Diagnostico situacional FortalezasOportunidades

Personal capacitado para realizar labores de prevencin e intervencin. Cuenta con maquinaria y herramientas bsicas para el desempeo laboral. Atencin las 24 horas del da. Accesibilidad de la poblacin al centro de salud. Colaboracin y participacin de la gran parte del personal en las actividades del centro. Personal motivado para asumir cambios. La direccin cuenta con medios de comunicacin escritos y orales para difundir las nuevas disposiciones al personal Conocimiento de la visin, misin y valores organizacionales por parte de los trabajadores. Desarrollo de proyectos por el MINSA, para la mejora continua. Desarrollo de proyectos con la ONG Word Vision para el crecimiento tecnolgico en maquinaria y herramientas. Contar con el apoyo del MINSA a travs de capacitaciones de la Red. Convenios institucionales con universidades que permite contar con practicantes preprofesionales.

DebilidadesAmenazas

Escaso reconocimiento de la gerencia a la labor del personal de salud. Perdida de plazas de contrato para un mdico, un psiclogo y un personal de servicio. Los horarios rotativos del personal dificulta la participacin en las actividades programadas. Espacios reducidos a nivel de infraestructura, dificultando la creacin de nuevos departamentos. Existe un nmero reducido de personal que prefiere no participar de las actividades programadas. El ministerio de Salud hace rotacin constante del personal directivo. Los cambios de normas, leyes y dispositivos crea una incertidumbre para el trabajador. Escasos recursos econmicos de la poblacin.