MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS

Y DERECHO LABORAL

FACILITADORGUSTAVO RAMIREZ AMAYA.

SISTEMA DE REMUNERACIÓN

02 …… Convenio de disciplina ( Acuerdos de grupo)

Indicadores de evaluación:

1.- Exámenes = 10 % 2.- Asistencia y puntualidad = 20 % 3.- Participación en clase = 20 % 4.- Entrega de Tareas y trabajos = 10 %5.- Trabajo en equipo = 20 %6.- Presentación = __ 20 %

• No se permite ?? Comer tacos, tener el celular con sonido Faltar sin justificación ………………………………………………………..……. ………………………………………………………………

• Que se permite??? La materia comienza alas 8:10 sin problema Tomar café y/o agua Contestar celular y salir del salón cuando se requiera Que Alexandra llegue 8:30 Uso de laptop para consultas Salir a las 10:40 ( y 10 minutos entre cada clase o si requiere mas se negocia)

Se entregara portafolio formal de evidencias La entrega será de la mejor forma que decida el equipo cuenta presentación y contenido Se entregaran evidencias también en forma individual ( exámenes)

60 %

40 %

100 %

PRESENTACION ALUMNOS

Las remuneraciones son un aspecto sumamente delicado en la relación entre una empresa y sus colaboradores. Debe estar bien diseñado, y para ello debe

contemplar las necesidades de ambas partes en la relación.

Por el lado de la empresa, debe servir para reclutar y retener a la clase de trabajadores que se busca, y motivar adecuadamente para que se consigan sus

metas .

Por el lado del trabajador debe ser equitativo, comprensible y debe permitir vivir de ese trabajo. Por esto, analizaremos las necesidades de ambas partes en esta

transacción.

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SISTEMA DE REMUNERACIÓN

PREGUNTAS CLAVES

PARA CAMBIAR LA CALIDAD DE LAS COSAS QUE HACE LA GENTE

PRIMERO HAY QUE CAMBIAR LA CALIDAD DE LA GENTE QUE HACE LAS COSAS

• ¿Como suena las frases?

• ¿Creen que primero se deba de trabajar en esto para después ver los frutos??

1: ¿Es lo mismo Sueldo y Salario?Una duda muy común a la hora de hablar de nóminas y de los sistemas de retribución de los empleados, es saber si estas dos palabras significan lo mismo. muchas personas utilizan ambas palabras indistintamente como si fueran sinónimos., sí que existen diferencias entre sueldo y salario.

2: ¿Cuál es la diferencia entre Sueldo y Salario?El sueldo es el pago periódico, Esta cantidad, en principio es siempre la misma, es decir, es una cantidad fija de dinero, El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus servicios con base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo.

3 ¿Qué formas de pago de nomina existen ?El método de nómina que elijas para tu negocio depende de tu método de contabilidad, las capacidades tecnológicas y las preferencias de tus empleados. Debido a los avances en la tecnología, la empresa pueden pagar a los empleados sin tener que intercambiar físicamente papel o moneda. EFECTIVO, CHEQUE, TARJETA DE DEBITO o DEPOSITO

4: ¿Qué debe contener una nomina para el IMSS?Para que una nomina se considere valida para el IMSS en el art.9 relacionado con la fracción II del articulo 15 de la LSS, nos indican los requisitos que debe de cumplir:

Nombre completo _______________________Calificación__________ fecha ______________

5: ¿Qué debe contener una nomina para el SAT?Los CFDI nomina ( comprobantes fiscales digitales) deben de contar con los siguientes requisitos obligatorios

CONCEPTOS BASICOS

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6: ¿Cuáles son las prestaciones que conoces?1. prestaciones de ley2. bonos de productividad3. capacitación4. seguro de gastos médicos mayores5. comedor

7: ¿Qué métodos de evaluación de puestos conoces?1. Método de gradación previa o de clasificación2. Método de alineamiento ó valuación por series3. Método por puntos4. Método de factores

8: ¿Qué es selección del personal?es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante

9: ¿Qué son las descripciones de puestos?Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña

10: ¿ Que es la evaluación del desempeño?La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.,

6. vales despensa7. el fondo de ahorro8. automóvil9. PTU10.becas11………………………

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11: ¿Qué es un organigrama?Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas.15:

12: Aspectos del salario. (explicación)

13: ¿Que es la evaluación del desempeño?Es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. Su importancia es documentar cuan productivo es un empleado y en cuales áreas podría mejorar. Una de las responsabilidades principales de los gerentes es valorar el desempeño de sus empleados.,

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Correctas 101 0.82 1.53 2.34 3.15 3.86 4.67 5.48 6.29 6.910 7.711 8.512 9.213 10.0

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