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LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN LA ACTIVIDAD PRIVADA.

ACTUAL TRATAMIENTO LEGAL Y PLANEAMIENTO CONTRACTUAL

1

Normativa Legal

1. Constitución- Constitución art. 2.15: derecho al trabajo, protegido también por las garantías constitucionales (acción de amparo).- Constitución art. 2.24 (b): prohibición de la esclavitud y la servidumbre, de esta manera se consagra el trabajo libre.servidumbre, de esta manera se consagra el trabajo libre.

2. D.S. N° 003-97-TR – Texto Único Ordenado del D.L. 728, Ley de Productividad y Competitividad LaboralÉsta norma recoge los dispositivos referidos a las normas generales del contrato de trabajo y los contratos de trabajo sujetos a modalidad (celebración, suspensión, extinción del mismos) y las modalidades formativas laborales.

Dr. Raul Eduardo Mucha Garcia 2

Normativa Legal

3. Ley Nº 29245 y D.L 1038Ley de Tercerización de servicios y su modificatoria.

4. D.S Nº 006-2008-TRReglamento de la Ley de Tercerización

5. Ley 26726Ley que regula las empresas especiales de serviciosLey que regula las empresas especiales de servicios

6. D.S Nº 003-2002-TR y D.S Nº 008-2007-TRNormas que regulan la intermediación laboral

7. Ley 28518Ley de modalidades formativas laborales

8. D.S. N° 007-2005-TRReglamento de la Ley de modalidades formativas laborales


RELACIONES INDIVIDUALES

CONTRATACIÓN

REMUNERACIÓN CESE

INDIVIDUALES

TIEMPOS DE TRABAJO

PERIODOS DE DESCANSO

BENEFICIOS


TIPOS DE LABORES

1.Las labores que pueden ser ejecutadas en una organización empresarial se clasifican en base a 2 criterios: naturaleza y duración.

- Por su naturaleza: las labores pueden ser principales y complementarias.

- Por su duración: las labores pueden ser permanentes o temporales.


NATURALEZA

� ACTIVIDADES PRINCIPALES: Son del giro del negocio,objeto social (Estatuto).

Definición: Artículo 1° del Reglamento de la Ley deIntermediación Laboral.

“(…) Constituye actividad principal (…) aquella que esconsustancial al giro del negocio. Son actividadesprincipales las diferentes etapas del proceso productivoconsustancial al giro del negocio. Son actividadesprincipales las diferentes etapas del proceso productivode bienes y de prestación de servicios: exploración,explotación, transformación, producción, organización,administración, comercialización y en general todaactividad sin cuya ejecución se afectaría y/ointerrumpiría el funcionamiento y desarrollo de laempresa (…)”

�Ej.

- En un hospital, brindar servicios deatención y asistencia a la salud.

- En un hotel, brindar servicios dealojamiento.

- En una empresa de transporte, brindar- En una empresa de transporte, brindarservicio de traslado a sus clientes.

- En un estudio contable, brindar asesoríay soporte contable.

� ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS:

Actividades que resultan accesorias y auxiliares a laactividad principal en una empresa, y que por ello noestán vinculadas al giro del negocio u objeto social de laempresa.Buscando una definición: Artículo 1° del Reglamento dela Ley de Intermediación Laboral.“(…) Constituye actividad complementaria (…) aquella“(…) Constituye actividad complementaria (…) aquellaque es de carácter auxiliar, no vinculada a la actividadprincipal y cuya ausencia o falta de ejecución nointerrumpe la actividad empresarial, tales como lasactividades de vigilancia, seguridad, reparaciones,mensajería externa y limpieza. La actividadcomplementaria no es indispensable para lacontinuidad y ejecución de la actividad principal (…)”

DURACION

• ACTIVIDADES PERMANENTES: Son aquellascuyo requerimiento es constante o cotidianoen la organización empresarial. No tienendefinición legal, sin embargo es posible indicarque son todas aquellas actividades cuyaque son todas aquellas actividades cuyaejecución sea necesaria mientras laorganización empresarial se encuentre enejecución u operación.

Ej. Empresa de tratamiento y distribución deagua será actividad permanente la que resultenecesaria para el tratamiento y distribucióndel agua.

• ACTIVIDADES TEMPORALES:

Aquellas cuyo requerimiento es eventual u ocasional en la empresa. No tienen definición legal, pero podemos indicar que se trata de aquellas cuya ejecución se requiere durante un periodo determinado o determinable.un periodo determinado o determinable.

TIPOS DE LABORES

2. De la combinación de los distintos tipos de labores se obtiene lo siguiente:

Principales y permanentes: Directamente vinculadas con el giro del negocio y cuyo requerimiento es constante en la empresa. Ej. En una panadería la transformación de la harina de trigo en pan.

Principales y temporales: Vinculadas al giro del negocio y cuyo requerimiento es solo eventual en la empresa. Ej. Cobertura de determinados puestos de trabajo por suplencia u ocasionalidad.TIPOS DE LABORES

3. Cada una de las combinaciones antes mencionadas es un

espacio para la contratación laboral directa e indirecta.


Complementarias y permanentes: Indirectamente vinculadas con el giro del negocio y cuyo requerimiento es constante en el centro de trabajo. Ej. Las labores de almacenamiento de bienes en una aerolínea.

Complementarias y temporales: Indirectamente vinculadas con el giro del negocio y cuyo requerimiento es eventual en la empresa. Ej. Labores de mantenimiento en ciertos equipos, solo algunos días al año.

ACTIVIDADES EMPRESARIALES

• Principales Permanentes:

- Contratación indefinida

- Tercerización de servicios

- Contratación a tiempo parcial- Contratación a tiempo parcial

- Convenios formativos

• Principales temporales:

- Contratación temporal

- Intermediación laboral

- Contratación a tiempo parcialDr. Raul Eduardo Mucha Garcia 12

ACTIVIDADES EMPRESARIALES

• Complementarias Permanentes:


- Contratación a tiempo parcial

- Convenios formativos- Convenios formativos

• Complementarias temporales:

- Contratación temporal


- Contratación a tiempo parcial

- Contratación civil


TIPOS DE CONTRATACION

• La legislación vigente regula los siguientes tipos de contratación:

1. Directa:- A plazo indefinido- A plazo fijo- A plazo fijo- A tiempo parcial 2. Indirecta:- Intermediación laboral- Tercerización de servicios3. No laboral:- Modalidades formativas- Contratación civil


Contrato de trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre empleadory trabajador, por el cual el trabajador pone adisposición su actividad al empleador demanera subordinada a cambio de unamanera subordinada a cambio de unaremuneración. El empleador puede ser unapersona natural o jurídica, mientras que eltrabajador solamente puede ser personanatural.


Elementos Esenciales

• Prestación personal de servicios: Alude alcarácter personalísimo, específico y sucesivode la actividad desarrollada por el trabajador.

• Remuneración: Es la contraprestación endinero o en especie que recibe el trabajadorpor los servicios prestados a favor delempleador. Para que sea considerada como taldebe ser de libre disposición del trabajador yno constituir condición de trabajo. Es todasuma fija y permanente.


• Subordinación: Es el elemento determinante ycaracterístico del contrato de trabajo. Consisteen la obediencia del trabajador al empleadorimpuesto por el vinculo jurídico laboral, y esteimpuesto por el vinculo jurídico laboral, y esteultimo tiene la facultad de dar órdenes,instrucciones o directrices (poder dedirección) así como la de imponer sancionesante el incumplimiento de las obligaciones deltrabajo (poder disciplinario) y supervisar lasactividades que el trabajador realice (poderfiscalizador).


PODERES DEL EMPLEADOR

• Directivo: Facultad de dictar órdenes, instrucciones decómo prestar los servicios bajo las pautas delempleador. (EFECTIVA)

• Fiscalizador: Supervisión del cumplimiento de sus• Fiscalizador: Supervisión del cumplimiento de susórdenes. (EFECTIVA)

• Disciplinario: Si el trabajador no ha cumplido con laorden, se procederá a la sanción. Las sanciones aaplicar son básicamente tres: amonestación (verbal oescrita), suspensión o el despido. La suspensión nopuede ser mayor de treinta días (jurisprudencianacional) y si así es, entonces es un despido encubierto.El despido es la resolución unilateral del contrato.


Elementos Típicos

DURACION INDEFINIDA

JORNADA A TIEMPO COMPLETOJORNADA A TIEMPO COMPLETO

EXCLUSIVIDAD

PRESTACION DE SERVICIOS EN LOCAL DEL EMPLEADOR


CONTRATACION INDEFINIDA


REGULACIÓN GENERAL

Permite atender labores ordinarias y permanentes.

• Base Legal: artículo 4° Ley de Productividad y Competitividad LaboralLaboral

La legislación laboral presume su existencia cuando el servicio es remunerado y prestado en subordinación.

NO requiere ser celebrado por escrito. ¿ en que casos es conveniente?


CONTRATACION TEMPORAL


REGULACION GENERALBase Legal: artículos 53°, 72° de la

Ley de Productividad y Competitividad Laboral

� Permite atender labores ordinarias y temporales.

� Su celebración exige siempre existencia de causa objetiva que acredite temporalidad de servicio.

� Se celebra por escrito, se presenta por vía web a la AAT dentro de los 15 días naturales posteriores a la AAT dentro de los 15 días naturales posteriores a la celebración, precisándose duración y causas determinantes de contratación.

� En ningún caso pueden durar más de 5 años.


CONTINGENCIAS

Base Legal: artículo 77° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, artículo 25°del Reglamento de la Ley de Inspección General de Trabajo.

(i) Celebración “irregular” de contratos de trabajo temporales genera:

• La desnaturalización del contrato.

• El riesgo de enfrentar procesos judiciales: reposición y pago de indemnización por despido arbitrario.

• La comisión de infracción laboral “muy grave”. Max. 20 UIT. Ahora con Sunafil serían 200 UIT.


NATURALEZA TEMPORAL

POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA

ACTIVIDAD

NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO OCASIONAL

CONTRATOS DE OBRA O

SERVICIO

CONTRATO ESPECÍFICO

POR NECESIDADES DEL

MERCADO

POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

CONTRATO DE SUPLENCIA

CONTRATO DE EMERGENCIA


CONTRATO INTERMITENTE

CONTRATO DE TEMPORADA

CONTRATOS POR INICIO O INCREMENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD

Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividadesproductivas de la empresa. Se entiende como nuevaactividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como laposterior instalación o apertura de nuevos establecimientoso mercados, así como el inicio de nuevas actividades o elincremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.Su duración máxima es de 3 años.

Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal.


CONTRATOS POR NECESIDADES DE MERCADO

En este tipo de contrato se busca atender los incrementoscoyunturales de la producción, originados por variacionessustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se trate delabores ordinarias que forman parte de la actividad normal y queno pueden ser satisfechas por el personal permanente.

En estos contratos deberá constar la causa objetiva que justifiqueEn estos contratos deberá constar la causa objetiva que justifiquela contratación temporal, y que deberá sustentarse en unincremento temporal e imprevisible del ritmo normal de laactividad productiva, excluyendo las variaciones de carácter cíclicoo de temporada que se producen en algunas actividadesproductivas de carácter estacional.


Contrato por Reconversión Empresarial

Este tipo de contrato es utilizado para los casos desustitución, modificación y ampliación de lasactividades desarrolladas en la empresa, y en generaltoda variación de carácter tecnológico en lasmaquinarias, equipos, instalaciones, medios demaquinarias, equipos, instalaciones, medios deproducción, sistemas, métodos y procedimientosproductivos.

Su duración máxima es de 2 años.

Referencia: Art. 57, 58 y 59 del D.L. 728º.


CONTRATO OCASIONAL

Se utiliza para atender necesidadesnecesidades transitoriastransitorias de la empresa, diferentes dela actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seismeses al año.

CONTRATO DE SUPLENCIA

Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de laSe utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de laempresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causaprevista en la legislación laboral.

En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos detrabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debedesarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

Ejemplo: Cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca deestudios en el exterior.


Contrato de Emergencia

Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de uncaso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duración con lade la emergencia.

Contratos para Obra Determinada o Servicio Específico

Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, yuna duración determinada. Su duración será la que resultenecesaria.


Contrato Intermitente

Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de laempresa que por su naturaleza son permanentes perodiscontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quientendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendoconsignarse en el contrato primigenio tal derecho, el queoperará en forma automática, sin necesidad de requerirse denueva celebración de contrato o renovación.nueva celebración de contrato o renovación.En el contrato deberá consignarse con la mayor precisión lascircunstancias o condiciones que deben observarse para quese reanude en cada oportunidad la labor intermitente delcontrato.El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajadorcontratado bajo esta modalidad se determinarán en funcióndel tiempo efectivamente laborado


Contrato de Temporada

Se celebra para atender necesidades propias del giro de laempresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadasépocas del año y que están sujetas a repetirse en periodosequivalentes. En este contrato deberá constar necesariamente laduración de la temporada, la naturaleza de la actividad de laempresa o establecimiento y la naturaleza de las labores deltrabajador.

También están comprendidos en éste tipo de contratos, losincrementos regulares y periódicos del nivel de la actividad normalde la empresa o explotación, producto de un aumento sustancialde la demanda durante una parte del año, en los establecimientoso explotaciones cuya actividad es continua y permanente durantetodo el año. Igualmente, se asimilarán al contrato de temporadalas actividades feriales.

Ejemplo: El contrato celebrado en la época de navidad.


PLAZO MÁXIMO DE CONTRATACIÓN POR CADA CONTRATO TEMPORAL

CONTRATO PLAZO

Inicio o incremento de actividad

3 años

Necesidades de mercado 5 años

Reconversión empresarial 2 añosReconversión empresarial 2 años

Ocasional 6 meses

Suplencia Reincorporación suplente

Emergencia Duración emergencia

Obra servicio Duración obra

ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS

5 años


DESNATURALIZACION

Base Legal: artículo 77° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Los contratos de trabajo temporales se desnaturalizan y se consideran de duración indeterminada cuando:

1.- El trabajador labora después del vencimiento del plazo o de 1.- El trabajador labora después del vencimiento del plazo o de prorrogas pactadas.2.- El trabajador labora luego de concluida la obra o servicio, sin haber operado renovación.3.- El titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajador contratado continua laborando.4.- Se demuestre simulación o fraude a la ley.


CAUSAS OBJETIVAS CONTRATOS

El requisito fundamental es estipular en el contrato la causaobjetiva, para así cumplir con el principio de causalidad. Segúneste principio las necesidades empresariales de carácterpermanente deben ser cubiertas a través de contratos a plazoindeterminado, mientras que las necesidades de carácterindeterminado, mientras que las necesidades de caráctertemporal deben ser cubiertas a través de contratos temporaleso a plazo fijo. El carácter excepcional de la contratacióntemporal obliga a que se habilite su utilización cuando severifiquen ciertas causas objetivas.


• En conclusión, para contratar a personal aplazo fijo, y evitar procesos laborales con altacontingencia y pérdida, es necesario consignarla causa objetiva de la contratación temporal,la causa objetiva de la contratación temporal,y utilizar los contratos temporales, cuandorealmente se requiera, debido a que existevarios pronunciamientos del TribunalConstitucional, en los cuales está reponiendoa los trabajadores, por el uso fraudulento delos contratos temporales.


• Así tenemos, por ejemplo, siguientes pronunciamientos:

� Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 02101 -2010-PA/TC

� Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 03777 -2009-PA/TCNº 03777 -2009-PA/TC

� Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 04086 - 2009-PA/TC

� Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 01096 - 2010-AA/TC

� Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 00001 -2010-AA/TC

� Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 00556 -2010-AA/TC

� Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente


ANOTACIONES

Los trabajadores contratados a plazo indeterminado cesados NO podrán ser contratados temporalmente hasta después de 1 año del cese.

Están sujetos a periodo de prueba.

En caso de resolución del contrato se paga indemnización equivalente a remuneración y media mensual por cada mes hasta el vencimiento de contrato con tope de 12 remuneraciones.


Principios del Derecho del Trabajo aplicables a casos de contratos de trabajo

• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

En este supuesto se busca proteger los derechos de naturaleza indisponible del trabajador, es decir aquellos que por su trabajador, es decir aquellos que por su naturaleza son intrínsecos a su condición de trabajador y no son “negociables” y no se encuentran sujetos a renuncia, por ejemplo un trabajador no puede negociar un sueldo mínimo por debajo del legalmente establecido o no puede pactar con su empleador diferir el abono de la CTS.


• Principio de Primacía de la Realidad

Este principio garantiza la primacía de los hechos reales frente a lo pactado en los documentos.documentos.

Por ejemplo, un contrato de locación de servicios suscrito para encubrir una relación laboral, ¿Qué prima? Prima lo que determinen los hechos, si se configuran los elementos de la relación de trabajo estaremos frente a un contrato de trabajo, dejando de lado el contenido formal del contrato de locación de


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