Evaluación de conocimiento unidad IQuestion1

Puntos: 1

Estudiar las características de la profesión, salarios, prestaciones, seguridad social etc. de sus asociados para mejorar las condiciones de este, promover bases de justicia, respeto y subordinación entre empleados y empleadores, celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, asesorar a sus afiliados, representarlos en juicio, promover la creación de entidades solidarias etc. Hace parte de:

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a. Función del depto. del Talento Humano

b. Función de los peritos

c. Función de los dueños de la empresa.

d. Función de los sindicatos

Question2Puntos: 1

1) En las asociaciones sindicales, en ningún caso el comité  ejecutivo y/o la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas:

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a. Directivas.

b. Obreras.

c. Colombianas.

d. Extranjeras.

Question3Puntos: 1

Es la manifestación libre y espontánea de su intención de poner fin a la relación laboral tiene virtud de:

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a. Renuncia

b. Un ascenso de puesto

c. Nuevo contrato

d. El trabajador se peleo con el jefe

Question4Puntos: 1

Los empleados son aquellas personas naturales residentes fiscales en el país que tengan una vinculación de cualquier naturaleza, independientemente de su denominación, ya sea laboral o legal y reglamentaria, y cuyos ingresos provengan en una proporción igual o superior a un ochenta por ciento (80%), de:

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a. Lo que sus padres con mucho trabajo le dejaron como herencia

b. Sus ingresos deben provenir de las instancias gubermantales creadas para tal fin

c. Negocios provenientes con la guerrilla

d. La prestación de servicios de manera personal o la realización de una actividad económica por cuenta y riesgo del empleador o contratante

Question5Puntos: 1

La retención en la fuente es un sistema de recaudo anticipado de impuestos que consiste en detraer

de los pagos o abonos en cuenta, susceptibles de generar el respectivo tributo, una suma determinada

conforme la ley. ¿Qué pasa si el empleador no efectúa la retención al trabajador? 

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a. El empleador sería responsable solidario de la suma que ha debido retener.

b. Lo puede cobrar cada seis meses.

c. Lo puede cobrar cada vez que el trabajador lo autorice.

d. Lo puede cobrar el mes siguiente.

Question6Puntos: 1

 El reglamento interno del trabajo se puede definir como:

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a. El ministerio de protección social vigilara el cumplimiento de esta disposición.

b. El empleador publicara en cartelera de la empresa el reglamento interno de trabajo

c. El reglamento de trabajo se incorpora al contrato individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria.

d. Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores a sus relaciones de trabajo

Question7Puntos: 1

Esta modalidad opera en los contratos de trabajo con menores de edad, cuando se ha violado la edad mínima para ser admitidos en un empleo y se pretermitido la obtención de la autorización que expide el Ministerio de Protección Social. Pese a la celebración irregular del contrato una vez que declare su terminación, el empleador se encuentra obligado al pago de la totalidad de los salarios y prestaciones que hubieren causado favor del menor. 

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a. Una mala contratación que produce pérdidas significativas

b. Clausura repentina de la empresa

c. Demanda o tutela

d. Cese de la relación laboral

Question8Puntos: 1

Por una demanda por alimentos es necesario tener en cuenta dos tópicos especiales:

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a. El 25 % de las cesantías. El artículo 02 del 2012.

b. Que el empleado lleve laborando 1 año. Que el empleador este de acuerdo con el embargo.

c. El valor del salario mínimo- Al mes la quinta parte de la resta del salario ganado del mínimo legal

d. - La retención se hace sobre el salario neto devengado, es decir, que si el salario bruto es 1200.000 y por retenciones de ley, salud por, por ejemplo: el salario neto será 1020.000 será sobre este valor que se hace la retención.

Question9Puntos: 1

¿Cuántos días dispone el Ministerio de Trabajo y Seguridad social para admitir o negar la inscripción, y

pasar por escrito las correcciones necesarias? 

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a. 20 días.

b. 45 días

c. 15 días.

d. 30 días.

Question10Puntos: 1

En qué fecha y a quienes la compañía debe entregar una relación detallada de los pagos hechos por todos los conceptos laborales, el monto de las cotizaciones a la seguridad social y el valor retenido en la fuente?

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a. 18 de marzo a sus trabajadores

b. 32 de Mayo a los trabajadores

c. 12 de Marzo a los independientes

d. 23 de Abril a los ejecutivos

Question11Puntos: 1

Están amparados por el fuero sindical:

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a. Los fundadores de un sindicato, los trabajadores afiliados, los de la junta directiva

b. El presidente con sus ministros

c. Todos los trabajadores de la planta

d. Junta directiva, el sindicato, las secretarias y los padres de familia de los empleados

Question12Puntos: 1

Según la corte constitucional cuantas horas debe trabajar un empleado domestico que vive en la casa del empleador?

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a. De 8-12 horas diarias

b. De 5-8 horas diarias

c. De 10 horas diarias

d. De 15-18 horas diarias

Question13Puntos: 1

Los empleadores deben expedir cada año, a más tardar el 18 de marzo de 2013 a sus trabajadores,

una relación detallada de los pagos hechos por todos losconceptos laborales, el monto de las

cotizaciones a la seguridad social y el valor retenido en la fuente. Cuál de las siguientes opciones NO

corresponde a la información que debe diligenciar el empleador agente de retención:

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a. Año gravable y ciudad donde se consignó la retención

b. Concepto de los pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta del asalariado.

c. Firma del empleado sujeto a la retención

d. Valor de los pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta del asalariado

Question14Puntos: 1

Cuales pensiones están reconocidas legalmente por el sistema general de pensiones, los regímenes exceptuados y los pactos, convenciones o laudos autorizados en la misma, se encuentran exentas del impuesto sobre la renta y complementarios hasta por el tope establecido en la ley ?

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a. Solamente las pensiones de jubilación anticipada

b. La pensión por no tener en el momento de la calamidad los seguros pagados.

c. Aquellas rentas que por expresa disposición legal no están gravadas con el impuesto sobre la renta y complementarios.

d. La que el estado por la ley 32 del 2000 creó para indemnizar a los afectados por el verano.

Question15Puntos: 1

En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagara así: 

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a. Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

b. Cincuenta y cinco (55) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

c. Sesenta y cinco (65) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año

d. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

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