Mobbing
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EL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO
MOBBING
Marta Romano
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El fenómeno mobbing empezó a ser analizado en Europa por el psicólogo alemán Heinz Leymann durante los años ochenta.Se destacan en la actualidad los trabajos de Iñaki Piñuel.
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• Alterar la comunicación de la víctima con los demás.
• Desviar sus contactos sociales.• Desacreditar a la víctima.• Recortar al máximo su ocupación
laboral.• Acosar su salud física y psíquica.
El mobbing consiste en destruir moralmente al trabajador en su
propio ámbito laboral
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EFECTOS DEL MOBBING EN EL CARÁCTER
DE UNA VÍCTIMA.
Antes Después
Afectivo Indeciso
Honrado Necesita aprobación
Pendiente de necesidades ajenas
Inclinado a sentirse culpable
Dispuesto a ayudar Ingenuo
Bueno en las relaciones
Públicas
Elusivo
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¿CÓMO ES EL ACOSADOR?
MentirosoSentido grandioso de los propios méritosSin remordimientos.Cruel
Estilo de trabajo parasitarioApariencia de encanto personalManipuladorMediocre
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PERFILES DEL ACOSADOR SEGÚN PIÑUEL
• Personalidad malignaPersonalidad maligna• Personalidad narcisistaPersonalidad narcisista• Personalidad paranoidePersonalidad paranoide
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CONSECUENCIAS DEL ACOSO
•Ansiedad
•Ataques de pánico
•Cambios de la personalidad
•Ideas suicidas
•Estrés postraumático
•Depresión
•Irritabilidad
•Dolores musculares
•Somatizaciones
•Fatiga crónica
•Insomnio
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RECOMENDACIONES PARA COMBATIR EL MOBBING
• Reforzar la confianza en uno mismo.• Buscar apoyo en la familia y amigos.
• Realizar actividades fuera del trabajo.• Buscar ayuda profesional.
• Hablar sobre lo que sucede.
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¡Gracias por su atención!