CUARTO INFORME TRIMESTRAL DE LABORESCUARTO INFORME TRIMESTRAL DE LABORESCUARTO INFORME TRIMESTRAL DE LABORESCUARTO INFORME TRIMESTRAL DE LABORES

JULIOJULIOJULIOJULIO----SEPTIEMBRE 2014SEPTIEMBRE 2014SEPTIEMBRE 2014SEPTIEMBRE 2014

C. LUZ MARÍA CRUZ ALANÍS ELGUERAC. LUZ MARÍA CRUZ ALANÍS ELGUERAC. LUZ MARÍA CRUZ ALANÍS ELGUERAC. LUZ MARÍA CRUZ ALANÍS ELGUERAPRIMERA REGIDORA Y PRESIDENTA DE LA

COMISIÓN DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL,

DEL H. AYUNTAMIENTO DE BENITO JUÁREZ, Q. ROO

Derivado de los resultadosobtenidos del concurso para laselección de los niños y niñas queencabezaran el Cabildo Infantil2014, tuve la agradableexperiencia de compartir todo undía de actividades con elpequeñito Farid Emmanuel TzabCastro, alumno del quinto año deprimaria, quien a través de suentusiasmo, inteligencia y alegría,hizo que este día estuviese llenode momentos inigualables.

CABILDOCABILDOCABILDOCABILDO INFANTILINFANTILINFANTILINFANTIL PORPORPORPOR UNUNUNUN DÍADÍADÍADÍA

DÍADÍADÍADÍA INTERNACIONALINTERNACIONALINTERNACIONALINTERNACIONAL CONTRACONTRACONTRACONTRA ELELELEL TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOINFANTILINFANTILINFANTILINFANTIL

En el marco del “Día Internacional Contra el Trabajo Infantil”, tuve el honor departicipar en el Foro Infantil "Unidos para Erradicar el Trabajo de Niños, Niñas yadolescentes“, que fue encabezado por las Señoras Mariana Zorrilla de Borge yLuciana Da Vía de Carrillo, presidentas del Sistema DIF Estatal y Municipal,respectivamente; En atención a la importancia de la niñez benitojuarense, estaAdministración implementa acciones encaminadas a promover los derechosfundamentales de las niñas, niños y adolescentes.

En este Foro participaron niñas, niños y adolescentes de diversas secundarias,así como menores con discapacidad, niños difusores, población infantil delprograma de trabajo infantil, recreación cultura y deporte, del Programa dePrevención de Adicciones, del Programa de Atención a Embarazo enAdolescentes.

MANUALMANUALMANUALMANUAL ORGANIZACIONALORGANIZACIONALORGANIZACIONALORGANIZACIONAL....

Esta Regiduría a mi cargo elaboró el Manualde Organización del área de Regidores, con elobjetivo de determinar las funcionesespecificas y lineamientos a seguir por partede los trabajadores que integran esta área,dando como resultado la transparenciatransparenciatransparenciatransparencia yyyyeficienciaeficienciaeficienciaeficiencia en sus actuaciones y al mismotiempo servir de apoyo para la selección,reclutamiento, capacitación y desarrollo en sucaso contratación del personal idóneo paraocuparlos diversos cargos de la AdministraciónPública.

Cabe destacar que desde hace 44 años que secreó este Municipio, es la primera vez que serealiza un Manual de este tipo en el área deRegidores.

CONCURSOCONCURSOCONCURSOCONCURSO DEDEDEDE DIBUJODIBUJODIBUJODIBUJO AMBIENTALAMBIENTALAMBIENTALAMBIENTAL....

Con motivo del día Mundial delMedio Ambiente, colaboré comojurado calificador en el Concursode Dibujo Ecológico que organizóla Secretaría de Desarrollo Urbanoy Ecología, mismo en el queparticiparon alumnos de diversosgrados e instituciones educativasde este Municipio.

ENTREGAENTREGAENTREGAENTREGA DEDEDEDE ÚTILESÚTILESÚTILESÚTILES ESCOLARESESCOLARESESCOLARESESCOLARES

En cumplimiento alcompromiso #52 deCampaña de NuestroPresidente Municipal Lic.Paul Carrillo de Cáceres, através de la Gestión denuestro Gobernador elLic. Roberto Borge Angulo yel Presidente de la República,Lic. Enrique Peña Nieto,realicé entrega de útilesescolares a los pequeñitos dediversos preescolares de esteMunicipio; en este inicio delciclo escolar 2014-2015seguimos cumpliendo conResultados que Transforman.

REUNIÓNREUNIÓNREUNIÓNREUNIÓN DEDEDEDE LALALALA COMISIÓNCOMISIÓNCOMISIÓNCOMISIÓN DEDEDEDE TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOYYYY PREVISIÓNPREVISIÓNPREVISIÓNPREVISIÓN SOCIALSOCIALSOCIALSOCIALEn cumplimiento al eje de BuenGobierno de esta administración,se realizó la Cuarta Sesión de laComisión que tengo a bienpresidir, en la cual presenté elproyecto para obtener losdistintivos de EmpresaEmpresaEmpresaEmpresaFamiliarmenteFamiliarmenteFamiliarmenteFamiliarmente Responsable,Responsable,Responsable,Responsable,EmpresaEmpresaEmpresaEmpresa IncluyenteIncluyenteIncluyenteIncluyente yyyy NormaNormaNormaNorma dedededeIgualdadIgualdadIgualdadIgualdad LaboralLaboralLaboralLaboral,respectivamente, que otorga laSecretaría de Trabajo y PrevisiónSocial, ello con el objetivo degarantizar mejores condiciones detrabajo a los 5788 empleados quelaboran en este H .Ayuntamiento.

Cabe destacar que en esta reunión de trabajo se acordaron los siguientespuntos:

1.- La inscripción de este Municipio a la Convocatoria para obtención delDistintivo Empresa Familiarmente Responsable que contempla 45 reactivosdivididos en los ejes de Trabajo- Familia, Violencia Laboral y HostigamientoSexual e Igualdad de Oportunidades.

2.- La realización de una encuesta, a cargo de la esta Comisión en conjunto delICCAL, dirigida a todas las direcciones y áreas de este Municipio, ello con lafinalidad de conocer con exactitud las condiciones reales de nuestroscompañeros trabajadores, así como números exactos sobre trabajadores conDISCAPACIDAD, VIH, EX RECLUSOS, LGBTTTI Y ADULTOS MAYORES, mismocuestionario que servirá tanto para este Distintivo como para el Incluyente“Gilberto Rincón Gallardo”.

QUINTOQUINTOQUINTOQUINTO CONGRESOCONGRESOCONGRESOCONGRESO DEDEDEDE CABILDOCABILDOCABILDOCABILDODurante el “Quinto Congreso Nacional de Cabildo” que se llevó a cabo del 31de Julio al 02 de Agosto en esta Ciudad, tuve el honor de intercambiar ideascon Regidores, Síndicos y Alcaldes de Diversos Municipios del País, asimismopude analizar diversos temas relevantes para la gestión municipal, tales comolo son:

� Mejora Regulatoria y la Competitividad Municipal� Transparencia y Rendición de Cuentas� Programas Federales de Apoyo Municipal� Las Relaciones Internacionales de los Gobiernos Municipales� La Reforma Política� El Trabajo de Cabildo y el Desarrollo Local� El Manejo de la Imagen Pública

DÍADÍADÍADÍA DELDELDELDEL ADULTOADULTOADULTOADULTO MAYORMAYORMAYORMAYOR

Gracias a la sensibilidad del Presidente Municipal Lic. Paul Carrillo deCáceres, así como de su esposa y Presidenta del DIF Municipal Sra. LucianaDa Vía de Carrillo, quienes en todo momento atienden las necesidades detodos los Adultos Mayores de Benito Juárez, fue un gusto compartir unameno desayuno con todos los Abuelitos de este Municipio, quienes sonpersonas muy valiosas, ya que con su sabiduría, siempre nos brindan unalección de vida.

ENTREGAENTREGAENTREGAENTREGA DEDEDEDE UNIFORMESUNIFORMESUNIFORMESUNIFORMESDEPORTIVOSDEPORTIVOSDEPORTIVOSDEPORTIVOS

El apoyo e impulso al deporte esindispensable para mantener a laniñez benitojuarense lejos decualquier tipo de adicción, es porello que en cumplimiento a unagestión más, realicé entrega deuniformes deportivos al equipode basket-ball infantil "New Kids"de la región 91, a quienes lesreiteré mi apoyo para mantenerla constancia en el deporte ypermanecer lejos de lasadicciones y de la delincuencia.

TERCERTERCERTERCERTERCER INFORMEINFORMEINFORMEINFORME DEDEDEDE GOBIERNOGOBIERNOGOBIERNOGOBIERNO

En conjunto de miscompañeros del Cabildo, tuveel honor de acudir a laPresentación del TercerInforme de Gobierno denuestro Gobernador RobertoBorge Angulo; a tres años deun excelente trabajo al frentede este hermoso Estado,nuestro Mandatario Estatalnos permite seguir avanzandoen importantes temas comoeducación, procuración eimpartición de justicia,seguridad pública, salud,empleo, turismo y deporte.

REGLAMENTOREGLAMENTOREGLAMENTOREGLAMENTO GENERALGENERALGENERALGENERAL DEDEDEDE INSPECCIÓNINSPECCIÓNINSPECCIÓNINSPECCIÓNENENENEN ELELELEL TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO....Una vez más los tres órdenes de Gobierno seguimos unificando esfuerzoscon el objetivo de garantizar mejores condiciones de trabajo a losbenitojuarenses en los temas de salud, seguridad e higiene, es por ello queasistí a la inauguración del taller-curso del nuevo Reglamento General deInspección en el Trabajo y Aplicación de Sanciones, que realizó la Secretaríadel Trabajo y Previsión Social encabezada por el Delegado Dr. Enoel IsaíasPérez Cortez , así como del Secretario del Trabajo en el Estado, Lic. Patricio dela Peña Ruíz de Chávez, empresarios, representantes de los centros detrabajo, sindicatos y cámaras empresariales de Quintana Roo.

ENCUESTAENCUESTAENCUESTAENCUESTA PARAPARAPARAPARA LALALALA OBTENCIÓNOBTENCIÓNOBTENCIÓNOBTENCIÓN DELDELDELDELDISTINTIVODISTINTIVODISTINTIVODISTINTIVO “EFR”“EFR”“EFR”“EFR”

Derivado del proceso para laobtención del “Distintivo EmpresaFamiliarmente Responsable”, queotorga la Secretaría del Trabajo yPrevisión Social, esta Comisión enconjunto del ICCAL, elaboró unaencuesta a las Secretarías,Direcciones, Alcaldía de PuertoMorelos, Delegaciones y áreas engeneral que integran este Municipio,a efecto conocer con exactitud lascondiciones de los trabajadores enlos ejes de Violencia Laboral,Hostigamiento Sexual e Igualdad deOportunidades.

Asimismo en la mencionada encuesta se contemplaron importantestemas en materia de inclusión laboral, tales como lo son personascon VIH, DISCAPACITADOS, LGBTTTI, EX RECLUSOS Y ADULTOSMAYORES, de lo cual se obtuvieron importantes resultados, mismosque permiten colocarnos como un Municipio Incluyente.

76

2

32

2

23

0

10

0

DISCAPACITADOS VIH LGBTTTI EXRECLUSOS

RESULTADOS DE ENCUESTA

hombres mujeres

INSPECCIÓNINSPECCIÓNINSPECCIÓNINSPECCIÓN DISTINTIVODISTINTIVODISTINTIVODISTINTIVO “EFR”“EFR”“EFR”“EFR”A fin de dar continuidad al proceso paraobtener el distintivo “EMPRESAFAMILIARMENTE RESPOSABLE”, se llevóa cabo la inspección por parte de laSecretaría del Trabajo y Previsión Social,a efecto de verificar las evidencias queesta Comisión recopiló para acreditarque este Municipio cumple con losestándares que establece esteimportante distintivo, en la que serebasó el número de 45 con un total de96 evidencias entregadas que incluyenlos ejes de Trabajo- Familia, ViolenciaLaboral y Hostigamiento Sexual eIgualdad de Oportunidades, así mismolos trabajadores de diversas áreasrealizaron el llenado de una encuestacomo parte de los requisitos de estareconocida certificación.

XVXVXVXV ANIVERSARIOANIVERSARIOANIVERSARIOANIVERSARIO INSTITUTOINSTITUTOINSTITUTOINSTITUTO CTMCTMCTMCTM

La importancia en la capacitación personal radica en las necesidades para lamejora continua y la superación de cada trabajador, es por ello que en micarácter de Primera Regidora y Presidenta de la Comisión de Trabajo yPrevisión Social de este H. Ayuntamiento, asistí a la celebración de XVAniversario del Instituto del Instituto Obrero de Capacitación de la CTM,representado por el Sr. José Isidro Santamaría Casanova; una vez másrefrendé mi apoyo a todos grupos sindicales de este Municipio.

SESIONES DE SESIONES DE SESIONES DE SESIONES DE CABILDOCABILDOCABILDOCABILDO

SOLEMNE

1

• 20 de Septiembre 2014

PRIMERPRIMERPRIMERPRIMER INFORMEINFORMEINFORMEINFORME DEDEDEDE ACTIVIDADES,ACTIVIDADES,ACTIVIDADES,ACTIVIDADES,PRESIDENTEPRESIDENTEPRESIDENTEPRESIDENTE MUNICIPAL,MUNICIPAL,MUNICIPAL,MUNICIPAL, LICLICLICLIC.... PAULPAULPAULPAULCARRILLOCARRILLOCARRILLOCARRILLO DEDEDEDE CÁCERES”CÁCERES”CÁCERES”CÁCERES”....

ORDINARIAS

6

• 22 de Agosto 2014 • 29 de Agosto 2014• 25 de Julio 2014• 31 de Julio 2014

• 10 de Septiembre 2014• 30 de Septiembre 2014

EXTRAORDINARIAS

3

• 14 de Julio de 2014• 16 de Julio de 2014• 25 de Agosto de 2014

GESTIONESGESTIONESGESTIONESGESTIONES REALIZADASREALIZADASREALIZADASREALIZADAS ENENENEN FAVORFAVORFAVORFAVOR DEDEDEDE LALALALACOMUNIDADCOMUNIDADCOMUNIDADCOMUNIDAD

SECRETARÍA DE SEGURIDAD PUBLICA Y TRÁNSITO

APOYO DE PREDIAL

SIRESOL

ASESORÍA JURIDICA

DIF

REGISTRO CIVIL

BOLSA DE EMPLEO

342DESPENSAS

MEDICAMENTOS

LÁMINAS