UNIVERSIDAD JOSÉ ANTONIO PÁEZMAESTRÍA EN GERENCIA DE LA COMUNICACIÓN

ORGANIZACIONALCÁTEDRA: COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA Y

MANEJO DE CRISISSAN DIEGO EDO. CARABOBO

Integrante:Ramírez, Dayana

TEMA A EXPONER:

Profesora:Jorgelina Rodriguez Martin

PLAN DE COMUNICACIÓN PARA UNA POSIBLE CRISIS LABORAL

¿ Posible Crisis?

Analizar la acción pública actual, de conformidad con las regulaciones y metas nacionales mencionadas por el Ejecutivo Nacional, como mecanismos regulatorios por parte del Estado venezolano, y su impacto en el sistema de las relaciones laborales en una empresa en el sector alimento, cerveza y bebidas no carbonatada.

Plan de Comunicación de Crisis Dayana Ramírez, UJAP Agosto 2012.

¿ Plan de Comunicación como Prevención antes una posible Crisis?

2.- La Empresa debe formar un Comité de Crisis conformado por el Departamento de Comunicación Estratégica, el área Laborales, miembros de la Junta Directiva, y Jefes Claves de áreas Claves (Especialistas); este comité tomará las decisiones de mayor importancia y trascendental para el futuro de la organización.

Plan de Comunicación de Crisis Dayana Ramírez, UJAP Agosto 2012.

1.- Realizar una Encuesta con respecto al tema para Evaluar la Imagen Corporativa (Misión, Visión, Valores, Políticas, Normas, Principios Corporativos), que tienen los trabajadores ante la empresa.

3.- Formular numerosas y diversas Preguntas con sus respectivas Respuestas con respecto al tema; ya que se deben analizar las posibles situaciones, evaluar los posibles escenarios para poder identificar el tipo y la magnitud de la crisis a enfrentar.

¿ Plan de Comunicación como Prevención antes una posible Crisis?

4.- La Empresa Evalúa:-La Causa como: Previsible, el cual pone en riesgo el desarrollo productivo, la imagen y las relaciones laborales de la empresa con los trabajadores. Su Causa es el Ámbito Regulativo Constante en los aspectos:

Socio-Laboral y de Seguridad: Dirigidas a la estabilidad, responsabilidad, e inclusión social mediante leyes, decretos, y planes de desarrollo a fin de garantizar calidad de vida mediante el empleo, participación y seguridad alimentaria.EmpleoEstabilidad Laboral Solvencia LaboralLeyes ParticipantesPlan Nacional de desarrolloPlan de Racionamiento Eléctrico

Plan de Comunicación de Crisis Dayana Ramírez, UJAP Agosto 2012.

¿ Plan de Comunicación como Prevención antes una posible Crisis?

4.- La Empresa Evalúa: Causa el Ámbito Regulativo

Económicas: Abarca las políticas de devaluación. Control de cambio, fijación de precios, crecimiento de la banca nacional, regulaciones de tipo de cambio. MonetariasFiscales PreciosComerciales: Control de Divisas Adquisición de Materia Prima Importada. Legales: Marco regulatorio legal en materia laboral y de fomento del sector productivo. Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), Ley Orgánica de la Seguridad Social (LOSS), Ley De Alimentación para los Trabajadores (LAT), Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Reforma del Reglamento de la Ley Orgánica de Trabajo, (R.LOT), Ley Para La Protección de la Familias, la Maternidad y la Paternidad. (LPFMP), Ley Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT).Plan de Comunicación de Crisis Dayana Ramírez, UJAP Agosto 2012.

¿ Plan de Comunicación como Prevención antes una posible Crisis?

4.- La Empresa Evalúa: Causa el Ámbito Regulativo

Sociales: Misiones con programas de alfabetización, educación primaria, secundaria, universitaria, atención médica, capacitación laboral, seguridad alimentaria, inclusión social, seguridad habitacional.

5.- La Empresa Evalúa: Naturaleza:

Su Gravedad afecta la producción y la operatividad normal de la empresa llevando a la misma a una posible expropiación por parte del gobierno actual o perdida de alguna de sus unidades de negocio (alimento) o quiebre de la misma.Su Duración previsible es constante mientras este al mando el actual gobierno.

Plan de Comunicación de Crisis Dayana Ramírez, UJAP Agosto 2012.

¿ Plan de Comunicación como Prevención antes una posible Crisis?

6.- La Empresa Evalúa Las Consecuencias, Hace ver la Empresa como:

Falla en los Derechos de los Trabajadores y Deberes que debe cumplir la empresa a nivel Laboral.Incumplimiento en los Pagos Fiscales por parte de la empresa.Responsable en Parar la Producción Local y Nacional en el sector alimentario.Falta de Solidaridad con la Comunidad.

Plan de Comunicación de Crisis Dayana Ramírez, UJAP Agosto 2012.

¿ Plan de Comunicación como Prevención antes una posible Crisis?

Plan de Comunicación de Crisis Dayana Ramírez, UJAP Agosto 2012.

7.-Los Mejores Contactos en el Ámbito Informativo, la Empresa debe Manejar la Comunicación Interna a través de una Conducta del Buen Entendimiento.

Reuniones Coordinación Laboral con Sindicato

Reuniones Semanales y Mensuales

con los Jefes de áreas

Tu Enfoque Mensual en

Caja de Obsequios Mensual

Enfoque Hoy, Correo Electrónico Diario

Información en la Portal de

Comunicación

Reuniones Mensual:

Coordinación Laboral,

Sindicato y Obreros Revista

Corporativa Mensual

Se Coordina con el Sindicato que baje la

Información a los Obreros

Se Coordina con los Jefes de áreas que baje

la Información a los Empleados a través de

los Comité

¿ Plan de Comunicación como Prevención antes una posible Crisis?

Plan de Comunicación de Crisis Dayana Ramírez, UJAP Agosto 2012.

8.-Los Mejores Contactos en el Ámbito Informativo, La Empresa debe Manejar la Comunicación Externa a través de una Conducta desde la Humildad, como búsqueda de forma de apoyo de los trabajadores sus familiares y la comunidad

Comunicados en Televisión sobre los Aportes de la Empresa desde hace más de 45 años en los aspectos: Empleo, Culturales, Recreativos, Sociales, Educativos y Deportivos

Comunicados en Radio sobre los Aportes de la Empresa desde hace más de 45 años en los aspectos: Empleo, Culturales, Recreativos, Sociales, Educativos y Deportivos

Comunicados en Prensa sobre los Aportes de la Empresa desde hace más de 45 años en los aspectos: Empleo, Culturales, Recreativos, Sociales, Educativos y Deportivos

Presentar las Asociaciones a los cuales apoyan e informarlos, a través de los diversos medios mencionados anteriormente.