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AÑO XIII - NÚMERO 97 - AGOSTO 2013Imprime: SIEP • Depósito Legal: SA·561·2000· CIF: G39231311· .•·•• ÍNDICE••: LT.• Acuerdos alcanzados en la Mesa• General.: Cursos de Formación CEARC.• Mutua Montañesa.• Funcionarios y Estatutarios.• Permisos. •· .• •• LA60RALES •· .: Sustituciones. :• Vacaciones. •• Escuela de Vela. •: Albergues. :• ICASS. •• Compensación 12 de octubre. •• •: FUNCIONARIOS :· .• Comisiones de servicio. •: Bases de concursos. :• Cambios centros de trabajo. •• Compensación 12 de octubre. •: Plazas toma de posesión. :• Negociación. •• Oficina de Control de Gastos. •· .: s. c. s. :· .• OPE 2007. •: Carrera y desarrollo profesional. :• Adjudicación de plazas. •• Bolsa de contratación PET SCS. •• Atención Secciones Sindicales. •: Curso recuperación de 21 horas. :• Paga extraordinaria junio 2013: •: Reducción de importes a cobrar. :· .· .• HOSPITAL VALDECILLA •• •: Documento de movilidad funcio- :• nal HUMV. •• 1S· Edición del Premio Nacional •: de Investigación en Enfermería. :• El TRJM paraliza el proceso de •• privatización de la gestión de •: seis hospitales en la Comunidad :• de Madrid· •• Parlamento de Cantabria. •• •• •• •• 112 CANTA6RIA •• •: Convenio colectivo. :· .· .: MARE :· .• Incorporación fijos discontinuos. •: Despido. :• Convenio colectivo. •• •· .: CANTUR :• •· .• FUNDACiÓN 5.6.5. •• •· .• T.U.S. •· ......................

,DESTINATARIO:

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111

I.T.

No han llegado a acuerdos en la Mesa General. La Ley de acompaña-miento dice que se "podrá" negociar situaciones excepcionales donde se cobre el100% de las retribuciones. Todas las organizaciones sindicales hemos remitidopropuestas a la Administración y solicitado negociar, sin resultado.

Los acuerdos que afectan a todos los ámbitos son negociados en MesaGeneral donde están los sindicatos que han obtenido más del 10% del total deámbitos (Educación, Justicia, Sanidad y Administración General) y que afecta aCC.OO, UGT, CSIF y FSES (formada por AMPE y SATSE).

Al no alcanzar acuerdos se sigue aplicando la normativa básica del Estado,que ha mejorado sustancialmente a la impuesta en Cantabria por Ley 2/2012.Nuestros gobernantes han demostrado no importarles empeorar las condicio-nes laborales de los empleados públicos de Cantabria, por debajo del resto deempleados públicos del Estado Español.

Se han dictado instrucciones por parte de la Dirección General de FunciónPública que se van a colgar en el PAS y que colgaremos también en nuestrapágina.

Recordamos lo que vamos a percibir en situación de n.100% en accidente laboral o enfermedad profesional, intervención quirúrgica

y hospitalización.

Hasta el tercer día: 50% de las retribuciones que se vinieran percibiendo enel mes anterior a la incapacidad.

Días 40 a 20°, ambos inclusive: Se reconocerá un complemento que, sumadoa la prestación económica reconocida pOI' la Seguridad Social, sea equivalenteal 75% de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior a laincapacidad.

A partir del día 210: 100% de las retribuciones que se vinieran percibiendoen el mes anterior a la incapacidad.

ACUERDOS ALCANZADOS EN MESA GENERAL

Desde el inicio de la legislatura junio 2011, SÓLO UNO, derechos de repre-sentación sindical.

En el B.O.e. del 7 de Junio de 2013 se hapublicado el Acuerdo de la Mesa General denegociación de la Administración de la Comuni-dad Autónoma de Cantabria, sobre derechos derepresentación sindical, en el marco de sostenibi-lidad de los Servicios Públicos.

Es curioso cómo se hace referencia a la sos-tenibilidad, a los planes económico-financieros yde reequilibrio, a la eficiencia, al control del gastopúblico y reducción del déficit público, pero larealidad es la siguiente:

- Sólo llegan a acuerdos en esta materia.

- La Ley 2/2012 anula todos los acuerdosy convenios donde se reconocen liberadosinstitucionales o beneficios por encima dela legislación, a los sindicatos negociadores,se les ha concedido por encima del cré-dito horario que reconoce la Ley Orgánicade Libertad Sindical, Estatuto Básico delEmpleado Público y Estatuto de los Traba-jadores, un total de 11 liberados Institucio-nales, para asumir el costo de estos 11 libe-rados por encima de toda norma (3 Ce.OO,3 UGT., 3 CSIF y 2 FSES), no parece existircrisis.

- Discriminación y arbitrariedad impone elacuerdo, no reciben el mismo trato todoslos ámbitos, en Sanidad se exigen 127horas/mes para la dispensa, en Justicia 120horas/mes, en Educación por debajo de 90horas/mes, en Administración General porencima de la jornada de trabajo 140/ 152/160 dependiendo de la dedicación.

- En todos los ámbitos permiten acumular elcrédito horario en una única bolsa, inclusoen el ámbito sanitario en una única bolsa anivel de Comunidad Autónoma, en Adminis-tración General no, claramente para perju-dicar al resto de sindicatos y en especial aSIEP, sindicato mayoritario en éste ámbito,siendo el cuarto sindicato en la Administra-ción Regional de Cantabria.

- Regulan a sabiendas de que lo que estable-cen es ilegal, ignorando la sentencia exis-tente en el Gobierno de Cantabria donde sedice que no pueden hacer secciones sindi-cales híbridas. La Ley reconoce la creaciónde secciones sindicales por cada régimenjurídico, Estatutario, Funcionario y Laboral,en la Administración General lo unen en unaúnica sección ignorando el mandato judicial.

SIEP acudirá a los tribunales, no vamos aadherirnos a normas ilegales, ya lo hicimos conel VIII Convenio Colectivo y las cuatro sentenciasnos han dado la razón, con el acuerdo Administra-ción Sindicatos 2008-2011, que nos excluyeroncomo castigo por no firmar, no podíamos permi-

tir que los funcionarios no pudieran acceder a lospuestos de trabajo con carácter previo a la tomade posesión de los funcionarios de nuevo ingreso,no firmamos, los Tribunales nos han dado la razóny ahora nuevamente volvemos a los tribunales,los chantajes sirven con algunas organizaciones,con SIEP no, estamos para defender los interesesde todos los empleados públicos y de todos loscolectivos yeso vamos a seguir haciendo aunquesigamos siendo muy molestos y sigan tratando deeliminarnos.

Compañeros, a SIEP lo han elegido los tra-bajadores, con una línea de trabajo y serán lostrabajadores los que digan si debe seguir o no,en ningún caso los acuerdos torticeros y malintencionados, con claros intereses partidistas,ignorando los derechos públicos y generales quereconoce la Constitución a todos los ciudadanosy trabajadores. Deciros que necesitamos vuestroapoyo para seguir gestionando la organización díaa día, no lo olvidéis, el sindicato somos todos, elsindicato eres tú, sin la implicación de todos pocose puede hacer y el día a día así nos lo demues-tra, la independencia tiene un costo muy alto yno interesa a esta sociedad en la que vivimos,JUNTOS PODEMOS seguir luchando.

PAGA EXTRAORDINARIA

Laborales y empresas públicas

Hemos interpuesto los conflictos colectivospara el personal laboral, que como ya sabéis tie-nen un plazo de un año para reclamar. La pagacompleta no se reconoce, se está reconociendola parte generada de la misma, en el caso de laAdministración 45 días, en las empresas públicasdependiendo de lo establecido en cada convenio.

Los actos de conciliación en el ORECLA se hancerrado sin acuerdo, se inicia la vía judicial.

ClJFfsos FORMACIÓN CEARC

En el B.O.e. del 26 de julio se han publicadobases y cursos del CEARC del segundo semestredel año.

Plazo solicitudes hasta el 27 de agosto. Sepueden solicitar cuatro cursos máximo y máximode adjudicación dos cursos, no computan las jor-nadas ni los cursos obligatorios.

No se admitirán solicitudes para los cursosen los que se especifique que el alumnado serádesignado por la Secretaría General correspon-diente, será el CEARC quien se dirija a las propiasSecretarias a efectos de solicitar que se designenlas personas que en su puesto de trabajo des-empeñen las funciones propias de la formación a

Sierrallana:Teléfs.: 687652750, 942847557Correo: sieptorrelavega@gmail.com

Laredo:Teléfs.: 600528573, 942638546Correo: sieplaredo@gmail.com

Seréis atendidos de forma inmediata.

Es muy importante vuestra colaboración.

Las delegadas que actualmente atienden vues-tras necesidades son: Marta de Laredo, Marisade Torrelavega y Ma Ángeles en sus días libres,Hospital Valdecilla.

CURSO RECÜPERACIÓNDE 21 HORAS

El curso Online "Introducción al sistemapúblico sanitario" para todo el personal de 21horas, está pendiente de convocar. Nos informandesde el centro de formación que aún No tienenprevisión de apertura, hay que entrar de vez encuando a la plataforma de SOFOS para ver si estáactivado, enlace;

http://sofos.scsalud.es/

Recordaros que vale cualquier curso homolo-gado de 21 horas, para justificarlo.

PAGA EXTRAORDINARIA JUNIO 2013:REDUCCIÓN DE IMPORTES A COBRAR

RECORDAROS que la paga extra de junio vienecon una reducción respecto del sueldo base y de laantigüedad mensual, impuesto' por el Gobierno,previo a la decisión de quitarnos la paga extra de"Navidad" de 2012.

Este recorte, para todos los empleados públi-cos, se reguló en la normativa para 2013 en laLey 17/2012 de 27 de diciembre de Presupues-tos Generales del Estado, los importes a perci-bir, en cada una de las pagas extraordinarias delos meses de junio y diciembre para este año, enconcepto de sueldo y trienios, son:

humvHOSPIT~1. UNIVERSITARIOMARQUES DE VALDECILLA

DOCUMENTO DE MOVILIDADFUNCIONAL VOLUNTARIA HUMV

Desde la Junta de Personal del HUMV, estamosreuniéndonos para actualizar el documento deMovilidad Funcional Voluntaria, para que a partirde octubre la Administración saque una convoca-toria. Ya que llevamos 3 años sin ninguna.

is a---EolcI 6fTDE-L-PREMIoNACIONAL DE INVESTIGACIÓNEN ENFERMERÍA

Podrán optar al premio trabajos originalese inéditos, individuales o de equipo, cuyo autorprincipal sea enfermera/o que desarrolle su acti-vidad dentro del territorio nacional.

Plazo de presentación: 15 de septiembrede 2013

Cuantía económica: 1° Premio: 4000 eAccésit: 2000 eInformación y bases:

http://www.humv.es/index.php ?option =com_ wrapper&Itemid=29 7

EL TRJM PARALIZA EL PROCESODE PRIVATIZACIÓN DE LA GESTIÓNDE SEIS HOSPITALESEN LA COMUNIDAD DE MADRID

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid(TSJM) ha tomado la decisión de paralizar el pro-ceso de privatización de la gestión de seis hospi-tales en la Comunidad de Madrid: Infanta Leonor,Infanta Sofía, Infanta Cristina, Hospital del Hena-res, el del Sureste y el del Tajo.

PARLAMENTO DE CANTABRIA

La negociación en este ámbito es escasa porno decir nula. Tienen potestad negociadora comoadministración independiente, la comodidad leslleva a implantar lo que aplica el Gobierno deCantabria sin más negociación.

CONVENIO COLECTIVOSe está negociando el articulado del convenio,

no queda nada cerrado, los artículos conflictivosparece se resolverán a altas instancias. La nego-ciación la están llevando a cabo el Subdirector deProtección Civil y el Gerente de la empresa, ladecisión final entendemos será política.

El Comité de Empresa está consensuando laspropuestas. Seguiremos informando.

INCORPORACIóNFIJOS DISCONTINUOSSe está procediendo a incorporar a la empresa

personal fijo discontinuo. Como todos conocéis elERE se firmó en base a la reincorporación del per-sonal, entendiendo que en un plazo de tres añostodos los trabajadores afectados pudieran estarnuevamente en la empresa a tiempo completo.

DESPIDOQueremos informaros que ha sido despedido

un compañero. En inicio utilizando la figura deexpediente disciplinario, montado al efecto, sincontenido y con la colaboración de compañerosque han presentado escritos, en base a los cua-les se ha montado el expediente. Dicho trabaja-dor venía prestando servicio en MARE desde hace14 años, nunca había sido apercibido y ahora nose le apercibe, directamente se le abre un expe-diente disciplinario y se le hecha.

Como todos conocéis antes de acudir al Juz-gado se lleva a cabo un acto de conciliación en elORECLA y aquí la empresa ha reconocido el des-pido improcedente y se le ha indemnizado.

A criterio de esta organización no es aceptableque se despida a un trabajador necesario en laempresa, y que se di la pide el dinero de todos enindemnizaciones innecesarias sin entrar a valorarel daño que se ha generado a una familia, hoyha sido él, mañana puedes ser tú, seamos cons-cientes de las consecuencias de los papeles quefirmamos para beneficiar a algunos en detrimentode todos.

CONVENIO COLECTIVO

Se sigue dando vueltas a un convenio queparece no tiene fin. Recursos humanos ha asu-mido la negociación con un abogado privado, nosquieren dejar a nivel de Estatuto de los Trabaja-dores, no estamos de acuerdo con las propuestas,se están consensuando propuestas en el Comité

y el acuerdo le vemos lejano y sin voluntad porparte de la empresa. Seguiremos informando.

Como todos conocéis se está negociando elconvenio colectivo, no es un tema pacífico, dosconvenios se tienen que integrar, con situacionesy criterios muy dispares, lo que conlleva enfren-tamientos.

Desde SIEP tenemos que deciros que nopodemos compartir el criterio de que todo selleve a complementos personales, consideramoses un error de presente y de futuro. No debe-mos aceptar que se rebaje el salario de los futu-ros compañeros, de Irnplantarlo, será una fuentede problemas en un futuro inmediato y un armapara determinar quién se queda y quién se va enfuturos ERES, externalizaciones y situaciones queconlleven reducción de costos.

No es aceptable que se entienda que el con-venio que se negocia tiene que velar por losintereses de una parte de la empresa, desdeSIEP entendemos que debe regular de la mejormanera posible las condiciones del conjunto delos trabajadores que actualmente forman Cantur,los trabajadores son un todo, no dos partes. Eltrabajo que desempeñan todos y cada uno de lostrabajadores, desde el máximo dirigente al últimoempleado es necesario para el buen funciona-miento de la empresa, no lo olvidéis y ningúntrabajo es más importante que otro, todos sonimportantes e imprescindibles para el buen fun-cionamiento de la organización y el servicio queprestamos al ciudadano.

Desde estas líneas queremos agradeceral anterior Consejero Delegado y Director deTurismo, Francisco Agudo el trabajo realizadoen esta empresa, serio, profesional y humano,deseando a su sustituto Sr. Recio mucha suerteen su nueva andadura profesional y política.

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Interpuesta la demanda de conflicto colectivopara que se abone la parte de la paga extraor-dinaria generada y no percibida, tras el intentofallido de llegar a acuerdos en el ORECLA.

Se sigue negociando el Convenio Colectivo, noestá siendo fácil, si bien parece que los repre-sentantes políticos tienen voluntad de llegar aacuerdos y encajar de la mejor manera posibleen el nuevo convenio los beneficios alcanzadosen otros ámbitos del Ayuntamiento deSantander,

Seguiremos informando.

designar. Una vez recibidas las designaciones elCEARC aplicará los criterios generales de selec-ción.

Si tenéis alguna duda poneros en contactocon el sindicato.

Hemos tenido conocimiento por algunos tra-bajadores de problemas relacionados con el tratorecibido por parte de la Mutua Montañesa, tanto ala hora de considerar Accidentes de Trabajo comoen el tratamiento de estos.

Lo hemos puesto de manifiesto en el Comitéde Seguridad y Salud Laboral y la Administra-ción se ha comprometido a organizar una reuniónentre la Mutua Montañesa, la propia Administra-ción y las Organizaciones Sindicales para tratareste tema una vez pasado el periodo estival.

Si tenéis conocimiento de algún caso en con-creto o alguna cuestión que consideréis de interésponeros en contacto con el sindicato para recabartoda la información posible.

Funcionarías y Estatutarios

Antes de finalizar el año se iniciarán algunasreclamaciones a efectos de obtener sentencias,esperemos que positivas, posteriormente se pedi-ría la aplicación general.

PERMISOS

Como todos conocéis hasta ahora los per-misos se concedían por días hábiles, tomandocomo concepto de día hábil el de trabajo efectivo,recientemente la interpretación es que el sábadoes día hábil para los que trabajamos de lunes aviernes, como consecuencia si teníamos tres díasde permiso por ingreso de familiar aplicábamosjueves, viernes y lunes, ahora es jueves, viernesy sábado, una pérdida de derechos más a sumara la lista interminable de recortes.

Al personal a turnos se entiende por día hábilel de trabajo efectivo por lo que no se producencambios.

SUSTITUCIONES

Como todos conocéis ninguna organizaciónsindical ñrrnó las carteleras donde se establecíanmínimos que consideramos irresponsables y queademás de conllevar una carga de trabajo inacep-

table supone una mala atención a íos usuarios.

La Administración utilizando su poder los haimpuesto, es necesario que nos hagáis llegar lasincidencias que se producen en los centros parapoder realizar las gestiones y denuncias en sucaso necesarias. Vuestra colaboración es impres-cindible, tener conocimiento de los hechos que seproducen día a día en los centros es el motor dela organización.

VACACIONES

En la CIESA del mes de mayo se ha tra-tado el disfrute de los 7 días independientes devacaciones. No se ha llegado a acuerdo. Desdenuestra Organización entendemos que los días sepueden solicitar en función de nuestras necesida-des, supeditada su concesión o denegación, comoen el resto de los casos, a las necesidades delservicio.

ESCUELA DE VELA

Otro centro de trabajo cerrado por esta Admi-nistración. El pasado 20 de junio se público enel BOC el Decreto de modificación de estructurasde la Consejería de Educación, Cultura y Deportepor la que se hace efectivo el cierre de la EscuelaCántabra de Deportes Náuticos "Isla de la Torre"con la consiguiente reubicación del personal fijoy la desaparición de otros 3 puestos de trabajo.Desde SIEP siempre nos hemos manifestado encontra de este cierre y de cómo se ha llevadoel proceso, no podemos aceptar que se pierdanpuestos de trabajo y que se sigan cerrando cen-tros emblemáticos y de gran prestigio por deci-siones que entendemos son puramente políticas.La potestad organizativa se lo está llevando todopor delante, nuestros gobernantes no quierengestionar, quieren tener contentos a los amigos yesa es la política de gestión de lo público.

ALBERGUES

El Gobierno sigue sin definir con claridad cuálva a ser el futuro de los Albergues. En la Ley depresupuestos se puede ver que la dotación seredujo al 50%, lo que es muy significativo paraquién dice no haber tomado decisiones. En losdiferentes foros de negociación se ha pregun-tado sobre la situación actual de los Albergues yla Administración se ha limitado a contestar queestá en estudio y que cuando se tenga clara laopción a tomar se nos comunicará a las Organi-zaciones Sindicales. Como podéis comprobar lasexpectativas no son nada halagüeñas y menosclaras.

ICASS

A día de hoy tenemos pendiente una reunióndesde el Comité de Empresa con la Dirección delICASS para tratar varios temas. Como siemprepedimos vuestra colaboración. Cualquier inciden-cia de la que tengáis conocimiento sobre el temade carteleras es importante que nos las trasladéispara poder hacer un seguimiento exhaustivo eintentar resolver los problemas lo antes posible yque estos no se vuelvan a producir.

En la CIESA de mayo se trató el tema de la lim-pieza de cámaras frigoríficas, en relación a quiendebía de realizar las tareas de limpieza en losCAD ya que dependiendo del centro lo realizan losempleados de servicio o los operarios de cocina.Desde el ICASS se ha apelado a la autonomía delos centros. Desde SIEP hemos registrado peti-ción para que nos hagan llegar los procedimien-tos de trabajo de los distintos CAD regulados enla disposición adicional séptima del VIII ConvenioColectivo y que debían estar elaborados desde elsegundo semestre del 2010.

Desde el Comité de empresa se ha pedidola compensación del día 12 de octubre, festivode carácter nacional, que cae en sábado, parael personal que trabaja de lunes a viernes, enla línea establecida por la Secretaría de Estadopara las Administraciones públicas y numerosascorporaciones locales. Por el momento no hemosobtenido respuesta por escrito, pero cuando seplanteado en las diversas reuniones la propuestaha sido rechazada por la Administración.

Como todos conocéis desde SIEP siemprehemos trabajado para que el órgano de represen-tación, Junta de Personal, tenga contenido y nose utilice únicamente para obtener delegados enlas elecciones sindicales.

Siguiendo esta línea de trabajo vamos a infor-maras de lo que actualmente se está tramitando.Como sabéis SIEP tiene la Presidencia y Secreta-ria de la Junta de Personal y estamos volcados ensacar adelante acuerdos, que pasamos a expo-neros:

COMISIONES DE SERVICIO

Todos compartimos que es una lacra para losfuncionarios la forma de utilizar la figura excep-

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cional de la C.S. como sistema de cobertura delos puestos de trabajo que posteriormente con-lleva la adjudicación a dedo de los mismos.

Tras años peleando con este tema SIEP consi-guió sentencia judicial que reconoce el derecho adisponer de la información, hasta ahora la Admi-nistración ha seguido ninguneando y tratando deno cumplir el mandato judicial.

El día 11 nos han remitido el listado de lasúltima comisiones, en ningún caso se ha remi-tido la documentación que justifica la necesidad,a pesar de pedirla reiteradamente, por lo que yahemos presentado un escrito como reclamaciónprevia a la vía judicial.

Comprobamos como se siguen dando comi-siones de servicio sin publicidad y sin permitira todos los funcionarios que tengan las mismasoportunidades.

Ante esta situación, la Junta de Personal, porunanimidad, ha acordado pedir regulación de lascomisiones de servicio respetando el principio deigualdad, mérito y capacidad.

Existe un importante número de puestos detrabajo ocupados en comisión de servicio deforma ilegal al haber superado ampliamente losdos años que reconoce la norma y este es otropunto que estamos tratando si bien no se ha lle-gado a un acuerdo a esta fecha. Dos son las posi-bilidades, o se sacan a concurso de méritos o serevocan y estas son las decisiones que debemosadoptar y que están en fase de toma de decisio-nes.

BASES DE CONCURSOS

Tras muchas reuniones hemos consensuadoun documento por unanimidad que ha sido remi-tido a la Administración, pendiente de que nosconvoquen a negociar.

CAMBIOS CENTROS DE TRABAJO

Desde el inicio de la legislatura venimos exi-giendo que se cumpla lo establecido en el EBEPy se nos comunique el cambio de centros de tra-bajo, hasta hace escasamente unos meses no hasido posible conocer esos cambios, si bien quedamucho camino por recorrer, no aportan docu-mentación y los delegados de prevención estántrabajando en la comprobación de los informesque debe emitir con carácter previo el Serviciode Prevención Central y en el cumplimiento de lanorma, el trabajo no está siendo fácil y la potes-tad organizativa parece que se lo lleva todo pordelante.

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CARRERA Y DESARROLLOPROFESIONAL

A todos los afectados que habéis tomadoposesión recientemente y no se va a reconocerla carrera y el desarrollo profesional, deciros queantes de que finalice el plazo de los 6 meses debéisponeros en contacto con el sindicato, no vamos ahacer ninguna actuación hasta ver si el TribunalConstitucional admite a trámite el recurso o sila consejería toma alguna decisión, de no tenerrespuesta la decisión es presentar escrito en elmomento que se vayan a cumplir los 6 meses delperíodo transitorio, pero justo en ese momento,no antes.

Una injusticia más, con pocas posibilidadesde solución en este momento, unos trabajado-res fijos cobran y otros no. Los salarios de losempleados públicos no tienen ninguna seguridad,nos han dejado a los pies de los caballos y sujetosa las leyes de presupuestos de cada año, esta es

·Ia única realidad.

Auxiliar Enfermería la decisión y presentaciónde documentación en su caso debemos hacerlaantes del 20 de septiembre.

A.T.S. igualmente deberemos presentar losescritos antes del 24 de octubre.

Desde el sindicato estamos pendientes de losmovimientos que se puedan llevar a cabo antesde estas fechas y debemos esperar hasta el últimomomento.

ADJUDICACIÓN PLAZAS

Tras la toma de posesión del personal denuevo ingreso en el mes de octubre se cubriránlas vacantes.

A esta fecha no se ha resuelto la cobertura dela totalidad de las plazas de A.T.S. ofertadas, quecomo sabéis se siguen ofertando tras las renun-cias de aquellos opositores que finalmente deci-den no tomar posesión. La consejería está cum-pliendo con el compromiso de seguir ofertandolas mismas y así conseguir la estabilidad en elempleo que todos reivindicamos.

BOLSA DE CONTRATACION -PET SCS

Nos informan desde el SCS, que está prác-ticamente solventadas las alegaciones a la listaprovisional y se Aprobara la relación definitivapara formar parte de las listas de selección depersonal estatutario temporal del SCS, proba-blemente en la última semana de julio, de lassiguientes categorías:

• Facultativos Especialistas de Área (en lasespecialidades previstas en el anexo I delAcuerdo)

• Farmacéuticos Especialistas de Área deAtención Primaria

• Farmacólogos de Área de Atención Primaria

• Médicos de Admisión y Documentación Clí-nica

• Médicos de Familia de Atención Primaria

• Médicos de Urgencia Hospitalaria

• Médicos del 061

• Odontoestomatólogos de Área de AtenciónPrimaria

• Pediatras de Atención Primaria

• Psicólogos Clínicos

• ATS/DUE

• ATS/DUE de 061

• Enfermeros de Salud Mental

• Matronas

Se publicarán en la página web del SCS (www.scsalud.es/Recursos Humanos/Bolsa de trabajo).Enlace:

http://servicios.scsa/ud.es/extranet/PET/bo/-saTrabajo.cfm

- La asignación de las vacantes a ofertar uti-lizarán las nuevas listas definitivas a partir del 1de octubre, con llamamiento simultáneo en todaslas Gerencias.

El resto de categorías está sin baremar, aespera que se lo adjudiquen a una empresa pri-vada.

Al no firmar el acuerdo de derechos sindicalessuscrito, tenemos problemas para cubrir las tresáreas de salud con carácter presencial de formapermanente todos los días de la semana, se faci-litan los teléfonos de contacto para cualquier con-sulta, así como correo electrónico:

Sede Principal de SIEP:Calderón de la Barca, 8-30 BTeléf.: 942311205Correo: siepcantabria@gmail.com

Valdecilla:Teléfs.: 658158423, 942203550Correo: siep@humv.es

No se entrega ni se informa del supuesto pro-yecto de reubicación, parece que se acomoda alas presiones del momento, una vez más com-probamos que tenemos un gobierno que actúa deforma impulsiva y sin ningún tipo de proyecto defuturo ni previsión, dependiendo de la fuerza ypoder de cada consejería se actúa.

COMPENSACION 12 OCTUBRE

Se ha remitido escrito solicitando se compensael 12 de octubre, festivo en sábado. Al personalen horarios especiales se le compensa, al perso-nal que trabaja de lunes a viernes de momentono. En otras administraciones ya se ha acordadodicha compensación. En varias reuniones se hatratado el tema y siempre hemos obtenido res-puesta negativa, hemos pedido por escrito desdela Junta de Personal la compensación.

Varios escritos han sido remitidos a FunciónPública solicitando se nos informe de los criteriosy puestos que se van a ofertar a la toma de pose-sión de funcionarios de nuevo ingreso, al día de lafecha seguimos sin ser informados.

No se atienden las peticiones de convocatoriade Mesa, no hay interlocutores válidos, no se darespuesta a nada, el diálogo no existe, estamosante un Gobierno que sólo aporta destrucción delo público, no cubre los puestos de trabajo, perocontrata por la puerta de atrás y a través de lasempresas públicas para trabajar en la adminis-tración, con un claro interés en colocar a los afi-nes y burlar el derecho de todos los ciudadanos aacceder al empleo público. La situación no puedeser más caótica. seguimos luchando pero cuandouna parte no quiere no hay posibilidad de diálogoy esta es la triste situación.

OFICINA DE CONTROL DEL GASTO

Los banqueros se han instalado en nuestraadministración y algunos funcionarios colabora-dores serán los responsables de seguir destru-yendo lo público en beneficio del capital, con susfirmas.

Los funcíonartos no necesitan empresas quevengan a enseñarles cómo hacer su trabajo, sinoque vamos a enseñar a hacer ese trabajo a tra-bajadores externos y encima vamos a pagar esesupuesto asesoramiento.

Desde SIEP seguimos vigilantes de los movi-mientos que se van produciendo y acudiremos alos tribunales si al final impiden a los funcionariosejercer las potestades públicas y con total inde-pendencia.

A los funcionarios colaboradores debemostrasmitirles que se paren a pensar en lo que estánhaciendo y en las consecuencias de futuro, quetambién les va a afectar a ellos y quizás no de laforma que esperan o les prometen.

OPE 2007 SCS:

* ENFERMERASPendiente publicación en el BOC, de una

segunda vuelta.

* AUXILIARES DE ENFERMERÍA

Nos informa la Consejería de sanidad que elBOC del día 22 de julio se publicara también laadjudicación de dos plazas de auxiliar de enfer-mería y una nueva relación complementaria deaprobados (1 persona).

* CELADORNos informa la Consejería de sanidad que el

BOC del día 22 de julio se publicará la resolucióndefinitiva de aprobados y la relación de plazas aofertar.

RECORDAR:

* El plazo para presentación de la documen-tación es de 20 días naturales a partir deldía siguiente de la publicación.

* Presentación de documentación:

a) Fotocopia compulsada del DNI o pasa-porte en vigor.

b) Anexo II; solicitud de plaza entre lasofertadas.

c) Anexo III; Declaración jurada de nohaber sido objeto de sanción disciplina-ria.

d) Certificado de posesión de la capaci-dad funcional necesaria para el desem-peño de las funciones que se deriven delcorrespondiente nombramiento.