FACULTAD DE INGENIERÍA

COLEGIO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

ERGONOMÍA

MATERIA: DESARROLLO DE HABILIDADES EN EL USO DE LA

TECNOLOGÍA, LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN

DOCENTE: Gabriela Yáñez Pérez

INTEGRANTES DE EQUIPO

Guadalupe Rivera López

201426456

Ana Valeria González Meneses

201424859

Sandra Vázquez Gavito

201422613

Evangelina García Cardona

201451523

Paola Linares Corona

201107514

Andrea Melissa Ramón Martínez

201434004

Índice

RESUMEN ......................................................................................................................................... 4

INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 5

1. DEFINICIÓN .............................................................................................................................. 6

2. GÉNESIS DE LA ERGONOMÍA ............................................................................................ 6

2.1 Antecedentes de la ergonomía ...................................................................................... 6

2.2 Importancia de la ergonomía en la industria ................................................................ 7

3. BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA ..................................................................................... 7

4. SISTEMA DE TRABAJO ........................................................................................................ 8

4.1 Trabajo ............................................................................................................................... 8

4.2 Componentes del trabajo ................................................................................................ 9

4.2.1 El ser humano ........................................................................................................... 9

4.2.2 Máquina ..................................................................................................................... 9

4.2.3 Ambiente .................................................................................................................... 9

4.2.4 Organización ........................................................................................................... 10

4.3 Optimización de tres sistemas ...................................................................................... 10

4.3.1 Sistema máquina- hombre y entorno .................................................................. 10

4.4 Seguridad ......................................................................................................................... 11

4.4.1 Bienestar .................................................................................................................. 11

4.4.2 Eficacia ..................................................................................................................... 11

4.4.3 Fiabilidad del sistema ............................................................................................ 11

4.5 Calidad de vida ............................................................................................................... 12

5. FACTORES DE RIESGO ...................................................................................................... 12

5.1 Consecuencias del mal empleo de un sistema ergonómico.................................... 13

5.2 Factores físicos ............................................................................................................... 13

5.2.1 Posturas ................................................................................................................... 13

5.2.2 Fuerzas .................................................................................................................... 13

5.2.3 Repeticiones ............................................................................................................ 14

5.3 Factores externos ........................................................................................................... 14

5.3.1 Estrés ....................................................................................................................... 14

5.3.2 Clima ......................................................................................................................... 15

3

5.3.3 Iluminación ............................................................................................................... 15

5.3.4 Ruido ........................................................................................................................ 16

6. MEDIDAS PREVENTIVAS ................................................................................................... 17

CONCLUSIÓN ................................................................................................................................ 18

Bibliografía ..................................................................................................................................... 19

RESUMEN

La esquematización como fue desarrollada en nuestra investigación no deja

duda alguna sobre la ergonomía, siendo este un beneficio que se ofrece al lector

al hablarse con claridad y precisión, de esta manera no importa si no se tiene

información alguna sobre este tema ya que se desarrolló con este objeto , que sea

comprendido para el público en general ,tratando temas de vital importancia como

sería su definición y antecedentes aclarando el beneficio de su conocimiento y

definiendo el sistema de trabajo al igual que se da a conocer el mal uso del

sistema y sus factores de riesgo con sus respectivas medidas preventivas se da

terminada la investigación con una breve pero centrada conclusión al tema

presentado.

ABSTRACT

Outlining as developed our research leaves no doubt about ergonomics, this

being a benefit that the reader is offered to speak with clarity and precision, so no

matter if you do not have any information on this subject as it was developed with

this object, which is understood to the general public, addressing issues of vital

importance as it would its definition and background clarifying the benefit of their

knowledge and defining the working system as disclosed misuse of the system and

its factors risk with their respective preventive measures completed research gives

a brief but focused conclusion to the topic presented.

5

INTRODUCCIÓN

Se calcula que en México ocurre un accidente de trabajo cada 58 segundos, la

necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causa de las enfermedades

profesionales y accidentes de trabajo, es una cuestión inobjetable. Toda fuente de

trabajo debe de realizar actividades tendientes a la prevención de riesgos

laborales a efectos de llevar a cabo un control de perdidas, con las consecuentes

ventajas de la producción y la productividad alcanzando así un mayor bienestar

social, que se refleja en la economía de la propia empresa.

En países como el nuestro, que no es autosuficiente en la producción de

maquinaria, esta se importa debiendo el trabajador enfrentarse a instrumentos

cuyas dimensiones no coinciden con sus características ya que fueron diseñadas

para sujetos de otras proporciones

La ergonomía será la disciplina que se encarga del diseño de lugares de

trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características

fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Hablar de

otras disciplinas que afecta la ergonomía es entonces hablar de que la ergonomía

no se debe de estudiar como disciplina si no como ciencia pues es

multidisciplinaria.

Entonces:

¿La ergonomía es una ciencia?

En esta investigación se estudiara la ergonomía como ciencia y se tendrá como

objetivo principal la diferencia de ciencia y disciplina, el como la ergonomía abarca

otras disciplinas como objeto de estudio para la optimización de los tres elementos

vitales (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la

persona, de la técnica y de la organización.

En concreto quedara claro él porque es de vital importancia su estudio y

realización en la industria.

6

1. DEFINICIÓN

Disciplina científico.-técnica y de diseño que estudia al hombre en su actuación

relacionado con el manejo de equipos y maquinas, dentro de un ambiente laboral

especifico. Busca la optimización de los 3 sistemas: Hombre-Máquina-Entorno.

La palabra ergonomía proviene del griego ergon = trabajo, y nomos = leyes

naturales.

“La ergonomía se centra en dos ámbitos: el diseño de productos y el puesto de

trabajo. Su aplicación al ámbito laboral ha sido tradicionalmente la más

frecuente; aunque también está muy presente en el diseño de productos y en

ámbitos relacionados como la actividad del hogar, el ocio o el deporte.”

(TORTOSA, L.; GARCÍA-MOLINA, C.; PAGE, A.; FERRERAS, A. 1999)

2. GÉNESIS DE LA ERGONOMÍA

El análisis exhaustivo de las capacidades y limitaciones de las personas, han

desembocado en los planteamientos de los sistemas persona-maquina (P-M),

premisa básica para que la ergonomía comenzara a desarrollarse.

2.1 Antecedentes de la ergonomía

La historia de la ergonomía comienza hace aproximadamente un siglo, cuando

se reconoció que las jornadas y condiciones de trabajo en algunas minas y

fábricas eran intolerables, en términos de salud y seguridad, y que era

indispensable aprobar leyes que establecieran límites admisibles en estos

aspectos. El establecimiento y determinación de esos límites puede considerarse

como el origen de la ergonomía y/o la biomecánica.

El término ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Woitej

Yastembowsky en 1857 en su estudio Ensayos de Ergonomía o Ciencias del

Trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en la cual

se proponían construir un modelo de la actividad laboral humana.

7

El 16 de febrero de 1950 se adopta el término ergonomía, dando lugar a su

bautizo definitivo. En 1957 surgió la Sociedad de Factores Humanos, que difunde

los conocimientos y la nueva profesión que en Europa se denomina "ergonomía”.

En 1961 se fundó la Asociación Ergonómica Internacional, con más de 30

países miembros. Como disciplina independiente en los países socialistas, la

ergonomía empezó a desarrollarse en los años 50 con base en la mecanización y

automatización de la producción.

Con el paso del tiempo diferentes disciplinas se interesan por el estudio de la

materia, por lo que surgen más campos de especialidad para lograr apreciar lo

que hasta hoy en día conocemos.

2.2 Importancia de la ergonomía en la industria

“La implementación de un proceso ergonómico ha demostrado ser eficaz para

reducir el riesgo de desarrollar trastornos musculo esqueléticos en industrias tan

diversas como la construcción, procesamiento de alimentos, trabajos de oficina,

atención sanitaria, suministro de bebida y almacenamiento.” (Safety and Health

Topics, 2015)

Partiendo de esto, cada día son más evidentes las consecuencias negativas

que produce un centro de trabajo o puesto de trabajo mal diseñado para la salud

de los trabajadores y para la propia productividad de la empresa. Ante esta

situación, en los últimos años, algunos trabajadores, sindicatos, empleadores,

fabricantes e investigadores han empezado a prestar atención a la ERGONOMÍA

para proteger la salud y la comodidad de los trabajadores y para aumentar la

productividad en los centros de trabajo.

3. BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA

La aplicación de la ergonomía dentro del sector industrial, enriquece al dueño

de dicho lugar y al operario, la aplicación correcta de un sistema ergonómico,

traen múltiples beneficios. Las empresas hoy en día, más que nunca, tienen que

hacer frente a la salud y bienestar de sus empleados, por esta razón hoy en día se

8

emplean más los sistemas ergonómicos. Dentro de los principales benficios se

encuentran:

Disminución de riesgo de lesiones

Disminución de errores / rehacer

Disminución de riesgos ergonómicos

Disminución de enfermedades profesionales

Disminución de días de trabajo perdidos

Disminución de Ausentismo Laboral

Aumento de la eficiencia

Aumento de la productividad

4. SISTEMA DE TRABAJO

Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados con un fin

determinado, dentro de un ambiente.

Un sistema puede ser más grande o pequeño que otro, todo depende de cómo

lo analicemos. En un sistema de trabajo tenemos una máquina, que es un sistema

porque puede ser definido por el conjunto de sus partes y la relación que existe

entre ellas, sin embargo ese no es el único sistema, ya que la máquina forma

parte de un sistema más amplio. La máquina debe de ser operada por una

persona con el que forma un sistema llamado Persona-máquina”, pero esa misma

máquina puede ser operada por varias personas, este ya sería un sistema llamado

“Planta industrial” y así sucesivamente.

4.1 Trabajo

Cuando hablamos de trabajo en Ergonomía nos referimos a él como una tarea

o una actividad. Pero hay que marcar la diferencia entre tarea y actividad. Una

tarea es algo que ya está prescrito, es decir, es el trabajo que tiene que realizar el

operario bajo una norma establecida en el lugar que lo desempeñe.

Cuando nos referimos a una actividad, significa que es el trabajo real, es decir es

que se lleva día a día por parte del operario.

9

4.2 Componentes del trabajo

El componente principal de un sistema de trabajo “Persona- máquina” sin duda

alguna es el operario, persona o ser humano, como guste decirle. Los

especialistas en el diseño del trabajo (dichos especialistas reciben el nombre de

ergónomos) tienen un interés en común, ya que consideran que el sistema de

trabajo tiene que estar diseñado para la seguridad, bienestar y satisfacción del

operario.

4.2.1 El ser humano

Es uno de los componentes fundamentales y la ergonomía busca estudiar tres

de sus características principales desde el punto de vista ergonómico:

características antropométricas, anatómicas y fisiológicas. Y se estudian sólo

estas tres características porque la mayoría de las veces el operario utiliza sólo

sus extremidades cuando interactúa con una máquina. Haciendo referencia:

“La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas,

antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas, en tanto que se relacionan

con la actividad física”. (Pedro R. Torada, 2003)

4.2.2 Máquina

Tradicionalmente los ergónomos prefieren llamar artefacto a la máquina,

debido a que una máquina siempre es un artefacto, pero no todo artefacto es una

máquina, de ahí la diferencia. Un artefacto es cualquier objeto que ha pasado por

un sistema de manufactura para un fin determinado.

4.2.3 Ambiente

Es el componente del sistema de trabajo sobre el que el trabajo del operario

tiene efecto y es el lugar de dónde el operario extrae información para poder

trabajar.

10

4.2.4 Organización

Un sistema de trabajo siempre se va a organizar en torno a una empresa u

organización, y ésta incluye todos los recursos, ya sean materiales o humanos que

se involucren. Cuando hablamos de la organización de un sistema de trabajo, nos

referimos a la manera en la una empresa u organización determina y reparte los

trabajos y responsabilidades de sus trabajadores.

4.3 Optimización de tres sistemas

La ergonomía surge del concepto de que la actividad laboral no es la máquina

sola, o el individuo solo, o él individuo manipulando la máquina, sino más bien la

investigación mancomunada para encontrar la concordancia entre las

posibilidades físicas de la máquina y las propiedades psicofisiológicas del

individuo.

4.3.1 Sistema máquina- hombre y entorno

La estructura de este sistema está conformada por: factores humanos, factores

organizativos, factores informativos y factores territoriales.

El análisis de las tareas del sistema hombre-máquina, determinando las

funciones que debe cumplir el hombre en dicho sistema, y el tipo y carácter de la

actividad por desarrollar, constituye el punto de partida para el diseño del sistema

hombre-máquina.

La actividad humana es el punto neurálgico de dicho sistema, que condiciona a

los tres elementos integrados dando lugar a: Los llamados factores humanos,

concebidos como cualidades sistémicas tratando de maximizar la seguridad,

eficiencia y comodidad de la actividad humana, en concordancia con los

requerimientos de la máquina y el entorno.

Antes de diseñarse un sistema hombre-máquina debe considerarse una serie

de variables tales como costo, peso, tamaño, disponibilidad, un solo operador para

una máquina o para más de una, o varias máquinas sin operador, aun a costa de

sacrificar la flexibilidad.

11

4.4 Seguridad

Comprende una serie de normas legales, socioeconómicas, técnicas,

higiénicas y de organización que garantizan la integridad del individuo en especial,

y de las instalaciones en general, en el vasto panorama de la actividad laboral.

4.4.1 Bienestar

Para fomentar el bienestar de los empleados se deben tomar en cuenta

aspectos como:

La posición de la máquina que utilizara el operador, que se encuentre a la

altura precisa para evitar movimientos innecesarios de parte del trabajador.

Temperatura del lugar de trabajo, debe estar adaptada tanto al trabajador y

debe ser adecuada para que el funcionamiento de la maquina sea e

manera normal.

Iluminación, debe ser ajustada al tipo e intensidad que se requiere para

realizar el trabajo, ya que una mala iluminación podría provocar daños al

trabajador, máquina y producto.

Ruido, debe intentar controlarse y minimizarse para evitar perjuicios en la

salud de los trabajadores.

4.4.2 Eficacia

Mide los resultados alcanzados en función de los objetivos que se han

propuesto, presuponiendo que esos objetivos se mantienen alineados con la visión

que se ha definido. Mayor eficacia se logra en la medida que las distintas etapas

necesarias para arribar a esos objetivos, se cumplen de manera organizada y

ordenada sobre la base de su prioridad e importancia.

4.4.3 Fiabilidad del sistema

Para que este sistema hombre-máquina y entorno sea fiable debe tomar en

cuenta factores como:

Fisiología o anatomía del hombre: Se entrelaza con la ergonomía a través

del estudio morfológico, bioquímico y psíquico del individuo y con el análisis

12

de los órganos y sistemas del organismo humano, para lo cual emplea el

método de las investigaciones antropométricas, cuyo objeto es describir y

medir el cuerpo humano en su conjunto y en sus distintas partes

Organización científica del trabajo: La ergonomía toma los medios, análisis

y resultados de esta organización para integrarlos y lograr una mayor

productividad, mantenimiento de la salud y un buen desarrollo humano.

Estudio de tiempos y movimientos: Es fundamental para lograr la fiabilidad.

Finca su razón de ser en el concepto de que cualquier sistema de trabajo

puede ser mejorado por otro a través de un análisis racional de los tiempos

y movimientos empleados en su ejecución con base en la observación

permanente de las actividades.

4.5 Calidad de vida

La ergonomía busca mejorar la calidad de vida del usuario, tanto delante de

una máquina-herramienta como delante de una cocina doméstica, y en todos

estos casos este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos de error, y

con el incremento de bienestar de los usuarios.

5. FACTORES DE RIESGO

“La ergonomía y los factores de riesgo en Salud ocupacional deben ser

contemplados de forma sistematizada en cada puesto laboral, mediante las

revisiones periódicas de los trabajadores que habitual y sistemáticamente usan las

computadoras.” (Guillen, 2006)

De manera sencilla, podemos decir que los factores de riesgo laboral son

condiciones que existen en el trabajo, que de no ser eliminados tendrán como

consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales. Los factores de

riesgo deben ser minimizados o eliminados con prevención y protección de leyes

que permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el

trabajador como para la empresa quien lo contrata.

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5.1 Consecuencias del mal empleo de un sistema ergonómico

Estas serían contrarias a los beneficios lo cual provocan riesgos, las más

marcadas son:

Baja producción

Pérdidas de tiempo

Lesiones por accidentes, enfermedades del trabajo

Altos costos médicos y materiales

Mayor rotación del personal

5.2 Factores físicos

Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos,

ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir

lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la

eliminación y/o control del elemento agresivo.

5.2.1 Posturas

Una buena postura de trabajo es un requisito fundamental para evitar los

trastornos musculoesqueléticos (TME) de origen laboral. Estos trastornos son

afecciones de las estructuras corporales, como los músculos, articulaciones,

tendones, ligamentos, nervios, o el sistema de circulación sanguínea localizado,

que están causadas o agravadas básicamente por el trabajo y por los efectos del

entorno inmediato en el que se realiza el trabajo. Una buena postura será aquella

que es cómoda y en la que las articulaciones están alineadas de forma natural, la

postura corporal neutra.

Trabajar con el cuerpo en una posición neutra reduce la tensión de los

músculos, tendones y estructura ósea, reduciendo, por tanto, el riesgo de que los

trabajadores desarrollen TME.

5.2.2 Fuerzas

La fatiga física o muscular es la disminución de la capacidad física del individuo

debida bien a una tensión muscular estática, dinámica o repetitiva, bien a una

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tensión excesiva del conjunto del organismo o bien a un esfuerzo excesivo del

sistema psicomotor (musculo esquelético). Estos esfuerzos excesivos pueden

estar causados por:

Factores dependientes de una incorrecta organización del trabajo.

Factores dependientes del mismo individuo (defectos visuales, lesiones

esqueléticas preexistentes).

Condiciones ergonómicas y ambiente de trabajo no satisfactorios.

5.2.3 Repeticiones

Son movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que implica la

acción conjunta de los músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de

una parte del cuerpo y provoca en esta misma zona fatiga muscular, sobrecarga,

dolor y, por último, lesión.

Estas formas de trabajo se reproducen en sectores laborales dispares: calzado,

automóvil, alimentación, madera o servicios y en tareas específicas como las de

teclear, pulir, limpiar, lijar, atornillar, montajes mecánicos e industriales, etc. Los

factores de riesgo que hay que considerar son: el mantenimiento de posturas

forzadas de muñeca o de hombros; la aplicación de una fuerza manual excesiva;

ciclos de trabajo muy repetidos que dan lugar a movimientos rápidos de pequeños

grupos musculares y tiempos de descanso insuficientes.

5.3 Factores externos

Es el ambiente donde el operario realiza todas sus tareas o actividades que se

le asigna en el trabajo.

5.3.1 Estrés

También conocido en el ámbito ergonómico como Carga mental de trabajo

(CMT) o Carga de trabajo mental (CTM). Estos términos resaltan la presión y

tensión mental. Y en conjunto se entiende como el conjunto de todas las

influencias apreciables, ejercidas por factores externos, que afectan mentalmente

al ser humano y se asume que es consecuencia de tres grandes dimensiones:

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a) Presión temporal de la tarea (Tiempo disponible, tiempo necesario).

b) Cantidad de recursos de procesamiento que demanda la tarea (Sean

mentales, sensoriales, etc.).

c) Aspectos de orden emocional (Fatiga, frustración, etc.).

Por su importancia la norma UNE-EN ISO 10075-3:2005, Principios

ergonómicos a la carga de trabajo mental. Especifica información técnica

pertinente para el desarrollo, evaluación y elección de instrumentos de medida a

emplear en la evaluación de la carga de trabajo mental.

5.3.2 Clima

Condiciones ambientales según el anexo III del RD 486/1997:

La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios

propios de oficina o similares estará comprendida entre 17 y 27°C. La

temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará

comprendida entre 14 y 25°C.

La humedad relativa debe estar comprendida entre 30 y 70%, excepto en

los locales donde exista riesgo de electricidad estática que el límite inferior

será el 50%.

Los trabajadores no deberán estar expuestos a corrientes de aire de forma

frecuente o continuada que excedan los siguientes límites:

o Trabajos en ambientes no calurosos: 0,25 m/s

o Trabajos sedentarios en ambientes calurosos: 0,5 m/s

o Trabajos no sedentarios en ambientes calurosos: 0,75 m/s

En el caso de corrientes de aire acondicionado el límite será de 0,25 m/s

para trabajos sedentarios y de 0,35 m/s en los demás casos.

5.3.3 Iluminación

Las principales magnitudes y unidades luminotécnicas empleadas en el estudio

y acondicionamiento de la iluminación en los puestos de trabajo son:

16

Se define como intensidad luminosa por unidad de superficie aparente de una

fuente de luz primaria (que produce luz) o secundaria (que refleja luz).

Para la elección de las fuentes de luz y del tipo de iluminación: una vez

conocidas las exigencias visuales de la tarea y los requisitos del medio ambiente

visuales (a fin de evitar perturbaciones en la percepción y el rendimiento visual)

debemos escoger el sistema de iluminación más adecuado a nuestras

necesidades.

Prácticamente la totalidad de los factores que configuran el medio ambiente

visual dependen de tres aspectos:

a) De las características de las lámparas empleadas.

b) De las características de las luminarias.

c) De las características del local y del entorno.

5.3.4 Ruido

El sonido es un fenómeno vibratorio que, a partir de una perturbación inicial del

medio elástico donde se produce, se propaga en ese medio, bajo la forma de una

vibración periódica de presión sobre la presión atmosférica, y que puede ser

percibido por el oído.

En un entorno laboral, los sonidos proceden de distintas fuentes emisoras, por

tanto los sonidos no van a ser puros y tampoco van a seguir una armonía. Este

sonido se va a conocer como ruido. Se podría decir que el sonido es una vibración

que el oído humano puede percibir. Si esta percepción tiene connotaciones

negativas, el sonido se convierte en ruido.

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El efecto más conocido y preocupante de la exposición al ruido es la pérdida de

la capacidad auditiva. Este efecto depende fundamentalmente del nivel de presión

acústica y del tiempo de exposición.

En el ámbito laboral, los efectos más estudiados del ruido sobre el

comportamiento han sido los que afectan al rendimiento y al comportamiento

social, especialmente a la comunicación.

6. MEDIDAS PREVENTIVAS

La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su análisis no

puede ser realizado por un único profesional. Para poder intervenir frente a esos

factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se requiere la

actuación conjunta y programada de profesionales pertenecientes a distintas

disciplinas.

Dentro de la ergonomía podemos encontrar <Seguridad en el trabajo e Higiene

Industrial>

En lo que se refiere a seguridad en el trabajo lo principal es que debe ser

eminentemente preventiva, para detectar y analizar las causas de origen del

riesgo y procurar su eliminación o reducción a través de medidas, normas, diseños

y otros mecanismos de seguridad.

Dentro de lo que es Higiene Industrial entra la relación del trabajador con el

medio ambiente laboral. En este ámbito se trata de determinar los diferentes

agentes contaminantes que en él pueden estar presentes. Estos agentes

contaminantes pueden ser químicos, físicos o bilógicos.

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CONCLUSIÓN

Después de todo lo expuesto en el presente documento podemos concluir que

el campo aplicación de la ergonomía es bastante amplio, y sigue extendiéndose,

pensamos que se deben apoyar las investigaciones que se aplican en las bandas

de producción y calidad, más que eso en todos los ámbitos laborales, para que

los objetivos de la ergonomía puedan alcanzarse, y se beneficie al operario y al

dueño del lugar donde se desarrolla. Cuando se aplican adecuadamente los

modelos ergonómicos se ahorran muchos riesgos y favorece económicamente.

En las industrias en necesario que haya divulgación sobre este tema, y

capacitación a los operadores, para que tengan el conocimiento correspondiente

de acuerdo a la actividad que desempeñen en su trabajo.

La ergonomía se puede aplicar en la vida diaria, no sólo en el lugar de trabajo,

ya que nos puede prevenir de alguna lesión o enfermedad.

Gracias a esta investigación reforzamos y enriquecimos el conocimiento que

teníamos acerca del tema, y consideramos que es de suma importancia, ya que es

crucial en nuestra carrera, alguien puede querer especializarse y gracias a este

trabajo contamos con un gran abanico de ideas.

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Bibliografía

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