Post on 15-Feb-2017
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TALLER: SIMULACRO DE ENTREVISTA DE TRABAJO
Licda. Jenny Espinoza Sánchez
Lic. Alberto Camacho Solano
Centro de Asesoría Estudiantil de Agroalimentarias
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Aspectos importantes para la Entrevista de Trabajo
●Objetivos●Tipos de entrevistas●Posibles tipos de pruebas
Entrevista de EmpleoEntrevista de Empleo
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Entrevista de Entrevista de EmpleoEmpleo
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ANTESANTES
Entrevista de EmpleoEntrevista de Empleo
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DURANTEDURANTE
Entrevista de EmpleoEntrevista de Empleo
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DURANTEDURANTE
Entrevista de EmpleoEntrevista de Empleo
Entrevista de EmpleoEntrevista de Empleo
DESPUÉSDESPUÉS
Entrevista de EmpleoEntrevista de Empleo
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GrupalGrupal
Entrevista de EmpleoEntrevista de Empleo
Entrevista de EmpleoEntrevista de Empleo
EstructuraEstructura
Entrevista de EmpleoEntrevista de Empleo
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EstiloEstilo
Entrevista por competenciasEntrevista por competencias
Entrevista por competenciasEntrevista por competencias
PosiblesTipos de PruebasPosiblesTipos de Pruebas
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Simulacro de Entrevista de Trabajo
Economía Agrícola
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RECOMENDACIONES PARA ENTREVISTA DE
TRABAJO
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RECOMENDACIONES
Es esencial sentirse y mostrarse empoderado(a), para ello se requiere:
*Conocerse muy bien a sí mismos.
*Preparar el currículo en función al puesto. Por ejemplo agregar practicas,
voluntariados, horas estudiante, horas asistente, pasantías, TCU, tema del
Trabajo de Graduación.
*Poseer información de la organización, del puesto (funciones y requisitos).
*Llegar con antelación a la entrevista. (Espacio para tranquilizarse y
repasar datos del currículo)
*Considerar el tiempo que se puede tardar la entrevista.
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RECOMENDACIONES
*Llevar siempre el currículo impreso y los documentos originales y copia.
En un folder con carpetas ordenado.
*Seguridad respecto de lo que se dice y de cómo se procede en la
entrevista.
*Presentación personal formal y acorde al cargo.
*Prestar atención al comportamiento propio durante la entrevista: que el
lenguaje verbal sea coherente con el no verbal .
*Honestidad en la información que se facilita tanto verbalmente como en la
documentación presentada.
*Que las consultas sean pertinentes.
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RECOMENDACIONES
*Evidenciar interés por el puesto.
*Interacción respetuosa con la persona que entrevista.
*En la entrevista por competencias se valoran las evidencias. Lo que narren
se confronta con referencias laborales.
*No sentirse frustrado si no son elegidos para un determinado puesto.
Pueden encontrar mejores posibilidades en otro puesto donde puedan
desempeñarse de forma satisfactoria.
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PREGUNTAS, CONSULTAS…
MUCHAS GRACIAS…