LOS SINDICATOS EN HONDURAS

En Honduras el sindicalismo surge como resultante positiva de la gran Huelga de los Trabajadores Bananeros de la Costa Norte que, iniciada en Primero de Mayo de 1954, tuvo una duracin de 69 das plenos de inmensos sacrificios y ejemplar lucha reivindicada autnticamente Militante.As como en el Movimiento Sindical en otros pases del mundo, en Honduras tambin hay dos Etapas en la Historia del Sindicalismo: La Etapa Mutualista y La Etapa propiamente Sindical Gremialista. En la Etapa Mutualista que podemos ubicar a fines del Siglo XIX y durante los primeros aos del Siglo XX existieron en nuestro pas, Sociedades Obreras Mutualistas. El sindicalismo surge, como antes decamos con la Gran Huelga de los Trabajadores Bananeros iniciada el 1 de Mayo de 1954.

El primer sindicato nace en Honduras el 28 de Agosto de 1954 siendo este el Sindicatos de Trabajadores de la Tela Rail Road Company (SITRATERCO). El segundo Sindicato fue el Sindicato de Trabajadores de la Standard Fruit Company (SITRASFRUCO) que con el nombre de Comit Central de Trabajadores se organiz en la ciudad de La Ceiba el 24 de Agosto de 1954. Este Sindicato posteriormente se convirti en el actual Sindicato Unificado de Trabajadores de la Standard Fruit Company (SUTRASFCO) constituido en el Primer Congreso de Delegados celebrado el 30 de Abril de 1955.

La primera Federacin Sindical naci el 28 de Abril de 1957 con el nombre de Federacin Sindical de Trabajadores Nacionales de Honduras (FESITRANH).

La Segunda Federacin naci en Tegucigalpa el 28 de junio de 1958 con el nombre de Federacin Central de Sindicatos Trabajadores Libres de Honduras (FECESITLIH). El 29 de septiembre de 1962, la FESITRANH fund el Primer Sindicato Agrario de Honduras con el nombre de Asociacin Nacional de Campesinos Hondureos (ANACH).

La Primera Confederacin Sindical fue fundada en Tegucigalpa el 29 de septiembre de 1964 con el nombre de Confederacin de Trabajadores de Honduras (C.T.H.)

DEFINICIONSindicato es toda asociacin permanente de trabajadores, de patronos o de personas de profesin u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. (Artculo 468 Cdigo del Trabajo).

CLASIFICACIN DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORESSegn la Legislacin Laboral Hondurea, (Artculo 471 del Cdigo de Trabajo) los Sindicatos de Trabajadores en nuestro Pas pueden ser de 4 clases:

1.- SINDICATO DE EMPRESA O BASE.- Formado por trabajadores de distinta profesin u oficio que prestan sus servicios en una sola empresa, establecimiento o institucin.

2.- SINDICATO DE INDUSTRIA.- Formado por trabajadores de distintas profesin u oficio que prestan sus servicios en varias empresas de una misma rama industrial, o actividad econmica o social.

3.- SINDICATO GREMIAL.- Formado por trabajadores de una misma profesin, oficio, actividad u ocupacin.

4.- SINDICATOS DE OFICIOS VARIOS.- Formado por trabajadores de distintas profesiones y oficios. Estos Sindicatos solo pueden organizarse en Comunidades pequeas donde no haya trabajadores de una misma profesin uoficio en el nmero mnimo (30 trabajadores) que establece la ley para formar un Sindicato de Base Gremial o Industrial.

ORGANIZACINTodo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un nmero no inferior a treinta (30) afiliados, y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre s. (Artculo 475 del Cdigo del Trabajo).

Pueden formar parte de las organizaciones sindicales las personas mayores de diecisis (16) aos. Tambin podrn formar parte los mayores de catorce (14) aos con autorizacin expresa de su representante legal. Se prohbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad. (Artculo 476 Cdigo del Trabajo).

PERSONERIA JURIDICA

Las organizaciones sindicales se consideraran legalmente constituidas y con personalidad jurdica desde el momento en que se registren en la Secretaria de Trabajo y Previsin Social. (Artculo 480 del Cdigo del Trabajo).

FUNCIONES

Son funciones principales de todos los sindicatos:1.-Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y los salarios, prestaciones, horarios, sistemas de proteccin o de prevencin de accidentes y dems condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa;2.-Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinacin a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los mtodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economa general;3.-Celebrar convenciones colectivas y contratos de trabajo;Garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.4.-Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los patronos y ante terceros;5.-Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses econmicos comunes o generales de los agremiados o de la profesin respectiva, y representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliacin;6.-Promover la educacin tcnica y general de sus miembros;7.-Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, enfermedad, invalidez o calamidad;8.-Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, prstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos tcnicos o de habilitacin profesional, oficinas de colocacin, hospitales, campos de experimentacin o de deportes y dems organismos adecuados a los fines profesionales, culturales de solidaridad y previsin contemplados en los estatutos;9.-Servir de intermediarios para la adquisicin y distribucin entre sus afiliados de artculos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo;10.-Adquirir a cualquier ttulo y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades;11.-Participaren la integracin de los organismos estatales que les permita la ley;12.-Denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo las irregularidades observadas en la aplicacin del presente cdigo y disposiciones reglamentarias que se dicten: y,13.-Responder a todas las consultas que le sean propuestas por los funcionarios del trabajo competentes; y prestar su colaboracin a dichos funcionarios en todos aquellos casos prescritos por la ley o por sus reglamentos.

OBJETIVOS O FINES DE LOS SINDICATOS

El Sindicato libre como un movimiento de masas, del cual el Sindicato es la unidad base, persigue dos Clases de Fines u Objetivos:a) Fines Inmediatosb) Fines Mediatos

Los fines u objetivos inmediatos son aquellos por los cuales el sindicato debe de luchar democrticamente para realizarlos, esta tarea se cumple desde el momento en que el Sindicato se funda y obtiene su Personera Jurdica.

Entre los fines Inmediatos del Sindicato podemos sealar los siguientes:1.-) Defensa de los Derechos Econmicos, Sociales y Polticos de los Trabajadores.2.-) Obtener y consolidar mejores condiciones de trabajo.3.-) Salarios justos.4.-) Estabilidad en el trabajo.5.-) Seguridad social ampliada.6.-) Dignificacin del trabajador.7.-) Educacin y capacitacin general, tcnica y sindical de los trabajadores.8.-) Derechos de los derechos de su familia.9.-) Asistencia mdica, viviendas, Escuelas, asignaciones familiares y, otros.

Entre los principales fines mediatos del sindicato est la consecucin y consolidacin de la democracia econmica, poltica, social y cultural para vivir y desenvolvernos libremente y opinar y actuar sobre lajusticia o injusticia de las estructuras econmicas, polticas y sociales que impiden el desarrollo y la Justicia Social.

El Sindicalismo anhela lucha por la Justicia Social con plena democracia y debe tomar parte activa y militante en la edificacin, consolidacin y sostenimiento de una sociedad ms justa y humanista.

COMO LOGRA SUS FINES U OBJETIVOS INMEDIATOS EL SINDICATO?R. Lo logra por medio de un Instrumento Jurdico de Paz Social que se llama CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, que es la finalidad suprema del Derecho Colectivo de Trabajo y consiste en: Un convenio celebrado entre la empresa y el Sindicato y por medio del cual se fijan, regulan y establecen las condiciones de trabajo en la Empresa con la mira o finalidad especfica de elevar el nivel de vida de los trabajadores; es decir:

El Contrato Colectivo de Trabajo regula condiciones y relaciones del trabajo en sentido ms favorable a las necesidades de los trabajadores. La Constitucin de la Repblica, el Cdigo de Trabajo y los Convenios Internacionales Laborales establecen claramente la obligacin de los Patronos en el sentido de negociar y suscribir Contratos Colectivos de Trabajo con su respectivo Sindicato de Trabajadores. La Capacitacin en todos los aspectos jurdicos, econmicos y prcticos de la Contratacin Colectiva, es absolutamente necesaria en todos los Sindicatos.

COMO LOGRA EL SINDICATO SUS FINES MEDIATOS?R. Procurando por todos los medios legtimos a su alcance, la participacin de los afiliados en su condicin de Ciudadanos, en las decisiones gubernamentales o del Estado que tienen que ver con los intereses econmicos, polticos, sociales y culturales del Pueblo y, como ciudadanos y Sindicalistas luchar por hacer prevalecer los Principios fundamentales de la Democracia: Gobierno del Pueblo, por el Pueblo y para el Pueblo. Una vez obtenido por lo menos parte de los Fines Inmediatos, el Sindicato debe proyectar su imagen y su accin en actividades y metas que redunden en beneficio no solo de sus afiliados sino del pueblo hondureo en general.

LEYES QUE PROTEGEN EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICALCuando nos organizamos, existe y se desarrolla un Sindicato, fundamentemos esta decisin de los Trabajadores en las siguientes Leyes:

a) LA CONSTITUCIN DE LA REPUBLICA.- La mxima Ley de nuestro Pas, la Constitucin de la Repblica ( Capitulo V.- Del Trabajo , Garantas Sociales.- Artculos:127 al 144.- Reconoce expresamente que los trabajadores hondureos tienen derecho y gozan de la plena libertad de organizarse en Sindicatos para la defensa de sus derechos.Los trabajadores y los patronos tienen derecho, conforme a la ley, a asociarse libremente para los fines exclusivos de su actividad econmica-social, organizando sindicatos o asociaciones profesionales. (Articulo 128 numeral 14).

b) EL CDIGO DE TRABAJO.- En el artculo 460 establece: Declarase de inters pblico la constitucin legal de organizaciones sociales ya sean Sindicatos o Cooperativas como uno de los medios ms eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo del pas en forma democrtica. As mismo los Artculos 468 y 469 del mismo cuerpo de leyes, se refieren a la libertad de OrganizacinSindical.

c) LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT, Ratificados por el Estado de Honduras. Los que se consideran ms importantes son: El Convenio No. 87 sobre Libertad Sindical y proteccin al Derecho de Sindicacin y, el Convenio No. 98 sobre el Derecho de Contratacin Colectiva.

ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA Y OPERACIONAL DEL SINDICATO

Siendo el Sindicato una organizacin continua y permanente creada y sostenida por los Trabajadores, tiene capacidad legal para formar sus organismos de direccin y administracin. Los estatutos de cada Sindicato determinan la estructura administrativa y operacional del mismo. Los organismos de la estructura Sindical Democrtica son los siguientes:

1.- ASAMBLEA GENERAL, CONGRESO O CONVENCIN.- Es la mxima autoridad del Sindicato. En este organismo radica precisamente la soberana del Sindicato porque constituye la representacin colectiva y genuina del Sindicato. Las Leyes Laborales y esencialmente los Estatutos del Sindicato establecen la forma en relacin con el nmero de afiliados que deben constituirla y otros trmites consignados en los Procedimientos Parlamentarios o Reglamento de Debates.2.- LA JUNTA DIRECTIVA O COMIT EJECUTIVO.- Es el rgano que ejecuta los Mandatos, Acuerdos y Resoluciones de la Asamblea General. La Junta Directiva acta y representa al Sindicato en receso de la Asamblea y, de conformidad con lo establecido en el Cdigo de Trabajo, est formada por 6 Miembros: Presidente, Vice-Presidente, Tesorero, Fiscal, Secretario de Actas y Secretario General. En algunas organizaciones Sindicales, tales como las Federaciones y Confederaciones, la Junta Directiva est integrada por ms de Seis (6) Miembros. Los Estatutos de cada Sindicato, sealan en general, la Estructura del mismo, as como las atribuciones, deberes y derechos que corresponden a cada uno de los Miembros de la Junta Directiva.

3.- COMISIONES PERMANENTES O ESPECIALES.- Para cumplir algunas funciones colaterales de los Sindicatos, se designan o eligen Organismos Auxiliares que se denominan Comisiones Permanentes o Especiales. Por ejemplo, hay una comisin especfica y especial que debera ser Permanente en todos los Sindicatos: La Comisin Negociadora del Contrato Colectivo de Trabajo. Otras Comisiones importantes son: la Comisin de Educacin, la Comisin Organizadora, Comisin de Deportes o Recreacin y otras.

4.- OTROS ORGANISMOS DE LA ESTRUCTURA SINDICAL.- En algunos Sindicatos y conforme lo establecen sus estatutos, existen otros organismos Estructurales como el Consejo Nacional Directivo, Consejo Consultivo, el Tribunal de Honor y Disciplina y otros.Todo depende de la estructura establecida en los estatutos de cada sindicato ya que en virtud de ser un organismo de masas es capaz legalmente de darse sus propias estructuras de direccin y administrativas en concordancia con sus fines y objetivos.

LEYES QUE RIGEN UN SINDICATO DE TRABAJADORES

Toda Organizacin Sindical desarrolla sus actividades reivindicativas, econmicas y sociales, rigindose bajo leyes, Estatutos y Reglamentos, porque solamente de esta manera podr cumplir a cabalidad los fines u objetivos para la consecucin delos cuales fue creado. As, los Sindicatos Democrticos se rigen por las siguientes Leyes generales e internas:

a) EL CODIGO DE TRABAJO.- Procede del Poder Legislativo del Estado y es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre Capital y Trabajo, procurando que estas sean armnicas. En el Cdigo de Trabajo, el Titulo Sexto, Artculos: del 460 al 549, encontramos lo referente a Organizaciones Sociales (Sindicatos)

b) LOS ESTATUTOS.- Constituyen un conjunto armnico de mandatos o normas y Procedimientos legales a travs de las cuales se rige y administra internamente un sindicato. Los estatutos surgen como una manifestacin colectiva de darse un gobierno y dar direccin y funcionalidad al Sindicato. Los Estatutos contienen, entre otros lineamentos generales, los siguientes: Nombre, objeto y domicilio del Sindicato, obligaciones y derechos de sus miembros, sanciones disciplinarias, cuotas sindicales, pocas y procedimientos para celebrar asambleas generales, periodo y funciones de los miembros de la Junta Directiva, reglas de administracin y otros.

c) LOS REGLAMENTOS.- Estipulan claramente los procedimientos para aplicar y cumplir los Estatutos. Por Ejemplo: Los estatutos sealan la periodicidad de las Asambleas Generales, la forma como deben conducirse y el comportamiento de sus integrantes. Todo Sindicato bien organizado debe tener su Reglamento de Debates y otros reglamentos necesarios para aplicar correctamente los Estatutos.

d) EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Siendo este Instrumento Legal un convenio negociado y suscrito entre el Patrono y Sindicato, se convierte en Ley Interna que contiene normas y reglas para la aplicacin correcta de las condiciones de trabajo. El contrato Colectivo de Trabajo es una ley interna de ineludible cumplimiento tanto por parte del Sindicato como de la Empresa.

BASES DOCTRINARIAS E IDEOLGICAS DEL MOVIMIENTO SINDICAL LIBRE Y DEMOCRATICO

a) Por doctrina o ideologa se interpreta generalmente un conjunto de Principios yNormas que definen la orientacin o meta de un Movimiento de Masas.En el Sindicalismo Libre y Democrtico se cree firmemente que una doctrina o ideologa; define, demarca, escoge una va o un camino para alcanzar la sociedad ideal y justa de acuerdo al programa sealado o delineado.

b) Histricamente ha sido establecido que en el Sindicalismo a nivel mundial existen tres corrientes ideolgicas bien definidas: la Marxista de obediencia sovitica, la Demcrata Cristiana o Social Cristiana y la Social Demcrata cuyos principios Doctrinarios sigue el Sindicalismo Libre y Democrtico.

c) Postulados bsicos del sindicalismo libre y democrtico.- El Sindicalismo libre y democrtico constituye una doctrina o ideologa que se basa en un anlisis crtico de la historia y cuenta con elementos de anlisis de la situacin actual.Asimismo plantea una serie de postulados bsicos, mediante los cuales supone que es factible llegar a una sociedad en la que prevalezca: LA IGUALDAD, LA JUSTICIA SOCIAL, LA LIBERTAD, LA SOLIDARIDAD Y LA DEMOCRACIA.

El Sindicalismo Libre y Democrtico est basado en los siguientes Principios ticos: LIBERTAD IGUALDAD SOLIDARIDAD Y JUSTICIA SOCIAL.

Escuela Agrcola Panamericana

La Escuela fue fundada en 1941 porSamuel Zemurray(1877-1961), unestadounidense nacido en Rusia y presidente de laUnited Fruit Company. El Sr. Zemurray se estableci para crear un centro educativo con una alta calidad en la enseanza en agricultura. Dedicado a la formacin de los jvenes de toda la regin y para llevar a cabo el sueo, reclut al DoctorWilson Popenoe, un conocido botnico y horticultor de la poca; que tena una amplia experiencia en la regin, y que organiz el famosoJardn Botnico Lancetilla enHonduras.Popenoe viaj durante varias semanas en 1941, explorando tierras altas de Amrica Central para desarrollar el proyecto. Por ltimo, escogi un terreno de aproximadamente 15km en el Valle del Ro Yegare, a unos 30 km de la capital de Honduras. El nombre de Zamorano es originario de la familia de la provincia de Zamora, Espaa.La construccin de la escuela se inici a finales de 1941. El Dr. Popenoe se convirti en el director fundador de la nueva institucin y dur en el puesto hasta 1957. Desde entonces, la pequea escuela ha crecido hasta convertirse en lo que es hoy un centro Universitario que acta al servicio de las Amricas.Carreras acadmicasZamorano cuenta con una formacin integral profesional basada en cinco pilares los cuales corresponden a excelencia acadmica, emprendedorismo, panamericanismo, aprender haciendo, y formacin de carcter; ofreciendo cuatro carreras que estn basadas en toda la cadena de valor existente en la industria de produccin agrcola. Los cuatro programas acadmicos son optativos por cada estudiante al finalizar su segundo ao de estudio de tronco comn. Administracin de Agronegocios Agroindustria Alimentara Agronoma Ambiente y DesarrolloCampusLa Universidad de El Zamorano se encuentra en un campus de gran belleza natural, colorido jardines y con una singular arquitectura. La propiedad se encuentra en unos 1700haincluidos los bosques naturales y dos microcuencas, grandes zonas productivas, muchos lugares para la recreacin y diversos edificios. Hay reas verdes, senderos y lagunas que albergan numerosas especies silvestres que han encontrado refugio natural en el campus de Zamorano. Muchas son las aves migratorias que comparten estos espacios durante ciertas pocas del ao.El Zamorano tiene espacios de acogida a las especies que son nativas y exticas a la regin de todo el mundo. Gracias a su larga y distinguida tradicin en la investigacin en ciencias biolgicas, Zamorano cuenta en la actualidad con herbarios que tambin sirven de enseanza educativa. El herbario Paul Standley alberga cerca de 300.000 especmenes clasificados de mesoamrica que estn disponibles para la formacin acadmica de los estudiantes. Tiene una coleccin de 200.000 ejemplares de plagas e insectos beneficiosos, de estos muchos son el resultado de la investigacin realizada por los especialistas de zamorano y de las contribuciones de los estudiantes.El campus es el hogar de ms de 1100 estudiantes residentes durante once meses de cada ao. Un rea de 20haest reservado para los dormitorios y 7hadonde se utilizan diversos aspectos culturales y deportivos por los mismos.BibliotecaZamorano cuenta con la Biblioteca Wilson Popenoe, la cual posee diversos libros para la educacin de los estudiantes, ms de 18.000 libros especializados, 6500 folletos tcnicos, el acceso a bases de datos en lnea en todo el mundo, documentos digitales y un nmero considerable de revistas.Los servicios de biblioteca son utilizados por profesores y estudiantes que viven y residen dentro del campus y por visitantes ocasionales.Publicaciones Ceibaes la revista oficial cientfica, impresa dos veces por ao, esta es intercambiada con institutos de investigacin y otras universidades que tienen similares publicaciones a nivel internacional. La Zeta, el peridico de los estudiantes de la universidad se public hace unos aos con una edicin semanal. Se han hecho algunos esfuerzos para que est de nuevo en circulacin, pero esto no se ha logrado todava. El Informe Anuales el informe, que se publica cada ao y se centra en las actividades de ese ao. Se muestra una breve descripcin de todas las actividades en las que zamorano ha participado en todo el ao.Reporte Anual Los Perfiles de las Clases, es el anuario de la universidad, que se publica cada ao y se centra en la clase graduada de ese ao. Se muestra un breve perfil de cada graduando, sus intereses, sus proyectos y experiencias afines.Empresas universitariasLas Empresas Universitarias de Zamorano son unidades de produccin, transformacin y comercializacin donde los estudiantes realizan su programa de Aprender Haciendo. Este programa es parte integral de la formacin del estudiante y exige dedicacin de medio tiempo, estando el otro medio tiempo dedicado a sus estudios.Las Empresas Universitarias proveen los recursos fsicos y crean el ambiente real de empresa y de negocios donde el estudiante desarrolla habilidades, destrezas y conocimiento deductivo que lo preparan para su vida profesional. Las Empresas Universitarias son el laboratorio vivo donde el estudiante confronta lo aprendido en el aula de clase con el mundo real y, al hacerlo, mejora su proceso de aprendizaje. Este AH es uno de los pilares que sostienen la filosofa de Zamorano.Las Empresas Universitarias estn distribuidas en tres grandes grupos: agrcola, pecuario y plantas de procesamiento. Existe, adems, una unidad de mercadeo y ventas en la que los estudiantes participan activamente, interactuando con los clientes y el mercado.El grupo agrcola est formado por las unidades de Horticultura, Frutales, Forestales y Granos y Semillas.El grupo pecuario incluye las unidades de Ganado Lechero, Ganado de Carne, Porcicultura y una unidad de soporte en Maquinaria Agrcola y Riego.Otra informacinEl famoso pintor hondureo,Jos Antonio Velsquez, considerado el primer pintor primitivista de Amrica y el quinto en el mundo trabaj en El Zamorano, y no como pintor, sino como barbero por muchos aos. Sus talentos fueron descubiertos por la esposa de Wilson Popenoe quien impuls al reconocimiento de sus pinturas a nivel nacional.En el mundoZamorano- ha logrado importante relacin con el gobierno, organizaciones no gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro, y las grandes empresas multinacionales. Para apoyo a la educacin integral y formacin de los estudiantes.Enlaces externos Escuela Agrcola Panamericana - Sitio Oficial - Escuela Agrcola Panamericana y La Nueva Agricultura - Historia Completa de ZamoranoCategoras: Educacin en Honduras Escuela Agrcola Panamericana