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LEONARDO DA VINCI 1498

Libros y cuadernos de anatomía

Bocetos sobre las dimensiones humanas

ALBERTO DURERO 1512

"Arte a la Medida“. Estudio de movimientos y la ley de proporciones

Le Corbusier (1920)

Basaba diseños en el estudio matemático - geométrico de la arquitectura. Tenia que estar diseñado en función de las necesidades de los usuarios.

1.1 Fines del Siglo XIX – Inicios del siglo XX

Trabajos de F. Taylor, Frank y Liliam Gilbreth

Desarrollo de tests de selección personal

Desarrollo y mejoramiento de métodos de entrenamiento (II Guerra Mundial)

1.2 Años 1945 a 1960

Formación de la Ergonomics Research Society en U.K.

Formación de la Human Factors Society en U.S.A.

Formación de la International Ergonomics Association

1.3 Años 1960 a 1980

o Aplicaciones militares y aeroespaciales

o Formación de Comités de Ergonomía en empresa

o Utilización en el diseño de estaciones de trabajo y desarrollo de productos

1.4 Año 1980 en adelante

o Aplicación de la ergonomía a la computación

o Aplicación en la prevención de desastres industriales

Etimológicamente:

Ergo: Trabajo y nomos: Ley

“LEYES DEL TRABAJO”

Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su aplicación para adaptar el entorno de vida y trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida.

Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador.

Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo.

Aminorar la carga física y nerviosa del hombre.

Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva.

Reducir o modificar técnicamente el trabajo repetitivo.

Mejorar la calidad del producto.

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Desde una perspectiva de gestión del riesgo:

PREVENCIÓN:

Colaborar en el control de los riesgos que podrían dar origen a accidentes y/o enfermedades laborales, estableciendo condiciones ambientales, fisiológicas, productivas y psicosociales seguras.

BIENESTAR:

Promover el bienestar laboral, a través de la identificación e implementación de condiciones que lo favorezcan.

Desde una perspectiva temporal:

DISEÑO/CORRECCIÓN:

Colaborar en el diseño o corrección de condiciones de trabajo que aseguren el control de los riesgos y el bienestar.

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ÁREAS DE INTERVENCIÓN

•Antropometría

•Biomecánica y fisiología

•Ergonomía ambiental

•Ergonomía cognitiva

•Ergonomía de diseño y evaluación

•Ergonomía de necesidades específicas

•Ergonomía preventiva

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SINTESIS

El estudio de la ergonomía se sintetiza en

tres cuestiones fundamentales:

Su principal sujeto de estudio es el

HOMBRE en interacción con el medio

tanto “natural” como “artificial”.

Su estatuto de ciencia normativa.

Su vertiente de protección de la salud

(física, psíquica y social) de las personas.

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ESTO SE RESUME EN:

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1. ANTROPOMETRÍA

La antropometría es una de las áreas que

fundamentan la ergonomía, y trata con

las medidas del cuerpo humano que se

refieren al tamaño del cuerpo, formas,

fuerza y capacidad de trabajo.

Los datos antropométricos son utilizados

para diseñar los espacios de trabajo,

herramientas, equipo de seguridad y

protección personal, considerando las

diferencias entre las características,

capacidades y límites físicos del cuerpo

humano.

2. BIOMECÁNICA Y FISIOLOGÍA

La biomecánica es el área de la ergonomía que se

dedica al estudio del cuerpo humano desde el

punto de vista de la mecánica clásica o

Newtoniana, y la biología, pero también se basa

en el conjunto de conocimientos de la medicina

del trabajo, la fisiología, la antropometría. y la

antropología.

Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con

el fin de obtener un rendimiento máximo,

resolver algún tipo de discapacidad, o diseñar

tareas y actividades para que la mayoría de las

personas puedan realizarlas sin riesgo de sufrir

daños o lesiones. 10

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3. ERGONOMÍA AMBIENTAL

La ergonomía ambiental es el área de la

ergonomía que se encarga del estudio de las

condiciones físicas que rodean al ser humano y

que influyen en su desempeño al realizar diversas

actividades, tales como el ambiente térmico, nivel

de ruido, nivel de iluminación y vibraciones.

La aplicación de los conocimientos de la

ergonomía ambiental ayuda al diseño y

evaluación de puestos y estaciones de trabajo,

con el fin de incrementar el desempeño,

seguridad y confort de quienes laboran en ellos.

4. ERGONOMÍA COGNITIVA

Los ergonomistas del área cognoscitiva tratan con

temas tales como el proceso de recepción de

señales e información, la habilidad para

procesarla y actuar con base en la información

obtenida, conocimientos y experiencia previa.

La interacción entre el humano y las máquinas o los

sistemas depende de un intercambio de información en

ambas direcciones entre el operador y el sistema ya

que el operador controla las acciones del sistema o de

la máquina por medio de la información que introduce

y las acciones que realiza sobre este.

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5. ERGONOMÍA DE DISEÑO Y EVALUACIÓN

Los ergonomistas del área de diseño y evaluación participan durante el

diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su

aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos en mediciones

antropométricas, evaluaciones biomecánicas, características sociológicas y

costumbres de la población a la que está dirigida el diseño.

6. ERGONOMÍA DE NECESIDADES ESPECÍFICAS

El área de la ergonomía de necesidades

específicas se enfoca principalmente al diseño y

desarrollo de equipo para personas que presentan

alguna discapacidad física, para la población

infantil y escolar, y el diseño de microambientes

autónomos.

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7. ERGONOMÍA PREVENTIVA

La Ergonomía Preventiva es el área de la ergonomía que trabaja en íntima

relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las áreas de

trabajo. Dentro de sus principales actividades se encuentra el estudio y análisis

de las condiciones de seguridad, salud y confort laboral.

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El análisis de los primeros útiles que el hombre

construyó nos muestra unas flechas, hachas, arcos, etc...

en los cuales estaban presentes las capacidades

humanas y las características de los materiales.

Servicios, productos, herramientas, máquinas y el

comportamiento de éstos durante su utilización

Las prestaciones reales que podemos alcanzar con

referencia a las características teóricas, y

El análisis exhaustivo de las capacidades y limitaciones

de las personas, han desembocado en los planteamientos

de los sistemas persona-máquina (P-M), premisa básica

para que la ergonomía comenzara a desarrollarse.

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Las variables eran:

Materiales (hueso, piedra, madera, hierro..),

Capacidades y limitaciones de las personas

(dimensiones de los dedos, de la mano, longitud del

brazo...),

Efecto buscado (precisión, alcance, movilidad,

fuerza...), las cuales son fácilmente identificables en los

restos arqueológicos hallados.

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SISTEMA P-M (PERSONA – MÁQUINA)

Un sistema es un conjunto de elementos

interrelacionados con un fin determinado,

dentro de un ambiente.

Un sistema persona-máquina (p-m) está

constituido por una o mas personas y una o

mas máquinas, interrelacionados con un

objetivo determinado, dentro de un ambiente

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SISTEMA P-M (PERSONA – MÁQUINA)

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El sistema P-M que analiza el ergónomo, y por

el cual se interesa la ergonomía, es el conjunto

de elementos (humanos, materiales y

organizativos) que interaccionan dentro de un

ambiente determinado, persiguiendo un fin

común, que evolucionan en el tiempo, y que

poseen un nivel jerárquico.

SISTEMA P-M (PERSONA – MÁQUINA)

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OBJETIVOS EN BASE AL SISTEMA

Mejorar la interrelación persona-máquina.

Controlar el entorno del puesto de trabajo, o

del lugar de interacción conductual,

detectando las variables relevantes al caso

para adecuarlas al sistema.

Generar interés por la actividad procurando

que las señales del sistema sean significativas

y asumibles por la persona.

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La Ergonomía es una herramienta que contribuye de una manera directa en la creación de valor.

La creación de valor considera el enfoque socio técnico de la industria.

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