Reforma laboral 2012Irianelly Edcigueri Armas Lima

Alexa Matías Rossano

Valeria Cuellar Fernández

María Elena Hernández Díaz

Son los cambios quese hacen en teoríapara mejorar lascondiciones detrabajadores perotambién empresarios.

¿Qué es la reforma laboral?

La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de laFederación del día 30 de Noviembre del 2012, REFORMA,ADICIONA Y DEROGA diversas disposiciones de la leyfederal del trabajo.

El objetivo de las leyeslaborales es igualar elpoder de negociaciónentre empleadores yempleados.

se ocupan de la relaciónentre los empleadores ylos sindicatos.

Objetivo de la reforma laboral

Las leyes laborales otorgan a los empleados elderecho de formar sindicatos.

permiten que empleados y empleadores participen endeterminadas actividades con el fin de satisfacer susdemandas.

NUEVAS FORMAS DECONTRATACIÓN

Se esperan que existannuevas modalidades decontratación. Claramentetodas serán bajo lamodalidad de salario,prestacionesproporcionales, seguridadsocial y antigüedad.

Lo que se espera:

A prueba: por un periodo de prueba de uno a seismeses.

Capacitación inicial: contrato de tres a seis meses.

emporada: día, por semana, por mes.

Teletrabajo: empleo a distancia

Pago por hora

Una forma de pago previstapor la ley, pero ahora se indicade manera expresa. De estamanera se prohibiría que eltrabajador gane en unajornada menos de un salariomínimo diario.

Repercusiones.

Diputados del PRD, PT y Movimiento Ciudadano handenunciado que podría haber pagos de hasta 8 pesospor hora, si se permite que avance sin ningún candadoesta modificación a la ley.

Outsourcing

Lo que se conoce cuando una empresa contrata losservicios de otra para que ésta realice tareas al interiorde su organización.

Si bien no era ilegal, tampoco se encontraba regulada.Ahora, la ley le garantizará el acceso a la seguridadsocial, prestaciones y generará antigüedad.

En este apartado, se prevé la preocupación de algunosdiputados y trabajadores en el sentido de que se utiliceeste régimen de subcontratación de forma dolosa para“simular” salarios y dar prestaciones menores.

Salarios caídos

Al reclamar por despido injustificado, se limitaría a unaño la generación de salarios vencidos. Es decir, el pagode su salario será a 100% durante el primer año del juicio.

Es totalmente equivocada y profundamente dolorosa para los trabajadores porque va a ser un incentivo para que los empresarios despidan a la gente, sobre todo de más antigüedad o más salario porque se redujo el costo del despido”.

*Transparencia sindical

El trabajador tendrá derecho a recibir información sobre la administración del patrimonio sindical, así como el voto libre directo y secreto en elecciones de directivos.

La reforma laboral tiene tanto ventajas como desventajas, dependiendo del punto desde que lo veas, ya seas un trabajador o el jefe.

También podremos ver las ventajas y desventajas que tendrá el trabajador y en que le repercutirá esta reforma.

Se espera que existan más empleos y mejores salarios a los trabajadores.

CONCLUSION