N“MINA + PRESTACIONES SOCIALES

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CH CONSULTORES RRHH C. A.

ACTUALIZACI TALLER ACTUALIZACIN LABORAL 2010

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

MODULO I

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

La nomina de pago es una herramienta administrativa, donde se va reflejar lo devengado por los trabajadores para un periodo determinado Comprende las asignaciones, deducciones y el monto a pagarLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Listado de los trabajadores y la remuneracin que remuneraci Listado percibir percibirn por prestar sus servicios a un patrono Proporciona informacin contable y estadstica estad Proporciona informaci para la empresa y los encargados de regular las relaciones laborales (el Estado, el Ministerio del Trabajo Trabajo) Refleja de forma ordenada y sistemtica los sistem Refleja aportes monetarios del pago de sueldos y salarios

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Las personas responsables de elaborar las nominas, revisarlas o aprobarlas, tienen que dominar ciertos conceptos legales, para as garantizar su efectividad

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A; TAMAO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES NECESIDADES DE LA EMPRESA ASIGNACIONES Y/O DEDUCCIONES PARTICULARES REGULARIDAD Y PERIODOS DE PAGOLicda. Carmen Rodrguez Rodr

NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS

NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL

NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIRECTORES / GERENCIAL NOMINA CONFIDENCIAL NOMINAS MULTIPLES (MULTIEMPRESAS)Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Marco Legal Reportes; asistencia y faltas Excepciones mensuales o semanales

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento Ley del Rgimen Prestacional de vivienda y Hbitat Ley de Alimentacin y su Reglamento Ley del Seguro Social Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Decretos de Salario Mnimo/Reformas Convencin Colectiva de la OrganizacinLicda. Carmen Rodrguez Rodr

ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOSDispositivo que permita recopilar la informacin.

Hora de entrada y salida Retardos Ausencias Horas Extras Trabajo Nocturnos Descanso/Feriado trabajadoArroje reporte impreso de cada Trabajador Nota: Requiere Firma del Trabajador solo as Tendr Validez Legal firma del Supervisor del rea o Jefe Inmediato

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HORAS EXTRAS REPOSOS PERMISOS VACACIONES PRESTAMOSOTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES

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Nombre y Apellido, Cedula de Identidad Fecha de ingreso (nuevos ingresos) Salario (Ajustes o Aumentos) Cargo, Departamento, entre otros.

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PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA

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Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite; Reclamos Molestias Desmotivacin del personal Falta de credibilidad en su gestinLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos; Manejo de Horas extras Faltas/Notificaciones/Amonestaciones Permisos, reposos, entre otros.

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Llevar carpetas con informacin de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato de permisos, reposos. Prestamos Faltas injustificadas/notificaciones Carta de autorizacin fideicomisoLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Verificar manualmente si los clculos del sistema que realiza la nomina estn correctos

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

ASIGNACIONES

SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS (ASISTENCIA, PRODUCCION ,ETC) COMISIONES/ CESTA TICKETSSEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE) LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LRPVH) LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA INCE

LEGALES

NOMINA DEDUCCIONES

CONTRACTUALES

CUOTA SINDICAL PRESTAMO PERSONAL CAJA DE AHORROS POLIZAS (DE VIDA, ACCIDENTES) SERVICIOS FUNERARIOS ADQUISICION DE LENTES PENSION DE HIJOS COMPRA DE VEHICULO/MOTOS

CONTRAIDAS POR TERCEROS

NETO A PAGAR/RECIBIR

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(Art.133 LOT )

Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja , cualquiera sea su denominacin o mtodos de calculo , siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y , entre otros comprende;ASIGNACIONES

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Comisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Recargo por Horas Extras Recargo por Trabajo Nocturno Alimentacin Vivienda Subsidios( para mejorar su calidad de vida)

BENEFICIOS SOCIALES: Comedores provisin de comidas y alimentos Guarderas infantiles Reintegros por gastos mdicos Uniformes tiles escolares y juguetes Becas Cursos de capacitacin Pago de gastos funerarios EFICACIA ATIPICALicda. Carmen Rodrguez Rodr

ASIGNACIONES

Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrn establecer que hasta un 20% de salario se excluya de la base de clculos de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan Art.133 LOT parag. 1ASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra por pieza o a destajo , o por tarea. Art. 139 LOT

ASIGNACIONES

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Toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso sin usar como medida el resultado del mismo. SALARIO DIARIO Treinteno de remuneracin percibida en un mes SALARIO HORA Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el numero de hora de la jornadaASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Este termino indica la suma fija que devenga el trabajador a cambio de su labor ordinaria sin bonificacin o prima de alguna especie. Art. 133 LOTASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Es el devengado por el trabajador de forma regular y permanente como retribucin por la labor prestada, este es el salario que se considerara en el promedio mensual.ASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Comprende el salario normal mas la porcin que corresponde por utilidad y bono vacacional;Salario Normal + Alcuota utilidad + Alcuota Vacaciones

Se utiliza para las prestaciones sociales y LRPVHASIGNACIONES

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Dinero efectivo Por acuerdo entre patrono y trabajador podr hacerse mediante cheque o cuenta bancaria

ASIGNACIONES

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Podr estipularse como salario; la dotacin de vivienda, vehiculo, provisin de comida u otros beneficios de naturaleza semejante siempre y cuando conlleve un beneficio social para el trabajador. No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas u otros.ASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

ASIGNACIONES

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Art. 150 LOTEl trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.ASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

( Art.189 LOT ) Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y sus movimientos.Licda. Carmen Rodrguez Rodr

( Art. 195 LOT ) JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Comprendida Entre las 5: 00 AM y las 7 PM No se podr exceder de 8 horas diarias 44 semanales.

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Comprendida Entre las 7 PM y las 5 AM. No se podr exceder de 7 horas diarias 40 semanales35 semanales segn sentencia del tribunal supremo del 6 7 2001 limita el trabajo nocturno a 35 horas semanales Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna no podr exceder; 7,5 Horas diarias 42 semanales Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de 4 horas , se considerara como un periodo nocturnoLicda. Carmen Rodrguez Rodr

EJEMPLOS DE JORNADAS DIURNASJORNADA DIURNADa Entrada Salida Descanso Horas diarias Total horas seman al Lunes 6:00am 2:00pm 1/2 Hora 7.5Horas Martes 6:00am 2:00pm 1/2 Hora 7.5 Horas Mircoles 6:00am 2:00pm 1/2 Hora 7.5 Horas Jueves 6:00am 2:00pm 1/2 Hora 7.5 Horas Viernes 6:00am 2:00pm 1/2 Hora 7.5 Horas Sbado 6:00am 1:00pm 1/2 Hora 6.5 Horas Domingo descanso descanso

44 Horas

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

EJEMPLOS DE JORNADAS DIURNASJORNADA DIURNADa Entrada Salida Descanso Horas diarias Lunes 8:00am 5:00pm 1 Hora 8 Horas Martes 8:00am 5:00pm 1 Hora 8 Horas Mircoles 8:00am 5:00pm 1 Hora 8 Horas Jueves 8:00am 5:00pm 1 Hora 8 Horas Viernes 8:00am 5:00pm 1 Hora 8 Horas 4 Horas Sbado 8:00am 12:00pm Domingo descanso descanso

Total horas semanal

44 Horas

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

EJEMPLO DE JORNADA NOCTURNAJORNADA NOCTURNADa Entrada Salida Descanso Horas diarias Lunes 10:00pm 5:30am 1/2 Hora 7 Horas Martes 10:00pm 5:30am 1/2 Hora 7 Horas Mircoles 10:00pm 5:30am 1/2 Hora 7 Horas Jueves 10:00pm 5:30am 1/2 Hora 7 Horas Viernes 10:00pm 5:30am 1/2 Hora