Comité paritario Higiene y Seguridad

COMITÉ PARITARIO DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDADHIGIENE Y SEGURIDAD

Dr. Lucas Burchard SeñoretDr. Lucas Burchard Señoret

PresidentePresidente

Comité Paritario Higiene y SeguridadComité Paritario Higiene y Seguridad

Hospital Dr. Carlos Cisternas de CalamaHospital Dr. Carlos Cisternas de Calama

20132013

COMITÉ PARITARIOCOMITÉ PARITARIO

LOS COMITÉS PARITARIOS DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD FUERON HIGIENE Y SEGURIDAD FUERON CREADOS POR EL ART. N° 66 DE LA CREADOS POR EL ART. N° 66 DE LA LEY 16.744 DEL 1° DE MAYO DE 1968.LEY 16.744 DEL 1° DE MAYO DE 1968.

LA LEY 16.744 ESTABLECE NORMAS LA LEY 16.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALESENFERMEDADES PROFESIONALES..


ESTA LEY ESTABLECE QUE EN TODA ESTA LEY ESTABLECE QUE EN TODA INDUSTRIA EN QUE TRABAJEN MÁS INDUSTRIA EN QUE TRABAJEN MÁS DE 25 PERSONASDE 25 PERSONAS DEBERÁ DEBERÁ FUNCIONAR UNO O MÁS COMITÉS FUNCIONAR UNO O MÁS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.SEGURIDAD.


EL FUNCIONAMIENTO DE LOS EL FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS SE COMITÉS PARITARIOS SE ENCUENTRA REGULADO POR LOS ENCUENTRA REGULADO POR LOS DECRETOS N° 54 DEL 11 DE MARZO DECRETOS N° 54 DEL 11 DE MARZO DE 1969 Y N° 30 DEL 7 DE ABRIL DE DE 1969 Y N° 30 DEL 7 DE ABRIL DE 1988, AMBOS DEL MINISTERIO DEL 1988, AMBOS DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.


LA LEY 16.744 SE APLICÓ SOLAMENTE LA LEY 16.744 SE APLICÓ SOLAMENTE A LAS EMPRESAS DEL SECTOR A LAS EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO HASTA EL 7 DE NOVIEMBRE PRIVADO HASTA EL 7 DE NOVIEMBRE DE 1994, FECHA EN QUE POR LA LEY DE 1994, FECHA EN QUE POR LA LEY 19.345 SE HACE EXTENSIVA AL 19.345 SE HACE EXTENSIVA AL SECTOR PÚBLICO (EXCEPTO SECTOR PÚBLICO (EXCEPTO FUERZAS ARMADAS Y DE ORDEN).FUERZAS ARMADAS Y DE ORDEN).


FINALMENTE POR DECRETO N° 168 FINALMENTE POR DECRETO N° 168 DEL 2 DE NOVIEMBRE DE 1996 DEL DEL 2 DE NOVIEMBRE DE 1996 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO SE HACE MINISTERIO DEL TRABAJO SE HACE OBLIGATORIA LA CONSTITUCIÓN DE OBLIGATORIA LA CONSTITUCIÓN DE COMITÉS PARITARIOS A LAS COMITÉS PARITARIOS A LAS ENTIDADES EMPLEADORAS DEL ENTIDADES EMPLEADORAS DEL SECTOR PÚBLICO.SECTOR PÚBLICO.


EL COMITÉ PARITARIO ES UNA EL COMITÉ PARITARIO ES UNA COMISIÓNCOMISIÓN INTEGRADA POR INTEGRADA POR REPRESENTANTES DEL REPRESENTANTES DEL EMPLEADOREMPLEADOR Y DE LOS Y DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES CUYO CUYO OBJETIVO ES ANALIZAR Y RESOLVER OBJETIVO ES ANALIZAR Y RESOLVER MATERIAS DE MATERIAS DE PREVENCIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y ENFERMEDADES RIESGOS Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.PROFESIONALES.


LAS DECISIONES DEL COMITÉ LAS DECISIONES DEL COMITÉ PARITARIO SON PARITARIO SON OBLIGATORIASOBLIGATORIAS TANTO PARA EL EMPLEADOR COMO TANTO PARA EL EMPLEADOR COMO PARA LOS TRABAJADORES.PARA LOS TRABAJADORES.


SE DEBE CONSTITUIR UN COMITÉ SE DEBE CONSTITUIR UN COMITÉ PARITARIO EN TODA EMPRESA PARITARIO EN TODA EMPRESA PÚBLICA O PRIVADA, FAENA, PÚBLICA O PRIVADA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA EN QUE SUCURSAL O AGENCIA EN QUE TRABAJEN MÁS DE 25 PERSONAS.TRABAJEN MÁS DE 25 PERSONAS.


ASIMISMO, EN TODA SUCURSAL, ASIMISMO, EN TODA SUCURSAL, FAENA O AGENCIA QUE TENGA LA FAENA O AGENCIA QUE TENGA LA EMPRESA YA SEA EN EL MISMO EMPRESA YA SEA EN EL MISMO LUGAR O EN DIFERENTES LUGARES. LUGAR O EN DIFERENTES LUGARES.

SI HAY DUDA RESUELVE EL SI HAY DUDA RESUELVE EL INSPECTOR DEL TRABAJO.INSPECTOR DEL TRABAJO.

COMITÉ PARITARIO PERMANENTE

COMITÉ FAENA 1

COMITÉ FAENA 2

COMITÉ FAENA 3


LAS FUNCIONES DEL COMITÉ LAS FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO SON:PARITARIO SON:

ASESORAR E INSTRUIR EN LA ASESORAR E INSTRUIR EN LA CORRECTA UTILIZACIÓN DE LOS CORRECTA UTILIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓNELEMENTOS DE PROTECCIÓN,,

VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDADMEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD (EMPLEADOR Y TRABAJADOR),(EMPLEADOR Y TRABAJADOR),


INVESTIGARINVESTIGAR LAS LAS CAUSASCAUSAS DE LOS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE SE PRODUZCAN EN SU LUGAR QUE SE PRODUZCAN EN SU LUGAR DE TRABAJO,DE TRABAJO,

PROMOVER LAPROMOVER LA CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN EN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS,PREVENCIÓN DE RIESGOS,


DECIDIR SI UN ACCIDENTE O DECIDIR SI UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL SE ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIÓ A DEBIÓ A NEGLIGENCIA INEXCUSABLENEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR,DEL TRABAJADOR,

INDICAR LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y INDICAR LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE SIRVAN PARA LA SEGURIDAD QUE SIRVAN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOSPREVENCIÓN DE RIESGOS,,


DENUNCIAR AL ORGANISMO DENUNCIAR AL ORGANISMO ADMINISTRADOR TODO ACCIDENTE O ADMINISTRADOR TODO ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL QUE ENFERMEDAD PROFESIONAL QUE PUEDA OCASIONAR PUEDA OCASIONAR INCAPACIDAD INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO O LA MUERTE DEL PARA EL TRABAJO O LA MUERTE DEL TRABAJADOR,TRABAJADOR, EN CASO QUE EL EN CASO QUE EL EMPLEADOR NO LO HUBIERA HECHO.EMPLEADOR NO LO HUBIERA HECHO.


CUMPLIR CON LAS DEMÁS CUMPLIR CON LAS DEMÁS MISIONES MISIONES O FUNCIONESO FUNCIONES QUE LE ENCOMIENDE QUE LE ENCOMIENDE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR O EL ORGANISMO ADMINISTRADOR O EL SERVICIO DE SALUD.EL SERVICIO DE SALUD.


EL COMITÉ PARITARIO ESTÁ EL COMITÉ PARITARIO ESTÁ FORMADO POR:FORMADO POR:

3 3 REPRESENTANTES DEL REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR YEMPLEADOR Y

33 REPRESENTANTES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.TRABAJADORES.


POR CADA REPRESENTANTE TITULAR POR CADA REPRESENTANTE TITULAR SE DESIGNA OTRO EN CARÁCTER DE SE DESIGNA OTRO EN CARÁCTER DE SUPLENTESUPLENTE..

POR TANTO, EL COMITÉ PARITARIO POR TANTO, EL COMITÉ PARITARIO ESTÁ FORMADO 6 REPRESENTANTES ESTÁ FORMADO 6 REPRESENTANTES TITULARES Y 6 SUPLENTES.TITULARES Y 6 SUPLENTES.


PARA CONSTITUIR POR PARA CONSTITUIR POR PRIMERA VEZPRIMERA VEZ EL COMITÉ PARITARIO SE REQUIERE EL COMITÉ PARITARIO SE REQUIERE QUE SEA CONVOCADO POR:QUE SEA CONVOCADO POR:

LA EMPRESA OLA EMPRESA O EL PRESIDENTE DEL SINDICATO OEL PRESIDENTE DEL SINDICATO O EL DELEGADO DEL PERSONAL OEL DELEGADO DEL PERSONAL O CUALQUIER TRABAJADOR DE LA CUALQUIER TRABAJADOR DE LA

EMPRESA.EMPRESA.


UNA VEZ HECHA ESTA UNA VEZ HECHA ESTA CONVOCATORIA DEBE CONVOCATORIA DEBE COMUNICARSECOMUNICARSE A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO MEDIANTE UN DOCUMENTO.MEDIANTE UN DOCUMENTO.


INFORMADA LA INSPECCIÓN DEL INFORMADA LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO LA ENTIDAD EMPLEADORA TRABAJO LA ENTIDAD EMPLEADORA PROCEDE A PROCEDE A DESIGNARDESIGNAR A SUS TRES A SUS TRES REPRESENTANTES.REPRESENTANTES.

ESTOS REPRESENTANTES DEBEN ESTOS REPRESENTANTES DEBEN ESTAR DESIGNADOS ESTAR DESIGNADOS AL MENOS 15 AL MENOS 15 DÍASDÍAS ANTES DE LA ANTES DE LA FECHA DE FECHA DE ELECCIÓNELECCIÓN DE REPRESENTANTES DE DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES


FIJADA LA FECHA DE ELECCIÓN DE FIJADA LA FECHA DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SE DEBE:TRABAJADORES SE DEBE:

COMUNICAR ESTA FECHA POR CARTA COMUNICAR ESTA FECHA POR CARTA CERTIFICADA A LA INSPECCIÓN DEL CERTIFICADA A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO YTRABAJO Y


COMUNICARSE A LOS COMUNICARSE A LOS TRABAJADORES MEDIANTE AVISOS TRABAJADORES MEDIANTE AVISOS COLOCADOS EN EL LUGAR DE COLOCADOS EN EL LUGAR DE TRABAJO.TRABAJO.


EL DÍA DE LA VOTACIÓN LOS EL DÍA DE LA VOTACIÓN LOS REPRESENTANTES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SON ELEGIDOS TRABAJADORES SON ELEGIDOS MEDIANTE VOTACIÓN MEDIANTE VOTACIÓN DIRECTA Y DIRECTA Y SECRETA.SECRETA.

EN ESTE CASO LA ELECCIÓN ES EN ESTE CASO LA ELECCIÓN ES PRESIDIDA POR EL PRESIDIDA POR EL INSPECTOR DEL INSPECTOR DEL TRABAJO.TRABAJO.


CUANDO SE TRATA DE LA CUANDO SE TRATA DE LA RENOVACIÓNRENOVACIÓN DEL COMITÉ LA DEL COMITÉ LA ELECCIÓN ES PRESIDIDA POR EL ELECCIÓN ES PRESIDIDA POR EL PRESIDENTEPRESIDENTE SALIENTE. SALIENTE.

ÉSTE DEBE CONVOCARLA AL MENOS ÉSTE DEBE CONVOCARLA AL MENOS CON CON 20 DÍAS20 DÍAS DE ANTICIPACIÓN A LA DE ANTICIPACIÓN A LA FECHA DE EXPIRACIÓN DE FECHA DE EXPIRACIÓN DE FUNCIONES DEL COMITÉ SALIENTE.FUNCIONES DEL COMITÉ SALIENTE.


ASIMISMO, CUANDO SE TRATA DE ASIMISMO, CUANDO SE TRATA DE RENOVACIÓN DEL COMITÉ LA RENOVACIÓN DEL COMITÉ LA ENTIDAD EMPLEADORA DEBE ENTIDAD EMPLEADORA DEBE DESIGNAR A SUS REPRESENTANTES DESIGNAR A SUS REPRESENTANTES AL MENOS AL MENOS 15 DÍAS15 DÍAS DE LA FECHA DE DE LA FECHA DE TÉRMINO DEL COMITÉ ANTERIOR O TÉRMINO DEL COMITÉ ANTERIOR O DE LA ELECCIÓN DEL DE LA ELECCIÓN DEL REPRESENTANTE DE LA REPRESENTANTE DE LA TRABAJADORES .TRABAJADORES .


LA VOTACIÓN SE HACE MEDIANTE LA VOTACIÓN SE HACE MEDIANTE PAPELETAS ESCRITASPAPELETAS ESCRITAS QUE DEBEN QUE DEBEN TENER ANOTADAS LOS NOMBRES DE TENER ANOTADAS LOS NOMBRES DE AL MENOS AL MENOS 6 CANDIDATOS6 CANDIDATOS A FIN DE A FIN DE ELEGIR LOS TITULARES Y LOS ELEGIR LOS TITULARES Y LOS SUPLENTES.SUPLENTES.


EN LA ELECCIÓN TIENEN DERECHO A EN LA ELECCIÓN TIENEN DERECHO A VOTO VOTO TODOS TODOS LOS TRABAJADORES LOS TRABAJADORES DE LA RESPECTIVA EMPRESA, DE LA RESPECTIVA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA.FAENA, SUCURSAL O AGENCIA.


LOS CANDIDATOS A REPRESENTANTES DE LOS CANDIDATOS A REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DEBEN:LOS TRABAJADORES DEBEN:

TENER MÁS DE 18 AÑOS,TENER MÁS DE 18 AÑOS, SABER LEER Y ESCRIBIR,SABER LEER Y ESCRIBIR, TENER 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD COMO TENER 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD COMO

MÍNIMO,MÍNIMO, ACREDITAR TENER UN CURSO DE ACREDITAR TENER UN CURSO DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS O,PREVENCIÓN DE RIESGOS O,


TENER UNA EXPERIENCIA DE AL TENER UNA EXPERIENCIA DE AL MENOS UN AÑO DE LABORES EN EL MENOS UN AÑO DE LABORES EN EL DEPTO. DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEPTO. DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN TAREAS RELACIONADAS.EN TAREAS RELACIONADAS.


SE CONSIDERAN ELEGIDOS COMO SE CONSIDERAN ELEGIDOS COMO TITULARES LAS TRES PRIMERAS TITULARES LAS TRES PRIMERAS MAYORÍAS Y COMO SUPLENTES LOS MAYORÍAS Y COMO SUPLENTES LOS TRES QUE LES SIGAN EN ORDEN TRES QUE LES SIGAN EN ORDEN DECRECIENTE DE VOTOS.DECRECIENTE DE VOTOS.

EN CASO DE EMPATE SE DIRIME POR EN CASO DE EMPATE SE DIRIME POR SORTEO.SORTEO.


FINALIZADA LA ELECCIÓN SE FINALIZADA LA ELECCIÓN SE LEVANTA ACTA EN TRIPLICADO LEVANTA ACTA EN TRIPLICADO INDICANDO;INDICANDO;

EL TOTAL DE VOTANTES,EL TOTAL DE VOTANTES, EL TOTAL DE REPRESENTANTES POR EL TOTAL DE REPRESENTANTES POR

ELEGIR,ELEGIR, EL NOMBRE EN ORDEN DECRECIENTE EL NOMBRE EN ORDEN DECRECIENTE

DE LAS PERSONAS QUE OBTUVIERON DE LAS PERSONAS QUE OBTUVIERON VOTOS YVOTOS Y


LA NÓMINA DE LOS ELEGIDOS.LA NÓMINA DE LOS ELEGIDOS.

EL ACTA LA FIRMA QUIEN HAYA EL ACTA LA FIRMA QUIEN HAYA PRESIDIDO LA ELECCIÓN:PRESIDIDO LA ELECCIÓN:

INSPECTOR DEL TRABAJO (1ra. VEZ) INSPECTOR DEL TRABAJO (1ra. VEZ) PRESIDENTE SALIENTE PRESIDENTE SALIENTE

(RENOVACIÓN)(RENOVACIÓN)


LUEGO SE ENVÍA COPIA DEL ACTA A:LUEGO SE ENVÍA COPIA DEL ACTA A: INSPECCIÓN DEL TRABAJOINSPECCIÓN DEL TRABAJO ENTIDAD EMPLEADORAENTIDAD EMPLEADORA COMITÉ PARITARIOCOMITÉ PARITARIO


TERMINADA LA ELECCIÓN EL COMITÉ TERMINADA LA ELECCIÓN EL COMITÉ PROCEDE A CONSTITUIRSE:PROCEDE A CONSTITUIRSE:

ENTRE SUS MIEMBROS SE DESIGNA ENTRE SUS MIEMBROS SE DESIGNA UN PRESIDENTE Y UN SECRETARIO.UN PRESIDENTE Y UN SECRETARIO.

SI NO HAY ACUERDO PARA HACER SI NO HAY ACUERDO PARA HACER ESTAS DESIGNACIONES DEBEN ESTAS DESIGNACIONES DEBEN HACERSE POR SORTEO.HACERSE POR SORTEO.

CONVOCATORIA

REPRESENTANTES EMPLEADOR

FIJACIÓN FECHA ELECCIÓN

ELECCIÓN

CONSTITUCIÓN COMITÉ

ELECCIÓN PRESIDENTE, SECRETARIO

INSPECCIÓN DEL TRABAJO

15 días

5 días

CUANDO SE RENUEVA EL COMITÉ LA FECHA DE LA ELECCIÓN COINCIDE CON LA DEL TÉRMINO DE SUS FUNCIONES (2 AÑOS).


LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DURAN LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DURAN 2 2 AÑOSAÑOS EN SUS FUNCIONES, PUDIENDO EN SUS FUNCIONES, PUDIENDO SER REELEGIDOS.SER REELEGIDOS.

ENTRE LOS REPRESENTANTES DE ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SE ELEGIRÁ LOS TRABAJADORES SE ELEGIRÁ UNO QUE TIENE UNO QUE TIENE FUERO LABORALFUERO LABORAL..


ASIMISMO, FORMA PARTE DEL ASIMISMO, FORMA PARTE DEL COMITÉ, EN CALIDAD DE ASESOR, EL COMITÉ, EN CALIDAD DE ASESOR, EL PREVENCIONISTA DE RIESGOS (LEY PREVENCIONISTA DE RIESGOS (LEY 16.744)16.744)

SI HAY EMPRESAS CONTRATISTAS SI HAY EMPRESAS CONTRATISTAS DEBEN DESIGNAR UN DEBEN DESIGNAR UN REPRESENTANTE PARA CADA UNA DE REPRESENTANTE PARA CADA UNA DE ELLAS EN EL COMITÉ (LEY DE ELLAS EN EL COMITÉ (LEY DE SUBCONTRATACIÓN).SUBCONTRATACIÓN).


EL COMITÉ PARITARIO SE REÚNE EL COMITÉ PARITARIO SE REÚNE UNA UNA VEZ AL MES.VEZ AL MES.

DE CADA REUNIÓN SE DEBE DEJAR DE CADA REUNIÓN SE DEBE DEJAR ACTAACTA DE LO TRATADO Y LOS DE LO TRATADO Y LOS ACUERDOS ADOPTADOS.ACUERDOS ADOPTADOS.


EL COMITÉ PUEDE REUNIRSE DE EL COMITÉ PUEDE REUNIRSE DE FORMA EXTRAORDINARIA CUANDO:FORMA EXTRAORDINARIA CUANDO:

OCURRA UN OCURRA UN ACCIDENTE GRAVEACCIDENTE GRAVE O O HAYA UN ACCIDENTE CON HAYA UN ACCIDENTE CON

RESULTADO RESULTADO FATALFATAL O O EXISTA UNA EXISTA UNA PETICIÓN CONJUNTAPETICIÓN CONJUNTA DE DE

UN REPRESENTANTE DEL UN REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y UNO DE LOS EMPLEADOR Y UNO DE LOS TRABAJADORES.TRABAJADORES.


LAS REUNIONES DEL COMITÉ LAS REUNIONES DEL COMITÉ PARITARIO SE DEBEN EFECTUAR EN PARITARIO SE DEBEN EFECTUAR EN HORAS DE TRABAJOHORAS DE TRABAJO..

EL TIEMPO EMPLEADO EN ELLAS SE EL TIEMPO EMPLEADO EN ELLAS SE DEBE CONSIDERAR COMO DEBE CONSIDERAR COMO TRABAJADOTRABAJADO..

POR DECISIÓN DE LA EMPRESA POR DECISIÓN DE LA EMPRESA PODRÁN HACERSE PODRÁN HACERSE FUERA DEL FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.HORARIO DE TRABAJO.


EL EL QUÓRUM MÍNIMOQUÓRUM MÍNIMO PARA SESIONAR PARA SESIONAR ES DE UN REPRESENTANTE DEL ES DE UN REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y UNO DE LOS EMPLEADOR Y UNO DE LOS TRABAJADORES.TRABAJADORES.


TODOS LOS ACUERDOS DEL COMITÉ TODOS LOS ACUERDOS DEL COMITÉ SE ADOPTAN POR SE ADOPTAN POR SIMPLE MAYORÍASIMPLE MAYORÍA..

EN CASO DE EMPATE RESUELVE EL EN CASO DE EMPATE RESUELVE EL ORGANISMO ADMINISTRATIVO.ORGANISMO ADMINISTRATIVO.

EN SU DEFECTO LA SEREMI DE EN SU DEFECTO LA SEREMI DE SALUD.SALUD.


CUANDO NO ASISTEN TODOS LOS CUANDO NO ASISTEN TODOS LOS REPRESENTANTES SE ENTENDERÁ REPRESENTANTES SE ENTENDERÁ QUE:QUE:

LOS QUE ASISTEN DISPONEN DE LA LOS QUE ASISTEN DISPONEN DE LA TOTALIDAD TOTALIDAD DE LOS VOTOS DE SU DE LOS VOTOS DE SU RESPECTIVA REPRESENTACIÓN.RESPECTIVA REPRESENTACIÓN.


LA ENTIDAD EMPLEADORA DEBE LA ENTIDAD EMPLEADORA DEBE OTORGAR TODAS LAS OTORGAR TODAS LAS FACILIDADESFACILIDADES Y Y ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA QUE EL COMITÉ PARITARIO PARA QUE EL COMITÉ PARITARIO FUNCIONEFUNCIONE EN FORMA ADECUADA. EN FORMA ADECUADA.


EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO ES FISCALIZADO POR:PARITARIO ES FISCALIZADO POR:

DIRECCIÓN DEL TRABAJO,DIRECCIÓN DEL TRABAJO, SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD

SOCIAL YSOCIAL Y SEREMÍA DE SALUDSEREMÍA DE SALUD..


LAS SEREMÍAS DE SALUD TIENEN LA LAS SEREMÍAS DE SALUD TIENEN LA FACULTAD DE FISCALIZAR, EN FACULTAD DE FISCALIZAR, EN MATERIAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE MATERIAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD, Y SEGURIDAD, TODOS LOS SITIOS DE TODOS LOS SITIOS DE TRABAJOTRABAJO, CUALESQUIERA QUE SEAN , CUALESQUIERA QUE SEAN LAS ACTIVIDADES QUE EN ELLOS SE LAS ACTIVIDADES QUE EN ELLOS SE REALICE.REALICE.

SE EXCEPTÚAN RECINTOS DE SE EXCEPTÚAN RECINTOS DE FUERZAS ARMADAS Y DE ORDEN.FUERZAS ARMADAS Y DE ORDEN.


EL PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EL PROPÓSITO PRINCIPAL DEL COMITÉ PARITARIO ES INCULCAR COMITÉ PARITARIO ES INCULCAR QUE LA SEGURIDAD LABORAL ES QUE LA SEGURIDAD LABORAL ES RESPONSABILIDAD DE TODOSRESPONSABILIDAD DE TODOS..

EL COMITÉ PUEDE SERVIR MUCHO O EL COMITÉ PUEDE SERVIR MUCHO O NO SERVIR DE NADA.NO SERVIR DE NADA.

TODO DEPENDE DE LA TODO DEPENDE DE LA VOLUNTADVOLUNTAD DE DE QUIENES PARTICIPAN.QUIENES PARTICIPAN.


LA ÚNICA FORMA DE MEDIR LA LA ÚNICA FORMA DE MEDIR LA EFECTIVIDAD DE UN COMITÉ EFECTIVIDAD DE UN COMITÉ PARITARIO ES HACIENDO UN PARITARIO ES HACIENDO UN SEGUIMIENTO DE LA SEGUIMIENTO DE LA TASA DE TASA DE ACCIDENTABILIDADACCIDENTABILIDAD DE LA EMPRESA DE LA EMPRESA O INDUSTRIA.O INDUSTRIA.

TENGO 26 GALLINAS.¿PUEDEN FORMAR UN COMITÉ GALLINARIO ?

FIN

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Health & Medicine

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