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ENTREVISTA DE TRABAJOENTREVISTA DE TRABAJO

UNIDAD 1. TIPOS DE ENTREVISTAS

• 1.Estructurada • 2.Improvisada o coloquial • 3.Entrevistas técnicas en

profundidad • 4.Videoconferencia • 5.Entrevistas telefónicas • 6.Entrevista grupal • 7.Entrevistas en serie o múltiples • 8.Los "assessment centres"

1.Estructurada

Es aquella en la que el candidato es sometido a una batería de preguntas que han sido previamente definidas

2.Improvisada o coloquial

Candidato y entrevistador mantienen una conversación que en algunos momentos deriva en charla coloquial; casi, entre amigos. Un consejo: no te relajes.Recuerda que el entrevistador te está evaluando, de una forma agradable, pero evaluándote al fin y al cabo.

3.Entrevistas técnicas en profundidad

Se utilizan cuando los conocimientos técnicos de los candidatos son fundamentales para el puesto requerido. A lo largo de la entrevista, se analizará el grado de especialización del candidato.

4.Videoconferencia

Entrevistar a los candidatos a través del ordenador utilizando cámaras de vídeo con un software específico. Gracias a este procedimiento, las empresas pueden reclutar a profesionales desde cualquier rincón del planeta.

5.Entrevistas telefónicas

Son poco profesionales e incómodas, siempre que puedas intenta hacerla en persona.

6.Entrevista grupal

Tras la sorpresa inicial los candidatos rompen el hielo y se relajan poco a poco. Pasado un tiempo cada uno se sumerge en su papel, aquél que juega en la vida real. Esta técnica de reclutamiento aporta mucha información sobre el potencial de los candidatos y suele ser dirigida y evaluada por más de un experto.

7.Entrevistas en serie o múltiples

Los candidatos son sometidos a varias entrevistas con diversos entrevistadores. Con cada uno de ellos, se mantiene una mini-entrevista, ya que cada uno evalúa diferentes aspectos. Una de las fases puede ser la realización de Test Psicotécnicos.

8.Los "assessment centres"

Unos ejercicios en grupo en los que los candidatos asumen papeles diversos en situaciones ficticias. A través de los diferentes comportamientos quedan patentes competencias, capacidades y rasgos personales. Es importante reseñar que a los candidatos no se les va a evaluar en función de lo que son ahora sino de lo que llegarían a ser si consiguieran el puesto de trabajo. (Role Playing)

UNIDAD 2.ESTUDIO DE LA EMPRESA QUE TE VA

A ENTREVISTAR

• Trayectoria de la empresa y de sus principales socios o fundadores

• Su línea de productos y marcas • Su plantilla • El volumen del negocio • El puesto que ocupa con respecto a la

competencia • Campañas de publicidad , ETC…

UNIDAD 3.TIEMPOS

1. Cómo empezar2. Duración3. Cómo acabar

1. CÓMO EMPEZAR

• Intenta llegar 10 min. antes de la cita.• Cuando el entrevistador te invite a pasar y

sentarte, tú le estrecharás la mano de forma cordial: un apretón firme y rápido.

• Cuando te diga su nombre, retenlo en la memoria.

• Durante unos minutos el entrevistador hará que te sientas tranquilo. Seguidamente, entraréis en materia.

2. DURACIÓN

• Varía dependiendo de diversos factores; si es individual o en grupo, si se trata de la primera toma de contacto o de entrevistas posteriores y, como no podía ser de otra forma, del puesto de trabajo ofrecido.

• En general, entre 20 minutos y media hora es tiempo más que suficiente para la primera aproximación.

• Nunca sobrepasará las dos horas.

3. CÓMO ACABAR

• Cuando la entrevista vaya finalizando, lo notarás. El entrevistador emitirá unas señales que darán por concluida la conversación.

• Nunca tomes tú la iniciativa.• Te levantarás sin prisa y, sonriendo.• Te despedirás con un firme apretón de

manos. • Podrías preguntar: "¿cuándo puedo

saber algo sobre la decisión que tome la compañía?"

UNIDAD 4.IMPORTANCIA DE LA IMAGEN

• 1. Lo más apropiado• 2. Lo que debes evitar• 3. Equipaje

1. LO MÁS APROPIADO

• Tienes que sentirte cómodo/a con tu aspecto físico y con la ropa que te has puesto. 

• Elige tu vestuario un día antes, te ayudará a ganar tiempo y a visualizar imprevistos con anterioridad.

• Vestimenta semi-formal o formal, siempre adecuada con la filosofía de la empresa

2. LO QUE DEBES EVITAR

• Evitar fragancias fuertes.• Ella: la bisutería y las joyas llamativas; él:

cualquier joya • Zapatos demasiado altos o sucios.• Maquillaje exagerado o uñas demasiado

largas.• Mal afeitado• Ropa arrugada• Ropa provocativa

3. EQUIPAJE• Un bolígrafo o pluma y papel• Una agenda con la dirección

completa y el teléfono de contacto• Una carpeta o maletín de mano• Móvil para avisar por si llegamos

tarde (Apagarlo durante la entrevista)

UNIDAD 5. TU CUERPO HABLA

Desde el primer momento tienes que buscar una postura en la que te encuentres cómodo y que te permita desentenderte de ese aspecto, centrándote en las preguntas. Siéntate bien derecho, ocupando todo el asiento, no sólo el borde de la silla.

SIGNIFICADO DE ALGUNOS GESTOS• Pellizcarse cualquier parte de la cara (cejas, nariz, el borde de una

oreja, un labio): inseguridad • Mirar el reloj o frotar las manos: impaciencia • Jugueteo con un bolígrafo, anillo o cualquier otro elemento:

distracción • Mirar de frente: interés, concentración, confianza en uno

mismo • Postura relajada: nada que ocultar, comodidad • Movimiento basculante del cuerpo: tensión, dudas • Sonrisa amplia y sincera: imagen muy positiva • Brazos cruzados: actitud a la defensiva • Postura "demasiado cómoda": candidato arrogante • Palma de la mano abierta y hacia arriba: sinceridad, buenas

intenciones • Rascarse un ojo, la nariz o un pómulo: dudas

UNIDAD 6PREGUNTAS FRECUENTES

• Sobre personalidad (¿Acabas lo que empiezas?,háblame de ti,¿prefieres trabajar solo o en grupo?...)

• Sobre formación (¿Por qué estudiaste …?,¿Qué asignaturas te gustaban más?,¿Trabajabas mientras estudiabas? …)

• Sobre trabajos anteriores(¿Cuál te gustó más?,¿Cómo lo conseguiste?, Describe tu peor jefe …)

• Sobre la empresa (¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?, ¿Por qué crees que eres el mejor candidato?...)

• Vida privada (¿Estas casad@ o tienes novi@?, ¿Cuáles son tus aficiones?...)

CONSEJOS• Conócete a ti mismo.• Infórmate sobre la empresa y el puesto.• Buena presencia no significa ser guap@• Puntualidad.• Acude sol@• No fumes ni mastiques chicle• Apaga el móvil