Remuneraciones
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REMUNERACIONESEET Nº3
ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2013
REMUNERACIONES: CONCEPTO
Contraprestación percibida por el trabajador como consecuencia de la relación laboral y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no preste servicios. Dicha remuneración no podrá ser inferior al Salario Mínimo Vital y Móvil ($1.740).
REMUNERACIONES: TIPOS
Sueldo mensual Quincena Jornal Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario
(SAC) Comisiones Horas extras Adicionales Presentismo Vacaciones
APORTES Y CONTRIBUCIONES
Aportes o retenciones: deducciones que se practican sobre el sueldo. Ejemplos: jubilación, obra social, cuotas
sindicales.
Contribuciones: cargas impuestas al empleador como consecuencia de la relación laboral. Ejemplos: jubilación, obra social, Instituto
Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP – PAMI), Fondo Nacional de Empleo, Asignaciones Familiares, ART.
SEGURIDAD SOCIAL
Obra social Jubilación Sistema de desempleo Asignaciones familiares Riesgos de trabajo Obra social de los jubilados y pensionados.
PRESTACIONES NO REMUNERATIVAS
Tienen por finalidad el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su familia, la reparación de un daño o el otorgamiento de subsidios.
No deben ser tenidas en cuenta para el cálculo de vacaciones, SAC, indemnizaciones, licencias pagas.
No están sujetas a aportes ni contribuciones.
Ejemplos: indemnizaciones, asignaciones familiares, beneficios sociales, prestaciones no remunerativas establecidas por convenio.
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
REGISTRACIÓN CONTABLE
SUELDOS Y JORNALES A + A’
CARGAS SOCIALES B
INDEMNIZACIONES C
SUELDOS A PAGAR D
ACREEDORES POR LEYES SOCIALES E
ASIGNACIONES FAMILIARES Consiste en el pago de una suma fija, que
puede ser mensual o por única vez, que abona ANSES al trabajador en relación de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida.
Tipos de asignaciones familiares: Por matrimonio Por prenatal Por nacimiento/adopción Por maternidad Por hijo/hijo discapacitado Por ayuda escolar
ASIGNACIONES FAMILIARESHasta $2400
$2401 - $3600
$3600 - $4800
Maternidad Remuneración bruta (sin tope)
Nacimiento $600
Adopción $3.600
Matrimonio $900
Prenatal $220 $166 $111
Hijo $220 $166 $111
Hijo discapacitado $880 $660 $440 (sin tope)
Ayuda escolar anual $170
Ayuda escolar anual para hijo discapacitado
$170 (sin tope)
ART
La Ley de Riesgos de Trabajo (24557) establece pautas respecto de la prevención de los riesgos y la reparación de los daños causados como consecuencia de: accidentes de trabajo enfermedades profesionales
El régimen es obligatorio y de ámbito nacional. Es un seguro que se contrata con una
Aseguradora de Riesgos de Trabajo. Se paga mensualmente e incluye un importe fijo
por empleado más un porcentaje sobre el sueldo bruto (depende del contrato con la ART).
INDEMNIZACIONESRENUNCIA DESPIDO CON
CAUSADESPIDO SIN
CAUSAR NR
Sueldo proporcional por lo trabajado en el mes
Sueldo proporcional por lo trabajado en el mes
Sueldo proporcional por lo trabajado en el mes
X
SAC proporcional por lo trabajado en el semestre
SAC proporcional por lo trabajado en el semestre
SAC proporcional por lo trabajado en el semestre
X
Indemnización por vacaciones no gozadas
Indemnización por vacaciones no gozadas
Indemnización por vacaciones no gozadas
X
SAC s/Indemnización por VNG
SAC s/Indemnización por VNG
SAC s/Indemnización por VNG
X
Indemnización por antigüedad
X
Si no se otorgó el preaviso:
Indemnización sustitutiva del preaviso
X
SAC s/indemnización sustitutiva del preaviso
X
Integración mes de despido
X
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Son acuerdos celebrados entre una asociación de empleadores, un grupo de empleadores o un empleador y una asociación sindical por los cuales se establecen condiciones laborales más beneficiosas que las previstas en la LCT.
Por ejemplo: los empleados que trabajan en comercios están amparados por el CCT Nº 130/75.
Algunos beneficios establecidos en convenios: Adicional por presentismo Adicional por antigüedad Adicionales no remunerativos Bonificación Anual por Eficiencia Mayor cantidad de días de vacaciones
EJEMPLO
Sueldo básico: $2.000 Presentismo: 1/12 Adicional no remunerativo: $500 Aportes: 19% Contribuciones: 23%
ART: suma fija $0,60 + 5% Seguro de vida: $20
EJEMPLO
Básico $2.000 Presentismo $ 167 Sueldo bruto $2.167 Suma NR $ 500 Aportes (19%) $( 412)* Sueldo neto$2.255
Contribuciones $627* $498 $109 (ART) $ 20 (Seguro)
Sueldos y jornales
Sueldos a pagar
Cargas sociales
* Acreedores por leyes sociales
EJEMPLO
SUELDOS Y JORNALES 2.667
CARGAS SOCIALES 627
INDEMNIZACIONES 0
SUELDOS A PAGAR 2.255
ACREEDORES POR LEYES SOCIALES 1.039
Total Neto 2.255,00
Son pesos dos mil doscientos cincuenta y cinco-------------------------------------------------------
Firma del Empleador Firma del Trabajador
Subtotales 2.166,67 411,67 500,00
Redondeo
Cuota Sindical (2%) 43,33
INSSJyP (3%) 65,00
Obra Social (3%) 65,00
Jubilación (11%) 238,33
Presentismo 166,67
Adicional Acuerdo 500,00
Descripción de ConceptosPrestaciones
RemunerativasRetenciones y Deducciones
PrestacionesNo Remunerativas
Sueldo Básico 2.000,00
Vendedor categoría B 12/03/2009 $ 2.000,00
Período Abonado Lugar y Fecha de Pago
Septiembre de 2010 Bahía Blanca, 5 de octubre de 2010.
Credicoop Agosto de 2010 04/09/2010
Tarea Desempeñada Fecha de Ingreso Remuneración Básica
Juan TRABAJADOR 20-22222222-9 Vendedor
Banco Depósito Período Fecha Depósito
RECIBO DE HABERES - LEY 20.744
LA EMPRESA S.A.CUIT 30-11111111-0
Av. Los Trabajadores 3100 - Bahía BlancaNombre y Apellido CUIL Actividad
PREGUNTAS Definición Registración contable ¿Qué herramientas se utilizan más habitualmente para liquidar
sueldos? ¿Cómo se compone la planilla en donde se liquidan los
sueldos? ¿Quién realiza la liquidación de sueldos? Errores frecuentes a tener en cuenta ¿La ART obligatoria? ¿Las asignaciones familiares las paga la empresa o la ANSES? Liquidación por convenio, ¿qué parte afecta del recibo de
sueldo? Si la empresa que paga los sueldos posee una caja de ahorro
(tipo la caja complementaria de la UNS), cuando la empresa despide al empleado, ¿debe abonarle lo que se le retuvo?
¿Cuánto corresponde por antigüedad?
CONSULTAS
Leyes, decretos resoluciones www.infoleg.gov.ar
Asociación Empleados de Comercio B. Blanca www.ecbb.com.ar
Ministerio de Trabajo www.trabajo.gov.ar