Autor:Espinoza, Francelys

Facilitadora:Abg. Dailyn Colmenarez

Septiembre

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

ESTABILIDAD LABORAL

Es el derecho que tiene el trabajador de permanecer en su puesto de trabajo

Según la LOTTT y la

CRBV

ESTABILIDAD LABORAL

Absoluta: Se origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción

Estabilidad relativa: Que engendra, tan sólo, derecho a una indemnización a favor del trabajador que se retire o sea despedido por causas imputables a su patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad.

ESTABILIDAD LABORAL

Artículo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos

Garantía de estabilidadArtículo 86.

CRBV Artículo 93.

ESTABILIDAD LABORAL

Trabajadores Amparados por la Estabilidad

Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.

Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.

Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas

LOTTTArtículo 87.

Están excluidos

los de dirección

ESTABILIDAD LABORALCuando el patrono despida a un(os) trabajador

Deberá Participarlo al Juez de Sustanciación, Mediación y ejecución Indicando las causas que justifiquen el despido Dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por

confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.

El Trabajador

Podrá acudir ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, en caso de no estar de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo.

Para que el Juez de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos.

SI Dejare transcurrir el lapso de 10 días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho a reenganche.

ESTABILIDAD LABORALDecisión del procedimiento

Artículo 90. LOTTT

El Juez de Juicio deberá decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos..

Ejecución forzosa de la decisiónArtículo 91. LOTTT

Declarada con lugar la solicitud de calificación de despido incoada por el trabajador.

Se procederá a su reenganche y al pago de los salarios caídos durante el procedimiento.

El patrono deberá cumplir con la sentencia dentro de los tres días hábiles siguientes a su publicación, si no, se procederá a la ejecución forzosa

Si se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrirá en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisión de seis a quince meses

ESTABILIDAD LABORALIndemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador Artículo 92. LOTTT

SI la relación de trabajo termina por causas ajenas a la voluntad del trabajador o despedido sin justa causa , y el trabajador manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.

Improcedencia o terminación delprocedimiento de estabilidad

Artículo 93. LOTTT

Recibiere voluntariamente lo que le corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, más un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización, no se llevará a cabo el procedimiento de estabilidad.

CONTROL DE LEGALIDAD

El recurso de control de legalidad un medio de impugnación excepcional, deben cumplirse, a los fines de asegurar su admisibilidad, las exigencias enunciadas en la norma contenida en el artículo 178 de la Ley Adjetiva Laboral; a saber

1) que se trate de sentencias proferidas por Juzgados Superiores Laborales; 2) que éstas no sean impugnables en casación y 3) que violen o amenacen con violentar normas de estricto orden público laboral o procesal.

CONTROL DE LEGALIDAD

Fundamento legal LOPT art 178 y 179. a través de estos artículos se consagra el carácter extraordinario o excepcional, con la finalidad de impedir las extralimitaciones de los tribunales, en contra delo fallos que no son recurribles en casación

AMPARO

El amparo laboral es un protección de los derechos y garantías de las personas en materia del Derecho Laboral, constituye un mecanismo de protección para los trabajadores cuando sus esferas jurídicas se ven afectadas por un tercero. Toda persona tiene derecho a ser amparado por los tribunales en el goce y ejercicio de sus derechos y garantías constitucionales …. (Art. 27 CRBV)

El amparo es la institución que va encaminada a proteger la libertad individual o patrimonial de las personas que han sido desconocidas o atropelladas por una autoridad.

(Desde el Art. 193 LOTTT) . Son competentes para conocer de acción de amparo Laboral, sobre derechos y garantías constitucionales los Tribunales de Trabajo

AMPARO

Procedimiento de Amparo Constitucional Art. 27 de la C.R.B.V. El juez competente para ello es el Juez de primera instancia Laboral. Debe ser un Procedimiento breve y sumario. El juez competente tiene la facultad de restablecer la situación jurídica infringida. La acción de Amparo es gratuita, para su tramitación no se empleará papel sellado, ni estampillas

Casos De Transitoriedad En El Procedimiento Judicial Del Trabajo

De conformidad con el Artículo 196 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, este régimen se aplicará a los procesos judiciales que estén en curso a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, los cuales seguirán siendo juzgados en su Tribunal de origen, dentro de la organización que establezca el Tribunal Supremo de Justicia, hasta la terminación del juicio

AMPARO

Procedimiento de Amparo Constitucional Art. 27 de la C.R.B.V. El juez competente para ello es el Juez de primera instancia Laboral. Debe ser un Procedimiento breve y sumario. El juez competente tiene la facultad de restablecer la situación jurídica infringida. La acción de Amparo es gratuita, para su tramitación no se empleará papel sellado, ni estampillas

CONTROL DE LEGALIDAD

El recurso de control de legalidad un medio de impugnación excepcional, deben cumplirse, a los fines de asegurar su admisibilidad, las exigencias enunciadas en la norma contenida en el artículo 178 de la Ley Adjetiva Laboral; a saber

1) que se trate de sentencias proferidas por Juzgados Superiores Laborales; 2) que éstas no sean impugnables en casación y 3) que violen o amenacen con violentar normas de estricto orden público laboral o procesal.