Prestaciones sociales

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    05-Jul-2015
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Prestaciones Sociales

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  • 1. SERGIO ALEJANDRO RODRIGUEZ GOMEZ

2. Que Son Las Prestaciones Sociales Las prestaciones sociales son un Beneficio quetienen los trabajadores tanto en dinero, especie,beneficios y servicios que el patrono debe altrabajador Las prestaciones sociales son un derecho queposeen todas las personas que estn vinculadas auna empresa a travs de un contrato de trabajo, laspersonas que estn contratadas por un contrato deservicios no tienen derecho a estos beneficios. 3. Cesantias Con esta prestacin social se busca la proteccin del trabajador que queda cesante, es decir que esta desempleado, el objetivo primordial es que el trabajador que quede desempleado cuente con algunos recursos para sobrevivir mientras consigue otro trabajo 4. En la actualidad el uso de la cesantas se les da otro destino al inicialmente estipulado por la ley colombiana, se pueden realizar retiros parciales o totales con el fin de adquirir vivienda o estudios universitarios del afiliado o de sus hijos 5. Liquidacin y Pago Las cesantas corresponden a un sueldo al ao y se deben pagar a travs de consignacin al fondo de cesantas al cual el trabajador debe estar afiliado previamente y este escoja a libertad, mximo el 14 de febrero del ao siguiente al trabajado, tambin se pueden cancelar con la liquidacin del contrato y proporcionalmente al tiempo trabajado 6. Intereses a las Cesantas Es un porcentaje que debe pagar el empleador atodos los trabajadores sobre el saldo acumulado delas cesantas, se debe cancelar a mas tardar el 31de enero del ao siguiente al laborado, y es un 12%anual o proporcional al periodo trabajado Tambin se pagan cuando se liquida un contrato detrabajo o cuando se realiza un pago parcial decesantas 7. Prima de Servicios Es la participacin que tienen los trabajadores sobrelas utilidades obtenidas de la empresa Corresponde a un salario mensual por cada alolaborado y se debe pagar proporcionalmente altiempo que lleve vinculado el trabajador, cualquieraque este sea. Los empleados de servicio domestico son los nicosque no se les cancela prima de servicios 8. Liquidacion y pago de la prima deservicios La prima de servicio se cancela en dos cuotas: La primera a mas tardar el 30 de junio La segunda a mas tardar el 20 de diciembre Cada paga corresponde a un semestre El salario base de liquidacion de la prima de servicios es el promedio de los seis meses del semestre que se esta liquidando y se debe tener en cuenta todos los valores recibidos por los trabajadores, como son horas extras, comisiones por ventas, entre otras 9. Vacaciones Es el derecho que tiene un trabajador de descansar,estas corresponden a 15 das por cada aotrabajado o proporcional al tiempo laborado si esinferior a un ao. Tambien se dice que es un descanso remunerado 10. Salud Todo trabajador que este vinculado a una empresadebe estar afiliado a una EPS, Entidad Promotorade Salud, y mensualmente se debern realizar unosaportes que corresponden al 12,5% del IBC, IngresoBase de Cotizacin, de este porcentaje el Empleadopaga el 4% y el empleador el 8,5%. Del total aportado se traslada al fondo de solidaridaddel FOSYGA el 1,5% para contribuir a losfinanciacin de los beneficiarios del rgimensubsidiado 11. Pension Es obligatorio para todas aquellas personas queestn vinculadas a travs de un contrato de trabajoo comoservidores pblicos,personasindependientes que contraten con el estado o conempresas privadas por medio de contratos deprestacin de servicios Al igual que el Salud se deben realizar aportesmensuales que corresponden al 16% del IBC, acargo del empleador esta es el 12% y a cargo deltrabajador el 4% 12. Ingreso Base de Cotizacion Para los trabajadores del sector privado vinculados mediante contrato de trabajo, la cotizacin se calcular con base en el salario mensual que aquellos devenguen. Para estos efectos, constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte y aquellos pagos respecto de los cuales empleadores y trabajadores han convenido expresamente que no constituyen salario, de conformidad con lo establecido en los artculos 127, 129 y 130 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. No se incluye en esta base de cotizacin lo correspondiente a subsidio de transporte 13. Maternidad El lay Internacional dice que todas las mujeres enestado de embarazo o lactancia deben gozar deEstabilidad Laboral Reforzada, el despido en algunode estos dos estados es Ilegal, a menos que eltrabajador autorice el mismo. Toda mujer que se encuentre en estado deembarazo tiene derecho a una licencia remuneradaque corresponde a 14 semanas en la poca departo, liquidadas con el salario que devengue alentrar a disfrutar el mismo. 14. Todos los beneficios de proteccin a la maternidadsern tenidos en cuenta a las madres naturales y alas adoptantes La licencia se tomara de las siguiente forma: Dossemanas antes del parto debidamente acreditada lafecha posible del parto y 12 semanas despus delparto, sin que sea una camisa de fuerza ya quecomo se sabe en ocasiones es difcil predecir lafecha exacta del parto EL padre del menor tienen derecho a disfrutar de 8das hbiles como licencia de paternidad, adjuntadocomo prueba el registro civil de nacimiento 15. En caso de un aborto, se tendra derecho a una licencia remunerada de 2 a 4 semanas, con el salario que devenga en el momento de ocurrir el hecho Lactancia El empleador esta en la obligacin de conceder a la madre Gestante dos permisos de 30 minutos cada uno con el fin de amantar a su hijo, sin que se le descuente de su salario 16. Proteccin al Menor Todo menor de 18 aos necesitara para trabajar autorizacin por escrito del inspector de trabajo o de la primera autoridad competente local, a solicitud de sus padres y si estos faltan a solicitud del defensor de familia 17. Si el menor a contratar es un indgena, se deber contar con la autorizacin del gobernador del cabildo indgena.Jornada Laboral Las jornadas laborales de los menores estn regidas por las siguientes condiciones: Menores entre los 12 y 14 aos, mximo 4 horasdiarias en trabajos livianos Nios Entre 14 y 16 aos, 6 horas diarias mximo Nios entre 16 y 18 aos, 8 horas diarias mximo 18. Trabajos Prohibidos Por tratarse de labores que pueden afectar la salud o la integridad fsica del menor esta prohibido que ellos realicen las siguientes actividades: Trabajos con sustancias toxicas o nocivas para lasalud Trabajos a temperaturas anormales o con pocaventilacin Trabajos Subterrneos de minera Trabajos donde este expuestos a ruidos de mas de 80decibeles 19. Trabajos Submarinos Trabajos en Basureros Manejo de sustancias explosivas Trabajos con cargas pesadas Trabajos en fabricas de ladrillo o tubos y similares Trabajos en la industria cermica Trabajos de soldadura de gas y arco Actividades agrcolas o agroindustriales que indiquenriesgo para la salud Trabajos con alto voltaje de electricidad 20. Los trabajadores menores de dieciocho (18) aos y mayores de catorce(14), que cursen estudios tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto tcnico especializado reconocido por el Ministerio de Educacin Nacional, o que obtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje, -SENA-, podrn ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos sealados anteriormente, que a juicio del Ministerio de Trabajo ySeguridadSocial, puedan ser desempeados sin grave riesgo para la salud ola integridad fsica del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicacin de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevencin de los riesgos anotados.