RRHH 2.0: Captación, Selección y Retención del Talento

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Sesión para técnicos de Selección- Tarragona diciembre 2012

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@Yoriento

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HIBRIDACIÓN

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PORTAL INTERNO

http://www.adidas-group.com/en/careers/new_site/adidasgroup/

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http://www.youtube.com/watch?v=FMTzpKiGBf4

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Miguel Fernández: Conecta con tus clientes a través de FACEBOOK

Páginas personales, de fans y grupos:

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Grupos profesionales

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Alvaro Goyenechea

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LA LEY DE LOS SEIS GRADOSAMPLIANDO NUESTRA RED DE CONTACTOS EN LINKEDIN

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Entabla conversaciónAdemás de la gente que busca empleo en Linkedin, podemos considerar al 60% de los usuarios de Linkedin como buscadores pasivos: estarían interesados en una nueva oportunidad laboral si se les ofreciera el puesto adecuado.

Captar la atención de un candidato pasivo:

“Magnífica oportunidad de liderazgo para directivo de markéting con amplia experiencia que busque embarcarse en un nuevo proyecto profesional.”

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BÚSQUEDA AVANZADA DE GENTE

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CONVERSAEN LOSGRUPOSADECUADOS

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Buscandocandidatospasivos

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OFRECER

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Texto

#Hashtag La importancia de las etiquetas

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#

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OFRECER

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BUSCAR CANDIDATOS

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USUARIOS QUE RECOPILAN OFERTAS

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Usuarios especializados de ADECCO

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Usuarios especializados de ADECCO

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GRACIAS

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