Presentación Maestria USP 03

8/16/2019 Presentación Maestria USP 03

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UNIVERSIDAD SAN PABLO SAN LUIS POTOSI, SLP 2016

LA GUERRA DEL TALENTO ES UN MITO ???

Por mucho que se hable de la importancia de la meritocracia, de promocionar a laspersonas más valiosas, en pocas empresas e instituciones ocurre tal cosa.

Seth Godin , uno de los teóricos del marketing más importantes de nuestrotiempo, tiene claro que a! e"#$e!a! no b%!&an a 'ente &on ta ento( b%!&ana 'ente &on a&tit%d y, más concretamente, a gente que les caiga bien.

EN EL )ONDO UNA EM*RESA NO ES M+S ,UE UNAORGANI-A.I/N

*ERSONAS ,UE TRA A AN UNTAS .ON EL )IN DEAL.AN-AR UN O ETI3O .OM4N

5,% &on& %!i n #ode"o! !a&a$de todo e!to?Hay quien puede pensar que elmundo es injusto, y son siempre laspersonas con la capacidad de infuir alos que les rodean,los que acaban escalando a lo más alto.

es por ello que a a&tit%d

:%e ten'a"o! ha&ian%e!t$o! &o"#a;e$o!a&aba !iendo !ie"#$e o"á! i"#o$tante


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SUSANA RUI-ALMA DEL .ARMEN UARE-DA3ID .ANELA

MARISOL ENRI,UE-3IRIDIANA RODRIGUE-3I.TOR =< .A-ARES

AL)ONSO RO.=ASAUL SILOS

MA< TERESA RODRIGUE-NEREIDA RODRIGUE-MONI.A < .ARREON

< MARIA SALDA>A ESSI.A )LORESALE ANDRA AL3ARADO

1

2

@

B


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E &on&e#to de in&entiCo( !e %ti i a #a$a de!i'na$ &%a :%ie$ &antidad

de dine$o &ontin'ente( e! de&i$( &ondi&ionada( :%e $e&ibe e #e$!ona&%ando !e &%"# en &ie$ta! &ondi&ione! #$ede nida!F #o$ e e"# o(

Los bonos de productividad que se conceden por alcanzar un ciertonivel de productividad,Los incentivos por cumplimiento de cuotas de ventasLos bonos que algunos gerentes reciben, cuando cumplen nivelesde desempeño previamente negociados.Etc…………….

A DI)EREN.IA DE LOS SUELDOS( A,UH SE *REMIA EL DESEM*E>ODEMOSTRADO ( NO EL DESEM*E>O *OR .ONSE.UEN.IA *ASADO8<

5*OR ,UJ EL *A,UETE DE .OM*ENSA.I/N TOTAL SE .OM*ONE DESUELDOS( IN.ENTI3OS *RESTA.IONES ./MO *UEDE MA IMI-ARSE

SU E)E.TO MOTI3A.IONAL ?


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!a empresa puede utili"ar los incentivos para estimular el inter#s del personal

por lograr mejores resultados de su personal a $uturo y moldear ciertascaracter%sticas distintivas que el empresario considere deseables en la culturade su empresa&

LO IM*ORTANTE ES ,UE LOS IN.ENTI3OS ESTIMULAN DESEM*E>OS)UTUROS<

El concepto de PRESTA !"#ES se utiliza para designar los adicionalesal sueldo$

Por e%emplo$ aguinaldo, prima de vacaciones, servicios o bene&cios

que se reciben en especie………….Por e%emplo$ seguros m'dicos o de vida, vales despensa, entreotras prestaciones que reciben los empleados……………

5*OR ,UJ EL *A,UETE DE .OM*ENSA.I/N TOTAL SE .OM*ONE DESUELDOS( IN.ENTI3OS *RESTA.IONES ./MO *UEDE MA IMI-ARSE

SU E)E.TO MOTI3A.IONAL ?


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'n virtud de estos conceptos, las caracter%sticas de un paquete decompensación pueden anali"ar y comparar a di$erentes niveles de laorgani"ación.

'n e$ecto, cuando se hable del paquete de compensación uno debe tener clarorespecto al grado de integración o estructura de la que se está hablando(

Se hab a de a Ke!t$%&t%$a de &o"#en!a&i n ba!eK( &%ando no!$e e$i"o! a K!%e do "en!%a no"ina "% ti# i&ado #o$ do&e "e!e!KF de

Ke!t$%&t%$a de &o"#en!a&i n 'a$anti ada en e e&tiCoK(

)uando nos re$erimos a la *compensación base más todas las prestaciones en

e$ectivo garanti"adas*, tales como la prima vacacional y el aguinaldo o los valesdespensa o el $ondo de ahorro, cuando se otorgan& !e hab a de a Ke!t$%&t%$a de &o"#en!a&i n tota en e e&tiCoK(

EL *A,UETE DE .OM*ENSA.I/N TIENE 3ARIOS ELEMENTOS( 5 ./MO *UEDEN TOMARSE LAS DE.ISIONES SO RE EL NI3EL DE

.OM*ENSA.I/N A LOS EM*LEADOS EN LA EM*RESA?


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*RESTA.IONES LA ORALES DE LE LAS *RESTA.IONES MHNIMAS ,UE ESTA LE.E LA LE

)EDERAL DEL TRA A O<

.ont$ato! Ley( .ont$ato! .o e&tiCo! de T$aba o(

.ont$ato! IndiCid%a e! de T$aba o( Re' a"ento!(.ondi&ione! Gene$a e! de T$aba o y Man%a e! de*$e!ta&ione! #%edan e!tab e&e$ a '%na! "á! a#a$te de

a! a:% en i!tada!<AGUINALDO +e paga en diciembre a trabajadores aunque no hayanlaborado el a o completo. -ebe ser un pago anual

equivalente a / d%as de salario por lo menos otorgadoantes del 01 de diciembre.Artículos 82, 84, 87 Y 89.

TRA A ADORES ,UE TIENEN DERE.=O A RE.I IR EL AGUINALDO 2odos los trabajadores al servicio de una empresa tienen derecho a percibir su aguinaldo,con independencia de que sean permanentes o eventuales, o de con3an"a osindicali"ados, sin importar el n4mero de d%as que durante el a o hayan estado al serviciode la misma 5calculándole la parte proporcional correspondiente6.

NO TIENEN DERE.=O A *ER.I IR AGUINALDO!os miembros del )onsejo de 7dministración, ni el 7dministrador 8nico de las empresas,ya que su relación con la mismas es de carácter mercantil y no laboral, ra"ón por la cualno les es aplicable la !ey 9ederal del 2rabajo.!os )omisarios de las empresas tampoco tienen derecho a percibir aguinaldo, porque nopueden ser trabajadores de ellas, de acuerdo con la !ey :eneral de +ociedades;ercantiles.'l :erente :eneral o -irector :eneral de las empresas, por contra, s% tienen derecho apercibir aguinaldo, ya que s% son trabajadores y están sometidos a las instrucciones que


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*RESTA.IONES LA ORALES DE LE

SALARIO ASE *ARA LA .UANTI)I.A.I/N DEL AGUINALDO

'l salario que sirve de base para cuanti3car el aguinaldo

's el que ordinariamente se percibe por d%a laborado y no el conocido como*integrado*, que acumula las prestaciones que determina el art%culo


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*RESTA.IONES LA ORALES DE LE .a%!a e! :%e #%eden di!"in%i$ o! d a! :%e deben &on!ide$a$!e #a$a &o"#%ta$ ede$e&ho a $e&ibi$ e a'%ina do en o$"a nte'$aMOTI3O DE INASISTEN.IA DISMINU EN LA ASE DEL AGUINALDO

In&a#a&idad $ie!'o de t$aba o

In&a#a&idad en e$"edad 'ene$a

In&a#a&idad "ate$nidad

*e$"i!o !in 'o&e de !%e do!

*e$"i!o &on 'o&e de !%e do

)a ta! no %!ti &ada!

*$iCa&i n de a ibe$tad eP&e#to ! a "i!"a %e$a #o$ habe$ de endido o!inte$e!e! de #at$ n

NO

SI

NO

SI

NO

SI

SI

TRATAMIENTO DEL AGUINALDO EN MATERIA DE IMSS E IN)ONA3IT

T$atándo!e de t$aba ado$e! :%e #e$&iban %n !a a$io o( no !e e!debe$án e e&t%a$ $eten&ione! a "o"ento de #a'o de a'%ina do( enCi$t%d de :%e( &on o$"e a a$t &% o @0 $a&&i n I de a Ley de Se'%$oSo&ia ( e a'%ina do !e inte'$a en o$"a #$o$$ateada d%$ante todo e a;oa !a a$io ba!e de &oti a&i n( dent$o de a&to$ de inte'$a&i n&o$$e!#ondiente<

Lo "i!"o !%&ede en "ate$ia de IN)ONA3IT( &on o$"e o #$eC e a$t &% o@1 de Re' a"ento de In!&$i#&i n( *a'o de A#o$ta&ione! y Ente$o de


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!o que a muchos no nos gusta es que como se trata da un ingreso pasa por la tijerade Hacienda , de modo que el a'%ina do debe pagar un i"#%e!to (

'n general, toda! a! '$ati &a&ione! :%e !e e #a'ana o! t$aba ado$e! no #a'an i"#%e!to! &%ando no#a!an de @0 d a! de !a a$io " ni"o , es decir nodeben pasar de 0 mil 1A pesos,'ntonces un aguinaldo por esa cantidad no pagaimpuestos, pero con un peso más, es decir 0 mil 1 B pesosse debe pagar I"#%e!to Sob$e a Renta ISR que es

entre A y A0B dependiendo del ingreso y otros cálculos.*$e!&$i#&i n de a'%ina do 'n la ley, más concretamente en el art%culo / C, se indica que el per%odo deprescripción del pago del aguinaldo no será más de a o, contado desde el d%aposterior al que la obligación se haga e@igible.

*a$a &a &% a$ a $eten&i n de i"#%e!to !ob$e a'%ina do !e #od$án %ti i a$t$e! #$o&edi"iento!D. 'l de la ley del D+E( aplicando las tablas o tari$as de D+E y el subsidio para el

empleo al total de percepciones gravadas del mes de -iciembre incluyendo elaguinaldo gravado

DD. 'l del Eeglamento de la !ey del Dmpuesto +obre la Eenta, en su art%culo F=.DDD. '$ectuar el cálculo anual si conocemos el salario total anual del trabajador, para

que el impuesto a cargo del trabajador sea retenido en el mes de -iciembre, yasea en el a o del a uinaldo o en la se unda uincena del mes de -iciembre.


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Sin e"ba$'o( e a$t &% o Q@ de a L)T( e!tab e&e :%e e !a a$io #%edea$!e

*o$ %nidad de tie"#o(

*o$ %nidad de ob$a(

*o$ &o"i!i n(

A #$e&io a ado( o

)abe recordar, que de acuerdo a las disposiciones laborables, e@istentrabajadores que pueden percibir los siguientes tipos de salarios, demanera gen#rica(

)i o(

3a$iab e( o

MiPto<

's aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementosconocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con todae@actitud's aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto deelementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamentecon toda e@actitud, dependiendo de la reali"ación de acontecimientos$uturos de reali"ación cierta's aquel que se encuentra integrado por elementos 3jos y variables.

5;odalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago endinero.6

's el establecido en $unción de la duración del trabajo,

Para su determinación la cantidad y calidad de obra o trabajo

reali"ado, pie"as, medidas, etcG con independencia del tiempoinvertido;ediante la participación personal en los bene3cios derivadosde una operación o negociación concreta

+e 3ja en los casos en los que se utili"an los servicios de unapersona para la reali"ación o construcción de una obra,pagándose una cantidad total por dicha obra.


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*RESTA.IONES LA ORALES DE LE 3A.A.IONES *RIMA 3A.A.IONALTrabajadores con más de un a o de servicios tienen derecho a seis d%as de vacaciones por lomenos y la prima es una cantidad de 0/B adicional al salario ordinario que se paga para estelapso. 'l segundo a o y por cada a o subsecuente se aumentan dos d%as hasta llegar a 0 por

cada a o. 7 partir del quinto a o de servicios, aumentará en dos d%as de vacaciones por cadacinco a os de servicios .LA LE )EDERAL DEL TRA A O ESTA LE.EA$t &% o 76Lo! t$aba ado$e! :%e ten'an "á! de %n a;o de !e$Ci&io! di! $%ta$án de %n #e$ odoan%a de Ca&a&ione! #a'ada!( :%e en nin' n &a!o #od$á !e$ in e$io$ a !ei! d a!

abo$ab e!( y :%e a%"enta$á en do! d a! abo$ab e!( ha!ta e'a$ a do&e( #o$ &adaa;o !%b!e&%ente de !e$Ci&io!<

De!#% ! de &%a$to a;o( e #e$ odo de Ca&a&ione! a%"enta$á en do! d a! #o$ &ada&in&o de !e$Ci&io!Lo! t$aba ado$e! :%e #$e!ten !e$Ci&io! di!&ontin%o! y o! de te"#o$ada tend$ánde$e&ho a %n #e$ odo an%a de Ca&a&ione!( en #$o#o$&i n a n "e$o de d a! det$aba o! en e a;o<ARTH.ULO 7QLo! t$aba ado$e! debe$án di! $%ta$ en o$"a &ontin%a !ei! d a! de Ca&a&ione!( #o$ o"eno!<ARTH.ULO 7La! Ca&a&ione! no #od$án &o"#en!a$!e &on %na $e"%ne$a&i n<Si a $e a&i n de t$aba o te$"ina ante! de :%e !e &%"# a e a;o de !e$Ci&io!( et$aba ado$ tend$á de$e&ho a %na $e"%ne$a&i n #$o#o$&ionada a tie"#o de !e$Ci&io!#$e!tado!<ARTH.ULO Q0Lo! t$aba ado$e! tend$án de$e&ho a %na #$i"a no "eno$ de Ceinti&in&o #o$ &iento

!ob$e o! !a a$io! :%e e! &o$$e!#ondan d%$ante e #e$ odo de Ca&a&ione!


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TAREA +emana Pró@ima

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