Presentacion Curso Derecho Laboral

8/20/2019 Presentacion Curso Derecho Laboral

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Ley del ServicioCivil

EXPOSITOR:

LIC. ROBERTO PAREYÓN CASTILLO


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VACACIONESLa Ley del Servicio Civil de los Trabaadores al Serviciode los Poderes del Es!ado y "#$ici%ios de BaaCali&or$ia' $os &ia la %res!aci($ a )#e !ie$e$ los!rabaadores de$o*i$ada vacacio$es' e$ s# ar!ic#lo +,'

)#e se-ala lo si#ie$!e:

– “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios en las áreaso dependencias de las Autoridades Públicas, tendrán derecho a dosperíodos anuales de vacaciones de die! días hábiles cada uno durante

el primer año" de once días semestrales durante el segundo # asísucesivamente hasta llegar a quince días por cada período$


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– $%espu&s del se'to año el período semestral de vacaciones seaumentará en dos días por cada cinco años de servicio(

)n ningún caso las vacaciones podrán compensarse con el

pago de salario doble, sin el descanso correspondiente(*

Por lo que regula este articulo, vemos que por ee*%lo:

un trabajador que ingreso el + de mar!o de +-./, el

pr0'imo +/ de mar!o de +-., nacerá su derecho adis1rutar sus vacaciones por el primer año de servicios(2ue por este primer año será de +- días(


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4 )n virtud de que la Le# del 5ervicio 6ivil no hace menci0ne'presamente en el capitulo de prescripci0n de la misma,debemos aplicar, supletoriamente, la Le# 7ederal del 8rabajo

la cual en el capitulo de prescripci0n nos dice que lasacciones de los trabajadores para reclamar prestacionesadeudadas, %rescribe$ e$ el !er*i$o de #$ a-o(

4 Lo cual quiere decir, que si no se dis1rutaron vacaciones enaños anteriores laborados, el derecho a dis1rutarlasprescribi0, o sea perdi0 su derecho a esta prestaci0n(

/E LA PRESCRIPCIÓN /E LAS

VACACIONES


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TIE"PO EXTRA4 Re)#eri*ie$!o de !ie*%o e0!ra *edia$!e o&icio 9labor

a desempeñar, nombre de je1e, días # horas de servicio:

9Art( +:

4 Re)#isi!os %ara %ao de !ie*%o e0!ra

4 ;eporte de actividades 1irmada conjuntamente

9je1e autori!ado para tales 1ines


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RE61ISITO EN RE"OCIÓN LIBRE/E TRABA7A/ORES /E

CON8IAN9A

4 @ediante escrito simple 9Art( /. párra1o :

4 5in procedimiento, noti1icaci0n o 1ormalidad alguna

4 )'cepci0n servidores públicos de carrera

4


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RESCISIÓN Y TER"INACIÓN /ELA RELACIÓN /E TRABA7O

4 Le dieron 1orma al artículo, separando causales de rescisi0n #causas de terminaci0n

9Art( /E:

4 )liminaron condicionantes en causales de rescisi0n

4 91altas “consecutivas*, desobediencia “reiterada*, estado deembriague! “habitual*:

4 6ausales semejantes a la Le# 7ederal del 8rabajo


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CA1SALES /E RESCISIÓN Y

TER"INACIÓN /E LA RELACIÓN/E TRABA7O

4 @odi1icaciones relevantes a las causales de rescisi0n4 Abandono 9momentáneo:

4 6omprometer la seguridad$ personas que est&ntramitando algún servicio

4 5entencia ejecutoriada$ que impida elcumplimiento de la relaci0n de trabajo(


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PROCE/I"IENTO /E RESCISIÓN4 Procedimiento para rescindir 9Art( /E 1racci0n C inciso a:

– Personalmente o “por conducto del 8ribunal de Arbitraje*

– 5igue siendo paraprocesal en caso de negativa

– 5e amplia el pla!o a .- días

46ausales de rescisi0n imputables a las autoridadespublicas solo se corrigieron errores de terminología(


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CA1SALES /E TER"INACIÓN /E LA RELACIÓN

/E TRABA7O

4 6ausas de terminaci0n

– Por haberse agotado, cancelado o e'tinguido el recurso

presupuestal destinado a4 Bbra

4 5ervicio

4 Programa gubernamental

–


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G;A6CA55

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