Ajustes razonables para puestos de trabajo

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    08-Jun-2015
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Por Alejandra Salas

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  • 1. AJUSTES RAZONABLES PARA PUESTOS DE TRABAJO GRUPO ROBLE COSTA RICAAlejandra Salas Avils

2. Ajustes razonables en puestos de trabajoSi bien es cierto los ajustes que deben realizarse en los puestos detrabajo en relacin con la discapacidad que presente quien ocupa esepuesto, no excluye a la organizacin de hacer algunos ajustes a nivelde procesos y procedimientos. 3. Ajustes razonables en puestos de trabajo: Seleccin y Contratacin: Anunciarle a las personas involucradas en el proceso de induccin la condicin de la PcD para que tomen en cuenta las adecuaciones necesarias en este proceso (si hay una personas sorda, la discapacidad cognitiva, el espacio fsico etc.). Las personas que den la induccin al puesto deben estar en conocimiento de cmo se abordarn ciertos temas o si debe explicarse de una forma distinta (discapacidad cognitiva) en este apartado es importante tomar en cuenta adecuaciones tales como: periodos de descanso para la persona en su labor, espacios para tomar medicamentos, acompaamiento en tareas o sustitucin de tareas por otras o simplemente eliminacin de algunas tareas. En algunas ocasiones es importante que la persona tenga asignado a un compaero que sirva de facilitador en el acoplamiento al puesto, a la cultura de la empresa y a los compaeros. 4. Ajustes razonables en puestos de trabajo: Capacitacin: Informarse sobre metodologas alternas de aprendizaje o a adecuaciones respectivas (espacio,volumen en el sonido, espacio fsico etc.). Puede que la persona tenga asignado a un compaero que sirva de facilitador en lacapacitacin. En el caso de que la capacitacin no sea in house las medidas a tomar en consideracin son mscomplejas (transporte, metodologas de enseanza, reunin previa con el proveedor etc.). 5. Ajustes razonables en puestos de trabajo: Desempeo: En este subsistema se adecuar la evaluacin del desempeo en concordancia a lasmodificaciones que sufri el puesto con el fin de mantener la objetividad. El tipo dediscapacidad influye mucho en esta rea. 6. Ajustes razonables en puestos de trabajo: Salud Ocupacional: Es importante involucrar el rea de salud ocupacional para tomar cualquier medida alterna paramitigar los riesgos del puesto. Quien se encargue de esta rea cumple un rol fundamental parala adecuacin y los ajustes del puesto, ms que todo en puestos operativos y temas deergonoma. 7. Ajustes razonables en puestos de trabajo: Acompaamiento en el puesto: Durante la curva de aprendizaje se debe valorar el acompaamiento y el seguimiento. Algunostips: Acompaamiento para llenar formularios o aprender procedimientos Reuniones semanales de seguimiento o pequeos espacios diarios para elseguimiento Realimentacin y reforzamiento positivo Abrir espacios para la evaluacin del trabajo y desempeo con el fin de que laobservacin nos genere conclusiones y material para trabajar 8. Gracias