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Capítulo 14

Los mercadosde factores


Capítulo 14: Los mercados de factores

Esbozo del capítulo

Los mercados de factores competitivos

El equilibrio en un mercado de factores competitivos

Los mercados de factores con poder de monopsonio

Los mercados de factores con poder de monopolio



Características:

1) Hay un elevado número de vendedores del factor de producción.

2) Hay un elevado número de compradores del factor de producción.

3) Los compradores y vendedores del factor de producción son precio-aceptantes.


La demanda de un factor cuando sólo es variable uno de los factores

La demanda de un factor es una demanda derivada:

que se deriva de la demanda de producción y de los costes de los factores.



Supongamos:

Dos factores: capital (K) y trabajo (L).

El coste del capital es r y el salario es w.

K es fijo y L es variable.

La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores




Problema:

¿Cuántos trabajadores se pueden contratar?





Medición del valor de la producción de un trabajador:

Ingreso del producto marginal del trabajo (IPML).

IPML = (PML)(IM)





En un mercado de productos perfectamente competitivo:

IM = P





Pregunta:

Cuando se contraten a más trabajadores, ¿qué pasará con el valor de IPML?





El ingreso del producto marginal

Horas de trabajo

Salario(dólarespor hora)

IPML = PMLx P

Mercado de productos competitivos (P = IM )

IPML = PML x IM

Mercado de productos monopolístico

(IM <P)


Elección de la cantidad de trabajo que maximiza los beneficios:

Si IPML > w (el coste marginal de contratar a un trabajador): contratación del trabajador.

Si IPML < w: contratación de menos trabajadores.

Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza los beneficios.





w* SL

En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica y puede

contratar tantos trabajadores como desee a un salario w*.

La contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo (con un capital fijo)

Cantidad del trabajo

Precio deltrabajador

¿Por qué no contratar a más o menos trabajadores de L*?

IPML = DL

L*

La empresa maximizadora de los beneficioscontratará L* unidades de trabajo en el punto

en el que el ingreso del producto marginaldel trabajo sea igual al salario.


Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en relación a la demanda (la generación de la explosión de la natalidad y la entrada de la mujer al mundo laboral), se puede dar un excedente de trabajo y el salario descendería.

Pregunta:

¿Cómo influirá en la cantidad demandada de trabajo?





Un desplazamiento de la oferta de trabajo

Cantidad de trabajo

Precio deltrabajo

w1S1

IPML = DL

L1

w2

L2

S2


Comparación de los mercados de factores y los mercados de productos:

de producción.CMPML

PMLIM

(IM)(PML)

IPMLel número de trabajadores y cuando se maximizan los beneficios,

(IM)PML)(IPML

w

w

w

w



Comparación de los mercados de factores y los mercados de productos:

En los mercados, la decisión sobre los factores y la producción se da, cuando IM = CM.

IM derivado de la venta de la producción.

CM derivado de la compra de factores.



Caso práctico:

Producción de maquinaria agrícola con dos factores variables:

Trabajo.

Maquinaria de la cadena de montaje.

Supongamos que baja el salario.


La demanda de un factor cuandoson variables varios factores



Pregunta:

¿Cómo influirá el descenso del salario en la demanda de trabajo?





IPML1 IPML2

Cuando dos o más factores son variables,la demanda de un factor por parte de una empresa depende del ingreso delproducto marginal de ambos factores.

La curva de demanda de trabajo de la empresa (con capital variable)

Horas de trabajo


0

5

10

15

20

40 80 120 160

Cuando el salario es de 20 dólares, Arepresenta un punto de la curva dedemanda de trabajo de la empresa.

Cuando desciende a 15, la curva IPMse desplaza, generando un nuevo

punto C en la curva de demanda de trabajo de la empresa. Por lo tanto, A y C se encuentran en la curva dedemanda de trabajo, pero no así B.

DL

A

B

C


Supongamos que todas las empresas reaccionan al descenso de salario: Todas las empresas contratarían a más

trabajadores.

La oferta del mercado aumentaría.

El precio del mercado descendería.

La cantidad demanda de trabajo por la empresa sería inferior.

La demanda de trabajo de la industriaLa demanda de trabajo de la industria


IPML1

La demanda de trabajo de la industria

Trabajo(horas)

Trabajo(horas)


0

5

10

15

0

5

10

15

50 100 150 L0 L2

DL1

Suma horizontalsi no varía el

precio del producto

120

IPML2

L1

Curva dedemanda

de la industria DL2

Empresa IndustriaSalario

(dólarespor hora)


La demanda de trabajo de la industria

Pregunta:

¿Cómo afectaría la curva de demanda de trabajo a un mercado no competitivo?


La demanda de gasóleo para aviones

Observaciones:

El gasóleo para aviones es un coste de factor.

Coste de gasóleo para aviones:

En 1971: el coste de gasóleo para aviones equivalía a un 12,4 por ciento de los costes totales de explotación.

En 1980: el coste de gasóleo para aviones representaban un 30 por ciento de los costes totales de explotación.

En la década de 1990: el coste de gasóleo para aviones equivalía a un 15 por ciento de los costes totales de explotación.


Observaciones: Las líneas aéreas reaccionaron a los

precios elevados, reduciendo el consumo de gasóleo para aviones.

El número de toneladas-millas aumentó un 29,6 por ciento y la cantidad de gasóleo consumido se incrementó un 8,8 por ciento.



Observaciones: La demanda de gasóleo para aviones

afectó a las líneas aéreas y a las refinerías por igual.

Las elasticidades-precio a corto plazo de la demanda de gasóleo para aviones son muy inelásticas.



Elasticidad-precio a corto plazo de la demanda de gasóleo para aviones

American -0,06 Delta -0,15

Continental -0,09 TWA -0,10

Northwest -0,07 United -0,10

Líneas aéreas Elasticidad Líneas aéreas Elasticidad


Pregunta: ¿Cómo podría compararse la elasticidad-

precio a largo plazo de la demanda con la elasticidad-precio a corto plazo?



La demanda a corto y largo plazo de gasóleo para aviones

Cantidad de gasóleo para aviones

Precio

IPMLPIPMCP


Mercado de factores competitivo

La oferta de factores a una empresa

Determinar cuántos factores hay que comprar:

Supongamos un mercado de factores perfectamente competitivo.

SOferta de tejidodel mercado

La oferta de factores de la empresa en un mercado de factores competitivo

Metros de tejidos (miles) Metros de tejidos (miles)

Precio(dólares

por metro)

D

Demanda de tejidodel mercado

100

GM = GMe10 10

Oferta de tejido a la quese enfrenta la empresa

50

Demanda de tejido

IPM

Observaciones:1) La empresa acepta el precio de 10$.2) S = GMe = GM = 10$.3) GM = IPM para 50 unidades.

Precio(dólares

por metro)


La oferta de factores de mercado

La oferta de mercado de un factor suele tener pendiente positiva.

Ejemplos: gasóleo para aviones, tejidos, acero.

La oferta de mercado del trabajo puede tener pendiente positiva y volverse hacia atrás.



La oferta de trabajo:

La decisión sobre la oferta de trabajo se determina por medio de la maximización de la utilidad.

El ocio compite con el trabajo en cuanto a la utilidad.

El salario mide el precio del ocio.

Un salario elevado incrementa el precio del ocio.




Los salarios elevados animan a los trabajadores a sustituir el trabajo por el ocio, es decir, provoca un efecto-sustitución.

Los salarios elevados permiten al trabajador comprar más bienes, entre los que se incluye el ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es decir, provoca un efecto-renta.




Cuando el efecto-renta es mayor que el efecto-sustitución, el resultado es la curva de oferta que se vuelve hacia atrás.



Efecto- renta <efecto-sustitución

Efecto-renta >efecto-sustitución

La oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás

Horas de trabajo al día

Salario(dólares por

hora) Oferta de trabajo

12

C

El trabajador elige el punto A:•16 horas de ocio, 8 horas de trabajo•Renta = 80 dólares.

16Q

P

A

w = 10$

Efecto-sustitución y efecto-renta de una subida del salario

Horas de ocio

Renta(dólares

al día)

0

240

8 24

480

20

B

w = 20$

Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares.

Efecto-sustitución

Efecto-renta

El aumento del salario en 20 dólares hace que los trabajadores elijan:

20 horas de ocio, 4 horas de trabajoRenta = 80 dólares.


La oferta de trabajo de los hogares en los que hay uno o dos perceptores de renta

Porcentaje de la representación de las mujeres en la población activa:

1950 : 29 por ciento.

1999 : 60 por ciento.

Elasticidades de la oferta de trabajo (horas trabajadas)

Horas del cabeza de Horas del cónyuge Horas del cabeza de familia con respecto con respecto familia con respecto al

Grupo a su salario a su salariosalario de su cónyuge

Varones solteros 0,026(sin hijos)Mujeres solteras 0,106(con hijos)Mujeres solteras 0,011(sin hijos)Familia con un perceptor -0,078de renta (con hijos)Familia con un perceptor 0,007de renta (sin hijos)Familia con dos perceptores -0,002 -0,086 -0,004de renta (con hijos)Familia con dos perceptores -0,107 -0,028 -0,059de renta (sin hijos)


El equilibrio en un mercado de factores competitivo

Un mercado de factores competitivo se encuentra en equilibrio cuando el precio del factor iguala la cantidad demandada y la ofrecida.

SL = GMe

SL = GMe

DL = IPML DL = IPML

P * PML

El equilibrio del mercado de trabajo

Número de trabajadores

Salario SalarioMercado de productos competitivo Mercado de productos monopolístico

wC

LC

wM

LM

vM

AB




Equilibrio del mercado de productos competitivo: DL(IPML) = SL

wC = IPML

IPML = (P)(PML)

Los mercados son eficientes.

Equilibrio del mercado de productos monopolístico:

IM < P

IPM = (IM)(PML)

Contratar LM con un salario wM.

vM = beneficio marginal de los consumidores.

wM = coste marginal para la empresa.


Equilibrio del mercado de productos competitivo:

DL(IPML) = SL

wC = IPML

IPML = (P)(PML)

Los mercados son eficientes.

Equilibrio del mercado de productos monopolístico:

Se maximizan los beneficios.

Utilizando una cantidad del factor inferior a la eficiente.



La renta económica:

En el caso de un mercado de factores, la renta económica es la diferencia entre el pago efectuado a un factor de producción y la cantidad mínima que debe gastarse para poder utilizarlo.



El total de gastos pagados (salarios) es el rectángulo 0w* AL*Renta económica

La renta económica es ABW*

B

La renta económica


Salario

SL = GMe

DL = IPML

w*

L*

A

0

La renta económica correspondiente al empleo detrabajo es la diferencia entre los salarios pagados y la cantidad mínima necesaria

para contratar trabajadores.


Pregunta:

¿Cuál sería la renta económica si SL es perfectamente elástica o perfectamente inelástica?

La renta económica


La tierra: la curva de oferta es perfectamente inelástica:

Al ser su oferta inelástica, su precio depende totalmente de la demanda, al menos a corto plazo.



EconomicRent

s1Renta

económica

s2

La renta económica de la tierra

Número de acres

Precio(dólarespor acre)

Oferta de tierra

D2

D1


Los sueldos en el ejército

Durante la Guerra de Secesión, alrededor de un 90 por ciento de las fuerzas armadas estaba formado por trabajadores no cualificados que intervinieron en combates terrestres.

Actualmente, sólo el 16 por ciento son trabajadores no cualificados.


Se ha producido una escasez de personal cualificado, ¿a qué se debe esa escasez?

Pista: si hay escasez, los salarios deberían ser inferiores ¿a qué cantidad?



La escasez de personal militar cualificado

Número de trabajadores cualificados

SalarioSL

DL = IPML

w*

w0

Escasez


El sueldo en el ejército estádeterminado por los años de servicios prestados y no por el IPM.

Si el IPM aumenta, el sueldo en el sector privado es superior al del ejército.

Por lo tanto, muchos trabajadores abandonan el ejército.



Solución:

Primas selectivas de reenganche.

Sueldos basados en el IPM.




Supuestos:

El mercado de productos es perfectamente competitivo.

El mercado de factores en un monopsonio puro.


SL = Gastomedio (GMe)

Gastomarginal (GM)

¿Por qué el gasto marginales mayor que SL?

D = IPML

El gasto marginal y medio

Unidades del factor

Precio(por unidadde factor)

0 1 2 3 4 65

5

10

15

20

w* = 13

L*

wc

Lc

C


Ejemplos de poder de monopsonio: Gobierno:

Soldados.

Misiles.

Bombarderos B2.

NASA:

Astronautas.

La única empresa grande de una comunidad.



El poder de monopsonio en el mercado de jugadores de béisbol

Los propietarios de equipos de béisbol crearon un cártel monopsonístico:

Cláusula de reserva para evitar la competencia por los jugadores.

1975: los jugadores quedan libres después de jugar seis años en un equipo.

1969: El salario medio era de 42.000 dólares. Esta cifra equivale a 200.000 dólares de 1999.

1997: El salario medio era de 1.383.578 dólares.


Los propietarios de equipos de béisbol crearon un cártel monopsonístico:

En 1975 los salarios representaban un 25 por ciento de los gastos de los equipos.

En 1980 los salarios representaban un 40 por ciento de los gastos de los equipos.

El poder de monopsonio en el mercado de jugadores de béisbol


Los mercados de trabajo de los adolescentes y el salario mínimo

Cuando el salario mínimo de Nueva Jersey se elevó de 4,25 dólares a 5,05 dólares en 1992, un estudio reveló que el empleo había aumentado un 13 por ciento.


Explicaciones:

Reducción de las compensaciones extrasalariales.

Sueldos más bajos a trabajadores con experiencia.

Mercado monopsonístico.



Conclusiones:

Los resultados obtenidos del estudio no dan validez a ninguna de las explicaciones.

Indicando la necesidad de realizar un estudio más detallado.




De la misma manera que los compradores de factores pueden tener poder de monopsonio, sus vendedores pueden tener poder de monopolio.

El ejemplo más importante de poder de monopolio en los mercados de factores es el de los sindicatos.


SL

DL

IM

Cuando un sindicato es un monopolista, elige entre los puntos de la curva dedemanda de trabajo del comprador.

El poder de monopolio de los vendedores de trabajo


Salariopor

trabajador

A

L*

w*

El vendedor puede maximizar el número detrabajadores contratados, en L*, acordando que los

trabajadores trabajen a cambio de un salario w*.


Rentaeconómica

w1

L1

La cantidad de trabajo L1 que maximiza larenta económica que obtienen los trabajadoresse encuentra en el punto de intersección de lascurvas de ingreso marginal y oferta de trabajo;

los afiliados perciben un salario de w1.

SL

DL

IM

A

L2

w2

Por último, si el sindicato desea maximizarlos salarios totales pagados a los

trabajadores, debe permitir que se dé empleo a L2 afiliados a un salario de w2, porque

el ingreso marginal del sindicato será cero.

L*

w*

El poder de monopolio de los vendedores de trabajo


Salariopor

trabajador


El principal elemento de control del salario y de la renta económica es el control de la oferta de trabajo.



Modelo de dos sectores para el empleo de trabajo:

El poder de monopolio sindicado influye en la parte de la economía que no estásindicada.



La determinación de los salarios en el sector sindicado y sindicado


Salariopor

trabajador

DSDNS DL

SL

w*

SL

wS

Cuando un sindicato monopolísticoeleva el salario del sector sindicado

de la economía de w* a wS, el empleo disminuye en ese sector.

Para que la oferta total de trabajono varíe, el salario del sector

no sindicado debe bajar dew* a wNS..

NSL

wNS


El monopolio bilateral:

Mercado en el que un monopolista vende a un monopsonista.



El monopolio bilateral


Salariopor

trabajador

DL = IPML

IM

5

10

15

20

25

10 20 40

SL = GMe

GM

25

19

Opcionesde salario

wC


Número detrabajadores

Salariopor

trabajador

DL = IPML

IM5

10

15

20

25

10 20 40

SL = GMe

GM

25

19wC

Observaciones:

Contratación sin el poder de monopolio del sindicato:

IPM = GM para 20 trabajadores y w = 10 dólares por hora.

Objetivo del sindicato:

IM = CM para 25 trabajadores y w = 19 dólares por hora.



¿Quién conseguirá su objetivo?

El sindicato, si plantea una amenaza creíble de huelga.

La empresa, si plantea una amenaza creíble de contratar mano de obra no cualificada.

Si ambas partes pueden plantear amenazas creíbles, el salario será wc.



El declive del sindicalismo en el sector privado

Observaciones:

El número de afiliados y el poder de monopolio han disminuido.

En un principio, durante la década de los setenta, la diferencia entre los salarios de los trabajadores sindicados y los de los no sindicados disminuyó.


Observaciones:

En los años ochenta, los salarios de los trabajadores sindicados se estabilizaron con relación a los de los no sindicados.

En los años noventa, el número de afiliados disminuyó y la diferencia entre los salarios de los trabajadores sindicados y los de los no sindicados se mantuvo estable.



Explicación:

Los sindicatos han tratado de maximizar el salario de sus afiliados en lugar de los salarios totales pagados.

La demanda de trabajadores sindicados probablemente se ha vuelto cada vez más elástica debido a que a las empresas les resulta más fácil sustituir trabajo cualificado por capital en el proceso de producción.



La desigualdad salarial: ¿han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?

1950 - 1980:

Los salarios relativos de los titulados universitarios y de enseñanza secundaria apenas variaron.

1980 - 1995:

Los salarios crecieron rápidamente.


En 1984, el 25,1 por ciento de todos los trabajadores utilizaba computadoras.

1993: 46,6 por ciento.

1999: casi el 60 por ciento.



Variación del porcentaje con respecto al uso de computadores

Trabajadores que tienen títulos universitarios:

1984 - 1993: del 42 al 70 por ciento.

Personas que no tienen estudios secundarios:

Del 5 al 10 por ciento.

Personas que tienen estudios secundarios:

Del 19 al 35 por ciento.



Crecimiento de los salarios durante 1983 - 1993

Titulados universitarios que utilizan computadoras: 11 por ciento.

Titulados universitarios que no utilizan computadoras: menos de un 4 por ciento.



1993 - 1997:

Las personas que habían abandonado los estudios hacía menos de 10 años ganaban un 29 por ciento menos que las que tenían estudios secundarios.

1963: la diferencia era sólo del 19 por ciento.



1993 - 1997:

El salario semanal medio de los titulados universitarios que habían terminado los estudios hacía menos de 10 años era un 96 por ciento más alto que el de los titulados de enseñanza secundaria.

La diferencia entre el salario de los dos tipos de titulados se ha duplicado.



Resumen

En un mercado de factores competitivo, la demanda de un factor viene dada por el IPM, que es el ingreso marginal de la empresa multiplicado por el producto marginal del factor.

En un mercado de trabajo competitivo, una empresa contrata trabajadores hasta el punto en el que el ingreso del producto marginal es igual al salario.


La demanda de mercado de un factor es la suma horizontal de las demandas de ese factor por parte de la industria.

Cuando los mercados de factores son competitivos, el comprador de un factor supone que sus compras no influyen en el precio del factor.

Resumen


La oferta de mercado de un factor como el trabajo no tiene por qué tener pendiente positiva.

La renta económica es la diferencia entre lo que se paga a los factores de producción y la cantidad mínima que hay que pagarles para emplearlos.

Resumen


Cuando el comprador de un factor tiene poder de monopsonio, la curva de gasto marginal se encuentra por encima de la curva de gasto medio.

Cuando el vendedor de un factor es un monopolista, como los sindicatos, elige el punto de la curva de ingreso del producto marginal que mejor se ajusta a su objetivo.

Resumen


Cuando un sindicato monopolístico negocia con un empresario monopsonístico, el salario depende de la naturaleza del proceso de negociación.

Resumen

Fin del Capítulo 14



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