APIRILA

2015número 3

www.ccoo�euskadi.net

biltzarEuskadiko Langile Komisioak

C.S. de CCOO de Euskadibiltzar@euskadi.ccoo.es

Uribitarte, 4 (Apdo. 5202)48001 � BILBAO

Año 34 � D.L.: SS�704/77

FRANQUEO CONCERTADONÚMERO 08/91

PERIODICIDAD BIMENSUAL

comisiones obrerasAfiliada a la Confederación Europea de Sindicatosbiltzar MARZO 2015

www.ccoo-euskadi.net

CCOO euskadi

@CCOOeuskadi

48001 BILBAOUribitarte, 4Tfno.: 94 424 34 24

20011 DONOSTIACarlos I, 1�3Tfno.: 943 47 03 99

01007 VITORIA�GASTEIZCastilla, 50Tfno.: 945 13 13 22

Vitoria-Gasteiz> APIRILAK 23 ABRIL

10:00 Asamblea en la sedeCCOO (Portal de Castilla, 50)12:00 Concentración MC Mutual (C/ Pintor Díaz de Olano)

Donostia> APIRILAK 27 ABRIL

10:00 Asambleaen Kirolarte12:00 Manifestación desde allí.

Bilbao> APIRILAK 28 ABRIL

9:30 Asamblea Sala Larrea (Gran vía 50)11:30 Manifestación desde allí.

ASANBLADAK / MOBILIZAZIOAK

guztiok

ordaintz

en

dugu!!

Datozen egunotan CCOOrenidentitatean markatuta dauden bi data datoz-kigu: maiatzaren lehena eta apirilaren 28a, la-neko segurtasuna eta osasunaren mundumailako eguna. Egun horietan “Sindikatua, Kul-tura eta Lana” izenburupean apirilaren 22an ha-siko diren hainbat ekintza antolatu ditugumaiatzaren lehena arte.

Egun esanguratsuak izango dira EuskadikoCCOOrentzat hiru lurraldeetan egingo diren lanosasunaren inguruko asanbladekin. Kulturamundua ere presente egongo da, hau, lan mun-dua eta sindikalgintzarekin elkartzeko ekimendesberdinak antolatu ditugu Bilbon apirilaren24ean egingo diren hiru “antzerki-txiki” ema-naldirekin. Zinema eta enpresa publikoen pri-batizazioaren inguruko hitzaldia ere egingodugu, eta azkenik, hauteskunde urte honetanerakunde politikoek lan erreformaren aurreaneskaintzen dituzten alternatiben inguruko ezta-baida. Horrekin batera erakusketa ibiltariakumore grafikoa eta kooperazioa eta lanaren in-guruan.

Astea, noski, maiatzaren 1eko manifestazioe-kin bukatuko da. Behin eta berriz errepikatukodugu, ez da jai egun hutsa baizik eta langileoneskubideak aldarrikatzeko funtsezko espazioa.

Datozen egunetan emango duguprograma zehatza!

En los próximos días hay dos fechas quemarcadas en la identidad de CCOO deEuskadi: el 1º de mayo y el 28 de abril, díamundial de la seguridad y la salud en el tra-bajo. Durante esos días y bajo el título “Sin-dicato, Cultura y Trabajo”, tendrán lugaruna serie de actos que arrancarán el 22 deabril y se extenderán hasta el 1º de mayo.

Así, serán unas jornadas importantes paraCCOO de Euskadi, con las asambleas desalud laboral que se realizarán en los tresterritorios. O con los actos que pondrán enrelación el mundo de la cultura con el deltrabajo y el sindical, a través de una sesióntriple de microteatro que tendrá lugar en lasede de Bilbao el viernes 24 de abril. Habrátambién una charla sobre cine y privatiza-ción de empresas públicas. Y por último, uncoloquio en el que se debatirá sobre las al-ternativas que ofrecen las formaciones po-líticas a la reforma laboral en este año tanelectoral. De forma paralela habrá exposi-ciones itinerantes sobre humor gráfico y co-operación y trabajo.

La semana concluirá, por supuesto, con lasmanifestaciones del 1º de mayo, una fechaque, no nos cansamos de repetir, no es me-ramente festiva, sino un espacio esencialde reivindicación de los derechos de las ylos trabajadores.

En próximos días se concretará el pro-grama concreto!

biltzarcomisiones obreras

Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik

El periódico sindical de los trabajadores ylas trabajadoras vascas desde 1967

www.ccoo-euskadi.net

DirecciónComisión Ejecutiva

RedacciónOskar Arenas, Iker Armenteros

y Helena Ferreras

Sede centralUribitarte, 4

48001 - BILBAO

Emailbiltzar@euskadi.ccoo.es

Biltzar es una publicación confederal deCCOO de Euskadi que se distribuye gra-tuitamente a todas las personas afiliadas

Teléfono94 424 34 24

FAX94 424 38 98

3

Tiempos de cambios, jugamos un papel claveHauteskunde politiko egutegia duen urtea dugu hau. Herrita-rrengandik gertuen dauden Udalak bezalako erakundeak defini-tuko ditu egutegi honek. Baita euskal lurraldeetako BatzarNagusiak eta azkenik Espainiako Gobernua. Beraz, garrantziahandiko urtea. Gertuko politika, zerga sistema eta estatuko po-litiken norabidea bermatu edo haien aurka egin ahal izango daera demokratikoan.

de protesta… La llamada Ley Mor-daza, o mantener el artículo 315.3 enel Código Penal permitiendo la con-dena de cárcel a sindicalistas, sonejemplos de la deriva autoritaria conla que se pretende contener las con-secuencias del injusto reparto de loscostes de la crisis. En un periodo deprevisible recuperación macroeconó-mica, esta puede darse consolidandolas tasas de desigualdad generadasen la crisis.

En efecto, si se deterioran losservicios públicos que cubrencontingencias sobre todo delas personas en situaciones

más vulnerables, y además elempleo que se crea es cre-

cientemente precario, la caca-reada recuperación puede

agrandar las brechas de des-igualdad. Y ante el efecto del“agravio comparativo” que

eso suele conllevar, las medi-das que restringen derechosciviles se plantean como “va-cuna” frente al descontento y

a la movilización social.

En todo este momento de trascen-dencia clara, es necesario un ejerci-cio de la política con mayúsculas.Desde el ayuntamiento hasta Europaes necesario articular poderes demo-cráticos que regulen la economía ypromuevan la distribución de la ri-queza generada de forma equitativa.La desigualdad es un disolvente de lademocracia y unida a la idea-fuerzaque se pretende lanzar de que nohay más políticas posibles que lasque se aplican en la actualidad, pue-den derivar el rechazo y desafecto enla ciudadanía hacia opciones reac-cionarias como estamos viendo enFrancia o corre riesgo de ocurrir enGrecia.

El sindicalismo, al menos el de claseque representa CCOO aspira a serun referente en la construcción de

cauces de reparto de riqueza y me-jora cualitativa de un sistema demo-crático, porque ejercemos unarepresentación democrática que nosotorga la clase trabajadora. Por tantoreivindicamos nuestro papel en el es-pacio público, en estos momentos enlos que lo público y lo político pasanpor un intenso deterioro de su ima-gen, muchas veces por errores yotras por intenciones nada casualesde los únicos que puede prescindirde la acción política y pública: los po-deres económicos.

Por tanto desde nuestra dimensióncomo sindicato, siendo todo un sindi-cato y nada más que un sindicato,decimos claramente que no nos esajeno lo político. Que no defendemossiglas, pero sí tenemos propuestas yopciones. Sobre fiscalidad, serviciospúblicos, regulación económica, rela-ciones laborales, derechos civiles y

sociales. Y que la desafección y elpasotismo son los peores destinospara la gente del mundo del trabajo. Con la misma claridad decimos quelos problemas que se plantean en elmundo del trabajo, en la paralizaciónde la negociación colectiva, en la si-tuación de la juventud que se incor-pora en condiciones de precariedadcreciente a trabajar, de las brechassalariales relacionadas con el gé-nero, o la vulnerabilidad de amplioscolectivos de personas trabajadoras,no se van a resolver si no es refor-zando la acción sindical en el centrode trabajo, en la empresa y en el sec-tor.

La mejor aportación de CCOO deEuskadi a mejorar el empleo, la co-hesión y la justicia social, es hacer elmejor sindicalismo que seamos ca-paces y con la mayor extensión posi-ble. Sigamos en ello.

Estamos inmersos en un año de intenso calendario deelecciones políticas. Un calendario que definirá las insti-tuciones más cercanas a la ciudadanía como son losayuntamientos. También las Juntas Generales de los te-rritorios vascos, y finalmente el Gobierno de España. Portanto es un año de gran trascendencia, pues la políticamunicipal, el modelo fiscal o la orientación de las políticasdel estado pueden verse avaladas o impugnadas deforma democrática.

Sin duda es hora de reivindicar cambios en las priorida-des de las políticas económicas, laborales y sociales, queal calor de las consecuencias de la crisis y utilizándolacomo coartada, están deteriorando la cohesión social yhaciendo una sociedad más desigual.

Igualmente es hora de reclamar nuevas formas de en-tender la acción pública, desde un mayor nivel de trans-parencia y mejorando los cauces de participacióncompartida en la gestión de lo común. Hemos vivido añosen los que la propia participación del mundo del trabajo,a través de los sindicatos y nuestras principales herra-mientas (negociación colectiva y diálogo social) se havisto cuestionada y atacada por distintas opciones de Go-bierno. En Euskadi directamente inexistente en ámbitosterritoriales o municipales. Escasa aún a nivel autonó-mico. En el Estado en situación de riesgo, debido a la ac-tuación unilateral del Gobierno de Rajoy.

Estamos asistiendo en el final de la legislatura a toda unabatería de medidas que afectan a las propias libertadesciviles, como son el derecho de huelga, el de reunión, el

editoriala

Sindikalismoak, CCOOk ordezkatzen duen klase sindikalismoa behintzat, erreferente izan nahi du aberastasuna

banatzeko eta sistema demokratikoaren hobekuntza kualitatiborako bideak eraikitzean, langile klaseak ematen

digun ordezkaritza demokratikoa dugulako.

Beraz gure espazioa aldarrikatzen dugu espazio publikoan,arlo publikoak eta arlo politikoak izen ona galdu duten une

honetan, askotan akatsak direla eta, baina besteetanezustekoak izan ez diren eta jarduera politiko eta publikoasaihestu ditzaketenen asmoengatik: botere ekonomikoak.

Beraz, sindikatu moduan dugun dimentsiotik, sindikatua osobat izanda eta sindikatua besterik ez izanda, argi esan nahi

dugu politika arloko gaiak geureak ere badirela. Ez dugu hizki�rik defendatzen, baina proposamenak eta aukerak baditugu.

Zerga sistema, zerbitzu publikoak, arauketa ekonomikoak, lanharremanak eta eskubide zibil eta sozialak. Asmo gaiztoak eta

utzikeria dira lan munduko jendearen helmugarik txarrenak.

4 5

El peso de los impuestos, .sobre la clase trabajadora

En los últimos días hemospresentado un informe deelaboración propia sobre larecaudación fiscal en Eus-kadi durante 2014. El citadodocumento es una fotografíareal de nuestro sistema tri-butario y, lo más importante,cómo se reparten los im-puestos entre quienes nosregimos por el.

Y esto es importante por varios moti-vos: porque el sistema tributario es elinstrumento propio de las administra-ciones públicas para recaudar fondosde cara a llevar adelante las políticasque se propongan; porque la formaen que se reparten los impues-tos no es al azar, no eslo mismo poner elacento en un grupodeterminado de im-puestos que en otro.La política fiscal esen esencia eso, polí-tica y como tal entraen juego la ideología.Y viendo la foto quetenemos delante denosotros podemosdecir que no nos gusta.

El año 2014 ha sido, en térmi-nos de volumen de dinero, el mejoren recaudación desde que comenzó lacrisis. Concretamente las arcas públi-cas han ingresado 12.319 millones deeuros, 567,7 más que en 2013, lamayor cifra de los últimos seis años. Ysin embargo al poner la lupa aparecenalgunos elementos que bien merecenmás de una reflexión.

En primer lugar, los impuestos indirec-tos son por los que más se recauda.Estos impuestos son los más injustosporque los pagamos todos y todas conindependencia de lo que ganemos. ElIVA es el más claro ejemplo de este

tipo de impuestos. Por ejemplo, en lacesta de la compra afrontará el mismoIVA quien tiene unos ingresos anualesde 10.000€, como quien los tiene de20.000, de 60.000 o de 100.000. Poresta vía se recauda ya el 52,4% deltotal. De hecho casi el 90% de esos567,7 millones de euros más recauda-dos en2014

res-ponde a im-posiciónindirecta. Y dentro deesta vía, el 75% viene delIVA.

Además a esto se suma otro factor. Enel caso de los impuestos directos, losque se pagan en función de lo que ga-namos, sólo el IRPF aumenta los in-gresos en 76,4 millones de euros. Elimpuesto sobre sociedades, aquellosque gravan las rentas profesionales y

empresariales y las rentas del capital,sin embargo, caen. Y mucho, especial-mente en el caso del primero. Por so-ciedades se han recaudado en 2014concretamente 57,7 millones de eurosmenos que en 2013, y se ha dejadocasi la mitad de la recaudación con res-pecto al año 2007.

Así las cosas, podemosdecir sin miedo a

equivocarnosque las rentasdel trabajo su-

ponen 3 decada 4 de loseuros que se

han recaudadopor imposición di-

recta el año pa-sado.

Entérmi-

nos dela famosa

presión fiscalseguimos, además,

lejos de aquellos estados de la UE quecon frecuencia se utilizan de refe-

rencia en otros ámbitos. En el año2012 nuestra presión fiscal era del17,1%... cuando la media de la UEera del 26,8%, casi diez puntos más.Un margen considerable en cualquiercaso.

• Zerga bilketari dagokionez bidezkoa ezden herri batean bizi gara; geroz eta zergagehiago ordaintzen dituzte soldatek etagutxiago enpresek; geroz eta zerga ge�hiago ordaintzen da kontsumitzen denare�kin eta geroz eta zerga gutxiagonorberaren errentarekin.

• Euskal herritarren artean dauden ezberdin�tasunak handitu ditu zerga politikak. Au�rrera egiten ari den gizarte polarizazioa,eta politika publikoek zerga sistematik bir�

banaketa neurriekin aurre egin behar lio�kete. Ildo horretan Euskadiko CCOOk en�pleguaren inguruan aurki aurkeztuko duentxostenak emango ditu gure lan merkatuangertatzen denaren inguruko gakoak.

• Azkenik, zerga bilketaren datuen joera iku�sita, badago euskal gizarteak ordaintzenduen guztiaren artean enpresek ordaintzendutena murrizteko borondate politikoa.

Algunas conclusiones nosparecen bastante claras:

• Tenemos un país cada vez más in-justo en todo lo que tiene que vercon la recaudación de impuestos; enel que cada vez pagan más impues-tos los salarios y menos las empre-sas; donde cada vez se pagan másimpuestos relacionados con lo quese consume y cada vez menos im-puestos vinculados a la renta que seposee

• La política fiscal está incidiendo enagrandar las brechas de desigual-dad que hay en la población vasca.Una polarización social que avanzay que las políticas públicas debieranatacar con medidas redistributivasprecisamente desde el sistema tri-

butario. Y en este sentido el informede empleo que presentará próxima-mente CCOO de Euskadi dará al-guna clave más desde lo que estáocurriendo en nuestro mercado detrabajo.

• Y por último, viendo la tendencia enlos datos de recaudación hay unavoluntad política encaminada a re-ducir lo que pagan las empresas deentre el total de los impuestos quepaga la sociedad vasca.

76

28 abril “JUNEREN HEGOAK”, premio II Fondo de

Solidaridad de Atlantis

Langileen Osasunaren nazioarteko eguna

Por ello tenemos que cambiar los as-pectos más regresivos de esta ley yexigir a Osakidetza ciertas cosas.Nuestra sanidad pública está sufriendoun verdadero atraco a manos de lasmutuas, puesto que multitud de patolo-gías que éstas derivan a contingenciacomún y cuyo origen real está en lascondiciones de trabajo son atendidas ytratadas por Osakidetza, cuando estatarea correspondería a las propias mu-tuas. Osakidetza tiene mecanismos dedefensa ante este despropósito, comopodría ser una mayor comunicación desospechas de enfermedad profesionalpor parte del personal de atención pri-maria.

Con la nueva legislación:

• Las mutuas tienen más control sobrelas personas trabajadoras que esténde baja médica por enfermedadcomún.

• Se acortan los plazos con los quecuenta el médico de atención prima-ria del sistema público de salud paracontestar a las propuestas de altaque las propias mutuas pueden efec-tuar en las empresas en las que ges-tionen las contingencias comunes.

• Se da a las mutuas la posibilidad decitar a revisión desde el primer día dela baja a los trabajadores que esténde baja por contingencia común, conla posibilidad de extinguirles la pres-tación si no acuden a estas citas.

Además de todo esto, nos encontra-mos una nueva injerencia en lo quedeberían de ser competencias deOsakidetza, puesto que si una per-sona de baja médica por enfermedadcomún no comparece ante el médicode atención primaria, es la mutuaquien valora las circunstancias depor qué no ha comparecido, valora-ción que puede conducir a una pos-terior extinción de la prestacióneconómica.

Por todo ello, os hacemos un llama-miento a participar en las asambleasy movilizaciones que celebraremosen torno al 28 de abril. Como sindi-cato tenemos que exigir que cesenestos cambios legales, que sin dudaforman parte de un proyecto muchomás amplio del actual Gobierno, yque son claramente lesivos para lapoblación trabajadora.

Legedia berriarekin:

•Mutuek kontrol handia�goa dute ohiko gaixota�sunagatik baja medikoegoeran dauden langileengainean.

•Kontingentzia komunakkudeatzen dituzten en�presetan mutuek eginditzaketen alta proposa�menei erantzuteko epeaklaburtu dira osasun sis�tema publikoko lehenarretako medikuentzat.

•Kontingentzia komunaga�tik baja egoeran daudenlangileak errebisioradeitzeko aukera ematenzaie mutuei bajako lehenegunetik, hitzordura joa�ten ez badira prestazioa�rekin bukatzekoaukerarekin.

Para el sindicato el 28 de abril es una fecha especial. Es el Día Interna-cional de la Salud en el Trabajo. En este 28 de abril, tendremos nueva-mente que referirnos a la problemática que las mutuas generan para laspersonas trabajadoras. Con los cambios introducidos por el PP la legis-lación da más poder a las mutuas en lo relativo a la gestión de las bajaspor enfermedad común. Esto no sólo es perjudicial para los trabajadoresy trabajadoras que estén de baja, sino que es una vía por la cual se pri-vatiza nuestra sanidad pública, en este caso vaciando de competencias aOsakidetza para justificar después recortes económicos en este ámbito.

Asambleas Movilizaciones

Apirilak 23 abril> Vitoria Gasteiz10:00 Asamblea en la sedeCCOO (Portal de Castilla, 50)12:00 Concentración MC Mutual (C/ Pintor Díaz de Olano)

Apirilak 27 abril

> Donostia10:00 Asamblea en Kirolarte12:00 Manifestación desde allí

Apirilak 28 abril

> Bilbao9:30 Asamblea en Sala Larrea(Gran vía 50)11:30 Manifestación desde allí

En el mes de marzo ha tenido lugar el acto de en�trega del II Fondo de Solidaridad ATLANTIS, en lasede de CCOO de Donostia. El Fondo de Solidari�dad ATLANTIS es una herramienta de vocaciónsocial nacida en 2013 para reconocer el compro�miso de proyectos solidarios que ayudan a crearuna sociedad mejor.

La entidad receptora del Fondo en Euskadi ha sido la aso-ciación sin ánimo de lucro "Juneren Hegoak", de apoyo a losniños enfermos y a sus familias. CCOO de Euskadi ha sido,a través de la delegación de Atlantis Donostia, la impulsorade la presentación del proyecto, que finalmente ha sido se-leccionado por el Comité Ético de ATLANTIS como mere-cedor de una ayuda económica de 1.500 €. Carlos Sánchez,presidente y fundador de Juneren Hegoak, agradeció emo-cionado la concesión del Fondo, que destinarán a cumplir elsueño de Samuel, un niño de 8 años que va a viajar con sufamilia a Tenerife. Con el apoyo de la asociación, el sueñoserá posible.

El acto estuvo presidido Arantxa Navas, Delegada deATLANTIS en Donostia y Aurina González, Directora Co-mercial de la aseguradora en la Zona Norte y arropado pordiversos miembros y trabajadores de CCOO de Euskadi yde ATLANTIS. Alazne Mendikute y Mª Mar Martín estuvieronjunto a Carlos Sánchez en representación de Juneren He-goak. El discurso del acto fue muy emotivo y estuvo mar-cado por las palabras de José Luis Sampedro “Porque otromundo siempre es posible”.

El Fondo ha reconocido además del donostiarra a 21 pro-yectos a nivel nacional, como los de “Entrevecinos” de la Fe-deración de Asociaciones de Vecinos de Cantabria,“Suspertu” de Proyecto Hombre de Navarra, la “Escuela decuidadores” de la Asociación de Voluntariado Geriátrico dePamplona, los microcréditos de la Economía Solidaria Rio-jana (ESOR) y el Ampa del CEIP "Madre de Dios" de Lo-groño, estos dos últimos a propuesta de CCOO de La Rioja.

Elkartasun fondoa jaso duen erakun�dea Euskadin "Juneren Hegoak" irabazi asmorik gabeko elkartea izanda. Gaixo dauden haurrei eta beren senideei babesa emateko elkartea da.

Euskadiko CCOO izan da DonostiakoAtlantiseko ordezkaritzaren bitartezproiektuaren aurkezpena sustatuduena eta azkenean ATLANTISeko Batzorde Etikoak hau hautatu du1.500 euroko laguntza ekonomikoamerezi duen erakunde moduan.

Carlos Sanchez, Juneren Hegoak elkarteko lehendakari eta sortzaileakhunkituta eskertu dio Fondoari emandako laguntza eta Samuelenametsa betetzera bideratuko duelaesan du, bere familiarekin Tenerifera bidaia egitera hain zuzen ere. Elkartearen laguntzarekinSamuelen ametsa egi bihurtuko da.

98

Somos gente de bien

Estamos en periodo de elecciones sindica-les, es una etapa importante para el movi-miento sindical porque es el momento deapoyar a aquellas personas que han dado unpaso adelante y han decidido defender nosolo sus derechos como trabajador/a de unmodo individual sino también los de suscompañeras/os, haciendo fortaleza colectiva.

Al mirar las candidaturas de las personas que por Comisio-nes Obreras se presentan nos encontramos nombres demujeres y de hombres de todo tipo y condición, de aquí ode allá, con camisas de cuadros o con camisetas de cala-veras, más altas o más bajos. Para algunos y algunas serásu primera vez para otros el seguir dando un paso más.

Las personas jóvenes ven cada vez más complicada y másprecaria su entrada al mundo laboral. Parece que ser sindi-calista va ligado a una persona de edad, con experiencia enla empresa. Pero a lo que esta unido es al compromiso porlos derechos de la clase trabajadora. Las personas jóvenesson uno de los colectivos más precarizados y por ello es vitalsu participación activa en el movimiento sindical. Respon-der de manera colectiva es la esencia

del sindicalismo. Lo individual es una piedra, pero lo colec-tivo es un muro. El miedo es uno de los sentimientos quemueve o paraliza al ser humano. Ejercer el miedo de formadesactivadora es una clave del poder.

¿Pero qué tiene que ver esto con las elecciones sindi-cales y con CCOO?

Pues mucho y es una de las claves para intentar llegar auna justicia social. Mientras se bombardea constantementeal sindicalismo, las elecciones sindicales son las eleccionesmás participativas que hay rondan el 90% de participación.¿Pero esto por qué? Porque es una votación cercana, ha-blamos de una cosa muy simple, elegir a una persona entrelos y las compañeras de la empresa. Estamos eligiendo opresentándonos para defender o ser defendidos por unapersona con nombre y apellido que conocemos y con quientrabajamos día a día.

¿Quiénes van en esas listas? Pues quienes entre la afiliación de la empresa se ha elegido

y ha querido dar el paso de ser la voz de todas y todos. No estarea fácil con la imagen que desde algunos sectores se lanzade los y las sindicalistas. Pero para Comisiones Obreras estono es nuevo. Somos una organización nacida de personas quecuando era ilegal ser sindicalista de clase se organizaron y die-ron el paso. Por eso hoy como ayer gracias compañeros y com-pañeras por ser la voz de clase trabajadora.

Gazteentzako gero eta zailago etaprekarioagoa da lan mundurako

sarrera. Antza, sindikalista izateaenpresan esperientzia duen

adineko pertsonekin lotzen da.

Baina langile klasearen eskubidee�kiko konpromisoari doa lotuta.

Gazteak dira egoera prekarizatuenetakoa bizi

dutenak, horregatik ezinbestekoada beren parte�hartzea

mugimendu sindikalean.

Talde moduan erantzutea da sindikalismoaren funtsa.

Indibidualtasuna harri zurruna da.

Beldurra da gizakia geldiaraztenduen sentimenduetako bat.

Jendea geldiarazteko beldurra sortzea da

boterearen gakoetako bat.

zirikatzen