4ta Unidad Legislacion Laboral

8/17/2019 4ta Unidad Legislacion Laboral

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NST TUTO TECNOLÓG CO DEL STMO.

MATERIA:

LEGISLACIÓN LABORAL.

TRABAJO:

UNIDAD IV

“CONDICIONES.”

PRESENTAN:

CINTYIA NALLELY LÓPEZ GUTIERREZ

REYNA SÁNCHEZ VALENCIA

ESPECIALIDAD:

ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL

SEMESTRE: 2 GRUPO: “D”

HCA. CD. DE JUCHITAN DE ZARAGOZA, OAXACA A NOVIEMBRE 20


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INDICE.

RODUCCIÓN…………………………………………………………………………… 2

DAD IV “CONDICIONES.”

Condiciones generaes de !ra"a#o.

1.$ Saario.

4.1.6.2 Normas protectoras y privilegios del salario……………………………… 4

1.7 Participación de los Trabajadores en las utilidades………………….............. %

Capacitación y adiestramiento………………………………………………………... 11

!erec"os de pre#erencia$ antig%edad y ascenso……………………………......... 1&

rabajo de las mujeres y trabajo de los menores……………………………........ 1%

ago por li'uidación e indemni(ación de la relación laboral…………………….. 21

rescripción de las acciones laborales del trabajador …………………………… 2'

C(USIÓN…………………………………………………………………………….. 2&

(IO*RA+,A………………………………………………………………………….... 2$

-OS…………………………………………………………………………………… 2

INTRODUCCIÓN.


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)ntes de entrar en materia$ es de vital importancia anali(ar a los Rec/rsos 0/anos$ uno de los 4 tipode recursos 'ue necesita toda empresa para desarrollar su actividad preponderante. *os otros son+

• ,ecursos materiales

• ,ecursos #inancieros

• ,ecursos tecnológicos

*os ,ecursos -umanos son un pilar en las compa/as$ ya 'ue poseen caracter/sticas peculiares$ comocapacidad intelectual y la #uer(a "umana$ las cuales var/an de acuerdo al tipo de individuo$ por lo 'ue seconvierten en parte importante en la consecución de los objetivos de la empresa y de sus utilidades.

0l trabajo desempeado por las mujeres "a tenido una importancia vital desde la pre"istoria$ aun'ue sucontribución a la econom/a "a variado segn la estructura$ las necesidades$ las costumbres y los valoresociales. 0n la pre"istoria$ las mujeres y los "ombres participaban a partes iguales en la ca(a y en labs'ueda de alimentos. Cuando se desarrollaron las comunidades agr/colas$ y por lo tanto el surgimiende los asentamientos "umanos$ el trabajo de la mujer 'uedó relegado a las tareas del "ogar. Preparabalos alimentos$ con#eccionaban la ropa y diversos utensilios$ se ocupaban de la crian(a de los nios$ pero

tambin ayudaban a arar la tierra$ recoger las cosec"as y atender a los animales. ) medida 'ue se #uerdesarrollando los centros urbanos$ las mujeres vend/an o intercambiaban bienes en los mercados.

No todo el trabajo in#antil$ evidentemente$ es tan repugnante como las #ormas m3s peligrosas yeplotadoras. 5ncluso los m3s #ervientes partidarios del no trabajo in#antil reconocen 'ue tareasapropiadas pueden aportar a los nios "abilidades y responsabilidades$ mantener unidas a las #amilias ycontribuir a los ingresos #amiliares. )l evaluar el alcance del trabajo in#antil y dibujar soluciones$ es crucde#inir 'u es el trabajo in#antil$ y distinguir #ormas eplotadoras de #ormas apropiadas.


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UNIDAD IV“CONDICIONES.

4.1.$.2 NORAS 3ROTECTORAS 3RIVI(E*IOS DE( SA(ARIO.Para la legislación meicana$ es de suma importancia el salario desde el momento 'ue el art/culo &to dela Constitución menciona lo siguiente+ Nadie puede ser privado del producto de su trabajo$ sino porresolución judicial. 0s precisamente el producto de su trabajo la remuneración por "acerlo o sea susalario*a *ey 8ederal del Trabajo 92:12; establece 'ue el salario est3 protegido y go(a de privilegios 'ue

deber3n ser siempre cumplido por el patrón$ como por ejemplo+

• 0l salario se tiene 'ue pagar en moneda de curso legal$ es decir$ en pesos meicanos.

• No podr3 ser objeto de descuentos salvo los 'ue prev la ley$

• *os trabajadores dispondr3n libremente de sus salarios cual'uier disposición o medida 'ue no se

ajuste a esta disposición ser3 improcedente segn el art/culo


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0l derec"o a percibir el salario es irrenunciable. *o es igualmente el derec"o a percibir los salariosdevengados.

• 0l salario 'ue un trabajador recibe es irrenunciable.

• *e ser3 pagado directamente en el lugar donde preste sus servicios$ tenindose 'ue reali(ar este pag

en d/a laboral.

E#e5o6

*uis trabaja para una cadena "otelera en )capulco. !ebido a la necesidad de "acer modi#icaciones yampliaciones a su vivienda$ solicitó un prstamo a la empresa con la condición de pagar la deuda en 2aos mediante depósitos a la cuenta de la empresa. Por causas de #uer(a mayor$ *uis no "a podidopagar el monto acordado durante 2 meses a pesar de esta situación la empresa est3 obligada a pagarsu salario completo sin descontarle ni aplicarle alguna multa sobre el mismo pues nunca eistió unacuerdo de descuentos sobre el salario.

0l trabajador tendr3 descuentos aplicables en su salario sólo cuando+

•

=ean deudas contra/das con el patrón anticipadamente.

• Pago anticipado de salarios 9en este caso no podr3n aplicarse intereses;.

• Pagos ecesivos al trabajador.

• 0rrores$ prdidas o aver/as de e'uipo o productos imputables al trabajador.

• )d'uisición de art/culos producidos por la empresa o establecimiento.

• Pago de la renta.

• Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del 8ondo Nacional de la >ivienda para los

Trabajadores.

• Pago de pensiones alimenticias a #avor de la esposa$ "ijos$ ascendientes y nietos$ decretado por la

autoridad competente.

• Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

0isten tambin prestaciones en especie$ es importante saber 'ue el patrón no est3 obligado a darlas alos trabajadores$ pero en muc"as ocasiones son privilegios 'ue se "an ganado ya sea a travs del

contrato laboral o por grati#icaciones por parte del patrón. *as prestaciones en especie$ est3n dirigidas aapoyar al trabajador y su #amilia y se aaden al monto del salario 'ue se pague y pueden ser+

• Cupones de despensa

• Cupones para comida

• Cupones de gasolina


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• )yuda para tiles o uni#ormes escolares

• ,egalos de navidad$ pavos o despensas o boni#icaciones adicionales

• Convenios para ad'uirir mercanc/as de la empresa a menor costo o en parcialidades.

0stas prestaciones se consideran privilegios adicionales y complementan al salario.

*a *ey 8ederal del Trabajo "ace alusión sobre este tema en uno de sus apartados 'ue lleva por nombre

Normas protectoras y privilegios del salario.

0ste tipo de protección se divide en cuatro partes+

1.7 =e re#iere a la protección del salario en contra de posibles abusos del patrón nos dice 'ue el salariodebe ser pagado en e#ectivo$ en moneda de curso legal$ y 'ue no se permite como pago de salario$mercanc/as$ vales ni cual'uier otro signo representativo con 'ue se pretenda sustituir la moneda.

Cuando y donde se le debe pagar al trabajador 0l pago de su salario debe e#ectuarse en el propio lugade trabajo$ en d/a laborable$ y durante las "oras de trabajo$ al #inali(ar la jornada laboral o el ltimo d/a d

trabajo.

*a obligación del patrón de pagar el salario no se suspende salvo en los casos y con los re'uisitosestablecidos por la ley$ como pudieran ser causas de #uer(a mayor o casos in#ortuitos 'ue produ(cancomo consecuencia necesaria$ inmediata y directa la suspensión de labores por circunstanciasespeciales 'ue a#ecten el desarrollo de la empresa.

2.7 0sta parte considera la protección del salario en contra de los acreedores del patrón. )'u/ semenciona 'ue los trabajadores no entraran a concurso$ cuando el patrón este en 'uiebra$ ni muc"omenos se le debe suspender su salario.

'.7 0sta parte$ es sobre la protección del salario contra posibles abusos del propio trabajador nosmenciona 'ue el trabajador tiene el derec"o a percibir su salario ya 'ue ese derec"o es irrenunciable ypor consecuencia es nula toda cesión 'ue el trabajador "aga de su salario$ ya sea en #avor del patrón ode terceras personas.

Tambin nos "ace mención de las pro"ibiciones de establecimientos de ependios de bebidasembriagantes$ casas de juegos y de asignación de a"/ 'ue estas pro"ibiciones se "agan e#ectivas en uradio de cuatro ?ilómetros de los centros de trabajo 'ue se ubi'uen #uera de las poblaciones.

4.7 0sta parte trata de la protección del salario en contra de los acreedores del trabajador o de terceras

personas.0l patrón en su car3cter de retenedor debe e#ectuar los descuentos pertinentes del salario del trabajadopara posteriormente$ entregar y cubrir dic"os abonos. 0sos descuentos no podr3n eceder de losporcentajes 'ue las leyes determinan con el objeto de 'ue al trabajador siempre le 'uede alguna cantidara(onable de la 'ue pueda disponer con la libertad para subsistir.


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0stos descuentos pueden ser+ por crditos obtenidos de los #ondos de vivienda$ #omento y garant/a parael consumo del trabajador$ caja de a"orro$ cuotas correspondientes al 5@==$ 5mpuesto sobre la ,enta$etc.

0l salario siempre se le pagara al trabajador$ no podr3 pag3rsele a un tercero siempre y cuando eltrabajador no lo considere as/ o este imposibilitado para cobrar. 0l salario es inembargable a menos de'ue un jue( determine lo contrario$ esto ser/a por obligaciones 'ue pueda "aber contra/do con su #amiliacomo por ejemplo+ pensiones alimenticia. No se le pueden cobrar multas$ y por esto nadie puede reali(a

un trabajo sin 'ue no se le pague.

0l patrón tiene la obligación de pagar$ tiene una responsabilidad$ si no el contrato de trabajo no tendr3valide( 9resolución del contrato de trabajo; en dado caso 'ue el patrón se niegue a pagar$ in#ringir/a enun acto il/cito. =i el trabajador no acude a cobrar su salario$ tiene la opción de reclamarlo por medio de utribunal ante la junta o el tribunal de arbitraje$ sea el caso.

,emuneración del trabajo desde el punto de vista jur/dico.

•*a composición del salario.

•

*a protección 'ue deba darse al salario.

•(a Co5osici8n de saario. 0presa nuestra ley 'ue el salario se integra con los pagos "ec"os en

e#ectivo por cuota diaria grati#icaciones percepciones "abitación primas comisiones prestaciones enespecie y cual'uiera otra cantidad entregada al trabajador a cambio del trabajo 'ue desempee.

(a 5ro!ecci8n 9/e de"a darse a saario. 0n el orden internacional 6 son los cap/tulos en los 'ue se

otorgan amplia de#ensa al salario+

1.A *a pro"ibición de todo tipo de descuento no autori(ado por el trabajador. *os descuentos de lossalarios solamente se deber3n permitir de acuerdo con las condiciones y dentro de los l/mites #ijados pocada legislación nacional$ por los contratos colectivos o por laudos arb/trales. *a ley meicana los permtrat3ndose de deudas contra/das por el trabajador por pago de renta por pago de abonos para cubrirprestamos provenientes del 8ondo Nacional de la >ivienda para constituir cajas de a"orro o para el pagde pensiones alimenticias$ cuotas sindicales y abonos o para cubrir crditos destinados a la ad'uisiciónde bienes de consumo o pago de servicios.

2.A 0l pago en #orma personal a intervalos regulares y precisamente en moneda del curso legal. 0n@ico las prestaciones en especie ser3n apropiadas al uso personal del trabajador y de su #amilia.

.A =e aceptan almacenes o tiendas$ bajo la condición 'ue las mercanc/as 'ue ependan sean vendidasa precios justos y ra(onables y 'ue los servicios 'ue presten se "agan en iguales condiciones$evit3ndose toda clase de lucro. 0n @ico estos almacenes y tiendas podr3n establecerse nicamentecuando eista convenio sobre el particular entre trabajadores y patronos.

4.A *os descansos por motivo de maternidad en el caso de las trabajadoras mujeres o por concepto devacaciones o derivados de riesgos pro#esionales siempre ser3n pagadas con el importe del salario


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convenido. 0l pago del descanso semanal o sptimo d/a$ escasas legislaciones la consideran.

&.A *a participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa donde presten servicios. 0s aunreducido el nmero de pa/ses 'ue contemplan esta prestación$ la cual se protege a travs de comisionemitas 'ue intervienen en su #ijación o por disposición legal como ocurre en nuestro pa/s.

6.A 0l salario no podr3n ser objeto de ninguna compensación$ es decir$ no se podr3 suplir con otra #ormade pago.

4.1.7 P),T5C5P)C5BN !0 *= T,)D)E)!,0= 0N *)= FT5*5!)!0=.

*a PTF o reparto de utilidades es una prestación 'ue se otorga a todos los empleados por "abercontribuido a las ganancias 'ue tuvo la empresa para la 'ue laboraron durante el ltimo ao.

0l re5ar!o de /!iidades$ al igual 'ue otras prestaciones$ es considerada de *ey$ por lo 'ue todaempresa est3 obligada a otorgarla a sus empleados

*a Cons!i!/ci8n 3o:!ica de os Es!ados Unidos e;icanos$ en su art/culo 12 del apartado )establece 'ue os !ra"a#adores !endr+edera de Tra"a#o.

Artículo 12! "l porcenta#e fi#ado por la $omisi%n &acional constituye la participaci%n 'ue corresponderá

a los traba#adores en las utilidades de cada empresa.

Para los efectos de esta Ley( se considera utilidad en cada empresa la renta gravable( de conformidadcon las normas de la L)SR”.

!e acuerdo con el art/culo 16 de la *8T$ y las personas #/sicas 'ue tengan trabajadores y seancontribuyentes del ISR? est3n obligadas al pago de la PTF.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdfhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdfhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdfhttp://www.diputados.gob.mx/leyesbiblio/pdf/lisr.pdfhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdfhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdfhttp://www.diputados.gob.mx/leyesbiblio/pdf/lisr.pdfhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf


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Artículo 1*

Para los efectos de las normas de traba#o( se entiende por empresa la unidad econ%mica de producci%n

o distribuci%n de bienes o servicios y por establecimiento la unidad t+cnica 'ue como sucursal( agencia

otra forma seme#ante( sea parte integrante y contribuya a la reali,aci%n de los fines de la empresa.

=egn el art/culo 126 de la *8T$ est3n eentas de repartir utilidades+

• *as empresas de nueva creación durante el primer ao de #uncionamiento.

• *as empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo$ durante los 2

primeros aos de #uncionamiento. *a determinación de la novedad del producto se ajustar3 a lo 'uedispongan las leyes para #omento de industrias nuevas.

• *as empresas de industria etractiva$ de nueva creación$ durante el periodo de eploración.

• *as instituciones de asistencia privada$ reconocidas por las leyes$ 'ue con bienes de propiedad

particular ejecuten actos con #ines "umanitarios de asistencia$ sin propósitos de lucro y sin designarindividualmente a los bene#iciarios.

• 0l 5nstituto @eicano del =eguro =ocial 95@==; y las instituciones pblicas descentrali(adas con#ines culturales$ asistenciales o de bene#icencia.

• *as empresas 'ue tengan un capital menor del 'ue #ije la =ecretar/a del Trabajo y Previsión =oci

por ramas de la industria$ previa consulta con la =ecretar/a de 0conom/a. *a resolución podr3revisarse total o parcialmente cuando eistan circunstancias económicas importantes 'ue lo

justi#i'uen.

¿Cómo se calcula la PTU?

(a 3TU es de 1@. *a base sobre la 'ue se calcula es el ingreso gravable.

Para la determinación de la renta gravable$ los contribuyentes deber3n disminuir de los ingresosacumulables las cantidades 'ue no "ubieran sido deducibles.


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0l derec"o a recibir la PTF se ajusta a lo establecido el )rt/culo 127 de la *8T$ donde se establece losiguiente+

• *os directores$ administradores y gerentes generales de las empresas no participar3n en las

utilidades.

• *os dem3s trabajadores de con#ian(a participar3n en las utilidades de las empresas$ pero si elsalario 'ue perciben es mayor del 'ue corresponda al trabajador sindicali(ado de m3s alto salariodentro de la empresa$ o a #alta de ste al trabajador de planta con la misma caracter/stica$ seconsiderar3 este salario aumentado en un 2:H$ como salario m3imo.

• 0l monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven

eclusivamente de su trabajo$ y el de los 'ue se dedi'uen al cuidado de bienes 'ue produ(can rento al cobro de crditos y sus intereses$ no podr3 eceder de un mes de salario.

• *as madres trabajadoras$ durante los periodos pre y postnatales$ y los trabajadores v/ctimas de uriesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal$ ser3n considerados como trabajadoreen servicio activo.

• *os trabajadores del establecimiento de una empresa #orman parte de ella para e#ectos de la PTF

• 0n la industria de la construcción$ despus de determinar 'u trabajadores tienen derec"o a

participar en el reparto$ la Comisión a 'ue se re#iere el )rt/culo 12& adoptar3 las medidas 'ue ju(guconveniente para su citación.

• *os trabajadores domsticos no participar3n en el reparto de utilidades.

• *os trabajadores eventuales tendr3n derec"o a participar en las utilidades de la empresa cuando

"ayan trabajado 6: d/as durante el ao$ por lo menos.

0l salario para e#ectos de la PTF est3 determinado por la *8T$ en su art/culo 124$ donde determina 'uese entiende por salario la cantidad 'ue perciba cada trabajador en e#ectivo por cuota diaria. No seconsideran como parte de l las grati#icaciones$ percepciones y dem3s prestaciones a 'ue se re#iere el

art/culo I4$ ni las sumas 'ue perciba el trabajador por concepto de trabajo etraordinario.

*a #orma en 'ue se distribuir3 la utilidad repartible es la siguiente+

• =e dividir3 el monto a repartir en 2 partes iguales.

• *a primera se repartir3 por igual entre todos los trabajadores$ tomando en consideración el nme

de d/as trabajados por cada uno en el ao$ independientemente del monto de los salarios.


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• *a segunda se repartir3 en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestad

durante el ao.

!e acuerdo con el art/culo 122 de la *8T$ e re5ar!o de /!iidades en!re os !ra"a#adores de"er<eBec!/arse den!ro de os $@ d:as sig/ien!es a a Bec=aen 9/e se 5ag/e e i5/es!o an/al$ aun cuando est en tr3mite la objeción de los trabajadores.

!ebemos tomar en cuenta 'ue el correcto c3lculo de la PTF es #undamental para no a#ectar los derec"o

de los trabajadores$ considerando 'ue las personas morales tienen "asta mar(o para presentar sudeclaración anual y las personas #/sicas el mes de abril.

4.2 CA3ACITACIÓN ADIESTRAIENTO.

*a administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades "umanasre'ueridas por una organi(ación y desarrollar "abilidades y aptitudes del individuo para ser lo m3ssatis#actorio as/ mismo y a la colectividad en 'ue se desenvuelve. No se debe olvidar 'ue lasorgani(aciones dependen$ para su #uncionamiento y su evolución$ primordialmente del elemento "uman

con 'ue cuenta. Puede decirse$ sin eageración$ 'ue una organi(ación es el retrato de sus miembros.

ADIESTRAIENTO O ENTRENAIENTO6 0s el conjunto de conocimientos y "abilidades para unpuesto de trabajo 'ue se o#recen en el 3rea operativa.

*os mtodos para su aplicación son+

• En e !ra"a#o.7 se anali(an situaciones reales a travs de un entrenamiento constante para 'ue e

nuevo candidato aprenda #unciones y ejecuciones.

•

Ves!i"/ar.7 =e destina una sala en la empresa no precisamente en el 3rea de trabajo para 'ue ecandidato reciba el entrenamiento sobre las #unciones y la ejecute en el puesto de trabajo.

• A5rendi.7 recibe el entrenamiento como ayudante en un periodo de tiempo en el 'ue pueda

ejecutar por s/ solo las nuevas #unciones.

• Deos!raci8n.7 son los cursos de entrenamiento 'ue se dan eponiendo y demostrando las

principales #unciones 'ue deber3 ejecutar en el puesto de trabajo 'uien est3 recibiendoin#ormación.

• Si/aci8n.7 uso de modelos 'ue sirven de entrenamiento como sustitutos de la realidad para seejecutados en los di#erentes puestos de trabajo.

• !odo en e a/a.7 =e destina un salón dentro de la empresa donde se imparten clases.

CA3ACITACIÓN6 0s el conjunto de conocimientos y "abilidades para 'ue se desarrolle un puesto detrabajo$ en las 3reas operativas o administrativas.


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Principales mtodos+

• Ca5aci!aci8n en e 5/es!o de !ra"a#o.7 se desarrollan los manuales de #unciones propios decada puesto de trabajo y paralelamente se capacita al trabajador en estas #unciones.

• Ves!i"/ar.7 se asigna un espacio dentro o #uera de la empresa para 'ue los trabajadores reciban

un programa completo sobre las diversas 3reas de trabajo y apli'uen las #unciones 'ue sepretenden desarrollar con estos programas.

• Taeres? seinarios > conBerencias.7 segn la duración y las caracter/sticas del puesto detrabajo en virtud de su actuali(ación se contratar3 especialistas 'ue los preparen en temas devanguardia dentro de su 3rea de trabajo.

• Es!/dio de casos.7 son situaciones 'ue se anali(an con lecturas en las 'ue se comprende una

problem3tica situacional para ser resuelta por los especialistas.

Roe 3a>ing.7 es el conjunto de roles y papeles 'ue debe representar el trabajador en diversas

situaciones laborales$ por ejemplo en "uelgas$ accidentes$ desastres naturales$ enri'uecimiento$entre otras.

Ti5os de Ca5aci!aci8n6

*os tipos de capacitación son muy variados y se clasi#ican con criterios diversos+

A. 3OR SU +ORA(IDAD.

1. Capacitación 5n#ormal. 0st3 relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones 'ue sedan en la operatividad de la empresa$ por ejemplo un contador indica a un colaborador de esa3rea la utili(ación correcta de los arc"ivos contables o ensea como llevar un registro de ventas oingresos$ muc"as de las #unciones de un contador incluyen algn tipo de capacitación. Fnaretroalimentación constructiva puede mejorar el desempeo de un colaborador de una maneram3s e#ectiva 'ue la capacitación #ormal.

2. Capacitación 8ormal. =on los 'ue se "an programado de acuerdo a necesidades de capacitaciónespec/#ica Pueden durar desde un d/a "asta varios meses$ segn el tipo de curso$ seminario$ talletc.

). 3OR SU NATURA(EA.

• Capacitación de rientación+ para #amiliari(ar a nuevos colaboradores de la organi(ación$ por

ejemplo en caso de los colaboradores ingresantes.

• Capacitación >estibular+ 0s un sistema simulado$ en el trabajo mismo.

• Capacitación en el Trabajo+ pr3ctica en el trabajo.


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• 0ntrenamiento de )prendices+ per/odo #ormal de aprendi(aje de un o#icio.

• 0ntrenamiento Tcnico+ 0s un tipo especial de preparación tcnica del trabajo.

• Capacitación de =upervisores+ a'u/ se prepara al personal de supervisión para el desempeo de

#unciones gerenciales.

C. 3OR SU NIVE( OCU3ACIONA(.

• Capacitación de perarios

• Capacitación de breros Cali#icados

• Capacitación de =upervisores

• Capacitación de Ee#es de */nea

• Capacitación de Jerentes

ODA(IDADES 3RACTICAS DE CA3ACITACION.

0l Plan de capacitación podr3 usar otras modalidades 'ue se incorporen segn las necesidades de la

empresa+

F INDUCCIÓN6 =u objeto es la ambientación inicial al medio social y #/sico donde trabaja y se programapara todo colaborador nuevo.

=er3 ejecutada de pre#erencia por el Ee#e 5nmediato. 0l contenido del programa versar3 como m/nimo losiguiente+

a. *a 0mpresa$ visión$ misión$ su organi(ación y objetivo social.". *os derec"os y deberes del personal de acuerdo con el ,eglamento 5nterno de Trabajo.c. *as Normas$ ,eglamento y Controles.d. 0l cargo 'ue va a ocupar$ sus #unciones y responsabilidades. tros asuntos relacionados con sucargo.


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F CA3ACITACION EN E( 3UESTO DE TRA)AGO6 =e desarrollara en el propio puesto de trabajo ymientras el interesado ejecuta sus tareas. *a ejecutara el Ee#e 5nmediato$ la instrucción se "ar3 individuo en grupos.

F CURSOS INTERNOS6 Consistir/an en eventos de capacitación sobre tcnicas yKo temas acadmicoscient/#icos$ tecnolog/a$ u otro tema de inters empresarial$ los mismos 'ue se organi(ar3n en la =edeCentral de la empresa$ con la participación en algunos casos de las =ucursales. 0ntindase 'ue paradenominarlos como tal debe tener como m/nimo 4: "oras de duración

F SEINARIOS TA((ERES6 =on eventos de corta duración$ alrededor de 14 "oras en tres #ec"as ysobre temas puntuales 'ue sirvan para re#or(ar o di#undir aspectos tcnicos o administrativos$ en otroseventos generalmente concurrir3n #uncionarios de la =ede Central.

F CURSOS DE ACTUA(IACION6 *os cursos de actuali(ación generalmente se programan o se reali(en universidades$ escuelas especiali(adas$ institutos y otras instituciones comprometidas con laactuali(ación$ y desarrollo permanente de conocimientos de los colaboradores$ estos eventos m3srecomendados son los seminarios y talleres en los 'ue se dictan tcnicas nuevas para personal de nivejer3r'uico de la empresa.

4.' DEREC0OS DE 3RE+ERENCIA? ANTI*HEDAD ASCENSO.

Derec=os de 5reBerencia.a. 3or ra8n de s/ nacionaidad.

0sto implica 'ue los patrones est3n obligados a pre#erir a los trabajadores meicanos respecto de'uienes no lo sean.*os patrones estar3n obligados a pre#erir en igualdad de circunstancias a los trabajadores

meicanos respecto de 'uienes no lo sean$ a 'uienes le "ayan servido satis#actoriamente pormayor tiempo$ a 'uienes no teniendo ninguna otra #uente de ingreso económico tengan a su carguna #amilia y a los sindicali(ados respecto de 'uienes no lo estn.

". 3or ra8n de s/ an!igedad.0n la 'ue se les concede a los trabajadores$ prestaciones especiales por el "ec"o de tener ya untiempo al servicio de los patrones$ como por ejemplo el pago de la prima de antig%edad almomento de retirarse$ o no poder separar al trabajador 'ue tenga una antig%edad superior a los 2aos$ a menos de 'ue sea una causa muy grave.

c. 3or ra8n de necesidad. 0n la 'ue se concede el trabajo a a'uellas personas 'ue sean el nico sostn de una #amilia. *aobligación de pre#erir a personas 'ue no tengan otra #uente de ingresos es nueva. *ostrabajadores 'ue aspiren a un puesto vacante o de nueva creación deber3n presentar una solicitua la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad$ si tienen a su cargo una#amilia y 'uines dependen económicamente de ella$ si prestaron servicios con anterioridad y po'u tiempo$ la naturale(a del trabajo 'ue desempearon y la denominación del sindicato a 'ue


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pertene(can$ a #in de 'ue sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevopresentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse elpuesto$ comprobando la causa en 'ue #unden su solicitud.

d. 3or ra8n de sindicaiaci8n.0n la 'ue obliga al patrón$ en caso de tener celebrados contratos colectivos$ a dar el empleo a lotrabajadores 'ue estn sindicali(ados$ en ejercicio de la cl3usula de eclusión por ingreso.

=e entiende por sindicali(ado a todo trabajador 'ue se encuentre agremiado a cual'uierorgani(ación sindical legalmente constituida. *a obligación de dar pre#erencia a los trabajadoressindicali(ados respecto de los 'ue no lo est3n solo tienen aplicación cuando eiste #irmado uncontrato colectivo entre el patrón y un sindicato por el cual a'ul se obliga a contratar solamenteelementos sindicali(ados$ pues la ley no obliga a los patrones a in#ormarse si en la región dondeopera su establecimiento eiste un sindicato cuyos miembros deban ser empleados con eclusióde los trabajadores libres.

3ria de an!igedad.

*a prima de antig%edad es una prestación laboral 'ue tiene como presupuesto la terminación dela relación de trabajo y el derec"o a su otorgamiento surge una ve( 'ue "a concluido el v/nculolaboral.

0st3 destinado a los trabajadores de planta$ esto es$ a los contratados por tiempo indeterminadoy se ecluye a los contratados por tiempo determinado$ por obra determinada$

1. Consiste en el pago de doce d/as de salario por cada ao de servicios.

2. 0l salario considerado$ ser3 el salario base con un tope legal de dos veces el salario m/nimo

general vigente en la (ona geogr3Lca de 'ue se trate.

'. =i no se "a cumplido el ao completo$ se le pagar3 al trabajador la parte proporcional.

4. =e paga esta prima$ en todos los casos de despidos injustiLcados$ rescisiones y terminacionesespeciales.

CUANDO UERE E( TRA)AGADOR6 0s irrelevante si #ue como consecuencia de una

en#ermedad o por un accidente de trabajo$ o por una causa ajena al trabajo$ se paga a los#amiliares la prima de antig%edad independientemente de los aos de servicios prestados a laempresa.

0sta prima se encuentra considerada en el )rt/culo 162$ 'ue previene 'ue+ *os trabajadores de plantatienen derec"o a una prima de antig%edad$ de con#ormidad con las normas siguientes+

III. *a prima de antig%edad se pagar3 a los trabajadores 'ue se separen voluntariamente de su empleo$siempre 'ue "ayan cumplido 'uince aos de servicios$ por lo menos. )simismo se pagar3 a los 'ue seseparen por causa justi#icada$ a los 'ue sean separados de su empleo$ independientemente de lajusti#icación o injusti#icación del despido


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IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores$ se observar3n lasnormas siguientes+aJ =i el nmero de trabajadores 'ue se retire dentro del trmino de un ao no ecede del die( por cientodel total de los trabajadores de la empresa o establecimiento$ o de los de una categor/a determinada$ elpago se "ar3 en el momento del retiro."J =i el nmero de trabajadores 'ue se retire ecede del die( por ciento$ se pagar3 a los 'ueprimeramente se retiren y podr3 di#erirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores 'ue ecedan ddic"o porcentaje.

cJ =i el retiro se e#ecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentajemencionado$ se cubrir3 la prima a los 'ue tengan mayor antig%edad y podr3 di#erirse para el aosiguiente el pago de la 'ue corresponda a los restantes trabajadoresV. 0n caso de muerte del trabajador$ cual'uiera 'ue sea su antig%edad$ la prima 'ue corresponda sepagar3 a las personas mencionadas en el art/culo &:1 yVI. *a prima de antig%edad a 'ue se re#iere este art/culo se cubrir3 a los trabajadores o sus bene#iciarioindependientemente de cual'uier otra prestación 'ue les corresponda.

Derec=o de ascenso.

a. Por una parte$ considera la eperiencia de los trabajadores de mayor antig%edad$ para ascender a lospuestos de mayor categor/a 9derec"o de los patrones a servirse del trabajador m3s eperto;.=i el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categor/a inmediatain#erior a a'uella en 'ue ocurra la vacante$ el ascenso corresponder3 a 'uien "aya demostrado ser aptotenga mayor antig%edad. 0n igualdad de condiciones$ se pre#erir3 al trabajador 'ue tenga a su cargo un#amilia y$ de subsistir la igualdad$ al 'ue$ previo eamen$ acredite mayor aptitud.

". Por la otra$ otorga un derec"o de pre#erencia a los trabajadores sindicali(ados$ a ocupar esasvacantes$ a petición de sus sindicatos.

4.4 TRA)AGO DE (AS UGERES TRA)AGO DE (OS ENORES.

adres !ra"a#adoras.

*as mujeres dis#rutan de los mismos derec"os y tienen las mismas obligaciones 'ue los "ombres. *asmodalidades 'ue se consignan en este tema tienen como propósito #undamentalmente la protección a lamaternidad.

*as madres trabajadoras tendr3n los siguientes derec"os+• !urante el periodo del embara(o no se reali(ar3n trabajos 'ue eijan es#uer(os considerables y

signi#i'uen un peligro para su salud en relación con la gestación$ tales como levantar$ tirar$ oempujar grandes pesos$ 'ue produ(can trepidación$ estar de pie durante largo tiempo o 'ueacten o pueda alterar su estado ps/'uico y nervioso.

• !is#rutar3n de descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.


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• *os periodos de descanso a 'ue se re#iere el punto anterior se prorrogar3n por el tiempo necesar

en el caso de 'ue se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embara(o o parto.

• 0n periodo de lactancia tendr3n dos reposos etraordinarios por d/a$ de media "ora cada uno$

para alimentar a sus "ijos$ en el lugar adecuado e "iginico 'ue designe la empresa.

• !urante los periodos de descanso 'ue se re#iere en el segundo punto$ percibir3n su salario

/ntegro.0n los casos de prórroga 'ue se re#iere al punto tres$ tendr3n derec"o al cincuenta por ciento de

su salario por un periodo no mayor de sesenta d/as.• Tambin tienen derec"o a regresar a su puesto 'ue desempeaban$ siempre 'ue no "aya

transcurrido m3s de un ao de la #ec"a del parto.

• ) 'ue se computen en su antig%edad los periodos pre y post natales.

0n @ico$ la *ey 8ederal del Trabajo 9*8T;$ en el T/tulo Muinto$ se re#iere al Trabajo de las mujeres$ y e9)rt. 164;$ seala+Las mu#eres disfrutan de los mismos derec-os y tienen las mismas obligaciones 'ue los -ombres.

0n cuanto a materia y disposiciones del trabajo de las mujeres$ la misma Constitución y la *8T nos vanindicando la protección e igualdad cuanto seala sobre la *ibertad de Trabajo$ en el art/culo 4

Constitucional 'ue+ Toda persona tiene el derec"o a elegir el trabajo 'ue le convenga.@ediante la re#orma constitucional de 1


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8racción 555+ OMueda pro"ibida la utili(ación del trabajo de los menores de catorce aos. *os mayores deesta edad y menores de diecisis tendr3n como jornada m3ima la de seis "oras.

0l )partado OD del art/culo 12 Constitucional no "ace re#erencia de la edad m/nima para laboral$ pero ley reglamentaria si 9*8T;.

Como "emos visto$ est3 pro"ibido el empleo de menores de 14 aos. Eur/dicamente es nula la relación relación de trabajo si la persona tiene menos de 14 aos. 0l patrón 'ue cono(ca de la minor/a de edad d

su empleado debe separarlo del trabajo$ ya 'ue est3 en contra de lo dispuesto por la Constitución y las*eyes$ sin embargo$ tiene 'ue pagarle el salario y las dem3s prestaciones 'ue le adeude$ de lo contrarioestar/amos ante un enri'uecimiento il/cito.*a pro"ibición comprende a los mayores de 14 y menores de 16 aos$ 'ue no "ayan terminado laeducación obligatoria$ salvo 'ue la autoridad correspondiente apruebe la ocupación del menor$ porconsiderar 'ue eiste compatibilidad entre los estudios y el trabajo 9art/culo 22 de la *8T;.

=e debe precisar 'ue la pro"ibición impuesta para la no utili(ación del trabajo de los menores de 14 aono plantea una cuestión de incapacidad #/sica$ sino 'ue es una medida de protección a la nie(. =e trata

de asegurar la plenitud del desarrollo de las #acultades #/sicas y mentales de los trabajadores$ y lasposibilidades de la conclusión normal de los estudios obligatorios.0l T/tulo Muinto Dis$ de la *ey 8ederal del Trabajo en @ico$ se re#iere alTrabajo de los @enores.KAr!. 1'J 0l trabajo de los mayores de catorce aos y menores de diecisis 'ueda sujeto a vigilancia yprotección especiales de la5nspección del Trabajo.KAr!. 14J *os mayores de catorce y menores de diecisis aos deber3n obtener un certi#icado mdico'ue acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los e3menes mdicos 'ue periódicamente ordenela inspección del trabajo. =in el re'uisito del certi#icado$ ningn patrón podr3 utili(ar sus servicios.

KAr!. 1J *a jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr3 eceder de seis "oras diariay deber3n dividirse en per/odos m3imos de tres "oras. 0ntre los distintos per/odos de la jornada$dis#rutar3n de reposos de una "ora por lo menos.

Mueda pro"ibida la utili(ación del trabajo de los menores+

• 0pendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

• Trabajo susceptibles de a#ectar su moralidad o sus buenas costumbres.

• Trabajos ambulantes$ salvo autori(ación especial de la inspección del trabajo.

• Trabajos subterr3neos o submarinos.

• *abores peligrosas o insalubres.• Trabajos superiores a sus #uer(as y os 'ue puedan impedir o redactar su desarrollo #/sico normal

• 0stablecimientos no industriales$ despus de las die( de la noc"e.

• Trabajos nocturnos industriales.


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4.& 3A*O 3OR (ILUIDACIÓN E INDENIACIÓN DE (A RE(ACIÓN (A)ORA(.

0s importante 'ue cono(camos 'ue es lo 'ue debe eigir un trabajador cuando se le apli'ue unarescisión de trabajo o suspensión de su relación laboral.

1. 3ago 5or se5araci8n6

Indeniaci8n6 =e re#iere al pago en e#ectivo o con bienes$ 'ue una empresa entrega a un trabajadorpor concepto de despido injusti#icado u otros daos 'ue puedan "abrsele causado durante supermanencia como empleado.

(a i9/idaci8n tiene su origen en el despido con responsabilidad patronal$ es decir$ cuando el empleado patrón decide rescindir injusti#icadamente de los servicios del empleado$ entonces tiene 'ueindemni(arlo ya 'ue le est3 privando de su #uente de empleo 9y del modo de ganarse la vida;.

0l cese de la relación laboral generar3 un pago o indemni(ación si presenta algunas de estascaracter/sticas+

• 0s injusti#icado

• !e orden colectivo

• 0l trabajo implica un riesgo

• 0l trabajador renuncia por una causa justa

• *a empresa modi#ica unilateralmente las condiciones iniciales de contratación

• =e e#ecta el traslado de las instalaciones$ y esto perjudica al trabajador

Como se observa$ no todo cese de relaciones laborales genera una indemni(ación. Cuando este seproduce por dimisión o renuncia del trabajador$ por mutuo acuerdo con la empresa$ o cuando no secumple a cabalidad con las eigencias el per/odo de prueba$ el trabajador no go(ar3 de este derec"o.

0l trabajador tendr3 derec"o a las siguientes prestaciones.1.A 5ndemni(ación de acuerdo al art. &: de la *.8.T. 9segn el tiempo laborado;2.A tiene derec"o a prima de antig%edad cuando "aya cumplido 1& aos de servicio$ 12 d/as por cada aal ltimo salario. 9)rt. 162 de la *.8.T. #racción 55;.A aguinaldo$ 1& d/as de salario o a parte proporcional4.A vacaciones$ 6 d/as o parte proporcional a las 'ue estable(ca la ley

&.A prima vacacional del 2&H o la 'ue se "aya establecido en su contratoTodas estas prestaciones deber3n ser cubiertas ante la junta de conciliación y arbitraje de con#ormidadentre el trabajador y el patrón.

*a li'uidación consiste en tres meses de salario diario integrado$ y de la prima de antig%edad$ y en casode 'ue el trabajador demande y gane ante la Eunta de Conciliación y )rbitraje la reinstalación en sutrabajo y el patrón se niegue a reinstalarlo$ deber3 dem3s cubrir el pago de 2: d/as de salario por cadaao de servicios.


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Indeniaciones es5eciaes.

=on a'uellos pagos 'ue se generan tras la ocurrencia de un accidente laboral$ entendido este como lalesión 'ue su#re una persona a causa de$ o en el sitio de trabajo$ y 'ue le produ(ca incapacidad o muert0n este ltimo caso$ el pago se "ace a los #amiliares del trabajador.

*as indemni(aciones por accidentes$ tambin var/an de acuerdo al tipo de lesiones+

• 5ncapacidad temporal

• 5nvalide( 9parcial$ total;

• @uerte

0n estas circunstancias intervienen muc"os #actores para de#inir los arreglos económicos empresaAtrabajador. Por ejemplo$ los bene#icios de la contratación$ si sta es colectiva o individual$ o si eistealgn seguro mdico o de vida.

2. 3or rescisi8n6 en las relaciones laborales en varias de las ocasiones se les rescinde del contrato de

trabajo a un trabajador por no convenir a los intereses del patrón en este caso es necesario conocer 'utipo de prestaciones le corresponde al trabajador.Qtres meses de salario de acuerdo al art/culo 4I de la *.8.T. 9consultar su contenido;Qprima de antig%edad$ 12 d/as de salario por cada ao de servicio 9art. 162 *.8.T.;Qaguinaldo$ 1& d/as de salario 9art. I7 *.8.T.;Qprima vacacional$ 6 d/asQm3s salarios 'ue deje de percibir el trabajador desde el momento en 'ue se le rescinda.0stas prestaciones para 'ue se d cumplimiento es necesario 'ue se realicen ante la junta deconciliación y arbitraje en donde trabajador y patrón #irmaran convenio de acuerdo de voluntades.

4.$ 3RESCRI3CIÓN DE (AS ACCIONES (A)ORA(ES DE( TRA)AGADOR.

*as acciones de trabajo prescriben en un ao$ contando a partir del d/a siguiente a la #ec"a en 'uela obligación sea eigible. En /n es 9disciplinar las #altas del trabajador$ entre otros; dos eses 9cuando son separados del trabajo; dos aMos 9cuando los trabajadores reclamen el pagode indemni(ación por riesgo de trabajo$ etc.; cuando no puede comen(ar ni correr 9contra los incapacesmentales$ contra los trabajadores incorporados al servicio militar; cuando la prescripción se interrumpe9por la sola presentación de la demanda o promoción ante la junta de conciliación y arbitraje; y para lose#ectos de esta$ los meses se regularan por el nmero de d/as 'ue les corresponda

0n materia laboral todos los trabajadores deben estar muy atentos al contenido de sus contratos o a lasprestaciones y derec"os m/nimos 'ue seala la *.8.T. ya 'ue la misma ley en cuanto a los derec"os yprestaciones tiene trminos 'ue son #atales.

Por ejemplo si un trabajador es despedido injusti#icadamente tiene 6: d/as para interponer su demanda travs de la #ec"a de despido ya 'ue si se presenta despus de 6: d/as perder3 sus derec"os de larelación laboral.


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Por ejemplo en los juicios laborales no se puede dejar un juicio sin tr3mite m3s de meses ya 'ue si esocurre operaran la caducidad y el juicio se arc"ivara como asunto concluido.

=e tendr3 como destinada la acción intentado de todo trabajador si en el trmino de 6 meses nopresentan promoción continua$ y otros trminos 'ue son #atales como la presentación de pruebas enjuicio laboral. !e lo 'ue deducimos 'ue todo trabajador o patrón debe de estar pendiente de susderec"os 'ue le corresponden ya 'ue de no "acerlo as/ prescribe en su perjuicio.

Ar!:c/o &1$.!e la *ey 8ederal del Trabajo indica 'ue las acciones de trabajo prescriben en un ao$ contado a partirdel d/a siguiente a la #ec"a en 'ue la obligación sea eigible$ con las ecepciones 'ue se consignan enlos art/culos siguientes.Ar!:c/o &1. Prescriben en un mes+I. *as acciones de los patrones para despedir a los trabajadores$ para disciplinar sus #altas y parae#ectuar descuentos en sus salarios yII. *as acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.0n los casos de la #racción 5$ la prescripción corre a partir$ respectivamente$ del d/a siguiente a la #ec"aen 'ue se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la #alta$ desde el momento en 'ue se

comprueben los errores cometidos$ o las prdidas o aver/as imputables al trabajador$ o desde la #ec"a e'ue la deuda sea eigible.0n los casos de la #racción 55$ la prescripción corre a partir de la #ec"a en 'ue se tenga conocimiento de causa de separación.Ar!:c/o &1%.Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores 'ue sean separados del trabajo.Ar!:c/o &2@.*a prescripción no puede comen(ar ni correr+I. Contra los incapaces mentales$ sino cuando se "aya discernido su tutela con#orme a la ley yII. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

Ar!:c/o &21.*a prescripción se interrumpe+I. Por la sola presentación de la demanda o de cual'uier promoción ante la junta de conciliación yarbitraje$ independientemente de la #ec"a de la noti#icación. No es obst3culo para la interrupción 'ue lajunta sea incompetente yII. =i la persona a cuyo #avor corre la prescripción reconoce el derec"o de a'uella contra 'uien prescribede palabra$ por escrito o por "ec"os indudables.Ar!:c/o &22.Para los e#ectos de la prescripción$ los meses se regularan por el nmero de d/as 'ue les corresponda.

primer d/a se contara completo$ aun cuando no lo sea$ pero el ultimo debe ser completo y cuando sea#eriado$ no se tendr3 por completa la prescripción sino cumplido el primero til siguiente.


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CONCLUSIÓN.Tanto las empresas y patronos como los trabajadores$ deben regir sus relaciones laborales$ con base elas leyes vigentes$ estableciendo contratos claros$ as/ como estipulando los bene#icios económicos enci#ras$ de #orma tal 'ue ante una cesación de la relación$ o cual'uier eventualidad 'ue genere pagos altrabajador$ el monto sea la cantidad justa tanto para el empleador como para el o los bene#iciarios.

0s esencial 'ue en las relaciones de trabajo se cono(can de manera per#ecta las obligaciones a cargo dlos patrones y de los trabajadores$ ya 'ue con ello$ se tendr3 certidumbre de lo 'ue se debe cumplir.

)s/ como$ se deben considerar las pro"ibiciones$ no como atentatorias de la libertad de los sujetos$ sinopor el contrario como normas 'ue tutelan la relación de trabajo a Ln de 'ue las partes puedan ejercerplenamente sus derec"os.

*as garant/as especiales nacen de la pre#erencia$ la antig%edad y el ascenso$ y 'ue en toda actividadpro#esional$ otorgar3n al trabajador la pauta para acceder a mejores condiciones en el trabajo.

0n los pa/ses industriali(ados se est3n produciendo una serie de cambios t/midos an$ pese a 'ueincluyen una mayor proporción de mano de obra #emenina en la #uer(a de trabajo una disminución de lacargas #amiliares 9debido tanto al menor tamao #amiliar como a los avances tecnológicos 'ue #acilitanlas tareas domsticas; mayor nivel cultural de las mujeres y un mayor nivel salarial$ as/ como tareas demayor responsabilidad para las mujeres$ 'ue se emplean por motivos económicos y personales.!esde una estimación estad/stica$ sin embargo$ todav/a no "an alcan(ado la igualdad salarial ni los

puestos de mayor responsabilidad en ningn pa/s.

)un'ue las mujeres representan m3s de la tercera parte de la #uer(a laboral mundial y producen m3s d7:H de los alimentos de R#rica$ su trabajo se sigue limitando a ciertos campos pro#esionales en los 'ueno se re'uiere una alta preparación y 'ue suelen ser actividades mal remuneradas. =in embargo$ segnlos datos de la rgani(ación 5nternacional del Trabajo$ a medida 'ue los pa/ses se van industriali(andolas mujeres mejoran su categor/a pro#esional.

BIBLIOGRA!"A.

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ANEXOS.

https://sites.google.com/site/dercastanedakarenj/tareas-unidad-2/2-15-prescripciones-de-las-acciones-laborales-del-trabajador-resumenhttps://sites.google.com/site/dercastanedakarenj/tareas-unidad-2/2-15-prescripciones-de-las-acciones-laborales-del-trabajador-resumenhttp://coyunturaeconomica.com/beneficios/indemnizacioneshttp://www.wikilearning.com/monografia/pruebas_de_trabajocapacitacion_adiestramiento_y_desarrollo_profesional/16189-3http://www.wikilearning.com/monografia/pruebas_de_trabajocapacitacion_adiestramiento_y_desarrollo_profesional/16189-3http://www.wikilearning.com/curso_gratis/la_administraciode_recursos_humanos-tipos_de_capacitacion/15947-50http://www.wikilearning.com/curso_gratis/la_administraciode_recursos_humanos-tipos_de_capacitacion/15947-50https://sites.google.com/site/dercastanedakarenj/tareas-unidad-2/2-15-prescripciones-de-las-acciones-laborales-del-trabajador-resumenhttps://sites.google.com/site/dercastanedakarenj/tareas-unidad-2/2-15-prescripciones-de-las-acciones-laborales-del-trabajador-resumenhttp://coyunturaeconomica.com/beneficios/indemnizacioneshttp://www.wikilearning.com/monografia/pruebas_de_trabajocapacitacion_adiestramiento_y_desarrollo_profesional/16189-3http://www.wikilearning.com/monografia/pruebas_de_trabajocapacitacion_adiestramiento_y_desarrollo_profesional/16189-3http://www.wikilearning.com/curso_gratis/la_administraciode_recursos_humanos-tipos_de_capacitacion/15947-50http://www.wikilearning.com/curso_gratis/la_administraciode_recursos_humanos-tipos_de_capacitacion/15947-50


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