UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA DE DERECHO- NUCLEO CIUDAD BOLÍVAR.

DERECHO INDIVIDUALDERECHO INDIVIDUAL

DEL TRABAJODEL TRABAJO

FACILITADOR: PARTICIPANTES:Dra. LILINA NUÑEZ Abog. RICARDO AQUINO

Ciudad Bolívar, abril 2008

INDICE

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO........................3Origen...................................................................................................................3Principios..............................................................................................................3

1.-La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales.......32.- La irrenunciabilidad......................................................................................43.- Aplicación de la norma más favorable.........................................................44.- Discriminación..............................................................................................5Normas Internacionales....................................................................................5Principios Procesales........................................................................................6

Organización Internacional Del Trabajo................................................................7Derecho Laboral Comparado...............................................................................9

El Trabajo en la Constitución de la Republica Bolivariana De Venezuela........9El Trabajo en la Constitución Política de la República de Colombia de 1991.11El Trabajo en la Constitución de la Nación Argentina.....................................11

CONCLUSIÓN.......................................................................................................13BIBLIOGRAFÍA......................................................................................................14

INTRODUCCIÓN

El trabajo es el elemento que históricamente ha permitido el desarrollo de

las sociedades al estado en que la conocemos. A través de este se ha logrado la

organización de las naciones y es en base al trabajo productivo que las

sociedades prosperan y que se avanza en el desarrollo humano.

Ahora, el trabajo tal como lo conocemos, es de reciente data se remonta a

la revolución industrial que tuvo su génesis en la Inglaterra del siglo XVIII,

momento el cual gracias a la gran acumulación de capital proveniente de las

colonias, el reinado Británico financia las investigaciones y experimentos de sus

científicos, los cuales inventan máquinas que revolucionan la productividad y

originan el nacimiento de la clase obrera.

Lógicamente una materia de tanta importancia, un hecho social de tanta

magnitud, requirió de una legislación, en razón del salvajismo que aplicaron los

capitalistas de aquella época (jornadas de trabajo de 18 horas, sin descanso y

niños trabajando) si no hubieran aparecido legisladores deseosos de humanizar

las relaciones obrero patronales, y leyes que impidieran estos actos de salvajismo

en contra de los obreros, los capitalistas al final del camino no hubieran

encontrado obreros con energía para explotarlos.

El presente trabajo versa sobre el asunto de los principios que rigen la relación

laboral en nuestro país, por cierto nada que ver con la Inglaterra del siglo XVIII, en

él nos adentramos en el análisis de estos y sus interpretaciones analizamos la

concepción del trabajo en las constituciones de Venezuela, Colombia y argentina.

Origen

La concepción de los principios fundamentales del derecho del trabajo, se originan

de un particular modelo de desarrollo y sobre todo de una concepción específica

del estado, de su papel en la sociedad, y sobre todo de su participación en la

regulación de las relaciones laborales

Principios

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha establecido que el

trabajo es un hecho social que goza de la protección del Estado. En el artículo 89

ejusdem se establecen los siguientes principios:

1.-La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales.

En cuanto a la intangibilidad diremos que la Ley Orgánica del Trabajo, establece

un marco jurídico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, que

define el ámbito de aplicación de los derechos de los trabajadores. Todas esas

normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las

disposiciones de ella son de orden público y de aplicación territorial. Estos

derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los

estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. Se

debe rechazar todo intento de aminorar o menoscabar esos derechos. Esta es la

tesis vigente en el sistema jurídico venezolano. La intangibilidad da seguridad una

vez que un derecho ha sido consagrado en una convención colectiva. Se admite

que ese derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convención

colectiva, ni siquiera por una que se firme con posterioridad al beneficio otorgado.

Esta afirmación encuentra su respaldo en los artículos 508 y 511 de la Ley

Orgánica del Trabajo.

2.- La irrenunciabilidad

La Constitución vigente recoge el principio clásico de la irrenunciabilidad de los

derechos laborales. La Ley ha dicho que en ningún caso serán renunciables las

normas que favorezcan a los trabajadores. En el principio subyace la idea de que

las normas laborales, son de orden público eminente y de aplicación territorial.

Todo acuerdo o convención colectiva, tiende a mejorar el derecho del trabajador.

La renuncia lo que significa es la dejación de un derecho.

Ahora la Constitución establece que es posible la transacción y el convenimiento

pero al término de la relación laboral. En los juicios ordinarios laborales es factible

la transacción o el convenimiento como formas de autocomposición procesal.

En el ámbito administrativo (Inspectoría del Trabajo), es posible la transacción

siempre que haya terminado la relación de trabajo y se cumplan los requisitos del

artículo 3º de la Ley Orgánica del Trabajo. Las partes deberán especificar que el

contrato de trabajo ha terminado y relacionar los derechos comprendidos en ella.

Se entiende la vigilancia del Inspector del Trabajo pero no puede éste fijar los

conceptos convenidos porque la transacción es un contrato por el cual las partes

mediante recíprocas concesiones, terminan un litigio pendiente o precaven un

litigio eventual (artículo 1713 del Código Civil). AsÍ debe entenderse la transacción

como contrato.

3.- Aplicación de la norma más favorable

Se estipula en el ordinal 3º del artículo 89 de la Constitución vigente, que cuando

hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la

interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al

trabajador o trabajadora. Este es un principio clásico de la interpretación de las

normas laborales. Mediante él, puede el Juez resolver la controversia acudiendo a

esta orientación que le da el señalado principio. Después de haberse derogado la

Ley del Trabajo de 1936, en la Ley Orgánica del Trabajo que la reformó, en el

reglamento de ésta se estableció el mencionado principio.

El artículo 59 de la Ley Orgánica del Trabajo dispone: “En caso de conflicto de

leyes prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere

dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una

denominada norma, se aplicará la más favorable al trabajador.

4.- Discriminación

La discriminación está prohibida por la Constitución vigente. Se sigue la línea

establecida por el Convenio Nº 11 de la OIT, relativo a la discriminación en materia

de empleo y de ocupación, que entró en vigencia el 15 de junio de 1960. Si

partimos del significado de discriminación, se encuentra que es cualquier

distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad

de oportunidades o de trato en el empleo y en la ocupación. (Puede basarse en la

raza, color, sexo, religión, opinión política, origen social). También es

discriminación cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por

efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u

ocupación que podrá ser especificada por el interesado. En cambio no se

considera discriminación las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en

las calificaciones exigidas para un empleo determinado. En tal caso existe

igualdad de oportunidades, se da margen a las cualidades del sujeto.

Normas Internacionales

Venezuela ha ratificado las normas internacionales aplicables a la libertad sindical

y negociación colectiva contenidas en los Convenios 87 y 98 de la OIT. El

Convenio 87 que establece el derecho de los trabajadores y empleadores, sin

ninguna distinción y sin autorización previa, de constituir las organizaciones que

estimen conveniente, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola

condición de observar los estatutos de las mismas. Se reconoce en ese

instrumento el derecho de elegir libremente a sus representantes, el de organizar

su administración y sus actividades y el de formular su programa de acciones. Se

agrega que las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que

tienda a limitar ese derecho o a entorpecer su ejercicio legalAsimismo el Convenio

Nº 98 de la OIT, relativo a la aplicación de los principios del derecho de

sindicación y de negociación colectiva, ratificado por Venezuela, que ha servido de

base al texto constitucional, por supuesto, a la misma Ley Orgánica del Trabajo,

permite que exista en nuestro país, una normativa garantizadora de la libertad

sindical y del derecho a la negociación colectiva.

La libertad sindical y la protección del derecho de sindicación contenida en el

señalado Convenio Nº 87, se denomina Norma Fundamental en Trabajo, porque

es un principio cardinal para la negociación colectiva. Se dice, sin libertad sindical,

no hay negociación colectiva. Este es un principio aceptado universalmente. En

verdad, los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva

coexisten, como instrumentos que permiten el progreso social. No se puede

negociar condiciones de trabajo sin la debida protección contra la discriminación.

Esta limita negativamente el ámbito personal de los trabajadores, que no tienen

libertad para pertenecer o dejar de pertenecer a determinada organización

sindical, es decir, para formar o no formar parte del Sindicato. Para realizar o no

actividades inherentes al Sindicato. Esta libertad no puede ser condicionada, es

absoluta. Por otra parte, el despido del trabajador porque se afilie a un Sindicato

es un acto discriminatorio que lesiona un derecho fundamental del hombre.

Principios Procesales Uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.

Organización Internacional Del Trabajo

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con

la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es

esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del

Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en

París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers,

presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta

por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia,

Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una

organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos,

empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

El Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes

estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo

de asegurar la paz permanente en el mundo...”

Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el

logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en

los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión

cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad

de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países

que competían por mercados

Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan

vigentes, por ejemplo:

Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la

jornada de trabajo y la semana;

Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo

y el suministro de un salario digno;

Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia

de su trabajo;

Protección de niños, jóvenes y mujeres.

Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores

ocupados en el extranjero;

Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de

condiciones;

Reconocimiento del principio de libertad sindical;

Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.

El inicio

La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros

días. La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre

de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se referían a las

horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo

nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la

industria.

La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert

Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la

secretaría permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción

de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de

dos años.

Este primer fervor pronto fue moderado, porque algunos gobiernos pensaban que

había demasiados Convenios, el presupuesto era excesivo y los informes muy

críticos. Sin embargo, la Corte Internacional de Justicia, bajo presión del Gobierno

de Francia, declaró que el ámbito de acción de la OIT se extendía también a la

reglamentación de las condiciones de trabajo del sector agrícola.

En 1925 fue creado un Comité de Expertos como sistema de supervisión de la

aplicación de las normas de la OIT. El Comité, que aún existe, está compuesto por

juristas independientes responsables del análisis de los informes de los gobiernos

y de presentar cada año a la Conferencia sus propios informes.

La depresión y la guerra

En 1946, la OIT se convirtió en una agencia especializada de la recién creada

Organización de las Naciones Unidas.

Derecho Laboral Comparado

El Derecho comparado es una disciplina o método de estudio del Derecho que se

basa en la comparación de las distintas soluciones que ofrecen los diversos

ordenamientos jurídicos para los mismos casos planteados. No es propiamente

una rama del Derecho.

Por ese motivo, el Derecho comparado puede aplicarse a cualquier área del

derecho, realizando estudios específicos tales como: Derecho constitucional

comparado, Derecho laboral comparado, etc

La utilidad del Derecho comparado es variada, tanto para la doctrina como para la

jurisprudencia y el legislador.

La doctrina jurídica estudia con detenimiento casos de otros ordenamientos

para realizar su estudio y comentario del derecho vigente.

La jurisprudencia en ocasiones acude al Derecho comparado para

interpretar las normas jurídicas. En este sentido se trata de aplicar una

analogía amplia, a nivel internacional, para interpretar la Ley interna.

El legislador en muchas ocasiones toma ideas y modelos del exterior, para

implantarlos en nuevas leyes que buscan solucionar problemas que se

plantean localmente.

El Trabajo en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La

ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e

intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta

obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y

progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones

laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o

convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es

posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de

conformidad con los requisitos que establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias

normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la

más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará

en su integridad.

4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no

genera efecto alguno.

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza,

sexo o credo o por cualquier otra condición.

6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su

desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier

explotación económica y social.

Comentario.- Nuestra constitución establece el trabajo como un hecho social,

el criterio del Constituyente en este particular está dirigido a dignificar y

humanizar las relaciones de explotación económica que lamentablemente en

pleno siglo 2000 todavía rige en un estado que se ufana de ser socialista.

Categorizarlo de “hecho social” el carácter coercitivo de esta norma tiene sus

implicaciones para el capitalista explotador, por cuanto de aquí en adelante, las

violaciones a las normas laborales en detrimento de los intereses de los

trabajadores conllevan sanciones, que pueden ser administrativas, pecuniarias

y penales.

El Trabajo en la Constitución Política de la República de Colombia de 1991

ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas

sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene

derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Comentario.- El constituyente colombiano establece el trabajo como un derecho y

una obligación social; digamos que el criterio del legislador está dirigido

principalmente a garantizar la responsabilidad del estado en proveer de empleo a

cada Colombiano y a obligar a los actores sociales a trabajar, en este artículo se

puede apreciar que la visión del legislador está dirigida a promover el trabajo como

la única forma de garantizar el desarrollo humano de sus conciudadanos.

El Trabajo en la Constitución de la Nación Argentina 1994Articulo 14o. bis.- El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las

leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor;

jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo

vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de

las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección;

protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado publico;

organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en

un registro especial.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo;

recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes

gremiales gozaran de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión

sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

El Estado otorgara los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de

integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social

obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con

autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con

participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;

jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del

bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda

digna.

Comentario.- En la constitución Argentina, se aprecia el claro espíritu del

legislador a normalizar las relaciones laborales, estableciendo lo que a juicio del

legislador contribuye a humanizar las relaciones obrero patronales, y en las leyes

laborales la responsabilidad de establecer los principios rectores de la relación

obrero patronal.

En términos generales, en las tres constituciones analizadas en lo relativo a la

materia laboral, se puede apreciar que todas están dirigidas a fortalecer el estado

capitalista, se acepta la oprobiosa explotación del hombre por el hombre, y están

en su marco de acción establece normas que garanticen mantener una clase

obrera más o menos saludable a la cual se le pueda sacar provecho económico.

CONCLUSIÓN

El trabajo es una materia ampliamente tratada en el Derecho Venezolano, existe

un inocultable empeño del legislador en humanizar la relación laboral, para de esta

manera impulsar el desarrollo humano; norte de cualquier sociedad civilizada.

La Constitución de la República Bolivariana y las leyes que rigen la materia laboral

establecen un conjunto de normas que obligan al patrono a cumplir con estas y

establecen sanciones administrativas, pecuniarias y penales, que de una u otra

forma, permiten subsanar los daños causados al obrero, por el patrono en su afán

desmedido de lucro económico.

Llevado a niveles de tolerancia los sueldos y salarios devengados por los

trabajadores, el legislador centra en la actualidad su interés en la salud del

trabajador y establece un conjunto de normas que propician la existencia de un

ambiente de trabajo sano, en donde el trabajador pueda realizar sus labores

habituales en condiciones ambientales físicas seguras.

De tal manera, que en la actualidad la posibilidad de instalar plantas y procesos

industriales que pongan en riegos la salud del trabajador está severamente

penalizado en algunas oportunidades puede llevar a la cárcel al patrono o

representante de este, que conociendo tal situación no la comunicó a los

trabajadores oportunamente.

BIBLIOGRAFÍAConstitución de la Republica Bolivariana de Venezuela. 1999

Constitución de la Nación Argentina. 1994

Constitución de la República de Colombia. 1999

Ley orgánica procesal del trabajo. 2002

Ley orgánica del trabajo. 1997

Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. 2005