Megatendencia Social y Tecnológica Cápsula 4
Ambientes Laborales Amigables para Personas con Necesidades Especiales.
Lic. Antonio Da Rocha
EL TELETRABAJO Ambientes Laborales Amigables para Personas con Necesidades Especiales
En la actualidad el teletrabajo representa una alternativa efectiva que le permite a trabajador@s desarrollar sus actividades laborales desde cualquier lugar con una conexión a Internet. Esta modalidad es una opción efectiva para que las empresas que no posean ambientes laborales amigables para personas con necesidades especiales puedan contratar a trabajadores que realicen sus actividades desde sus hogares.
Promueve la Inclusión
Social
Reduce el consumo de combustibles
Mejora la movilidad en las ciudades
Eleva la autoestima
de la persona
Reducción de gastos
Genera un estado de
confort
Aumento de la
productividad
EL TELETRABAJO Ambientes Laborales Amigables para Personas con Necesidades Especiales
Ventajas del
Teletrabajo para
Personas con
Necesidades
Especiales.
En promedio una persona con necesidades especiales
“invierte” 4 horas diarias entre ir y venir de su trabajo
EL TELETRABAJO Ambientes Laborales Amigables para Personas con Necesidades Especiales
Las Megatendencias como Directrices del Desarrollo
Nuevos Desarrollo
Cambios en el Comportamiento de las Personas y Organizaciones
Megatendencias Tecnológicas Megatendencias Sociales
Internet
Sistemas de Gestión de Conocimientos, Seguimiento y
Control en tiempo real.
Web 3.0 Accesibilidad
Video Conferencias M-Learning
Cambios de Paradigmas
Mayor Inclusión de las Minorías
Búsqueda de la felicidad
Virtualidad TIC
Computación en la Nube
Ahorro de energía
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Megatendencia Social:
Virtualidad Cotidiana
Se emplea cuando los círculos familiares, sociales, el trabajo, la educación, el arte, la cultura, el entretenimiento y los ejercicios políticos se realizan por medios virtuales.
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El Teletrabajo y las
Megatendencias Sociales:
El Teletrabajo orientado a personas con necesidades especiales ofrece grandes ventajas tanto para el trabajador, el empleador y la sociedad. La Virtualidad Cotidiana como Megatendencia Social le abre una puerta a las personas con necesidades especiales para que puedan insertarse dignamente y como personas útiles a una sociedad globalizada e inclusiva.
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El Teletrabajo y las
Megatendencias Tecnológicas: TIC
Las TIC han revolucionado el mundo actual, su impacto es cada vez mayor en la cotidianidad de las personas. Con el surgimiento de la sociedad de la información y la comunicación han nacido nuevas profesiones y modalidades en torno al teletrabajo. Esta tendencia les permite a las personas con necesidades especiales competir en igualdad de condiciones, ya que su desempeño se mide por el cumplimiento de objetivos medibles en tiempo real a través de un sistema de gestión y control en línea.
Tendencias
Tecnológicas
que Fortalecen
el Teletrabajo.
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La Propuesta
Se tiene un modelo para la implementación de un programa de Teletrabajo para personas con necesidades especiales en organizaciones que no cuenten con ambientes que cumplan con las normas de accesibilidad. Se tiene en cuenta que las instituciones deben realizar una inversión extraordinaria en recursos tecnológicos y adaptar su cultura organizacional a los principios de igualdad y equidad.
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Retos del Teletrabajo
EL TELETRABAJO Ambientes Laborales Amigables para Personas con Necesidades Especiales
Criterios para Genera la Matriz Morfológica
Entre los criterios que se contemplan están: 1. Costos de implementación del modelo de Teletrabajo. 2. Plataforma tecnológica. 3. Productividad. 4. Criterios de seguimiento y control basados en el logro de objetivos. 5. Ausentismo laboral.
EL TELETRABAJO Ambientes Laborales Amigables para Personas con Necesidades Especiales
MATRIZ MORFOLÓGICA
Función Propuesta Costos de implementación y de sostenibilidad del modelo de Teletrabajo.
Según estudios serios en la materia se puede obtener una reducción de costos mayores al 18% en cuanto a la planta física y la posibilidad de sostener el modelo sin incurrir en gastos extraordinarios ya que el mismo personal supervisor de planta asumiría las funciones de monitoreo .
Plataforma tecnológica. La tecnología esta disponible con alto nivel de factibilidad ya que muchas de las herramientas son de uso libre y la conexión se puede realizar vía Internet.
Productividad. Se estima que la productividad puede aumentar en más de un 23%
Criterios de seguimiento y control basados en el logro de objetivos.
La organización debe implementar una cultura orientada al logro de objetivos y establecer sus criterios para el Teletrabajo.
Ausentismo laboral.
Según estudios, con el Teletrabajo se puede reducir el ausentismo laboral en un 63%
EL TELETRABAJO Ambientes Laborales Amigables para Personas con Necesidades Especiales
MATRIZ MORFOLÓGICA
Función Propuesta Costos de implementación y de sostenibilidad del modelo de Teletrabajo.
Según estudios serios en la materia se puede obtener una reducción de costos mayores al 18% en cuanto a la planta física y la posibilidad de sostener el modelo sin incurrir en gastos extraordinarios ya que el mismo personal supervisor de planta asumiría las funciones de monitoreo .
Plataforma tecnológica. La tecnología esta disponible sin tener que incurrir en altos costos de inversión, ya que muchas de las herramientas de control y seguimientos son de uso libre y de fácil costumizacion mediante una conexión de Internet simple.
Productividad. Se estima que la productividad puede aumentar en más de un 23% ya que los logros se podrán medir en tiempo real a través del sistema.
Criterios de seguimiento y control basados en el logro de objetivos.
La organización debe implementar una cultura orientada al logro de objetivos y establecer sus propios criterios para el Teletrabajo.
Ausentismo laboral.
Según estudios, con el Teletrabajo se puede reducir el ausentismo laboral en un 63%, es decir que esta modalidad se pudiera extender a empleados que no padezcan impedimentos físicos por circunstancias especiales.
Desarrollo a Escala
Humana
Manfred Max Neff
Matriz de Necesidades
Necesidades Según Categorías Existenciales
Ser Tener Hacer Estar
Ne
ce
sid
ad
es s
eg
ún
Ca
teg
orí
as
SUBSISTENCIA 1/ Salud física, salud mental, equilibrio,
solidaridad, humor, adaptabilidad 2/ Alimentación, abrigo, trabajo 3/ Alimentar, procrear, descansar,
trabajar 4/ Entorno vital, entorno social
PROTECCIÓN 5/ Cuidado, adaptabilidad, autonomía,
equilibrio, solidaridad
6/ Sistemas de seguros, ahorro,
seguridad social, sistemas de salud,
legislaciones, derechos, familia, trabajo 7/ Cooperar, prevenir, planificar, cuidar,
curar, defender
8/ Contorno vital, contorno social,
morada
AFECTO
9/ Autoestima, solidaridad, respeto,
tolerancia, generosidad, receptividad,
pasión, voluntad, sensualidad, humor 10/ Amistades, parejas, familia, animales
domésticos, plantas, jardines
11/ Hacer el amor, acariciar, expresar
emociones, compartir, cuidar, cultivar,
apreciar
12/ Privacidad, intimidad, hogar,
espacios de encuentro
ENTENDIMIENTO 13/ CURIOSIDAD: Despertar la
curiosidad del candidato
14/ Literatura, maestros, método,
políticas educacionales, políticas
comunicacionales
15/ EXPERIMENTAR a través de un
juego cómo se estudia, educa y vive la
experiencia
16/ Ámbitos de interacción
PARTICIPACIÓN
17/ Adaptabilidad, receptividad,
solidaridad, disposición, convicción,
entrega, respeto, pasión, humor
18/ Derechos, responsabilidades,
obligaciones, atribuciones, trabajo
19/ COMPARTIR las experiencias de
diferentes estudiantes y opinar acerca de
su vivencia
20/ Ámbitos de interacción
EL TELETRABAJO Ambientes Laborales Amigables para Personas con Necesidades Especiales
Matriz de Necesidades
Desarrollo a Escala
Humana
Manfred Max Neff
Matriz de Necesidades
Necesidades Según Categorías Existenciales
Ser Tener Hacer Estar
Ne
ce
sid
ad
es s
eg
ún
Ca
teg
orí
as
OCIO 21/ CURIOSIDAD: Despertar la
curiosidad del candidato
22/ JUEGOS: Que el candidato tenga un
juego divertido para experimentar
23/ DIVERTIRSE: Que el candidato se
divierta
24/ ESPACIO DE ENCUENTRO: Ofrecer
un espacio de encuentro
CREACIÓN
25/ Pasión, voluntad, intuición,
imaginación, audacia, racionalidad,
autonomía, inventiva, curiosidad
26/ Habilidades, destrezas, método,
trabajo
27/ Trabajar, inventar, construir, idear,
componer, diseñar, interpretar
28/ Ámbitos de producción y
retroalimentación, talleres, ateneos,
agrupaciones, audiencia, espacios de
expresión, libertad temporal temporal
IDENTIDAD 29/ PERTENENCIA: Fomentar un
sentido de pertenencia
30/ Símbolos, lenguaje, hábitos,
costumbres, grupos de referencia,
sexualidad, valores, normas, roles,
memoria histórica, trabajo
31/ Comprometerse, integrarse,
confundirse, definirse, conocerse,
reconocerse, actualizarse, crecer
32/ AMBIENTES DE PERTENENCIA
LIBERTAD
33/ Autonomía, autoestima, voluntad,
pasión, asertividad, apertura,
determinación, audacia, rebeldía,
tolerancia
34/ Igualdad de derechos
35/ Discrepar, optar, diferenciarse,
arriesgar, conocerse, asumirse,
desobedecer, meditar
36/ Plasticidad espaciotemporal
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Matriz de Necesidades