Psicologia organizacional

EL CAMPO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

DINÁMICA ORGANIZACIONALEQUIPO NO. 3

SEPTIEMBRE - 2011miércoles 7 de septiembre de 11

INDICE 1/2

Objetivo Los conceptos Sus relaciones Sus roles

miércoles 7 de septiembre de 11

INDICE 2/2

Sus insumos Sus productos Los beneficiados Su eficacia Conclusión


OBJETIVO

Que el alumno comprenda los significados que se utilizaran durante la exposición, enfocando los conceptos a situaciones practicas, con la finalidad de lograr una mejor comprensión del tema


EL CAMPO DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL


LOS CONCEPTOS


RELACIÓNES DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Psicología industrial

Administración

Sociología

AntropologíaPsicología social


ROLES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1/2

De investigación; a fin de lograr una mayor comprensión de los fenómenos y se encamina a la aplicada mas que a la básica

De orientación; de la declaración de lineamientos, la conducción de proyectos y la dirección de funciones que animan a las organizaciones


ROLES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2/2

Como parámetro que facilita el diagnostico, el monitoreo y la evaluación de proyectos, roles y funciones de la organización

Agente que compendia y describe los conocimientos, las habilidades y las herramientas que optimizan la vida organizacional


¿CUALES SON LOS ROLES QUE DESEMPEÑA ESTA DISCIPLINA?

De investigación, a fin de lograr una mayor comprensión de los fenómenos

De orientación de la declaración de lineamientos, la conducción de proyectos y la dirección de funciones que animan a las organizaciones

Como parámetro que facilita el diagnóstico, el monitoreo y la evaluación de proyectos, roles y funciones de una organización

Agente que compendia y describe los conocimientos, las habilidades y las herramientas que optimiza la vida organizacional


INSUMOS 1/2

L o s i n s u m o s s o n l o s elementos necesarios para lograr su propósito. Por lo cual se nutre de los avances y l o s d e s c u b r i m i e n t o s a p o r t a d o s p o r l a i n v e s t i g a c i ó n b á s i c a , p r i n c i p a l m e n t e p o r l a investigación aplicada, así como de aportaciones de otras disciplinas con las que mantiene estrecha relación


INSUMOS 2/2

También actúan o se consideran como i n s u m o s l a s preocupaciones y l o s p r o b l e m a s r e a l e s d e l o s i n d i v i d u o s , l o s g r u p o s y l a s instituciones


LOS BENEFICIARIOS 1/2miércoles 7 de septiembre de 11

LOS BENEFICIARIOS 2/2La psicología organizacional es como un libro en la biblioteca ya que el que desea aprender puede recurrir a ella, pero debe ser prioritario para quienes se encuentran en el papel como señor Gorgori


SU EFICACIA

Las personas somos p r o d u c t i v a s c u a n d o l og ramos es tab lece r relaciones igualitarias y a m p l i a m e n t e par t ic ipat ivas en los ambientes de trabajo


CONCLUSIÓN

El estudio de la psicología organizacional permite a los líderes analizar y entender el comportamiento de su personal, brindando la posibilidad de mejorar el rendimiento, comunicación y satisfacción de los empleados con la finalidad de mejorar los ambientes laborales.


GRACIAS


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