Prevención del consumo de drogas en los centros de trabajo

Dependencia (adicción) al Tabaco en trabajadores y no trabajadores, según Sexo

Fuente: Resultados de la población económicamente activa, (ENA, 2008).

1.1

0.6

1.3

0.0

Hombres Mujeres

Si trabajó No trabajó

Consumo actual de Alcohol en población que trabaja y que no trabaja, según Sexo

40

36

31 34

26 24

18 a 25 26 a 34 35 a 65

Población trabajadora de 18 a 65 años

Si trabajó No trabajó

57 59 55

48

66

46

18 a 25 26 a 34 35 a 65

Población trabajadora de 18 a 65 años

Si trabajó No trabajó

Fuente: Resultados de la población económicamente activa, (ENA, 2008).

Abuso/dependencia al Alcohol en población trabajadora y no trabajadora, por Grupos de Edad

10.5

7.57.1

5.8

12.3 12.8

10.910.3

0

5

10

15

20

18 a 29 años 30 a 39 40 a 49 50 a 65 años

Si trabajó No trabajó

Fuente: Resultados de la población económicamente activa, (ENA, 2008).

Consumo de drogas ilegales en trabajadores

7.4

1.7 1.2

11.4*

4.1*

2.7*

7.6

1.81.3

Alguna vez en la vida Último año Último mes

Si trabajó No trabajó Total PEA

Fuente: Resultados de la población económicamente activa (PEA), ENA, 2008.

Conclusiones sobre el consumo de sustancias en población trabajadora (ENA, 2008)

El índice de dependencia a tabaco entre las mujeres que trabajan es más alto que entre las que no.

Son más bebedores problema en la fuerza laboral que fuera de ella, aún cuando el abuso de alcohol incrementa la probabilidad de perder el trabajo.

Existen menos usuarios de drogas ilegales en la fuerza laboral que fuera de ella.

Consecuencias del consumo de drogas en trabajadores

Rendimiento laboral Decrece en 30%

Sanciones disciplinarias 5 veces más que el resto de los

trabajadores

Ausentismo 3 ó 4 veces superior

Accidentes laborales En México, la 5ª parte de los accidentes

se relaciona con consumo de alcohol

(OIT, 2009; SSA, 2009)

Riesgos asociados al consumo de drogas en contextos laborales

Cultura organizacional

-Consumo después del trabajo para

festejo o negocios -Tolerancia al

consumo

Tipo de trabajo

-Jornadas largas -Horarios mixtos

-Estrés laboral (burnout) -Empleos foráneos

-Condiciones ambientales

extremas

Entorno

-Fácil acceso a drogas

-Escases de instancias que fomenten

actividades lúdicas y culturales

-Falta de espacios recreativos

Riesgos asociados al consumo de drogas en contextos laborales

Características del trabajador

-Bajo nivel de escolaridad

-Contacto temprano con sustancias -Carencia de

habilidades sociales y afrontamiento de

estrés

Familia -Relaciones familiares

deterioradas -Escasa

convivencia -Limites parentales

rígidos o inexistentes

Clima laboral -Exigencia de rendimiento

demasiado alta o baja (falta de supervisión)

-Inestabilidad en el empleo.

Protección en la empresa

• Proyectos para mejorar la convivencia

• Estímulos a la productividad

• Desarrollo humano

• Mejorar el ajuste del individuo a la tarea y su satisfacción laboral

Contexto interno

•Políticas y reglamentos contrarios al uso de sustancias

•Comités de seguridad e higiene

•Detección oportuna y canalización

Prevención del consumo de

drogas

(CICAD, 2010)

Beneficios de la prevención

En el trabajador

Las acciones contemplan a la totalidad de los trabajadores (no

solo a los que presentan problemas de consumo)

Reducción del uso y abuso de alcohol, tabaco y otras drogas en

el centro de trabajo

Incremento de la salud física y mental del trabajador

Disminución de riesgos y accidentes laborales

En el clima laboral

Relaciones favorables entre compañeros y autoridades

Incremento de la calidad de vida de los trabajadores

Reducción de conductas agresivas, pasivas y/o negativas

Beneficios de la prevención

En la productividad

Reducción de ausentismos, retardos y rotación de personal

Solución de problemas interpersonales en las aéreas de

trabajo

En la empresa

Los beneficios traspasan los limites de la empresa

Se reducen de manera importante los costos de

operación

Se reducen las erogaciones en seguros y gastos médicos

Programa de prevención laboral

Objetivo general:

Fomentar un ambiente laboral libre

de alcohol, tabaco y otras drogas a

través del establecimiento de un

programa preventivo acorde a las

necesidades de la empresa.

Diagnóstico Intervención

Evaluación Seguimiento

Fases del modelo

Prevención del consumo de

drogas en centros de

trabajo

Diagnóstico

Canalización oportuna: a) Población general → Sensibilización b) Riesgos → Desarrollo de competencias c) Experimentadores → Consejo breve e) Abuso/ Dependencia → Tratamiento

Identificación temprana de riesgos y consumo, mediante instrumentos de tamizaje y pruebas rápidas de detección de drogas.

Tratamiento

Apoyo telefónico

Consulta externa

Centros de día

Tratamiento residencial

Clínicas para dejar de fumar

Clínicas de reemplazo con metadona

El tratamiento no esta incluido dentro esta intervención preventiva ya que es un servicio concomitante pero independiente de la prevención. La cuotas de recuperación se calculan en función de un estudio socioeconómico .

Instrumentación de acciones para

prevenir y tratar el consumo de drogas

en el centro de trabajo, con base en los

resultados del diagnóstico.

Intervención

Estrategias

A: Sensibilización

(Incremento de la percepción de riesgo)

Diagnóstico

Reforzamiento de factores de protección (trabajadores)

Esta estrategia se implementa cuando en el diagnóstico se detecta bajo riesgo de consumo de drogas y presencia de factores protectores asociados. Se sugiere intervenir mediante sesiones informativas que abordan datos veraces y actualizados en torno a los efectos y daños del consumo, dirigidas al personal que labora en la empresa; cuyos objetivos se centran en la reflexión sobre el problema y sus alternativas de prevención, incremento de la percepción de riesgo, así como el reforzamiento de factores de protección.

B: Habilitación

(Capacitación del personal estratégico)

A +

Formación de personal estratégico

Si se detecta riesgo asociado al uso de sustancias, además de la instrumentación de sesiones informativas para reforzar factores protectores, es conveniente intervenir con capacitación al personal estratégico de la empresa para promover recursos de protección y estilos de vida saludables, realizar detección temprana y canalización oportuna de casos que lo requieran.

Estrategias

C: Desarrollo de competencias

A + B +

Entrenamiento en habilidades de afrontamiento

10 pruebas de detección rápida

Evaluación y reporte de intervención

En caso de identificar altas probabilidades de uso de drogas es posible a la aplicación de Pruebas Rápidas de Detección de Drogas (PRDD)* para complementar el diagnóstico. Esta intervención incluye diez dispositivos. En cuanto a la intervención en sí misma, además de las sesiones informativas para empleados y capacitación del personal estratégico, se suman dos talleres de orientación para el entrenamiento en habilidades de afrontamiento de riesgos, dirigidos al personal de la empresa, a fin de mejorar la convivencia, el desarrollo humano y promover actividades deportivas, culturales y artísticas.

* En función de la viabilidad y disponibilidad de pruebas.

Estrategias

D: Autogestión

A + B + C +

Consejo breve

Reforzamiento de factores de protección (mandos medios)

Si se identifica alto riesgo y uso de sustancias es necesario el entrenamiento en aptitudes específicas para reforzar recursos y ambientes de protección y abordar riesgos propios del contexto o grupo a intervenir, por ejemplo: desarrollo de habilidades sociales, control de emociones y solución de problemas. Por tanto, en esta opción se recomienda instrumentar todas las actividades descritas en los paquetes A, B y C: aplicación de Pruebas Rápidas de Detección de Drogas, sesiones informativas, capacitación al personal estratégico, talleres de orientación y evaluación e informe de resultados; integrando además, conferencias informativas para mandos medios y sesiones de consejo breve.

Estrategias

Temas

Acoso laboral (mobbing) Estrés laboral acumulado (burnout) Depresión Violencia familiar y de pareja Control de emociones Solución de problemas Habilidades de convivencia Reducción/abandono del consumo de tabaco, alcohol y otras drogas Estilos de vida saludable

Alcances (destrezas)

Control de emociones Toma de decisiones Afrontamiento del estrés Comunicación asertiva Negociación y diálogo Resolución de conflictos Percepción de riesgo Previsión de daños Conductas protectoras

Evaluación

Medición de logros y alcances de la intervención, en términos de proceso y resultados. Se presenta un informe a la empresa.

Informe de

resultados

Portada

Resumen

Índice

Método de intervención

Resultados

Discusión

Conclusiones

Recomendaciones

Referencias bibliográficas

Seguimiento

Actividades periódicas de monitoreo a los resultados de la

intervención. Incluye toma de decisiones, definición de

nuevas metas, acompañamiento y asesorías.

Es quien ha sido sensibilizado y capacitado dentro de la empresa para coordinar, desarrollar y dar seguimiento a las estrategias de detección, canalización, prevención y tratamiento del consumo de drogas legales e ilegales en el centro de trabajo.

Estimula la realización de actividades y ayuda a visualizar cómo el consumo de sustancias es un problema de salud que puede estar impidiendo el buen desempeño o puede constituir un riesgo a futuro para los planes de la empresa.

Asesor C-DIES

Tecnologías de apoyo

Carpeta ejecutiva

Manuales

Cartel

Escala Diagnóstica de Riesgos Laborales

Trípticos

Carpeta ejecutiva

Cartel

Tecnologías de apoyo

Manual para el equipo de CIJ y para el trabajador capacitado

Manual para el equipo de CIJ

Folletos

Trípticos

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CIJ Contigo, D. F.: 52-12-12-12 De amigo a amigo, Jalisco: 38-36-34-63