 2009

Género

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL APE PPP PP CLJ PE

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

Femenino 10 71,43 1095 47,53 464 51,67 118 47,97 36 47,37

Masculino 4 28,57 1209 52,47 434 48,33 128 52,03 40 52,63

Total 14 100,00 2 304 100,00 898 100,00 246 100,00 76 100,00 Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP – DFPDRH

2.3 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según duración del convenio. En Lima Metropolitana, del total de los convenios registrados en las distintas modalidades formativas laborales, el 80,22% cuenta con convenios cuya duración se encuentra hasta antes de los 6 meses de duración, mientras tanto el 19,79% de convenios presentan una duración desde los 6 meses a más.


22


Gráfico Nº 2.3 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN DURACIÓN DEL CONVENIO, ENERO 2009

2.3.1 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según promedio de duración del convenio.

En cuanto al total, la modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP), presenta el mayor promedio de duración de los convenios (4,37 meses), seguido de Práctica Profesional (PP) (4,05 meses). Gráfico Nº 2.4 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS POR MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN PROMEDIO DE DURACIÓN DEL CONVENIO, ENERO

2009 (Meses)

2.4 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según actividad económica. Los convenios de modalidades formativas laborales se encuentran dispersos entre las diversas actividades económicas, tal es así que el 17,89% de los convenios se encuentran en Industrias Manufactureras, mientras que el 16,39% se encuentra la Actividad Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler. La categoría “Otras Actividades”, corresponden a cuyas actividades que se registran menos del 10% del total de convenios registrados.


23


Gráfico Nº 2.5 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, ENERO 2009

2.4.1 Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler. En la modalidad formativa laboral11 de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (435 convenios), siendo el 51,49% correspondiente al género masculino y el 48,51% al femenino. Respecto a la modalidad formativa laboral de Práctica Profesional (PP), se registraron 126 convenios, estando el 56,35% en el género femenino y el 43,65% en el masculino. Gráfico Nº 2.6 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES

FORMATIVAS LABORALES POR GÉNERO, ENERO 2009 (Porcentajes)

2.4.2 Enseñanza. La modalidad formativa laboral12 de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (355 convenios), siendo el 52,68% correspondiente al género masculino y el 47,32% al femenino.

11 Se cuenta con un convenio perteneciente al género masculino en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa y en Pasantía en la Empresa (PE) se registraron 4 convenios correspondientes al género femenino. 12 Se registraron 7 convenios correspondientes al género femenino en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil.


24


En cuanto a la modalidad de Práctica Profesional (PP), registró 97 convenios, donde el 59,79% corresponde al género femenino y 40,21% al masculino. Gráfico Nº 2.7 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES


2.4.3 Intermediación Financiera. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (340 convenios), siendo el 52,06% correspondiente al género masculino y el 47,94% al femenino. Gráfico Nº 2.8 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES


2.4.4 Industria Manufacturera. La modalidad formativa laboral13 de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (302 convenios), siendo el 61,59% correspondiente al género masculino y el 38,41% al femenino.

13 Se cuenta con un convenio perteneciente al género femenino en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.


25


Gráfico Nº 2.9 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES POR GÉNERO, ENERO 2009

(Porcentajes)

2.4.5 Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria. En Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria, la modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional registró un mayor número de convenios (288 convenios), siendo el 51,74% correspondiente al género femenino y el 48,26% al masculino.


(Porcentajes)

2.5 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según ocupación14. El 50,52% de los convenios registrados en Lima Metropolitana, corresponde a la ocupación de Abogado15, seguido de la ocupación Administrador de Empresas, con el 4,37%. En la categoría “Otras Ocupaciones”, se encuentran las ocupaciones menores al 2,3% de los convenios registrados.

14 No se considera los convenios registrados en la modalidad formativa laboral Capacitación Laboral Juvenil, dado que para esta modalidad formativa laboral existe un listado especial de ocupación básica y operativa, aprobada por RM Nº 307-2008-TR. 15 Considera a los trabajadores y practicantes de derecho, así como también asesores legales, jurídicos, criminalista, derecho público, entre otros.


26


Gráfico Nº 2.11 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN OCUPACIÓN, ENERO 2009 (Porcentajes)

2.5.1 Abogado, civil – laboral / derecho privado / criminalista / derecho público / derecho internacional/trabajadores y practicantes de derecho.

La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (1 221 convenios), donde el 50,61% corresponde al género masculino y el 49,39% al femenino; seguido de Práctica Profesional (441 convenios) donde el 54,42% de los convenios corresponde al género femenino y el 45,58% al masculino.


(Porcentajes)


27


2.5.2 Administrador de Empresas. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con número de convenios (129 convenios), siendo el 51,94% correspondiente al género masculino y el 48,06% al femenino.


(Porcentajes)

2.5.3 Analista sistemas informáticos / computadoras / telecomunicaciones. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (126 convenios), siendo el 65,08% correspondiente al género masculino y el 34,92% al femenino.


(Porcentajes)

2.5.4 Ingeniero Industrial / higiene y seguridad industrial. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (92 convenios), donde el 59,78% corresponde al género masculino y el 40,22% al femenino.


28



(Porcentajes)

2.5.5 Auxiliar / auxiliar contador / auxiliar estadístico. La modalidad formativa laboral16 de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (58 convenios), siendo el 51,72% correspondiente al género femenino y el 48,28% al masculino.


(Porcentajes)

2.6 Convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ). En Lima Metropolitana, se registraron un total de 246 convenios de modalidades formativas laborales de Capacitación Laboral Juvenil, donde sobresale la ocupación Cosedor a Máquina – Remalladores, teniendo el 12,60% de los convenios registrados de Capacitación Laboral Juvenil, seguido de las ocupaciones Cajero, almacén / autoservicio, Demostrador (a) de productos para la venta en establecimientos y Estampadores



29


textiles y papeles pintados mediante planchas con el 7,72%, 6,10% 5,69% de los convenios registrados respectivamente. Cabe indicar que el 8,13% de los convenios registrados presentan ocupaciones que no se encuentran en el listado de ocupaciones básicas y operativas17, aprobado por Resolución Ministerial Nº 307-2008-TR.

Gráfico Nº 2.17 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN OCUPACIÓN EN LA MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL,

ENERO 2009 (Porcentajes)

Dentro de las ocupaciones básicas vinculadas a la modalidad formativa laboral se registraron 149 convenios, donde las ocupaciones que más sobresalen, según el número de convenios registrados son: Cosedor a máquina – remalladores y Cajero, almacén / autoservicio (20,81% y 12,75% respectivamente).

Cuadro Nº 2.2 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS EN CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL POR GÉNERO SEGÚN OCUPACIONES BÁSICAS, ENERO 2009


Absoluto Total

Relativo Femenino Masculino Cosedor a máquina – remalladores 14 17 31 20,81

Cajero, almacén / autoservicio 8 11 19 12,75

Demostrador (a) de productos para la venta en establecimientos 15 0 15 10,07

Estampador textiles y papeles pintados mediante planchas 3 11 14 9,40

Otras Ocupaciones 43 27 70 46,98

Total 83 66 149 100 Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP – DFPDRH

En las ocupaciones operativas sólo se registraron 36 convenios, sobresaliendo la ocupación de Ensamblador de productos de plástico (9 convenios). 17 El tiempo de duración del convenio debe ser adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (6) meses en ocupaciones de poca calificación o ninguna complejidad, prorrogables hasta un período similar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en ocupaciones que requieren mayor calificación y por ende mayor complejidad, en el ejercicio de la ocupación.


30


2.7 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según profesión18. En Lima Metropolitana, sobresale la profesión de Derecho, teniendo el 14,04% de los convenios registrados, seguido de la profesión de Administración de Empresas correspondiendo el 13,82%. La categoría “Otras Profesiones” representa a las profesiones que cuentan con menos del 5,4% de los convenios registrados.

Gráfico Nº 2.18 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN PROFESIONES, ENERO 2009

(Porcentajes)

2.7.1 Administración de Empresas. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (382 convenios), siendo el 50,79% correspondiente al género femenino y el 49,21% al masculino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 61 convenios, donde el 59,02% de los convenios corresponde al género femenino y el 40,98% al masculino.

18 Se cuenta con convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje (PPP) y Práctica Profesional (PP).


31


Gráfico Nº 2.19 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES POR SEXO, ENERO 2009

(Porcentajes)

2.7.2 Derecho. La modalidad formativa laboral19 de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (314 convenios), siendo el 54,78% correspondiente al género femenino y el 45,22% al masculino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 135 convenios, donde el 60% corresponde al género femenino y el 40% al masculino.


(Porcentajes)

2.7.3 Ingeniería Industrial. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (238 convenios), siendo el 61,34% correspondiente al género masculino y el 38,66% al femenino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 61 convenios, donde el 55,74% corresponde al género masculino y el 44,26% al femenino. 19 Se cuenta con un convenio perteneciente al género masculino en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.


32



(Porcentajes)

2.7.4 Ingeniería de Sistemas. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (204 convenios), siendo el 67,65% correspondiente al género masculino y el 32,35% al femenino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 64 convenios, donde el 53,13% corresponde al género masculino y el 46,87% al femenino.


(Porcentajes)

2.7.5 Contabilidad. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (180 convenios), siendo el 63,89% correspondiente al género femenino y el 36,11% al masculino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 63 convenios, donde el 53,97% corresponde al género femenino y el 46,03% al masculino.


33



(Porcentajes)

2.8 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de seguro de salud. Del total de convenios registrados en el mes de enero del 2009, se registraron aproximadamente el 87% de los convenios con seguro de salud privado. 2.9 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según rango de edad y género. Los convenios registrados en el mes de enero del 2009 en Lima Metropolitana presenta una mayor concentración en el rango de edad de 14 a 23 años en la modalidades formativas laborales de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE), Práctica Pre – Profesional (PPP), Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) y Pasantía en la Empresa (PE); mientras tanto, en la modalidad de Práctica Profesional (PP) se presenta un mayor número de convenios en el rango de edad de 24 a 29 años. Cuadro Nº 2.3 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS POR MODALIDADES

FORMATIVAS LABORALES SEGÚN RANGO DE EDAD, ENERO 2009

Rango de edad


APE PPP PP CLJ PE

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

14 - 23 9 64,29 1 486 64,50 346 38,53 246 100 64 84,21

24 - 29 4 28,57 743 32,25 492 54,79 - - 7 9,21

De 30 a más 1 7,14 75 3,26 60 6,68 - - 5 6,58

TOTAL 14 100 2 304 100 898 100 246 100 76 100

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP - DFPDRH

En cuanto al rango de edad según género, el rango de edad de 14 a 23 años cuenta con mayor número de convenios (2 151 convenios), y además cuenta con una mayor proporción del género femenino (52,91%) respecto al masculino (47,09%); seguido del rango de edad de 24 a 29 años (1 246 convenios), donde el 57,78% corresponde al género masculino y el 42,22% al femenino.


34


Gráfico Nº 2.24 LIMA METROPOLITANA: REGISTRO DE CONVENIOS POR RANGO DE EDAD SEGÚN GÉNERO, ENERO 2009

(Porcentajes)


35


III REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN EL CALLAO. En el mes de Enero del 2009, en el Callao se registraron 285 convenios de modalidades formativas laborales, presentando variación negativa de 31,98% respecto a los convenios registrados en el mes de Enero del 2008. 3.1 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según modalidad formativa laboral. En el Callao, la modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) representa el 68,77% de los convenios registrados, seguido de Práctica Profesional (PP) representando el 27,02%, mientras tanto el 3,86% corresponde a Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) y sólo el 0,35% de convenios registrados corresponde a la modalidad Pasantía en la Empresa (PE).

Gráfico Nº 3.1 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES, ENERO 2009

(Porcentajes)

3.2 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según género. De los 285 convenios de modalidades formativas laborales registrados en el Callao, 58,25% corresponde al género masculino y el 41,75% al femenino.

Gráfico Nº 3.1 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN GÉNERO, ENERO 2009


36


Asimismo, sólo en la modalidad formativa laboral de Práctica Profesional (PP) cuenta con mayor número de convenios que corresponde al género femenino; mientras tanto, en Práctica Pre – Profesional (PPP), Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) y Pasantía en la Empresa (PE), registraron mayor número de convenios en el género masculino.

Cuadro Nº 3.1 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS POR MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN GÉNERO, ENERO 2009

Género


PPP PP CLJ PE Total

Absoluto Total

Relativo Total

Absoluto Total

Relativo Total

Absoluto Total

Relativo Total

Absoluto Total

Relativo Femenino 75 38,27 42 54,55 1 9,09 1 100,00

Masculino 121 61,73 35 45,45 10 90,91 0 0

Total 196 100,00 77 100,00 11 100,00 1 100,00 Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP – DFPDRH

3.3 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según duración del convenio. Durante el mes de estudio análisis, del total de los convenios registrados en las distintas modalidades formativas laborales, el 72,98% cuenta con convenios cuya duración se encuentra hasta antes de los 6 meses de duración, mientras tanto el 27,02% de convenios presentan una duración desde los 6 meses a más. Gráfico Nº 3.2 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN DURACIÓN DEL CONVENIO,

ENERO 2009

3.3.1 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según promedio de duración de

convenios. En cuanto al total, la modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP), presenta el mayor promedio de duración de los convenios (4,82 meses), seguido de Práctica Profesional (PP), con 4,74 meses.


37


Gráfico Nº 3.3 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS POR MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN PROMEDIO DE DURACIÓN DEL CONVENIO, ENERO 2009

(Meses)

3.4 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según actividad económica. Los convenios de modalidades formativas laborales se encuentran dispersos entre las diversas actividades económicas, tal es así que el 35,44% de los convenios se encuentran en Industrias Manufactureras, mientras que el 20,70% se encuentra la actividad de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones. La categoría “Otras Actividades”, corresponden a cuyas actividades que se registran menos del 5,96% del total de convenios registrados.

Gráfico Nº 3.4 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, ENERO 2009

3.4.1 Industria Manufacturera. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (65 convenios), siendo el 58,46% correspondiente al género masculino y el 41,54% al femenino.


38


Gráfico Nº 3.5 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES POR GÉNERO, ENERO 2009

(Porcentajes)

3.4.2 Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (47 convenios), siendo el 65,96% correspondiente al género masculino y el 34,04% al femenino. Gráfico Nº 3.6 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES POR GÉNERO, ENERO 2009 (Porcentajes)

3.4.3 Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (37 convenios), siendo el 67,57% correspondiente al género masculino y el 32,43% al femenino.


39



(Porcentajes)

3.4.4 Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional cuenta con mayor número de convenios (24 convenios), siendo el 54,17% correspondiente al género masculino y el 45,83% al femenino. Gráfico Nº 3.8 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES FORMATIVAS


3.5 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según ocupación20. El 32,12% de los convenios registrados en el Callao, corresponde a la ocupación de Abogado21, seguido de Practicante de Medicina con sólo el 13,14% de los convenios, mientras tanto el 10,95% corresponde al

20 No se considera los convenios registrados en la modalidad formativa laboral Capacitación Laboral Juvenil, dado que para esta modalidad formativa laboral existe un listado especial de ocupación básica y operativa, aprobada por RM Nº 307-2008-TR. 21 Considera a los trabajadores y practicantes de derecho, así como también asesores legales, jurídicos, criminalista, derecho público, entre otros.


40


Auxiliar de Oficina y el 4,74% de los convenios se encuentra en la ocupación de Administrador de Empresas. En la categoría “Otras Ocupaciones”, se encuentran las ocupaciones menores al 3,3% de los convenios registrados.

Gráfico Nº 3.9 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN OCUPACIÓN, ENERO 2009 (Porcentajes)

3.5.1 Abogado, civil – laboral / derecho privado / criminalista / derecho público / derecho

internacional/trabajadores y practicantes de derecho. La modalidades formativas laborales de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (60 convenios), donde el 55% corresponde al género masculino y el 45% al femenino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 28 convenios, donde el 64,29% de los convenios corresponde al género masculino y el 35,71% al femenino. Gráfico Nº 3.10 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES FORMATIVAS



41


3.5.2 Practicante de Medicina. En esta ocupación se registró convenios sólo en la modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP), con 36 convenios, donde el 69,44% corresponde al género masculino y el 30,56% al femenino.

Gráfico Nº 3.11 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDAD FORMATIVA LABORAL POR GÉNERO, ENERO 2009

(Porcentajes)

3.5.3 Auxiliar de oficina / empleado de oficina / otros. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (21 convenios), donde el 66,67% corresponde al género masculino y el 33,33% al femenino. Gráfico Nº 3.12 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES FORMATIVAS


3.5.4 Administrador de Empresas. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (11 convenios), donde el 54,55% corresponde al género femenino y el 45,45% al masculino.


42



(Porcentajes)

3.6 Convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ). En el Callao, se registraron 11 convenios de modalidades formativas laborales de Capacitación Laboral Juvenil, donde sobresale la ocupación de Ayudante de reencauchado de neumáticos, teniendo el 36,36% (4 convenios) de los convenios registrados en la modalidad en mención. Cabe indicar que sólo se registraron ocupaciones básicas.

Cuadro Nº 3.2 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS EN CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL POR GÉNERO SEGÚN OCUPACIONES BÁSICAS, ENERO 2009


Absoluto Total

Relativo Femenino Masculino

Ayudante de reencauchado de neumáticos 1 3 4 36,36

Empleado, depósito 0 2 2 18,18

Empleado, almacenaje y aprovisionamiento 0 1 1 9,09

Empleado, contabilidad/existencias 0 1 1 9,09

Cementador de metales por cianurización 0 1 1 9,09

Limpiador de metales 0 1 1 9,09

Ocupaciones no especificada 0 1 1 9,09

Total 1 10 11 100,00 Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP – DFPDRH

3.7 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según profesión22. En el Callao, sobresale la profesión de Ingeniería Industrial, teniendo el 16,48% de los convenios registrados, seguido de la profesión de Medicina General correspondiendo el 14,65% de los convenios, el 11,36% de los convenios corresponden a la profesión de Administración de Empresas. La categoría “Otras Profesiones” representa a las profesiones que cuentan con menos del 4,40% de los convenios registrados.

22 Sólo se toma los convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje (PPP) y Práctica Profesional (PP).


43


Gráfico Nº 3.14 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN PROFESIONES, ENERO 2009 (Porcentajes)

3.7.1 Ingeniería Industrial. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (40 convenios), siendo el 70% correspondiente al género masculino y el 30% al femenino. Gráfico Nº 3.15 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES POR SEXO, ENERO 2009 (Porcentajes)

3.7.2 Medicina General. En esta profesión sólo se registró convenios en la modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP), con 40 convenios, siendo el 67,50% correspondiente al género masculino y el 32,50% al femenino.


44


Gráfico Nº 3.16 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDAD FORMATIVA LABORAL POR SEXO, ENERO 2009

(Porcentajes)

3.7.3 Administración de Empresas. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (21 convenios), siendo el 57,14% correspondiente al género femenino y el 42,86% al masculino. Gráfico Nº 3.17 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES FORMATIVAS


3.7.4 Biología.

La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional cuenta con mayor número de convenios (10 convenios) en el Callao, correspondiendo el 60% correspondiente al género masculino y el 40% al femenino.


45


Gráfico Nº 3.18 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES POR SEXO, ENERO 2009

(Porcentajes)

3.7.5 Ingeniería Química.

La modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) y Práctica Profesional (PP) obtuvieron el mismo porcentaje de convenios registrados en ambos géneros (50% para las dos modalidades), siendo 6 y 10 convenios respectivamente. Gráfico Nº 3.19 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS SEGÚN MODALIDADES FORMATIVAS


3.8 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de seguro de salud. Del total de convenios registrados en el mes de enero del 2009, aproximadamente el 80% de los convenios cuenta con seguro de salud privado.


46


3.9 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según rango de edad y género. Tal como se puede apreciar en el cuadro, existe una mayor concentración de convenios en el rango de edad de 18 a 23 años en las modalidades formativas laborales de Práctica Pre – Profesional (PPP), Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) y Pasantía en la Empresa (PE); mientras tanto, en Práctica Profesional (PP) cuenta con mayor número de convenios en el rango de edad de 24 a 29 años.

Cuadro Nº 3.3 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS POR MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES SEGÚN RANGO DE EDAD, ENERO 2009

Rango de edad


PPP PP CLJ PE

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

Total Absoluto

Total Relativo

18 - 23 122 62,24 29 37,66 11 100,00 1 100,00

24 - 29 67 34,18 40 51,95 - - - -

De 30 a más 7 3,57 8 10,39 - - - -

TOTAL 196 100 77 100 11 100 1 100 Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP – DFPDRH

Según género, el rango de edad de 18 a 23 años cuenta con mayor número de convenios (163 convenios), y cuenta con una mayor proporción del género masculino (53,99%) respecto al femenino (46,01%); seguido del rango de edad de 24 a 29 años (107 convenios), donde el 64,49% corresponde al género masculino y el 35,51% al femenino.

Gráfico Nº 3.20 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS POR RANGO DE EDAD SEGÚN

GÉNERO, ENERO 2009 (Porcentajes)

IInnddiiccaaddoorreess ddee VVaarriiaacciióónn

47


IV INDICADORES DE VARIACIÓN DEL NÚMERO DE REGISTRO DE CONVENIOS SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES 4.1 Indicador de Variación Mensual en Lima Metropolitana y Callao. Del total de convenios de modalidades formativas laborales registrados durante los meses de Enero 2008 – Enero 2009 en Lima Metropolitana y Callao, se observa que la variación mensual presenta continuas fluctuaciones a lo largo de todo el período analizado. Por otro lado, cabe indicar que en el mes de agosto se registró una variación negativa del 49,45% respecto al mes de julio, la cual representa la variación más baja del período en referencia. Este decrecimiento se debe a que mediante a las Modificaciones al Texto Único de Procedimientos Administrativos23 (TUPA) y la Modificatoria a la Disposición Transitoria Única, donde se aprobó la Modificación24 de diversos Procedimientos Administrativos vinculados al Registro de Contratos y Convenios de Modalidades Formativas Laborales25. Asimismo, una de las variaciones más altas se presentó en el mes de setiembre con un incremento considerable en el registro de convenios, alcanzando una variación positiva del 101,73% respecto al mes anterior, esto debido a que se autorizó en Lima Metropolitana y Callao, mediante la cual los contratos y convenios de modalidades formativas cuyos procedimientos se encuentran regulados en los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, cuyos plazos de presentación estuvieran comprendidos entre el 15 de agosto y el 1 de setiembre de 2008, puedan ser presentados hasta treinta (30) días naturales después de vencido el respectivo plazo26; por lo tanto, los convenios no registrados en el mes de agosto, fueron ingresados para el siguiente mes. Otra indicador de variación más alta de convenios registrados de modalidades formativas laborales, se presentó en el mes de enero 2009, donde se mostró un incremento del 60,03% respecto a diciembre del año 2008, asumiéndose que uno de los motivos de este comportamiento se deba a que los jóvenes emplearse o generarse ingresos después de la etapa de estudios durante el inicio del año, ya sea para realizar Práctica Pre – Profesional (PPP) y Práctica Profesional (PP). Gráfico Nº 4.1 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: INDICADOR DE VARIACIÓN MENSUAL

DEL NÚMERO DE REGISTRO DE CONVENIOS, ENERO 2008 – ENERO 2009

23 Resolución Ministerial Nº 192-2008-TR 24 Resolución Ministerial Nº 223-2008-TR 25 Ingresar la información al Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades Formativas Laborales, ubicado en el portal web: www.mintra.gob.pe. 26 Resolución Ministerial Nº 251-2008-TR.


48


4.1.1 Indicador de Variación Mensual en Lima Metropolitana. Del total de convenios de modalidades formativas laborales registrados durante los meses de Enero 2008 – Enero 2009 en Lima Metropolitana, se observa que la variación mensual presenta continuas fluctuaciones a lo largo de todo el período analizado. Cabe señalar que en el mes de agosto se registró una variación negativa del 49,05% respecto al mes de julio, la cual representa la variación más baja del período en referencia. Las variaciones más altas se presentaron en el mes de setiembre con un incremento considerable en el registro de convenios, alcanzando una variación positiva del 105,75% respecto al mes anterior, y en el mes de enero se registró un incremento del 59,44% respecto al mes de diciembre del 200827.

Gráfico Nº 4.2 LIMA METROPOLITANA: INDICADOR DE VARIACIÓN MENSUAL DEL NÚMERO DE REGISTRO DE CONVENIOS, ENERO 2008 – ENERO 2009

4.1.2 Indicador de Variación Mensual en el Callao. Del total de convenios de modalidades formativas laborales registrados durante los meses de Enero 2008 – Enero 2009 en el Callao, se observa que la variación mensual presenta continuas fluctuaciones a lo largo de todo el período analizado. Cabe señalar que en el mes de agosto se registró una variación negativa del 53,29% respecto al mes de julio, la cual representa la variación más baja del período en referencia. Las variaciones más altas se presentaron en el mes de setiembre con un incremento considerable en el registro de convenios, alcanzando una variación positiva del 59,86% respecto al mes anterior, y en el mes de enero se registró un incremento del 135,39% respecto al mes de diciembre del 200828.

27 Los motivos mediante la cual se presentó el decrecimiento y crecimiento de registro de convenios de modalidades formativas laborales, están indicadas en el análisis realizado para Lima Metropolitana y la Callao. 28 Los motivos mediante la cual se presentó el decrecimiento y crecimiento de registro de convenios de modalidades formativas laborales, están indicadas en el análisis realizado para Lima Metropolitana y la Callao.


49


Gráfico Nº 4.3 CALLAO: INDICADOR DE VARIACIÓN MENSUAL DEL NÚMERO DE REGISTRO DE CONVENIOS, DICIEMBRE 2008 – ENERO 2009

CCoonncclluussiioonneess

50


CONCLUSIONES

1. En Lima Metropolitana y Callao, según actividad económica se tiene que el 19,20% de los convenios registrados se encuentran en la actividad de Industrias Manufactureras, y que a su vez, la modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) concentra el mayor número de convenios, presentándose un porcentaje alto correspondiente al género masculino, mientras tanto, en la modalidad formativa laboral de Práctica Profesional (PP), también se muestra un porcentaje mayor respecto al género masculino, sin embargo la diferencia es menor.

2. Según profesión, en Lima Metropolitana y Callao, el 13,63% de los convenios registrados se

encuentran en la Administración de Empresas, y que a su vez, la modalidad formativa laboral de Práctica Pre – Profesional (PPP) concentra el mayor número de convenios, presentándose un porcentaje alto correspondiente al género femenino, mientras tanto, en la modalidad formativa laboral de Práctica Profesional (PP), también se muestra un porcentaje mayor respecto al género femenino.

3. En Lima Metropolitana y Callao, se puede apreciar que las personas que suscribieron convenios de

modalidades formativas laborales con las empresas, desarrollan la profesión en base a la ocupación que se desempeñan o laboran, sobretodo para el caso de Práctica Pre – Profesional (PPP) y Práctica Profesional (PP), mediante la Ley sobre modalidades formativas laborales, Ley Nº 28518, donde indica que el estudiante y egresado aplique sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo (Artículo Nº 12º y 13º), asimismo, según el Reglamento, mediante DS Nº 007-2005-TR, indica que las labores que realice el beneficiario deben estar relacionadas directamente con las áreas que correspondan a su formación académica y al desarrollo de sus capacidades (Artículo 7º y 12º).

4. En la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) en los dos ámbitos de

estudio, se registraron 257 convenios; sin embargo, existen ocupaciones que no se encuentran identificadas tanto para las ocupaciones básicas como para las operativas. Respecto a las ocupaciones básicas, en el género femenino se presenta un mayor número de convenios, asimismo, el 12,06% de los convenios registrados en esta modalidad, la ocupación básica Cosedor a Máquina – Remalladores es la cuenta con mayor número de convenios (31 convenios registrados, 17 convenios corresponden al género masculino y 14 al femenino).

AAnneexxoo ddee CCuuaaddrrooss EEssttaaddííssttiiccooss

51


ANEXO ESTADÍSTICO

Pág.

ANEXO Nº 01: LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS REGISTRADOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES, ENERO 2009

52

ANEXO Nº 02: LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS REGISTRADOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN RANGO DE EDAD, ENERO 2009

52

ANEXO Nº 03: LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS REGISTRADOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, ENERO 2009

53

ANEXO Nº 04: CALLAO: CONVENIOS REGISTRADOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, ENERO 2009

54

ANEXO Nº 05: LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS REGISTRADOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN DURACIÓN DEL CONVENIO, ENERO 2009

55

ANEXO Nº 06: LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES POR TIPO DE MODALIDAD Y SEXO, SEGÚN REGIÓN Y CONDICIÓN, ENERO 2009

55

ANEXO Nº 07: LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: INDICADOR DE VARIACIÓN ANUAL DEL NÚMERO DE CONVENIOS REGISTRADOS, ENERO 2008 – 2009

56

ANEXO Nº 08: LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: INDICADOR DE VARIACIÓN MENSUAL DEL NÚMERO DE CONVENIOS REGISTRADOS, ENERO 2008 – 2009

56

ANEXO Nº 09: LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES, SEGÚN REGIÓN, ENERO 2008 – 2009

56


52


ANEXO Nº 01: LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS REGISTRADOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES, ENERO 2009

Ámbito


Total Convenios Registrados

De Aprendizaje

Práctica Profesional

Capacitación Laboral Juvenil

De La Pasantía

Con Predominio

en la Empresa

Predominio en el CFP: Práctica

Pre – Profesional

En la Empresa

De Docentes y

Catedráticos

Lima Metropolitana 14 2 304 898 246 76 -

3 538

Callao 0 196 77 11 1 0 285

TOTAL 14 2 500 975 257 77 0 3 823

% 0,37 65,39 25,50 6,72 2,01 0,00 100,00


ANEXO Nº 02: LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS REGISTRADOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN RANGO DE EDAD, ENERO 2009

Rango de edad




%

DEL APRENDIZAJE



DE LA PASANTÍA

Con Predominio

en la Empresa

Predominio en el CFP:

Práctica Pre – Profesional

En la Empresa

De Docentes y

Catedráticos

14 - 23 9 1608 375 257 65 0 2314 60,53

24 - 29 4 810 532 0 7 0 1 353 35,39

De 30 a más 1 82 68 0 5 0 156 4,08

TOTAL 14 2500 975 257 77 0 3823 100

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Elaboración: DNPEFP – DFPDRH


53


ANEXO Nº 03: LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS REGISTRADOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, ENERO 2009

Ámbito ACTIVIDAD ECONÓMICA



DE APRENDIZAJE



DE LA PASANTÍA

Con Predominio en la Empresa

Predominio en el CFP: Práctica Pre – Profesional

En la Empresa

De Docentes y Catedráticos

LIMA METROPOLITANA

Agricult.,ganad.,caza y silvic. 0 0 5 0 0 0 5

Pesca 0 2 0 0 0 0 2

Explotación de minas y canteras 0 68 33 0 0 0 101

Industrias manufactureras 1 302 159 140 31 0 633

Sumin.,electricidad, gas y agua 0 58 33 2 0 0 93

Construcción 0 18 8 0 0 0 26

Comercio rep.de vehículos,aut.,mot. 12 203 49 69 14 0 347

Hoteles y restaurantes 0 19 9 1 0 0 29

Transportes, almacenam. y comun. 0 100 19 0 2 0 121

Intermediación financiera 0 340 61 4 0 0 405

Act. inmobiliarias, emp. y alq. 1 435 126 14 4 0 580

Adm. pública, planes de seg.,soc. 0 288 254 0 0 0 542

Enseñanza 0 355 97 7 11 0 470

Servicios sociales y de salud 0 40 21 1 0 0 62

Otras act.,serv.com.,soc.y per. 0 73 16 8 14 0 111

Org. y órganos extraterritoria. 0 3 8 0 0 0 11

Total 14 2 304 898 246 76 0 3 538



54


ANEXO Nº 04: CALLAO: CONVENIOS REGISTRADOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, ENERO 2009

Ámbito ACTIVIDAD ECONÓMICA



DE APRENDIZAJE



DE LA PASANTÍA


Predominio en el CFP: Práctica Pre –

Profesional

En la Empresa

De Docentes y Catedráticos

Callao

Pesca 0 0 1 0 0 0 1

Industrias manufactureras 0 65 26 10 0 0 101

Sumin.,electricidad, gas y agua 0 1 0 0 0 0 1

Construcción 0 1 2 0 0 0 3

Comercio rep.de vehículos,aut.,mot. 0 7 8 1 1 0 17

Transportes, almacenam. y comun. 0 37 22 0 0 0 59

Intermediación financiera 0 2 1 0 0 0 3

Act. inmobiliarias, emp. y alq. 0 24 14 0 0 0 38

Adm. pública, planes de seg.,soc. 0 47 2 0 0 0 49

Servicios sociales y de salud 0 3 0 0 0 0 3

Otras act.,serv.com.,soc.y per. 0 9 1 0 0 0 10

Total 0 196 77 11 1 0 285



55


ANEXO Nº 05: LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS REGISTRADOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN DURACIÓN DEL CONVENIO, ENERO 2009

Ámbito Duración del Convenio (Meses)



DE APRENDIZAJE



DE LA PASANTÍA

Con Predominio

en la Empresa


En la Empresa

De Docentes y

Catedráticos

Lima Metropolitana

Hasta 3 meses 14 1 039 485 133 76 0 1 747

de 4 a 5 meses 746 242 103 0 1 091

de 6 a 11 meses 500 167 10 0 677

de 12 a más 19 4 0 23

Sub Total 14 2 304 898 246 76 0 3 538

Callao

Hasta 3 meses 0 102 34 5 1 0 142

de 4 a 5 meses 0 33 27 6 0 66

de 6 a 11 meses 0 60 15 0 75

de 12 a más 0 1 1 0 2

Sub Total 0 196 77 11 1 0 285

TOTAL 14 2 500 975 257 77 0 3 823


ANEXO Nº 06: LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES POR TIPO DE MODALIDAD Y SEXO, SEGÚN REGIÓN Y CONDICIÓN, ENERO 2009

Ámbito TIPO DE SEGURO


Total Predominio en el CFP: Práctica Pre – Profesional


Pasantía en la Empresa

F M F M F M F M

Lima Metropolitana

PCD - 1 - 1 - - - 2

MRF 1 - 1 - 3 - 5 -

Sub Total 1 1 1 1 3 - 5 2

Callao

PCD - - - - - - - -

MRF - - - - - - - -

Sub Total - - - - - - - -

TOTAL 1 1 1 1 3 - 5 2 PCD: Persona con Discapacidad MRF: Madre con Responsabilidad FAMILIAR Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP – DFPDRH


56


ANEXO Nº 07:

LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: INDICADOR DE VARIACIÓN ANUAL DEL NÚMERO DE CONVENIOS REGISTRADOS, ENERO 2008 – 2009

Ámbito Nº DE CONVENIOS REGISTRADOS

Variación (%) ENERO 2008 ENERO 2009

Lima Metropolitana 3 518 3 538 0,57

Callao 419 285 -31,98

Total 3 937 3 823 -2,90


ANEXO Nº 08:

LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: INDICADOR DE VARIACIÓN MENSUAL DEL NÚMERO DE CONVENIOS REGISTRADOS, ENERO 2008 – 2009

Ámbito Nº DE CONVENIOS REGISTRADOS

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero

Lima Metropolitana 3 518 3 278 2 733 2 484 2 008 2 120 2 901 1 478 3 041 2 700 2 073 2 219 3 538

Variación (%) 39,55 -6,82 -16,63 -9,11 -19,16 5,58 36,84 -49,05 105,75 -11,21 -23,22 7,04 59,44

Callao 419 326 302 315 230 240 304 142 227 248 238 170 285

Variación (%) 135,39 -22,20 -7,36 4,30 -26,98 4,35 26,67 -53,29 59,86 9,25 -4,03 -28,57 67,65

TOTAL 3937 3604 3035 2799 2238 2360 3205 1620 3268 2948 2311 2389 3823

Variación (%) 45,87 -8,46 -15,79 -7,78 -20,04 5,45 35,81 -49,45 101,73 -9,79 -21,61 3,38 60,03


ANEXO Nº 09: LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES, SEGÚN REGIÓN, ENERO 2008 – 2009

Ámbito / Año


Total de Convenios Registrados

DE APRENDIZAJE



Pasantía



En la Empresa

2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009

Lima Metropolitana 0 14 2 358 2 304 907 898 153 246 100 76 3 518 3 538

Callao 0 0 192 196 130 77 77 11 20 1 419 285

TOTAL 0 14 2 550 2 500 1 037 975 230 257 120 77 3 937 3 823


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