01 trabajo escrito sindicalismo

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CURSO: ADMISNITRACION DE PERSONAL ________________________________________________________________________________

UNIVERSIDAD SANTA LUCÍA

SEDE SAN JOSÉ

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS

ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON ÉNFASIS EN CONTADURÍA

TRABAJO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL:

EL SINDICALISMO Y SU IMPORTANCIA OBRERO PATRONAL

PROFESOR:

GIOVANI MADRIZ G.

ALUMNOS:

ERICSON SUAREZ GUADAMUZ

ADRIANA SALAZAR GAMBOA

ANDREY CASTRO

FECHA

09 DE ABRIL DEL 2015

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Índice

ContenidoÍndice...........................................................................................................................................................2

Introducción.................................................................................................................................................3

Objetivos Específicos...................................................................................................................................5

Conceptos.....................................................................................................................................................6

¿Qué es un sindicato?..............................................................................................................................6

Antecedentes del sindicalismo.....................................................................................................................8

Historia del Sindicalismo en Costa Rica.....................................................................................................12

Cuadro No. 1: Tasa de Sindicalización y Solidarismo..............................................................................15

Funciones de los sindicatos....................................................................................................................17

Organización internacional de sindicatos...............................................................................................18

Los Objetivos de los Sindicatos...............................................................................................................19

Principios del Sindicalismo.....................................................................................................................22

Importancia de los sindicatos.................................................................................................................22

Conclusión.................................................................................................................................................25

Recomendaciones.......................................................................................................................................26

Bibliografía................................................................................................................................................27

Anexos.......................................................................................................................................................28

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Introducción

El sindicalismo costarricense en los últimos años se ha destacado por su carácter público. La ya

histórica debilidad del sindicalismo en el sector privado fue aumentada por las medidas

antisindicales de la década de los ochenta: disolución de un sindicato bananero, eliminación de

otro bananero y derrota del movimiento en el sector, avance del Solidarismo. Desde entonces, los

intentos por constituir organizaciones sindicales en el sector privado han sufrido serios fracasos,

y no se siente una clara presencia del mismo a nivel nacional.

Es en el sector público donde el movimiento sindical ha mantenido una presencia importante

tanto en las luchas de carácter general (para combatir el neoliberalismo y los procesos de ajuste

estructural) como en las de carácter específico (a favor de la estabilidad laboral, los derechos

laborales y el mantenimiento de salarios reales). Sin embargo, la política de ajuste estructural

tiende a debilitar también a este sector, debido a las medidas de traslado de actividades e

instituciones al sector privado, de reducción de personal, y de reestructuración institucional que

implica la modificación de las relaciones laborales al interior mismo de las instituciones estatales.

Debe también tomarse en consideración que, a partir de las reformas legislativas operadas en el

país en 1993 en materia de libertad sindical, se pretende resolver, aunque sea parcialmente y en

favor de las y los trabajadores, la situación de represión que se enfrenta en el sector privado cada

vez que se opta por la constitución de un sindicato. Esto se hace a través de una protección

especial para los dirigentes y representantes de las y los trabajadores. No obstante, la ley orienta

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esas protecciones fundamentalmente en la dirección del sindicalismo de empresa y no del

sindicato de carácter industrial o gremial.

El movimiento sindical se encuentra así ante la necesidad de crecer en el sector privado,

aprovechando los alcances de esta nueva legislación, a riesgo de mantener su creciente desgaste

si se mantiene sólo en el sector público.

Lo anterior justifica la importancia de realizar un análisis de la situación del sindicalismo en el

sector privado, y determinar con ello cuánto representa dentro del sindicalismo independiente y

total del país, cuál ha sido la experiencia hasta ahora acumulada por el mismo y qué enseñanzas

pueden extraerse para la elaboración de una estrategia de trabajo en dicho sector.

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Objetivos Específicos

1- Entender el concepto del sindicato.

2- Conocer los antecedentes históricos que dieron inicio al sindicalismo a nivel internacional.

3- Estudiar y conocer la historia del sindicalismo en Costa Rica.

4-Conocer la importancia del Sindicalismo, así como sus funciones, principios y objetivos.

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Conceptos

¿Qué es un sindicato?

El concepto moderno de sindicato nació entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en

los precios, se sindicaron formando una asociación que gestionaba la colocación en el mercado de

sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo más parecido a esos sindicatos

son nuestras cooperativas Agrícolas. Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios.

Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre ellos. Decidieron, agruparse en sindicatos

que vendían mano de obra en vez de trigo o carbón. Consiguieron mejorar muchísimo el precio

del trabajo, es decir los salarios. Hay que señalar que el gran enemigo del sindicato no era el

patrón, sino el trabajador no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector.

El sindicato es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de

defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, en la unidad monolítica

de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresión más

legítima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organización y constancia en la

lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razón, los

sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos

antidemocráticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y

paros generales, para que se les reconozca mínimas conquistas, muchas veces escamoteadas por

intervención de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por

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todos los medios de desconocer el derecho de reunión o asociación, normados por nuestra

Constitución Política.

También se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada por

los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante

convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo.

En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida;

sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que

atañen a toda la colectividad.

Un Sindicato, es una asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y

sociales de éstos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el

empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación

colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, el sindicato podrá convocar una huelga o llevar a

cabo cualquier otro tipo de acción para presionar al empresario. En algunos países un sindicato es

el brazo económico de un movimiento social más amplio, que puede incluir un partido político y

una cooperativa (Suecia, por ejemplo, a lo largo de muchos años). En aquellos países donde no

existen estos vínculos formales, los sindicatos participan en la vida política, ejerciendo presión

para que se promulguen determinadas leyes, o apoyando a algún candidato que defienda los

intereses de los trabajadores. Muchos sindicatos también ofrecen servicios de asesoría jurídica

para resolver problemas de empleo, seguros y otro tipo de atenciones para los miembros del

sindicato y sus familias.

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Antecedentes del sindicalismo

El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del siglooXVIII,

dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual, cuando la fábrica ocupa el lugar de

taller, cuando la gran industria suplanta a la economía del artesanado y la producción de mercado

local, se transforma en producción para el mercado mundial.

La introducción de la máquina, produce grandes ganancias a los industriales, obtenidas a costa

del sufrimiento del naciente proletariado de las fábricas, la fatiga excesiva, la insuficiencia en la

alimentación, la disciplina imperante, etc. Que debían de soportar los operarios. Tanto la

moralidad, la higiene, la seguridad, salud, no causaban ninguna preocupación al empresario,

incluso le regateaba el salario a obrero.

Además, las mujeres y niños eran explotados sin misericordia, se les destinaban los trabajos más

duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas. En esta época, el trabajador era una

verdadera penuria, un sufrimiento para el trabajador. Es así como el operario se convierte en

esclavo de la máquina y el trabajo del hombre se hace menos valorizado.

Con la Revolución Industrial, se produjo una radical transformación que se operó en el campo de

la industria en Inglaterra, en el último tercio del siglo XVIII, porque fue la invención de la

máquina y su incidencia productora, lo que produjo la verdadera revolución industrial.

Para los trabajadores el Estado les era opositor, más importante y primordial que tiene el obrero

para transformarse en fuerza a la que le asiste un poder, es la unión, es la posibilidad de asociarse,

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en densa de sus intereses laborales y esto era justamente a lo que se oponía el gobierno al no

permitir dichas asociaciones.

El obrero estaba librado a su suerte, incluso si se enfermaba, situación muy común, al no poder

trabajar no cobraba y era rápidamente reemplazado por otro trabajador, que esperaba una

oportunidad en ese sentido.

La revolución industrial, se ubica por el año 1775 y unos años después, en 1789 se produce la

Revolución Francesa, la cual reivindicaría los derechos del hombre. Pero se produce una

situación paradójica, se cree que dado que el hombre es libre, no debe agruparse, ni formar

coaliciones de obreros. Pues ello atenta contra la libertad en general y en contra de la libertad de

trabajo en particular. Es así, como en la Declaración de los Derechos del Hombre y la ley

Chapalier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos que constituyen asociaciones de

artesanos, obreros o jornaleros.

Dada la situación planteada y la imposibilidad legal de que los trabajadores se agrupen en defensa

de sus intereses, optan por iniciar el movimiento en la clandestinidad, recogiéndose el sentido

societario de los gremios.

Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos clandestinos y su

ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas, que en un principio se manifestó

en forma de huelga con características de motín, posteriormente se da la simple coalición de

obreros de una misma fábrica, o diferentes. La última etapa se concreta con la formación de

sociedades de resistencia, con objetivos de imponer por coacción moral o física al resto de los

trabajadores, al paro colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la auténtica aparición

del sindicalismo que se presenta con una estructura más evolucionada, con una rigurosa

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diversificación de oficios e industrias, frente a la estructura social imperante y que busca un lugar

legalmente en el conjunto económico-social de su época.

El sindicalismo en este período, existía de hecho pero no de derecho y su aptitud estaba dirigida a

obtener esa conquista y es a la que se orientaba la masa trabajadora.

Como logramos observar los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos

más perniciosos de la industrialización. Los primeros sindicatos se crearon en Europa occidental

y en Estados Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reacción ante el

desarrollo del capitalismo. A medida que se iba desarrollando el sistema fabril, numerosas

personas abandonaban el campo para buscar los escasos puestos de trabajo de los grandes centros

urbanos. Este exceso de oferta de mano de obra aumentó la dependencia de la clase trabajadora.

Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos, sobre todo entre los artesanos,

que veían amenazada su actividad laboral, y que ya contaban con cierta tradición de unidad en los

gremios. Estos grupos tuvieron que enfrentarse a la oposición de gobiernos y patronos, que los

consideraban asociaciones ilegales o conspiradores que pretendían restringir el desarrollo

económico. Durante el siglo XIX se fueron eliminando estas barreras legales gracias a

resoluciones judiciales y a la promulgación de leyes favorables a la sindicalización, pero los

primeros sindicatos no lograron superar las grandes depresiones económicas de la primera mitad

del siglo XIX y desaparecieron.

Tanto en los países democráticos como en los no democráticos los sindicatos se oponían al

sistema capitalista decimonónico, defendiendo otros modelos alternativos como el socialismo, el

anarquismo o el sindicalismo y, tras la Revolución rusa de 1917, el comunismo. A principios del

siglo XIX los trabajadores de las minas, los puertos y los transportes constituían la base de los

sindicatos de la época. En América Latina los sindicatos aparecieron a finales del siglo XIX,

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primero en Argentina y Uruguay y algo más tarde en Chile y otros países. La influencia de los

trabajadores españoles e italianos emigrados al cono Sur resultó decisiva en el proceso de

formación del sindicalismo.

En México, influyó además el ejemplo asociativo estadounidense y ya en 1870 se constituyó el

Gran Círculo de Obreros, de inspiración marxista.

Los principales sindicatos Latinoamericanos, muy influidos por el marxismo y el anarquismo,

elementos de disensión y enfrentamientos internos, fueron la FORA (Federación Obrera de la

República Argentina) creada en 1901 y la CGT (Confederación General del Trabajo) que se

fundó en 1930; el FORU (Federación Obrera de la República Uruguaya) creada en 1905 y la

CSV (Confederación Sindical Uruguaya) que se constituyó en 1951.

En México, la CROM (Confederación Regional Obrera Mexicana) nacida en 1917 al calor de la

revolución, se transformó más tarde en la CTM (Confederación de Trabajadores de México), que

a partir de 1936 apoyó de forma resuelta la política obrerista del general Lázaro Cárdenas. V

En los países no democráticos que han sufrido una revolución o un golpe de Estado —civil o

militar— o no son países independientes, no suelen existir sindicatos libres. Por ejemplo, en

China los sindicatos dependen del gobierno y se encargan de poner en práctica los programas de

producción de la economía planificada; este tipo de sindicatos suelen ejecutar los programas

estatales de bienestar social.

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Historia del Sindicalismo en Costa Rica

La historia del sindicalismo en Costa Rica ha atravesado diferentes períodos, coyunturas, fases

y etapas. Los orígenes de los sindicatos se remontan a los años 20. Según la historiadora Marielos

Aguilar Hernández “Los primeros sindicatos en Costa Rica se fundaron en la década del veinte,

como producto del auge organizativo que vivió la clase trabajadora en aquellos años. Esos

sindicatos surgieron al calor de las luchas laborales por conquistar aumentos salariales, la

jornada de ocho horas y otras reivindicaciones tendientes a mejorar las condiciones generales

de vida. Sin embargo, el sindicato cobró verdadera importancia entre los trabajadores

costarricenses a lo largo de las décadas treinta y cuarenta, luego de la fundación del Partido

Comunista en 1931…”. (Aguilar, 1989: 19). En el año 1943 se encontraban inscritos 85

sindicatos, mientras que para el año 1944 se inscribieron 115 nuevos sindicatos, llegando el

número de sindicatos vigentes para el año 1946 hasta la cantidad de 213. (Ídem).

Realmente el sindicalismo como fuerza organizada y de lucha de los trabajadores adquirió su

máximo desarrollo y poder entre los años 30 y 40. Sin embargo, debido al proceso de

colaboración de clases del Partido Comunista con el gobierno de Calderón Guardia iniciado en el

año 1941 y consolidado mediante la alianza denominada “Bloque de la Victoria” en el mes de

septiembre del año 1943, luego de la disolución del Partido Comunista y su conversión en Partido

Vanguardia Popular en el mes de junio de ese mismo año, los comunistas le claudicaron a los

gobiernos de Calderón y Picado, no formando sindicatos en el sector público ni realizando

huelgas en el sector privado y estatal. A pesar de esa política de claudicación de los comunistas,

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los sindicatos organizados en el Comité Sindical de Enlace, creado en el año 1938 y antecesor de

la Confederación de Trabajadores de Costa Rica (CTCR) fundada en el año 1943 con 96

sindicatos y 30 000 afiliados, realizaron varias huelgas en distintos sectores laborales del país

debido a las precarias condiciones de vida y trabajo en que se encontraban.

Frente al desarrollo vertiginoso del sindicalismo político dirigido por los comunistas, la Iglesia

Católica, como contrapeso y competencia a ese movimiento sindical, anuncia la creación de su

organización sindical en agosto del año 1943, denominada Central Sindical Costarricense Rerum

Novarum (CSCRN) que agrupaba en ese momento 15 sindicatos, muy por debajo de los 96 que

tenía la CTCR. Para el año 1945 la CSCTRN que contaba con 102 sindicatos y una afiliación de

5 000 trabajadores, se convierte a Confederación Costarricense de Trabajadores Rerum Novarum

(CCTRN).

La lucha y el enfrentamiento entre las clases sociales en el período de los años 40 estuvieron

escenificados en gran parte por estas dos centrales, al grado tal que, previo al conflicto político-

militar de 1948, se realizaban movilizaciones armadas en ambos bandos.

La derrota de los comunistas y del calderonismo durante el conflicto político-militar del año

1948, significó una profunda derrota del movimiento sindical y de la clase obrera, que se tradujo

en una brutal represión en contra de los trabajadores y de los comunistas. El régimen reaccionario

de la Junta Fundadora de la Segunda República, encabezado por José Figueres Ferrer, disolvió el

80% de los sindicatos; disolvió a la CTCR; asesinó a militantes comunistas en los lugares

denominados “Codo del Diablo” y “Quebradillas”, entre otros; ilegalizó al Partido Vanguardia

Popular (PVP) y tomó otras medidas represivas.

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Mientras que para el período 1943 y 1948, entre la CTCR y CCTRN lograron agrupar a unos cien

mil asalariados que constituía aproximadamente un 38% de sindicalización en el país, para el año

1955, después de siete años de la derrota de los trabajadores en el año 1948, esa tasa de

sindicalización había disminuido dramáticamente al 3%. Esa tasa de sindicalización se reduce

aún más en el año 1963 con un porcentaje del 2,6%. Diez años después, es decir en 1973, crece

significativamente al 10,9% llegando a un máximo del 15,7% para el año 1984. La tasa de

sindicalización para el año 1993 se mantiene en un 15,4%, bajando en el año 2008 al 8%.

Como se puede observar, es durante las décadas de los años 70 y 80 cuando se desarrolla el

proceso revolucionario centroamericano y el triunfo de la revolución nicaragüense en el año

1979, se produce un fuerte crecimiento del movimiento sindical, un ascenso de las luchas sociales

y un proceso huelguístico en diversos sectores de trabajadores. Según Jorge Emilio Regidor

Umaña: “Los años que van de 1965 a 1979 son de una gran riqueza para el movimiento sindical

costarricense. Es una pequeña porción de tiempo en el que afloran gran cantidad de sindicatos

en las instituciones del Estado… Debe recordarse que los sindicatos retoman, impulsan y

manejan conflictos, es decir los sindicatos obligan a las jerarquías de las instituciones a

negociar colectivamente… El sindicalismo en el sector público adquiere de esa manera una

dimensión y posición importante y pasa a constituir la membresía mayoritaria del movimiento

sindical… El protagonismo del nuevo sector sindical provoca dos fenómenos interesantes: por

un lado los trabajadores incursionan la organización del sector privado, llegando a constituir

varios sindicatos especialmente en la industria y en las plantaciones agrícolas. Recuérdese las

huelgas en las plantaciones cañeras de Juan Viñas, en la Cooperativa Victoria en Grecia, en

la fábrica Pozuelo, en la fábrica de ropa Romano, en la Ensambladora Automotriz, INAVE,

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etc y por supuesto las luchas y huelgas solidarias en las plantaciones bananeras, tanto en el

Atlántico como el Pacífico…”. (Regidor, 2003: 30). Las negritas son nuestras.

Por otra parte, de ese período hay que destacar que “…entre 1972 y 1983 se firmaron 427

convenciones de trabajo, especialmente en los sectores de la agricultura, la industria, los

transportes y los servicios, incluyendo los públicos” (Aguilar, 2009: 40 y 41).

Sin embargo, el inicio, desarrollo y consolidación del neoliberalismo en Costa Rica a partir del

año 1983, de la década de los 90 y de la década de los 2000, respectivamente, hacen que el

movimiento sindical siga retrocediendo y la izquierda revolucionaria de conjunto continúe siendo

marginal.

El siguiente cuadro refleja el proceso de debilitamiento de las organizaciones sindicales en Costa

Rica en la década de los 2000 y el proceso de crecimiento de las organizaciones pro-patronales

del movimiento solidaristas.

Cuadro No. 1: Tasa de Sindicalización y Solidarismo

Nombre 2004 2005 2006 2007 2008

Sindicatos activos 260 268 271 270 232

Números de afiliados 157.778 162.410 185.554 199.537 163.978

Tasa de sindicalización 10 9 10 10 8

Asociaciones solidaristas

activas

1.212 1.106 1.141 1.121 1.245

Número de afiliados 197.312 211.415 241.669 275.465 266.974

Tomado del Estado de la Nación número 15. Octubre del 2009.

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Como se puede notar, la tasa de sindicalización que había sido del 15,7 % en el año 1984,

desciende al año 2008 a un 8%, es decir, una disminución del 7,7%, lo cual demuestra el proceso

de debilitamiento y declinación del sindicalismo en Costa Rica, producto de la imposición del

modelo neoliberal, así como la derrota política que sufrió el movimiento de masas costarricense

en el referendo del TLC en el año 2007. Cabe destacar que Costa Rica vivió, a pesar de estar

instaurado el modelo neoliberal desde mediados de los año 80, un fuerte ascenso del movimiento

de masas y sindical, con marchas y contramarchas, que se inició en el año 2000 con la lucha

denominada como “Combo del ICE” y, que luego se prolonga por varios años con la lucha en

contra del TLC, hasta ser derrotada en las elecciones de octubre del año 2007, mediante el

referendo.

Es de importancia relevante analizar las diferencias entre el sindicalismo en sus orígenes del

actual. En la década de los años 30 y 40 se produce un auge en la formación de los sindicatos

promovido y desarrollado por el Partido Comunista de Costa Rica (PCCR), luego convertido en

Partido Vanguardia Popular (PVP), así como por la aprobación del Código del Trabajo, las

garantías sociales y la constitución de la CTCR y la CCTRN. El sindicalismo mayoritario en esas

dos décadas tuvo un carácter político y clasista, debido a su vinculación orgánica con el PCCR

y a las posiciones radicales de ese partido en sus inicios, aunque poco a poco debido a la política

de colaboración de clases del Partido Comunista con el gobierno de Calderón Guardia y el

calderonismo, el PCCR fue supeditando al movimiento sindical a dicha política, derivándose de

ellas no realizar huelgas en el sector privado mucho menos en el sector público, así como no

constituir sindicatos entre los empleados del gobierno y apoyar las políticas del gobierno,

incluida la claudicación política-militar en el conflicto del año 1948. El sindicalismo en la

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actualidad es “apolítico” en su apariencia, pero en su contenido mantiene posiciones políticas

reaccionarias y de conciliación con la patronal.

Otra importante diferencia entre el sindicalismo de aquellas décadas y el actual es que el primero

estaba asentado entre los trabajadores del sector privado, mientras que en el sector público era

prohibido, producto de la claudicación del PCCR al gobierno de Calderón Guardia y al

calderonismo. En la actualidad, pasa todo lo contrario, el sindicalismo es absolutamente

mayoritario entre los empleados del sector público, mientras que es casi inexistente en los

trabajadores del sector privado. Esta situación fue una política diseñada por el Partido Liberación

Nacional (PLN) que, desde sus orígenes es un partido anti-sindical, reprimía a los sindicatos y,

posteriormente, los impulsó dentro del aparato del Estado para controlarlos y tenerlos como base

de apoyo electoral y clientelar. A esta política del PLN le han claudicado las cúpulas de los

sindicatos y centrales sindicales, ya que no promueven la sindicalización del sector privado,

producto de un acuerdo tácito con la patronal. Han dejado en manos de las “asociaciones

solidaristas”, agentes del capital privado nacional y transnacional, a los trabajadores del sector

privado, los cuales constituyen la mayoría de la clase obrera costarricense.

Funciones de los sindicatos

La principal función de los sindicatos en los países industrializados democráticos consiste en

lograr acuerdos, mediante la negociación colectiva, con los empresarios. Los temas tratados en

este tipo de negociación son muchos más que la mera negociación de horas de trabajo y salarios,

lo que refleja la creciente complejidad de las sociedades industriales, la mayor fuerza de los

sindicatos y el aumento de las exigencias de los trabajadores.

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En algunos casos, los acuerdos colectivos especifican con gran detalle: cuáles serán los salarios,

el número de horas por jornada laboral, días de vacaciones, las condiciones de trabajo y otras

ventajas. En otras ocasiones, los sindicatos utilizan su poder para forzar la promulgación de leyes

a favor de todos los trabajadores, mayores pensiones de jubilación un mejor seguro de

desempleo, regulaciones sobre seguridad en el trabajo, más vacaciones, bajas por maternidad,

viviendas de protección oficial, seguro médico obligatorio e incluso la creación de tribunales

especializados en temas laborales (magistratura del trabajo) y procedimientos conciliatorios que

protejan a los trabajadores de decisiones arbitrarias.

Organización internacional de sindicatos

Los primeros sindicatos internacionales estaban vinculados a movimientos socialistas, cuyos

principios siguen manteniéndose en los principales sindicatos actuales. Ya en 1889 se creó la

primera secretaría internacional de sindicatos de una industria, formada por varios sindicatos

nacionales pertenecientes a la industria editorial. En 1901 varios sindicatos nacionales crearon la

Federación Internacional de Sindicatos (FIS). Tras la II Guerra Mundial, la FIS se disolvió para

crear la Federación Mundial de Sindicatos (FMS) que intentaba agrupar a sindicatos comunistas y

no comunistas. Los sindicatos de los países democráticos se dieron cuenta de que su acción era

incompatible con la de los sindicatos comunistas, por lo que crearon la Confederación

Internacional de Sindicatos Libres (CISL) que incorpora a casi todos los sindicatos no

comunistas. Los sindicatos de la FMS pertenecen casi todos a sindicatos de los países de la

antigua Unión Soviética, aunque algunos provienen de países democráticos. Otra asociación

internacional de sindicatos, la Confederación Mundial del Trabajo (CMT) surgió a partir de una

federación de sindicatos cristianos. Ahora es una asociación secular, con afiliados en Europa

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occidental, América Latina y África. En América Latina, la FMS, de influencia comunista, se

organizó a partir de 1938 con el título de CTAL (Confederación de Trabajadores de América

Latina) y en 1948 se alineó en favor de la URSS, frente a la ORIT (Organización Regional

Interamericana de Trabajadores), que se afilió a CSIL, recién constituida en Londres. Los

sindicalistas cristianos, por su parte, se agruparon en una organización que adoptó el título de

CLAS (Confederación Latinoamericana de Sindicalistas).

Aunque las organizaciones sindicales internacionales tienen poco poder, su importancia estriba

en que fomentan la cooperación y facilitan el intercambio de información. Han realizado

importantes esfuerzos para coordinar sus líneas de acción. La Organización Internacional del

Trabajo, organismo de las Naciones Unidas, también ha desempeñado en este sentido un

importante papel.

Los Objetivos de los Sindicatos

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades

de quienes forman parte de él. Los objetivos dejan muy claro cuáles son las finalidades para las

que fue creada la organización sindical .Aunque cada organización sindical puede tener objetivos

muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razón de ser a todo sindicato. Estos

objetivos orientan toda acción de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las

condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Estos cinco objetivos son:

1. Un salario justo

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Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita

cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y

recreación.

2. Mejores condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los

trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni

mentalmente.

Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales

que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de

trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas,

por implementos de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.

En una fábrica de ropa también el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables, por aire

fresco, por buena iluminación, por servicios sanitarios limpios, en buen estado y en cantidad

suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y

trabajadores personas dignas.

3. Empleo estable para toda persona:

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que

protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han

entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país

.Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.

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Por un lado, les cuesta más conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos más

mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de

unos años para acá que se está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas

ramas de la economía. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación

laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su

condición particular.

4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas:

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y

luchar para que éstas se cumplan. Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los

Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el

mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se

cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estén unidos y organizados.

5. La permanente democratización:

El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores

pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre

asociación, de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización de sus países.

También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones, para

vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales.

Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas

decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado,

como también al interior de sus mismas

Organizaciones. Así, la lucha por la democratización también debe darse dentro de los sindicatos.

Sólo practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecerán las bases

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democráticas de la sociedad entera. Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los

jóvenes.

Es muy importante promover y posibilitar la participación directa de las mujeres y jóvenes dentro

de la organización sindical; el estímulo a esta participación democrática como delegadas,

afiliadas, o formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato

correspondan a un mayor grado de consenso.

Principios del Sindicalismo

Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las

organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organización pierde su identidad y se debilita;

entonces, cada vez le es más difícil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante

los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9 principios fundamentales

que todo sindicato y sindica-lista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera:

El sindicato debe ser:

• Libre

• Independiente

• Democrático

• Participativo

• Unitario

• Responsable

• Realista

• Solidario

Importancia de los sindicatos

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Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el proceso de

producción, su acción y sus presiones ha permitido mejorar el nivel de vida, no sólo de sus

miembros, sino de toda la población. Sin embargo, el éxito de su acción depende de la capacidad

del empresario y de la sociedad para hacerse cargo de los costes económicos que permiten

cumplir con las exigencias sindicales. Por ejemplo, en los países democráticos los sindicatos han

logrado mejoras económicas durante los periodos de expansión económica; sin embargo, durante

las recesiones han acudido a los gobiernos para exigir ayudas económicas para los trabajadores,

puestos de trabajo y otras demandas. El poder de los sindicatos en los países no democráticos es

mucho más limitado.

Sus actividades principales:

1. celebrar convenciones y contratos colectivos

2. participar en la formación de los organismos estatales que les indique la Ley

3. crear, administrar o subvencionar instituciones u obras sociales de utilidad común

Nadie puede ser obligado a formar parte de un sindicato, ni obligado a permanecer en el.

Tipos de Sindicato:

1. Gremiales: una misma profesión.

2. De Empresa: varias profesiones que prestan servicio a una misma empresa.

3. Industriales: varias profesiones que prestan sus servicios en dos o más empresas.

4. Mixto o de Oficio Varios: actividades diversas o inconexas.

Algunos de los requisitos para formar el Sindicato: doce miembros para trabajadores y cinco para

patronos. Para su pleno goce se debe formular una solicitud por escrita la Oficina de Sindicatos

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del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con copias auténticas de acta constitutiva, que debe

expresas el número de miembros, clase de sindicato, nombres y apellidos de sus integrantes y,

copias de sus estatutos. Y así el Jefe de la Oficina, los examinara, bajo su responsabilidad, los

siguientes quince días; en caso afirmativo se hace un informe favorable al Ministerio de Trabajo

y Seguridad Social, para que este ordene su inscripción al Registro Público o en caso negativo, el

funcionario señalara los errores o deficiencias.

Los estatutos de un sindicato expresarán:

a) La denominación que lo distinga de otros;

b) Su domicilio;

c) Su objeto;

d) Las obligaciones y derechos de sus miembros.

e) El modo de elección de la Junta Directiva, cuyos...

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Conclusión

Los sindicatos y el sindicalismo como proceso organizado de los trabajadores para la defensa de

sus derechos, dentro de una empresa, forman parte indiscutible de las variables que afectan la

administración de las empresas donde se encuentran presentes; sin embargo, los accionistas,

gerentes y jefes o supervisores del nivel operativo no deben perder de vista que su principal meta

es la obtención de los objetivos propuestos por la empresa por lo que deben satisfacer las

necesidades de los trabajadores a través de una negociación que beneficie el aprovechamiento de

los recursos de la organización, utilizando medios de negociación que faciliten el manejo de las

peticiones y los reclamos.

La aceptación y participación de los sindicatos dentro del proceso de valuación de puesto, es uno

de los principales márgenes que debe estandarizar una empresa dentro de su proceso de selección

y contratación de personal, al lograr estas se logra una efectiva comunicación dentro de las

relaciones empresa-sindicato, consiguiendo además que el nuevo personal sea fácilmente

aceptado por sus compañeros de trabajo.

La negociación colectiva provee pautas que contribuyen a una adecuada interacción entre el

trabajador y la empresa u organismo dentro del cual se desarrollan, los negociadores deben

aprovechar al máximo las herramientas que este tipo de negociación pone a su disposición.

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Recomendaciones

En definitiva al finalizar esta producción se entiende que el rol que desempeñan los sindicatos

laborales es de suma importancia para la fuerza laboral de nuestro y cualquier país, sin embargo

una mala gestión de los mismo podría generar conflicto, disminuir la producción, huelgas y otras

factores negativos para economía de un país.

Una de nuestras recomendaciones es promover la formación de sindicatos laborales en nuestro

país, para poder proteger a los trabajadores de las explosiones laborales y de los maltratos y

general un desarrollo no solamente laboral sino también educacional y social tanto para el

trabajador como para su familia. Por las frecuentes violaciones al código de trabajo que se

presenta en muchos de estos establecimientos, como es el caso del irrespeto de los horarios

máximos establecidos en el código de trabajo, el no pago de las horas extras entre otros.

Para poder ejecutar la primera recomendación es esencial educar e informar a la fuerza laboral de

cómo poder establecer los sindicatos y los procesos que deben de seguir al igual que las normas,

derechos y deberes que deben de cumplir, aunque sabemos que algunas de las empresas estarían

en contra de esto porque les podría causar algunos problemas debido a que algunas instituciones

son muy cerradas y se reúsan a cambiar sus sistemas o normas.

También debe de existir un balance para que pueda regular y que se interponga entre sindicatos y

empresas y no permitir que las empresas destituyan a los sindicalistas y que no tomen represarías

con sus trabajadores ni que los sindicatos exijan cosas que la empresa no puede proveer o que no

son viable ni rentables para las empresas.

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Bibliografía

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Rica ...www.npscostarica.com/2014/05/breve-resena-historica-sobre-el.html

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Costa Rica. Programa Estado de la Nación, 2009.

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http://www.npscostarica.com/2014/05/breve-resena-historica-sobre-el.html

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Anexos

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https://www.google.co.cr/search?biw=1366&bih=652&tbm=isch&q=sindicalismo+revolucionario&revid=155793135&sa=X&ei=o6O-VMLxHsHksAS2yYDQDw&ved=0CCQQ1QIoAg

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https://www.google.co.cr/search?biw=1366&bih=652&tbm=isch&q=sindicalismo+caricatura&revid=155793135&sa=X&ei=o6O-VMLxHsHksAS2yYDQDw&ved=0CCcQ1QIoAw

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01 trabajo escrito sindicalismo

Recruiting & HR

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