Octubre 2010.AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

ES EL ANALISIS DE LAS POLITICAS Y PRACTICAS DE PERSONAL DE UNA EMPRESA Y LA EVALUACION DE SU FUNCIONAMIENTO ACTUAL

Beneficios que aporta la Auditora de Recursos HumanosIdentifica y mejora la imagen de los RR.HH. en la organizacinObliga a los Deptos. de RR.HH. A asumir mayor responsabilidad y actuar al mas alto nivel de profesionalismoEsclarece las responsabilidades y los deberesFacilita la uniformidad de las prcticas y las polticasDetecta problemas latentes potencialmente perjudiciales para la organizacinGarantiza el cumplimiento de las disposiciones legalesReduce los costos mediante mejores prcticasPromueve los cambios necesarios en la organizacin

Areas que abarca la AuditoriaCUBRE TODAS LAS ACTIVIDADES

Las polticas de la organizacin sobre puestos laborales y remuneracionesPerfiles laboralesRelaciones LaboralesSistemas de concursos, seleccin e induccin Beneficios Evaluacin de desempeoCiclo de carreras

DESARROLLO DE LA AUDITORIADETERMINAR LAS FUENTES DE INFORMACION

La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadsticas.

RECABAR TODOS LOS DATOS

Datos personales de cada empleado, Datos de los ocupantes de cada cargo, . Datos de los empleados de cada seccin, departamento o divisin, Datos de los salarios e incentivos . Datos de los beneficios y servicios sociales,

PAPELES DE TRABAJO debe incluir:Identificacin de la auditoria cuestionarios, cedulas y resmenes del trabajo realizado Observaciones acerca del desarrollo de su trabajo Anotaciones sobre informacin relevante

INFORME FINAL

Describir las prcticas de RR.HH. de la empresa Valorar las prcticas: indicar cuales son las correctas y cuales son las incorrectas Proponer sugerencia y recomendaciones con el fin de cubrir las deficiencias detectadas

REQUISITOS DEL INFORME:

Claridad: comprensible y de fcil lectura. Atractivo: presencia de tablas, grficas, Riguroso: sin errores de calculo, centrado en hechos constatados mas que en opiniones. Relevancia: centrado en los aspectos importante,