Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaACOSOLABORALLey 1010 de 2006Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaTEMAS1.OBJETO y BIENESPROTEGIDOSDEFINICION MODALIDADES CONDUCTAS SUJETOSMEDIDAS PREVENTIVAS CORRECTIVAS GARANTIASCOMPETENCIA.2.3.4.5.6.Y7.8.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaOBJETODefinir, prevenir, corregiry sancionarlasformas de agresin, maltrato, vejmenes, tratodesconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humanaque se ejercen sobre quienes realizan susactividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada opblica.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaBIENES PROTEGIDOSEltrabajo encondicionesdignasyjustas,lala lalalibertad,intimidad, honra ysalud mentalde los trabajadores,empleados,la armona entre quienes compartenunmismoambientelaboralyelbuen ambiente en la empresa.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaDEFINICIONToda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superiorjerrquicoinmediatoomediato,uncompaero detrabajo o un subalterno,Encaminada intimidacin,ainfundirmiedo,terror y angustia, a causarperjuicio laboral, generar desmotivacin enel trabajo, o inducir la renuncia del mismo.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaMODALIDADES1.2.3.4.5.6.Maltrato laboralPersecucin laboral Discriminacin Laboral Entorpecimiento Laboral Inequidad LaboralDesproteccin LaboralMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaMALTRATO LABORALActo de violencia contra la integridad fsica o moral,la selibertadfsicaosexual ylosbienes dequiendesempee como empleado o trabajador.Expresin verbal injuriosa o ultrajantequelesionelaintegridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral .Comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima yla dignidad de quien participe en una relacin de trabajode tipo laboral.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaPERSECUCIONLABORALConductacuyascaractersticasdereiteracinoevidentearbitrariedadpermitaninferirelpropsitodeinducirlaolarenunciatrabajador,delempleadomediantedescalificacin,lacargacambiosexcesivadetrabajoypermanentesdehorarioquepuedan producir desmotivacinlaboral .Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaDISCRIMINACIONLABORALTratorazonesdiferenciadoporderaza,gnero,origencredofamiliarreligioso,onacional,preferenciapoltica o situacin social oquecarezcadedesde laboral.todaelrazonabilidadpunto de vistaMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaENTORPECIMIENTOLABORALa la o elTodaaccintendienteobstaculizar el cumplimiento delaborohacerlamsgravosaretardarla conperjuicio paratrabajador o empleado.Acciones de entorpecimiento laboral:Privacin,ocultacin o inutilizacindelosinsumos, documentos o instrumentoslabor,Destruccin o prdida de informacin,para laOcultamientoelectrnicos.decorrespondenciaomensajesMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaINEQUIDADLABORALAsignacinde funciones amenosprecio deltrabajador.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaDESPROTECCIONLABORAL Conducta tendiente a poner enriesgolaintegridadylaseguridaddeltrabajadoro asignacinmediante rdenesdefuncionessinelcumplimiento delosrequisitosmnimosdeproteccinyseguridad para el trabajador.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaCONDUCTASCONSTITUTIVASACOSO LABORAL Losactosdeagresinfsica,independientemente de sus consecuencias; Lasexpresiones injuriosaso ultrajantessobre la persona, con utilizacin de palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la preferencia poltica o el estatus social; Loscomentarioshostilesy humillantes dedescalificacin profesional expresados en presencia de los compaeros de trabajo;Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaCONDUCTASCONSTITUTIVAScont Lasinjustificadasamenazasdedespido expresadas en presenciade los compaeros de trabajo; Lasmltiplesdenunciasdisciplinariasde cualquieradelos sujetos activos del acoso, cuyatemeridad quede demostrada porelresultadodelosrespectivosprocesos disciplinarios;Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaCONDUCTASCONSTITUTIVAScontLa en dedescalificacinhumillanteypresenciadeloscompaerostrabajodelaspropuestasuopiniones de trabajolasburlassobrelaaparienciafsicaolaformadevestir,formuladas en pblicoLaalusinpblicaahechospertenecientes a la intimidad de la personaMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaCONDUCTASCONSTITUTIVAScontostensiblementeLaimposicin dedeberesextraos alasobligacioneslaborales,lasexigencias abiertamente desproporcionadas sobreel cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la laborcontratadasinningnfundamentoobjetivoreferente a la necesidad tcnica de la empresaLa exigencia de laborar en horarios excesivosrespectoa lajornadalaboralcontratadaolegalmente establecida, los cambios sorpresivosdel turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de laempresa, o en forma discriminatoria respecto a los dems trabajadores o empleadosMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaCONDUCTAS CONSTITUTIVASEl trato notoriamente discriminatorio respecto a loscontdemsempleadosencuantoal otorgamiento dederechos y prerrogativas laborales y la imposicin dedeberes laborales;La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;Lanegativaclaramenteinjustificadaenfermedad,a otorgarlicenciaspermisos,ordinarias condicioneslicenciasporyvacaciones,cuandosedanlaslegales, reglamentarias oconvencionalespara pedirlos;Elenvodeannimos,llamadastelefnicasymensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo ointimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento social.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaNO CONSTITUTIVASCONDUCTASLosactosdestinadosaejercerlapotestaddisciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus subalternos;Formulacindeexigenciasrazonables empresarialde efidelidadlaboralolealtadinstitucional;Formulacindecircularesomemorandosdeservicio tcnicasencaminadosasolicitarexigenciaso mejorarlaeficiencialaboraly laevaluacin laboral desubalternos conforme aindicadores rendimiento.objetivosygeneralesdeMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaCONDUCTAS NO CONSTITUTIVASLas actuacionesadministrativas o gestionesencaminadasadarporterminado unarelacinlegalyreglamentariaenlalegislacin sobrela funcin pblica.Lasolicituddecumplirlos deberesdela elpersonay elciudadano,de quetrataartculo 95 de la Constitucin.La exigencia de cumplir con las obligaciones o deberes (art. 55 57 C.S.T.) y prohibiciones (art. 59 y 60 C.S.T.)Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaSUJETOSActivosPasivosParticipesMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaSUJETOSACTIVOSEn las relaciones regidas por el Cdigo:SustantivodeTrabajo elgerente,jefe, otra unadirector, posicin empresasupervisor ocualquierdedireccinymando enu organizacin.El desuperior jerrquico otenga la calidadjefe de una dependencia estatal;Eltrabajador o empleado.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaSUJETOS PASIVOSLostrabajadoresoempleadosvinculadosaunarelacinlaboraldetrabajo en el sector privado;Losservidorespblicos,tantoempleados pblicos como trabajadoresoficiales especialy queservidoresconrgimensedesempeenenunadependencia pblica;Los jefes inmediatos cuando provenga de sus subalternos.el acosoMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaSUJETOS PARTICIPES Personaquecomoempleadoro favorezcapromueva, induzcael acoso laboral; Persona que omita requerimientos amonestacionescumplirlos o se de laqueprofieran por losInspectoresTrabajoLey.enlostrminosdeMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaCmohacerlo?HumanizacintrabajodelMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaMEDIDASPREVENTIVAS1. Los reglamentos detrabajo de lasempresaseinstitucionesdebernprever mecanismos de prevencinde las conductas de acoso laboral yestablecerunprocedimientointerno,confidencial,conciliatorioyefectivo parasuperarlas queocurran en el lugar de trabajo.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaMEDIDAS PREVENTIVAS2.La vctimaINSPECTOR INSPECTORpuede poner en conocimientoDE TRABAJO MUNICIPAL DE POLICIAPERSONERO MUNICIPALLA DEFENSORIA DEL PUEBLOA prevencin la ocurrencia de la situacinCONTINUADA Y OSTENSIBLE de Acoso Laboral, sta autoridad CONMINARA PREVENTIVAMENTEal empleador para que aplique los procedimientos confidenciales internos y programa actividades de mejoramiento de las relaciones laborales.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaSANCIONES Faltadisciplinariagravsimacuando se trate de servidor pblico. Paralosprivados seaplicarlaindemnizacinpor contratohaberseterminadocausa.elsinjusta Multaentredos(2)a diez(10)salarios mnimospara quienlorealice o el empleador que lo tolere.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaGARANTIASFrentea actitudes retaliatoriascontraquieneshanformulado peticiones, quejas y denuncias deacoso laboral,as como a quienes hayan servido como testigos en estosprocedimientos disciplinarios y administrativos :Carecerdetodoefectoladestitucinqueseproduzcadentro de los seis (6) meses siguientes a la peticin o queja de la vctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios.Siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o decontrol competente verifique la ocurrencia de los hechospuestos en conocimiento.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaGARANTIAS Enlasdependenciasestatales,podr provocar el ejercicio del poderpreferentePblico.afavordelMinisterioLa competencia disciplinaria contraeldenuncianteslo podr serejercidaporelrganode controlmientras se decida la accin laboralen la que se discuta tal situacin.osMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaOtrosAspectTEMERIDAD Cuando,a juicio de la autoridadcompetente,fundamentola queja de acoso laboral carezca de todofctico o razonable, se impondr a quien laformul unasancin de multa entre medio y tres salarios mnimoslegales mensuales.LLAMAMIENTO EN GARANTIA En los procesos relativosa nulidad y restablecimiento del derecho en los cuales se discutan vicios de legalidad de falsa motivacin odesviacin de poder. la parte demandada podr, eneltrmino de fijacin en lista, llamar en garanta al autor de la conducta de acoso.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaCont.Otros AspectosSUSPENSION DE EVALUACION Y CALIFICACIONDE DESEMPEO LABORAL. Previodictamendela el la elentidad promotora de salud EPS a la cual est afiliadosujetopasivo delacosolaboral,sesuspenderevaluacin del desempeo por el tiempo que determinedictamen mdico.CADUCIDADLasaccionesderivadas del acoso laboralcaducarnseis (6)mesesdespus delafechaen quehayan ocurrido las ley.conductas a que hace referencia estaMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaCOMPETENCIAServidor PblicoladecompetenciaparaconocerlafaltadisciplinariaPblico,esdelMinisterioSe aplica el procedimiento delCdigo Disciplinario.Servidor Privado Juez de Trabajoconjurisdiccinen el lugardeloshechos.Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiatodossomosgestoresdeconvivenciaMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaMUCHASGRACIAS