Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

REMUNERACION Y CONDICIONES DE TRABAJO

Luz K. Álvarez RíosE 82282757Profesor Abog. Crisanto PérezSAIA C

REMUNERACION LABORAL

LOTTT Artículo 98. 

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección  especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.

Libre estipulación del salarioLOTTT Artículo 99. El salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley.

LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES MATERIALES, SOCIALES E INTELECTUALES DEL TRABAJADOR, LA TRABAJADORA, SUS FAMILIARES Y DEPENDIENTES, QUE LES PERMITAN UNA VIDA DIGNA Y DECOROSA.

LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA COMO EL RECONOCIMIENTO DEL MAYOR VALOR DEL TRABAJO FRENTE AL CAPITAL.

LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL SERVICIO PRESTADO.

EL PRINCIPIO DE IGUAL SALARIO POR IGUAL TRABAJO.

LA EQUIVALENCIA CON LOS SALARIOS DEVENGADOS POR TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA LOCALIDAD, O DE AQUELLOS Y AQUELLAS QUE PRESTEN EL MISMO SERVICIO.

PARA FIJAR EL MONTO DEL SALARIO SE TENDRÁ EN CUENTA:

• LOTTT Artículo. 104. Se entiende por

salario la remuneración, provecho o

ventaja, cualquiera fuere su

denominación o método de cálculo,

siempre que pueda evaluarse en

moneda de curso legal, que

corresponda al trabajador o trabajadora

por la prestación de su servicio y, entre

otros, comprende las comisiones,

primas, gratificaciones, participación en

los beneficios o utilidades,

sobresueldos, bono vacacional, así como

recargos por días feriados, horas

extraordinarias o trabajo nocturno,

alimentación y vivienda.

SALARIO TIPOS DE SALARIOSPOR UNIDAD DE TIEMPO

ES CUANDO SE TOMA EN CUENTA EL TRABAJO QUE SE REALIZA EN UN DETERMINADO LAPSO, SIN USAR COMO MEDIDA EL RESULTADO DEL MISMO.

SALARIO DIARIOES UN TREINTAVO DE LA REMUNERACIÓN PERCIBIDA EN UN MES.

SALARIO HORA:ES LA ALÍCUOTA

RESULTANTE DE DIVIDIR EL SALARIO DIARIO POR EL

NÚMERO DE HORAS DE LA JORNADA.

POR UNIDAD DE TRABAJO, POR PIEZA O A DESTAJO

ES CUANDO SE TOMA LA OBRA REALIZADA POR EL TRABAJADOR, SIN USAR COMO MEDIDA EL TIEMPO EMPLEADO PARA EJECUTARLA. EL LÍMITE MÁXIMO DE ESTE, ES QUE EL CÁLCULO NO PODRÁ SER INFERIOR A LA QUE CORRESPONDERÍA PARA REMUNERA POR UNIDAD DE TIEMPO LA MISMA LABOR.

SALARIO POR TAREAES CUANDO SE TOMA EN CUENTA LA DURACIÓN

DEL TRABAJO, PERO CON LA OBLIGACIÓN DE DAR

UN RENDIMIENTO DETERMINADO DENTRO

DE LA JORNADA.

CARACTERISTICAS DEL SALARIO

A). RETENIBLE SOLO PARCIALMENTE POR EL PATRONO PARA EL PAGO DE DEUDAS DEL TRABAJADOR

B). DE CUANTÍA MÍNIMA OBLIGATORIA

C). DE OBLIGATORIO PAGO, TOTAL O PARCIALMENTE, EN MONEDA DE CURSO LEGAL

D). INEMBARGABLE, SI NO EXCEDE DEL MÍNIMO LEGAL, Y SOLO PARCIALMENTE EMBARGABLE EN EL RESTO DE LOS CASOS

E). CRÉDITO PRIVILEGIADO SOBRE LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES DEL PATRONO.

PAGO DEL BONO NOCTURNO LA JORNADA NOCTURNA SERÁ PAGADA CON UN TREINTA POR

CIENTO DE RECARGO, POR LO MENOS, SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LA JORNADA DIURNA.

PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SERÁN PAGADAS CON UN CINCUENTA

POR CIENTO DE RECARGO, POR LO MENOS, SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LA JORNADA ORDINARIA.

PAGO DEL DÍA FERIADO Y DEL DÍA DE DESCANSO EL TRABAJADOR O TRABAJADORA TIENE DERECHO A QUE SE LE

PAGUE EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS FERIADOS O DE DESCANSO CUANDO HAYA PRESTADO SERVICIO DURANTE LOS DÍAS

HÁBILES DE LA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO.

PAGO POR TRABAJO EN DÍA FERIADO O DESCANSO CUANDO UN TRABAJADOR O UNA TRABAJADORA PRESTE SERVICIO

EN DÍA FERIADO TENDRÁ DERECHO AL SALARIO CORRESPONDIENTE A ESE DÍA Y ADEMÁS AL QUE LE CORRESPONDA POR RAZÓN DEL

TRABAJO REALIZADO, CALCULADO CON RECARGO DEL CINCUENTA POR CIENTO SOBRE EL SALARIO NORMAL.

SALARIO PARA VACACIONES EL SALARIO BASE PARA EL CÁLCULO DE LO QUE CORRESPONDA AL TRABAJADOR O TRABAJADORA POR CONCEPTO DE VACACIONES, SERÁ EL SALARIO NORMAL DEVENGADO EN EL MES EFECTIVO DE LABORES INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LA OPORTUNIDAD DEL

DISFRUTE.

BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO

• Los servicios de los centros de educación inicial.

• El cumplimiento del beneficio de alimentación para

los trabajadores y las trabajadoras a través de

servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas

electrónicas de alimentación y demás modalidades

previstas por la ley que regula la material.

• Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y

odontológicos.

• Las provisiones de ropa de trabajo.

• Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

• El otorgamiento de becas o pago de cursos de

capacitación, formación o de especialización.

• El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

BENEFICIOS EN RAZON DEL SALARIO

Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, estén obligados u obligadas a cancelar una contribución, tasa o impuesto, se calculará, considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó.

•PAGO DE CONTRIBUCIONES O IMPUESTOS

En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computará en el salario, en la proporción que corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.

•CARÁCTER SALARIAL DE LA PROPINA

El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. Se aumentará en correspondencia a la justa distribución de la riqueza. Los aumentos y ajustes que se hagan serán preferentemente objeto de acuerdos.

•AUMENTOS SALARIALES

El Ejecutivo Nacional podrá:a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores y todas las trabajadoras por categoría, por regiones geográficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta una combinación de los elementos señalados.b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres meses posteriores a la misma fecha.

PAGO DEL SALARIO

Forma de pago del salario

• El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento la Ley.

 Oportunidad de pago• El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que no podrá ser, mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona alimentación y vivienda.

SALARIO MINIMO

El Estado garantiza a los trabajadores un salario mínimo que será

ajustado cada año, conforme a lo establecido en la Constitución

de la República Bolivariana de Venezuela. El salario mínimo será

igual para todos en el territorio nacional y deberá pagarse en

moneda de curso legal. En consecuencia, no podrá establecerse

discriminación alguna en su monto o disfrute, incluyendo aquellas

fundadas en razones geográficas, ramas de actividad económica o

categoría de trabajadores y trabajadoras.

El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado de

acuerdo con las previsiones establecidas en esta Ley. El patrono

infractor o la patrona infractora quedará obligado u obligada,

además, a pagar a los trabajadores y las trabajadoras la diferencia

entre el salario mínimo y lo realmente pagado.

Beneficios de las Entidades de Trabajo

BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES• Las entidades de trabajo deberán distribuir entre

todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

BONIFICACION DE FIN DE AÑO• Las entidades de trabajo con fines de lucro

pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley.

BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO EN PATRONOS O PATRONAS SIN FINES DE LUCRO• Los patronos y las patronas cuyas

actividades no tengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos treinta días de salario.

Condiciones Dignas de Trabajo

El trabajo se llevará a cabo en

condiciones dignas y seguras,

que permitan a los trabajadores

y trabajadoras el desarrollo de

sus potencialidades, capacidad

creativa y pleno respeto a sus

derechos humanos,

garantizando:

a) El desarrollo físico, intelectual y moral.

b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.

c) El tiempo para el descanso y la recreación.

d) El ambiente saludable de trabajo.

e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.

f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

Condiciones Dignas de Trabajo

• Los trabajadores y los patronos podrán convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores o trabajadoras que ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley.

Condiciones de trabajo convenidas

Jornada de trabajo

• Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.

Horas de descanso y alimentación Durante los períodos de descansos y alimentación los

trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde

prestan sus serviciosTiempo de descanso y alimentación imputable

a la jornada Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar

donde efectúa servicios durante las horas de descanso y alimentación, por requerirse su

presencia en el sitio de trabajo para atender órdenes del patrono o patrona, por

emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duración del tiempo de descanso y alimentación será imputado como tiempo de

trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podrá ser inferior a treinta minutos.

Descansos y alimentación en comedores del patrono o de la patrona La duración de los

descansos y alimentación en comedores establecidos por el patrono o la patrona no se computará como tiempo efectivo de trabajo.

Imputación a la jornada del tiempo de transporte Cuando el patrono o patrona esté

obligado u obligada legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores y las

trabajadoras desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computará como jornada

efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que la

organización sindical y el patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la

remuneración correspondiente.

Jornada parcial Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el salario que

corresponda al trabajador o trabajadora se considerará satisfecho cuando se de

cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes más favorable al

trabajador o trabajadora.

Jornada de trabajoLa jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días

de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.

La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00

p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta

horas semanales.

La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder

de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se

considerará como hora nocturna.

Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de

treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada

mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se

considerará jornada nocturna en su totalidad.

Jornada Laboral

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO PUBLICADA EN 1997 (LOT 97) Y EL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS DE 2012 (DLOTTT)

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