La Sentencia Que Permite a Un Trabajador Llevar a Sus Hijos Al Colegio Abre La Puerta a Una Oleada...
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DINERO
La Administración deniega ahora las solicitudes por sistema
14/12/2015
La sentencia que permite a un trabajador llevar a sushijos al colegio abre la puerta a una oleada dedemandasLos funcionarios van a elaborar modelos de reclamación para poderflexibilizar su horario basándose en el principio que recoge el fallopara conciliar la vida laboral y familiar
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Permitido entrar una hora más tarde al trabajo por llevar a los hijos a la guardería.Una jueza reconoce el derecho de un trabajador a flexibilizar su horario y atenderambas tareas. Una sentencia que pone las bases para un aluvión de demandas deempleados públicos en situaciones similares.
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Lunes 14/12/2015. Actualizado 14:41h
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Un padre lleva a su hija al colegio.
Se da la circunstancia de que los centros de la Administración General del Estadosuelen denegar por sistema la flexibilidad horaria a aquellas personas con jornadafija, es decir a empleados y empleadas en ámbitos como cocinas, hostelería,cuidadores sociales, limpieza, que trabajan a turnos en un horario fijo, comodenuncia la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicatomás representativo en las administraciones públicas.
La mayoría de los trabajadores de la Administración trabajan de 9:00 a 14:30 y elresto lo recuperan con flexibilidad hasta completar las 40 horas semanales.
Ahora, un padre podrá retrasar una hora su entrada al trabajo para llevar a su hijoa la guardería, un derecho que le ha reconocido un juzgado de Madrid después deque el centro de discapacitados en el que trabaja como cocinero se lo denegase conel argumento de que era la misma hora a la que comienzan a servir los desayunos yse pone en funcionamiento la cocina.
Sin embargo, el Juzgado de lo Social número 13 de Madrid ha dictado unasentencia por la que reconoce el derecho de este trabajador a flexibilizar en unmáximo de una hora el horario de entrada de mañana, de lunes a viernes, para poderllevar a su hijo a la guardería, sin que por ello se le penalice.
El juez considera que “el derecho del trabajador debe prevalecer sobre la empresa alser mínima la incidencia que pudiera tener en el servicio”. “No pueden prevalecer lasdificultades organizativas alegadas por la empresa sobre la protección jurídica dela familia que deben garantizar los poderes públicos, según el artículo 39.1 de laConstitución Española”, señala la sentencia.
Asimismo, concluye que corresponde a los poderes públicos, entre los que –recuerda-- se encuentran los jueces y tribunales integrantes del Poder Judicial, velarpor el respeto, protección y reconocimiento del principio de protección de loshijos, principio que debe informar toda práctica judicial.
Se abre la puerta a una oleada de reclamacionesSegún ha sabido El Confidencial Digital por fuentes sindicales, la sentencia nosienta jurisprudencia, pero sí servirá como precedente. Establece unas bases paraque todo empleado que se vea en la misma situación demande, lo que abre la puertaa una oleada de reclamaciones de empleados públicos en las próximas semanas.
Se tiene en cuenta, además, que el pasado 20 de noviembre, el Consejo de Ministrosaprobó el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres para la AdministraciónGeneral del Estado y sus Organismos Públicos. En teoría, tiene como uno de susejes fundamentales apoyar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral,
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Etiquetas funcionarios, denuncias, conciliación familiar
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así como la corresponsabilidad.
Jornada intensiva para padres durante el veranoLos empleados públicos con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela oacogimiento de hasta 12 años podrán acogerse a la modalidad de jornadaintensiva desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre de cada año, según unaresolución publicada la semana pasada en el Boletín Oficial del Estado, justo un díadespués de conocer la citada sentencia.
Amplía las posibilidades de flexibilización en materia de jornada para atender mejorlas necesidades personales y/o familiares de los empleados públicos por motivosde conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
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Odoacro14.12.2015 - 17:13H
Sobran un MILLON ENTERO de funcionarios.....
Azote14.12.2015 - 14:09H
Vale,muy bien.Lo de conciliar y todas esas cosas,perfecto sobre el papel.Pero en lapráctica.A partir de ahora,los únicos que van a madrugar,para ir al puesto de trabajo,vana ser los solteros y casados sin hijos.¿Y estos no tienen derechos?.¿Y si unsoltero,reclama que su conciliación,se le otorgue por las noches,ya que El frecuenta loslocales de alterne?.La cosa no es tan fácil,como hacerlo y ya está.Afecta a otra gente.
eldelfondo14.12.2015 - 11:53H
Me parece muy bien que puedan flexibilizar el horario, no entiendo porque tanto odio alfuncionariado. lo único que han hecho es solicitar un derecho y les han dado la razón.Alos de la privada nos puede la envidia y en vez de solicitar lo que nos correspondepedimos que se lo quiten al de al lado . Que hay funcionarios vagos, si. Que hayautónomos que defraudan, también. Que hay trabajadores de la privada que cobran ennegro, por supuesto. Pero no confundamos una parte con el todo
Escali14.12.2015 - 08:54H
¡Más derechos para los funcionarios, y más dinero, que hay de sobra!. Marchandooooo.
FB14.12.2015 - 08:26H
Pues nada, al ser turnos, que expliquen a los compañeros de los demás turnos que vana tener que acoplarse a las necesidades de esos señoritos.
Porque claro, si es un trabajo por turnos, la función no puede ser desatendida. ¿Quépasaría si hay un accidente de tráfico y hay muertos porque la ambulancia no llegó atiempo ya que el conductor del turno anterior se había ido y el del turno actual no sehabía incorporado?. O lo mismo con bomberos.
ancarnu14.12.2015 - 07:58H
1#: totalmente de acuerdo con su comentario.
7 COMENTARIOSOrdenar por: Ascendente | Descendente
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#1
Eso lo podrán hacer los empleados públicos por huevos. Los trabajadores de empresaprivada podrán hacerlo si lo exigen pero que tengan en cuenta que el patrón tiene milmotivos para despedirlos y, tal como van apareciendo nuevas leyes laborales, gratistotal.Nadie podrá ser discriminado por razón de...................bla bla bla.
Hasta los huevos14.12.2015 - 07:48H
Cojonudo para los funcionarios, ahora juntaran el llevar al niño al cole con el café yaparecerán en su puesto a las 12
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