Derecho Individual del Trabajo, Superguía

7/30/2019 Derecho Individual del Trabajo, Supergua

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Ensayo de Exmen

I. Subraye la respuesta correcta a cada uno de los siguientesenunciados:

1. Primer pas que eleva a rango constitucional los derechos sociales. a) Francia b) Mxico c) Suiza

2. Conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones desupraordinacin entre el Estado y los particulares. a) D. Privado b) D. Social c) D Pblico

3. Conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones de coordinacinentre los particulares; o entre particulares y el Estado.

a) D. Privado b) D. Social c) D Pblico 4. Conjunto de normas jurdicas que tienden a la proteccin de grupospreviamente determinados en la ley. a) D. Privado b) D. Social c) D Pblico

5. Es el derecho donde el Estado ejerce el poder entre los gobernados conbase al bienestar de la colectividad. a) D. Privado b) D. Social c) D Pblico

6. Es el derecho en que las partes estn en un plano de igualdad, incluyendoal Estado. a) D. Privado b) D. Social c) D Pblico

7. Es el derecho que surge para proteger a ciertos grupos sociales que seencuentran desprotegidos, o en desventaja en relacin con otra clase social. a) D. Privado b) D. Social c) D Trabajo

8. La Ley Federal del Trabajo consagra primordialmente proteccin: a) Patrn b) Trabajador c) Ambos

9. El Derecho Civil, Mercantil, Internacional Privado corresponden a la rama:1


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a) D. Privado b) D. Social c) D Pblico

10. El Derecho Constitucional, Administrativo, Procesal Penal e InternacionalPblico corresponden a la rama:

a) D. Privado b) D. Social c) D Pblico

11. El Derecho del Trabajo, Agrario, Social, Econmico, de seguridad, deAsistencia y Cultural corresponden a la rama:

a) D. Privado b) D. Social c) D Trabajo

12. Es un derecho proteccionista, seala los derechos mnimos que tiene eltrabajador, contemplados en la Ley Federal del Trabajo como normas

taxativas, existe suplencia de la queja Caractersticas del Derecho del Trabajo

13. Conjunto de normas jurdicas que regulan relaciones obrero-patronales.Son los nuevos derechos de la persona humana, paralelas y base sin la cualno son posibles los viejos derechos del hombre Definicin de:

a) Derecho del Trabajo b) D. Social c) Caractersticas D.del Trabajo

14. Es el esfuerzo fsico humano aplicado a la produccin de la riqueza, decosas tangibles.

a) Trabajo b) Trabajo Fsico c) Trabajo Intelectual

15. Es la poca en que al trabajo se encuadra dentro del derecho civil, bajolas figuras del arrendamiento y de la compraventa; su objeto eran losesclavos, las bestias y dems implementos del trabajo. a) D. Romano b) poca feudal c) Industrialismo

16. En sta poca podemos entrever el trabajo libre, en una primera pocase dio una venta de trabajo como prestacin personal del siervo; unasegunda poca en la que aquella se convirti en venta en especie, y la ltimaen la cual se sustituye la venta en especie por la venta en dinero. a) D. Romano b) poca feudal c) Industrialismo

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17. poca en que el trabajo recibe, una doble regulacin la primera de ellasse circunscribe al mbito del acuerdo de voluntades (libertad e igualdad), yespecficamente se tipifica por medio del contrato de locacin de servicios oel contrato de locacin de obra.

a) D. Romano b) poca feudal c) Industrialismo

18. Fue un instrumento eficaz para contener las exigencias de lostrabajadores en pro de mejores condiciones de trabajo, lucha que pretendandar de manera organizada. / - Primer instrumento legal de la burguesa en elpoder para detener el nacimiento de la fuerza organizada del proletariado. a) Derechos del hombre b) Ley Chapellhier c) Industrialismo

19. Son las autoridades jurisdiccionales encargadas de aplicar las normas deD. del Trabajo.

a) Juez Civil b) Juez Laboral c) Juntas de Conciliacin y ArbitrajeLoc. y Fed.

20. Es el movimiento que expresa descontento con el porfirismo, inicia lahistoria moderna del movimiento obrero mexicano en sta lucha se reclampor primera vez en Mxico, la jornada de ocho horas, el reconocimiento del

derecho de huelga y de la organizacin sindical, lucha contra el capitalextranjero y se exigi la igualdad de trato para los trabajadores mexicanos yla proporcin mayor en su nmero, respecto a los extranjeros y democracia y

justicia social a) Cananea b) Ro Blanco c) Movimientopoblano

21. Movimiento que tuvo el carcter de una protesta social no el de un actoobrero, no se constituy, en s, una huelga que fundara unas peticiones

concretas, sino una simple negativa para volver al trabajo despus del paropatronal-, por rechazo al arbitraje presidencial del 07/01/1907 que exigaque las demandas obreras se hicieran por escrito, cuando el 85% de lapoblacin era analfabeta; prohiba el trabajo de los nios, pero cuando fueranmenores de 7 aos y prohiba las huelgas, sobre todo las intempestivas,aunado a un acto de violencia en contra del almacn de raya. a) Cananea b) Ro Blanco c) Movimiento poblano

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22. Se define como la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, untrabajo personal subordinado. a) Prestador de servicios b) Trabajador c) Sindicato

23. Se define como la persona fsica o moral que utiliza los servicios de unoo varios trabajadores.

a) Patrn b) Intermediario c) Sindicato

24. Dependiendo de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de ladesignacin que se d al puesto es la categora de trabajador:

a) De base b) De sindicalizado c) De confianza

25. Las funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuandotengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales delpatrn dentro de la empresa o establecimiento son funciones del trabajador: a) De base b) De sindicalizado c) De confianza

26. Es quien contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para quepresten servicios a un patrn, corresponde al concepto de: a) Intermediario b) Establecimiento c) Sindicato

27. Es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante,sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. a) Intermediario b) Establecimiento c) Empresa

28.- Para los efectos de las normas de trabajo, la unidad econmica deproduccin o distribucin de bienes o servicios, se entiende por:

a) Intermediario b) Establecimiento c)Empresa

29. Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. a) Federacin b) Confederacin c) Sindicato

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30. Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzanfunciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, yen tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores sonconsiderados como: a) Representantes del patrn b) Socios c)

Patrones

31. Cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajopersonal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, Seentiende por: a) Relacin de trabajo b) Prestacin de servicios c)Honorarios

32. Cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cualuna persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,mediante el pago de un salario. a) Contrato colectivo b) Relacin de Trabajo c) Contrato Individualde trabajo

33. Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrnpara prestar su trabajo

a) Jornada de trabajo b) Trabajo efectivo c) Efectiva utilizacin deltrabajador

34. Es una causa legal de la interrupcin de la jornada de trabajo

a) Suspensin b) Descanso semanal c)Vacaciones

35. Los trabajadores que laboren en da domingo y su da de descanso sea

otro, tendrn derecho a una prima adicional, sobre el salario ordinario de losdas de trabajo que corresponde a: a) 50% b) 10% c) 25%

36. La prima de antigedad asciende a: a) 12 das por ao b) 15 das por ao c) 20 das por ao

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37. Toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o lamuerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste:

a) Enfermedad de trabajo b) Riesgo de trabajo c) Accidente de

trabajo

38. Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causaque tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajadorse vea obligado a prestar sus servicios. a) Enfermedad de trabajo b) Riesgo de trabajo c) Accidente detrabajo

39. Se define como la prdida de facultades o aptitudes que imposibilitaparcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algntiempo. a) Incapacidad por maternidad b) Incapacidad temporal c) Incapacidad

permanente parcial

40. Se define como la disminucin de las facultades o aptitudes de unapersona para trabajar. a) Incapacidad por maternidad b) Incapacidad temporal c) Incapacidad

permanente parcial41. Es la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada por uno de sussujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. a) Rescisin b) Suspensin c) Terminacin

42. Es la disolucin de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento ocomo consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de lavoluntad de los trabajadores o de los patronos, que hace imposible su

continuacin. a) Disolucin b) Terminacin c) Rescisin

43. El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y proteccinespeciales de la Inspeccin del Trabajo, indique la edad que es consideradapara este aspecto:

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a) Menores de 18 aos y menores de 16 b) Mayores de 12 aos menoresde 14

c) Mayores de 14 aos y menores de 16

44. La jornada de trabajo de los menores trabajadores, de cuntas horas

diarias debe ser: a) No podr exceder de 6 hrs b) No ms de 8 hrs c) No ms de7.30 hrs

45. Los menores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas depor lo menos. a) 6 das laborables b) 12 das laborables c) 18 daslaborables

46. En los transportes forneos pagar los gastos de hospedaje y alimentacinde los trabajadores, cuando se prolongue o retarde el viaje, hacer lasreparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehculo y laseguridad de los trabajadores, usuarios y pblico en general, dotar a losvehculos de la herramienta y refacciones indispensables para lasreparaciones de emergencia, son una obligacin: a) De los intermediarios b) De los patrones c) De lostrabajadores

47. En cuanto tiempo prescribe la accin de los trabajadores que seanseparados del trabajo, sin causa justificada. a) Un mes b) Dos meses c) Un ao

48. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago deindemnizaciones por riesgo de trabajo prescriben en: a) Trmino de la incapacidad b) Un ao c) Dos aos

49. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, paradisciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios prescribenen: a) 30 das b) 60 das c) 90 das

50. Cul es la misin principal de la Conferencia Internacional del trabajo?7


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a) Regular los salarios b) Adoptar normas sociales para mejorar lascondiciones de trabajo en el mundo. c) Disminuir la jornadalaboral

51. Cmo se constituyen el Cdigo Internacional del Trabajo? a) Conjunto de convenios y recomendaciones b) Reglamento internoc) Tratados

52. Las normas Internacionales de trabajo se adoptan por mayora de:

a) La mitad de los delegados b) 10% de los delegados c) 2/3 de losdelegados que votan

53. Aprobado el convenio o la recomendacin, el presidente de la Oficina(que es el secretario de la Conferencia) lo firma y se hacen dos copias deldocumento; una que se queda en el archivo de la OIT y la otra se enva alSecretario General de la ONU quien debe enviar a cada Estado miembro unacopia certificada, a lo anteriormente descrito se le llama:

a) Denuncia b) Informe c) Revocacin

54. Dentro de la reforma laboral, hay cambio en la denominacin de uno de

los sujetos de Patrn a Empleador, esto es por: a) Expresin usada por la OIT b) Forma parte de la propuesta Abascalc) Modernizar el lenguaje

55. La experiencia de pases de Amrica Latina que han tenido una reformalaboral ha llevado a: a) Mejores sueldos b) Ms estabilidad labora c) Mayor precarizacin delempleo

56. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando noexistan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lomenos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte, a lo que se ledenomina con el nombre de: a) Reglamento Interno b) Contrato Individual del trabajo c) Conveniosindical

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57. Seale el caso en que el patrn deba presentar por escrito lascondiciones de trabajo para la aprobacin de la Junta de Conciliacin yArbitraje.

a)Trabajadores mexicanos que prestan su trabajo fuera de laRepblica

b) Trabajadores extranjeros que prestan su trabajo en territorio mexicanoc) Para todo tipo de trabajadores

58. Es la insumisin al arbitraje:

a) Cuando el patrn paga una indemnizacin al trabajador y decideno reinstalarlo. b) El patrn desiste de liquidar al trabajador c) Cuando elpatrn no cumple con un laudo.

59. A partir de qu edad puede un menor desempear trabajo asalariado? a) A los 14 aos b) A los 16 aos c) A los 18 aos

60. Es el salario considerado para el clculo de indemnizaciones para eltrabajador es: a) Salario diario tabulado b) Salario diario integrado c) Salarionominal

61. Se consideran como riesgos de trabajo a los que estn expuestos lostrabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. a) Los accidentes y enfermedadesb) Exclusivamente los accidentes de trabajo.c) Las enfermedades adquiridas.d) Ninguna de las anteriores

62. Son antecedentes para la creacin de la Organizacin Internacional de

Trabajo (OIT) a) Al trmino de la 2da. Guerra mundialb) Tratado de Paz de Versalles en 1919c) Todas las anterioresd) Ninguna de las anteriores

63. Cmo se compone la Organizacin Internacional del Trabajo?

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a) La Conferencia General de los Representantes de los Miembros oConferencia Internacional del Trabajob) El Consejo de Administracin y Oficina Internacional del Trabajo.c) Todas las anterioresd) Ninguna de las anteriores

64. Son algunas de las condiciones de trabajo que deben establecerse porescrito: a) Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempoindeterminado;b) El servicio o servicios que deban prestarse, el lugar o los lugares dondedebe prestarse el trabajo;c) Todas las anterioresd) Ninguna de las anteriores

65. Es causa de terminacin de la obra o vencimiento del trmino delcontrato:a) Al no existir la materia de la relacin laboral y concluir el plazodeterminado en el contratob) Al agotarse el capital invertido.c) Todas las anterioresd) Ninguna de las anteriores II. Contesta verdadero o falso segn corresponda, justifica larespuesta en caso de ser falso.

1. El derecho del trabajo es autnomo porque no requiere de ninguna otradisciplina jurdica para subsistir, tiene su propia legislacin y doctrina. a) Verdadero b) Falso:_____________________

2. Slo si existe contrato de trabajo, existe la relacin laboral a) Verdadero b) Falso: Se presumen la existencia del contrato y de

la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo

personal y el que lo recibe.

3. Las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo nicamente tienen efectocuando el trabajador las tienen por escrito e incluso es la nica forma en queel trabajador puede renunciar en forma voluntaria a sus derechos:

a) Verdadero

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b) Falso: Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que noproducir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, seaescrita o verbal

4. Los contratos que contempla la Ley Federal del Trabajo son: verbal, porescrito, Contrato Colectivo de Trabajo y Contrato Ley.

a) Verdadero b) Falso________________________

5. La Ley Federal del Trabajo define al salario como: es el salario que debepagar el patrn al trabajador por su trabajo

a) Verdadero b) Falso: Porque salario es la retribucin o dinero quedebe pagar el patrn al trabajador por su traba jo.

6. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, porcomisin, a precio alzado o de cualquier otra manera que convengan laspartes, incluso puede ser inferior al mnimo de la zona geogrfica.

a) Verdadero b) Falso : Nunca puede ser inferior al mnimo de la zonageogrfica.

7. Son los descuentos o reducciones que pueden darse en el salario mnimo:pensin alimenticia, pago de rentas 10%, Infonavit 20%, Fonacot 10%

a) Verdadero b) Falso _________________ 8. Los gastos de transporte, repatriacin, traslado hasta el lugar de origen yalimentacin del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que seoriginen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposicionessobre migracin, o por cualquier otro concepto semejante, sern por cuentaexclusiva del trabajador.

a) Verdadero b) Falso: Porque s on por cuenta exclusiva del patrn, el trabajador debe recibir ntegro su pago.

9. El trabajador y el patrn podrn fijar la duracin de la jornada de trabajo,incluso puede exceder los mximos legales, a fin de permitir al trabajador elreposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. a) Verdadero b) Falso

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10. La finalidad de las vacaciones es permitir al trabajador intensificar suvida familiar y social, lo que hace que el trabajador recupere energas ydeseos de cumplir en su trabajo.a) Verdadero b) Falso_____________________

11. El patrn queda exceptuado de las obligaciones por riesgo de trabajo, enel caso que el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado deembriaguez; a) Verdadero b) Falso_________________________

12. La suspensin de las relaciones de trabajo, es la disolucin total de larelacin de trabajo entre el patrn y el trabajador a) Verdadero b) Falso: Conserva la vida de las relaciones, suspende la

produccin de sus efectos sin responsabilidad parael trabajador ni para el patrn.

13. Son algunas causas de rescisin de la relacin de trabajo, sinresponsabilidad para el trabajador: engaarlo el patrn, respecto de lascondiciones del mismo, Incurrir el patrn, sus familiares o su personaldirectivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad uhonradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otrosanlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos.

a ) Verdadero b) Falso:______________________

14. La reduccin del salario al trabajador, es una de las causas imputables alpatrn de la rescisin laboral. a) Verdadero b) Falso

15. Un trabajador que tiene faltas injustificadas los dos ltimos das del mesy los dos primeros del mes siguiente, en ambos casos son das hbiles

continuos, segn la LFT no es considerada causa de rescisin de la relacinde trabajo, sin responsabilidad para el patrn. a) Verdadero b) Falso: S es una de las causales de rescisin, el

tener ms de tres faltas de asistencia en un perodode treinta das, sin permiso del patrn o sin causa

justificada.

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16. Una de las formalidades del despido sin responsabilidad para el patrnsegn la LFT es que el patrn deber dar al trabajador aviso escrito de lafecha y causa o causas de la rescisin y en caso de que ste se negare arecibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de larescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva.

a) Verdadero b) Falso__________________ 17. La Ley Federal del Trabajo menciona que las mujeres disfrutan de losmismos derechos, pero no de las mismas obligaciones que los hombres. a) Verdadero b) Falso: Ambos tienen las mismasobligaciones.

18. Los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos noestn obligados a exigir que se les exhiban los certificados mdicos queacrediten que estn aptos para el trabajo.

a) Verdadero b) Falso: si es una obligacin de los patrones.

19. Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de 60 das,sern cubiertas escalafonariamente por el trabajador de la categorainmediata anterior, del respectivo oficio: a) Verdadero b) Falso: Son de 30 das.

20. Los trabajadores de confianza tienen los mismos derechos que el resto delos trabajadores, excepto el formar parte del sindicato de trabajadores a) Verdadero b) Falso_________________

21. El valor de la prima vacacional es 25% para el primer ao y cada aoincrementa proporcionalmente hasta topar en un 35%. a) Verdadero b) Falso: Es del 25% para todos los aos.

22. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporadano tienen derecho a un perodo anual de vacaciones. a) Verdadero b) Falso : Es un derecho en proporcin al nmero

de das trabajados por ao.

23. Las vacaciones podrn compensarse con una remuneracin.

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a) Verdadero b) Falso: Es un derecho que tiene el trabajador paradisfrutarlas.

24. En caso de controversia de la jornada de trabajo, al trabajador lecorresponde la carga de la prueba

a) Verdadero b) Falso: le corresponde al patrn.

25. El descanso semanal, puede estipularse para cualquier da a) Verdadero b) Falso

26. El primero de diciembre de cada ao es da de descanso obligatorio

a) Verdadero b) Falso : slo cuando corresponde transferencia delEjecutivo Federal

27. Pueden distribuirse las horas laborables los sbados en otros daslaborables de la semana, para descansar el da sbado. a) Verdadero b) Falso

28. Es vlido realizar descuentos a un trabajador que cobra un salario mnimo

por concepto de desperfectos o daos que ocasione al patrn. a) Verdadero b) Falso : No se pueden realizar descuentos a un

salario mnimo, excepto por los conceptos queautoriza la ley.

29. El salario mnimo es la nica cantidad de dinero que debe recibir eltrabajador, por su trabajo. a) Verdadero b) Falso: No hay lmite hacia arriba para establecer un

pago.

30. La renuncia de un trabajador, requiere para su validez, que sea ratificada,ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje: a) Verdadero b) Falso: No requiere de ningn tribunal de

Trabajo.

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31. La falta de documentos de un trabajador necesarios, para desempearsu trabajo es una causa de rescisin de la relacin de trabajo.

a) Verdadero B) Falso: Es una causa de suspensin de la relacin detrabajo

32. El sealar que el salario debe ser pagado en efectivo al trabajador,constituye ello una norma protectora del salario.

a) Verdadero b) Falso

33. Las horas extras legales, siempre son aquellas que no exceden de 9horas a la semana.a) Verdadero b) Falso

34. El aguinaldo debe ser pagado antes del 15 de diciembre.

a) Verdadero b) Falso : Es antes del 20 de diciembre.

35. Los das de descanso obligatorio, cuando los labora el trabajador debenser pagados con un 200% ms.

a) Verdadero b) Falso

36.- Cuando un trabajador sufre un riesgo de trabajo, por una imprudenciainexcusable del patrn, la Junta de Conciliacin y Arbitraje, puedeincrementar la indemnizacin del trabajador, hasta en un 25%.

a) Verdadero b) Falso:

37.- La Jornada mixta de trabajo, es aquella que comprende parte de la jornada diurna y nocturna, sin exceder de 3 horas de la nocturna.

a) Verdadero b) Falso: Son 3 horas y media de la nocturna.III. Contesta lo que se te pide en cada una de las siguientespreguntas.

1. Mencione por lo menos 5 casos de los trabajos especiales, que especificala ley: a) trabajadores de confianzab) trabajadores domsticosc) trabajo de buques

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d) tripulaciones aeronuticase) ferrocarrilerosf) auto transporteg) portuarios del campoh) agentes de comercioi) deportistas profesionales

j) actores y msicosk) trabajo a domiciliol) En hoteles, restaurantes, bares y establecimientos anlogos.m) Industria familiar n) Mdicos residentes.o) Universalidades e instituciones de educacin superior autnomas por Ley.

p) Maniobras de servicio pblico en jurisdiccin federal.

2. Cuntos das las madres trabajadoras tienen derecho a disfrutar de un descanso anterior y posterior al parto?

42 das anteriores y 42 posteriores al parto

3. Mencione contra quienes no puede comenzar ni correr la prescripcinsegn la LFT. I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido sututela conforme a la ley; y II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo

de guerra.

4. Explique que entiende por precarizacin del empleo. Del francs precaire, precario, de poca estabilidad, inseguro, fugaz,perecedero, efmero y del latn implicare, atar, colocar, emplear, daroficio.

5. Qu proteccin legal tienen los menores relacionados a su actividad

escolar? Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesariopara cumplir sus programas escolares

6. El apartado B del a. 123 a quienes se les aplica

A los empleados de los poderes de la Unin y del Distrito Federal

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7. Indica si es lo mismo trabajo extraordinario que trabajo de emergencia ypor qu: No es lo mismo, el trabajo extraordinario lo debe pagar el patrn yel trabajo de emergencia no se retribuye.

8. Qu significa que las normas del Derecho del Trabajo sea taxativas? Que son irrenunciables, es decir, de orden pblico

9. Qu significa el concepto de salarios vencidos o cados?

Es el tiempo que el trabajador no recibe el pago por su salario porencontrarse en juicio, y considera el tiempo hasta que se le pague ose reinstale, segn lo solicitado por el trabajador.

10. Explica el principio jurdico a trabajo igual salario igual. Para personas que desarrollen el mismo trabajo, debe existir unsalario igual, sin importar sexo, raza, color, etc. 11. Qu se entiende legalmente por salario mnimo? Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador porlos servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer lasnecesidades normales de un jefe de familia en el orden material,social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de loshijos.

12. Los trabajadores de planta que tienen cumplidos quince aos deservicios o ms, tienen derecho a una prima de antigedad de: El importe de doce das de salario, por cada ao de servicios.

13. Quines tienen derecho a recibir la indemnizacin por muerte deltrabajador? El cnyuge, los hijos menores de 16 aos y los mayores de edadincapacitados.

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14. A cunto asciende el importe que se paga en caso de muerte deltrabajador? En caso de muerte del trabajador, la indemnizacin que correspondaa las personas que tienen el derecho ser la cantidad equivalente alimporte de (730) setecientos treinta das de salario, sin deducir la

indemnizacin que percibi el trabajador durante el tiempo en queestuvo sometido al rgimen de incapacidad temporal.

15. En caso de enfermedad qu institucin se encarga de dar al trabajadorla incapacidad? El IMSS

16. Qu relacin tiene la fraccin XIII del Tratado de Paz de Versalles con el

Derecho del Trabajo En el Tratado de Versalles que pone fin transitorio a la PrimeraGuerra Mundial (1919).

a) La Sociedad de Naciones tiene por objeto la Paz Universal,basada en la justicia social;

b) Mejorar las condiciones de trabajo; ya que para gran nmerode personas, la injusticia y la miseria, ponen en peligro la paz yla armona universales.

c) La no adopcin por una nacin cualquiera de un rgimen detrabajo realmente humano, es un obstculo a los esfuerzos de lospueblos deseosos de mejorar las condiciones de vida de sustrabajadores. 17. Seale por lo menos tres disposiciones de las Leyes de las Indias en elMxico Colonial. Las leyes de las Indias, se trata de la primera legislacin socialdictada en el mundo. aunque aparece como un baluarte de

proteccin a favor de los indgenas, no fue ms que un sistema deesclavitud, un mtodo de dominacin opresora que otorgabagarantas por gracia y no por justicia.Lo ms importante de la legislacin de las Indias son susdisposiciones fundamentales:a) La idea de reduccin de las horas de trabajo.b) La jornada de ocho horas.c) Los descansos semanales, originalmente establecidos pormotivos religiosos.d) El pago del sptimo da.

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e) La proteccin al salario de los trabajadores, pago en efectivo,pago oportuno y pago ntegro, en presencia de persona que localificara, para evitar engaos y fraudes.f) La proteccin a la mujer en cinta y se establece en 14 aos laedad necesaria para ser admitido al trabajo.

18. De qu fecha es nuestra actual Ley Federal del Trabajo, vigente: Del 01 de abril de 1970

19. Explique los Derechos irrenunciables y la Nulidad en materia laboral. Es un ordenamiento imperativo. Las disposiciones de esta Ley sonde orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir elgoce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal.

20. Liste los supuestos en que los trabajadores gozan de estabilidad relativa

Relacin de trabajo es menor de ao. (tres meses),Trabajador este en contacto directo de modo tal que se hagaimposible la continuacin del trabajoTrabajador de confianza,Trabajadoras domsticas,Eventuales

21. Cuando un trabajador es despedido por causas injustificadas que puededemandar cuando se trata de una relacin laboral por tiempo indeterminado,considere el artculo 50 de la Ley Federal del Trabajo.

1. Reinstalacin con pago de salarios vencidos cados.2. Pago de tres meses ms, 20 das ao, ms salarios

vencidos o cados

22. Explique por qu considera que se crea el Derecho del Trabajo El Derecho del Trabajo son los nuevos derechos de la personahumana, paralelas y base sin la cual no son posibles los viejosderechos del hombre.

23. Por qu motivo el Derecho del Trabajo est ubicado dentro del DerechoSocial. Por ser un conjunto de normas jurdicas que tienden a la proteccinde grupos previamente determinados en la ley, por lo general se

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protege a un grupo que se encuentra en desigualdad odesprotegido.

24. Explique por qu motivo el Derecho del Trabajo debe proteger a lostrabajadores.

Por ser la parte dbil en la relacin laboral, por lo tanto procura alos trabajadores en el presente y a lo largo de su existencia unmnimo de beneficios.

25. Qu relacin guarda el Contrato de arrendamiento de persona con elDerecho del Trabajo. Slo las cosas que estn en el comercio pueden ser objeto decontratacin. Francesco Carnelutti lanz la idea de que la relacin

de trabajo era un contrato de compra venta, semejante al contratopara el contrato de energa elctrica, pues en virtud de l, lostrabajadores vendan su energa de trabajo al empresario quienpoda utilizarla en la forma que estimara conveniente.

26. Seale por lo menos 10 derechos que consagra el art. 123Constituciuonal.

Derecho al trabajo digno y socialmente til.I. Jornada laboral que fija una duracin mxima de 8 hrs.

Proteccin de menores con el establecimiento de la edad laboralmnimaIV Descanso de un da por cada 6 de trabajoV Proteccin a la maternidadVI, VIII Salario mnimo y proteccin a ste.VII Igualdad salarial entre el hombre y la mujer.

X. Pago del salario en moneda de curso legal. XI Pago de horas extras. XII Habitacin para los trabajadores XIII Capacitacin y adiestramiento para el trabajo. XIV Accidentes de trabajo

XVI Derecho de asociacin. XX Juntas de conciliacin y arbitraje. XXIII Responsabilidad para el patrn por despido injustificado XXVI Proteccin al trabajador que presta su trabajo en el extranjero. XXVII Nulidad Contractual.XXVIII Patrimonio familiar.

27. Cules son las formas en qu puede surgir una relacin de trabajorespecto al tiempo?

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Obra o tiempo determinado; Por tiempo indeterminado; a falta deestipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

28. Seale las caractersticas por las cuales se puede contratar a untrabajador por tiempo determinado:

Naturaleza del trabajo que se va a prestar; Sustituir temporalmentea otro trabajador; y Casos previstos por esta Ley

29. Liste los das de descanso obligatorio estipulados en la Ley Federal del Trabajo

1 de eneroPrimer lunes de febrero (en conmemoracin del 5 de febrero)Tercer lunes de marzo (en conmemoracin del 21 de marzo)

1 de mayo16 de septiembreTercer lunes de noviembre (20 de noviembre en conmemoracin)1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a latransmisin del poder ejecutivo federal. ( X )25 de diciembre.

30. Mencione cuntas horas extras puede laborar un trabajador y cmo sepagan

Extraordinaria: sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tresveces en una semana, se pagan al 100%, es decir, dobles; si la

prolongacin excede de lo antes sealado, se pagan al 200%, esdecir, triples.

31. Un trabajador con 10 aos de servicios, cuntos das de vacaciones tienederecho

16 das

32. Liste de manera correcta la pirmide de jerarquizacin de las leyes parael mbito laboral:

Constitucin, Reglamentos, Principios Generales Del Derecho,Costumbre, Leyes Federales (LFT), Jurisprudencia, Equidad, Circulares (Por ElEjecutivo Federal), Tratados Internacionales, Decretos, Principios De JusticiaSocial y Analoga

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1. La Constitucin

2. Tratados Internacionales.

3. Leyes Federales (Lft)4. Reglamentos.5. Decretos.

6. Circulares (Por El Ejecutivo Federal).7. Jurisprudencia

8. Analoga9. Principios Generales Del Derecho

10. Principios De Justicia Social11. Costumbre

12. Equidad

33. Indique el horario y la duracin mxima para la jornada nocturna

Horario de 20:00 a 06:00 horas y duracin mxima 7 horas

34. Indique el horario y la duracin mxima para la jornada mixta

La jornada mixta es aquella que tiene parte de la diurna y nocturna,sin exceder de 3:30 horas de la nocturna, y la duracin mxima es

de 7:30 horasIV. Relacione ambas columnas, indica en el parntesis la respuestacorrecta, segn corresponda.

1. ( c ) Las dos ideas de la libertad y laigualdad marchan por los caminos delderecho del trabajo: la igualdad sin lalibertad no puede existir y sta no florecedonde falta aquella. 2. ( e ) La cual slo puede darse si elhombre est en condiciones de satisfacertodas las necesidades materiales de l yde su familia. 3. ( b ) Comprende los derechoshumanos, en sus dos aspectos, derechosindividuales del hombre y derechos

a. La idea del trabajo como underecho y un deber social

b. La idea de la libertad y elderecho del trabajo

c. El principio de igualdad y elderecho del trabajo

d. La idea de la dignidad

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sociales del trabajador. 4. ( d ) Una aplicacin de esta idea sepresenta en el a.132 LFT, frcc VI Guardar a los trabajadores la debidaconsideracin, abstenindose de mal trato

de palabra o de obra; 5. ( a ) Lograr condiciones justas yhumanas de vida para toda la poblacin.

6. ( i ) Descanso de seis semanasanteriores a la fecha fijadaaproximadamente para el parto y seissemanas posteriores al mismo,

7. ( f ) Sujetos del contrato son

profesionista y cliente.8. ( k ) Vacaciones veinte das al ao

9. ( m ) Gozarn forzosamente de un mesde descanso antes de la fecha fijadaaproximadamente para el parto y deotros dos despus del mismo.

10. ( h ) Patrn y trabajador.

11. ( g ) Cualquiera que sea su forma, esaquel por virtud del cual una persona seobliga a prestar a otra un trabajo personalsubordinado mediante el pago de unsalario

12. ( j ) Comisin Nacional integrada porrepresentantes de los trabajadores, de lospatrones y del gobierno. 13. ( l ) En los presupuestos respectivos,sin que su cuanta pueda ser disminuidadurante la vigencia de stos.

14. ( o ) Trabajadores del apartado B

15. ( n ) Trabajadores del apartado A

humana

e. Consideraciones en torno a laidea de una existencia decorosa

f. Son los sujetos de una relacinde servicios profesionales.

g. Contrato individual de trabajo.

h. Sujetos de una relacin de

trabajoi. Das de incapacidad para lasmujeres embarazadas, apartadoA del artculo 123 Constitucional

j. Forma de fijar los salariosmnimos.

k. Vacaciones para el primer ao

para empleados de gobierno.

l. Forma de fijar los salarios engobierno

m. Das de incapacidad para lasmujeres embarazadas, apartadoB del artculo 123 Constitucional n. Los trabajadores tienenderecho a reparto de utilidades.o. Los trabajadores gozan dederecho de escalafn para supromocin

V. Indique en el parntesis con una S si corresponde a una causalde suspensin de la relacin de trabajo o una T si corresponde a

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terminacin de la relacin laboral o una R si corresponde a unacausa rescisin.

1. Engaar al Patrn con documentos falsos (R )

2. Enfermedad contagiosa (S )

3. Ms de 3 faltas en un perodo de 30 das. (R )

4. Incapacidad temporal, no riesgo de trabajo (S )

5. Inhabilidad manifiesta del trabajador ( T )

6. Muerte del trabajador ( T )

7. Mutuo consentimiento (T )

8. Prisin preventiva (S )9. Renuncia ( T )

10. Insultar a su patrn o a sus familiares (R )

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