SUBRED SUR OCCIDENTE - Servicio Civil
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SUBRED SUR OCCIDENTE
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SUBRED SUR OCCIDENTE
DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO
Analizar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las entidades públicas
distritales considerando los estándares mínimos del SG-SST, la escala de madurez
de la GSST y los indicadores del SG-SST definidos en la legislación colombiana, con
el fin identificar nuevas oportunidades de mejora que orienten a las entidades al
crecimiento y fortalecimiento de la gestión estratégica.
RESULTADOS ESTÁNDARES MÍNIMOS Y NIVEL DE MADUREZ DEL SG-SST
2018
2019
ESTANDARES DIFERENCIA EMA
89,75 8,03 81,70
ESTANDARES DIFERENCIA EMA
97 6,77 90,23
El tacómetro indica el nivel de cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST
y el nivel de madurez bajo la escala EMA-GSST, así como su diferencia. Entre más
cercanos a 100, los resultados indican mayor cumplimiento de los requisitos legales
y mayor madurez de la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Cabe precisar
que, se presenta tanto el resultado alcanzado en el 2018 como el obtenido en la
medición de 2019.
Por otra parte, se espera que el resultado de los estándares mínimos sea superior al
nivel de madurez, dado que los estándares corresponden a un requisito legal
básico, mientras que el nivel de madurez cuenta con criterios que superan las
exigencias legales. En este sentido, esta medición permite identificar oportunidades
de mejora que van más de los requisitos mínimos de un SG-SST.
8,04
0,00
25,00
50,00
75,00
100,00
Subred SurOccidente
-6,80,0
25,0
50,0
75,0
100,0
SUBRED SUROCCIDENTE
RESULTADOS INDICADORES
Indicador Número de medición Resultado
Meta propuesta
1. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE ESTRUCTURA DEL SG SST
Medición 1 100 100
Medición 2 100 100
2. EVALUACIÓN INICIAL SG SST Medición 1 97 100
3. EJECUCIÓN DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL
Medición 1 0 100
Medición 2 98 100
4. EJECUCIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
Medición 1 82 80
Medición 2 93 80
Medición 3 97 80
Medición 4 97 80
5. EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS COLABORADORES
Medición 1 55 100
6. EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS COLABORADORES
Medición 1 98 100
7. CUMPLIMIENTO EN LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES
Medición 1 100 100
Medición 2 100 100
Medición 3 100 100
Medición 4 100 100
Medición 5 100 100
Medición 6 100 100
Medición 7 100 100
Medición 8 100 100
Medición 9 0 100
Medición 10 0 100
Medición 11 0 100
Medición 12 100 100
8. CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Medición 1 100 100
9. EVALUACIÓN DE ACCIONES DE MEJORA Medición 1 73 100
Medición 2 85 100
10. CUMPLIMIENTO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
Medición 1 97 100
11. FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Medición 1 0,19 10
Medición 2 0,28 10
Medición 3 0,28 10
Medición 4 0,21 10
Medición 5 0,21 10
Medición 6 0,13 10
Medición 7 0,41 10
Medición 8 0,17 10
Medición 9 0,31 10
Medición 10 0,43 10
Medición 11 0,24 10
Indicador Número de medición Resultado
Meta propuesta
Medición 12 0,19 10
12. SEVERIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Medición 1 0,76 20
Medición 2 0,64 20
Medición 3 0,46 20
Medición 4 2,27 20
Medición 5 0,85 20
Medición 6 0,42 20
Medición 7 0,7 20
Medición 8 0,81 20
Medición 9 0,55 20
Medición 10 0,48 20
Medición 11 0,62 20
Medición 12 0,51 20
13. PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES
Medición 1 0 0
14. PREVALENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
Medición 1 0,1 0
15. INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL Medición 1 0 0
16. AUSENTISMO POR CAUSAS RELACIONADAS CON LA SALUD
Medición 1 0,06 30
Medición 2 0,12 30
Medición 3 0,09 30
Medición 4 0,07 30
Medición 5 0,12 30
Medición 6 0,06 30
Medición 7 0,08 30
Medición 8 0,08 30
Medición 9 0,07 30
Medición 10 0,06 30
Medición 11 0,06 30
Medición 12 0,04 30
RECOMENDACIONES ESTÁNDARES MÍNIMOS
La entidad se encuentra en un nivel ACEPTABLE, por lo tanto: Se deben priorizar la
realización de las actividades relacionadas con el componente de verificar y
actuar de los estándares mínimos, con el fin de cumplir con el 100% al final de la
presente vigencia. Adicionalmente y teniendo en cuenta el ciclo de mejora
continua se presentan las siguientes recomendaciones:
PLANEAR
Estándar Recomendación
1.1.1 responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Ninguna
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
Ninguna
1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
Ninguna
1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales
Ninguna
1.1.5 Identificación de trabajadores de alto riesgo y cotización de pensión especial
Ninguna
1.1.6 Conformación COPASST Ninguna
1.1.7 Capacitación COPASST Ninguna
1.1.8 Conformación Comité Convivencia
Ninguna
1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención – PyP
Ninguna
1.2.2 Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, actividades de Promoción y Prevención PyP
Ninguna
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con curso virtual de 50 horas
Ninguna
2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada, fechada y comunicada al COPASST
Ninguna
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas,
Ninguna
Estándar Recomendación
documentados, revisados del SG-SST
2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades
Se recomienda contar con un documento de evaluación inicial que evidencie los siguientes 8 aspectos: 1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales. 2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, incluyendo cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros. 3. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa. 4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores. 5. El cumplimiento del programa de capacitación anual, incluyendo la inducción y reinducción para los servidores, contratistas y estudiantes (si aplica). 6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los servidores, contratistas y estudiantes (si aplica). 7. La descripción sociodemográfica de los servidores, contratistas y estudiantes (si aplica) y la caracterización de sus condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad. 8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior.
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y firmado
Ninguna
2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Ninguna
2.6.1 Rendición sobre el desempeño
Ninguna
2.7.1 Matriz legal Ninguna
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Ninguna
2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición
Ninguna
Estándar Recomendación
de productos y servicios en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas
Ninguna
2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Ninguna
HACER
Estándar Recomendación
3.1.1 Descripción sociodemográfica – Diagnóstico de condiciones de salud
Se recomienda a la entidad contar con un documento consolidado con la información sociodemográfica y el resultado del diagnóstico de las condiciones de salud, así como las evidencias de los programas de medicina del trabajo, promoción y prevención, vigila
3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud
Ninguna
3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo
El proceso de SST deberá diseñar el profesiograma de exámenes médicos y basado en este se debe realizar la contratación de los prestadores de servicios, garantizando así, que la IPS conozca el perfil de cargos y se realice los exámenes médicos de acuerdo
3.1.4 Realización de Evaluaciones Médicas Ocupacionales -Peligros- Periodicidad- Comunicación al Trabajador
Ninguna
3.1.5 Custodia de Historias Clínicas Ninguna
3.1.6 Restricciones y recomendaciones médico/laborales
Ninguna
3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia y otros)
Ninguna
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición de basuras
Ninguna
Estándar Recomendación
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o gaseosos
Ninguna
3.2.1 Reporte de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral a la ARL, EPS y Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo
Ninguna
3.2.2 Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales
Ninguna
3.2.3 Registro y análisis estadístico de accidentes y enfermedades laborales
Ninguna
3.3.1 Medición de la frecuencia de la accidentalidad
Ninguna
3.3.2 Medición de la severidad de la accidentalidad
Ninguna
3.3.3 Medición de la mortalidad por Accidentes de Trabajo
Ninguna
3.3.4 Medición de la prevalencia de Enfermedad Laboral
Ninguna
3.3.5 Medición de la incidencia de Enfermedad Laboral
Ninguna
3.3.6 Medición del ausentismo por causa médica
Ninguna
4.1.1 Metodología para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
Ninguna
4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa
Ninguna
4.1.3 Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda
Ninguna
4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y biológicos
Ninguna
4.2.1 Implementación de medidas de prevención y control de peligros/riesgos identificados
Ninguna
4.2.2 Verificación de aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores
Ninguna
Estándar Recomendación
4.2.3 Elaboración de procedimientos, instructivos, fichas, protocolos
Ninguna
4.2.4 Realización de inspecciones sistemáticas a las instalaciones, maquinaria o equipos con la participación del COPASST
Ninguna
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, herramientas
Ninguna
4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Personal EPP, se verifica con contratistas y subcontratistas
Ninguna
5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante emergencias
Ninguna
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada
Ninguna
VERIFICAR
Estándar Recomendación
6.1.1 Definición de indicadores del SG-SST de acuerdo condiciones de la empresa
Ninguna
6.1.2 La empresa adelanta auditoría por lo menos una vez al año
Ninguna
6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance de la auditoría
Ninguna
6.1.4 Planificación auditorías con el COPASST
Ninguna
ACTUAR
Estándar Recomendación
7.1.1 Definición de acciones preventivas y correctivas con base en resultados del SG-SST
Ninguna
Estándar Recomendación
7.1.2 Acciones de mejora conforme a revisión de la alta dirección
Ninguna
7.1.3 Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Ninguna
7.1.4 Elaboración Plan de Mejoramiento e implementación de medidas y acciones correctivas solicitadas por autoridades y ARL
Ninguna
RECOMENDACIONES EMA-GSST
En cuanto a la escala de madurez SUBRED SUR OCCIDENTE se encuentra en el NIVEL
5, para lo cual Se recomienda a la entidad fortalecer la integración de la GSST en:
1) la gestión estratégica, 2) en el sistema de gobierno de la organización y 3) en la
gestión global de la organización. Todos los niveles de la entidad deberán
comprender la GSST como un mecanismo para el incremento de la calidad de vida
en el trabajo, lo que a su vez contribuye al cumplimiento de la misionalidad de la
entidad. Finalmente se entregan algunas recomendaciones en función de las 10
dimensiones del instrumento.
Dimensión Recomendación
Política de SST Se recomienda a la entidad incluir en la política su compromiso con la
identificación de peligros y el abordaje de los riesgos con el fin de
reducir las enfermedades y accidentes laborales, la adopción de
prácticas en SST y la creación una cultura de prevención. Además, se
requiere generar mayor coherencia entre la política de SST y sus
prácticas cotidianas de la SST.
Análisis
estratégico
Los resultados de calidad de vida en el trabajo deberán ser
socializados con actores clave dentro de la organización, a saber: la
alta dirección, los integrantes del COPASST, los integrantes del comité
de convivencia, el equipo de SST y de gestión humana, entre otras
partes interesadas pertinentes.
Se recomienda a la entidad establecer criterios y métodos para
evaluar periódicamente el impacto de las acciones en SST sobre la
productividad de la misma.
Respecto al valor obtenido para Análisis Estratégico como variable de
madurez, es importante que la organización logre avanzar en la
estimación de costos de no prevención, para ello se recomienda
elegir una metodología que permita cuantificar, en primer lugar, los
costos asociados a los accidentes de trabajo y a las enfermedades
laborales. A continuación se relacionan algunos de los tipos de costos
a considerar:
Dimensión Recomendación
1. COSTOS SALARIALES DIRECTOS: Incluye gastos debidos al tiempo de
trabajo pagado pero no trabajado en el momento del accidente
(incluido todas las personas que ven afectadas sus labores por el
accidente de trabajo).
2. COSTOS SALARIALES INDIRECTOS: Costo salarial para la empresa por
las personas involucradas en temas administrativos relacionados con
el accidente.
3. COSTO POR DAÑOS MATERIALES: Perdida de equipos, materiales u
otros.
4. COSTOS GENERALES: Relacionados con la atención médica del
accidente.
5. PÉRDIDAS DEL NEGOCIO: Perdidas de pedidos, pérdida de imagen,
penalización, etc.
Respecto a la innovación es importante señalar que no se trata
solamente de implementar ideas novedosas, sino que también, es
posible lograr innovar mediante la implantación de pequeñas mejoras
en procesos (mejora continua). Al respecto se recomienda revisar a lo
largo de las actividades del SG-SST cuáles pueden ser objeto de
mejora logrando aplicar así innovación en los procesos del sistema.
Se recomienda incluir estrategias de innovación que le permitan a la
organización mantener a los trabajadores atentos y comprometidos
en la consolidación de una cultura de trabajo seguro y de fomento de
espacios laborales saludables.
Aspectos
legales
Ninguna
Participación y
comunicación
Se recomienda fortalecer la participación de los servidores en tres
niveles (información, consulta y codecisión) de acuerdo con la
propuesta de González (2016)
Información: Charlas de seguridad, Cursos iniciales y recurrentes,
Exámenes médicos ocupacionales, Pruebas de alcohol y drogas,
Semana de la salud en el trabajo, Pausas saludables, Simulacros de
evacuación, Reporte de consumo de medicamentos, Solicitud de
información relacionada con SST.
Consulta: Identificación de peligros de SST, Elección de los
representantes al COPASST, Brigada de emergencias, Investigación de
accidentes e incidentes, Ejecución o atención de auditorías de SST,
Divulgación de información de SST, Reporte de novedades de SST al
COPASST, Reporte de accidentes e incidentes de trabajo.
Codecisión: Revisión o actualización programa formación, Ejecución o
atención de auditorías de SST, Implementación de acciones para
prevenir AT
Divulgación de información de SST, Cumplimiento de las normas de
SST, Uso de los Elementos de Protección Personal, Cuidar su salud
integral
Proponer ideas o actividades de SST, Proponer temas de formación en
SST, Proponer mejoras en las condiciones de SST, Proponer acciones de
prevención de ATEL, Verificar por medio del COPASST la gestión SST,
Participa en inspecciones extintores, botiquines, Promueve la
participación de otros en el SG-SST.
Dimensión Recomendación
Se recomienda la implementación de una metodología que
fortalezca la participación como la propuesta de González (2016), en
la cual se definen 7 principios para el fortalecimiento de la
participación en el SG-SST. A partir de estos principios se plantea la
metodología basada en tres mecanismos de participación:
Información, Consulta y Codecisión. Algunas de las estrategias
sugeridas para la entidad a partir de la metodología propuesta en
este estudio son:
1. Incluir dentro del plan de comunicaciones el uso de una imagen y
eslogan de fácil recordación para identificar y posicionar el SG- SST.
2. Generar mecanismos para la consulta del personal estratégico,
táctico y operativo a través de sistema de reportes, círculos de
seguridad, Brigada, COPASST, comité de convivencia, por áreas,
encuestas, etc.
3. Promover la participación del personal en tres niveles: información,
consulta y codecisión
Se sugiere revisar los canales de participación y comunicación
actuales y fortalecerlos por medio de estrategias como la consulta a
los trabajadores de tal forma que se disponga de espacios para que
el personal del nivel estratégico, táctico y operativo exprese opiniones,
necesidades, intereses e ideas para mejorar el SG-SST.
Se recomienda considerar un instrumento que mida las dimensiones
de la calidad de vida en el trabajo, el cual deberá ser aplicado con
una periodicidad definida por la organización, considerando los
niveles de rotación de personal de la entidad. Esta información
deberá ser procesada y triangulada con los hallazgos de los
indicadores relacionados con las condiciones de salud y de trabajo
que haya definido la entidad, para así establecer acciones
encaminadas a mejorar la calidad de vida de la población
trabajadora.
Posición
estratégica
Se recomienda sensibilizar al nivel estratégico de la entidad para que
SST sea considerada un aspecto esencial de la organización.
Asimismo, se requiere considerar la GSST como una estrategia central
para el fomento de la cultura de SST en la entidad.
Integración de
la GSST en la
organización
Ninguna
Evaluación de
la GSST
Se recomienda a la entidad gestionar indicadores del SG-SST de
acuerdo con las exigencias del Decreto 1072, la Resolución 0312 de
2019 y la planeación estratégica de la entidad con el fin de tomar
decisiones en materia de la SST y su gestión con base en información
clara, suficiente, coherente y útil.
Se recomienda a la entidad detectar, analizar, evaluar e informar la
tendencia del aprendizaje en SST alcanzado desde la experiencia de
las personas y de la entidad por medio de un proceso sistemático.
Se recomienda a la entidad establecer estrategias para la evaluación
(medición y análisis del desempeño, acciones correctivas y
preventivas) de las acciones en SST y de su gestión.
Planeación
estratégica
Se recomienda usar una metodología o modelo de gestión de
cambio, como el descrito por Kotter o por Lewin.
Dimensión Recomendación
Planeación de
la capacidad
Ninguna
Aprendizaje
organizacional
en GSST
Ninguna
RECOMENDACIONES INDICADORES
Adicionalmente se hacen las siguientes recomendaciones generales:
Estándar Recomendación
Indicadores
Se recomienda realizar la medición y análisis de los indicadores definidos
por la entidad y en el caso que no se haya logrado cumplir la meta
programada, establecer acciones de mejora que contribuyan a asegurar
su cumplimiento. Esto permitirá contar con información clave para la
mejora del sistema al poder tomar decisiones basadas en información
confiable.
Indicadores
Se recomienda definir los indicadores para la entidad de acuerdo con las
recomendaciones dadas por el Decreto 1072; en el caso que la entidad
no considere necesario u aplicable algún indicador se debe justificar y
documentar dicha decisión.
Indicadores
Se recomienda ajustar las variables y las fuentes de información de los
indicadores definidos, para lo cual se puede tener en cuenta la
propuesta presentada en la herramienta diagnóstica dada por la
Universidad Santo Tomás y los autores.
Indicadores
Se recomienda cumplir oportunamente con la medición de los
indicadores, tal como se definió en la frecuencia y se documentó en las
fichas técnicas sugeridas en la herramienta diagnóstica.
General
Se recomienda socializar el presente Informe con la Alta Dirección y los
Actores Claves del SGSST (Comité de COPASST), con el fin de que
conozcan el estado actual del sistema y se tomen las acciones de mejora
a que haya lugar, para cumplir con la implementación del SG-SST
oportunamente dentro de los plazos que determina la Resolución 0312 de
2019.
General
Se recomienda la aplicación de la herramienta de madurez a un número
mayor de personas de la organización de tal forma que se logre
identificar los aspectos a mejorar en la inducción y capacitación.
General
Es importante enfatizar en la necesidad de hacer el seguimiento oportuno
a los indicadores de gestión como herramienta fundamental para la
mejora. Si bien el sistema de gestión de la entidad logra un buen
resultado en el cumplimiento de estándares mínimos y en el nivel de
madurez, su gestión es susceptible de mejorar al poder tomar decisiones
basadas en resultados medibles.
