102505 229 proyecto_final

Escuela de ciencias Básicas Tecnologías e ingenierías

Salud Ocupacional

2012_Evaluacion Por Proyecto

"POR LA CALIDAD EDUCATIVA Y LA EQUIDAD SOCIAL"

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

PROYECTO FINAL SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL curso Académico

BLADIMIR JOSÉ SALAS MENESES Estudiante

LYDA ANGÉLICA VEGA Tutora

102505_229 Código Curso

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA Y INGENIERÍAS

TECNOLOGÍA EN REGENCIA DE FARMACIA

Programa

2012


Salud Ocupacional



INTRODUCCION

La salud ocupacional es una de las disciplinas más importantes de toda empresa, con el propósito de brindar las herramientas necesarias de aprendizaje del estudiante se intervino en una empresa regional con el propósito de revisar, intervenir el programa, hacer visitas y recomendar mejoras se realizo la siguiente actividad.

Breve Historia De La Empresa

QUIENES SOMOS

Antes del año 1995 los trabajadores de Copservir veníamos practicando la cultura del ahorro con el ánimo de ayudarnos a superar nuestras necesidades económicas y sociales, esperábamos contar con un mecanismo que no sólo nos permitiera la práctica del ahorro sino que además se lograra con él un servicio crediticio, eficiente, continuo y progresivo. Luego de estudios, análisis y consultas se determinó, inspirados en los principios rectores de la economía solidaria, que la mejor opción era la creación de una cooperativa. Toda esta idea y aspiración de los Trabajadores se concretó el 24 de Julio de 1995 con la celebración de la Asamblea General y la participación de 60 asociados que dio constitución a la Cooperativa. La asociación de trabajadores que conforman Copservir, adquirió en 1996, un total de 320 droguerías de quienes eran sus patronos o empleadores y desde ese entonces ha establecido 413 nuevas farmacias con el producto de sus ingresos, no sin antes anotar que su actual patrimonio proviene de la consolidación de aportes mensuales realizados por espacio de 9 años que lleva constituida la Cooperativa. En el año 1996 Copservir compro legalmente los establecimientos comerciales de Distribuidora de Drogas la Rebaja S.A. que durante 7 años fue investigada por la Fiscalía general de la nación que mediante sentencia del 21 de febrero de 1997, confirmada el 26 de mayo del mismo año concluyo que tales establecimientos no fueron adquiridos con dinero producto del tráfico de estupefacientes como tampoco de que se trataran de transacciones simuladas en donde los procesados


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de manera consciente y voluntaria aceptaran prestar sus nombres para ocultar a los verdaderos propietarios y que ellos lo hicieran con el conocimiento claro y preciso de que se trataba de bienes adquiridos con el producto del narcotráfico.

La adquisición de las farmacias por parte de los trabajadores estuvo fundamentada en tres grandes circunstancias: A) Encontrarse los patronos abocados a una inminente liquidación por el bloqueo comercial decretado por el departamento del tesoro de los Estados Unidos. B) Constituirse los trabajadores, en dueños del mas considerable pasivo laboral conformado por salarios, cesantías e indemnizaciones respecto de cerca de 4.300 trabajadores con antigüedades que promediaban los diez años de servicio. C) Ser los trabajadores dueños del conocimiento respecto de la operación de una actividad que hoy convierte a Copservir en la segunda Cooperativa que más trabajo genera en Colombia y la primera en el campo de la distribución

Hoy Copservir Ltda. cuenta con 792 Puntos de Venta a nivel nacional, ocupa el puesto No. 75 en ingresos. Tenemos presencia en 27 Departamentos y en 169 ciudades del País. Generamos 5.164 empleos directos que benefician a más 22.200 personas entre cónyuges, hijos, padres y demás personas a cargo.

Productos que fabrica o comercializa y/o servicios que ofrece L a empresa Copservir se especializa en productos farmacéuticos en general y

otros artículos de la canasta familiar .

Descripción de la Cultura Organizacional de la misma MISION: Contribuir a la salud del personal que labora en la Cooperativa a partir de la adopción de modelos preventivos, intervención de las condiciones ambientales del trabajo y los comportamientos de las personas. Organigrama Salud Ocupacional


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ANÁLISIS DEL ÁREA DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

En la empresa Copservir "Droguería la Rebaja" sucursal Leticia Amazonas,

se realizo la visita correspondiente y en el programa que presenta la empresa se analiza lo siguiente.

La empresa cuenta con un programa de salud ocupacional para los

trabajadores de la empresa, se describe a continuación. La empresa cuenta con la conformación de un Copaso, que se describe de

la siguiente manera.

COPASO

¿Qué es el Comité Paritario de Salud Ocupacional? De acuerdo con el Decreto 1295 de 1.994 "el Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan".

Uno de los instrumentos que se ha organizado para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es el Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO, que es un organismo establecido por ley, dándole funciones de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional. La vigilancia debe entenderse como función de apoyo para mejorar las condiciones de trabajo y salud en los ambientes laborales, es decir, no se ocupará de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral


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propiamente dicha.

La Salud Ocupacional es una disciplina orientada a mejorar las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar y productividad en una organización.

En Copservir Ltda. Contamos con un Programa de Salud Ocupacional orientado a lograr estos objetivos ¡¡¡

Conformación y Funcionamiento

¿Quiénes conforman el COPASO y cómo funciona en Copservir ? El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo asesor conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes. En el caso de nuestra Cooperativa, dado que tiene más de 4.000 trabajadores ubicados en diferentes ciudades de Colombia, se tienen establecidos COPASOS conformados por miembros de cada una de las Sucursales y existe un COPASO CENTRAL en Dirección General que se retroalimenta con la información consolidada y emite directrices a nivel nacional.

La empresa como está distribuida al nivel nacional y tiene varias sucursales tiene diferentes contactos de las personas encargadas de cada centro.

Para contactarse con el Copaso de su sucursal, puede realizarlo a través de las siguientes direcciones de correo: - [email protected], - [email protected] - [email protected], - [email protected], - [email protected].

ASPECTOS A MEJORARSE

Aplicar en los puntos de venta capacitaciones de manejo de extintores y evacuación en caso de emergencias. Capacitación de personal de primeros auxilio por la empresa por motivos que los puntos de venta se encuentran apartados de la geografía nacional, Leticia amazonas.

PANORAMA DE RIESGOS

mailto:[email protected]






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Conceptos Básicos


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Diagnostico Salud Ocupacional

La empresa cuenta con un programa de salud ocupacional, pero las mayores falencias que se presentaron fueron la aplicación en algunos puntos que están distribuidos por la ciudad, la falta de extintores y la poca capacitación por parte de la empresa a los nuevos ingresados.

Falto la siguiente información que no tenían en cuenta.


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Evaluación Sitio de Trabajo En la evaluación se le presento las siguientes recomendaciones.

Pensar que los accidentes en el trabajo no son numerosos ni graves y que ocurrirán a los demás es una actitud generalizada y errónea, ya que lamentablemente las estadísticas nos indican que cada año en nuestro país ocurren accidentes con lesiones que implican alteraciones en los procesos productivos.

Al ocurrir un accidente de trabajo hay sufrimiento físico y psíquico del trabajador accidentado y angustia de familiares, pero los accidentes se pueden evitar si aprendemos a identificar y controlar los riesgos inherentes a nuestro trabajo.

Todos los accidentes tienen causas que los originan. los accidentes se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen

Tenga en cuenta que su lugar de trabajo no está constituido solamente por el puesto de trabajo sino por las áreas por las cuales usted frecuentemente circula.

OFICINAS SALUDABLES!

Cuando se habla de accidente de trabajo normalmente se que la mayoría de las veces estos ocurren a personas que trabajan en plantas de procesos productivos complejos y manipulan cargas y herramientas pesadas. No es habitual imaginar que en las oficinas, el estado de las instalaciones y el ambiente en general puede ocasionar enfermedades o accidentes. Es por esto que es importante conocer todos los riesgos que pueden existir en las oficinas para prevenirlos y evitarlos.

La mayoría de las personas que trabajan en oficinas se quejan principalmente de dolores y molestias en el cuello, espalda, cabeza y muñecas. Estas dolencias están asociadas a las posturas adoptadas en el puesto ya sea por la distribución inadecuada de los implementos (pantalla, teclado, silla, entre otros) o simplemente por hábitos y estilos de vida poco saludables como la falta de ejercicio.


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Postura correcta al sentarse

Mantenga el borde superior de la pantalla a mismo nivel de los ojos y a una distancia entre 45 a 70 cm; la cabeza y el cuello en posición recta, hombros relajados, el tronco apoyado en el espaldar de la silla; los antebrazos, puños y manos alineados en posición recta, con relación al teclado; mantenga los codos junto al cuerpo; deje un espacio libre entre el pliegue de la rodilla y el borde del asiento; las caderas y las rodillas dobladas en un ángulo igual o ligeramente mayor a 90°, mantenga siempre los pies apoyados, preferiblemente en un apoyapiés.

Postura correcta al levantar un objeto

Cuando levante un objeto desde el piso, doble las piernas y mantenga la espalda recta. Si es muy pesado, solicite ayuda.

Pausas activas Practique periódicamente las pausas activas durante su jornada.

Cómo evitar los tropezones y las caídas

Los tropezones y las caídas frecuentemente ocurren mientras se camina con prisa, se toman atajos y no se pone atención a lo que están haciendo.

Muchas de las lesiones que resultan caídas pueden ser evitadas. La clave es estar consciente del peligro potencial y evitarlo siempre que sea posible.


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Limpie derrames.

Practique caminar con seguridad.

Practique la seguridad con las escalas.

El desorden puede ser causante de golpes y tropiezos en el puesto de trabajo, así como impedir una correcta postura y propiciar el daño de elementos de la oficina. Tenga en cuenta algunas recomendaciones:

Evite el almacenamiento de cajas u otros objetos bajo el escritorio. Organice los cables eléctricos de los equipos que posee en su oficina. Evite el exceso de elementos en el puesto de trabajo. Un buen estado de

orden y limpieza elimina numerosos riesgos de accidentes.

Informe de Salud Ocupacional de la empresa en general.

INFORME DE GESTION DIRECCION DE SALUD OCUPACIONAL Durante el mes de Febrero en el área de Salud Ocupacional se invirtieron $4 millones beneficiando a funcionarios de la cooperativa, en las diferentes actividades programadas por el área a nivel Nacional. REUNIONES MENSUALES • Copaso Nacional • Comité de Emergencia • Seguimiento a incapacidades • Videoconferencia Salud Ocupacional ACTIVIDADES PERMANENTES: • Reportes de accidentes de trabajo. • Investigación de accidentes de trabajo. • Seguimiento a trabajadores accidentados y reincidentes. • Elaboración de informes mensuales de ejecución del presupuesto. • Participación de las Analistas de Salud Ocupacional en Módulos de capacitación de la ARP SURA para Planes de Emergencia, Orden y Aseo, Manejo de Alturas, Copasos. • Trámites vacunas Hepatitis B y Tétano a personal asciende a cargos de ventas


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o sufre accidente de trabajo biológico. • Participación en respuestas emitidas a los entes gubernamentales según sus requerimientos (manuales de saneamiento ambiental y salud ocupacional). • Realización de análisis de puestos de trabajo según requerimiento de Eps, Arp, Afp. ACCIDENTALIDAD En el mes de Febrero se presentaron 30 Accidentes de Trabajo (AT) a nivel nacional, para un acumulado de 67 accidentes en el año. La Sede Bogotá es la que presenta mayor número de accidentes de trabajo, le siguen las sedes Cali, Bucaramanga y Barranquilla.

Los accidentes generaron 17 días de incapacidad, siendo la sede Bogotá es la que presenta mayor número de días de incapacidad.

Los principales tipos de riesgos que han generado los accidentes de trabajo son Mecánico (43%), y Tránsito (34%).


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PLAN DE MEJORA

En la evaluación de la empresa se puede observar que la empresa falta implementar medidas como.

Señalizaciones de Emergencia en la sede Leticia.

Capacitaciones al personal en primeros Auxilios y reconocimiento de los

conceptos de salud ocupacional y derechos y deberes de los mismos y los deberes que los amparan.


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CONCLUSIONES

La siguiente actividad permitió conocer un programa de salud y las ventajas al cumplirlas,

las respectivas mejoras permitieron a la empresa tomar medidas de las falencias y evitar

daños a los trabajadores.

La empresa satisfecha de esta labor se siente agradecida por poner en práctica estas

actividades que son importantes para el bienestar de la empresa líder en la ciudad de

Leticia.

Bibliografía

Modulo Salud Ocupacional, Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Tomado 12 de junio de

2012.

Droguería La Rebaja Leticia Amazonas, Representante Edwin Harvin Gómez Castillo, 1122268242

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