A. Informe Final de la Propuesta de Consultoría Proyecto ...

A. Informe Final de la Propuesta de Consultoría

Proyecto “Capacitación a grupos de mujeres y mujeres en diferentes

actividades referidas al PSA-Oficina de Género, 2003”

Proyecto ECOMERCADOS, Convenio de Donación TF 023681

Propuesta elaborada por

Minor Badilla Badilla

Fecha de entrega: 28 de Noviembre

Ministerio de Ambiente y Energía

Grupo Banco Mundial

2

TABLA DE CONTENIDOS

PAGINA

B. I. Antecedentes y Justificación 4

II. Objetivos

Objetivo General

Objetivos Específicos

5

5

6

III. Marco Conceptual

Visión de Equidad de Género

Proceso de Promoción y Capacitación

Mecanismos de Difusión e Información

Proceso de seguimiento y asesoría para la gestión

de Fuentes de Financiamiento

3

3

4

4

IV. Estrategia Metodológica de la Consultoría


Talleres con cada uno de los grupos seleccionados




7

4

5

6

7

V. Resultados


Talleres Regionales

Presentación a Organizaciones Forestales de la

importancia de facilitar la participación a las

mujeres en la actividad forestal




7

8

12

13

14

VI. Conclusiones y Recomendaciones 15

3

INDICE DE ANEXOS

PÁGINA

ANEXO I. Planes de trabajo de cada uno de los grupos participantes 17

ANEXO II Resultados de los análisis FODA 20

ANEXO III. Resultados de los Foros Regionales 21

ANEXO IV. Boletas de Evaluación para los talleres y actividades

desarrolladas

34

ANEXO V. Proyectos desarrollados 43

ANEXO VI. Pre solicitudes de PSA 59

ANEXO VII. Material Divulgativo 66

ANEXO VIII. Ayuda memoria de reuniones con las organizaciones 118

ANEXO IX. Cartas de compromiso de las organizaciones 126

ANEXO X. Resultados de las evaluaciones 127

ANEXO XI. Listas de participación de talleres 130

ANEXO XII. Notas de recibido de proyectos 131

ANEXO XIII. Carta de recibido de material divulgativo 132

4

Informe Final del Proyecto “Capacitación a grupos de mujeres y mujeres

en diferentes actividades referidas al PSA-Oficina de Género”

Proyecto ECOMERCADOS, Convenio de Donación TF 023681

I. Antecedentes y Justificación

La Ley Forestal 7575 de 1996, estableció el marco jurídico y financiero para poner en

marcha el Programa de Pago de Servicios Ambientales (PSA), programa que tiene por

objetivo principal detener la degradación ambiental producto de la deforestación en el país,

a través de la valorización de los servicios ambientales generados por los bosques y

plantaciones forestales de propiedad privada.

El Programa de Pago de Servicios Ambientales (PSA) es ejecutado por el MINAE a través

de FONAFIFO y el SINAC. Este se ha implementado tradicionalmente bajo dos

modalidades:

PSA-Protección: pago de los servicios ambientales a aquellos propietarios que

desean manejar su bosque bajo un régimen de protección absoluta.

PSA-Reforestación: orientado a reconocer los servicios ambientales derivados del

establecimiento de plantaciones forestales en terrenos actualmente desprovistos de

cobertura forestal.

En la actualidad, no solo estas dos modalidades se mantienen ya que se ha

gestionado la inclusión de los sistemas agroforestales dentro del PSA como una

medida para apoyar a productores/as forestales del país que desarrollan sus

actividades bajo un modelo de integración en la unidad productiva o finca y que

buscan generar nuevas alternativas de subsistencia ante la crisis general del sector

agropecuario nacional.

De toda esta disponibilidad de fondos, un porcentaje significativo es canalizado por

organizaciones campesinas del país, que en su mayoría son representadas por la Asociación

Junta Nacional Forestal Campesina (JUNAFORCA), para desarrollar proyectos de

reforestación, conservación y actualmente sistemas agroforestales.

A nivel nacional, a pesar de que se ha invertido alrededor de US$ 500 000 en plántulas para

reforestación provenientes de viveros forestales, la gran mayoría de grupos de mujeres, no

han podido incursionar en esta actividad, ni siquiera en buena representación dentro de

proyectos de conservación o reforestación, propiamente.

Por otro lado, las organizaciones forestales de base, incurren en gastos significativos por

concepto de adquisición de plántulas al no contar con la posibilidad de un vivero forestal

local o cerca de las áreas de establecimiento de las plantaciones y verse obligadas a

comprarlas en otros lugares a mayor precio y menor calidad.

Esta situación, representa un oportunidad para los grupos de mujeres cercanos a las

organizaciones de base, ya que es una actividad en la cual existe un gran interés por parte

de las mismas y de la cual se beneficiarían directamente centros agrícolas, asociaciones de

5

desarrollo y cooperativas agroforestales, tomando en consideración que estas

organizaciones logran canalizar montos para establecer entre 5000 y 6000 ha de

reforestación.

Sin embargo, estos grupos de mujeres requieren la información necesaria para desarrollar la

actividad de viveros forestales, desde la búsqueda de financiamiento hasta el

establecimiento de los mismos, lo cual les permitiría de manera paulatina, generar una

atractiva fuente de ingresos que contribuya al aporte dentro del núcleo familiar al cual

pertenecen.

De esta manera, la presente propuesta pretende desarrollar una labor de promoción en

materia de viveros forestales y actividades referidas al PSA a grupos de mujeres que

desarrollan sus actividades cerca de distintas organizaciones forestales de base, con el fin

de suplir eficientemente, las necesidades de material vegetativo de los programas de

reforestación de estas organizaciones y a la vez ofrecer alternativas de participación,

ingresos y desarrollo a esos grupos de mujeres en la actividad forestal campesina.

Por otro lado, esta propuesta va acorde a los objetivos trazados en el marco del Proyecto

Ecomercados, al representar un efectivo mecanismo para la inclusión real de grupos de

mujeres en las actividades productivas del sector forestal y para la promoción de su

participación en la toma de decisiones dentro de organizaciones campesinas de base así

como dentro del núcleo familiar al cual pertenecen.

II. Objetivos

Objetivo general

Desarrollar un proceso de promoción y capacitación entre grupos de mujeres de zonas

rurales para el establecimiento de viveros forestales, gestión de nuevas fuentes de

financiamiento y participación general en programas referidos al PSA.

Objetivos específicos

- Establecer un proceso de coordinación inicial con las organizaciones de base y los

grupos de mujeres afiliados.

- Implementar un mecanismo de difusión de información respecto a opciones para el

establecimiento de viveros y nuevas fuentes de financiamiento así como programas

de PSA.

- Emprender un proceso de seguimiento y asesoría para la gestión de nuevas fuentes

de financiamiento en el establecimiento de viveros forestales por parte de grupos de

mujeres.

6

III. Marco conceptual

En el presente apartado exponemos los conceptos o términos claves que se trabajaron en la

consultoría. Algunos de los conceptos son operacionalizaciones de aspectos contemplados

en los términos de referencia.1

Visión de Equidad Género.

Dado que esta consultoría se enmarca dentro de las acciones de promoción de la equidad de

género del proyecto Ecomercados, es importante explicitar cual es la visión de equidad de

género que sustentó el trabajo de esta consultoría.

Por equidad de género entendemos crear condiciones favorables para que los grupos de

mujeres y mujeres individuales logren la incorporación efectiva a los programas de fomento

y desarrollo de la actividad forestal con conceptos claros alrededor del tema de “Negocios

Forestales” con el fin de que ésta participación sea sostenible y rentable a la vez.

Proceso de Promoción y Capacitación.

Este es uno de los ejes que contempló esta consultoría. Este proceso involucró dos

orientaciones. Una consistió en compartir con los grupos información acerca de las

oportunidades productivas del sector forestal, incluido el PSA. Y la otra orientación

contempló el informar y contactar a los grupos de mujeres con organizaciones forestales. A

continuación se detalla cada una de ellas

1- La primera tiene que ver con el presentar las oportunidades que ofrece la actividad

forestal incluyendo lógicamente el Pago de Servicios Ambientales, desde el punto de

vista de rentabilidad, beneficio ambiental y comunal, a los grupos de mujeres

identificados.

En éste campo la consultoría en base a sus conocimientos de la producción y mercados

nacional de los productos forestales, presentará las opciones rentables y que se podrían

adecuar a los grupos de mujeres con el fin de que éstas puedan tomar decisiones al

respecto.

En atención a la orientación de Negocios, se considera importante capacitar a las

participantes en el desarrollo y ejecución de proyectos. Involucrando los distintos

conceptos relacionados al establecimiento de un plan de Negocios, tales como; Misión,

Visión, Valores, presupuesto, plan general y específicos.

Entre los proyectos presentados en las capacitaciones se señalan: Los viveros

Forestales, la madera aserrada, los Sistemas Agroforestales, la reforestación comercial,

la Conservación de Bosques y cuando se requirió se analizaron temas como los talleres

1 En este apartado se explica con detalle como fueron entendidos para efectos de la consultoría los siguientes

terminos: proceso de promoción y capacitación, mecanismo de difusión e información y proceso de

seguimiento y asesoría para la gestión de fuentes de financiamiento.

7

de ebanistería y producción de muebles así como los proyectos de artesanías y

generación de carbón.

2- La segunda orientación tiene que ver con la presentación a las organizaciones forestales

de las oportunidades que se ofrecen al trabajar con grupos organizados de mujeres y el

lograr la efectiva y real participación de las mujeres en general.

En éste campo se buscan dos objetivos, presentar la consultoría con su orientación, con

el fin de presentar a los grupos de mujeres como una opción de desarrollo para las

organizaciones de productores, ya que en el fondo éstas podrían asumir muchas

actividades de las cadena productiva que traerían un beneficio a todos los involucrados.

Esto representa al menos una sensibilización a los principales líderes de las

organizaciones con el objetivo de lograr el compromiso necesario para facilitar la

participación de los grupos de mujeres y mujeres individuales. En éste sentido se

plantearon reuniones con los líderes de las principales organizaciones de productores

que trabajan el tema de PSA y el desarrollo forestal, con el fin de lograr un

compromiso de las mismas que para efectos de la consultoría seria por escrito.

Mecanismo de Difusión e información.

Por mecanismo de difusión e información se entendió un conjunto de mensajes,

radiofónicos e impresos, dirigidos prioritariamente a los grupos de mujeres destinatarias de

las acciones de esta consultoría.

Proceso de Seguimiento y Asesoría para la gestión de fuentes de financiamiento.

Este fue un proceso orientado a buscar, identificar y analizar las fuentes financieras a las

que podían acceder a los grupos de mujeres seleccionados. Asimismo contempló la

elaboración de algunos proyectos para presentar ante organismos donantes. Otro producto

importante de este proceso fue un desplegable con información de fuentes de

financiamiento asequible para los grupos. (VER ANEXO 7)

VI. Estrategia metodológica de la consultoría

4.1 Proceso de Promoción y Capacitación.

Para llevar a cabo lo propuesto en el proceso de promoción y capacitación se empleó

el mecanismos de extensión denominado “Taller” ya que éste permite implementar el

concepto de capacitar haciendo, lo que es muy importante para la construcción de planes

de trabajo, proyectos y planes de negocios.

Estos talleres en principio se programaron con cada uno de las organizaciones

seleccionadas directamente en sus comunidades, para analizar sus condiciones y tratar sus

temas desde una óptica privada.

8

En éste campo, la idea era que el grupo decidiera por sí mismo si tenía interés o no en el

proceso de la consultoría, por tal razón muchas de las decisiones fueron delegadas tipo

tarea para traerla en el próximo evento. Esta situación provocó reuniones extraordinarias de

cada grupo con un análisis acerca de lo que la consultoría establecía.

Aunado a lo anterior, se ofreció la asesoría necesaria para ayudar a desarrollar sus tareas y

consultas. También se programaron dos talleres regionales con participación de todos los

grupos de la región, para terminar la construcción de los planes de Negocios, aportando

elementos de posibles proyectos a desarrollar y el análisis de caso de cada grupo, como una

retroalimentación para los demás.

Talleres con cada uno de los Grupos seleccionados.

Para cada taller que se ha desarrollado se siguió una agenda o programa de trabajo con una

duración aproximada de 3-4 horas por cada grupo de mujeres la cual ya ha sido mostrada

anteriormente.

La metodología desarrollada para el proceso de capacitación incorporó los siguientes

tópicos:

1. Presentación de cada uno de los participantes

2. Explicación del proceso de consultoría emprendido (origen, expectativas,

metodología de trabajo, productos esperados, entre otros)

3. Explicación sobre el PSA en una forma muy completa (qué son los servicios

ambientales, requisitos para proyectos, obligaciones de los proyectos, entre otros)

4. Información sobre fuentes de financiamiento para PSA, proyectos forestales.

5. Inicio de la construcción de propuestas en materia de PSA.

Talleres Regionales.

Estos talleres se realizaron en las dos principales regiones donde se concentran los grupos

de mujeres y se programaron para concretar el proceso de capacitación y los proyectos, de

tal manera que duración fue entre 8 y 10 horas de trabajo.

Entre los elementos que se presentaron en los talleres regionales se enumeran:

1. La presentación de cada grupo de mujeres.

2. La presentación de las organizaciones de productores(as) vinculadas a los

proyectos o al área de influencia.

3. La presentación de oportunidades del sector forestal.

4. Las fuentes de Financiamiento.

5. Los Planes de Negocios.

6. Formulación de los Planes.

Al final del evento se recopiló la documentación básica para el desarrollo de las distintas

propuestas identificadas por los grupos.

9

En relación con la propuesta metodológica que implicó el trabajo con las organizaciones

forestales, la resumimos en las siguientes etapas:

1- Se diseña el afiche alusivo y se prepara toda la información necesaria desarrollada o

usada por la consultoría.

2- Se define una lista de 15 organizaciones seleccionadas como las principales

promotoras del fomento forestal y se establecen los líderes con quienes se debe

hablar.

3- Se programan reuniones con las organizaciones.

4- Se visitan las organizaciones para presentar la consultoría y sensibilizarlos para

lograr un compromiso de priorizar la participación de los grupos de mujeres y

mujeres individuales en los proyectos que se desarrollan.

5- Se le solicita a los líderes una nota de compromiso con lo presentado, luego de

hacer una análisis en privado de lo expuesto por el consultor.

6- En cada reunión se levanta una ayuda memoria.

Al finalizar cada taller se distribuía una boleta (anexo 4) en la que las mujeres debían de

evaluar la actividad; los resultados de las evaluaciones se encuentran en el anexo 10

4.2 Mecanismo de Difusión e información.

En atención a que los grupos metas de la consultoría son focalizados en los grupos de

mujeres y las organizaciones de productores(as) forestales, ubicados en zonas rurales de

Costa Rica, se consideró que los instrumentos de difusión no deberían ser totalmente

masivos, más dirigidos en particular, considerando el lenguaje campesino y sus

particularidades.

De tal manera que se optó por desarrollar folletos informativos para llevarlo a manos de

cada uno de los actores ( Grupos de Mujeres y sus afiliadas), acompañados de notas

radiales presentadas en el programa Costa Rica Campesina de Radio Reloj. Se propusieron

al menos 10 menciones durante el período de duración de la Consultoría.

Asimismo para las organizaciones se propuso crear un afiche promocional alusivo a la

participación de las mujeres, que fue entregado directamente a sus líderes en su propia

organización, haciendo una amplia justificación del mismo y de la consultoría en general.

El material producido para los grupos de Mujeres fue el siguiente (VER ANEXO 7):

1. un desplegable sobre el Pago de Servicios Ambientales.

2. un folleto sobre desarrollo y manejo de viveros forestales.

3. Un folleto sobre Fuentes de Financiamiento para la actividad forestal relacionado con el

tema de Género.

4. copia de los materiales utilizados en las charlas.

Para Organizaciones se preparó el siguiente material (VER ANEXO 7):

10

1. un afiche alusivo a la importancia de facilitar la incorporación de la mujer en los

programas de desarrollo de la actividad forestal. Se entrega a las organizaciones

forestales y se pega en las instalaciones de las mismas.

Para la comunidad nacional (medio masivo):

Se contratarán diez menciones sobre la información que el afiche entregado a las

organizaciones; en el programa Costa Rica Campesina en Radio Reloj.

4.3 Proceso de Seguimiento y Asesoría para la gestión de fuentes de financiamiento.

En términos metodológicos esta labor implicó el análisis de documentos y la comunicación

personal, telefónica o virtual con distintos personeros de organismos cooperantes o

financieros. Asimismo se elaboró un folleto tipo desplegable que resume, para beneficio de

los grupos de mujeres, las oportunidades y opciones que se brindan en materia de Género.

Con la información anterior se divulgaron las opciones y en función a los proyectos

presentados se analizó con los grupos la conveniencia de presentarlo en una u otra fuente.

Luego de definido lo anterior, la consultoría, con participación de los grupos se procedió a

desarrollar la propuesta o proyecto de financiamiento, la cual se presentó a nombre del

grupo beneficiario (ANEXO 5).

V. Resultados

Los resultados se presentan en función de los objetivos específicos propuestos para la

consultoría.

Proceso de Promoción y capacitación.

En total se realizaron 9 talleres y dos Foros regionales, según lo indica el anexo 11.

Talleres Participativos Con Cada Grupo.

Talleres participativos con los grupos de mujeres (continuación de capacitación,

metodología de trabajo, consultas principales y evaluación de los mismos).

Los talleres participativos de capacitación han continuado y hasta el momento se ha

logrado incorporar a dos grupos de mujeres más:

Grupo de Mujeres2 Ubicación

Asociación los Malinches Roxana de Pococí Aguas Frías de la Roxana, Pococí

Asociación de Mujeres del Cairo Lousiana del Cairo, Siquirres

Grupo de Mujeres El Sindico Colorado de Pococí

Mujeres Artesanas y Productoras de Pocora La Argentina de Pocora

2 Los últimos 2 grupos de mujeres resaltados han recibido la capacitación inicial con lo cual los resultados presentados en

las matrices de estos incluyen planes de trabajo preliminares que serán afinados próximamente.

11

Grupo de Mujeres de las Lomas Florida, Siquirres

Comité de Adulto Mayor, Mujer y Familia San Ramón Sur, Pérez Zeledón

Grupo de Mujeres de las Brisas de Cajón Las Brisas de Cajón, Pérez Zeledón

Los talleres fueron ejecutados como se plantearon con una muy buena participación

de cada uno de los grupos en general del total de afiliadas de los mismos, entre un

75% a un 95% fue la asistencia.

En total participaron 79 personas, 75 mujeres 4 hombres como lo muestran las listas

de participación de cada actividad. (Ver Anexo 11).

Además participaron 78 niños(as) hijos(as) de las participantes.

Las mujeres participantes tienen una edad que oscila entre los 22 años hasta los 55,

aunque se reconoce que la mayoría de las participantes tienen entre 35 y 40 años.

Todas están ligadas a la unidad productiva finca y han trabajado en actividades

agropecuarias.

En el transcurso de los talleres se dieron algunas otras consideraciones importantes

de muy variada naturaleza entre los grupos que vale la pena señalar:

Cada taller inició con la presentación de todos los participantes, tanto del consultor

como de las mujeres asistentes, donde cada una de ellas dio a conocer a todos su

nombre, cargo o papel dentro del grupo y lo que esperaba de la actividad. Para esta

labor se tomaron alrededor de 10-15 minutos dependiendo de la audiencia.

Posteriormente, el consultor procedió a explicar durante 35 minutos y haciendo uso

de material expositivo, el proceso de trabajo al cual habían sido seleccionado cada

grupo de mujeres, el origen de la consultoría, las expectativas por parte de los

grupos, productos, la forma cómo se desarrollaría el proceso, principalmente.

Durante este período se dejó abierta la posibilidad de plantear dudas, comentarios,

sugerencias por parte de las participantes.

Una vez explicado el proceso de consultoría se efectuaron algunas preguntas

generadoras entre las participantes como las siguientes:

- ¿Alguien conoce lo que es el sector forestal?

- ¿Han escuchado hablar sobre los servicios ambientales?

- ¿Saben lo que es el efecto invernadero?

- ¿Qué es un bosque, plantación o sistema agroforestal?

Luego de tener algunas respuestas generales ante las preguntas planteadas como:

- “Lo que está relacionado con el bosque, con árboles, con madera”

- “Sí hemos escuchado, es cuando el gobierno da plata a quien tiene montaña”

- “Cuando se contamina la atmósfera”

- “cuando se protegen los árboles (bosque), árboles para madera (plantaciones)”

12

Se procedió a la exposición de temas relacionados con PSA y fuentes de financiamiento

con la ayuda de papelógrafos y material visual en transparencias. Esta etapa de trabajo

fue abierta a dudas y consultas durante su desarrollo, el tiempo empleado en promedio

fue de 1 hora.

Se tomó posteriormente un período de descanso de 15 minutos, después del cual el

consultor dio a conocer la matriz de trabajo para ser abordada en subgrupos, se explicó

su propósito, cada una de las columnas, se atendieron consultas y se procedió a trabajar

durante 25 minutos.

Una vez completada la matriz cada subgrupo dio a conocer sus resultados al grupo en

general, mientras el consultor colocaba ideas en un papelógrafo destinado a este

propósito. Luego fueron avaladas las ideas entre las participantes y se dio el cierre al

taller. Esta última etapa desde el término de la matriz hasta la síntesis de ideas tomó

alrededor de 15-20 minutos.

Finalmente, el consultor dejó una copia de las matrices de trabajo a cada grupo y dio la

tarea a los mismos de afinar las ideas planteadas para que en las próximas sesiones de

trabajo se fuera consolidando el plan de trabajo y las propuestas en torno al tema

discutido.

En síntesis consideramos que los logros alcanzados mediante los procesos de

promoción y capacitación son los siguientes:

- Las mujeres se informaron (en la mayoría de los casos por primera vez) del Pago de

Servicios Ambientales y de la actividad forestal en general. Esto creemos que en un

principio básico para posteriormente generar experiencias de mayor participación de

las mujeres en el sector forestal.

- La participantes lograron entender problemas ambientales tales como: el efecto

invernadero, la infiltración del agua y otros como la destrucción de la capa de

ozono, viéndose las soluciones desde la perspectiva del Bosque y las plantaciones

forestales.

- Se brindó una amplia explicación sobre la importancia de mantener la biodiversidad

como un banco genético que podría tener muchas de las soluciones que la

humanidad busca y como afecta el desequilibrio en los ecosistemas, por la

desaparición de las especies.

- Acerca del Pago de Servicios Ambientales se dio una amplia explicación sobre las

condiciones requisitos y pasos que se deben seguir para accesar a éstos recursos.

- Las mujeres pudieron evacuar sus dudas y exponer sus intereses en relación con los

sistemas agroforestales, que por la particularidad de las fincas de las mujeres

participantes en los talleres, que son parcelas del IDA con una limitación de área,

era el sistema que más se ajustaba a sus necesidades.

13

Debido a la debilidad institucional y organizativa de cada uno de los grupos capacitados en

varias ocasiones se tuvo que innovar y readecuar los métodos de exposición ya que entre

otros aspectos se encontraron lugares sin luz, al aire libre, con una enorme presencia de

niños y niñas (30% en general). Sin embargo se logró adecuar la consultoría a las

condiciones existentes y al final los receptores salieron satisfechos por lo expuesto.

Todos los grupos lograron cumplir con las tareas de la consultoría demostrándose que

realmente la capacitación tuvo frutos y que había un interés real.

En ésta etapa todos los grupos cumplieron con el análisis FODA que es uno de los

elementos del Plan de Negocios y definió claramente cuales eran sus prioridades, que en

general redundan en el Pago de Servicios Ambientales y el desarrollo de proyectos de

Viveros. En el anexo 1 se presentan los resultados de los Análisis FODA con la proyección

de sus propuestas específicas.

Cabe destacar el apoyo y la excelente participación de Vera Cordero Leiva del comité de

mujer y familia de COOPEAGRI que fue un enlace excelente para la coordinación de las

distintas actividades de la consultoría, que en teoría sería asumida por este comité una vez

la consultoría concluya.

Gracias a ésta participación se logró que parte de los costos de refrigerio fueran asumidos

por el comité.

Se considera que el trabajo desarrollado en cada comunidad fue exitoso porque aunque se

presentaron barreras difíciles de superar como la audiencia con muchos niños, el lugar de

las capacitaciones, no apto para la utilización de los medios tradicionales de capacitación la

evaluación de las presentes fue entre muy buena y excelente.

Talleres Regionales

Se hicieron dos talleres regionales; uno en San Isidro de Pérez Zeledón donde Asistieron

todos los grupos de la región llegándose a una participación de 16 mujeres y dos hombres

como se comprueba en la lista de asistentes. Anexo 11.

El otro taller se desarrolló en Guápiles y contó con la asistencia de todos los grupos de la

región lográndose una asistencia de 17 mujeres.

En los talleres regionales se lograron hacer los planes de negocios de cada uno de los

grupos seleccionados profundizándose en conceptos como los Valores y organización.

En éste campo pese a que varias de las participantes conocían del método FODA no se

manejaban bien los términos y poca importancia se le prestaba a la misión, Visión y los

Valores.

En éste taller se logró una importante retroalimentación de las mujeres participantes ya que

compartieron sus experiencias e iniciativas alrededor de la consultoría.

También se logró que se cumplieran los objetivos de lograr culminar los Planes de

14

Negocios y las propuestas de Financiamiento para desarrollar Viveros y de Pago de

Servicios Ambientales.

Como parte del proceso de asesoría, se hizo necesaria la aplicación de un instrumento

sencillo por medio del cual cada grupo de mujeres pudiera evaluar el desempeño inicial del

consultor con todo el trabajo desarrollado. Los puntos evaluados están relacionados con la

metodología de trabajo aplicada, el material suministrado, la administración del tiempo y el

interés por continuar el proceso, principalmente. Una vez concluido cada taller de

capacitación, se entregó la boleta de evaluación al grupo en general, los resultados

obtenidos de esta etapa de trabajo fueron satisfactorios como lo presenta el Anexo 3, que

entre otros aspectos muestran resultados en todos los ítem entre muy bueno y excelente,

lográndose una alta identificación de los participantes con la consultoría.

Afinamiento de los planes de trabajo anteriormente presentados por parte de algunos grupos

de mujeres tendientes a desarrollar propuestas de financiamiento.

Este proceso se dio extra talleres, tal y como se había proyectado, dándose seguimiento a

las iniciativas y atendiendo las consultas hechas por los líderes de los grupos de mujeres.

En general se recibieron y atendieron doce llamadas telefónicas de preguntas y aclaraciones

de los principales líderes y se coordinó con algunas líderes para la recolección de la

información visitándose en tres ocasiones a las principales líderes regionales que se

identificaron en éste proceso.

Es importante destacar que posiblemente muchos de los temas haya que afinarlos en cada

grupo, si es claro que es un gran avance que se reconozca su importancia, ya que éste paso

es el más importante desde la perspectiva de desarrollo que se quiere inculcar.

Comprobación de viabilidad de las fuentes de financiamiento, elaboración preliminar de las

propuestas de financiamiento y destino de las mismas así como información sobre otras

propuestas de financiamiento.

De manera general se logró capacitar sobre los proyectos y su rentabilidad así como las

posibilidades de accesar fuentes financieras lográndose una comprensión muy importante

de los temas planteados.

En general según la información de los planes desarrollados en los talleres Regionales, se

obtiene que el 90% de los grupos optó por proyectos referidos a Viveros y Pago De

Servicios Ambientales.

Asimismo se analizaron como las opciones más viables para el financiamiento las agencias

de cooperación de FOSBAS y la de Pequeñas Donaciones de las Naciones unidas.

Por otro lado en función de los proyectos de Pago de Servicios ambientales, se procedió a

trabajar en la búsqueda de información de las afiliadas que mostraron interés en el

programa para proceder a identificar las organizaciones que presentarían las propuestas.

Hasta la fecha se cuenta con la información básica que permitió ya presentar tres proyectos

de financiamiento en el tema de viveros. Asimismo se tiene desarrolladas 07

15

presolicitudes para optar al pago de Servicios Ambientales. Esta información está contenida

en los anexos 4 y 5. Aunque se tiene la información incompleta de más de 50 interesadas

que no han logrado cumplir con los requisitos mínimos.

En el caso de las presolicitudes ha sido difícil avanzar en este campo debido a que por ser

parcelas del IDA, se les ha dificultado conseguir la información legal y catastral de la finca

madre.

Es importante destacar que las evaluaciones de los participantes también fue exitosa ya

manteniéndose la misma relación con los talleres comunales se obtuvieron excelentes

calificaciones, entre muy bueno y excelente fueron calificados los distintos Ítems del

cuestionario.

Presentación a Organizaciones Forestales de la importancia de facilitar la participación

a las mujeres en la actividad forestal.

Se diseña y edita un afiche que tiene que ver con la importancia de facilitar y mejorar la

participación de las mujeres en los programas de fomento a la actividad forestal ( Según

anexo 6 ) y se utiliza como mecanismo de sensibilización de las organizaciones y de sus

dirigentes y afiliados(as).

Se logró coordinar y ejecutar reuniones con 14 organizaciones, ya que hubo una que no

respondió el llamado a tiempo por estar en muchas actividades.

Las Organizaciones visitadas son, Junta Nacional Forestal Campesina, los centros agricolas

cantonales de Nandayure, Santa Cruz, Jicaral, Hojancha, Abangares, Guarco, Orotina,

Siquirres, Dota, las cooperativas, COOPESILENCIO, COOPEUVITA, COOPEASA y

ASIREA.

En el anexo 7 se presenta las ayudas memorias de cada una de las reuniones desarrolladas.

En general se considera esta actividad muy significativa debido a que son las

organizaciones forestales las que pueden mejorar y prestarle mayor atención a la

participación de las mujeres y facilitar su acceso a los procesos productivos y rentables que

ofrece la actividad forestal.

Gracias al apoyo de JUNAFORCA se logró facilitar la coordinación y el contacto con los

distintos líderes o dirigentes de las organizaciones.

En estas reuniones, primero se hizo una exposición rápida de la consultoría y su

importancia, luego se presenta el afiche y se sensibiliza sobre la necesidad de crear

condiciones favorables para facilitar el acceso de las mujeres en los programas forestales

que desarrollan las organizaciones, luego se da un tiempo para preguntas, respuestas y

comentarios.

En general se mostraron interesados por el trabajo de la consultoría, a tal punto de que en

todos los casos se dio un voto de apoyo al proceso

16

Cabe destacar que en general hay un importante grado de sensibilización entre los

dirigentes y líderes de las organizaciones, lo que facilitó la presentación de la misma.

El tiempo de preguntas y respuestas fue bastante enriquecedor y se pudo compartir muchas

ideas y atender consultas sobre conceptos de género, que se aclararon sobre la marcha.

Como producto de esas reuniones se han obtenido hasta el momento 8 Cartas de

Compromiso de las organizaciones de facilitar el acceso a las mujeres a los programas de

PSA y priorizar su participación. Se considera este un logro importante porque ahora los

grupos con ésta documentación en mano podrán si fuera necesario reclamar derechos.

Mientras que por otro lado la organización se ve movida a hacer más ajustes para fortalecer

este tipo de programas.

Las cartas de compromiso se presentan en el anexo 9.


Como se había establecido en la metodología en el caso de mecanismos de difusión directa

se crearon los siguientes documentos.

Confección de material divulgativo sobre PSA para ser distribuido entre los grupos y que

sirva de complemento con la capacitación recibida.

Para el proyecto aparte de copias de filminas desarrolladas que se presentan en el anexo 6,

también se crearon de manera especial para la consultoría los siguientes documentos.

Un desplegable con la información básica sobre el Pago de Servicios Ambientales.

Cuyo lenguaje es más fácil entender por personas del campo rural, con ilustraciones que

ayudan al receptor a entender los distintos conceptos que se quieren inculcar.

Es un documento pequeño de rápida lectura que fácilmente ubica a la persona en el tema.

Un Folleto sobre fuentes de financiamiento, que tiene una fácil lectura ya que se presenta

la información resumida, siendo un documento de consulta muy útil para grupos como los

incluidos en la consultoría.

Un Folleto sobre Viveros forestales, totalmente ilustrado para mayor comprensión de éstos

conceptos técnicos forestales y con la información resumida pero ordenada de los distintos

pasos y actividades que involucra.

Un afiche promocional de la importancia de priorizar la participación de las mujeres en los

programas de fomento a la Actividad Forestal, que tiene los argumentos básicos para que el

receptor pueda fácilmente sea sensibilizado sobre el tema.

Estos documentos se presentan en el anexo 7 incluye 3 copias originales y un disquete con

el diseño digitalizado de los mismos.

17

El material divulgativo fue bien recibido por las participantes del proceso quienes lo

valoraron siempre con calificación excelente en las evaluaciones desarrolladas en los

talleres.

Se considera que éste tipo de materiales en manos de las participantes realmente ayuda

mucho fortalecer sus conocimientos y a propiciar su participación.

El afiche fue pegado en las distintas comunidades donde están presentes los grupos de

mujeres y también en las organizaciones visitadas durante el proceso.

Por medios Masivos se utilizaron durante la consultoría 12 menciones radiales en el

programa Costa Rica Campesina de Radio Reloj, programa de altísima audiencia a nivel

rural. En éste campo lo que se presentó fueron los argumentos sobre la importancia de

apoyar a las mujeres y a sus grupos para facilitar su acceso y participación en los programas

de desarrollo de la actividad forestal.

Proceso de Seguimiento y Asesoría, para la gestión de fuentes de financiamiento.

En éste campo se logró levantar una lista de mas de 30 agencias cooperantes de esas en

función de la información básica presentada se escogieron 15 por ser las que claramente

manifestaban su interés en temas de género o forestales en zonas rurales.

En los talleres se analizaron posibles condiciones que debería tener una agencia cooperante

para poder ser útil a los intereses de las mujeres y sus grupos, llegándose a la conclusión

que se requería en gran medida recursos no reembolsables. Situación que fue avalada por el

consultor debido a que éstas generalmente no tienen activos con que responder ante un

crédito y si lo tuvieran, por ser la primer vez que participan en éstas actividades podrían

fracasar, no por falta de capacidad sino porque siempre una innovación (relativo a sujeto)

siempre conlleva un nivel de riesgo muy alto.

A estas 15 seleccionadas se contactaron por la vía telefónica cuando tenían oficinas en el

país o por Internet cuando no estaban presentes en el país, Al final el folleto sobre fuentes

de financiamiento quedó con 11 agencias financieras ajustadas las necesidades de las

mujeres y sus grupos.

Una vez editado el folleto se divulgó entre las participantes y se conectó este proceso con el

de la de definición de proyectos del primer objetivo de ésta consultoría y para cada caso se

definió la agencia cooperante más adecuada, ésta ejercicio se hizo en los talleres regionales.

Luego de éstos pasos se lograron los proyectos antes mencionados.

Sobre la situación de ASIREA con respecto a los grupos que podían ingresar al Pago de

Servicios Ambientales, no hubo tiempo para meterlos, porque como se mencionó

anteriormente para las mujeres fue difícil cumplir con los requisitos legales y porque

ASIREA ya prácticamente estaba cerrando el proyecto del 2003. Ahora la intención es

trabajar para el 2004, con más tiempo y facilidades.

18

El seguimiento de los proyectos y su posible ejecución la desarrollará el consultor desde

JUNAFORCA, organización que ha indicado su interés por adoptar los productos e

iniciativas que quedan de la presente consultoría.

Desde ahí y con el apoyo de todo el equipo técnico y administrativo de JUNAFORCA se le

dará apoyo y seguimiento a los proyectos de viveros que quedaron y se coordinará la pronta

incorporación de las presolicitudes en los nuevos proyectos del 2004 para el Pago de

Servicios Ambientales. Aquí la idea es que sean las organizaciones quienes asuman éste

rol, ahora que se han comprometido con el proceso.

Como parte de la estrategia para la obtención de más recursos y compensar los montos

bajos planteados en las propuestas se consideraron los siguientes tres puntos básicos:

- Las agencias de cooperación seleccionadas y a las que se les entregaron los

proyectos no tienen inconveniente en aportar tales montos para el desarrollo de las

actividades contempladas en dichas iniciativas, pues esos montos se encuentran en

los rangos de apoyo que sus políticas de cooperación establecen.

- El nivel de escala de los proyectos presentados representa una ventaja importante

durante la gestión de la cooperación, dado que en un inicio las agencias de

cooperación contactadas (caso FOSBAS) prefieren dar inicio con proyectos

pequeños, puntuales y de montos menores, con el fin de asegurar buenos resultados

en un inicio y dejar establecida la plataforma para un proyecto más amplio.

- El apoyo de JUNAFORCA para los proyectos en gestión se ha garantizado

independientemente de los montos o magnitud de los mismos, lo cual representa

una opción trascendental considerando que JUNAFORCA cuenta con gran

experiencia en la formulación e implementación de proyectos así como en la

coordinación con sus organizaciones de base para tratar temas de producción,

industrialización y comercialización de productos forestales bajo el esquema del

pago de servicios ambientales (Ver Anexo 9)

VI. Conclusiones y Recomendaciones.

1. La definición de un enfoque de género como el propuesto por la consultoría resultó

altamente importante para las participantes ya que les da una perspectiva más clara

de negocio y de rentabilidad en equilibrio con su crecimiento cultural y social,

conceptos que vienen detrás de la incorporación real de las mismas en el desarrollo

de la actividad forestal.

2. Las condiciones presentes en las actividades generalmente no fueron las adecuadas,

teniendo que ajustar los sistemas de capacitación a audiencia con muchos niños o

sin las condiciones mínimas de luz, agua, etc. De ahí la importancia de que esto se

considere para tener por ejemplo programas especiales para niños.

3. Se resalta el logro de tener cartas de compromiso de las organizaciones de

productores y productoras que manifiestan su apoyo e interés en facilitar y priorizar

el acceso de las mujeres en los programas de desarrollo de la actividad forestal.

19

4. El Plan de Negocios fue un mecanismo muy importante en la sensibilización de

hacer correcciones a nivel organizativo y meditar sobre el futuro de cada grupo

desde la perspectiva de que es lo que van a hacer, como lo van a sostener y que

características le quieren dar a su trabajo. Se cree que se debería valorar seguir

utilizando éste mecanismo que fue muy bien aceptado por la mujeres y sus grupos

debido a que generalmente les presentan las oportunidades de proyectos sin hacer

una análisis a fondo propiciándose muchos fracasos.

5. La definición de distintas orientaciones en el campo de promoción y capacitación

ayudó mucho a definir que hacer con cada grupo meta. De ahí que vale la pena

seguir planificando las actividades con ésta perspectiva.

6. Las evaluaciones realmente manifiestan el éxito de la consultoría, que en todos los

casos y campos anduvo entre muy bueno y excelente mostrándose a su vez la

satisfacción por lo aprendido y desarrollado. Lo anterior también se vió y escuchó

personalmente de la mayoría de las participantes en todos los eventos realizados.

7. El Concepto de aprender haciendo sigue siendo una metodología eficiente y eficaz

para capacitar y para obtener productos reales en un corto plazo. Este tipo de ideas

son vistas con satisfacción por parte de las participantes que aseguran que muchas

veces son llamadas a actividades que no producen nada. Este concepto debe

seguirse aplicando en éste tipo de iniciativas.

8. Para los consultores es un gran logro dejar productos reales de un trabajo que se

extendió por más de 5 meses y que a la postre significarán mejores condiciones para

la mayoría de las participantes.

9. Es importante destacar que la consultoría trabajó con más grupos de los propuestos

originalmente, abriendo el espacio de incidencia del tema entre más personas y

comunidades.

10. La particularidad de la mayoría de las mujeres participantes en las consultoría,

generalmente con fincas del IDA, donde la propiedad se concibe familiar, es una

gran ventaja para desarrollar este tipo de iniciativas, aunque desde la perspectiva

forestal por ser fincas pequeñas se reducen las posibilidades de participación,

recayendo principalmente en los programas de Sistemas Agroforestales o

producción de viveros que mejor se adaptan a ésta condición.

20

Anexo 1.

Planes de Trabajo de cada uno de los grupos participantes

Matriz de Trabajo N°1. Grupo de Mujeres de Los Malinches, Aguas Frías de la

Roxana, Pococí.

Cuadro 1.Preguntas generadoras para la definición del plan de trabajo

¿Qué

deseamos

hacer?

¿Qué

actividades

necesitamos

hacer?

¿Con qué

recursos

propios

contamos?

¿Qué

recursos

externos

necesitarem

os?

¿Cómo

podríamos

obtener

recursos

externos?

Comision

es de

trabajo

Responsables Plazo

Viveros

forestales

Gestionar los

recursos

financieros

necesarios

Adquisición de

semillas con

buena salida en

el mercado

Preparación

general del

terreno

Delegación de

funciones

específicas para

las labores

Terreno

propio, mano

de obra

Herramientas

básicas

Préstamos o

donaciones

Buscando

financiamient

o con alguna

organización

(ejemplo:

FONAFIFO,

COBODES-

ASIREA

Junta

Directiva

Presidenta,

Secretaria y

Tesorera

6-9

meses

Cercas

vivas

(SAF)

Información

sobre qué

árboles son

adecuados

sembrar y sobre

espaciamientos

Búsqueda de los

recursos

necesarios

Adquisición de

árboles, equipo

y herramientas

restantes

Actividades de

siembra

Terreno

propio, mano

de obra y

herramientas

básicas

Préstamos o

donaciones

Buscando

financiamient

o con alguna

organización

(ejemplo:

FONAFIFO,

COBODES-

ASIREA)

Junta

Directiva

Presidenta,

Secretaria y

Tesorera

1 año

21

Matriz de Trabajo N°1. Grupo de Mujeres El Sindico, Colorado, Pococí.3


¿Qué

deseamos

hacer?

¿Qué

actividades

necesitamos

hacer?

¿Con qué

recursos

propios

contamos?

¿Qué

recursos

externos

necesitaremo

s?

¿Cómo

podríamos

obtener

recursos

externos?

Comisiones

de trabajo

Responsa

bles

Plazo

Cercas

Vivas y

vivero

Adquisición de

zarán, bolsas,

tubos, bombas

de agua,

semillas,

espacio, entre

otros

Tierra

Mano de

obra

Herramient

as

Dinero

Información

Apoyo

técnico

Mercado

potencial

A través de

donaciones

,

presentació

n de

proyectos,

institucione

s como

MAG, IDA

Matriz de Trabajo N°1. Grupo de Mujeres de El Cairo, Lousiana, Siquirres4


¿Qué

deseamos

hacer?

¿Qué

actividades

necesitamos

hacer?

¿Con qué

recursos

propios

contamos?

¿Qué

recursos

externos

necesitaremo

s?

¿Cómo

podríamos

obtener

recursos

externos?

Comisi

ones de

trabajo

Responsables Plazo

Reforestació

n en áreas

cercanas a

cuencas

Cercas vivas

Establecimie

nto de

viveros o

búsqueda de

plántulas

Terreno Crédito o

donación

Organizand

o el grupo

para

generar un

proyecto

3 Este grupo quedó pendiente con el afinamiento de la información pero han enviado lista de mujeres interesadas en proyecto de viveros

forestales. 4 Este grupo quedó pendiente con el afinamiento de la información pero han enviado lista con mujeres interesadas/área para los proyectos

de interés.

22

Matriz de Trabajo N°1. Grupo de Mujeres de Lomas, Florida, Siquirres


¿Qué deseamos

hacer?

¿Qué actividades

necesitamos

hacer?

¿Con qué

recursos

propios

contamos?

¿Qué recursos

externos

necesitaremos?

¿Cómo

podríamos

obtener

recursos

externos?

Comisione

s de trabajo

Responsables Plazo

Cercas vivas Búsqueda de

financiamiento

Búsqueda de

plantas

Preparación de

terrenos

Siembra de

plantas

Abono/Mantenimi

ento

Tierra

Mano de obra

Herramientas

Experiencia

Asesoría

Recursos

Material a

plantar

Coordinando

créditos o

presentación

de proyectos

La Junta

Directiva

Presidenta,

Secretaria y

Tesorera

Por

Definir

Viveros

Forestales

Búsqueda de

financiamiento

Preparación de

tierras

Germinadores

Llenado de bolsas

Tierra

Mano de obra

Herramientas

Experiencia

Asesoría

Recursos

Material a

plantar

Mercado

Coordinando

créditos o

presentación

de proyectos

La Junta

Directiva

Presidenta,

Secretaria y

Tesorera

Matriz de Trabajo N°1. Grupo de Mujeres de La Argentina, Pocora.


¿Qué

deseamos

hacer?

¿Qué

actividades

necesitamos

hacer?

¿Con qué

recursos

propios

contamos?

¿Qué

recursos

externos

necesitaremo

s?

¿Cómo

podríamos

obtener

recursos

externos?

Comisiones

de trabajo

Responsables Plazo

Cercas vivas

y

Viveros

Forestales

Búsqueda de

recursos

Adquisición de

semilla

Preparación del

terreno

Búsqueda/prepa

ración de abono

Tierra

Mano de obra

Asesoría

Recursos

Material a

plantar

Proyectos para

crédito o

donaciones

La

Asociación

de Mujeres

Agricultoras

y Artesanas

Presidenta

Corto

Plazo

23

Anexo 2

Resultados de los Análisis FODA

Análisis FODA. Grupo de Mujeres de los Malinches, Aguas Frías de la Roxana,

Pococí.

Cuadro 2. FODA Los Malinches, Pococí

Fortalezas

Se cuenta con parcela individual

Se cuenta con lote para construir el centro de

capacitación

Oportunidades Buen grado de organización en la región

Opción de establecer alianzas con otros

grupos

Facilidades para obtener capacitación

Debilidades

Falta de generar proyectos

Falta de recursos

Amenazas

Riesgo de perder apoyo en la región

Atlántica

Distorsiones en el mercado

Análisis FODA. Grupo de Mujeres de la Florida, Lomas de Siquirres

Cuadro 2. FODA La Florida, Siquirres

Fortalezas

Se cuenta con parcela individual

Oportunidades

Facilidad de

asesoría/capacitación

Seguimiento a los proyectos Debilidades

Escasez de proyectos en nuestra

región

Falta de mercado y recursos

Amenazas

Pérdida de apoyo en la región

Falta de mercado

Análisis FODA. Grupo de Mujeres de La Argentina, Pocora.

Cuadro 2. FODA La Argentina, Pocora

Fortalezas

Posesión de la Casa de

la Mujer

Mobiliario

Parcelas para trabajar

Oportunidades

Organización con cédula

jurídica y personería

Debilidades

Falta de proyectos

Falta de mercado y

recursos

Amenazas

Carencia de apoyo de las

instituciones

Falta de mercado

24

Anexo 3

Resultados de los Foros Regionales.

Resultados generados en el Foro Regional del Caribe:

Boleta 1 para el trabajo grupal Grupo de Mujeres de Grano de Oro

Valores (características de nuestro comportamiento por las que queremos que los demás

nos distingan)

Solidaridad Responsabilidad Respeto

Igualdad de Derechos Calidad Honestidad

Ayudarnos unas con otras

Misión (Razón de ser de la empresa)

Organizar un grupo de mujeres con el fin de hacer un proyecto en el cual lo podamos

realizar para el bienestar de los demás y propio

FODA del Grupo de Mujeres Detallado

Fortalezas Debilidades

Organización

Tierra propia

Mano de Obra

Medios económicos

Capacitaciones

Oportunidades Amenazas

Alianza con alguna institución (IDA, MAG

y ASIREA)

Mercado

25

Boleta 1 para el trabajo grupal Grupo de Mujeres el Síndico Asentamiento Colorado y

Línea Vieja.

BOLETA 1 PARA EL TRABAJO GRUPAL


nos distingan)

Honestidad Calidad Confianza

Respeto Responsabilidad Organización

Unión Humanidad


Producir árboles muy buena calidad para reforestación comercial o conservacionista o para

establecer cultivos frutales para el sector sur del Distrito Colorado, por medio del trabajo

organizado y solidario del grupo de mujeres.



Financiamiento

La Venta del producto

Terreno

Mano de Obra

Estudio Factibilidad

Falta de asesoramiento


Que JUNAFORCA nos apoye con

asesoramiento ASIREA

No dar inicio en este año, porque se nos va

el financiamiento

26

Boleta 1 para el trabajo grupal Asociación Los Malinches



nos distingan)

Responsabilidad Calidad Respeto

Honestidad Humanismo Comprensión

Solidaridad Equidad


Promover los sistemas agroforestales en las fincas de la comunidad de Aguas Frias de

Roxana, como un medio para generar materia prima para en el futuro desarrollar proyectos

de Artesanías de excelente calidad utilizando el trabajo del grupo de mujeres.



Terreno y lotes

Deseos de trabajar

Capacidad para reforestar

Mano de Obra

Falta de financiamiento


El apoyo de ASIREA y las capacitaciones

que nos da JUNAFORCA

Falta de dinero y mercado.

27

Boleta 1 para el trabajo grupal Asociación AMAGRA



nos distingan)

Solidaridad Responsabilidad Calidad

Respeto Equidad

Honestidad Humildad


Desarrollar proyectos que fomenten el bienestar familiar y la unión de grupo de las mujeres

afiliadas de la Asociación Amagra, mediante el trabajo solidario de las mismas.



Casa Mujer Propia

Terreno y mano de obra

Somos un grupo consolidado y legalizado

Falta de financiamiento y mercado


Capacitación

Ayuda de la EARTH y CODESPA

Falta de crédito y falta de mercadeo

28

Boleta 1 para el trabajo grupal Asociación Agrícola Femenina de la Florida



nos distingan)

Responsabilidad Honestidad Humanismo

Lucha ante las

adversidades Respeto Equidad

Igualdad Solidaridad


Desarrollar proyectos en beneficio de las mujeres afiliadas y la comunidad en general para

mejorar la calidad de vida de los pobladores y fortalecer la unión familiar.

Proyecto Salón de Capacitaciones, compra de 10 máquinas industriales vivero para

reforestar.



Somos un grupo unido legalizado

No contamos con recursos económicos, no

estamos incorporadas al proceso productivo


Capacitaciones INA,

Apoyo con IDA – INA – MAG –

Municipalidad - IMAS

Desempleo

Desintegración familiar

29

Boleta 1 para el trabajo grupal Grupo las Lomas de Florida



nos distingan)

Solidaridad Equidad Honestidad

Respeto


Desarrollar un vivero forestal y ornamental que nos sirva para reforestar, hacer cercas vivas

y generar ingresos económicos que ayuden a mejorar la calidad de vida de los miembros

del grupo.



Tenemos terreno y lotes.

Deseos de trabajar

Capacidad para reforestar

Falta de financiamiento


Apoyo y capacitación de JUNAFORCA

No hay mercado.

30

Boleta 2 para el trabajo en grupos

Grupo de Mujeres de Grano de Oro

Plan de Mejoramiento Continuo

Proyecto Descripción Responsable Participantes Fecha Medición Inversión

Producir árboles

maderables y

ornamentales

Conseguir tierra,

semillas, bolsas,

abono, comercio y

mercado

Rocío y

compañeras

Analive,

Marleny, Else

y Aracelly

2 a 3

semanas


Grupo de Mujeres el Síndico Asentamiento Colorado y Línea Vieja.


Proyecto Descripción Responsable Particip

antes

Fecha Medición Inversión

Proyecto de

árboles

maderables y

frutales

Cien mil árboles

para la venta

Asoc. De

mujeres de

El Síndico en

el

asentamiento

colorado y

Línea Vieja

Las

socias y

familia

Octubre

del 2003

¢7.500.000

31


Asociación Los Malinches


Proyecto Descripción Responsab

le

Participantes Fecha Medición Inversión

Cercas Vivas

Terreno,

herramientas,

herbicidas,

abonos, semillas

Miriam e

Isabel

Las que poseen

terreno

4

semanas

Artesanía

Herramientas

Miriam e

Isabel

Las que no

tienen terreno

4

semanas


Asociación AMAGRA



Producción de

carbón

Hacer la

carbonera,

buscar la leña

y picarla

AMAGRA El Grupo

Establecimiento

de cercas vivas

Preparar la

tierra para

embolsar las

semillas

Personal Aida, Marielos,

Berta, Viviana y

Margarita

Reforestación

(para venta de

árboles)

Personal Lidieth, Grace y

Josefa

32


Asociación Agrícola Femenina de la Florida



Salón de

Capacitaciones

Materiales de

construcción

para 340 m²

MOPT; AAFF y

la Municipalidad

Comunidad y la

Asociación

2004 ¢6.000.00

0

10 Máquinas

industriales

(Maquila)

8 planas y 2

over lock

Club 4-S y la

Municipalidad

Asociación

Agrícola

Femenina de

Mujeres

Capacitadas

2004 ¢7.036.00

0

Siembra de

chile, cayen –

panameño,

Subsidio para

sembrar

½ ha, mano de

obra,

herramientas

de labranza y

herbicidas

Asociación y parte

de las mujeres de

Alimentos Kamuk

– MAG

19 mujeres de la

Asociación

2004 ¢2000 por

día por 3

meses.

Vivero para

reforestación y

venta

Parcelas,

terreno 1½ ha

coordinación

con

campesinos

Vecinos y

Asociación

Vecinos y 19

mujeres de la

Asociación

2004 ¢2000 por

día por 3

meses.


Grupo las Lomas de Florida



Reforestación

de árboles

maderables y

ornamentales

Conseguir

semillas y

terreno

Rosi y Karol Miembras del

grupo y

familiares

4

semanas

Artesanal

Herramientas

Rosi y Karol Todas

33

Resultados generados en el Foro Regional del Sur:

Boleta 1 para el trabajo grupal Grupo las Briseñas de las Brisas


nos distingan)

Honestidad Fidelidad Amabilidad

Honradez Sinceridad Solidaridad

Puntualidad Respeto Humanismo


Crear condiciones favorables de vida para las familias integradas y la comunidad en general

mediante el acceso y ejecución exitosa d proyectos productivos acordes a las necesidades y

requerimientos del grupo de mujeres.


Deseos de trabajar

Recurso Humano

Lugar para ubicar el invernadero

Apoyo de la comunidad

Herramientas

Capacitación de JUNAFORCA

No tenemos dinero, ni mercado

Miedo a fracasar


Oportunidad de superación empresarial.

Aprender más

Oportunidades para la familia

Las plagas

El cambio del tiempo.

34


Boleta 1 para el trabajo grupal Grupo de Mujeres de Santa Marta de Cajón

Valores (características de nuestro comportamiento por las que queremos que los demás nos

distingan)

Honestidad Respeto Unión

Equidad Honradez Solidaridad

Fidelidad Lealtad Sinceridad


Un mejor nivel de vida en lo social, integral, económico, familiar y cultural para las familias

integradas al grupo y para la comunidad, a través del trabajo honesto y decidido de las mujeres

participantes.


La unión

El deseo de superación

Recursos Humanos

Terreno

Falta de recursos económicos

Poca información


Las capacitaciones recibidas

La falta de mercado para la venta de

productos

35


Boleta 1 para el trabajo grupal Grupo Mujer y familia de San Ramón Sur

Valores (características de nuestro comportamiento por las que queremos que los demás nos

distingan)

Equidad Lealtad Honradez

Sinceridad Compañerismo Amabilidad


Reforestar las parcelas sembradas en otros cultivos para obtener recursos adicionales. Sembrar

árboles maderables de las variedades: cedro amargo y otras especies forestales con colaboración

de la comunidad para protección del ambiente, el agua, y el suelo.


Vivero

Apoyo de los participantes

Terreno

Deseo de superación

Recursos Económicos


Ayudas externas

Plagas

Factores climáticos

36


Grupo Las Briseñas de las Brisas


Proyecto Descripción Responsable Participantes Fecha Medición Inv. (¢)

Vivero

ornamental

y forestal.

El terreno,

semillas,

herramientas y

estructura

El grupo de

mujeres

Miembras del

grupo y

familiares de las

mismas

Enero


Grupo de Mujeres de Santa Marta de Cajón



Vivero

Terreno,

recurso

humano,

semillas,

herramientas y

materiales de

construcción

El grupo de

mujeres

Miembras del

grupo y

familiares de las

mismas

Enero

del

2004


Grupo Mujer y Familia de San Ramón Sur



Agroforestal.

Siembra de

árboles dentro de

las parcelas,

dedicadas a la

agricultura

Ligia Garro

Valverde

José Ángel

Cordero

Valverde, Lorena

Salazar

Granados, Agnes

Agüero Valverde,

Wilbert Navarro

y Ricardo Alfaro

31/05/04 Inspecciones ¢300.000.00

37

Anexo 4

Boletas Originales de Evaluación para los Talleres y Actividades Desarrolladas en el

Proceso de Capacitación a los Grupos de Mujeres

BOLETA DE EVALUACIÓN PARA LOS TALLERES Y ACTIVIDADES

DESARROLLADAS

Nombre del Grupo de Mujeres: Asociación Los Malinches

Ubicación del Grupo: Roxana de Pococí

Fecha: 26 junio, 2003

1. El material de trabajo suministrado y el equipo de proyección le pareció:

Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente

2. La metodología de trabajo así como las preguntas generadoras le parecieron:


3. Los temas que habló el consultor le parecieron:

Poco útiles Útiles Muy Útiles

4. El tiempo empleado por el consultor para tratar todos los temas le pareció:

Poco Adecuado Adecuado Muy Adecuado

5. Tiene usted interés en continuar trabajando en los temas que presentó el consultor?

Sí No

X

X

X

X

X

X

X

38


DESARROLLADAS

Nombre del Grupo de Mujeres: Asociación de Mujeres de El Cairo

Ubicación del Grupo: Loisiana del Cairo, Siquirres

Fecha: 27 de junio, 2003










Sí No

X

X

X

X

X

39


DESARROLLADAS

Nombre del Grupo de Mujeres: Grupo de Mujeres de El Sindico

Ubicación del Grupo: Colorado, Guácimo


El material de trabajo suministrado y el equipo de proyección le pareció:


La metodología de trabajo así como las preguntas generadoras le parecieron:


Los temas que habló el consultor le parecieron:


El tiempo empleado por el consultor para tratar todos los temas le pareció:


Tiene usted interés en continuar trabajando en los temas que presentó el consultor?

Sí No

X

X

X

X

X

40


DESARROLLADAS

Nombre del Grupo de Mujeres: Asociación de Mujeres Agricultoras y Artesanas de Pocora

Ubicación del Grupo: La Argentina, Pocora

Fecha: 24 de julio, 2003










Sí No

X

X

X

X

X

41


DESARROLLADAS

Nombre del Grupo de Mujeres: Grupo de Mujeres Las Lomas, Siquirres

Ubicación del Grupo: Las Lomas, Alegría, Siquirres











Sí No

X

X

X

X

X

X

42


DESARROLLADAS

Nombre del Grupo de Mujeres: AMAGRA

Ubicación del Grupo: Guápiles


a. El material de trabajo suministrado y el equipo de proyección le pareció:


b. La metodología de trabajo así como las preguntas generadoras le parecieron:


c. Los temas que habló el consultor le parecieron:


d. El tiempo empleado por el consultor para tratar todos los temas le pareció:


e. Tiene usted interés en continuar trabajando en los temas que presentó el

consultor?

Sí No

X

X

X

X

X

43


DESARROLLADAS

Nombre del Grupo de Mujeres: Grupo de Mujeres Productoras de Las Brisas

Ubicación del Grupo: Las Brisas de Cajón, Pérez Zeledón










5. Tiene usted interés en continuar trabajando en los temas que presentó el

consultor?

Sí No

X

X

X

X

X

44


DESARROLLADAS

Nombre del Grupo de Mujeres: Comité de Adulto Mayor, Mujer y Familia

Ubicación del Grupo: San Ramón Sur, Pérez Zeledón











Sí No

X

X

X

X

X

45


DESARROLLADAS

Nombre del Grupo de Mujeres: Grupo de Mujeres de Cedral y Santa Marta de Cajón

Ubicación del Grupo: Cedral, Santa Marta, Pérez Zeledón

Fecha: 07 de agosto, 2003










Sí No

X

X

X

X

X

46

Anexo 5

Proyectos desarrollados Boleta para Fondo de Microproyectos Costarricenses

presentación de

Proyectos FOSBAS

Organización Beneficiaria

Asociación de Mujeres para la Agroindustria El Síndico, Asentamiento Colorado

Adjuntar los miembros de la Junta Directiva y copia del acta donde se acuerda presentar el

proyecto a FOMIC

Fecha de Constitución: 1999 Céd. Jurídica: 3-002-256521 Vencimiento: 2009

Cantón: Guápiles Distrito: Pococí Dirección: Asentamiento

Colorado, Pococí, Comunidad el Síndico

Teléfono: + (506) 767-7020 Fax: + (506) 767-8644 E-mail: no poseen

Nombre del representante legal: Rosa Elena Agüero Brenes Cédula: 7-071-923

Teléfono: + (506) 767-7020 Fax: + (506) 767-8644 E-mail: no posee

Responsable del Proyecto: Rosa Elena Agüero Brenes Cédula: 7-071-923

Teléfono: +(506) 767-7020 Fax: + (506) 767-8644 E-mail:

Organización que puede opinar de la solicitante: Junta Nacional Forestal Campesina.

Teléfono: 293-5418 Fax: 293-9873 E-mail: [email protected]

Finalidad de la Organización:

“Una Asociación de Mujeres Productoras Campesinas tendiente a fortalecer la

participación de la mujer en las actividades productivas que generen empleo e ingreso

en la comunidad de San Gerardo, Colorado, distrito de Pococí”.

Quehacer de la organización:

“Somos una asociación que busca la participación de la mujer en el sector agroforestal

e industrial, así como en las decisiones que atañen la comunidad del Asentamiento

Colorado. Nuestra principal actividad como asociación es la integrar y defender los

intereses de nuestras mujeres afiliadas, procurando el trato equitativo y la

participación real de las mismas en las acciones como grupo”.

47

Que otros proyectos ha ejecutado o ejecuta la organización:

- Proyecto de Ganado semiestabulado presentado ante el IMAS durante este año

- Siembra de pasto y caña para el cuido de ganado durante el año pasado

- Gestión de proyecto para la producción de plántulas a través de agencia de

cooperación internacional y el Ministerio de Ambiente y Energía.

Otras Generalidades del Grupo de Mujeres para la Agroindustria de El Síndico

- El grupo en cuestión está constituido por alrededor de 15 integrantes cada una de las

cuales están completamente identificadas con el desarrollo de esta actividad

productiva.

- Vale la pena señalar que el grupo es uno de los pocos que cuentan con personería y

cédula jurídica al día, lo cual representa una facilidad para cualquier gestión legal-

administrativa del proyecto.

- Sin embargo, el grupo actualmente ha tenido dificultades para adquirir equipo de

trabajo y de oficina, actualmente sesionan en un espacio de la comunidad que carece

de tel/fax, computador y mobiliario.

- El grupo posee miembras con experiencia en el tema de viveros forestales y

últimamente han estado coordinando acciones con representantes del Instituto de

Desarrollo Agrario (IDA) y el Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG),

aspectos que representan fortalezas y oportunidades para el grupo en general.

Idea Básica del Proyecto

El proyecto consiste en desarrollar la actividad productiva de viveros forestales en un

espacio gestionado por la propia Asociación de Mujeres El Síndico, para una capacidad de

producción de aproximadamente 10 000 plántulas bajo el sistema de bolsas y con especies

forestales de fácil adaptación en la región cuyo mercado se está gestionando con algunas

organizaciones dentro del área de influencia del proyecto.

Problemas generales a atender

Mediante la ejecución del proyecto se espera superar

a. Escasa participación de la mujer productora campesina en proyectos de desarrollo

forestal.

b. Poca disponibilidad de material vegetativo para proyectos de reforestación y

conservación que se den en la región..

c. Ausencia de fuentes reales de ingreso y empleo para mujeres productoras que

habitan en el área de influencia del proyecto.

Carencia prioritaria a atender

La carencia prioritaria a atender con el desarrollo de la propuesta es la de generar una

apropiación por parte de grupos de mujeres productoras agroforestales de gran cantidad de

iniciativas de desarrollo que existen dentro del sector forestal.

48

Marque con una X a cual de los siguientes ejes de trabajo de FOSBAS atiende el proyecto a

desarrollar:

Eje ambiental Estímulo de la iniciativa local para el control ciudadano del recurso agua

Impulso de la respuesta comunitaria y regional a la prevención del desastre

nacional.

Eje laboral Promoción de la defensa y propuesta de los derechos laborales de mujeres

trabajadoras y migrantes

Eje productivo

Fomento de iniciativas para la producción orgánica del banano

Eje género

Promoción de iniciativas productivas para generar ingreso y empleo de grupos de

mujeres

Eje participación ciudadana

Estímulo de las iniciativas de participación, control, articulación e incidencia ciudadana en

ejes y líneas priorizadas de lo local-regional a lo regional-nacional

Tipo de Beneficiario Directo Indirecto

Hombres Mujeres Hombres Mujeres

Productora

Agroforestal

15 15 30

Directivos 5 10 10

Personal Técnico 7 5

Objetivos del Proyecto

1. Objetivo General

Establecer y administrar un vivero forestal por parte de la Asociación de Mujeres para la

Agroindustria de El Síndico para una producción de 10 000 plántulas mediante el sistema

de bolsa tradicional y con mercado definido.

2. Objetivos específicos

b.1. Brindar apoyo a la Asociación de Mujeres para la Agroindustria de El Síndico en la

compra de materiales, adquisición de semillas y desarrollo de las demás actividades en

el vivero forestal.

X

49

Resultado 1

Materiales e insumos para la producción de plántulas en el vivero adquiridos y a

disposición del grupo de mujeres.

Actividades

d. Definición de prioridades presupuestarias

e. Identificación de lugares para la compra de materiales e insumos.

Recursos

- Personal técnico y administrativo Asociación ( Recurso Humano)

- Papelería, equipo de cómputo (Recursos Materiales)

- Aporte económico para la adquisición de los insumos (Recursos Económicos)

b.2. Desarrollar un proceso de seguimiento y monitoreo técnico para las actividades de

producción, administración y comercialización llevadas a cabo por el grupo de mujeres.

Resultados 2

- Producción en el vivero forestal de 10 000 plántulas y mercado definidas.

- Programa de seguimiento y monitoreo para las actividades productivas y de

comercio establecido

- Alianzas estratégicas con organizaciones que desarrollan proyectos de

conservación/reforestación en la zona consolidadas.

- Asesoría técnica y acompañamiento en el proceso de producción y mercadeo

desarrollado.

Actividades

- Definición de las acciones concretas para establecimiento y producción en el vivero

forestal.

- Desarrollo de reuniones de coordinación por parte del grupo para definir programa

de monitoreo de actividades en el vivero forestal.

- Coordinación con instancias que desarrollan proyectos en la zona para definir

especies y cantidades exactas a producir en el vivero.

- Logística con instancias de representación y defensa como JUNAFORCA para el

apoyo técnico respectivo.

Recursos

- Personal técnico y administrativo de Asociación y JUNAFORCA ( Recurso

Humano)

- Papelería, equipo de cómputo, telecomunicaciones (Recursos Materiales)

De el nombre de dos organizaciones que puedan recomendar el proyecto

1. Asociación Junta Nacional Forestal Campesina, Tel: 293-5418

50

2. Asociación de Mujeres Productoras Los Malinches, Aguas Frías, Pococí, Tel:

710-8106

Que otras organizaciones intervienen en el desarrollo del proyecto

Tipo de organización Nombre de la organización Actividad

Organizaciones de

coordinación

Asociación de Mujeres Productoras El

Síndico

Coordinación, convocatorias,

administración de recursos, logística

Organizaciones de apoyo

técnico

Junta Nacional Forestal Campesina

(JUNAFORCA)

Fondo Nacional de Financiamiento Forestal

(FONAFIFO)

Fundación para el Desarrollo de la Cordillera

Volcánica Central (FUNDECOR)

Seguimiento técnico del proyecto

Búsqueda de mercado para la

producción desarrollada

Facilitamiento de información,

contactos, promoción y mercadeo


financiero

Asociación de Mujeres Productoras El

Síndico y FOSBAS

Aporte de algunos recursos para el

desarrollo del proyecto

Desarrolle el cronograma de actividades o plan de trabajo para realizar el presente proyecto

Inicia Termina

Período del proyecto Enero-febrero, 2004 Junio, ,2004

Actividad Fecha Responsable

Selección del sitio para vivero Mes 1 El Síndico

Preparación del terreno Mes 1 El Síndico

Compra de insumos y materiales Mes 1 El Síndico, FOSBAS

Establecimiento del vivero Mes 1 El Síndico, JUNAFORCA

Siembra, transplante, riego, deshierba, abonos, podas, etc Mes 2 El Síndico

Gestión de venta de plántulas Mes 1 El Síndico, JUNAFORCA,

FUNDECOR

Transporte de material reproducido Mes 4 El Síndico, FUNDECOR

Elaboración de informes, minutas 1 vez/

mes

El Síndico

Monitoreo y seguimiento del proceso Todo el

proceso

El Síndico, FOSBAS,

JUNAFORCA

Presupuesto del Proyecto

Presupuesto del Proyecto Monto en Colones

Aporte Solicitado al FOMIC 200 000

Aporte Local en Especie 600 000

Aporte Local en Efectivo 50 000

Aporte de Otras Instituciones

Valor Total del Proyecto 850 000

51

Desglose del Presupuesto General

Rubro o Actividad Total Aporte Local Aporte FOMIC

Terreno 500 000 500 000

Coordinación/Logística 50 000 25 000 25 000

Materiales 250 000 100 000 150 000

Transporte 50 000 25 000 25 000

TOTAL 850 000 625 000 200 000

52

Boleta para Fondo de Microproyectos Costarricenses

presentación de

Proyectos FOSBAS


Grupo de Mujeres Lomas, Florida-Junta Educación Las Lomas, Alegría, Siquirres


proyecto a FOMIC


Cantón: Siquirres Distrito: Florida Dirección: Las Lomas,

La Alegría, Siquirres


Nombre del representante legal: Rodrigo Ureña Sánchez Cédula: 3-258-760


Responsable del Proyecto: Rosa María Serrano Pennycoth Cédula: 7-070-989





“Grupo de Mujeres Productoras Campesinas que desarrollan proyectos de producción de

árboles maderables y ornamentales para la conservación y reforestación en la comunidad de

las Lomas del distrito de Florida, Siquirres”.


“Atender las necesidades de árboles para conservación, reforestación y establecimiento de

sistemas agroforestales en la comunidad de las lomas, ofreciendo a la vez oportunidades

reales de ingreso y empleo a las integrantes del grupo bajo los principios de honestidad,

solidaridad, equidad y respeto”.


- Proyecto de granja para familias a través de Proinder-IDA

Proyecto para el desarrollo de un camino rural con el apoyo de la Junta de Educación de las

Lomas

mailto:[email protected]

53


- El grupo en cuestión está constituido por alrededor de 1o integrantes cada una de las


productiva.

- Vale la pena señalar que el grupo está siendo apoyado directamente por la Junta de

Educación de las Escuela de Las Lomas especialmente en lo que atañe al uso de

instalaciones de la escuela, cédula jurídica para el desarrollo de proyectos y

logística para realizar actividades de capacitación y asesoría.



espacio gestionado por el propio Grupo de Mujeres de las Lomas con el apoyo de la Junta

de Educación, para una capacidad de producción de aproximadamente 13 000 plántulas

bajo el sistema de bolsas y con especies forestales de fácil adaptación en la región cuyo

mercado se está gestionando con algunas organizaciones dentro del área de influencia del

proyecto dentro de las cuales se encuentra la Asociación de Industriales y Reforestadores

del Atlántico (ASIREA).



f. Escasa participación de la mujer productora campesina en proyectos de desarrollo

forestal.

g. Poca disponibilidad de material vegetativo de buena calidad para proyectos de

reforestación y conservación que se den en la región..

h. Ausencia de fuentes reales de ingreso y empleo para mujeres productoras que







desarrollar:

Eje ambiental

Estímulo de la iniciativa local para el control ciudadano del recurso agua


nacional.

Eje laboral

Promoción de la defensa y propuesta de los derechos laborales de mujeres


54

Eje productivo


Eje género


mujeres






Productora

Agroforestal 10 15 15

Directivos 5 10 10



c. Objetivo General

Establecer y administrar un vivero forestal por parte del Grupo de Mujeres de las Lomas,

Florida, Siquirres para una producción de 13 000 plántulas mediante el sistema de bolsa

tradicional y con mercado definido.

3. Objetivos específicos

b.1. Brindar apoyo al Grupo de Mujeres de las Lomas en la compra de materiales,

adquisición de semillas y desarrollo de las demás actividades en el vivero forestal.

Resultado 1



Actividades

i. Definición de prioridades presupuestarias

j. Identificación de lugares para la compra de materiales e insumos.

k.

Recursos




X

55



Resultados 2







desarrollado.

Actividades


forestal.





- Logística con instancias de representación y defensa como JUNAFORCA para el

apoyo técnico respectivo.

Recursos

- Personal técnico y administrativo del Grupo y JUNAFORCA ( Recurso Humano)




5. Junta de Educación de las Lomas, Alegría, Siquirres. Tel: 765-1173


Tipo de organización Nombre de la organización Actividad Organizaciones de

coordinación

Grupo de Mujeres Productoras Las Lomas Coordinación, convocatorias,



técnico

Junta Nacional Forestal Campesina (JUNAFORCA)


(FONAFIFO)

Asociación de Industriales y Reforestadores del

Atlántico (ASIREA)


Búsqueda de mercado para la producción

desarrollada

Facilitamiento de información, contactos,

promoción y mercadeo


financiero

Grupo de Mujeres Productoras Los Lomas y

FOSBAS




Inicia Termina

Período del proyecto Enero, 2004 Junio, ,2004

56


Selección del sitio para vivero Mes 1 Grupo Las Lomas

Preparación del terreno Mes 1 Grupo Las Lomas

Compra de insumos y materiales Mes 1 Grupo Las Lomas, FOSBAS

Establecimiento del vivero Mes 1 Grupo Las Lomas, JUNAFORCA

Siembra, transplante, riego, deshierba, abonos, podas, etc Mes 2 Grupo Las Lomas

Gestión de venta de plántulas Mes 1 Grupo Las Lomas, JUNAFORCA,

ASIREA

Transporte de material reproducido Mes 4 Grupo Las Lomas, ASIREA


mes

Grupo Las Lomas


proceso

Grupo Las Lomas, FOSBAS,

JUNAFORCA









Rubro o Actividad Total Aporte Local Aporte FOMIC Terreno 400 000 400 000


Materiales 350 000 150 000 200 000

Transporte 50 000 25 000 25 000

TOTAL 830 000 600 000 230 000

57

Boleta para Fondo de Microproyectos Costarricenses

presentación de

Proyectos FOSBAS


Asociación de Mujeres Agricultoras y Artesanas de las Argentina de Guácimo


proyecto a FOMIC


Cantón: Guácimo Distrito: Pocora Dirección: La Argentina

de Guácimo


Nombre del representante legal: Marielos Quesada Guzmán Cédula: 5-221-074


Responsable del Proyecto: Marielos Quesada Guzmán Cédula: 5-221-074





“Asociación de Mujeres Productoras Campesinas dedicada al desarrollo de actividades

productivas agroforestales y artesanías con el uso de materiales biodegradables y de alta

calidad en la región de la Argentina de Pocora, Guácimo”.


“Ofrecer alternativas de desarrollo microempresarial a las mujeres afiliadas manteniendo

para tal efecto una estrecha coordinación con las afiliadas así como el respeto, la

honestidad, equidad y la superación constante entre las mismas”.


Proyecto de producción de papel teñido de banano

Producción de artesanías con materiales biodegradables de la zona.


mailto:[email protected]

58

- El grupo en cuestión está constituido por alrededor de 12 integrantes cada una de las


productiva.

- Este grupo cuenta con buen espacio para el desarrollo de sus actividades, cuentan

con disponibilidad de terreno, cédula jurídica al día, han generado gran experiencia

con la producción de artesanías y papel de banano de colores.

- La mayor parte de las integrantes pretenden desarrollar proyectos con sistemas

agroforestales en las parcelas que poseen.



espacio gestionado por la propia Asociación de Mujeres de la Argentina de Guácimo, para

una capacidad de producción de aproximadamente 10 000 plántulas bajo el sistema de

bolsas y con especies forestales de fácil adaptación en la región cuyo mercado se está

gestionando con algunas organizaciones dentro del área de influencia del proyecto dentro

de las cuales se encuentra la Asociación de Industriales y Reforestadores del Atlántico

(ASIREA).



Escasa participación de la mujer productora campesina en proyectos de desarrollo

forestal.

Poca disponibilidad de material vegetativo de buena calidad para proyectos de

reforestación y conservación que se den en la región..

Ausencia de fuentes reales de ingreso y empleo para mujeres productoras que







desarrollar:

Eje ambiental

Estímulo de la iniciativa local para el control ciudadano del recurso agua


nacional.

Eje laboral

Promoción de la defensa y propuesta de los derechos laborales de mujeres


59

Eje productivo


Eje género


mujeres






Productora

Agroforestal 12-15 15 12

Directivos 5 5 15



e. Objetivo General

Establecer y administrar un vivero forestal por parte de la Asociación de Mujeres de La

Argentina de Guácimo para una producción de 10 000 plántulas mediante el sistema de

bolsa tradicional y con mercado definido.

f. Objetivos específicos

b.1. Brindar apoyo a la Asociación de Mujeres de La Argentina en la compra de

materiales, adquisición de semillas y desarrollo de las demás actividades en el vivero

forestal.

Resultado 1



Actividades

Definición de prioridades presupuestarias

Identificación de lugares para la compra de materiales e insumos.

Recursos




X

60



Resultados 2







desarrollado.

Actividades


forestal.





- Logística con instancias de representación y defensa como JUNAFORCA-ASIREA

para el apoyo técnico respectivo.

Recursos

- Personal técnico y administrativo del Grupo, ASIREA y JUNAFORCA ( Recurso

Humano)




7. Asociación de Industriales y Reforestadores del Atlántico (ASIREA) . Tel: 710-

7416


Tipo de organización Nombre de la organización Actividad Organizaciones de

coordinación

Asociación de Mujeres de la Argentina Coordinación, convocatorias,



técnico

Junta Nacional Forestal Campesina (JUNAFORCA)


(FONAFIFO)

Asociación de Industriales y Reforestadores del

Atlántico (ASIREA)


Búsqueda de mercado para la producción

desarrollada

Facilitamiento de información, contactos,

promoción y mercadeo


financiero

Asociación de Mujeres Productoras de la Argentina y

FOSBAS



61


Inicia Termina

Período del proyecto Febrero, 2004 Julio, ,2004


Selección del sitio para vivero Mes 1 Asociación la Argentina

Preparación del terreno Mes 1 Asociación la Argentina

Compra de insumos y materiales Mes 1 Asociación la Argentina, FOSBAS

Establecimiento del vivero Mes 1 Asociación la Argentina,

JUNAFORCA

Siembra, transplante, riego, deshierba, abonos, podas, etc Mes 2 Asociación la Argentina

Gestión de venta de plántulas Mes 1 Asociación la Argentina,

JUNAFORCA, ASIREA

Transporte de material reproducido Mes 4 Asociación la Argentina, ASIREA


mes

Asociación la Argentina


proceso

Asociación la Argentina, FOSBAS,

JUNAFORCA









Rubro o Actividad Total Aporte Local Aporte FOMIC Terreno 450 000 450 000


Materiales 300 000 100 000 200 000

Transporte 50 000 25 000 25 000

TOTAL 850 000 600 000 250 000

62

Anexo 6

Presolicitudes de PSA.

FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO FORESTAL

Presolicitud para el ingreso al Programa PSA-SAF

Fecha: 24 de noviembre, 2003

Señores

Oficina Central San José

Por este medio hago entrega de la presolicitud para ingresar al Programa de Pago de Servicios

Ambientales – PSA-SAF, para lo cual indico datos personales y ubicación del inmueble según los

siguientes aspectos:

I. Datos del solicitante

Nombre completo: Viviana Gutiérrez Juarez

Estado civil completo: Casada

Profesión u oficio: Ama de Casa

Dirección exacta: 1 km al sur del Salón Comunal de la Argentina, Pocora, Guácimo, casa a mano

izquierda, color verde agua, 1 planta

Teléfono, número de fax y/o correo electrónico: 366-4031

II. Datos del representante legal

Nombre completo: ________________________________________________________

Estado civil completo: _____________________________________________________

Profesión u oficio:_________________________________________________________

Condiciones en que ejecuta su representación___________________________________

Dirección exacta:__________________________________________________________

Teléfono, número de fax y/o correo electrónico:__________________________________

III. Datos de la finca

Folio(s) real(es), Tomos o Posesión: Folio 144/74, 112; Tomo 4883/4905

Número de plano catastrado: L-724894-88

Ubicación geográfica: Longitud (575-577), Latitud (234-235), Hoja Bonilla-Hoja Guácimo 1:50

000

Ubicación administrativa: Distrito 3° (Pocora), Cantón 6° (Guácimo), Provincia 7 (Limón)

Arreglo SAF y número de árboles: 500 Árboles Maderables en Hilera

IV. Lugar para oír notificaciones (al teléfono 366-4031)

La entrega de esta presolicitud no obliga ni compromete a esta Oficina Regional a aprobar en el

acto la solicitud, dado que la misma requiere una verificación de aspectos legales, cumplir con los

criterios de priorización y de la disponibilidad de recursos para este Programa y de acuerdo a lo

dispuesto en la legislación vigente. La Oficina Regional dispone de un plazo de 10 días hábiles

para su notificación y proceder a continuar o no con el trámite respectivo, según la verificación y

aprobación de aspectos legales, técnicos y administrativos establecidos para este fin.

Adjunto copia del plano catastrado (que incluya la ubicación geográfica de la finca), autorización

del I.D.A. (si aplica), copia de la cédula de identidad vigente y copia de cédula jurídica vigente (si

aplica).

Firma del solicitante o representante legal___________________________

63




Señores






Nombre completo: María Josefa Pereira Calderón


Profesión u oficio: Ama de casa

Dirección exacta: 1 km al sur del Salón Comunal de la Argentina, Pocora, Guácimo, casa a mano

izquierda, color verde agua, 1 planta

Teléfono, número de fax y/o correo electrónico: 366-4031


Nombre completo: ________________________________________________________







Folio(s) real(es), Tomos o Posesión: Folio 142,144/112, Tomo 4883/4905



000



IV. Lugar para oír notificaciones (al teléfono 366-4031)

La entrega de esta presolicitud no obliga ni compromete a esta Oficina Regional a aprobar

en el acto la solicitud, dado que la misma requiere una verificación de aspectos legales,

cumplir con los criterios de priorización y de la disponibilidad de recursos para este

Programa y de acuerdo a lo dispuesto en la legislación vigente. La Oficina Regional

dispone de un plazo de 10 días hábiles para su notificación y proceder a continuar o no con

el trámite respectivo, según la verificación y aprobación de aspectos legales, técnicos y

administrativos establecidos para este fin.



aplica).


64




Señores






Nombre completo: Margarita Villegas González



Dirección exacta: La Argentina de Pocora, costado norte de la Plaza de Deportes, casa color celeste

con vino, 1 planta)

Teléfono, número de fax y/o correo electrónico: 760-0689 (domicilio)


Nombre completo: ________________________________________________________







Folio(s) real(es), Tomos o Posesión: Folio 30,44/136, Tomo 4883/4905



000



IV. Lugar para oír notificaciones (al teléfono 760-0689 domicilio)










aplica).


65




Señores






Nombre completo: Aida Mendoza Jiménez



Dirección exacta: De la escuela de la Argentina de Pocora 3 km al suroeste, Poblado Quebrada

Honda, Casa Verde por entrada a mano izquierda.

Teléfono, número de fax y/o correo electrónico: 760 0579 (dejar mensaje)


Nombre completo: ________________________________________________________







Folio(s) real(es), Tomos o Posesión: Folio 130,22,24, Tomo 4883/



000



IV. Lugar para oír notificaciones (al teléfono 760-0579 dejar mensaje)










aplica).


66




Señores






Nombre completo: María de los Ángeles Quesada Guzmán



Dirección exacta: 3.5 km al sur de Ferretería las Brisas, Pocora. Casa color blanca, verjas oscuras y

a mano derecha

Teléfono, número de fax y/o correo electrónico: 760-0487 (domicilio)


Nombre completo: ________________________________________________________







Folio(s) real(es), Tomos o Posesión: Folio 172 y 174, Tomo 4883



000



IV. Lugar para oír notificaciones (teléfono 760-0487 domicilio) La entrega de esta presolicitud no obliga ni compromete a esta Oficina Regional a aprobar en el








aplica).


67




Señores


Por este medio hago entrega de la presolicitud para ingresar al Programa de Pago de

Servicios Ambientales – PSA-SAF, para lo cual indico datos personales y ubicación

del inmueble según los siguientes aspectos: I. Datos del solicitante

Nombre completo: Berta Torres Wepold

Estado civil completo: Soltera


Dirección exacta: De la escuela de la Argentina de Pocora, 100 metros suroeste, casa a mano

derecha, color verde claro de una 1planta.

Teléfono, número de fax y/o correo electrónico: 760-0579 (dejar mensaje)


Nombre completo: ________________________________________________________







Folio(s) real(es), Tomos o Posesión: Folio 42-58, Tomo 7835


Ubicación geográfica: Longitud (576-577), Latitud (235-236), Hoja Bonilla 1:50 000



IV. Lugar para oír notificaciones (al teléfono 760-0579 dejar mensaje)









aplica).


68




Señores


Por este medio hago entrega de la presolicitud para ingresar al Programa de Pago de

Servicios Ambientales – PSA-SAF, para lo cual indico datos personales y ubicación

del inmueble según los siguientes aspectos: I. Datos del solicitante

Nombre completo: Irene Sánchez Garro



Dirección exacta: Las Brisas de Cajón, Pérez Zeledón, 600 metros antes de llegar a la Iglesia de las

Brisas, casa a mano derecha, color celeste, 1 planta.

Teléfono, número de fax y/o correo electrónico: 771-2212 (referencia Vera Cordero)


Nombre completo: ________________________________________________________







Folio(s) real(es), Tomos o Posesión: Folio 184, Tomo 6925, Folio Real: 1380974-001, 1380974-002

Número de plano catastrado: SJ-101772-93

Ubicación geográfica: Longitud (505-506), Latitud (357-358), Hoja Repunta 1:50 000

Ubicación administrativa: Distrito 8° (Cajón), Cantón 19° (Pérez Zeledón), Provincia 1 (San José)


IV. Lugar para oír notificaciones: teléfono 771-2212 mensaje con la señora Vera Cordero




dispuesto en la legislación vigente. La Oficina Regional dispone de un plazo de 10 días hábiles para

su notificación y proceder a continuar o no con el trámite respectivo, según la verificación y




aplica).


69

Anexo 7

Material Divulgativo

121

Anexo 8

Ayuda Memoria de reuniones con las organizaciones.

Ayuda a la Memoria Reunión celebrada en COOPEASA

Reunión celebrada en Coopeassa, San Antonio de Pejiballe de Pérez Zeledón, el 03 de

octubre del 2003, al ser las quince horas, presentes: Adolfo Pérez Corrales, técnico forestal

(COOPEASSA), Minor Badilla Badilla (CONSULTOR), Flora López Salazar Gerente de

COOPEASA y Felipe Vega Monge (JUNAFORCA)

El señor Minor Badilla le comenta un poco a los presentes el motivo de la reunión,

especialmente al señor Adolfo Pérez y la señora Flora López:

El consultor explica al representante de COOPEASSA, que a nivel nacional, a pesar de que

se han invertido cerca de US $500.000 en plántulas para reforestación provenientes de

viveros forestales la gran mayoría de grupos de mujeres y mujeres no tienen buena

representación, ni siquiera han podido incursionar en esta actividad.

El objetivo de la consultoría es desarrollar una labor de promoción en materia de viveros

forestales y actividades referidas al PSA. Dentro de las políticas que se están definiendo en

el Pago de Servicios Ambientales en los años venideros, una de ellas tiene que ver con la

priorización de proyectos con grupos de mujeres y/o con el concepto de equidad de género.

Se entrega a los personeros de COOPEASA, una afiche sobre la importancia de incluir a las

mujeres en los programas de Fomento del PSA.

Por lo tanto el señor Minor Badilla le solicita a la señora Flora López Salazar, Gerente de

COOPEASA, el compromiso de su organización con el grupo de mujeres.

Acuerdo : “ Coopeassa manifestará su compromiso con la promoción para priorizar la

participación con equidad de las mujeres en los esquemas de desarrollo forestal y en el

sistema de Pago de Servicios Ambientales.

Sin más temas que tratar se levanta la reunión al ser las 5.00 p.m.

122

Ayuda a la Memoria Reunión en Asirea

Reunión celebrada en ASIREA, Guapiles centro, el 04 de octubre del 2003, al ser las

catorce horas, presentes: Asdrúbal Cambronero Alvarado Presidente de ASIREA, Minor

Badilla Badilla (CONSULTOR), Miriam Pennycoth Guzmán (GRUPO DE MUJERES

LOS MALINCHES), Antonio Edwuards, Gerente de Asirea. y Felipe Vega Monge

Director Ejecutivo de JUNAFORCA.

El señor Minor Badilla comenta a los presentes el motivo de la reunión, especialmente al

señor Asdrúbal Cambronero y a las representantes de los grupos de mujeres:





Por lo tanto el señor Minor Badilla le manifiesta a los presentes la necesidad de ir abriendo

espacios para la lograr la participación real y la equidad de género en los programas de PSA

y de desarrollo forestal.

Asdrubal Cambronero de ASIREA manifiesta que aunque su organización no ha trabajado

hsta la fecha éste tipo de temas si hay un gran interés por el mismo. Por tal razón considera

que no habría ningún problema en desarrollar actividadades que tengan que ver con la

equidad de Género.

En función de lo anterior el consultor hace entrega del afiche sobre el apoyo de la

participación de la mujer y propone que la organización haga una nota asumiendo el

compromiso en desarrollar estas actividades.

Don Asdrubal pregunta si la nota la puede enviar a través de JUNAFORCA.

Acuerdo : “ASIREA manifestará su compromiso con la participación real y efectiva de

las mujeres en los programas de Fomento a la actividad Forestal.

Sin más temas que tratar se levanta la reunión al ser las 16:45 p.m.

123

Ayuda a la Memoria Reunión en Centro Agrícola Cantonal de Nandayure

Reunión celebrada en el Centro Agrícola Cantonal de Nandayure, Santa Rita de Nandayure,

el 25 de setiembre del 2003, al ser las catorce horas, presentes: Cruz Contreras Orias

Presidente de Centro Agrícola Cantonal de Nandayure, Minor Badilla Badilla

(CONSULTOR), Lesmer Espinoza, Administrador del Centro Agrícola. y Felipe Vega

Monge Director Ejecutivo de JUNAFORCA.

El señor Minor Badilla comenta a los presentes el motivo de la reunión:




priorización de proyectos con grupos de mujeres y mujeres individuales con el concepto de

equidad de género.




Los representantes del CAC de Nandayure manifiestan que su organización viene

trabajando hace más de tres años con algunos grupos de mujeres del cantón, agregan por

tanto que los objetivos de la consultoría son similares a lo que vienen desarrollando. Luego

hacen algunas consultas sobre el proyecto y algunos conceptos de participación de Género.

Los representantes del Centro manifiestan además la importancia de que una organización

como JUNAFORCA le pueda dar seguimiento a este tipo de actividades.




Acuerdo : “El Centro Agrícola Cantonal de Nandayure, manifestará su compromiso con

la participación real y efectiva de las mujeres en los programas de Fomento a la

actividad Forestal.


124

Ayuda a la Memoria Reunión en Proudesa

Reunión celebrada en Proudesa, San Carlos Centro, el 26 de octubre del 2003, al ser las

catorce horas, presentes: Ramón Vásquez Arias Presidente de PROUDESA, Minor Badilla

Badilla (CONSULTOR), José Ramírez Azofeifa, Gerente de PROUDESA y Felipe Vega

Monge Director Ejecutivo de JUNAFORCA.









Agrega que la participación de Felipe Vega de JUNAFORCA es porque hay un

compromiso de ésta organización de apoyar ésta consultoría y de darle seguimiento a los

productos alcanzados.

José Ramírez Gerente de Proudesa manifiesta que con JUNAFORCA su organización

desarrolló una estrategia de incorporación de la equidad de género en las organizaciones de

la región de tal manera que éste tema no es nuevo para su organización habiendo un

compromiso serio con el tema.

De igual manera piensa el señor Ramón Vásquez Arias Presidente de Proudesa.




Ambos personeros de PRODESA muestran su conformidad con lo solicitado.

Acuerdo : “Proudesa manifestará su compromiso con la participación real y efectiva de

las mujeres en los programas de Fomento a la actividad Forestal.


125

Ayuda a la Memoria Reunión en el CAC del Guarco.

Reunión celebrada en el Centro Agrícola Cantonal del Guarco, Valle del Guarco Cartago,

el 22 de setiembre del 2003, al ser las catorce horas con treinta minutos, presentes: Hernán

Martinez Picado, Presidente del Centro Agrícola Cantonal del Guarco, Minor Badilla

Badilla (CONSULTOR), y Felipe Vega Monge Director Ejecutivo de JUNAFORCA.

El señor Minor Badilla comenta que el objetivo de la consultoría es desarrollar una labor

de promoción en materia de viveros forestales y actividades referidas al PSA. Dentro de las

políticas que se están definiendo en el Pago de Servicios Ambientales en los años

venideros, una de ellas tiene que ver con la priorización de proyectos con grupos de

mujeres y mujeres individuales con el concepto de equidad de género.




Don Hernán Martínez manifiesta que a través de JUNAFORCA en otros años su

organización estuvo trabajando en actividades similares a la consultoría, de ahí que cree

que vale la pena fortalecer éstos procesos al interno de su organización. Hace algunas

preguntas sobre los conceptos de género manejados.




Ante ésta solicitud don Hernán Martínez manifiesta su compromiso sobre éste tipo de

temas.

Acuerdo : “El Centro Agrícola Cantonal del Guarco manifestará su compromiso con la

participación real y efectiva de las mujeres en los programas de Fomento a la actividad

Forestal.

Sin más temas que tratar se levanta la reunión al ser las 16: p.m.

126

Ayuda a la Memoria Reunión en COOPESILENCIO

Reunión celebrada en COOPESILENCIO, el Silencio de Quepos, el 03 de octubre del

2003, al ser las trece horas, presentes: José Rafael León Mora, Gerente de

COOPESILENCIO, Gerardo Abarca, Ingeniero Forestal de COOPESILENCIO, Minor

Badilla Badilla (CONSULTOR), y Felipe Vega Monge Director Ejecutivo de

JUNAFORCA.









Don José Rafael León de COOPESILENCIO manifiesta que en su organización se ha

apoyado a las mujeres para el desarrollo de proyectos como el manejo de una Soda, una

granja avícola y más recientemente en el desarrollo de un proyecto de Viveros, agrega que

también se ha venido trabajando con JUNAFORCA en éste tipo de iniciativas de ahí que

considera que hay un compromiso responsable en su organización alrededor de éste tema.




Acuerdo : “COOPESILENCIO manifestará su compromiso con la participación real y

efectiva de las mujeres en los programas de Fomento a la actividad Forestal.


127

Ayuda a la Memoria Reunión en el CAC de Orotina

Reunión celebrada en el Centro Agrícola Cantonal de Orotina, Orotina Centro, el 25 de

setiembre del 2003, al ser las nueve horas con treinta minutos, presentes: Marco Tulio

Salas Picado, Presidente del Centro Agrícola Cantonal del OROTINA, Minor Badilla


El señor Minor Badilla comenta que el objetivo de la consultoría es desarrollar una labor

de promoción en materia de viveros forestales y actividades referidas al PSA. Dentro de las

políticas que se están definiendo en el Pago de Servicios Ambientales en los años

venideros, una de ellas tiene que ver con la priorización de proyectos con grupos de

mujeres y mujeres individuales con el concepto de equidad de género.




Don Marco Tulio Salas Presidente de CAC de Orotina manifiesta que es muy importante

fomentar éste tipo de iniciativas y darle el espacio que la mujeres merece, cree que en su

organización no habría problema de establecer políticas similares a la consultoría

presentada.




Ante ésta solicitud don Marco Tulio Salas manifiesta su compromiso sobre éste tipo de

temas.

Acuerdo : “El Centro Agrícola Cantonal del OROTINA manifestará su compromiso con

la participación real y efectiva de las mujeres en los programas de Fomento a la

actividad Forestal.

Sin más temas que tratar se levanta la reunión al ser las 11:30 a.m.

128

Ayuda a la Memoria Reunión en JUNAFORCA Reunión celebrada en JUNAFORCA, Barreal de Heredia, el 22 de setiembre del 2003, al ser las

diez horas, presentes: León Víctor González Jiménez, Presidente de JUNAFORCA, Minor Badilla


El señor Minor Badilla comenta que el objetivo de la consultoría es desarrollar una labor de

promoción en materia de viveros forestales y actividades referidas al PSA. Dentro de las políticas

que se están definiendo en el Pago de Servicios Ambientales en los años venideros, una de ellas

tiene que ver con la priorización de proyectos con grupos de mujeres y mujeres individuales con el

concepto de equidad de género.

Por lo tanto el señor Minor Badilla le manifiesta a los presentes la necesidad de ir abriendo espacios

para la lograr la participación real y la equidad de género en los programas de PSA y de desarrollo

forestal.

Don León Víctor González manifiesta que su organización tiene un programa de género que cumple

ya casi diez años donde con muy pocos recursos se han logrado cosas muy importantes para el

sector y las organizaciones, agrega que hay políticas claras y definidas para atender éste tipo de

actividades prueba de ello son los Foros de la Mujer agroforestal que define una agenda de trabajo

para JUNAFORCA en materia de equidad género y participación real y efectiva de la mujer en el

desarrollo agroforestal.

Felipe Vega agrega que los objetivos de la consultoría empatan perfectamente con las políticas que

tiene la junta alrededor de éste tema.

En función de lo anterior el consultor hace entrega del afiche sobre el apoyo de la participación de

la mujer y propone que la organización haga una nota asumiendo el compromiso en desarrollar

estas actividades.

Asimismo se le solicita a los personeros de JUNAFORCA su apoyo para la coordinación de

actividades similares a ésta con sus organizaciones afiliadas.

Ante ésta solicitud don Hernán Martínez manifiesta su compromiso sobre éste tipo de temas.

Sobre el tema de coordinación se propone que Felipe Vega, director ejecutivo coordine actividades

con las afiliadas y participe en las mismas para lograr darle seguimiento a la consultoría una vez

terminada la misma.

Acuerdo : “JUNAFORCA manifestará su compromiso con la participación real y efectiva de las

mujeres en los programas de Fomento a la actividad Forestal.

Acuerdo: El director ejecutivo de JUNAFORCA colaborará con el consultor en la coordinación

de actividades similares con las organizaciones afiliadas y participará cuando pueda en éste tipo

de actividades.

Sin más temas que tratar se levanta la reunión al ser las 11: 30a.m.

129

Anexo 9

Cartas de compromiso de las organizaciones

130

Asociación Los

Malinches

Asociación de

Mujeres de El

Cairo

Grupo de

Mujeres de El

Síndico

Asociación de

Mujeres

Agricultoras y

Artesanas de

Pocora

Grupo de

Mujeres de Las

Lomas

Grupo de

Mujeres

Productoras de

las Brisas

Comité de

Adulto Mayor,

Mujer y Familia

Grupo de Mujeres

Gráfico N°1. Opinión sobre el material de trabajo suministrado y equipo

empleado

Malo Regular Bueno Muy Bueno Excelente

Anexo 10

Resultados de las Evaluaciones

Asociación Los Malinches

Asociación de Mujeres de El Cairo

Grupo de Mujeres de El Síndico

Asociación de Mujeres Agricultoras

y Artesanas de Pocora

Grupo de Mujeres de Las Lomas

Grupo de Mujeres Productoras de

las Brisas

Comité de Adulto Mayor, Mujer y

Familia

Gru

po

de

Mu

jere

s

Gráfico N°2. Opinión sobre la metodología de trabajo y preguntas

generadoras

Malo Regular Bueno Muy Bueno Excelente

131

Asociación

Los

Malinches

Asociación

de Mujeres

de El Cairo

Grupo de

Mujeres de

El Síndico

Asociación

de Mujeres

Agricultoras

y Artesanas

de Pocora

Grupo de

Mujeres de

Las Lomas

Grupo de

Mujeres

Productoras

de las

Brisas

Comité de

Adulto

May or,

Mujer y

Familia

Grupo de Mujeres

Gráfico N°4. Opinión sobre el tiempo empleado para tratar los temas

Poco adecuado Adecuado Muy adecuado

Asociación Los

Malinches

Asociación de

Mujeres de El Cairo

Grupo de Mujeres

de El Síndico

Asociación de

Mujeres Agricultoras

y Artesanas de

Pocora

Grupo de Mujeres

de Las Lomas

Grupo de Mujeres

Productoras de las

Brisas

Comité de Adulto

Mayor, Mujer y

Familia

Grupo de Mujeres

Gráfico N°3. Opinión sobre los temas tratados por el consultor

Poco útiles

Útilles

Muy Útiles

Asociación Los

Malinches

Asociación de

Mujeres de El

Cairo

Grupo de Mujeres

de El Síndico

Asociación de

Mujeres

Agricultoras y

Artesanas de

Pocora

Grupo de Mujeres

de Las Lomas

Grupo de Mujeres

Productoras de las

Brisas

Comité de Adulto

Mayor, Mujer y

Familia

Grupo de Mujeres

Gráfico N°4. Opinión sobre el tiempo empleado para tratar los

temas

Poco adecuado Adecuado Muy adecuado

132

Asociación

Los Malinches

Asociación de

Mujeres de El

Cairo

Grupo de

Mujeres de El

Síndico

Asociación de

Mujeres

Agricultoras y

Artesanas de

Pocora

Grupo de

Mujeres de

Las Lomas

Grupo de

Mujeres

Productoras

de las Brisas

Comité de

Adulto Mayor,

Mujer y

Familia

Grupo de Mujeres

Gráfico N°5. Interés en continuar con el trabajo presentado

Sí

No

133

Anexo 11. Lista de participación a talleres.

134

Anexo 12

Notas de recibido de Proyecto recibidos.

A. Informe Final de la Propuesta de Consultoría Proyecto ...

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