ACOSO LABORAl

ENTREGA Nº 1 @rafaelpazv

Rafael.paz.v@gmail.com Rafael Paz V. MD.

Mgsc. SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Las cuatro fases del acoso Durante sus investigaciones en Suecia, Leymann pudo comprobar que los procesos de acoso siempre ocurren del mismo modo. Los médicos de empresa, consejeros de personal y sindicatos también tuvieron que admitir que existía un asombroso parecido entre los casos.

Primera fase. Génesis del conflicto Los problemas de convivencia son, hasta cierto punto, habituales en la familia, con la pareja, en el círculo de amigos o en el lugar de trabajo. Con mucha frecuencia, los conflictos proceden de nimiedades y tonterías. Si un problema de este tipo no se resuelve, sigue ardiendo, va aumentando y, finalmente, puede convertirse en una situación de acoso. Según Leymann, esta despreocupación podría mostrarse casi como el motivo más importante para el origen del acoso laboral.

Segunda fase. Desde las indirectas hasta el terror psicológico La segunda fase es decisiva en el proceso de acoso. Desde el momento en que un problema no se aclara, la víctima ya puede prepararse. En poco tiempo ocurren los cambios más espantosos. Aquel compañero tan apreciado y querido en su día de repente es ignorado por todos. Su confianza en sí mismo se altera sensiblemente, se encuentra presionado y se vuelve inquieto. Según su carácter, se vuelve arisco, antipático y desconfiado o se retrae cada vez más en sí mismo y se mantiene callado a partir de entonces.

Tercera fase. El asunto se hace público El acoso laboral no puede mantenerse en secreto durante mucho tiempo. No es difícil que el departamento de recursos humanos y los delegados de prevencion sospechen e intervengan en el asunto. Para entonces, la mayoría de las veces ya será demasiado tarde para la víctima, que estará tan dañada psíquicamente que se comportará muy mal, ya no aportará el rendimiento esperado y, muchas veces, debido al ambiente insoportable en la empresa, habrá comenzado a ausentarse de manera injustificada. De este modo, quienes no han participado en las maniobras de acoso también verán la incapacidad y el fracaso de la víctima. A menudo se intenta trasladar a la persona en cuestión a otro departamento o incluso se le amenaza con el despido.

Cuarta fase. El acosado se da por vencido Por regla general, los casos avanzados de acoso laboral terminan con un despido. O bien la víctima se despide voluntariamente de la empresa porque ya no tiene más fuerzas, o bien el empresario encuentra algún pretexto para despedir a esta «persona molesta». La persona que es acosada durante largo tiempo suele desarrollar los siguientes efectos: graves enfermedades psicosomáticas. A

menudo se le prescriben bajas médicas de larga duración e incluso acaba apartada del mundo laboral.

Se siente perdido y piensa en el suicidio. Según los cálculos, cerca del 20 % de los suicidios se basan en el acoso laboral.

Las tácticas de acoso más frecuentes 1. Ataques sobre las posibilidades de comunicarse (aislamiento) 2. Ataques en las relaciones sociales 3. Repercusiones en la estima social. Por detrás se habla mal de la víctima. 4. Ataques sobre la calidad de la situación profesional y de vida. No se asigna ningún trabajo a la víctima. 5. Ataques a su salud

Los principales síntomas de acoso 1. Hablar mal de una persona a sus espaldas. 2. Hacerle miradas o gestos de desprecio. 3. Rechazar su contacto mediante señas. 4. Emitir juicios erróneos u ofensivos de las tareas e ignorar a la persona. 5. Difundir rumores y criticar constantemente su trabajo. 6. Los superiores evitan comunicarse con ella. .

Los principales síntomas de acoso 7. Se cuestionan sus decisiones. 8. Se reciben tareas muy por debajo de las posibilidades asignadas. 9. Se pone en ridículo a la víctima o se la separa de los compañeros. 10. Se le interrumpe continuamente y se evita toda comunicación con ella. 11. Los compañeros no permiten que les dirija la palabra.

Los principales síntomas de acoso 12. Se le grita y se le insulta en voz alta. 13. Se sospecha que tiene algún tipo de trastorno psíquico. Se le obliga a realizar trabajos que dañan su amor propio. 14. Se le amenaza de palabra. 15. Se le asignan tareas absurdas.

Los principales síntomas de acoso 16. Se le asignan tareas nuevas continuamente. 17. Se le asignan tareas ofensivas. 18. A los compañeros se les prohíbe responder. 19. Se la ataca por su la afiliación política. 20. Se critica constantemente su vida privada. Por otra parte, las mujeres suelen acosar de distinta manera que los hombres. El comportamiento de acoso laboral dependiente del sexo no se reduce, sin embargo, solamente a diferencias psíquicas y relativas a la educación, sino a una libertad de movimientos diferente, pues muchos hombres poseen otros instrumentos de poder que las mujeres, debido al diferente reparto de posiciones en la vida profesional

La importancia del nivel en el que se lucha Existen tres orientaciones de acoso laboral el acoso que ocurre en el mismo nivel, el que sucede de un nivel superior hacia otro inferior y el que tiene lugar desde un plano inferior a otro superior. El tipo de acoso laboral más frecuente es el que sucede en un mismo nivel y a continuación le sigue el que se ejerce desde una posición de superioridad. La combinación de estos dos grupos de acosadores, es decir, de trabajadores y jefes juntos, es mucho menos frecuente. Y el acoso laboral de un plano inferior a un nivel superior constituye inevitablemente el último de la clasificación de esta pequeña estadística. ¿Quién se atreve a proceder contra su jefe? Es muy fácil que la estrategia falle y el jefe tome represalias contra su enemigo.

Cuando el trabajo comienza a hacer efecto Si una persona acaba en la lista de acosados a causa de la envidia, entonces los éxitos del pasado serán ignorados para que el fantasma pueda aparecer. Posteriormente, incluso los resultados y los trabajos oficiales serán desdeñados con frecuencia y se convertirán en una excusa para el acoso. Hay que molestar de forma indiscriminada y procurar que la persona perjudicada dude de sí misma. Una persona que sabe de lo que es capaz y lo que rinde y, de repente, se la considera inepta, sufrirá enseguida las consecuencias. Si la persona es nueva en la empresa y desea demostrar su eficacia mediante determinados trabajos, sus acosadores lo evitarán de diversos modos. Cuando el empresario acepta contratar a una persona un tanto a disgusto, ésta, al ser nueva en otra empresa, enseguida puede ser considerada inapropiada, pues el miedo ante el nuevo fichaje, y de quien ya habla todo el mundo, hará que los compañeros de su sección lo dejen naufragar desde el principio.

¿Cómo puede uno defenderse de estos incidentes? Tenga en cuenta las siguientes indicaciones: a) Sea consciente de sí mismo si ha cometido un error. b) Demuestre su carácter. Quien reconoce sus errores, también puede mostrar su fuerza en un momento dado. c) Aprovéchese de las debilidades del posible acosador, mostrándole comprensivo y tolerante de sus fallas.

¿Cómo puede uno defenderse cuando se ataca su vida privada? Es muy importante seguir estas indicaciones: a) No tolere las habladurías sobre su vida privada. b) Devuélvale sus propios argumentos. c) Forme un equipo cuanto antes. d) Diríjase a los superiores.

Continuara…..