Evaluación del Desempeño Anual 2007” RH Net Febrero 2007.
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Evaluación del Desempeño Anual 2007” RH Net Febrero 2007
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Evaluación del Desempeño Anual 2007”
RH Net
Febrero 2007
Rol Servidor Público
Autoevaluación de Capacidades
Rol Servidor Público Autoevaluación de Capacidades
Se captura el Usuario, la Contraseña y se da clic en el botón conectar
http://www.rhnet.gob.mx
Rol Servidor Público Autoevaluación de Capacidades
Seleccionar en el menú la opción “Evaluador / Procesos de evaluación”.
Rol Servidor Público Autoevaluación de Capacidades
Al seleccionar el tipo de Evaluador se despliega una lista con los procesos de evaluación abiertos para ese
servidor. Se selecciona el proceso correspondiente dando clic en el botón
Seleccionar el tipo de Evaluador: “Servidor Público (Auto evaluación)”.
Rol Servidor Público Autoevaluación de Capacidades
Para calificar los comportamientos asociados a las capacidades gerenciales, se selecciona la calificación dando un clic en el
espacio correspondiente .
Rol Servidor Público Autoevaluación de Capacidades
Al terminar, se da clic en el botón “Guardar Información”.
Rol Servidor Público Consulta de Resumen de la Evaluación
Una vez que el superior jerárquico concluyó la evaluación, el servidor público puede consultar su resumen entrando a “Procesos de
evaluación” y dando clic en resumen.
Rol Servidor Público Consulta de Resumen de la Evaluación
Se muestran en pantalla las calificaciones que obtuvo el servidor en cada uno de los factores y subfactores de la evaluación.
Rol Servidor Público Consulta de Resumen de la Evaluación
Para imprimirlo se da clic en el botón y se desplegará esta pantalla.
Rol Superior Jerárquico
Evaluación de Factores
Rol Superior Jerárquico Evaluación de Factores
Se captura el Usuario, la Contraseña y se da clic en el botón conectar
http://www.rhnet.gob.mx
Rol Superior Jerárquico Evaluación de Factores
Seleccionar en el menú la opción “Evaluador / Procesos de evaluación”.
Rol Superior Jerárquico Evaluación de Factores
Seleccionar el tipo de Evaluador: “Superior Jerárquico (Jefe del Servidor)”.
Al seleccionar el tipo de Evaluador se despliega una lista con los procesos de evaluación abiertos para ese
servidor. Se selecciona el proceso correspondiente dando clic en el botón
Rol Superior Jerárquico Evaluación de Factores
El siguiente paso es seleccionar de la lista al Servidor Público a evaluar:
Dar clic en el botón de la columna del factor correspondiente
Rol Superior Jerárquico Metas Individuales
Al concluir la evaluación de todas las metas se da clic en el botón
“Guardar Información”,
Las Metas Individuales se califican marcando en el espacio el parámetro de evaluación que corresponda
Después de guardar aparece esta ventana que
se debe cerrar.
Rol Superior Jerárquico Metas Individuales
Para imprimir las Metas
Individuales evaluadas se da clic en el
botón “Imprimir”
Antes de imprimir se configura el formato de la página en el menú del explorador en “Configuración de página” o “Page setup”.
La impresión debe ser en orientación “Horizontal”
Rol Superior Jerárquico Metas Individuales
Para regresar a la lista de Servidores Públicos se da un clic sobre el panel de navegación seleccionando la opción “Selección de
Servidores Públicos”:
Rol Superior Jerárquico Capacidades Gerenciales
Al concluir la evaluación de todas las capacidades se da clic en el
botón “Guardar Información”,
Las Capacidades Gerenciales se califican marcando en el espacio el parámetro de evaluación correspondiente
Después de guardar aparece esta ventana que
se debe cerrar.
Rol Superior Jerárquico Capacidades Gerenciales
Para imprimir las
Capacidades Gerenciales
evaluadas se da clic en el
botón “Imprimir”
Antes de imprimir se configura el formato de la página en el menú del explorador en “Configuración de página” o “Page setup”.
La impresión debe ser en orientación “Horizontal”
Rol Superior Jerárquico Capacidades Gerenciales
Para regresar a la lista de Servidores Públicos se da un clic sobre el panel de navegación seleccionando la opción “Selección de
Servidores Públicos”:
Rol Superior Jerárquico Evaluación de Apoyo al Desarrollo Profesional de su
Personal
El factor Apoyo al Desarrollo Profesional de su Personal sólo será
aplicado si:
El servidor público tiene personal de carrera bajo su cargo y
El personal a su cargo fue sujeto, durante el periodo evaluado, de alguno de los procesos que motivan los comportamientos a evaluar de sus superiores jerárquicos.
Rol Superior Jerárquico Evaluación de Apoyo al Desarrollo Profesional de su
Personal
Al concluir la evaluación de todos los comportamientos se
da clic en el botón “Guardar Información”,
Los comportamientos de este factor se califican señalando el espacio el parámetro de evaluación correspondiente.
Después de guardar aparece esta ventana que
se debe cerrar.
Rol Superior Jerárquico Evaluación de Apoyo al Desarrollo Profesional de su
Personal
Para imprimir la Evaluación de Apoyo al Desarrollo
Profesional de su personal se
da clic en el botón
“Imprimir”
Antes de imprimir se configura el formato de la página en el menú del explorador en “Configuración de página” o “Page setup”.
La impresión debe ser en orientación “Horizontal”
Rol Superior Jerárquico Evaluación de Apoyo al Desarrollo Profesional de su
Personal
Para regresar a la lista de Servidores Públicos se da un clic sobre el panel de navegación seleccionando la opción “Selección de
Servidores Públicos”:
Rol Superior Jerárquico Cierre de Evaluación
Como paso final para concluir la evaluación, el Superior Jerárquico tendrá que entrar al portal y dar clic en Terminar la Evaluación.
Rol Superior Jerárquico Cierre de Evaluación
Se verifica que en Status aparezcan solamente los iconos (obligatorios) y
(opcionales) lo cual indica que todos los requisitos han sido cumplidos por los evaluadores y el evaluado.
Si los requisitos están completos, se termina la evaluación con un clic en el botón “Guardar” y el sistema realizará el cálculo final.
Cuando aparezca el icono significa que una actividad obligatoria está incompleta y se deberá realizar para poder cerrar la evaluación.
Con esto queda cerrada la evaluación y el servidor público está en posibilidades de consultar sus resultados en el portal.
Rol Jefe del Superior Jerárquico/Tercer Evaluador
Evaluación de Capacidades Gerenciales
Rol Jefe del Superior Jerárquico/Tercer Evaluador
Evaluación de Capacidades Gerenciales
Se captura el Usuario, la Contraseña y se da clic en el botón conectar
http://www.rhnet.gob.mx
Seleccionar en el menú la opción “Evaluador / Procesos de evaluación”.
Rol Jefe del Superior Jerárquico/Tercer Evaluador
Evaluación de Capacidades Gerenciales
Seleccionar el tipo de Evaluador: “Jefe del Superior Jerárquico”.
Rol Jefe del Superior Jerárquico/Tercer Evaluador Evaluación de Capacidades Gerenciales
Al seleccionar el tipo de Evaluador se despliega una lista con los procesos de evaluación abiertos para ese
servidor. Se selecciona el proceso correspondiente dando clic en el botón
Rol Jefe del Superior Jerárquico/Tercer Evaluador Evaluación de Capacidades Gerenciales
El siguiente paso es seleccionar de la lista al Servidor Público a evaluar:
Dar clic en el botón de la columna del factor correspondiente
Rol Jefe del Superior Jerárquico/Tercer Evaluador Capacidades Gerenciales
Al concluir la evaluación de todas las metas se da clic en el botón
“Guardar Información”,
Las Capacidades Gerenciales se califican marcando en el espacio el parámetro de evaluación que corresponda
Después de guardar aparece esta ventana que
se debe cerrar.
FUNCIONALIDADES ADICIONALES
Rol Superior Jerárquico o Jefe del Superior Jerárquico
Cambio de Evaluador
La funcionalidad para cambiar de evaluador se utiliza en los casos en que un Servidor Público se encuentre de comisión o en algún proyecto especial y le corresponda a otra persona evaluarlo en su desempeño.
Dar clic en el botón para acceder a la pantalla
Rol Superior Jerárquico o Jefe del Superior Jerárquico
Cambio de EvaluadorSe cuenta con 3 criterios de búsqueda para localizar al nuevo Servidor Público
responsable de la evaluación: la primera es la Unidad Responsable a la que pertenezca la persona, su Registro Federal de Causantes o bien la Clave Única
de Registro Poblacional,
Se captura al menos uno de los 3 criterios y se da clic en el botón
“Buscar”:
Rol Superior Jerárquico o Jefe del Superior Jerárquico
Cambio de EvaluadorSi se utiliza el criterio UR, el sistema presenta este filtro para hacer la selección
Se da doble clic sobre el nombre de la UR
deseada o bien se selecciona y se da clic en el botón “Aceptar”,
Se puede delimitar aún más la búsqueda
escribiendo en el campo “Unidades Responsables”
las primeras letras del nombre.
Rol Superior Jerárquico o Jefe del Superior Jerárquico
Cambio de EvaluadorSe presenta una lista con los Servidores Públicos que cumplen con
él o los requisitos de búsqueda
Para seleccionar a uno de ellos se da clic en el botón
se presenta el siguiente mensaje, dando clic en el botón
“Ok” el cambio queda confirmado:
SI SE CAMBIA DE EVALUADOR INDEPENDIENTEMENTE DEL MOMENTO EN EL QUE SE ENCUENTRE LA EVALUACIÓN, TODA LA INFORMACIÓN DEL EVALUADO SERÁ
TRASPASADA AL NUEVO EVALUADOR INCLUSO SI EL ANTERIOR YA HABÍA CALIFICADO ALGUN FACTOR.
