1.-PERSONALIDADAllport: Org dinámica, interna del individuo, de los sistemas psicofísicos que determinan su ajuste único a la situación.CattelL: Patrón de rasgos que nos permite predecir lo que una persona hará en una situación determinada. Rotter: Formas relativamente estables, características del individuo, de pensar, experiencias y comportarse.Hilgard: Patrones de conducta y modos de pensar, característicos de una persona que determinan su ajuste al entornoTipologíasTipología de Sheldon :descubrió que a determinados tipos corporales correspondía una determinada personalidad:-Endomorfo (formas suaves, redondas) está asociado a Viscerotonia (sociable, glotón, temperamento estable)-Mesomorfo (fuerte, atlético, musculoso) asociado a Somatotonia (agresivo, activo, dominante, valiente)-Ectomorfo (alto, delgado, frágil) asociado a Cerebrotonia ( inhibido, temeroso)Tipología de Krestchmer.-Pícnico asociado a Extravertido (sociable, expresivo, sibarita, tolerante)

-Atlético asociado a Activo (práctico, constante, dominante)-Leptosómico asociado a Introvertido (solitario, imaginativo, idealista)-displastico :presenta desarrollo corporal exagerado o insuficiente.Tipos de temperamentos según kreschmer.-ciclotimicos: afectuosos,activos,alegres.-esquizotimicos: sensibles,serios,timidos.-viscosos:pasivos,tenaces,de poco hablar.TIPOLOGÍA DE SHELDONTeoría de los RasgosConsideran la existencia de rasgos de personalidad entendidos como dimensiones continuas. Las dimensiones pueden ser:Rasgos unipolares: se extienden desde 0, que indica ausencia de las características definidas por el rasgo, hasta un punto máximo.Rasgos bipolares: se extienden desde un polo o extremo al opuesto, pasando por un punto cero, que indica equilibrio.-Las teorías de los rasgos se dividen en dos grupos:Teorías del rasgo único: se centran en el papel que desempeñan una parte concreta de la estructura de la personalidad en la determinación de

la conducta (locus de control).Teorías multirrasgo: explican la personalidad en función de un conjunto de rasgos. Todos los individuos participan de la misma estructura, pero difieren en cómo se configuran. Teoría de la Personalidad de Allport desarrolla una teoría descriptiva y contempla la existencia de tres tipos de rasgos de la personalidad:Rasgos cardinales: caracterizan la personalidad total del individuo. Son tan dominantes que influyen prácticamente en todos los aspectos de la conducta.Rasgos centrales: Son el conjunto de tendencias características que describen la personalidad de cada individuo. Entre cinco y diez rasgos son suficientes para caracterizar la personalidad de un individuoRasgos secundarios: son rasgos que las personas muestran de forma esporádica en algún momento o situación.Teoría de la Personalidad de Karl jungjung plantea que los rasgos de personalidad pueden describirse en los siguientes términos:Extraversión/introversión: se define por la orientación de la persona hacia el mundo exterior

(extraversión), o bien hacia el mundo interior (introversión2.CLIMA LABORAL.Es la suma de las percepciones k los trabajadores tienen sobre el medio humano y físico dentro de la org.Teoría de mc gregorTeoría x :la mayor parte de las personas tienen a ser obligadas a trabajar.Teoría y:consideran al trabajador mas activo.Teoría de rensis Likert:establece 3variables.-variables causales, intermedias y finales.Teoría de los factores de Herzberg-factores de higiene:son los elementos ambientales en el trabajo.-factores intrínsecos o motivacionales: relacionadas con la satisfacción.Tipos de clima laboral-autoritario: la dirección no confía en sus empleados.-autoritario paternalista: se establece como base el miedo.-consultivo: la dirección tiene confianza en sus empleados.-participativo: participación en grupo existe plena confianza por parte de la direccionElem. Del clima lab.-motivacion,estructura,liderazgo,procesos,aspectos individuales.

3.-MOTIVACION.Es impulsar a alguien a iniciar acciones.Ciclo motivacional.-homeostasis.- cuando el organismo tiene un equilibrio.-estimulo.- aparece un estimulo y genera una necesidad.-necesidad.- insatisfecha provoca una tensión.-estado de tensión.- produce un impulso y da lugar a un comportamiento.-comportamiento.- dirige a satisfacer una necesidad.-satisfacción.- entra en un equilibrio homeostático.Elem. Que influyen en la motivación lab.amb.confortable.- el estado de animo se ve influenciado x la temperatura.-amb. Motivacional.- la comunicación que hay dentro de la org.-comunicació,com organizacional,cultura organizacional,satisfaccion en el trabajo.Teoría de las 3 necesidades de mc Clellan-logro: es un impulso de sobresalir.-poder: necesidad de influir controlar -afiliacion: relación interpersonal.Teoria motivacional de Maslow-N.fisiologica,de seguridad,de estima,de autorrealización.