VISION En el 2014 ser la empresa pblica lder en el servicio de

aseo y actividades complementarias, reconocida por su competitividad y la transformacin cultural de la

comunidad en el manejo adecuado de los residuos slidos,con un capital humano calificado y productivo. Nuestro compromiso es el bienestar de la comunidad, el buen vivir y la preservacin del medio ambiente tanto a nivel cantonal como provincial.

MISION Prestar el servicio pblico de aseo a la ciudadana bajo

los criterios de eficiencia, transparencia, calidad, rentabilidad social y econmica, con participacin ciudadana. Contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las comunidades en las que operamos, el bienestar

de nuestros trabajadores, la conservacin del medioambiente y la salud pblica en general.

OBJETIVO SOCIAL La empresa buscar la participacin ciudadana en el

manejo adecuado de los residuos slidos, lograr la separacin en la fuente e implementar la recuperacin de los desechos slidos con valor a travs de los programas de reciclaje y compostaje, lombricultura, etc.

HISTORIALa Empresa de Municipal de Aseo de Santa Elena EMASAEP fue creada mediante Registro Oficial 271 del 03 de septiembre de 2010 donde dice: Crase la Empresa Municipal de Recoleccin, Transporte, Tratamiento de Desechos Slidos Peligrosos y No Peligrosos, de Aseo y Limpieza; y, de Mantenimiento de Lugares Pblicos y Dems del Cantn Santa Elena EMASA EP, que se encargar de prestar los servicios recoleccin, transporte, tratamiento y disposicin final de todos los residuos slidos del cantn as como el aseo, limpieza y mantenimiento de todos los lugares pblicos con las que cuenta el cantn tales como parques, plazas, playas, baos pblicos, lugares tursticos, etc.

ESTRUCTURA ORGNICA FUNCIONAL EMASA E.P

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.PCONSTITUCIN CONVENIOS INTERNACIONALES LEYES NORMATIVA LEGAL LABORAL DEL ECUADOR REGLAMENTOS

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P.ADMINISTRATIVO

ELEMENTOS DEL SISTEMA DE Gestin DEL TALENTO HUMANO

TALENTO HUMANO

TCNICO

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P

ANLISIS Y DESCRIPCIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJOPuede ser definido como el proceso de determinacin, mediante la observacin y el estudio, de los elementos componentes de un

puesto especfico, establecindose las responsabilidades,capacidades, requisitos fsicos y mentales que exige, los riesgos que comporta y las condiciones ambientales en las que se desenvuelve.

CARGO

GERENTECARGO

JEFE TCNICOCARGOJEFE TALENTO HUMANO

CARGO

JEFE BODEGACARGO JEFE DE ADMINISTRATIVO FINANCIERO

CARGO

CONTADORCARGO SUPERVISOR/PROM OTOR SANITARIO

CARGOASISTENTE ADMIN./FINANCIERA

CARGO

CHOFERCARGO

OPERARIOCARGO CARRETILLERO CARGO

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P

ANLISIS Y DESCRIPCIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

MECNICO

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO E.M.A.S.A E.P

PROFESIOGRAMA EMASA S.A

A partir del ADPT se elabora el Profesiograma de cargos que constituye el documento que sintetiza los principales requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante del puesto.

CARGO

GERENTECARGO

JEFE TCNICOCARGOJEFE TALENTO HUMANO

CARGO

JEFE BODEGACARGO JEFE DE ADMINISTRATIVO FINANCIERO

CARGO

CONTADORCARGO SUPERVISOR/PROM OTOR SANITARIO

CARGOASISTENTE ADMIN./FINANCIERA

PROFESIOGRAMA EMASA S.A

CARGO

CHOFERCARGO

OPERARIOCARGO CARRETILLERO CARGO

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P

MECNICO

GERENTEJEFE TCNICOJEFE DE TALENTO HUMANO JEFE DE BODEGA JEFE ADMINISTRATIVO FINANCIERO CONTADOR SUPERVISOR / PROMOTOR SANITARIO ASISTENTE ADMINISTRATIVO FINANCIERO CHOFER OPERARIO CARRETILLERO MECNICO

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P

FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL POR PUESTO DE TRABAJO EMASA S.A

PUESTOS DE TRABAJO E.M.A.S.A S.A

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL POR PUESTO DE TRABAJO EMASA S.A

PROFESIOGRAMA - TCNICO DE MANTENIMIENTO: MECNICO

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P

COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES EMASA S.A

COMPETENCIAS

GERENTEJEFE TCNICOJEFE DE TALENTO HUMANO JEFE DE BODEGA JEFE ADMINISTRATIVO FINANCIERO CONTADOR SUPERVISOR / PROMOTOR SANITARIO ASISTENTE ADMINISTRATIVO FINANCIERO CHOFER OPERARIO CARRETILLERO MECANICO

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P

COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES EMASA S.A

PUESTOS DE TRABAJO E.M.A.S.A S.A

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P

COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES EMASA S.A

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P

EXAMEN PRE OCUPACIONAL EMASA S.A

EXMENES MDICOS EN SALUD

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P

INFORMACIN INTERNA, EXTERNA EMASA. E.P. UNA VES REALIZADO EL DIAGNOSTICO DE LOS

FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL SE PODR REALIZAR EL PROGRAMA DE INFORMACIN INTERNA, IMPLANTARLO E INTEGRARLO . SE DESARROLLARA E IMPLANTARA EL SISTEMA

DE INFORMACIN ORGANIZACIN

EXTERNA

DE

LA

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P

INFORMACIN INTERNA, EXTERNA EMASA S.APUESTO DE TRABAJO - MECNICOPROFESIOGRAMA - TCNICO DE MANTENIMIENTO: MECNICO

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P

COMUNICACIN INTERNA EXTERNA EMASA E.P

SE

DEBE CREAR E IMPLANTAR UN SISTEMA DE COMUNICACIN VERTICAL HACIA LOS TRABAJADORES SOBRE: POLTICAS. RESPONSABILIDADES.(SST). NORMAS DE ACTUACIN. PROCEDIMIENTOS DE CONTROL. (FRL) CONDICIONES SUB ESTNDAR Y ACCIONES SUB ESTNDAR. ENFERMEDADES PROFESIONALES - OCUPACIONALES

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.PFORMACIN, CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO EMASA E.P

SE

IDENTIFICA LAS NECESIDADES DE CAPACITACIN DE ACUERDO AL TIPO DE ACTIVIDAD. DOCUMENTADO DE CAPACITACIN PARA TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO, DESARROLLANDO LAS COMPETENCIAS EN LAS RESPONSABILIDADES Y TAREAS DEL CARGO.

SE DEBE CREAR E IMPLANTAR UN PROGRAMA SISTEMTICO Y

EVALUAR LA EFICACIA DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIN.

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.PFORMACIN, CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO EMASA E.P

1. Objetivo: Garantizar que todo trabajador o empleado reciba una formacin, capacitacin y adiestramiento suficiente en materia de prevencin inicialmente como durante toda su vida profesional en la empresa, en base a su puesto de trabajo. 2. Alcance:

Todo el personal de la empresa deber obtener formacin en prevencin; los directivos, los tcnicos, mandos medios y todos los empleados en general, independientemente del modelo del contrato.3. Definiciones: Empleado: Personal de administracin Trabajador: Personal de la planta 4. Responsabilidades: La direccin de la empresa es la responsable de asegurarse de que todos los trabajadores posean la capacitacin adecuada a sus funciones. Para ello hay que establecer un plan formativo de prevencin que abarque a toda la organizacin proporcionando los medios y tiempo necesario para su consecucin. La formacin en general ser dictada por el encargado de seguridad y salud o por los trabajadores designados a esta tarea, pudiendo ser tambin personal externo a la fbrica.

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.PFORMACIN, CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO EMASA E.PMetodologa QuCapacitacin inicial:

Quin

Cmo

Cuando/DndeEsta informacin deber darse antes de ingresara a trabajar en la empresa o en los primeros das de labor

Documento /RegistroRegistro firmas de formacin preventiva inicial. Reglamento Seguridad Salud. de la

preventiva Unidad de Verbalmente, Seguridad entregando el y Salud reglamento de seguridad - Poltica de la empresa y salud de la en prevencin de riesgos empresa. laborales Ensendole que se Reglamento de realizar en Seguridad y Salud de la caso de empresa. emergencia. - Normas generales de prevencin de riesgos laborales de la empresa. - Plan de emergencia Capacitacin preventiva Jefe de Especfica del puesto de rea, trabajo: supervisore s y/o operadores - Proceso de aprendizaje totalmente tutorizado. - Actuacin autmata en su puesto de trabajo Proceso especializacin en puesto de trabajo de su

de y

METODOLOGA

Plan emergencia contingencia

de y

Mediante Al ingresar al puesto charlas, de trabajo, al cambiar verbalmente alguna circunstancia en el puesto en el mismo. de trabajo, por videos, por preguntas y respuestas.

Registro de capacitacin. Matriz inicial de riesgos. Manual de procedimientos. Competencias del Cargo. Manual del Fabricante Hojas Seguridad de

Adquisicin de Capacitaci conocimientos y ones destrezas en Seguridad y externas Salud.

Inscripcin en Cuando se requiera Institutos de Capacitacin por ejemplo SECAP

Copias Certificados

de

EJEMPLO PLAN DE CAPACITACIN

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.PRESUMEN

E.M.A.S.A E.P AL SER UNA EMPRESA NUEVA Y, SU

SISTEMA DE GESTIN DE TALENTO HUMANO, ESTA EN DESARROLLO, ESTE SE FUNDAMENTA EN TRES ELEMENTOS DE SISTEMA DE Gestin QUE SON Gestin ADMINISTRATIVA, Gestin DEL TALENTO HUMANO, Gestin TCNICA, LOS TRES FORMAN UN GRAN SISTEMA QUE SE COMPLEMENTAN ENTRE SI.

SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.PBIBLIOGRAFA

CURSO DE POSTGRADO DE MEDICINA DEL

TRABAJO, ASIGNATURA: MEDICINA LEGAL DEL TRABAJO. ANLISIS DE PUESTO, UNIVERSIDAD DE MADRID. Programa de Capacitacin en Seguridad y Salud Ocupacional, AUTOR: MONTERO MONTOYA MARA VERNICA. RESOLUCION 333 I.E.S.S

GRACIAS