Evaluación de Desempeño
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Punto de Venta: Fecha : Nombre Empeado: !e"e Inmed#ato: Este es un documento crea do para medir el nivel de desempeño de nu es tros empleados, para así poder implementar un mejor servicio y atención al cliente. Las diferentes áreas a evaluar serán medidas en una escala del 1 al 4, quedando de la siguiente manera !alificación $%&'E(ceente) $*&'+ueno) $,&'-e.uar) $/&'De"#c#ente) DESEMPEÑO LA+O-AL CALIFICACIÓN 1. "E#$%&#'()L)*'* +. $"%*!-))*'* /. %"*E& 0 L)$)E2' *E # $E#-% *E -"'('3% 4. $L'&))!'!)5& *EL -"'('3% 6. !%$"E&#)5& *E #)-'!)%&E# 78E&E"'*%" *E #%L!)%&E#9 FAC0O-ES DE AC0I0UD CALIFICACIÓN :. '!-)-* ;'!)' #$E")%"E# <. '!-)-* ;'!)' !%$'=E"%# >. '!-)-* ;'!)' EL !L)E&-E ?. !%%$E"'!)5& !%& EL E@)$% *E -"'('3% 1A. !'$'!)*'* $'"' '!E$-'" !")-)!'# 11. !'$'!)*'* $'"' 8E&E"'" #8E"E&!)'# !%&#-"!-)'# 1+. $"E#E&-'!)5& $E"#%&'L 1/. *)#$%#)!) 5& 14.$&-'L)*'* 1A+ILIDADES CALIFICACIÓN 16. )&)!)'-)' 1:. !"E'-))*'* 1<. '*'$-'()L)*'* 1>. "E$E#-'# ('3% $"E#)5& 1?. !'$'!)*'* *E '&E3'" BL-)$LE# -'"E'# +A. !%%"*)&'!)5& 0 L)*E"'28% +1. !'$'!)*'* *E '$"E&*)2'3E ++. !'")#' +/. !%$"%)#% ;'!)' EL E@)$% +4. '&E3% *E !%&L)!-%# +6. 8E#-)5& *EL -)E$% Ob2er3ac#one2: _______________ F#rma Empeado
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TIPO DE EVALUACION
Transcript of Evaluación de Desempeño
EVALUACIN DE DESEMPEO
Punto de Venta:Fecha:
Nombre Empleado:
Jefe Inmediato:
Este es un documento creado para medir el nivel de desempeo de nuestros empleados, para as poder implementar un mejor servicio y atencin al cliente. Las diferentes reas a evaluar sern medidas en una escala del 1 al 4, quedando de la siguiente manera:Calificacin:(4)=Excelente.(3)=Bueno.(2)=Regular.(1)=Deficiente.DESEMPEO LABORALCALIFICACIN
1. RESPONSABILIDAD
2. PRODUCTIVIDAD
3. ORDEN Y LIMPIEZA DE SU PUESTO DE TRABAJO
4. PLANIFICACIN DEL TRABAJO
5. COMPRENSIN DE SITUACIONES (GENERADOR DE SOLUCIONES)
FACTORES DE ACTITUDCALIFICACIN
6. ACTITUD HACIA SUPERIORES
7. ACTITUD HACIA COMPAEROS
8. ACTITUD HACIA EL CLIENTE
9. COOPERACIN CON EL EQUIPO DE TRABAJO
10. CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS
11. CAPACIDAD PARA GENERAR SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS
12. PRESENTACIN PERSONAL
13. DISPOSICIN
14. PUNTUALIDAD
HABILIDADESCALIFICACIN
15. INICIATIVA
16. CREATIVIDAD
17. ADAPTABILIDAD
18. REPUESTAS BAJO PRESIN
19. CAPACIDAD DE MANEJAR MLTIPLES TAREAS
20. COORDINACIN Y LIDERAZGO
21. CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
22. CARISMA
23. COMPROMISO HACIA EL EQUIPO
24. MANEJO DE CONFLICTOS
25. GESTIN DEL TIEMPO
Observaciones:
_______________Firma Empleado
