*/26$5,2 1R - OAS · de los Trabajadores produce en el sector de la maquila del vestuario en Centro...

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Este es el WHUFHUR� de los tres módulos de la Caja de Herramientas diseñada con apoyo del Departamento del Trabajo de Estado Unidos de Norteamérica (USDOL) para analizar el costo-beneficio que la inversión en Seguridad y Salud de los Trabajadores produce en el sector de la maquila del vestuario en Centro América y El Caribe. El mismos contiene todas las definiciones y terminologías utilizadas en la Caja de Herramientas y es por lo tanto, un documento de referencia y consulta general. Así mismo contiene todas las tablas de referencias de las que se hace mención en el módulo metodológico. �,,��/26�2%-(7,926�'(/�0Ï'8/2��

Que los usuarios de la Caja de Herramienta tengan a mano, la terminología y las definiciones que le sean útiles cuando estén utilizando la Caja de Herramienta por su cuenta. Que los usuarios de la Caja de Herramienta tengan a mano las tablas de referencia cuando estén haciendo uso del módulo metodológico.

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&217(1,'2� 3$*,1$6�

Conceptualización de las operaciones en la Confección de camisas.

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Conceptualización de las operaciones en la Confección de pantalones�

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,�Conceptualización de las operaciones Generales en la Confección de vestuario�

��

,,� El Estudio de los Riesgos y las Exigencias en el Trabajo ��,,,� Conceptualización de Parámetros de Verificación ��,9� Matriz Resumida de los Riesgos y Exigencias encontradas ��9� Medidas Preventivas Tomadas Contra los Riesgos y Exigencias,

al Nivel de la Fuente, de Equipos de Protección Personal y Acciones Médicas Preventivas

��

9,� Términos Médicos � ��9,,� &DOFXOR�GH�ORV�&RVWRV�GH�OD�3UHYHQFLµQ ��

9,,,� Costos Directos Según Riesgos Y Exigencias ��

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&21&(378$/,=$&,Ï1�'(�/$6�23(5$&,21(6�(1�/$��&21)(&&,21�'(�&$0,6$6�

� 6HFFLyQ�&XHOOR�� 1. )XVLRQDU�%DOOHQD� Pegar material plástico (ballena) en la punta del cuello con máquina

fusionadora.

2. &RUUHU�&XHOOR� Pasar costura al revés del cuello para unir dos tapas.

3. 9ROWHDU��3ODQFKDU�&XHOOR� Dar vuelta a la pieza del cuello para que quede la costura por dentro y después planchar.

4. 6REUHFRVHU�&XHOOR� Pasar costura final al borde de la pieza. �6HFFLyQ�3XxRV�� 5. &RVHU�7LUDPDQJDV� Pegar o coser a la manga larga una plaqueta de tela. 6. 5XHGR�GH�3XxR� Pasar costura en el borde del puño. 7. &RUUHU�3XxR� Pasar costura al revés del puño para unir dos tapas. 8. 9ROWHDU��3ODQFKDU�3XxR� Dar vuelta a la pieza del puño quedando la costura de unión de

las dos piezas por dentro. 9. %RWyQ�3XxR� Pegar o coser el botón en el puño. 10. 2MDO�3XxR� Realizar ojal al puño (máquina de ojal). 6HFFLyQ�(VSDOGDV�� 11. 3HJDU�(WLTXHWD� Coser etiqueta en la pieza de la espalda. 12. 3HJDU�&DQHVX� Coser pieza previamente cortada que se une con la espalda. 6HFFLyQ�)ODSV�� 13. 3ODQFKDU�)ODSV� Planchar pieza que cubre la bolsa.

14. &RUUHU�)ODSV� Pasar costura al revés del flaps para unir dos partes.

15. 2MDO�)ODSV� Realizar ojal al flaps con máquina de ojal.

6HFFLyQ�%ROVD�� 16. 3ODQFKDU�%ROVD� Planchar la bolsa ya cocida. 17. 3HJDU�%ROVD� Coser la bolsa en la pieza delantera.

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18. %RWyQ�%ROVD� Coser botón en la bolsa con máquina pega botones. 19. 3HJDU�)ODSV� Coser flaps (chapeta) en la parte superior de la bolsa. 6HFFLyQ�)UHQWHV�� 20. 2UOHDU�)UHQWHV� Costura al borde de la tela para que no se abra. 21. 3ODQFKDU�)UHQWHV� Planchar la pieza frontal o delantera de la camisa.

22. 2MDO�)UHQWH� Coser ojal de la pieza frontal o delantera con máquina de ojal.

23. %RWyQ�)UHQWH� Coser o pegar botón a la pieza frontal o delantera de la camisa.

24. 3HJDU�(WLTXHWD�/RJR� Coser etiqueta o logotipo de marca en la pieza delantera.

�6HFFLyQ�(QVDPEOH�� 25. 8QLU�+RPEURV� Pasar costura en las dos pieza que une los hombros. 26. 3HJDU�0DQJDV� Coser piezas que une las mangas y el hombro. 27. &HUUDU�&RVWDGR� Coser las dos piezas que unen los costado de la camisa. 28. 5XHGR�GH�&DPLVD� Pasar costura en la orilla de la camisa. 29. 3HJDU�3XxR� Coser pieza que une el puño con la manga. 30. 3HJDU�&XHOOR� Coser pieza que une el cuello con el hombro. 31. 7DSDU�&XHOOR� Realizar costura final de unión del cuello y el hombro. 32. 2MDO�±�%RWyQ�±�&XHOOR� Coser ojal en el cuello y pegar el botón. 33. 3HJDU�8��3��&�� Coser etiqueta en código de barras. 34. &RUWDU�+HEUDV� Corta hilos sueltos que quedan del ensamble.

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&21)(&&,21�'(/�3$17$/Ï1��

3DUWH�7UDVHUD�GHO�3DQWDOyQ�� 1. 5D\DGR�GH�%ROVD�\�3DOHWyQ�7UDVHUR� Rayar los paletones de la parte trasera del

pantalón y los bordes de costura para las bolsas traseras. 2. 7UHFHU�)LMDU�3DOHWyQ�7UDVHUR��Una vez rayado el paletón, se le pasa una costura

sobre el mismo para que este quede fijado, mediante máquinas de coser de una aguja especiales para esta operación, donde el trabajador trabaja sentado.

3. $EULU�%ROVD�7UDVHUD� Se abrir la tela mediante una máquina que utiliza rayos láser

para marcar los patrones de medida especificados en el rayado de bolsa para posteriormente abrir la misma.

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4. 9LYR�³$´� Se cóse el borde superior de la bolsa trasera del pantalón con máquina

de coser de una aguja. 5. 5D\DGR� 7UDVHUR� GH� 2MDO� GH� %ROVD� Es el cosido del borde del ojal de la bolsa

trasera del pantalón, mediante máquinas de coser de una aguja. 6. +DFHU� 2MDO� GH� %ROVD� 7UDVHUD� Es el recosido y cortado de la tela donde estará

ubicado el ojal por donde entrará el botón. 7. 9LYR�³%´� Es coser el borde inferior de la bolsa trasera del pantalón con máquinas

de coser de una aguja. 8. )LMDGR�GH�0DQWD�SDUD�%ROVD�7UDVHUD� Es fijar la manta que será el cuerpo de la

bolsa trasera del pantalón. 9. &HUUDU�%ROVD�7UDVHUD� Es cerrar los bordes de la manta que se ha fijado a la bolsa

trasera pegando el Vivo “A” con el Vivo “B”. 10. 8QLU�)XQGLOOR� Es unir las dos pieza traseras del pantalón con máquina de coser

de una aguja, una vez que concluyeron las operaciones de bolsa. 11. 6REUH� &RVHU� )XQGLOOR� Es sobrecoser la unión de las dos piezas de la parte

trasera del pantalón con máquina de coser overlook. 12. 3HJDU� (WLTXHWD� 3HTXHxD�HQ� 7UDVHUR� Es el pegado de etiqueta de marca en la

parte trasera externa del pantalón en máquinas de coser de una aguja. 3DUWH�'HODQWHUD�GHO�3DQWDOyQ�� 13. 3DOHWyQ�'HODQWHUR� Es el rayado el paletón delantero se pasa una costura interna

a la tela para hacer el paletón, con máquina de coser de una aguja. 14. 3HJDGR�GH�%ROVD� Es el fijar una manta que será el cuerpo de la bolsa delantera

del pantalón. 15. 6REUHFRVHU�%ROVD� Es coser la manta que es el cuerpo de la bolsa delantera del

pantalón con máquina de coser de doble aguja. 16. )LMDGR� 'HODQWHUR� Es fijar la manta de la bolsa delantera al cuerpo del pantalón

mediante máquina de coser de doble aguja. 17. 3HJDU� \� 3DVDU� SRU� 3RUWDxXHOD� Es el pegado de sippers que se une con las

piezas de la parte trasera del pantalón. 18. +DFHU�-RWD� Es el hacer una costura en la parte externa de la parte delantera del

pantalón donde está ubicado el sippers, con máquina de coser de una aguja. 19. 3HJDU�3LFR� Es la unión de las dos partes delanteras del pantalón una vez que se

ha terminado las operaciones de las bolsas y paletones. 20. 6REUHFRVHU�3LFR� Es recoser o reforzar la costura de pico con máquinas de doble

aguja.

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21. &HUUDU�0DQFXHUQR� Es coser o cerrar las costuras que están ubicadas debajo del sippers que se une con las piezas de la parte trasera del pantalón.

22. 3HJDU�(WLTXHWD�GH�/DYDGR� Es el pegado de etiqueta de lavado en la parte interna

del pantalón. 23. ,QVSHFFLyQ�,QWHUPHGLR� Es la supervisión de la unidades semiacabada para ver si

cumplen con los estándares de calidad exigidos por los clientes. 24. 5HSDUDFLyQ�,QWHUPHGLD� Es la reparan las unidades que en el proceso estén fuera

de los parámetros de calidad. 25. &HUUDU�&RVWDGR� Es unir la parte trasera y delantera del pantalón en el exterior del

costado del pantalón. 26. 6REUHFRVHU� &RVWDGR� Es reforzar o sobrecoser las costura del costado con

máquina de doble aguja. 27. &HUUDU� HQWUH� 3LHUQDV� Es unir la parte trasera y delantera del pantalón en el

interior del costado del pantalón. 28. 3HJDU�3UHWLQD� Es el cosido de una pieza de tela que estará pegada en lo que será

la cintura del pantalón. 29. &HUUDU�3XQWD� Es el cosido de la pretina en máquina de una aguja. 30. 5XHGR�FRQ�XQD�$JXMD� Es hacer el ruedo del pantalón con máquina de una aguja. 31. 5HPDFKH� Es el refuerzo de costura en algunas secciones del pantalón como

entre la bolsa y el costado, al final de la jota y en los cargadores. 32. 5D\DGR� GH� 3UHWLQD� Se realiza para ubicar la localización de los cargadores del

pantalón. 33. 3HJDGR�GH�(WLTXHWD�GH�3UHWLQD� Es coser la etiqueta de talla en la pretina, en la

parte interna del pantalón. 34. 8QLU�3UHWLQD� Es coser la pretina al cuerpo del pantalón. 35. 3HJDU� 0DQWD� FRQ� )yOGHU� HQ� 3UHWLQD� Es fusionar una manta a la pretina para

darle consistencia. 36. ,QVSHFFLyQ� )LQDO� Es inspeccionar el producto terminado para verificar que

cumplan con los estándares de calidad exigidos por los clientes. �

&21&(378$/,=$&,Ï1�'(�/$6�23(5$&,21(6�*(1(5$/(6��

1. ÈUHD�GH�%RGHJD�GH�0DWHULD�3ULPD�\�3URGXFWRV�7HUPLQDGRV��En esta área

se almacenan productos terminados, materias primas para la elaboración de prendas de vestir, tales como rollos de telas, hilos, accesorios, productos químicos para limpieza, etc. Dicha actividad es realizada tanto de forma

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manual como mecanizada, utilizando montacargas u algún otro elemento auxiliar.

2. ÈUHDV�GH�PDQWHQLPLHQWR: En esta área se realizan trabajos de mantenimiento industrial para todas las áreas de producción de las maquilas tales como: máquinas de coser, overlooks, remachadoras, lavadoras, secadoras, etc.

3. ÈUHD� GH� SODQFKDGR: .En esta área se realiza el planchado de las piezas

confeccionadas con plancha manual o bien con plancha de prensa.

4. ÈUHD�GH�ODYDQGHUtD�\�VHFDGR��Se ejecutan actividades de lavado y secado de prendas de vestir que se encuentren sucias y con manchas procedentes de las líneas de ensamble o confección.

5. ÈUHD�GH�FDOGHUD� Se verifica el funcionamiento del equipo generador de vapor,

así como su regulación operación y mantenimiento del mismo.

�� ÈUHD�GH�FRUWH: En esta área se realiza el desplegado de las telas, marcado y el corte de las telas mediante los patrones o moldes con sierra de cinta y troqueles para su posterior confección o armado de piezas.�

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*/26$5,2�1R��,,��

(/�(678',2�'(�/26�5,(6*26�<�/$6�(;,*(1&,$6�(1�(/�75$%$-2��

La razón de ser de cualquier lugar de trabajo es generar servicios o la producción de objetos (ropa, carro, máquinas, etc.), mediante los cuales se logren márgenes de ganancia que permitan satisfacer las necesidades de los involucrados en este trabajo. Es decir, en un lugar de trabajo se lleva a cabo un “Proceso de Trabajo”. Este proceso lo realizan personas en contacto con maquinas, herramientas y materias primas bajo determinadas formas de organización y gestión en un ambiente específico. Todos estos elementos se pueden organizar en dos categorías:

a. LA FUERZA DE TRABAJO: Es decir las y los trabajadores. Para estudiarlos se debe de conocer cuantos son y que edad tienen, cuantos hombres y mujeres hay, hasta que grado estudiaron, como son sus hábitos y costumbres (¿Fuman, beben, no hacen ejercicios, comen mucha grasa, no cuidan su higiene, tienen algunas predisposiciones a enfermedades, etc.?), trabajan todo el año o solo algunas temporadas.

b. LOS MEDIOS DE PRODUCCION: Su estudio se hará mediante el

conocimiento de las situaciones externas (denominados ULHVJRV) e internas (denominados H[LJHQFLDV) a las que las y los trabajadores están expuestos y que pudieran provocar un efecto mayor o menor en la salud de estos dependiendo de su peligrosidad, así como de la susceptibilidad que ellos tienen a los mismos.

Los ULHVJRV� son los elementos presentes en el proceso de trabajo, pero independientes a las y los trabajadores. Por su lado, las H[LJHQFLDV son elementos presentes en el proceso de trabajo, pero que solo existen en asociación con los trabajadores

�. Al conjunto de estos riesgos y exigencias, les

llamaremos “Factores de Riesgos en el Trabajo”. Los “Factores de Riesgos” pueden provocar accidentes y enfermedades dependiendo de “cómo” y “con que” se trabaje. Es decir, que existen �FDXVDV� (entiéndase: riesgos o exigencias laborales) que pueden provocar �HIHFWRV� (entiéndase: enfermedades o accidentes ocupacionales).

1 OIT-CIDPA (1997): En: Díaz Mérida, F., García P., Chinchilla E. (Eds): “Antología sobre Aspectos Básicos de la Seguridad y Salud del Trabajo para la Inspección de Empresas Agrícolas: “ El Proceso de Trabajo Agrícola, Su Perfil de Riesgos y Su Inspección. Chinchilla Elizabeth. Proyecto Promoción de la Seguridad y Salud del Trabajo en la Agricultura.RLA/93/MO3/DAN.

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,9�� 81$� *8,$� 3$5$� (678',$5� /26� 5,(6*26� <� (;,*,(1&,$6�

/$%25$/(6��

Como existen muchas causas que pudieran provocar efectos, WHQHPRV� TXH�FRQWDU�FRQ�XQD�JXtD�R�HVTXHPD que nos ayude a clasificar y conocer de modo adecuado dichas causas. Mediante este conocimiento lograremos entender cuales son los factores de riesgos más importantes en los diferentes lugares de trabajo (porque no siempre todos son igualmente importantes), lo cual nos orientará a identificar los posibles efectos que dichas causas pudieran provocar en las y los trabajadores. Así mismo, sucede que no todos los factores de riesgos tienen la misma importancia en todas las actividades de trabajo. En el caso de la maquila del vestuario existen factores de riesgos que son especialmente importantes, que hay que saber identificar. Este conocimiento es relevante para la definición de las acciones que se vayan a efectuar tanto en la prevención de los accidentes y enfermedades, como en la promoción de condiciones mas sanas y seguras de trabajo. /D�JXtD que se utilizará para identificar los factores de riesgos en la maquila del vestuario será la desarrollada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para describir el Proceso de Trabajo en una empresa. A esta se le ha denominado: “El Estudio de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo” y se le ha resumido con las siglas &\0$7�� Esta no es la única forma de clasificar las situaciones con las que se encuentran las y los trabajadores en su ambiente laboral. Sin embargo, esta es muy abarcativa y permite incorporar en esta descripción a los trabajadores y el ambiente laboral de manera simultánea.

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�5HVXPHQ�GH�ORV�GLIHUHQWHV�5LHVJRV�\�([LJHQFLDV�HQ�HO�7UDEDMR�

�DGDSWDGR�GH��

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5,(6*26��D�� 5,(6*26�'(5,9$'26�'(�/26�0(',26�'(�75$%$-2��

�Son los riesgos que modifican características del medio ambiente, que la clasificación tradicional denomina �5LHVJRV�)tVLFRV��

L�� 5XLGR�Es un sonido indeseable, en la actividad de trabajo. Las fuentes generadoras de ruido son las herramientas con motor y la maquinaria en general.

LL�� 9LEUDFLRQHV�

Los vehículos en movimiento (tractores, motores de alta velocidad, etc. y la maquinaria pesada instalada en fábricas pero sobre todo, las herramientas vibrantes cuyos movimientos se transmiten al hombre que las opera.

LLL�� &DORU�SRU�UDGLDFLyQ�Aumento de la temperatura al estar en contacto o cerca con medios que proporcionan o irradian calor (calderas, motores, maquinaria, etc.)

E�� 5,(6*26�'(5,9$'26�'(/�2%-(72�'(�75$%$-2� Son los riesgos que se desprenden de la transformación que sufren los objetos de trabajo, es decir, de las materias brutas y de las materias primas principales y auxiliares. Los riesgos de este tipo son fundamentalmente químicos y biológicos. La presencia de éstos depende de las características de la materia prima, del producto final y del proceso técnico empleado.

L�� 3ROYRV�LQRUJiQLFRV��RUJiQLFRV��YHJHWDOHV��\�VLQWpWLFRV��

Los polvos son creados cuando los materiales se quiebran y se convierten en finas partículas que flotan en el aire antes de caer por gravedad. ¿Donde se producen estos materiales en su trabajo? �

LL�� 6XVWDQFLDV� 4XtPLFDV� VLQWpWLFDV� R� JDVHV� SURGXFWR� GH� OD�FRPEXVWLyQ�LQWHUQD�GH�OD�PDTXLQDULD�

2 OIT-CIDPA (1997): La Sensibilización, La promoción de la Salud y Seguridad del Trabajo en la Agricultura, “Un enfoque de educación popular”. Proyecto Promoción de la Seguridad y Salud del Trabajo en la Agricultura.RLA/93/MO3/DAN. 3 OIT-CIDPA (1997): En: Díaz Mérida, F., García P., Chinchilla E. (Eds): “Antología sobre Aspectos Básicos de la Seguridad y Salud del Trabajo para la Inspección de Empresas Agrícolas: “ El Proceso de Trabajo Agrícola, Su Perfil de Riesgos y Su Inspección. Chinchilla Elizabeth. Proyecto Promoción de la Seguridad y Salud del Trabajo en la Agricultura.RLA/93/MO3/DAN.

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Son todas las sustancias o compuestos que producen reacciones químicas durante el proceso de trabajo o que resultan de la combustión incompleta de los motores que desprenden gases, tales como: Monóxido de carbono, Dióxido de azufre, Oxido de nitrógeno, etc.

�LLL�� 5LHVJRV�%LROyJLFRV�

Son el conjunto de seres vivos ya sea de origen DQLPDO�o vegetal y sus derivaciones presentes en el ambiente de trabajo. Estos se clasifican como: �� 2UJDQLVPRV�YLYRV�

Plantas, Microorganismos (bacterias, virus, hongos, etc.), Roedores, Insectos, Reptiles

�� 'HULYDGRV�GH�DQLPDOHV�\�YHJHWDOHV�

�$QLPDOHV� residuos fecales, Larvas y Sustancias antigénicas. 9HJHWDOHV��Espinas de plantas, Esporas de hongos y Polen.

Los agentes antes mencionados se pueden encontrar en diversas operaciones del proceso de trabajo. Los medios de transmisión más importantes son: El aire, el agua, el suelo, los animales, insectos, roedores, material orgánico. Las fuentes principales a partir de las cuales ocurre el modo de transmisión de estos agentes son: el hombre, los animales, las plantas y el suelo.

El hombre y los animales constituyen las principales fuentes de contaminación del agua por agentes biológicos, a través de las excreciones fecales y urinarias. Los organismos patogénicos que se encuentran en estado natural en el suelo se transmiten al hombre por contacto con el suelo contaminado (suelo-Hombre).

Los agentes biológicos transportados por el aire (polen, microorganismos) tienen como fuente al hombre y las plantas. Los insectos y roedores desempeñan esencialmente la función de reservorios y/o vectores de agentes biológicos.

F�� 5,(6*26� 48(� /26� 0(',26� '(� 75$%$-2� 5(35(6(17$1� (1� 6,�

0,6026�� En este grupo se encuentran los riesgos que se producen directamente por los medios de trabajo, es decir, por aquellos elementos que el trabajador interpone entre él y el objeto de trabajo para transformar este último.

L�� +HUUDPLHQWDV��Se definen como aquellos instrumentos cuyo funcionamiento depende exclusivamente del esfuerzo físico del trabajador(a) y que abarca, además, aquellas que son sostenidas por la mano aunque operan por combustión, medios neumáticos o energía eléctrica.

LL�� 0DTXLQDULD�

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Además de los efectos que puede provocar por las emisiones de gases, ruido, calor,

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vibraciones, etc., las maquinaria puede producir lesiones de diversa magnitud por: caídas, aplastamientos, choques, golpes, incendios, proyección de partículas.

LLL�� ,QVWDODFLRQHV�GHO�FHQWUR�ODERUDO�

�Saneamiento básico Locales de talleres de mantenirniento, almacenamiento Instalaciones de riego y drenaje Instalaciones eléctricas (talleres, bodegas, etc.)

G��5,(6*26�'(5,9$'26�'(�/$6�&21',&,21(6�'(/�0(',2�$0%,(17(�

�L�� $PELHQWH�1DWXUDO�

�• Condiciones termo-hidronométricas (temperatura y humedad) • Climatológicas (lluvias, radiaciones solares, descargas eléctricas, vientos)

(;,*(1&,$6�/$%25$/(6��

�� 'HULYDGDV�GH�OD�DFWLYLGDG�ItVLFD�GHO�WUDEDMDGRU��

��&DUJD�ItVLFD�HVWiWLFD�SRVWXUDO��1.2. �3RVWXUDV�LQFyPRGDV�\�R�IRU]DGDV�

1.2.1. Todo trabajo para su realización requiere de una postura determinada. El mantenimiento prolongado de una postura de trabajo inadecuado o incómodo, requiere por parte del trabajador de un esfuerzo adicional al exigido por la tarea.

��&DUJD�ItVLFD�GLQiPLFD��

i. Esfuerzos Físicos �El esfuerzo físico que exige el trabajo varía según el tipo de actividad que se realice. Puede ser muy intenso y requerir de mucha fuerza y energía para realizar las tareas, cargar bultos pesados. Aunque también hay actividades que necesitan poco esfuerzo físico, como estar frente a un panel de controles.

ii. Desplazamientos (Verticales y horizontales)

�Así como la distancia que un trabajador debe recorrer a lo largo de su jornada (desplazamiento) y si debe levantar cargas y desplazarse con ellas.

iii. Movimientos repetitivos

�� ([LJHQFLDV�GHULYDGDV�GH�OD�RUJDQL]DFLyQ�\�GLYLVLyQ�GHO�

WUDEDMR��

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D��-RUQDGD�SURORQJDGD�GH�WUDEDMR��Se refiere a la extensión de la jornada diaria o semanal, incluyendo horas extras y la rotación de turnos.

E��6LVWHPD�GH�UHPXQHUDFLyQ�

�Es la forma o sistema de pago que se hace.

x�3RU�WLHPSR��Se paga en función del número de horas, días, semanas o meses durante

los cuales el trabajador está a disposición de su empleador. • 5HPXQHUDFLyQ�SRU�UHQGLPLHQWR��

El salario es proporcional al rendimiento de un trabajador o un grupo de trabajadores.

F��0RGR�GH�JHVWLyQ�GH�OD�IXHU]D�GHO�WUDEDMR�

�� /D�HVWDELOLGDG�GHO�HPSOHR: El carácter permanente y estable

del puesto de trabajo o su naturaleza precaria -cuando la contratación se hace por una temporada, son contratos por tiempo definido. /D�DXWRULGDG�MHUiUTXLFD��(Supervisión y control del trabajo) Implica la vigilancia del cumplimiento de horario, los ritmos de trabajo, los niveles de productividad y calidad.

G��&RQWHQLGR�GHO�WUDEDMR�

Este dependerá de la rama específica de la industria o del proceso productivo en el que se encuentre incorporado el trabajador(a). En él debe de considerarse

• El nivel de calificación profesional. • El nivel de autonomía y control sobre el trabajo. • El tipo de Ciclo de trabajo (monotonía, repetitividad, etc.). • Oportunidad o no de creatividad de la tarea (simplificación, pérdida

de control del trabajo). • Nivel de identidad de la tarea (distanciamiento con respecto al fin y

sentido del propio trabajo), nivel de enajenación. • Nivel de parcelización de la tarea (la actividad abarca una parte

pequeña del proceso de trabajo).

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*/26$5,2�1R��,,,�&21&(378$/,=$&,Ï1�'(��

3$5È0(752�'(�9(5,),&$&,Ï1�

1. 9DORU�/tPLWH: El límite de exposición a un agente físico, químico o biológico no

puede ser sobrepasado en una jornada laboral de 8 horas diarias o 40 horas semanales o al valor límite de un indicador específico, en función del agente de que se trate.

2. 7��/��9�� Valor Límite de Tolerancia.

3. 3HUtRGR�GH�5HFXSHUDFLyQ: Lapso de tiempo que permite al trabajador restablecer

su equilibrio térmico natural, sin perjudicar su salud. Pueden ser considerados períodos de recuperación, el tiempo para comer y las pausas administrativas.

�4. 9LEUDFLyQ��son movimientos repetitivos de relativa baja frecuencia y alta amplitud

producidas por las maquinarias o las herramientas de trabajo. La exposición a las vibraciones se divide en dos categorías: vibraciones del cuerpo entero y vibraciones de las manos y los brazos. Estos dos tipos de vibraciones tienen origen diferente, afectan a distintas partes del cuerpo y producen diferentes síntomas.

La vibración del cuerpo entero es aquélla que se transmite a todo el cuerpo a través de los glúteos o de los pies, o de ambos, con frecuencia al manejar o ir sentado en vehículos de motor (incluidos los montacargas y los vehículos todo terreno) o al estar parado en pisos que vibran (p. ej., cerca de prensas eléctricas en una fábrica de estampar o cerca de máquinas sacudidoras en un taller de fundición).

La vibración en brazos y manos, por otro lado, se limita a esas dos partes del cuerpo y se produce normalmente por el uso de herramientas manuales mecánicas (p. ej., destornilladores, aprietatuercas, afiladoras, taladradoras y astilladoras) y de los controles de vehículos.

Los efectos ocupacionales de las vibraciones en la salud son resultado de los períodos prolongados de contacto entre el trabajador y la superficie que vibra.

Vibración en el cuerpo entero:

• Dolor de espalda

Vibración en brazos y manos:

• Debilitación de la capacidad de agarre • Disminución de la sensación y habilidad de las manos • Blanqueo de los dedos o “dedos blancos” • Síndrome del túnel carpiano.

5. ,OXPLQDFLyQ: o de tránsito tendrán iluminación natural, artificial o mixta apropiada a las operaciones que se ejecuten. Se aumentará la iluminación en máquinas peligrosas, lugares de tránsito con riesgos de caídas, escaleras y salidas de urgencias. La intensidad luminosa en cada zona de trabajo será uniforme

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evitando los reflejos y deslumbramiento al trabajador. Se realizará una limpieza periódica y la renovación en caso necesario de superficie iluminante para asegurar su constante transparencia.

El área de las superficies iluminantes representará como mínimo un sexto de la superficie del suelo del local. Cuando la índole del trabajo exija la iluminación intensa en un lugar deseado, se combinará la iluminación general con otra local complementaria, adaptada a la labor que se ejecuta y dispuesta de tal modo que evite deslumbramientos.

La relación entre los valores mínimo y máximo de iluminación medida en lux, nunca será inferior a 0.80 para asegurar la uniformidad de la iluminación de los locales, evitándose contrastes fuertes. No se emplearán lámparas desnudas a alturas menores de cinco metros del suelo, exceptuando este requisito a aquellas que en el proceso de fabricación, se les haya incorporado de modo eficaz protección antideslumbrante.

En ángulo formado por el rayo luminoso procedentes de una lámpara descubierta con la horizontal del ojo del trabajador no será inferior a 30 grados. Se utilizarán para el alumbrado localizado reflectores opacos que oculten completamente al ojo del trabajador la lámpara, cuyo brillo no deberá ocasionar tampoco deslumbramiento por reflexión. No deberán emplearse fuentes de luz que produzcan oscilaciones en la emisión del flujo luminoso. Mediciones periódicas de niveles adecuados de intensidad y tipo de iluminación.

6. /X[� Unidad del Sistema Internacional de Iluminancia. Cantidad de iluminación

producido por un flujo luminoso de un lumen uniformemente distribuido en una superficie de trabajo de 1m2.

7. /XPHQ� Cantidad de luz emitido o recibido por una superficie.

8. /iVHU

�� / LJKW� $ PSOLILFDWLRQ� E\ 6 WLPXODWHG ( PLVVLRQ RI� 5 DGLDWLRQ, es una

amplificación de la luz por emisión estimulada de radiación. Los láseres pueden emitir radiación desde la región ultravioleta hasta la región de infrarrojos lejanos, dependiendo del tipo de láser y de la función para la cual está diseñado.

Hay láser´s desde muy baja potencia para leer códigos de barras en supermercados, los utilizados en los lectores de Compact Disc, CD-ROM para ordenadores, punteros láser para la presentación de transparencias o diapositivas durante conferencias, hasta láser´s de muy alta potencia para cortar acero, taladrar cerámica y soldar carrocerías. Para cada trabajo hay un láser, la potencia y la longitud de onda deben ser las adecuadas para el trabajo a realizar. En el caso de la maquila, lo utilizan para señalar. Dependiendo del tiempo de funcionamiento se distinguen dos clases de láser: Láser continuo y Láser pulsado. Desde el punto de vista de los efectos, tanto físicos como biológicos, es imposible trazar una línea de separación precisa entre ambas clases. El láser continuo es capaz de emitir radiación de forma continua mientras en láser pulsado libera su energía en forma de pulsos. La diferencia entre ambos es el tiempo de duración de la emisión láser. De acuerdo con la Norma Europea EN 60825, la duración mínima de la emisión,

4 www.Red de Seguridad e Higiene del Trabajo.

15

para ser considerado continuo, es de 0,25 s, que es la duración del reflejo palpebral. (El reflejo palpebral es una característica del ojo humano consistente en el cubrimiento del ojo por el párpado en 0,25 s como consecuencia de un estímulo luminoso suficientemente intenso.)

La potencia de pico de un láser continuo es igual a su potencia media, mientras que en un láser pulsado, su potencia de pico es igual al cociente entre su potencia media y el producto de la anchura de pulso por la frecuencia de repetición. La potencia de pico, asi como la energia del pulso (Potencia de pico en vatios por anchura de pulso en segundos), son los parámetros más importantes desde el punto de vista de seguridad láser.

&ODVLILFDFLyQ�GH�OiVHUHV��(1�� Los productos láser se agrupan en cuatro clases generales para las que se especifican los Límites de Emisión Admisibles (LEAs).

/iVHU 'DxR 5LHVJR 0HGLGD�GH�FRQWURO

&ODVH�,

Sistemas láser que no pueden emitir radiación en exceso de los niveles máximos de exposición permitidos.

Ninguno Ninguno -Etiquetas de peligro

&ODVH�,,

Láseres emisores de luz visible que no tengan suficiente potencia para producir daños por accidente, pero pueden producir daños por una observación directa del haz durante un período superior a 0,25 segundos

Ocular Crónico para exposiciones de 1.000 segundos

Carcasa protectora Etiquetas de peligro Indicadores de funcionamiento Gafas de protección

&ODVH�,,,D�

Láseres emisores de luz visible que no producen daños por observación indirecta, pero dañan la retina si se focalizan dentro del ojo

Ocular Crónico para exposiciones mayores de 0,25 segundos

Controles de ingeniería Gafas de protección Controles administrativos Señales de peligro

&ODVH�,,,E�

Láseres que pueden producir daños por accidente si se observa directamente el haz o sus reflexiones en distintas ópticas

Ocular Cutáneo

Peligro agudo en contacto con el haz


&ODVH�,9

Sistemas láser que producen daños graves, por incidencia directa, indirecta ó reflexión difusa, en los ojos y la piel.

Ocular Cutáneo

Peligro agudo en contacto con el haz ó con su radiación difusa


16

'DxRV�D�ORV�RMRV�GH�ODV�UDGLDFLRQHV

UV-A (315-380 nm)� Niveles altos o exposiciones prolongadas pueden causar cataratas�

UV-B (280-315 nm)� Cataratas, quemaduras cutáneas�

UV-C (100-280 nm)� Daño de la córnea y el cristalino. Pérdida de visión�

Luz azul (400-480 nm)� Daño de la retina, pérdida de visión�

IR-A (700-1400 nm)� Daño de la retina�

IR-B (1400-3000 nm)� Daño de la córnea y el cristalino�

IR-C (3000nm-1 mm)� Quemaduras, pérdida de visión�

9. ([SRVLFLyQ� D� &DORU� Son las condiciones físicas ambientales en las que se desarrolla el trabajo según:

Temperatura:

� 7HPSHUDWXUD�GHO�$LUH: Es manifestación física del contenido de calor que

tiene el aire. � 7HPSHUDWXUD�GH�%XOER�6HFR: Temperatura que registra el termómetro

cuando su bulbo está en contacto directo con el aire del medio ambiente.

� 7HPSHUDWXUD�GH�%XOER�+~PHGR: Temperatura mínima que registra el termómetro, cuando humedecido su bulbo se permite la evaporación del agua sobre el, a una velocidad que depende de la humedad del aire.

� 7HPSHUDWXUD� GH� *ORER: Nivel termómetro que se registra cuando se establece el equilibrio entre la relación de calor convectivo y el de radiación en un instrumento predeterminado.

Humedad:

� +XPHGDG� 5HODWLYD: Cociente entre presión parcial del vapor de agua en el aire y la presión de saturación del vapor de agua a la misma temperatura expresado en porcentaje, en función de la presión parcial del vapor y de la temperatura del aire.

Ventilación:

� 9HORFLGDG�GHO�$LUH: se refiere al desplazamiento de la masa de aire en la unidad de tiempo5.

5 www.Red de Seguridad e Higiene del Trabajo.

17

Velocidades encima de 5 m/s interfieren en los Sistemas de Ventilación de Extracción Local.

10. 'LVFRQIRUW� 7pUPLFR� Es el grado de malestar e insatisfacción directa de los trabajadores con los factores ambientales.

11. ËQGLFH� GH� 7HPSHUDWXUD� GH� *ORER� %XOER� +~PHGR� �7�*�%�+�� TXH� VH� PLGH�

Índice de agresividad térmica del ambiente de trabajo.

��ËQGLFH� 7�*�%�+�� TXH� VH� SHUPLWH� Es la cantidad calórica permitida según puesto de trabajo.�

�13. 0HGLFLyQ� GHO� ,QGLFH� 7�*�%�+� Todos los trabajadores estarán debidamente

protegidos contra las irradiaciones directas y excesivas de calor. Como limite de la exposición del operario al calor, se establecen los siguientes valores del índice de Temperatura de Globo Bulbo Húmedo (TGBH) calculado en función de los trabajos a realizar y mediante las formulas siguientes:

a) En exteriores con carga solar:

TGBH= 0.7 Th + 0.2 Tg + 0.1 Ts b) En exteriores o interiores sin carga solar:

TGBH= 0.7 Th + 0.3 Tg

Donde: TGBH : Indice de Temperatura de globo y bulbo húmedo en oC Th : Temperatura húmeda natural en oC Tg : Temperatura de globo en oC Ts : Temperatura seca en oC

La determinación del valor del índice TGBH requiere el empleo de un termómetro de

globo negro, un termómetro de bulbo húmedo natural y de un termómetro seco.

([SRVLoLyQ�&RQWtQXD� 9HORFLGDG�GHO�$LUH��P�V��Aire acondicionado, estación fija de trabajo, ventilación general o enfriamiento localizado

0,25 - 0,38

Sentado 0,38 - 0,63 De pié 0,50 - 1,00

([SRVLFLyQ�,QWHUPLWHQWH�

Actividad de carga con calor leve 5 - 10 Actividad de carga con calor moderada- metalúrgicas 10 - 15 Actividad de carga con calor pesada - fundición 15 - 20

18

9$/25(6�0$;,026�3(50,6,%/(6�3$5$�(;326,&,21�$/�&$/25��9$/25(6�7*%+�(1�

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Organización del Trabajo

Carga Física o Trabajo

Humedad

(%)

Continuo

°C

75% Trab. 25%

Desc.

50% Trab. 50%

Desc.

25% Trab. 75%

Desc. Ligera 40 – 70 30.0°C 30.6°C 31.4°C 32.2°C

Moderado 40 – 70 26.7°C 28.0°C 29.4°C 31.1°C Pesado 30 – 65 25.0°C 25.9°C 27.9°C 30.0°C

Se entiende como:

7UDEDMR�/LJHUR: Hasta 200 Kcal/hora u 800 BTU/hora 7UDEDMR�0RGHUDGR: 200 - 350 Kcal/hora u 800 - 1400 BTU/hora 7UDEDMR�3HVDGR: 350-500 Kcal/hora u 1400 - 2400 BTU/hora

Los valores TLV de exposición permisible al calor son validos para la ropa ligera

de verano que llevan los trabajadores en condiciones ambientales calurosas. Si se requiere ropa especial para realizar un trabajo determinado y esta ropa impide la evaporación del sudor se deberá realizar una corrección del índice TGBH.

)DFWRUHV�GH�&RUUHFFLyQ�HQ��&�GHO�7/9�7*%+�SDUD�URSD�

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7LSR�GH�7UDEDMR��

9DORU�&OR &RUUHFFLyQ�7*%+�

Uniforme de trabajo de verano Botas de Algodón

Uniforme de trabajo de invierno Protección antihumedad, permeable

0.6 1.0 1.4 1.2

0 -2 -4 -6

&OR: valor de aislamiento de la ropa

Para medir la carga térmica metabólica del trabajador se deberá estimar mediante la siguiente tabla.

9DORUHV�PHGLRV�GH�OD�FDUJD�WpUPLFD�PHWDEyOLFD�GXUDQWH�OD�UHDOL]DFLyQ�GH�GLVWLQWDV�DFWLYLGDGHV�

3RVWXUD�\�0RYLPLHQWRV�&RUSRUDOHV��.FDO�PLQXWR�

Sentado 0.3

De Pie 0.6

Andando 2.0-3.0 Subida de una pendiente andando añadir 0.8 por metro de subida %��7LSR�GH�7UDEDMR��0HGLD��5DQJR�

19

��.FDO�PLQ��.FDO�PLQ Trabajo Manual Ligero 0.4 0.2-1.2 Pesado 0.6 Trabajo con un brazo Ligero 1.0 0.7-2.5 Pesado 1.7 Trabajo con los dos brazos Ligero 1.5 1.0-3.5 Pesado 2.5 Trabajo con el Cuerpo Ligero 3.5 Moderado 5.0 2.5-15.0 Pesado 7.0 Muy Pesado 9.0

Las exposiciones al calor más intensas que las indicadas, son permisibles si los trabajadores han sido sometidos a exámenes médicos y se ha comprobado que toleran el trabajo en ambientes calurosos mejor que el trabajador medio. Se prohíbe que los trabajadores prosigan su trabajo cuando su temperatura interna corporal supere los 38 oC. 14. (VWUpV�7pUPLFR� Es la carga neta de calor en el cuerpo como consecuencia de

la contribución producida por el calor metabólica y de los factores externos. Esta se calcula por medio de la siguiente fórmula:

7�*�%�+��PHGLGR��;�� 7�*�%�+��SHUPLWLGR�

15. 5XLGR� Sonido no deseado, molesto para los trabajadores con consecuencias

físicas y mentales. �16. G%$� Unidad adimensional que designa niveles sonoros. 17. 3HOXVD� Residuo de fibra sintética presente en la actividad textil producto de la

acción de corte y confección. 18. 4XtPLFRV�� Sustancias sintéticas que se utilizan en diferentes momentos del

proceso productivo. Su principal importancia en este capítulo es para que se determinen los efectos locales o sistémicos que los mismos pudieran provocar. Para ello se tendrá en cuenta su clasificación toxicológica basándose en el DL 50, su nivel de efecto (sistémico o local), su temporalidad (crónico o agudo), su TLV. A continuación se enlistan los productos utilizados en la maquila:

Fytex Hemilase 100 kg/tank Fytex Wetting (jabón) Acetic Acid (ácido)

Soda ACH 50 kg/bag Sodio Hiposulfite 25 kg Soda Cáustica 25 kg Sodio metacilica 50 kg CBS-2 Agua Oxigenada 30 kg Enzina concentrada Detergente (ace) Fluorescente azul Sodiun sulfate (sal) Liquido hilo (ulanchi) Liquido tinta (gussuchi) Thanedicic

20

Aluminium Oxide Enzina suave Ablandador amarillo Ablandador blanco Softner 120 kg Hiposulfite 120 kg (liquido) Silicone Tinta black Softner 150 kg Tinta blue Ton Wash Ulanchi 25 kg 19. 0iTXLQD�GH�7URTXHOHV� Es un dispositivo hidráulico (tipo prensa) que ejerce una

fuerza vertical descendente. 20. &DUJD�(VWiWLFD� Postura determinada para la realización de un trabajo. La carga

estática generalmente es el desempeño de una tarea en una posición postural durante un tiempo largo. Esta condición es una combinación de fuerza, postura y duración.

El grado de riesgo es la proporción combinada de la magnitud y la resistencia externa; lo difícil de la postura es el tiempo y la duración.

21. &DUJD� 'LQiPLFD� Es el esfuerzo físico que exige el trabajo que varía según al

tipo de actividad.

El sistema cardiovascular provee de oxígeno y metabolitos al tejido muscular. La respuesta del cuerpo es aumentando la frecuencia respiratoria y cardiaca. Cuando las demandas musculares de metabolitos no se satisfacen o cuando la necesidad de energía excede al consumo se produce ácido láctico, produciendo fatiga. Si esto ocurre en un área del cuerpo (músculo del hombro por repeticiones durante largos periodos de abducción), la fatiga se localiza y caracteriza por cansancio e inflamación. Si ocurre a nivel general del cuerpo (por acarreo pesado, carga, subir escaleras se produce fatiga en todo el cuerpo y puede producir un accidente cardiovascular).

También un aumento de la temperatura del ambiente puede causar un incremento de la frecuencia cardiaca, contrario a cuando disminuye la temperatura. Por lo tanto, para un trabajo dado, el estrés metabólico puede ser influido por el calor ambiental.

22. 3RVWXUD� )RU]DGD� Es la posición que el cuerpo adopta de manera indebida al

desempeñar un trabajo.

• Objetivo: Prevenir las lesiones asociadas a los esfuerzos sostenidos que se producen cuando se mantienen posturas inadecuadas.

• ¿Cuándo debe aplicarse?: En las tareas que exijan posturas estáticas y en las que aparezca alguna de las situaciones a evitar que se describen a continuación, aunque apenas se manejen pesos. Estas posturas son frecuentes en sectores como la construcción, montaje de automóviles, carrozado de grandes vehículos, astilleros, industria aeronáutica, fabricación de maquinaria, etc.

21

• Situaciones a evitar: Las posturas especialmente peligrosas, que deberían ser evitadas, son las siguientes (por orden de gravedad): 1. Tronco flexionado y girado. 2. Rodillas flexionadas, con el peso del cuerpo apoyado en una pierna. 3. Rodillas flexionadas. 4. Trabajo de rodillas. 5. Tronco inclinado. 6. Ambos brazos por encima de los hombros. 7. Un brazo por encima de los hombros. 8. Realizar fuerza con los brazos superior a 10 kg.

23. 0RYLPLHQWRV� 5HSHWLWLYRV�� es la cuantificación del tiempo de una fuerza similar

desempeñada durante una tarea. Los movimientos repetitivos se asocian por lo regular con lesiones y molestias en el trabajador. A mayor número de repeticiones, mayor grado de riesgo. Por lo tanto, la relación entre las repeticiones y el grado de lesión se modifica por otros factores como la fuerza, la postura, duración y el tiempo de recuperación. No existen valores límites, (como ciclos / unidad de tiempo, movimientos / unidad de tiempo) asociados con lesiones.

• Objetivo: Prevenir las lesiones en miembros superiores asociadas al desarrollo de tareas muy repetitivas, o de cuello y hombro, debidas a los esfuerzos estáticos que suelen ir asociados a este tipo de tareas.

• ¿Cuándo debe aplicarse?: En las tareas con elevada frecuencia de movimientos de mano o brazos (más de 5 veces por minuto). Son muy frecuentes en sectores como la alimentación, automoción y muchas manufacturas.

• Situaciones a evitar: Estas situaciones se refieren tanto a los movimientos y posiciones de los miembros superiores como a la posición del cuello y la cabeza mientras se trabaja:

1. Desviación de la muñeca o prono-supinación durante más del 40% del ciclo de trabajo. 2. Esfuerzo realizado con la mano de un nivel medio y de duración más o menos sostenida. Esfuerzo intenso durante más del 30% del ciclo de trabajo. 3. Flexión o extensión sostenida de la muñeca. 4. Repetitividad de los movimientos de la muñeca superior a 4 veces/minuto. 5. Cuello flexionado y girado durante más del 50% de la duración de la tarea. 6. Cuello flexionado durante más del 80% de la duración de la tarea. 7. Brazos extendidos más de 20º durante más del 80% de la duración de la tarea. 8. Brazos extendidos más de 45º durante más de la mitad del ciclo de trabajo. 9. Repetitividad del movimiento de brazos superior a 7 veces por minuto.

24. 0DQHMR�0DQXDO�GH�&DUJDV��Prevenir las lesiones por sobreesfuerzo, fundamentalmente en la espalda, asociadas al levantamiento y manipulación de objetos pesados.

• Objetivo: Prevenir las lesiones por sobreesfuerzo, fundamentalmente en la espalda, asociadas al levantamiento y manipulación de objetos pesados.

22

• ¿Cuándo debe aplicarse?: *Cuando se levanten cargas pesadas (más de 10 kg) aunque sea ocasionalmente. * Cuando se manejen objetos de peso medio, pero a frecuencias relativamente elevadas (más de una vez por minuto). * Cuando se trate de tareas muy repetitivas (frecuencia superior a 5 veces/minuto), además de evaluar la tarea desde el punto de vista del sobreesfuerzo, deberá analizarse desde la perspectiva de los movimientos repetitivos, ya que puede haber riesgo de lesión en el cuello-hombros o en el miembro superior.

• Situaciones a evitar: A continuación se señalan una serie de factores y situaciones que deberían ser evitados. Si se presenta alguno de los cuatro primeros, es conveniente efectuar un análisis más detallado de la tarea, porque el riesgo podría ser inaceptable. 1. ¿Se levantan objetos que pesan más de 25 kg? 2. ¿Se manipulan cargas con una frecuencia superior a 4 veces/minuto? En este caso debería reducirse la duración de la tarea, alternándola con otras sin manejo de cargas. 3. ¿Se separa la carga más de 25 cm. del cuerpo?. A esta distancia, el límite de carga recomendable disminuye aproximadamente a la mitad. Especial atención a las tareas de manejo de cargas en postura sentada. 4. ¿Se apilan cajas o se levantan objetos por encima de 1,80m. de altura? 5. ¿Se gira el tronco al elevar la carga o transportarla? Las cargas deben cogerse de frente, sin torsión del tronco. 6. ¿Se cogen o manipulan cargas muy cerca del suelo? La altura óptima para la manipulación de cargas está en torno a los 75cm. 7. ¿Los objetos manejados carecen de asideros firmes, tienen formas irregulares o son deformables? 8. ¿Se levantan las cargas con prisas? Las cargas muy pesadas deben ser manejadas suavemente y sin movimientos bruscos. 9. ¿El entorno en el que se levantan las cargas es inadecuado?. Hace falta espacio suficiente, suelo no deslizante y ausencia de obstáculos o elementos que puedan provocar tropiezos o posturas forzadas.

25. -RUQDGD�3URORQJDGD� Extensión de la Jornada diaria o semanal incluyendo las

horas extraordinarias.

23

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Diseño de Patrones �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [�

Desplegado de Tela �� [� �� [� �� [� [� �� [� �� [� [� [� [�Marcado de Tela con Patrones �� [� �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [�Marcado de Tela con sierra cinta �� [� [� �� [� �� [� [� [� �� [� [� [� [�Corte de pieza peq. con troqueles �� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [�

Grabar etiquetas �� [� �� [� �� [� [� [� [�

24


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Fusionar Ballena �� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Correr Cuello �� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Voltear/planchar cuello �� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Sobrecoser �� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Correr tiramangas �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� [� [� [�

Ruedo de Puño �� [� �� [� [� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Correr Puño �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� [� [� [�

Voltear/planchar puño �� [� �� [� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [� [�

Ojal de Puño �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [� [�

Botón puño �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� [� [� [�

Pegar Etiqueta Canesu �� [� �� [� [� �� [� �� [� [� [� [� [�

Pegar Canesu �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [� [�Planchar flaps �� [� �� [� �� [� [� [� [�Correr flaps �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [� [�Ojal de flaps �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [� [�Planchar bolsa �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [�

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OPERACIONES ��

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Pegar bolsa �� [� �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [� [�

Botón bolsa �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [� [�

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Cerrar costados �� [� �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [� [�

Ruedo de camisa �� [� �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [� [�

Pegar puño �� [� �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [� [�

Pegar cuello �� [� �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [� [�

Tapar cuello �� [� �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [� [�

Ojal botón cuello �� [� �� [� �� [� �� [� �� [� [� [� [� [�

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Abrir bolsa. (Trasera) �� [� [� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Vivo A �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Rayadón trasero del Ojal de bolsa �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Ojal de bolsa trasera �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Vivo B �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Fijado de manta para bolsa trasera �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Cerrado de bolsa trasera �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Unir fundillos �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Sobrecoser fundillos �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Pegar etiqueta pequeña en trasero �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [��AJEH Q <e�_<U] JUaRQ <UH J��

Paletón delantero �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Pegado de bolsa �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

27

OPERACIONES

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Sobrecoser bolsa �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Fijado delantero �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Pegar y pasar por portañuela (pegado de zippers) �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Hacer jota �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Pegar pico �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Sobrecoser pico �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Cerrar mancuerno �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Pegar etiqueta de lavado �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Inspección intermedia �� [� �� [� [� [� �� [� [� [� �� [� [� [� [�

Reparación intermedia �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Cerrar costado �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�Sobrecoser costado �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Cerrar entrepiernas �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Pegar pretinas �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Cerrar punta �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Ruedo con una aguja �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Remache �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Rayado de pretina �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Pegado de etiqueta de pretina �� [� �� [� [� [� �� [� [� [� �� [� [� [� [�

Unir pretina �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Pegar manta con fólder en pretina �� [� �� [� [� [� �� [� �� [� [� �� [� [� [� [� [�

Inspección Final �� [� �� [� [� [� �� [� [� [� �� [� [� [� [�

28

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Cortar hilos sueltos, observar defectos y manchas

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�� [� �� [� �� [� [� [� �� [� [� [� [�Vertido y mezcla de químicos (manipulación) �� [� �� Accionamiento de máquinas (lavadoras, centrífugas, etc) �� [� �� [� [� �� [� [� �� Limpiar manchas en menor grado �� [� �� [� �� [� �� [� �� Planchado a vapor de forma manual �� [� �� [� �� [� �� [� �� [� �� Plancha a vapor de forma mecánica �� [� �� [� �� [� �� [� [� �� [� �� Embalar la piezas acabadas �� [� �� [� �� [� �� [� [� �� Operación del Equipo [� �� [� [� [� [� �� [� �� Mantenimiento de máquinas de líneas �� [� �� [� [� [� �� [� �� Mantenimiento de calderas �� [� �� [� �� [� �� [� �� Manipulación de carga y producto manualmente �� [� �� [� �� [� [� [� �� Transporte de carga con medios mecánicos [� �� [� [� �� [� �� [� ��

29

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0HGLGDV�3UHYHQWLYDV�7RPDGDV�&RQWUD�ORV�5LHVJRV�\�([LJHQFLDV��DO�1LYHO�GH�OD�)XHQWH��GH�(TXLSRV�GH�3URWHFFLyQ�3HUVRQDO�\�$FFLRQHV�0pGLFDV�

3UHYHQWLYDV��

En este Glosario se encuentran incorporadas en formatos de matriz, propuestas de diferentes Medidas Preventivas que se pueden tomar para cada Riesgo o Exigencia a tres niveles:

1. Intervención en la Fuente. 2. Intervención en Individuos. 3. Acciones Médicas Preventivas.

Los Riesgos y Exigencias se encuentran organizadas en el mismos orden en que estas aparecen en las Fichas 1.A, 1.B y 1.C. Además aparecen los costos que la toma de cada medida implica. A manera de guía, al inicio de la matriz de cada Riesgo o Exigencia aparecen los potenciales efectos a la Salud que estas pueden ocasionar a las y los trabajadores, en caso de que exista exposición a ellos.

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)DWLJD�YLVXDO��'LVPLQXFLyQ�YLVXDO��$FFLGHQWHV�ODERUDOHV��/HVLRQHV�HQ�RMRV�SRU�UDGLDFLRQHV��7RGDV�SURYRFDQ�'LVPLQXFLyQ�HQ�OD�3URGXFWLYLGDG��

,QWHUYHQFLyQ�HQ�OD�)XHQWH� ,QWHUYHQFLyQ�HQ�,QGLYLGXRV� $FFLRQHV�0pGLFDV�1. Mantenimiento del Sistema de

Iluminación. Protectores oculares en las aplicaciones de láser (para bloquear la radiación)

Exámen Pre-Empleo

2. Monitoría de condiciones de iluminación en lugares de trabajo, conforme niveles establecidos en Normas de HSO.

Capacitación de trabajadores en uso de EPP

3. Diseño y elaboración de sistemas de iluminación de techo de acuerdo a los requerimientos técnicos de las Normas de HSO del país.

Valoración oftalmológica periódica cada 6 meses

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30

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()(&726�$�/$�6$/8'��&DODPEUHV�� $JRWDPLHQWR� 3RU� &DORU�� 6tQFRSH� GH� &DORU�� *ROSH� GH� &DORU�� 7RGDV� SURYRFDQ�'LVPLQXFLyQ�HQ�OD�3URGXFWLYLGDG�

,QWHUYHQFLyQ�HQ�OD�)XHQWH� ,QWHUYHQFLyQ�HQ�,QGLYLGXRV� $FFLRQHV�0pGLFDV�Mantenimiento del Sistema de Ventilación, Extracción y Aire Acondicionado

Botellón de agua de 50 litros. Examen Pre-Empleo

Monitoría de condiciones de Ventilación y aire acondicionado en lugares de trabajo, conforme lo establecido en Normas de HSO.

Ropa adecuada para el clima Examen Periódico

Diseño y elaboración Sistemas de Ventilación a través de inyección y extracción de aire y sistema de aclimatización.

Capacitación de trabajadores en consumo de agua y uso de ropa

�9�� ([SRVLFLyQ�D�5XLGR��

�()(&726�$�/$�6$/8'��

+LSRDFXVLD�RFXSDFLRQDO��$IHFWDFLRQHV�6LVWpPLFDV��6WUHVV�� I�_��X�n� �_��E��_��d��_�_�n� �?�T�T� �X�� _� �r� �v��r�_�?��_�I�R ¡� ��

,QWHUYHQFLyQ�HQ�OD�)XHQWH� ,QWHUYHQFLyQ�HQ�,QGLYLGXRV� $FFLRQHV�0pGLFDV�Mantenimiento de equipo y accesorios en línea de confección como en Servicios Generales

Uso de Protectores de los Oídos. Tapones (semanal) Orejeras (una cada seis meses)

Examen Pre-empleo

Monitoría de condiciones de Equipos, accesorios y máquinas conforme niveles establecidos en Normas de HSO.

Reducción del Ruido a través de aislamiento del individuo

Examen Periódico (Audiometrías)

Aislamiento de la fuente Silenciadores

Reducción del Ruido en la Fuente Cambio de Equipo

Señalización de áreas de uso obligatorio de EPP.

Capacitación en el uso de los EPP

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()(&72�$�/$�6$/8'��%,6,126,6�

,QWHUYHQFLyQ�HQ�OD�)XHQWH� ,QWHUYHQFLyQ�HQ�,QGLYLGXRV� $FFLRQHV�0pGLFDV�Mantenimiento de equipo y accesorios Espirometrías pre-empleo

Monitoreo de niveles de pelusa.

Mascarilla contra partícula suspendidas.

Dispositivos de absorción de polvo en maquinas overlook.

Equipos de Protección Personal: Máscara de doble

filtro. Capacitación en el uso de los EPP Señalización de áreas de uso obligatorio

de EPP.

Espirometrías anuales

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31

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,QWHUYHQFLyQ�HQ�OD�)XHQWH� ,QWHUYHQFLyQ�HQ�,QGLYLGXRV� $FFLRQHV�0pGLFDV�Mantenimiento Preventivo a máquinas y equipos.

Protectores de dedos en máquinas planas y electrónicas.

Condiciones estructurales y revestimiento de tuberías

Diseños de protección a máquinas.

Protectores de manos para equipos de corte.


Capacitación de trabajadores sobre riesgos y uso de EPP

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()(&726�$�/$�6$/8'��/HVLRQHV� 'pUPLFDV�� /HVLRQHV� HQ� 7UDFWR� 5HVSLUDWRULR� \� 'LJHVWLYR�� ,QWR[LFDFLRQHV�$JXGDV��

,QWHUYHQFLyQ�HQ�OD�)XHQWH� ,QWHUYHQFLyQ�HQ�,QGLYLGXRV��

$FFLRQHV�0pGLFDV�

Mantenimiento de equipo y accesorios Duchas de seguridad y lava ojos Examen Pre-Empleo

Monitoría de concent en aire de sustancias conforme los TLV.

Equipos de Protección Personal. Monitoreos biológicos según tipo de sustancia

Extractores localizados. Capacitación en el Manejo y Almacenamiento de Productos.

Pantallas protectora contra químicos.

Señalización de áreas donde existen productos químicos y de uso obligatorio de EPP.

32

9�� $FWLYLGDG�)tVLFD�'LQiPLFD��0DQHMR�0DQXDO�GH�&DUJD��()(&726�$�/$�6$/8'��

/HVLRQHV�HQ�HVSDOGD��FLQWXUD��KRPEURV��FXHOOR��,QWHUYHQFLyQ�HQ�OD�)XHQWH� ,QWHUYHQFLyQ�HQ�,QGLYLGXRV� $FFLRQHV�0pGLFDV�

Análisis ergonómico de los puestos de trabajo.

Equipos de Protección Personal. Evaluaciones pre-empleo

Pausas y Ejercicios Aeróbicos

Evaluaciones periódicas Diseño ergonómico de los puestos de trabajo.

Capacitación sobre las condiciones ergonómicas, que deben cumplir los puestos de trabajo. Capacitación sobre Manipulación de Cargas y Equipos de Protección Personal.

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9�� 3RVWXUDV�,QFyPRGDV�\�R�)RU]DGDV��0RYLPLHQWRV�5HSHWLWLYRV��3RVWXUDV�)RU]DGDV�

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,QWHUYHQFLyQ�HQ�,QGLYLGXRV� $FFLRQHV�0pGLFDV�


Pausas y Ejercicios Aeróbicos Evaluaciones pre-empleo

Diseño ergonómico de los puestos de trabajo.

Capacitación sobre las condiciones ergonómicas, que deben cumplir los puestos de trabajo.

Evaluaciones periódicas

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Pausas y Ejercicios Aeróbicos Evaluaciones pre-empleo

Diseño ergonómico de los puestos de trabajo.

Capacitación sobre las condiciones ergonómicas, que deben cumplir los puestos de trabajo. y Equipos de Protección Personal.

Evaluaciones periódicas

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33

�9�� 3UREOHPDV�GH�2UJDQL]DFLyQ�\�'LYLVLyQ�GHO�7UDEDMR��

�-RUQDGDV�3URORQJDGDV��6LVWHPD�GH�5HPXQHUDFLyQ��&RQWHQLGR�GH�7UDEDMR��0RGR�GH�*HVWLyQ�

()(&726�$�/$�6$/8'��675(66�



Educación del empleador y de la administración en el estrés de trabajo,

Examen Pre-Empleo (O�GLVHxR�GH�ORV�WUDEDMRV. Modificar el trabajo pesado, aumentar los descansos, restringir los turnos y horas de trabajo largos; disminuir los trabajos frenéticos y de rutina que tienen poco significado inherente, usar las habilidades de los trabajadores, y darles mas sentido de control.

Cambios en las políticas del la empresa y los procedimientos para reducir las fuentes organizativas del estrés,

Examen Periódico

(O�HVWLOR�GH�GLUHFFLyQ��Aumentar la participación de los trabajadores en tomas de decisiones, aumentar la comunicación en la organización.

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Establecimiento de programas de asistencia para el empleado.

/DV�UHODFLRQHV�LQWHUSHUVRQDOHV. Mejorar los ambientes sociales y dar apoyo o ayuda entre compañeros y supervisores.

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Pausas y Ejercicios Aeróbicos.

(O�5RO�HQ�HO�WUDEDMR. Disminuir la carga de normas de producción. Aumentar los incentivos por producción.

�/DV�SUHRFXSDFLRQHV�GH�OD�FDUUHUD. Elevar la seguridad del trabajo y dar mas oportunidad para el crecimiento personal, el fomento, o el ascenso; Regular los cambios acorde a la capacidad de las/os trabajadores.

�. Mejorar las condiciones de trabajo y hacerlas mas agradables y menos peligrosas (áreas de trabajo atiborradas, el ruido, la contaminación del aire, o los problemas ergonómicos).

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34

*ORVDULR�1R��9,�

7pUPLQRV�0pGLFRV�� $PSXWDFLyQ� Perdida de miembro u otra parte externa del cuerpo. �$SODVWDPLHQWR��&UXVKLQJ�� Lesión Mayor que tiene como efecto, una hemorragia interna o el

daño de otros órganos internos debido a este efecto. $VIL[LD� Refiere a una lesión que provoca falta de oxigeno, deteniendo el

proceso de respiración u obstrucción para respirar.

$VPD�2FXSDFLRQDO��

Bases para el diagnóstico clínico del asma laboral7��

• Exposición laboral a sensibilizantes conocidos o sospechosos;

• Historia clínica sospechosa de asma • Examen físico: presencia de sibilancias ("pitos" respiratorios) • Pruebas funcionales respiratorias alteradas • Pruebas de broncoprovocación • Evidencia inmunológica • Exploración radiológica (diagnóstico diferencial)

$WDTXH�FDUGLDFR� Es una afectación resultante de una arteriosclerosis o una enfermedad coronaria arterial, infarto cardíaco, embolia coronaria, oclusión, ruptura o trombosis, infarto del corazón, miocardio o ventrículo.

�%LVLQRVLV ¢ �� Enfermedad respiratoria Ocupacional entre los trabajadores

expuestos a polvos de algodón, lino, cáñamo y yute. Las manifestaciones clínicas por lo general aparecen después de años de exposición a áreas donde se trabaja con estos polvos. Inicialmente el trabajador describe sensación de disnea, opresión del tórax y tos en las mañanas del lunes o en otros días, después de una ausencia del trabajo. La remisión total de estos síntomas al continuar la exposición al día siguiente es la regla en casos tempranos, el cese permanente de la exposición a los polvos textiles por lo general da por resultado9 el alivio permanente de los síntomas.

6 Traducidos de los términos empleados en el software: “26+$V��DIHW\�SD\V�SURJUDP´� 7 Marqués F, Ruiz-Frutos C.: Aspectos epidemiológicos del diagnóstico del asma ocupacional. Salud y trabajo 1993;100:4-11� 8 Harrison: Medicina Interna Tomo II. La Prensa Medica Mexicana. 9 Harrington and Gill: Pocket Consultant Occupational Health. Blackwell Scientific Publications Third edition 1992., pg 96.

35

Con la exposición continuada, los síntomas de los lunes se hacen mas graves y se extienden a otros días de la semana. La tos productiva se hace prominente y se presenta una reducción permanente en la capacidad de trabajo, aun si la exposición ha cesado. En casos graves, la bronquitis crónica grave y el enfisema son datos importantes de cuadro clínico. También existen reacciones asmáticas y la sobrecarga del ventrículo derecho. Para muchas autoridades, esta es considerada una asma ocupacional.

� &KRTXH�GH�FDORU��+HDW�3RUWUDWLRQ�� Es un síndrome producido por una exposición a calor

caracterizado por debilidad, vértigo, cefalea, nausea, y colapso vascular periférico, usualmente precipitado por un exceso físico en un ambiente caliente.

La severidad aumenta según mayores sean la temperatura,

humedad y duración de la exposición. En orden ascendente, estos efectos son:

1. Calambres por calor. 2. Agotamiento por Calor. 3. Síncope de Calor. 4. Golpe de Calor.

En todas las anteriores se manifiestan de menor a mayor intensidad los siguientes síntomas y signos: Debilidad, irritabilidad y disconfort, Rash de Calor. Todas ellas repercuten en la disminución de la productividad y capacidad de concentración. Cualquier efecto hasta Calambre, es fácilmente recuperable mediante enfriamiento y administración de electrolitos y agua.

&DODPEUHV�SRU�FDORU��

Afectan a personas no aclimatadas que realizan ejercicios vigorosos en ambientes cálidos y son consecuencia de la disminución de sal y la reposición de líquidos hipotónicos. Los calambres se producen de forma típica en los grandes grupos musculares, generalmente del miembro inferior. A la exploración se aprecia piel húmeda y fría, temperatura corporal normal y una mínima molestia. El tratamiento consiste en el reposo en un ambiente frío y la sustitución salina.

$JRWDPLHQWR�SRU�FDORU�� Afecta a personas no aclimatadas que realizan ejercicio en ambientes cálidos y se debe a la pérdida de sal y agua. El paciente se queja de cefalea, náuseas, vómitos, mareos, debilidad, irritabilidad y calambres.

36

En la exploración se observa sudación, piloerección y una temperatura normal o discretamente elevada. El tratamiento consiste en el reposo en ambiente frío, la aceleración de pérdida de calor con un ventilador y la reposición de líquidos con soluciones salinas. Si el paciente no tiene vómitos y una presión arterial estable se utiliza las soluciones por vía oral. Si presenta vómitos o inestabilidad hemodinámica, se analizarán electrolitos en sangre y se administrarán las soluciones que ameriten. Es necesario que el paciente no realice ningún ejercicio en ambientes cálidos durante 2 a 3 días más.

6tQFRSH�SRU�&DORU��La aparición del síncope significa la falla del mecanismo de termorregulación. Se demanda un rápido y efectivo enfriamiento, con administración de electrolitos y agua. Estas personas recuperan de inmediato la conciencia cuando se tumban; la temperatura corporal es normal. Estos son los elementos que diferencian este síndrome del golpe de calor. El tratamiento consiste en el reposo en un ambiente frío, la reposición de líquidos y un programa paulatino para recuperar la forma física. *ROSH�SRU�&DORU��Al igual que el síncope, significa falla del mecanismo de termorregulación. Puede aparecer con temperaturas internas elevadas, que provocan una lesión térmica directa de los tejidos. Los efectos colaterales consisten en una Insuficiencia Renal Aguda por rabdomiolísis. La mortalidad puede alcanzar el 76% para temperaturas corporales de 41.1 grados centígrados o superiores a pesar de tratamiento inmediato. Dentro de este tenemos dos tipos como son:

• Golpe de calor clásico: se produce varios días después de la exposición

al calor. La mayoría con mayor riesgo son los enfermos crónicos, los ancianos deshidratados y los obesos, así como los pacientes con enfermedades cardiovasculares crónicas, los etílicos y los que toman sedantes, hipnóticos, diuréticos, antipsicóticos. También puede influir el uso de cocaína y anfetaminas. Entre los factores de riesgos se encuentran la humedad elevada y la falta de aire acondicionado. Estos enfermos presentan temperaturas internas superiores a 40.5ª C, coma y anhidrosis.

• Golpe de calor por ejercicio: se manifiesta de inmediato en personas no

aclimatadas que realizan ejercicio en condiciones de temperatura y humedad ambientales elevadas. Entre los más expuestos al riesgo se encuentran los atletas, soldados, trabajadores, sobre todo aquellos que no tienen acceso al agua. Existen enfermedades congénitas que dificultan el sudor que aumentan el riesgo de presentar dicho problema. La temperatura interna puede ser inferior a 40.5ª C, la mitad de los pacientes continúa sudando en el momento de la presentación clínica. Los pacientes de esta entidad sufren más CID, acidosis láctica y rabdomiolísis que aquellos con golpe de calor clásico.

37

La administración de electrolitos y agua, debe ser por vía parenteral y hospitalizar, la homeostasis puede tardar tanto como una semana.

&RQFXVLyQ� Lesión en el cráneo, como resultado de un violento trauma. &RQWXVLyQ� Cualquier lesión que produce hemorragia capilar sin romper la

piel. &RQGLFLyQ��5HVSLUDWRULD� Es cualquier otra condición respiratoria que no haya sido definida

en enfermedades ocupacionales relacionadas con el polvo. &RQGLFLRQHV��UHODFLRQDGDV��FRQ�SROYRV� Son condiciones caracterizadas por disposición permanente de

cantidades sustanciales de partículas en los pulmones y por la reacción de los tejidos debido a su presencia. Ej.; bisinosis, asbestosis, silicosis.

'LVORFDFLyQ: Desubicación de un hueso o cartílago, incluye dislocación

incompleta, deslizamiento, ruptura, o hernia discal; desplazamiento parcial y fractura o lesión de cartílago.

�'HUPDWLWLV� Inflamación de la piel, como resultado del contacto con

sustancias alérgicas o irritantes; susceptibilidad mayor o menor para desarrollar picazón o condiciones relacionadas, o de sustancias ingeridas.

(QIHUPHGDG�2FXSDFLRQDO� Cualquier enfermedad, orgánica o funcional que surge por una

sustancia toxica en particular, algún riesgo característico, operaciones mecánicas repetitivas en una industria determinada, negocio u ocupación.

(QIHUPHGDG�7UDQVPLVEOH �&RQWDJLRXV�� Enfermedad infecciosa que se transmite de una persona

enferma a una sana por contacto directo o a través de un objeto interventor, Ejemplo, TB, Sarampión, Varicela, Hepatitis Viral, Herpes.�

�(QYHQHQDPLHQWR�3RU�TXtPLFRV� Son lesiones o enfermedades causadas por la inhalación,

absorción, inyección o ingestión de químicos dañinos, Ej.: envenenamientos, lesiones internas debidas a la ingestión de sustancias cáusticas.

)UDFWXUD: Se refiere a una lesión resultante de la ruptura de un hueso o

diente.

38

+HUQLD� Es una condición que resulta de una protusión anormal de un órgano o de una parte a través de la pared de la cavidad que lo contiene generalmente la cavidad abdominal, mas allá de sus confines.

,QIHFFLRQHV� Se refiere a la invasión de un huésped por organismos tales

como: Bacterias, hongos, virus, protozoos, helmintos e insectos. � �,QIODPDFLyQ� Se refiere a la reacción de los tejidos a una lesión, clínicamente

caracterizada por aumento de temperatura, enrojecimiento, dolor, perdida de funciones, secreciones.

� �/DFHUDFLyQ� Se refiere a una lesión debida a un desprendimiento de la piel.

/HVLRQHV�SRU�(VIXHU]RV�5HSHWLWLYRV��/(5� £¥¤ ��Las siglas L.E.R. fueron creadas para identificar un conjunto de enfermedades que afectan los músculos, tendones y nervios de los miembros superiores (dedos, manos, puños, antebrazos, brazos, hombros y cuello). Estas lesiones están directamente relacionadas con las actividades de trabajo y el ambiente de trabajo.

Las inflamaciones son provocadas al ejecutar tareas que exigen movimientos manuales repetitivos y rápidos por un tiempo prolongado. La consecuencia es la pérdida de la capacidad de realizar movimientos totales o parciales.

7LSRV�GH�/�(�5�

7HQRVLQRYLWLV� Inflamación del tejido que reviste los tendones. 7HQGRQLWLV� Inflamación de los tendones. (SLFRQGLOLWLV: Inflamación de la estructura de los cóndilos. %XUVLWLV: Inflamación de las bursas (pequeñas bolsas que situadas entre los huesos y los tendones de las articulaciones de los hombros. 0LRVLWLV: Inflamación de los músculos. 6tQGURPH�GHO�7~QHO�GHO�&DUSR - Se refiere a síntomas debido a la compresión del nervio mediano a nivel del puño. Se caracteriza por disturbios en la sensación en el área de la piel enervado por el nervio mediano, dolor en las flexiones de la muñeca, además en los dedos, piel tensa y brillante y atrofia del músculo tenar. 6tQGURPH�&HUYLFREUDTXLDO: Compresión de los nervios de la columna cervical.�6tQGURPH�GHO�'HVILODGHUR�7RUiFLFR: Compresión del plexo (nervio y vaso); 6tQGURPH�GHO�1HUYLR�'RORURVR: Compresión de nervios y vasos en la región de hombro.

(VWDGtRV�GH�ODV�/�(�5�

10 Traducido del Portugués de publicación enviada a través de la Red de Seguridad e Higiene del Trabajo www.

39

*5832�, – Sensación de peso y disconfort. Dolor espontáneo y leve localizada en los miembros superiores. No interfiere en la productividad. *5832�,�, – El dolor es mas persistente y localizado, pudiendo ser acompañando por sensación de hormigueo y pérdida de sensibilidad. Permite el desempeño de la actividad de trabajo pero con una reducción de la productividad. *5$'2�,,, – El dolor se vuelve mas persistente aun y fuerte. Es común la pérdida de fuerza muscular. El retorno a la actividad de trabajo es problemática.

*5832�,9 – El dolor es fuerte y continuo y se acentúa con los movimientos. Es constante y hay pérdida de fuerza. La capacidad de trabajo es nula, provocando invalidez total

/HVLRQHV��,QHVSHFtILFDV�� Se refiere a afectaciones para las cuales no se cuenta con

suficiente información para caracterizar el tipo de la misma. /HVLRQHV�9HQRVDV� Se refiere a afectaciones del sistema venoso, el cual puede ser

leve, moderado o severo:

D�� /HVLRQHV�YHQRVDV�OHYHV��Sensación de peso en los miembros inferiores, no se observan dilataciones de paquetes venosos superficiales.

E�� /HVLRQHV�YHQRVDV�PRGHUDGDV��Dolor en miembros inferiores, dilataciones de venas superficiales y profundas pero sin lesiones de la piel.

F�� /HVLRQHV�YHQRVDV�VHYHUDV�� Dolor más persistente, dilataciones severas y/o cambios tróficos de la piel con y sin úlceras.

/XPEDOJLD� Dolor en la zona lumbar de la Columna Vertical. �3HUGLGD�DXGLWLYD� Es un desorden del oído provocado por ruido sostenido continuo

o súbito. 3LQFKD]RV� Es una lesión que resulta por la ruptura de la superficie corporal

producida por un objeto punzante, el cual puede comprometer estructuras óseas, musculares y tegumentos y que pueden o no atravesar cualquier parte del cuerpo.

3UREOHPDV� GH� YLVLyQ�Se refiere a limitaciones temporales o permanentes, parcial o

total del sentido de la vista. �4XHPDGXUD� Se refiere a daño de tejido debido al contacto con diferente

fuentes, incluyendo calor, llama, sustancias calientes, destellos luminosos, radiaciones, acción corrosiva de químicos, compuestos químicos, o algunos objetos extremadamente helados y electricidad.

5XSWXUD� Se refiere a una perdida de continuidad de la superficie de

alguna parte del cuerpo, tal como el útero, vejiga, etc. �

40

6KRFN�(OpFWULFR: Se refiere a una lesión resultante de un efecto súbito y violento, del paso de una corriente eléctrica a través del cuerpo. Excluye quemaduras eléctricas.

�6SUDLQ��HVJXLQFH�� wretching de una articulación, produciendo un estiramiento o

laceración de un ligamento. 6WUDLQ��OLJDGR"�� Excesivo estiramiento o uso de una parte como un músculo o

articulación. �6WUHVV £P£ � No es solamente otra palabra para ansiedad, sino que implica

un rango de cambios en el comportamiento, entre ellos: agresión inusual, somnolencia, paranoia, falta de motivación, incongruencia, comportamiento irracional o impulsivo, disminución de perspectiva mental, indecisión, incapacidad para relajarse.

En una etapa mas avanzada, el individuo bajo stress puede

comenzar a beber excesivamente, tener accidentes, problemas conyugales, choques con la autoridad o aumentar el ausentismo laboral, lo cual puede conllevar a problemas cardíacos, mentales, problemas en las relaciones laborales (incluso buscar como organizar huelgas), accidentes severos o fatales.

/DV�DIHFWDFLRQHV�VLVWpPLFDV�PDV�UHODFLRQDGDV�FRQ�HO�6WUHVV�VH�GHWDOODQ £¥¦ ��/D�HQIHUPHGDG�FDUGLRYDVFXODU�Muchos estudios sugieren que los trabajos que exigen mucho psicológicamente y que permiten a los empleados poco control sobre el proceso de trabajo hacen aumentar el riesgo de la enfermedad cardiovascular.

/DV�DIHFFLRQHV�PXVFXORHVTXHOpWLFDV�Sobre la base de investigaciones hechas por NIOSH y muchas otras organizaciones, se cree que el estrés de trabajo aumenta el riesgo del desarrollo de afecciones músculo esqueléticas de la espalda y de las extremidades de abajo. Se ha determinado que el 70% del tiempo perdido por afectaciones y subsidios ha sido causado por afectaciones Músculo esqueléticas relacionadas con el trabajo (work-related musculoskeletal disorders -MSDs), predominantemente por afectaciones de las extremidades superiores y la espalda13.

/DV�DIHFFLRQHV�SVLFROyJLFDV�Varios estudios sugieren que las diferencias entre las tasas de problemas de la salud mental (como la depresión y el agotamiento) para varias ocupaciones se deben en parte a las

11 Harrington and Gill: Pocket Consultant Occupational Health. Blackwell Scientific Publications, third edition, 1992. Pgs 224-226. 12 Enciclopedia de la Salud y la Seguridad Ocupacional 13 Rooney, E.F. & Morency, R.R., A Practical Evaluation Method for Quantifying Ergonomic Changes at L.L. Bean, Advances in Industrial Ergonomics and Safety, IV, S. Kumar, Taylor and Francis, 1992.

41

diferencias entre los niveles del estrés de trabajo. (Las diferencias de economía y estilo de vida entre ocupaciones también pueden contribuir a algunos de estos problemas.)

/D�KHULGD�HQ�HO�OXJDU�GH�WUDEDMR�Aunque se necesita más estudio, se aumenta la preocupación que las condiciones estresantes se afecten las prácticas seguras de trabajo y crean el marco para las heridas en el trabajo.

(O�VXLFLGLR��HO�FiQFHU��ODV�~OFHUDV��\�ODV�IXQFLRQHV�LQPXQHV�DIHFWDGDV Unos estudios sugieren una relación entre las condiciones estresantes de trabajo y estos problemas de la salud. Sin embargo, se necesitan más investigaciones antes de que se pueda sacar conclusiones firmes.

�

42

*/26$5,2�9,,�&$/&8/2�'(�/26�&26726�'(�/$�35(9(1&,Ï1��

9,,��352%/(0$6�'(�,/80,1$&,Ï1�

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µXÜ® ´?±E´d¶rª¾=ª?Á® É± ¸ ±E¨V©�® ´?±E´[ÚªµXÜ® É±E´?ª ºd¿?¹ «À=¿ ªU« ±LE® ¯I¨°_ª?ÁT½VªU«�® Âd® ªE¨V© ¹Lº¶_ªeµXÜ® ´?±EÉª º ¸X¹?º © ¹ µXÜ® © ±U«�® ¹·¿L¹ «ÂDª º ªEëµ_ÃÅÄ ¸n¼ ² E½E² ¹ÉªE² ¸X¹?º © ¹Æ ¹ © ±U² ¿L¹ «¹I¿ ªE« ±LE® ¯I¨»I¹ «T¾=ª º

$� %� &� '� (� )� �(1�/$�)8(17(�

Mantenimiento del Sistema de Iluminación.

Técnico o Profesional

luminarias Número de luminarias

Mantenimiento cada 6 meses

$ X cada luminaria/6 meses ¶ÅÇ�È

Monitoría de condiciones de iluminación en lugares de trabajo, conforme niveles establecidos en Normas de HSO.


Puestos de Trabajo

Número de puestos de Trabajo

Inspectoría cada año

1.66 cada puesto de Trabajo /12 meses ¶ÅÇ�È

Diseño y elaboración de sistemas de iluminación de techo de acuerdo a los requerimientos técnicos de las Normas de HSO del país.

Técnico o Profesional y materiales

Extensión del Diseño en metros

Longitud de red de iluminación

50.00 metro lineal ¶ÅÇ�È

É_ÊË§ ÊX¶r§ Ìn§ ¶Xµ À ÃProtectores oculares en las aplicaciones de láser (para bloquear la radiación)

Anteojo

Anteojo

Número de trabajadores

Cambio cada 6 meses

3.62 /6 meses ¶ÅÇ�È

Facilitador Horas/Recurso Cada 6 meses dos horas

Cada 6 meses, dos horas

20.00 hora/6 meses * 2 horas

¶ÅÇ�ÈTrabajador Horas/recurso

costo disminuc norma prod.

Número de Trabajadores


(Salario de cada trabajado por hora) + (costo disminuc norma prod. Por trabajador por hora)/6 meses * 2 horas

Í ¶ÅÇ�ÈLÎ

Capacitación de trabajadores en uso de EPP

Material didáctico

Material didáctico


Material didáctico cada seis meses

$ 3.00 cada material didáctico por

trabajador / 6 meses

'� �)�

Ï ¸X¸ § À ÊXÉIÃ�¾xÉr¶n§ ¸ ÏvÃProfesional consulta Número de

Trabajadores Una Consulta 30.00 / 6 meses ¶ÅÇ�ÈExámen Pre-Empleo

Trabajador Horas/recurso norma producción por hora


una hora

(Salario de cada trabajador) + (costo disminución norma prod por hora por trabajador)/ 12 meses

¶ÅÇ�È

Profesional consulta Número de Trabajadores

Consulta cada 6 meses

30.00 / 6 meses ¶ÅÇ�ÈValoración oftalmológica Periódica



Cada 6 meses, una hora

(Salario de cada trabajador) + (costo disminución norma prod por hora por trabajador)/6 meses

¶ÅÇ�È

727$/�

43

9,,�� ([SRVLFLyQ�D�&DORU�

,QWHUYHQFLyQ�5HDOL]DGD

µXË® É±E´d¶_ª¸v¹Lº © ¹d» ±U« ±¸n¼ ² E½E² ¹µXÜ® É±E´d¶_ª¾^ª?Í® ´?± ¸ ±U¨V©�® É±E´[ÚªµXÜ® É±E´?ª ºd¿?¹ «À=¿ ªU« ±?E® ¯A¨

°_ª?ÁT½VªU«�® Âd® ªE¨V© ¹Lº¶_ªeµXÜ® ´?±EÉª º ¸X¹?º © ¹ µvË® © ±U«�® ¹d¿?¹ «Â[ª º ªU¨[µ_Ã�Ä ¸n¼ ² E½U² ¹ ÉªU²¸X¹?º © ¹ Æ ¹ © ±U²¿?¹ « ¹A¿ ªU« ±?E® ¯I¨»I¹ «T¾=ª º$� %� &� '� (� )� �

(1�/$�)8(17(�Técnico o Profesional

Equipo de Ventilación

Número de Equipos


165.00 / 12 meses '� �)�Mantenimiento del Sistema de Ventilación, Extracción y Aire Acondicionado


Equipo de Aire Acondicionado

Número de Equipos


250.00 / 12 meses '� �)�

Monitoría de condiciones deVentilación y aire acondicionado en lugares de trabajo, conforme lo establecido en Normas de HSO.


Puesto de Trabajo

Número de Puestos de Trabajo

Inspectoría cada año

1.66 cada puesto de Trabajo / 12 meses

'� �)�


Equipo de Ventilación

Área a ser ventilada

'� �)�Diseño y elaboración Sistemas de Ventilación a través de inyección y extracción de aire y sistema de aclimatización.


Equipo de Aire Acondicionado

Area a ser Climatizada

'� �)�

(1�,1',9,'826�Botellón de agua de 50 litros.

Botellón de Agua

Botellón de Agua de 5 galones


1/10 de botellón diario por persona

1.25 / 10 x 22 días '� �)�

Ropa adecuada para el clima

Mudada Mudada Número de Trabajadores

6 mudadas al año

(10.00 / 12 meses) * 6 '� �)�

Facilitador Horas/recurso Cada 6 meses, dos horas

20.00 hora/6 meses *2 horas

)�

Trabajador Horas/recurso costo disminuc norma prod.



(Salario de cada trabajado por hora) + (costo disminuc norma prod. Por trabajador por hora)/6 meses * 2 horas

Í ¶ÅÇvÈ?Î

Capacitación de trabajadores en consumo de agua y uso de ropa

Material didáctico

Material didáctico


Material didáctico cada

seis meses

$ 3.00 cada material didáctico por trabajador /

6 meses

'� �)�

$&&,21(6�0(',&$6�Profesional consulta Número de

Trabajadores Una Consulta 30.00 / 6 meses '� �)�Exámen Pre-

Empleo Trabajador Horas/recurso

norma producción por hora


una hora


�'� �)�



30.00 / 6 meses '� �)�Exámen Periódico





�'� �)�

727$/�

44

9,,�� ([SRVLFLyQ�D�5XLGR�

§ ¨V© ªU« ¬LªU¨?E® ¯I¨°_ªL±E² ® ³R±?É± µXÜ® ´?±E´·¶_ª¸X¹?º © ¹·» ±U« ±¸n¼ ² E½U² ¹µvË® É±?´·¶_ª¾=ª?Á® É± ¸ ±E¨V©�® ´?±E´[ÚªµXÜ® É±E´?ª ºd¿?¹ «À=¿ ªU« ±LE® ¯I¨

°_ª?ÁI½LªU«�® Âe® ªU¨V© ¹?º¶_ªeµXË® É±E´?ª º ¸v¹Lº © ¹ µXÜ® © ±U«�® ¹¿?¹ «_ÂDª º ªEëµ_ÃÅÄ ¸n¼ ² E½U² ¹ ÉªU²¸X¹?º © ¹ Æ ¹ © ±U²¿?¹ «¹A¿ ªU« ±??® ¯I¨»I¹ «T¾=ª º$� %� &� '� (� )�

(1�/$�)8(17(�Mantenimiento de equipo y accesorios línea de confección


Equipos Accesorios

Número de equipos y accesorios

Mantenimiento cada mes

$ x por equipo y accesorios

'� �)�

Mantenimiento de equipo y accesorios Servicios Generales


Equipos Accesorios

Número de máquinas


$ x por máquina / 6 meses

'� �)�

Monitoría de condiciones de Equipos, accesorios y máquinas conforme niveles establecidos en Normas de HSO.


Puestos de Trabajo

Número de Puestos de Trabajo

Monitoría cada año

1.66 cada puesto de Trabajo /12 meses

'� �)�

Aislamiento de la fuente


Envergadura del Trabajo


$ x por según contrato

'� �)�

Silenciadores Técnico o Profesional y materiales




'� �)�

Reduc del ruido en la fuente

Cambio de Equipo





'� �)�

Señalización de áreas de uso obligatorio de

EPP.

Señales Señales Cantidad de señales

necesarias

7.20 '� �)�

(1�,1',9,'826�Tapones Par de

Tapones Número de Trabajadores

Un par cada 2 meses

0.80 / 2 meses '� �)�Protectores de los Oídos. Orejeras Par de

Orejeras Número de Trabajadores

Un par cada 6 meses

7.95 / 6 meses '� �)�

Reducción del Ruido a través de aislamiento del

individuo



Número de Puestos de

Trabajo


'� �)�

Facilitador Hora Dos horas cada seis meses

$20.00 /6 meses * 2

)�

Trabajador Hora Número de Trabajadores

Dos horas cada seis meses.

(Salario de cada trabajado por hora) + (costo disminuc norma prod. Por trabajador por

hora)/6 meses * 2 horas

�'� �)�


Material didáctico

Material didáctico



seis meses

$ 3.00 cada material didáctico por trabajador / E

'� �)�


Trabajadores Una Consulta 30.00 / 6 meses �Exámen Pre-Empleo



una hora


'� �)�



30.00 / 6 meses '� �)�ExámenPeriódico (audiometrías)





�'� �)�

727$/� �

45

9,,�� 3UREOHPDV�HQ�HO�$PELHQWH��([SRVLFLyQ�D�3HOXVD�GH�$OJRGyQ�

Ð ÑTÒ ÓrÔ ÕAÓrÑTÖ_× ØvÑÙ�ÓIÚTÛ × Ü?ÚAÝrÚ Þ Û ÓTß�ÓTÑTÒSàáâÓÅã=àTäIÒSàånÚ_Ô�Úã�ærÛ ÖIçnÛ à

è=Ñr× Ý_ÚIÝéáâÓêdÓIÝX× Ý_Ú ã^Ú_ÑIÒ¡× Ý_ÚIÝ�Ý_Óè=Ñr× Ý_ÚIÝrÓUäËëTàXÔì ë_ÓTÔ�ÚIÖT× ØXÑÙâÓAívçIÓTÔ¥× ßî× Ó_ÑAÒSàräá�ÓËè=Ñn× ÝrÚAÝrÓUä ã=àTäIÒSàè=Ñr× Ò�ÚTÔï× àîë_àXÔß�ÓAä�ÓTÑËè�ðòñ

¸n¼ ² ?½U² ¹ ´EªU²¸X¹?º © ¹ Æ ¹ © ±E²¿?¹ «¹A¿ ªU« ±?E® ¯A¨»I¹ «T¾=ª º$� %� &� '� (� )� �

(1�/$�)8(17(�Técnico o Profesional

Equipos Accesorios


Mantenimiento cada mes


'� �)� Mantenimiento de equipo y accesorios


maquinarias Número de máquinas


$ x por máquina / 6 meses

'� �)�

Monitoreo de niveles de pelusa


Puestos de trabajo

Número de puestos de trabajo

Inspectoría cada año 1.66 cada puesto de trabajo/12

meses

'� �)�

Dispositivos de absorción de polvo en maquinas overlook.


Equipos y Accesorios

Numero de máquinas


'� �)�


Señales Señales Cantidad de señales necesarias

$ 7.20 '� �)�

(1�,1',9,'826�Equipos de Protección Personal:

Mascarilla contra partícula suspendidas.

Mascarilla Número de Trabajadores

Una cada semana 0.09 * 4 '� �)�


$20.00 / 6 meses *2

)�



(Salario de cada trabajado por hora) + (costo

disminuc norma prod. Por

trabajador por hora)/6 meses *

2 horas

�'� �)�


Material didáctico

Material didáctico Número de Trabajadores


$ 3.00 cada material

didáctico por trabajador / E

'� �)�


Trabajadores Una Consulta 30.00 / 6 meses �Exámen Pre-Empleo



una hora


'� �)�



30.00 / 6 meses '� �)�ExámenPeriódico (espirometrías)





�'� �)�

TOTAL �

46

9,,�� ([SRVLFLyQ�D�4XtPLFRV��Ð ÑIÒSÓ_Ô ÕIÓ_Ñ_ÖT× ØXÑÙâÓAÚ_Û × Ü?ÚIÝrÚ Þ Û ÓIß�Ó_ÑIÒ�àá�Ó�ã=àTäAÒ�àånÚTÔ�Úã^æ_Û ÖTçnÛ à

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¸n¼ ² E½E² ¹´EªE² ¸X¹?º © ¹Æ ¹ © ±U² ¿L¹ «¹I¿ ªE« ±LE® ¯I¨»I¹ «T¾=ª º$� %� &� '� (� )� �

(1�/$�)8(17(�Mantenimiento de equipo y accesorios


Equipos Accesorios



$ x por equipo y accesorios / 6 m

'� �)��

Monitoreo de concent en aire de sustancias conforme los TLV.


Puestos de trabajo


Inspectoría cada año 1.66 cada puesto de trabajo/12

meses

'� �)�

Extractores localizados.

Extractor Extractor Número de Extractores

$ '� �)�

Pantallas protectora contra químicos.

Pantalla Pantalla Número de Pantallas.

Cambio al menos 1 vez al año

$ 35.00/12 meses '� �)�

Señalización de áreas donde existen productos químicos y de uso obligatorio de EPP.


$ 7.20 '� �)�

(1�,1',9,'826�Duchas de seguridad y lava ojos.

Ducha y lava ojos

Ducha y lava ojos

Una ducha y lava ojos por c/ 30 trab expuestos

$ 390.00 '� �)�

Máscara Número de Trabajadores expuestos

Una máscara cada seis meses

19.90 / 6 meses '� �)�Máscaras de doble filtro de carbón activado Filtro Número de

Trabajadores expuestos

de acuerdo a la concent de expos..

$ '� �)�

Lentes de seguridad

Lentes Número de Trabajadores expuestos

Un par cada año 2.25 / 12 meses '� �)�

Guantes de neopreono largos.

Guantes Número de Trabajadores expuestos

Un par cada 6 meses 3.30 / 6 meses '� �)�

Equipos de Protección Personal.

Delantal de pvc.

Delantal Número de Trabajadores expuestos

Un delantal cada año 8.00 / 12 '� �)�


$20.00 * E )�



(Salario de cada trabajado por hora) + (costo


trabajador por hora)/6 meses * 2

horas

�'� �)�

Capacitación en el Manejo y Almacenamiento de Productos.

Material didáctico

Material didáctico




'� �)�


Trabajadores Una Consulta 30.00 / 6 meses '� �)�Exámen Pre-Empleo



una hora

(Salario de cada trab) + (costo dismin norma prod por hora por trab)/ 12 meses

�'� �)�

Número de trabajadores

�Monitoreos biológicos según tipo de sustancia

examen examen

Tipos de sustancias

Según normas Según tipo de examen

'� �)�

TOTAL �

47

9,,�� 5LHVJRV�TXH�ORV�0HGLRV�GH�7UDEDMR�5HSUHVHQWDQ�HQ�VL�0LVPRV��+HUUDPLHQWDV��0iTXLQDV�R�,QVWDODFLRQHV��

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Ù�ÓIíXçIÓ_Ôï× ßî× ÓTÑAÒ�à_äáâÓ�è=Ñn× Ý_ÚIÝrÓEä ã=àTäIÒSàîè=Ñn× Ò�ÚTÔï× àë_àXÔXß�ÓUä�ÓTÑ�èâðóñ ¸n¼ ² E½E² ¹ ´?ªU²¸X¹Lº © ¹ Æ ¹ © ±U²¿L¹ «¹I¿ ªU« ±?E® ¯A¨»T¹ «_¾^ª ºô õ ã á Þ ö

(1�/$�)8(17(�Mantenimiento Preventivo a máquinas y equipos,


Equipos Accesorios



$ x por equipo y accesorios / 6

meses

'� �)�


Condiciones estructurales

Longitud Mantenimiento cada seis meses

$ x por metro²/6 meses

'� �)�Condiciones estructurales y revestimiento de tuberías


Revestimiento de tuberías

Longitud de tuberías

Mantenimiento cada seis meses

$ x por metro linea / 6 mesesl

'� �)�

Diseños de protección a máquinas

Resguardos Máquinas Números de máquinas

Cambio cada 4 años

$ 12.00 / 48 meses '� �)�



$ '� �)�

(1�(/�,1',9,'82�Protectores de dedos para máquinas planas overlook y electrónica

Protectores Protector Número de Trabajadores

Cambio cada año 2.15 / 12 meses '� �)�

Protectores de manos para equipos de corte.

Protectores Protector Número de Trabajadores

Cambio cada año $ / 12 meses '� �)�


$20.00 * E )�





�'� �)�

Capacitación de trabajadores sobre riesgos y uso de EPP

Material didáctico

Material didáctico




'� �)�

$&&,21(6�0(',&$6�

727$/� �

48

9,,�� $FWLYLGDG�)tVLFD�'LQiPLFD��0DQHMR�0DQXDO�GH�&DUJD��Ð ÑIÒ ÓrÔ ÕIÓ_ÑTÖ_× ØXÑÙ�ÓIÚTÛ × Ü?ÚAÝrÚ Þ Û ÓTß�Ó_ÑIÒSàáâÓ�ã^à_äAÒ�àånÚ_Ô�Úã�ærÛ ÖIçnÛ à

è=Ñr× Ý_ÚIÝéáâÓêdÓIÝX× Ý_Ú ã�Ú_ÑIÒï× ÝrÚAÝ�Ý_Óè=Ñr× Ý_ÚIÝrÓUäËëTàXÔì ë_ÓTÔ�ÚIÖT× ØXÑÙâÓAíXçTÓTÔï× ßî× ÓTÑIÒSà_äáâÓËè^Ñn× Ý_ÚIÝrÓUä ã=àTäIÒSàîè=Ñn× Ò�ÚTÔï× àëTàXÔXß�ÓAäÅÓTÑ�èâðóñ ¸n¼ ² E½E² ¹ ´?ªU²¸X¹Lº © ¹ Æ ¹ © ±U²¿L¹ «¹I¿ ªU« ±?E® ¯A¨»T¹ «_¾^ª º

$� %� &� '� (� )� �(1�/$�)8(17(�

Análisis ergonómico de los puestos de

trabajo.


Puestos de trabajo

Número de puestos de

trabajo

Análisis cada año 1.66 cada puesto de trabajo/12 meses

'� �)�

carretillas Operaciones Número de trabajadores

Cada año $ x/12 meses '� �)�

andamios Operaciones Número de trabajadores

Cada año $ x/12 meses '� �)�

Diseños ergonómicos, en

puestos de trabajo.

mulas Operaciones Número de trabajadores

Cada año $ x /12 meses '� �)�

(1�,1',9,'826�Equipos de

Protección Personal.

Cinturones Cinturones Número de individuos

Reposición una vez al año

$ / 12 und '� �)�

Facilitador Horas/recurso $ &� �)�Pausas y Ejercicios Aeróbicos. Trabajador Horas/recurso


Número de

Trabajadores

Diario 15 minutos (Salario de cada trabajador) + (costo


trabajador/día por 22

'� �)�


$20.00*E )�





�'� �)�

Capacitación sobre las condiciones

ergonómicas, que deben cumplir los

puestos de trabajo.

Material didáctico

Material didáctico




'� �)�

$&&,21(6�0(',&$6�Profesional Consulta Número de


Trabajador Horas/recurso

norma producción por

hora

Número de

Trabajadores

una hora

(Salario de cada trabajador) + (costo disminución norma prod por hora por

trabajador)/ 12 meses

�'� �)�



30.00 / 6 meses '� �)�ExámenPeriódico



hora

Número de

Trabajadores

Cada 6 meses,

una hora


trabajador)/6 meses

�'� �)�

TOTAL �

49

9,,�� 3RVWXUDV�,QFyPRGDV�\�R�)RU]DGDV��0RYLPLHQWRV�5HSHWLWLYRV��3RVWXUDV�)RU]DGDV��

§ ¨R© ªU« ¬?ªU¨LE® ¯A¨°_ªL±U² ® ³R±?É± µXË® É±E´d¶_ª¸v¹Lº © ¹d» ±U« ±¸n¼ ² E½E² ¹µXË® É±?´·¶_ª¾^ª?Í® É± ¸ ±U¨V©S® É±E´[ÚªµXË® É±E´?ª ºd¿?¹ «À=¿ ªU« ±?E® ¯A¨

°_ª?ÁT½VªU«�® Âd® ªE¨V© ¹Lº¶_ªeµXÜ® ´?±E´?ª º ¸X¹?º © ¹ µXË® © ±U«�® ¹d¿?¹ «Â[ª º ªUëµ_ÃÅÄ ¸n¼ ² ?½U² ¹ ÉªU²¸X¹?º © ¹ Æ ¹ © ±E²¿?¹ «¹A¿ ªU« ±?E® ¯A¨»I¹ «T¾=ª º$� %� &� '� (� )� �

(1�/$�)8(17(�Análisis ergonómico de los puestos de

trabajo.


Puestos de trabajo


Análisis cada año

1.66 cada puesto de trabajo/12

meses

'� �)�

Sillas Operaciones Número de trabajadores

Cada 4 año $ 70.00/48 meses '� �)�Diseños ergonómicos, en puestos de trabajo.

Mesas de Trabajo

Operaciones Número de trabajadores

Cada 4 año $ 34.08/48 meses '� �)�

(1�,1',9,'826�Facilitador Horas/recurso Diario 15 min 250.00 )�Pausas y Ejercicios

Aeróbicos. Trabajador Horas/recurso


Número de

Trabajadores

Diario 15 minutos

(Salario de cada trabajador) + (costo



'� �)�


$20.00*E )�





�'� �)�



puestos de trabajo.

Material didáctico

Material didáctico



seis meses


'� �)�





hora

Número de

Trabajadores

una hora



�'� �)�






hora

Número de

Trabajadores

Cada 6 meses,

una hora


trabajador)/6 meses

�'� �)�

TOTAL �

50

9,,�� &DUJD�)tVLFD�(VWiWLFD�&RUSRUDO��7UDEDMR�GH�3LH��7UDEDMR�6HQWDGR��Ð ÑIÒ ÓrÔ ÕIÓ_ÑTÖ_× ØXÑÙ�ÓIÚTÛ × Ü?ÚAÝrÚ Þ Û ÓTß�Ó_ÑIÒSàáâÓ�ã^à_äAÒ�àånÚ_Ô�Úã�ærÛ ÖIçnÛ à

è=Ñr× Ý_ÚIÝéáâÓêdÓIÝX× Ý_Ú ã�Ú_ÑIÒï× ÝrÚAÝ�Ý_Óè=Ñr× Ý_ÚIÝrÓUäËëTàXÔì ë_ÓTÔ�ÚIÖT× ØXÑÙâÓAíXçTÓTÔï× ßî× ÓTÑIÒSà_äáâÓËè^Ñn× Ý_ÚIÝrÓUä ã=àTäIÒSàîè=Ñn× Ò�ÚTÔï× àëTàXÔXß�ÓAäÅÓTÑ�èâðóñ ¸n¼ ² E½E² ¹ ´?ªU²¸X¹Lº © ¹ Æ ¹ © ±U²¿L¹ «¹I¿ ªU« ±?E® ¯A¨»T¹ «_¾^ª º

$� %� &� '� (� )� �(1�/$�)8(17(�

Análisis ergonómico de los puestos de

trabajo.


Puestos de trabajo

Número de puestos de

trabajo

Análisis cada año 1.66 cada puesto de trabajo/12 meses

'� �)�

Sillas Operaciones Número de trabajadores

Cada año $ 70.00/12 meses '� �)�

Mesas de Trabajo

Operaciones Número de trabajadores

Cada año $ 34.08/12 meses '� �)�

Alfombras Operaciones Número de trabajadores

Cada año $ 09.50 yarda²/12 meses

'� �)�

Diseños ergonómicos, en

puestos de trabajo.

Reposapies Operaciones Número de trabajadores

Cada año $ 04.25/12 meses '� �)�

(1�,1',9,'826�Facilitador Horas/recurso Diario 15 min 250.00 )�Pausas y Ejercicios

Aeróbicos. Trabajador Horas/recurso


Número de

Trabajadores

Diario 15 minutos (Salario de cada trabajador) + (costo



'� �)�


$20.00*E )�





�'� �)�



puestos de trabajo.

Material didáctico

Material didáctico




'� �)�

$&&,21(6�0(',&$6�Profesional Consulta Número de




hora

Número de

Trabajadores

una hora



�'� �)�






hora

Número de

Trabajadores

Cada 6 meses,

una hora


trabajador)/6 meses

�'� �)�

TOTAL �

51

9,,��3UREOHPDV�GH�2UJDQL]DFLyQ�\�'LYLVLyQ�GHO�7UDEDMR��-RUQDGDV�3URORQJDGDV��6LVWHPD�GH�5HPXQHUDFLyQ��&RQWHQLGR�GH�7UDEDMR��

0RGR�GH�*HVWLyQ��§ ¨R© ªU« ¬?ªU¨LE® ¯A¨°_ªL±U² ® ³R±?É± µXË® É±E´d¶_ª¸v¹Lº © ¹d» ±U« ±¸n¼ ² E½E² ¹µXË® É±?´·¶_ª¾^ª?Í® É± ¸ ±U¨V©S® É±E´[ÚªµXË® É±E´?ª ºd¿?¹ «À=¿ ªU« ±?E® ¯A¨

°_ª?ÁT½VªU«�® Âd® ªE¨V© ¹Lº¶_ªeµXÜ® ´?±E´?ª º ¸X¹?º © ¹ µXË® © ±U«�® ¹d¿?¹ «Â[ª º ªUëµ_ÃÅÄ ¸n¼ ² ?½U² ¹ ÉªU²¸X¹?º © ¹ Æ ¹ © ±E²¿?¹ «¹A¿ ªU« ±?E® ¯A¨»I¹ «T¾=ª ºÏ ÷ ¸ ¶ É È(1�/$�)8(17(�

El diseño de los trabajos.


Puestos de trabajo


Análisis cada año


meses

'� �)�


Puestos de trabajo


Análisis cada año


meses

'� �)�El estilo de dirección:

�Las relaciones interpersonales.


Puestos de trabajo


Análisis cada año


meses

'� �)�

El Rol en el trabajo


Puestos de trabajo


Análisis cada año


meses

'� �)�

Las condiciones ambientales


Puestos de trabajo


Análisis cada año


meses

'� �)�

(1�,1',9,'826�Facilitador Hora Dos horas cada

seis meses $20.00*E )�

Empleador Hora Número de Empleadores


(Salario de cada Empleador por


�'� �)�





�'� �)�

Educación del empleador y de la administración en el estrés de trabajo,

Material didáctico

Material didáctico

Número de Trabajadores y

empleador


seis meses

$ 3.00 cada material didáctico por trabajado y empleador / E

'� �)�

Facilitador Horas/recurso Diario 15 min 250.00 )�Pausas y Ejercicios Aeróbicos. Trabajador Horas/recurso


Número de

Trabajadores

Diario 15 minutos

(Salario de cada trabajador) + (costo



'� �)�





hora

Número de

Trabajadores

una hora



�'� �)�






hora

Número de

Trabajadores

Cada 6 meses,

una hora


trabajador)/6 meses

�'� �)�

727$/� �

52

*/26$5,2�1R��9,,,��&26726�',5(&726�'(�/(6,21(6�<�(1)(50('$'(6��6(*Ò1�5,(6*26�<�(;,*(1&,$6�

Þ�önÞ ã�ø ì ðòãGÙ ìdù Ð ã ì ðÙ^Ð Þ ð�ú ì ðîûÞ_ü Ð ú Þ ù ãGÐ ô=ðãxè=Ù�ô=ø�Ð ý ì ã ì ð�ø ì ðþèâð�ñ

êeô ù Þnÿ ì ê Þ á^Ð ã ì Ù Þ�� ô[õ=Ð �rÐ ø

�RÎFatiga visual

Consulta 25.00, Anteojos 56.00

Consultas de control anual y anteojos 85.00�

NO

�?ÎDisminución Agudeza Visual Idem


�?ÎLesiones oculares leves 80.00


� ÎLesiones oculares moderadas 1150.00 Consultas y tratamiento 1,000.00� � ÎLesiones oculares severas 2,000.00 Consultas y tratamiento 1,000.00� 240.00

�?ÎLesiones por radiación UV-A

2,000.00 con lente intraocular

Consultas y tratamiento 2,000.00� 500.00

ÎLesiones por radiación UV-B

3,000.00 con lente intraocular�

Consultas y tratamiento 1,000.00 (por 3 meses)�

NO

» « ¹� ² ªEÂD± º ´?ª® ² ½EÂd® ¨L±LE® ¯I¨ �

Todas las otras Lesiones por Radiación

Fuera del País� Consultas y tratamiento 2,000.00 (por 3 meses)�

500.00

É � ¿?¹?º ® E® ¯I¨G±U²¸ ±E² ¹ « �NÎGolpe de calor�LÎSíncope por calor�LÎAgotamiento por calor� ÎCalambres

3,000.00

200.00

400.00

200.00

1,000.00 por mes X tres meses. 200.00 x mes (3meses)

É � ¿?¹?º ® E® ¯I¨G±U²«�½E® ´ ¹

�

� � �

É�� ¿?¹Lº ® E® ¯I¨¿ ªU² ½ º ±�� ±U² � ¹ ´ ¹¯A¨�NÎ

Bisinosis leve�LÎBisinosis moderada(crisis aguda)�LÎBisinosis severa (Crisis aguda)

100.00

400.00

900.00

600.00 (tratamiento por 1 mes)

2000.00 (tratamiento por 6 meses)

3500.00 (tratamiento por 1 año)

600.00 ( por 1 mes)

1200.00 (por 6 meses)

2000.00 (por 1 año)» « ¹��ÉT«�� ¹ ¨?¯UÂ·® ¹?º

�RÎLesiones de espalda±?ÎLeves ÎModeradasLÎSeveros

�?ÎLesiones espalda,cintura.hombros

cuello ±?ÎLeves ÎModeradasLÎSeveras

�?Î �UÉ_°±?Î

Grupo I ÎGrupo IILÎGrupo III´UÎGrupo IV

a) 200.00

b) 600.00

c) 3000.00

a) 300.00

b) 600.00

c) 1000.00

a) 400.00

b) 700.00

c) 2500.00

d) 3500.00

150.00 (tratamiento por 1 mes)

1,500.00 (tratamiento por 6 meses)

3,000.00 (tratamiento por 1 año)

150.00

1000.00

2000.00

250.00

1550.00

3000.00

4500.00

100.00 (por 1 mes)

1,200.00 (por 6 meses)

2,000 (por 1 año)

100.00

1200.00

2000.00

150.00

1200.00

3000.00

4000.00

�Lª º ® ¹ ¨Vª ºº ªU¨R© ±E´ ¹ ±LÎLesiones venosas leves ÎLesiones venosas moderadasVÎLesiones venosas severas

150.00

1.500.00

2.500.00

50.00 permanente

100.00 permanente

200.00 permanente �Vª º ® ¹ ¨Lª º ´Eª» ® ª ±LÎLesiones venosas leves ÎLesiones venosas moderadasVÎLesiones venosas severas

150.00

1.500.00

2.500.00

50.00 permanente

100.00 permanente

200.00 permanente �Lª º ® ¹ ¨Vª º¸X¹ « © ¹» ½E¨V³R±U¨R© ª º

53

Þ�örÞ ã^ø ì ðòãGÙ ìeù Ð ã ì ð Ù^Ð Þ ð�ú ì ðîûÞ_ü Ð ú Þ ù ãGÐ ô=ð

ãGè=Ùvô=ø�Ð ý ì ã ì ð�ø ì ðþèâð�ñ êeô ù Þrÿ ì ê Þ á=Ð ã ì Ù Þ�� ô[õ=Ð �rÐ øContusiones a) leve

b) moderadas c) severas

50.00 80.00 120.00

No No

200.00 por 1 mes

No No

150.00 por un mes Aplastamiento a) leves

b) moderadas c) severas

100.00 400.00 800.00

200.00 por un mes 500.00 por 1 ½ mes 1,800.00 por 1 año

- 200.00 por 2 meses 1,200.00 por 1 año

Pinchaduras a) leves b) moderadas c) severas

50.00 75.00 100.00

No No

100.00 por 15 días

No No No

Fracturas a) simples b) compuestas c) con lesión tendón

150.00 550.00 900.00

250.00 por 1 ½ mes 400.00 por 3 meses 800.00 por 6 meses

150.00 por 1 ½ mes 450.00 por 3 meses 800.00 por 6 meses

Laceraciones 50.00 no no Quemaduras a) de primer grado

b) de segundo grado 50.00 400.00

No 200.00 por mes

No No

Enfermedades Crónicas

90.00 mensuales de forma permanente

54

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*/26$5,2 1R - OAS · de los Trabajadores produce en el sector de la maquila del vestuario en Centro...

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