Prestaciones Sociales Vacaciones

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  • actualicese.com 2012

    VACACIONES

    Compilacin de Actualidad

  • actualicese.com 2012

  • actualicese.com

    Alexander Coral Compilador - Editora actualicese.com LTDA.

    Mayo de 2012 Cali

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 3

    Qu es y cmo se remuneran? ................................................................................ 7 En los 15 das hbiles Se cuentan los sbados? ................................................. 7 Se pueden interrumpir las vacaciones en pleno disfrute? .............................. 7

    15 das hbiles de Vacaciones en Semana Santa. Podran ser de 20 o 25 das calendario .............................................................................................................. 9 Labores y Licencias en Semana Santa, cmo se paga o deja de pagar salarios? ......................................................................................................................... 11 Llega Semana Santa y varios das de descanso: se afectan salarios, prestaciones y auxilios? ............................................................................................ 13 poca para solicitar las Vacaciones, las fija el empleador o el trabajador?.......................................................................................................................................... 15

    No confundir Acumulacin con Compensacin de Vacaciones y la remuneracin en cada caso ..................................................................................... 16 Vacaciones compensadas, se deben pagar slo en el momento que se disfruta la otra parte ................................................................................................. 20 Vacaciones pagadas o disfrutadas: son base para pago de parafiscales .... 23 Vacaciones compensadas en dinero son base para el pago de Parafiscales.......................................................................................................................................... 25 Vacaciones disfrutadas o pagadas, tienen distinto valor econmico? ...... 26

    Vacaciones iniciadas en diciembre y reintegro en enero, no conlleva su reliquidacin ................................................................................................................ 29 Labores y Licencias en Semana Santa, cmo se paga o deja de pagar salarios? ......................................................................................................................... 31 Vacaciones de diciembre a enero con salario mnimo hay reajuste? ........ 32

  • Vacaciones

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    Llega Semana Santa y varios das de descanso: se afectan salarios, prestaciones y auxilios? ............................................................................................34 Vacaciones en Semana Santa: sepa contabilizar esos das .............................36

    Incapacidad, no corre fecha para determinar el derecho a vacaciones ......39 Incapacidad y vacaciones: no son excluyentes pero la primera suspende la segunda ..........................................................................................................................40

    Vacaciones Colectivas: Una figura muy utilizada en diciembre y as evitar fraccionar contratos ...................................................................................................43 Vacaciones anticipadas y colectivas: no procede reliquidacin al cumplir el ao de servicios ...........................................................................................................45 Auxilio de transporte en Semana Santa: si no se labora, no se paga ...........47 Se deben tener en cuenta las Vacaciones y el Auxilio de Transporte en el clculo de la Prima Legal de Servicios? .................................................................49

  • Vacaciones

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    La publicacin hace parte de nuestra nueva coleccin Compilaciones de Actualidad, en la que hemos reunido informacin fundamental sobre temas puntuales de inters, investigados desde nuestro portal Las hacen un recorrido transversal a lo largo del portal y extraen informacin desde sus distintas secciones y de esta manera ampliar el tema desde su fundamento legal con la , siguiendo con el anlisis de nuestros investigadores desde nuestras secciones

    , , y dadas desde nuestros Consultorios en Lnea. Cabe recordar que el contenido es interactivo, con la posibilidad de hacer click a los links o vnculos que te llevarn directamente a la fuente de la informacin.

  • Vacaciones

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    Tener en cuenta estos iconos, te har ms fcil la lectura de los artculos y te ayudarn a encontrar ms rpido la informacin que necesitas.

    Para hacer referencia a , utilizamos una

    balanza.

    Para indicar o para ampliar la informacin, utilizamos un tablero.

    Este icono es un recordatorio de un asunto concreto, una que debes tener en cuenta.

    Este icono indica los o y en general, informacin relacionada con el tema que se viene tratando.

    Con este icono indicamos una a la cual es importante prestarle atencin.

    Con este icono indicamos las preguntas que se han respondido en nuestros que puedes reproducir dando click en el enlace corto (Ejemplo: http://actualice.se/84lm)

    Con este icono indicamos que puedes reproducir dando click en el enlace corto (Ejemplo: http://actualice.se/84lm)

  • Vacaciones

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    Las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar un tiempo de descanso remunerado, que ser de 15 das hbiles consecutivos por cada ao de servicio. Tambin puede ser pagado proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrut.

    Derecho que tiene todo trabajador para disfrutar un tiempo de descanso remunerado pagado por el empleador, que ser de 15 das hbiles consecutivos por cada ao de servicio. Se paga proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrut.

    Depende, si la empresa labora habitualmente de lunes a viernes, se contar los 15 das hbiles slo entre lunes y viernes. Si la empresa labora normalmente de lunes a sbado, se contarn los 15 das hbiles tomando en cuenta los das de lunes a sbado.

    Si, bajo las siguientes circunstancias:

    Incapacidad por enfermedad o accidente comn.

    Licencia por Luto (Muerte de familiar).

    Situacin extraordinaria en la empresa que requiera su presencia obligatoriamente.

  • Vacaciones

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    Artculo 186 C.S.T - Duracin Artculo 187 C.S.T - poca de vacaciones Artculo 188 C.S.T - Interrupcin Artculo 189 C.S.T - Compensacin en dinero de las vacaciones

    Artculo 190 C.S.T - Acumulacin Artculo 191 C.S.T - Empleados de manejo Artculo 192 C.S.T - Remuneracin

    Modificase el numeral 1 del artculo 189 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el cual quedar as:

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 9

    Publicado: 12 de abril de 2011

    http://actualice.se/7x3k

    Las vacaciones, son 15 das hbiles, pero segn la fecha en que se escojan aprovechando sta Semana Santa de 2011, podran ir entre 20 das o 25 das calendario. Veamos varios ejemplos en los cuales, aprovechando que viene Semana Santa, podran ser unas vacaciones extensas en ste 2011, incluso de 25 das calendario.

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  • Vacaciones

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    Publicado: 12 de abril de 2011http://actualice.se/7x3l

    De toda la Semana Santa, slo son Festivos por tal ocasin: el jueves y viernes,

  • Vacaciones

    12 | a c t u a l i c e s e . c o m

    mientras que el domingo es da festivo por naturaleza legal, ms no por ser considerado un da festivo religioso.

    As el trabajador labore habitualmente los jueves y viernes, si lo hace el jueves y viernes de semana santa, cualquiera que sea la actividad, se debe pagar con el recargo de labor en dominical. Si por el contrario, no se trabaja en esos dos das, la empresa NO los puede descontar del salario, pues se remuneran como si fueran das de descanso remunerado.

    Si bien se le llama tradicionalmente , dicho da, es un da laboralmente ordinario de tal manera que su labor en dicho da, no tiene recargo alguno. Pero si el trabajador labora habitualmente el sbado, ser potestativo de la empresa determinar si dicho sbado, le concede permiso al trabajador, caso en el cual no lo puede descontar del salario.

    Tradicionalmente tambin los llaman , pero en la legislacin laboral, notienen el carcter de festivos, de tal manera que se debe laborar normalmente y su remuneracin es normal, sin ningn tipo de recargo.

    Si la empresa, de manera